最新父亲是世上最伟大的人(精选9篇)

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父亲是世上最伟大的人篇一

鱼缸法则。

养在鱼缸中的热带金鱼，三寸来长，不管养多长时间，始终不见金鱼生长。然而将这种金鱼放到水池中，两个月的时间，原本三寸的金鱼可以长到一尺。

对孩子的教育也是一样，孩子的成长需要自由的空间。而父母的保护就像鱼缸一样，孩子在父母的鱼缸中永远难以长成大鱼。要想让孩子健康成长，父母应克制自己的想法和冲动，给孩子自由成长的空间。

狼性法则。

狼是世界上好奇心最强的动物，它们总是会对周围的环境产生兴趣，因而它们能不断在环境中发现食物，了解危险，从而有力地生存下来。

因此要培养孩子超强的学习能力，一定要培养孩子对世界的好奇心，让他仔细观察生活，用兴趣来作为孩子学习的老师。这样的孩子才能在未来的人生道路上不断对工作有新创见和新灵感。

南风效应。

北风与南风打赌，看谁的力量更强大，他们决定比谁能把行人的大衣脱掉。北风无论怎样猛烈，行人只是将衣服越裹越紧；而南风只是轻轻拂动，人们就热得敞开大衣。

南风效应告诉人们宽容是一种强于惩戒的力量。教育孩子同样如此，那些一味批评孩子的父母，最终会发现孩子越来越听不进他们的话。每个孩子都有可能犯错误，父母要容忍孩子的缺点，客观、理智、科学地处理日常生活中孩子出现的'各种问题。

罗森塔尔效应。

罗森塔尔是美国心理学家，1966年他做了一项关于学生对成绩期望的试验。他在一个班上进行测验，结束后将一份“最有前途者”名单交给校长。校长将这份名单交给了这个班的班主任。8个月后，罗森塔尔再次来到这个班上时，名单上的学生成绩大幅度提高。

成绩提高的秘诀很简单，因为老师更多地关注了他们。每个孩子都可能成为非凡天才，但这种可能的实现，取决于父母和老师能不能像对待天才那样去爱戴、期望、珍惜这些孩子。简单说，你期望孩子成为一个什么样的人，孩子就有可能成为一个什么样的人。

父亲是世上最伟大的人篇二

难道这不了不起吗――员工都来上班，而且是每天都愿意来上班、全心投入工作、尽自己最大的努力，也许，你是个幸运的管理者――员工们都能符合上述描述。如果真的是这样，那么就继续做你现在做的一切――不管是什么继续下去。但是，如果出于某种原因员工对自己的工作不满意，或者不能全心投入、无法尽自己最大的努力，你的问题就来了。

那么，激励员工就是你所要做的，尽管你无法进入别人的脑子，打开他们的动力开关，但是通过奖励和表彰，你能创造多种条件达到激励员工的效果。但你具体实施这件事之前，我们先要你知道一个小秘密――激励。通过激励，你会得到你所奖励的东西。

换句话说，当你奖励某种行为的时候，无论对组织好坏，你都能从中得到很多，

例如，你希望自己的员工积极主动地对待自己的工作，为组织系统以及运转流程的改善提出更多的建议。获得更多此类行为、行动的方法就是奖励这样做的员工，用任何方式进行奖励，从口头的到金钱或是其他经济方面――无论在什么时候，只要他们能够积极主动地对待自己的工作为改善公司状况而献计献策。方法很简单，但那的确有效。

有件事是要管理者特别留意的，那就是千万不要谬赏，想想这个普遍存在的例子：似乎每个组织中都有一些员工效率很高、事半功倍，而其他人则相反。管理者对此种现象的普遍反映是增加那些效率很高的员工的工作，而分配较少的工作给那些效率低的人。尽管这表面上看起来很有道理，可是这样做的管理者正在通过安排较少工作的方式奖励那些低效的员工。与此同时，高效的员工正在因为他们的高效表现而受罚――少做这样的蠢事能够长久地使那些搞笑的员工继续保持事半功倍的业绩。记住：你会得到你所奖励的东西。

