2023年自我完美(大全10篇)

总结是一种总结经验和教训的方式，可以让我们从过去的错误中吸取教训，不断成长。总结要简明扼要，避免重复和冗长。以下是小编为大家推荐的一些旅行目的地和旅游攻略，希望对大家有帮助。

自我完美篇一

案例：

cnrencai是应届毕业生，她在找工作前与其他同学一样做了很多准备工作，如看就业指导方面的书籍、经常上网了解招聘信息、听就业辅助讲座等。她认为应聘信很重要，是自己的一张“名片”，于是，尽其所能地包装自己的应聘简历，如制作封面、学校介绍、专业介绍、课目成绩、老师评价、勤工俭学经历等，同时复印自己的奖励证书、装订成厚厚的一本简历资料;她觉得还不够，又给自己一个评价，把自己的很多有的还是没有的优点全部罗列、给自己加冕“干部抬头”。

在以后的日子里，她不断地找信息、投递简历、等待、偶尔面试，尽管非常虔诚、非常用心，但效果不太理想。她想她的个人简历应该是个“品牌”级的，面试的应答是倒背如流的，象什么“你没有经验怎么办?”“你为什么选择我公司等”……整个求职过程简直是“无懈可击”，但为什么好企业就是不垂青于她呢?为此cnrencai小姐很烦恼。

分析：

一、包装的类同化。其实很多大学生的应聘简历都是与cnrencai的相仿的，作为一个企业的人事经理，每天的工作量很大，他们不可能会把你的应聘简历从头到尾看完，只能有选择地看，何况时间一长、眼睛就累，看看一厚叠的应聘信、注意力很难集中，并且认为都差不多，很难让人事经理能有愉快的认同你(简历)的感觉。

二、夸张及水份。作为一个大学生，本身的工作经验就缺乏，而偏偏在简历里表明自己如何如何能干，勤工俭学时做过那些那些工作，自信过头反而给人感觉夸张、有水份，其实用人单位知道你是应届毕业生，大体就知道你现有的工作经验、知识结构，他们主要用的是你的“明天”，而不尽是“今天”，更不是“昨天”。

三、面试的技巧是相对而言的。人人都懂的东西就不是技巧，而是注意事项或是规则，你在书上或与人交谈时取得的“技巧”，人家也在用，人人又站在同一起跑线上了。太程式化反而给人感觉平淡无味，表现不出色。

四、坦诚在乎。这不是每个人都学得来的，因为这是来自于内心的情感、表现，企业与个人的沟通，坦诚容易缩短心灵间的距离，在乎让人感到你的用心、动机、以后的稳定性等。

五、了解资讯。在做准备工作时，要考虑企业的需求、你的竞争对手、你是不是最适合企业而不是你是最优秀的。

六、简历不能统一化。不同的企业对岗位的要求也是不尽一样的，因此设计简历时要注意“个性化”，针对具体的单位具体的岗位而度身定制。

七、遵守面时的规则。如守时、不紧张、反问一些情况等。

面试“开场白”怎么说。

面试成功的十大必杀技。

英语面试四大秘籍。

面试十大“败招”

自我完美篇二

我叫李四，是南京农业大学的会计专业的