父亲是世上最伟大的人篇三

还有一次，妈妈头疼，还要做家务。我对妈妈说：“妈妈，这些家务就由我来做吧，您去歇歇吧！”妈妈激动地说：“不用了，你懂事了，我就开心，高兴了！”说着又去做家务事了。

我相信你们都认识这首诗：《游子吟》慈母手中线，游子身上衣。临行密密缝，意恐迟迟归。谁言寸草心，报得三春晖。是的'，父母总是在一味地付出，从不求回报。做子女的怎么报答得完呢？所以我以后一定要为爸爸、妈妈多做一些事，哪怕只是小小的一件事。

父亲是世上最伟大的人篇四

狼是世界上好奇心最强的动物，他们不会把任何事物当成理所当然，而倾向于亲身研究和体验，大自然的神秘、新奇永远令狼惊异。狼总是会对周围环境兴趣，因而它们能不断在环境中发现食物、了解危险，从而有力的生存下来。因此要培养孩子超强的学习能力，一定要培养孩子对世界的好奇心，让他仔细观察生活，用兴趣来作为他学习的老师。这样的孩子在未来的人生道路上做个明亮之星，不断对工作有新创见和新灵感。

孩子同样对这个世界充满好奇之心，他们会玩各种各样的东西，做各种各样的尝试，也会问我们回答不出来的问题。正如小狼一样，他们在好奇心的驱使下学会很多东西。然而，我们常常没有那样的开阔眼界，当他们做一些奇怪的事情时，容易被我们呵责。最终，他们的好奇心慢慢减弱。好奇心，可以说是跟注意力、反应力有关的东西，人一旦对外界没有好奇心，也就没有更多的注意力，对外界的反应也就变的缓慢起来。先不要说长大后的创造力，单是在竞争的世界里，他们的生存会受到挑战。

怎么样培养好奇心呢。假设一个公园，没有假山或房子屏障，没有曲折的道路，我们从外面就能一览无遗，那你就不会对它有多少兴趣。相反，正是有了这些，我们才愿意进去了解。这就是好奇心。在教育界，有一个抽签教学法。学生对原有的学习内容容易厌倦。因而学习就变得消极。在日本铃木老师的学生里，这种情况也正在发生。寅次是位聪明的学生，他学什么曲目都比别人快很多。因而他不愿再多加练习。铃木老师知道，这对他以后能否成功很关键，没有得到巩固的课程，最终都无法学得更好。正因为此，他对他的学生采用的抽签教学法。将所有曲目编号，每堂课让学生都随机抽一个曲目。这样，寅次因为是自己参与了这个游戏（也相当于参于了老师的教学，而事实上，这一切可还是在老师的掌握之中，因为结果达到了），因而也更努力的练习。

人对事物的好奇心是容易变化的，这也就不难解释一个人在同一个岗位做的越久，越难出成绩；婚姻的七年之痒问题；爱情的浪漫问题等等。同样的事物，加以变化，有时带上些游戏成分，结果就会变成积极的方面了。

罗森塔尔。

罗森塔尔是美国心理学家，1966年他做了一项关于学生对成绩期望的试验。他在一个班上进行测验后将一份“最有前途者”名单交给了校长。校长将这份名单交给了班主任。8个月后，罗森塔尔和助手再次来到这个班上时，名单上的学生成绩都大幅度提高。

同学成绩提高的秘诀很简单，因为老师更多的关注了他们。

赞美、信任和期待具有一种能量，它能改变人的行为。当一个获得另一个人的信任、赞美时，他便感觉获得了社会支持，从而增强了自我价值，变得自信、自尊，获得一种积极向上的动力，并尽力达到对方的期待，以避免对方失望，从而维持这种社会支持的连续性。

每个孩子都可能成为非凡天才，但这种可能的实现，取决于家长和老师能不能像对待天才那样的去爱戴，期望，珍惜这些孩子。孩子的成长方向取决于父母和老师的期望，简单的说，你期望孩子成为一个什么样的人，孩子就可能成为一个什么样的人。

鱼缸法则。

养在鱼缸中的热带金鱼，三寸来长，不管养多长时间，始终不见金鱼生长。然而将这种金鱼放到水池中，两个月的时间，原本三寸的金鱼可以长到一尺。

对孩子的教育也是一样，孩子的成长需要自由的空间。而父母的保护就像鱼缸一样，孩子在父母的鱼缸中永远难以长成大鱼。要想孩子健康强壮的成长，一定要给孩子自由活动的空间，而不让他们拘泥于一个小小的父母提供的“鱼缸”。随着社会进步，知识的日益增加，父母应该克制自己的想法和冲动，给孩子自由成长的空间。

南风效应。

北风与南风打赌，看谁的力量更强大，他们决定比谁能把行人的大衣脱掉。北风无论怎样猛烈，行人只是将衣服越裹越紧；而南风只是轻轻拂动，人们就热得敞开大衣。

南风效应告诉人们宽容是一种强于惩戒的力量。教育孩子同样如此，那些一味批评自己孩子的家长，最终会发现孩子越来越听不进他们的话。

每个孩子都是可能犯错误，父母要容忍孩子的缺点，客观，理智，科学地处理日常生活中出现的各种问题，体谅孩子的同时，从自身入手做好自己的修养工作，这样才能够更加好地教育孩子。

父亲是世上最伟大的人篇五

胡歌曾说最伟大的职业就是父亲!这是真的吗?如果是真的那胡歌真是得偿所愿了!下面是小编用心整理的胡歌曾说最伟大的职业就是父亲真的吗，如果大家喜欢的话，欢迎大家收藏并积极分享哟!

31日，胡歌在微博官宣当爸：“我当爸爸啦，母女平安，向大家报喜，入行整二十年，感谢大家陪伴我一起成长，此刻我将和你们共同迈向人生的下一个阶段，希望大家能够给予我更多的支持和理解。”他在节目中曾表示最伟大的职业就是父亲，没有一个职业能比得过父亲。

1月31日，明星胡歌在个人认证微博发文称：我当爸爸啦，母女平安，向大家报喜。

胡歌在文内还称：入行整二十年，感谢大家陪伴我一起成长。此刻，我将和你们共同迈向人生的下一个阶段，希望大家能够给予我更多的支持和理解。过去的一年诸多不易，老婆不是公众人物，为了让孩子顺利诞生，喜讯隐而未宣，望大家多多包涵。新年送上一份惊喜，祝大家兔年平安健康，万事如意。

胡歌：曾错失2段真爱，也有7个绯闻女友，爱情之外，他很好。

2020年2月16日，影星胡歌转发一名抗疫医护人员的微博，并发文"期待早日掀起你的盖头来"，幽默地说名字可以借她一用。网友纷纷点赞胡歌的这一暖心行为，并说不跟这位网友争"胡歌老婆"这一称谓了。

胡歌的很多粉丝都自称为"胡歌老婆"，以此来表达对胡歌的喜欢。从未承认过这一称呼的胡歌，为鼓励喜欢他的医护粉丝，暂将"胡歌老婆"这个称谓借其一用。

很多粉丝自称是"胡歌老婆"，原因是现实中的胡歌还没结婚，还未"找到"老婆。对于这一点，估计很多粉丝比胡歌本人还着急吧，算起来，快38岁的胡歌已老大不小了，身边是时候该有女人了。

胡歌之前也曾谈过恋爱，他正式承认的恋爱有两段，分别是和薛佳凝与江疏影。但他也有多达7位绯闻女友，不过这些都是他未曾承认过的。

爱情这种事情，很不好说的原因，在于它的捉摸不定和变化多端。看起来很好的一段情，甚至两个人是佳偶天成，但爱情的诡异之处，是你认为好事将成了，却会给你一个一百八十度的大转弯，爱情说没就没了。

在大众眼里，胡歌是个充满正能量的影星。在这场疫情中，胡歌捐款捐物，也曾书写信件，并鼓励一些医护人员，还不断点赞疫情中出现的好人好事。

对于美好的爱情，我们抱着一种憧憬和恭敬的态度，也享受着它带给我们的快乐和欢喜。有些爱，把握住了，就会很幸福;稍微不留神，爱情就会擦肩而过，成为彼此的一生遗憾。

回顾胡歌的爱情故事，首先要从他的第一段感情谈起。

胡歌与薛佳凝的爱情故事，曾被大家很看好，认为他们最终会走到一起，从此会过上幸福又美好的婚姻生活。因为在当时，他们两个人的感情确实是很好的。

大家都知道胡歌曾有一次不幸的车祸。这次车祸几乎让他面临毁容。而彼时，薛佳凝的事业正处于上升期，当胡歌出事后，她为此不惜息影一年，为的是好好照顾胡歌。这件事足以说明他们的感情很好。当他们的恋情曝光后，很多人为他们送去了祝福。

一句话，可以说道尽了胡歌心中的酸楚，为了妈妈能够高兴，宁愿放弃真爱。

胡歌在后来谈及与薛佳凝的感情，他说："我最大的遗憾是没有感谢她"，说到激动处，他哽咽道："薛佳凝是很好"，说明他对这段很是遗憾，心中也充满了愧疚感。

父亲是世上最伟大的人篇六

不少it公司管理问题频出，大批员工集体辞职现象此起彼伏，当然原因是多种多样的。有不少就是违背了下面论述的“最伟大的管理原则”。

美国有一个管理专家叫米契尔·拉伯福，也许在美国、在中国都并不那么有名，然而他写的一本小书，我读后却觉得比许多名家的长篇巨著还参得透、解得透。

米契尔·拉伯福是一个从车间里成长起来的管理者。在长期的管理实践中，他一直感到困惑的是：当今许多企业、组织不知发生了什么毛病，无论管理者如何使出浑身解数，企业、组织的效率还是无法提高多少，员工、部属还是无精打采，整个企业、组织就象一台生锈的机器，运转起来特别费劲。他也试图从汗牛充栋的管理学著作中去向管理大师们讨教，终于还是一头雾水，不明所以。最后有人告诉他，最伟大的真理往往最简单：当你不能理解一项问题时，就回头去从最基本的来，你会发现一些答案的。最伟大的真理往往太重要了，以至于不可能是新的。就这样，米契尔·拉伯福回过头去再从自己的管理实践中反复思索，最后终于悟出了一条他所说的最简单、最明白然而也是最伟大的管理原则。

拉伯福认为，当今许多企业、组织之所以无效率、无生气，归根到底是由于它们的员工考核体系、奖罚制度出了毛病。对今天的组织体而言，其成功的最大障碍，就是我们所要的行为和我们所奖励的行为之间有一大段距离。

拉伯福说，他所辛辛苦苦发现得来的这条世界上最伟大的管理原则就是：人们会去做受到奖励的事情。

大哉斯言!至哉斯理!!管理的精髓确实就是这样一条最简单明白不过却往往被人遗忘的道理：你想要什么，就该奖励什么。中国古人早就发现：上有所好，下必甚之。楚王好细腰，国中多饿死。作为一个管理者，不论是古代的君王、官吏，还是今天的总统、经理，你奖励什么，惩罚什么，无疑就是向世人昭示你的价值标准;你的下属、员工，或者认同你的价值标准，努力做你希望他做的事，成为你所希望他成为的那种人;或者不接受你的价值标准，脱离你的企业、组织而去;或者就是阳奉阴违，投机取巧。还有第四种可能吗?没有了。

所以，作为一个管理者，建立自己正确的(即符合企业、组织根本利益的)、明确的(即不是模棱两可、摇摆不定的)价值标准，并通过奖罚手段的具体实施明白无误地表现出来，应该是管理中的头等大事。

拉伯福说，他在管理实践中有两大发现：

1、你越奖励的行为，你得到的越多。你不会得到你所希望的、要求的、渴望的或哀求的，你得到的是你所奖励的。在任何情况下，你都可以判定人和动物会做对他(它)们最有利的事。

结果是，我们希望得到a，却不经意地奖励b，而且还在困惑为什么会得到b。

也就是说：

2、人们往往犯这样的错误：希望、要求得到a，却往往得到了b，原因是他自己往往不经意地奖励了b。

拉伯福说，企业在奖励员工方面最常犯的有十大错误：

1、需要有更好的成果，但却去奖励那些看起来最忙、工作的最久的人;。

2、要求工作的品质，但却设下不合理的完工期限;。

3、希望对问题有治本的答案，但却奖励治标的方法;。

5、需要事情简化，但却奖励使事情复杂化和制造琐碎的人;。

6、要求和谐的工作环境，但却奖励那些最会抱怨且光说不练的人;。

7、需要有创意的人，但却责罚那些敢于特立独行的人;。

8、光说要节俭，但却以最大的预算增幅，来奖励那些将他们所有的资源耗得精光的职员;。

9、要求团队合作，但却奖励团队中的某一成员而牺牲了其他的人;。

10、需要创新，但却处罚未能成功的创意，而且奖励墨守成规的行为。

孔子云：举一而不能以三反，不可教也。每一个管理者都可以对照拉伯福所说的这十种错误，举一反三，验照一下自己是不是犯过类似的错误。例如：

我们是不是口头上宣布员工考核以业绩为主，却往往凭主观印象评价和奖励员工?

我们是不是口头上宣布鼓励创新，却往往处罚了敢于创新之人?

我们是不是口头上宣布鼓励不同意见，却往往处罚了敢于发表不同意见之人?

我们是不是口头上宣布按章办事，却往往处罚了坚持原则的员工?

……。

总之，我们每一个管理者都要牢记，正如拉伯福所说：在表现与奖励之间建立起正确的连带关系，是改进组织运作的唯一要诀。在考核和奖励员工时特别要注意的是，要注重其实际业绩，而不要注重其口头上怎么说。不能奖励了投机取巧，冷落了埋头实干，否则以后我们指望谁来做事呢?管理大师卡耐基说过：我年纪越大，就越不重视别人说些什么，我只看他们做些什么。其实中国古贤更早就说过这样的话：始吾于人也，听其言而信其行;今吾于人也，听其言而观其行(孔子)。在奖罚问题上，每个管理者确实不可粗心大意，草率行事。否则，种瓜得瓜，种豆得豆，种下了苦果可是要自己吃的哟!

父亲是世上最伟大的人篇七

我最敬佩的人是我爸爸。他长着一个圆圆的脑袋，理着一个小平头，因操劳而有了几根白发，高高的鼻子下有一张能说会道的嘴。他的脑袋装满了天文地理几何化学知识，只要我在学习上有不懂的问题问他，他就能在最短的.时间内回答我。我爸爸简直我的问题解答书。

我爸爸不仅聪明，悟性也很高。我刚读四年级时，一个偶然的机会，我学会了玩滑板，便叫妈妈买了一个滑板。周末，我做完作业，在楼下小操场上玩起了滑板，爸爸见我玩得高兴，便走下楼来对我说：“儿子，你脚下的那个玩具借老爸玩一下。”我把滑板递给爸爸，一开始爸爸不会玩，滑板总是不听使唤，我看爸爸有点急切地样子，便说：“踏上滑板时，前脚要站稳，后脚要摆动。”爸爸按照我的提示，玩了一会儿就学会了，不一会儿，爸爸就玩上瘾了。妈妈走下楼来对爸爸说：“你都快四十岁的人了，还像11岁的儿子一样爱玩，真是个老顽童。”

我爸爸是个解放军，有棒棒的身体，有坚强的意志，我从小最崇拜解放军，爸爸，我爱你！

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父亲是世上最伟大的人篇八

style="color:#125b86">关于父爱的作文1

当我望着车水马龙，看着街上的灯红酒绿，我顿感到了世俗的无奈与凄凉。当我听着一句句的叛逆与不轨，听到一句句的抱怨与不安，我发现了社会的心酸与悲哀。可是我没有哭，因为眼泪只会遮蔽此刻。我的坚强、我的快乐、我的生命里都有他，一个肩上扛着悲喜荣辱的男人我的父亲。

父爱如山、如海、如云。父爱没有那么细腻，可是它伟岸坚定。每当我脆弱退缩的时候，他总能给予我坚强的理由和力量。摔倒了喊我爬起来，失败了鼓励我努力，落泪了提醒我不哭。父亲在我的世界里，永远是一盏明灯，一盏永远散发着光的灯;父亲永远是一轮太阳，一轮永远把光洒满大地的太阳;父亲永远是一个指向标，一个指向爱与光明的指向标。

可是，他老了。脸上已经爬满了皱纹，双手也变得粗糙，走路的速度也不再疾速。小时候，他能够背着我上楼梯，此刻不能了，多爬点楼梯他就累的气喘吁吁，可是每次放学上学他还是坚持日复一日的接送我;小时候，他能够抱着我回房间睡觉，此刻不能了，我长大了变得太重，这会消耗他的体力;小时候，他英姿飒爽，满头黑发，此刻都变了，背再不那么挺直，黑发已逐渐变得雪白是的，他变老了，没错，我长大了。

不论如何的时过境迁，如何的岁月弄人，如何的白发霜霜，我还是爱他。爱他率直的笑颜，爱他温暖的手掌，爱他有力的双眼，爱他的豪言壮语，爱他的嘘寒问暖。不管流年如何逝去，不管日月如何交替，不管风雨如何的吹打，我一向爱他。我想你也一样，深深地深深地，爱着这辈子最爱的父亲。

我哭了，在我回想起往事的一点一滴。我哭了，在我追忆起父亲的一点一滴。我哭了，在我敲打着键盘的时候。我哭了，在我看着那一个个爱他的文字。

父亲是世上最伟大的人篇九

近日，一篇名为《泪》的小学生作文在网上走红，文章的`作者名叫木苦依五木(笔名柳彝)，一个来自四川大凉山的小学四年级彝族小姑娘。读完真是令人潸然泪下，世间上的幸福大体都是相似的，而不幸的人儿则各有各的不幸。

爸爸四年前死了。爸爸生前最疼我，妈妈就天天想办法给我做好吃的。可能妈妈也想他了吧。妈妈病了，去镇上，去西昌，钱没了，病也没好。那天，妈妈倒了，看看妈妈很难受，我哭了。我对妈妈说：“妈妈你一定会好起来的，我支持你，吃了我做的饭，睡睡觉，就好了。”第二天早上，妈妈起不来，样子很难看。我赶紧叫打工刚回家的叔叔，把妈妈送到镇上。第三天早上，我去医院看妈妈，她还没有醒。我轻轻地给她洗手，她醒了。妈妈拉着我的手，叫我的小名：“妹妹，妈妈想回家。”我问：“为什么了?”“这里不舒服，还是家里舒服。”我把妈妈接回家，坐了一会儿，我就去给妈妈做饭。饭好了，去叫妈妈，妈妈已经死了。课本上说，有个地方有个日月潭，那就是女儿想念母亲留下的泪水。柳彝6月20日。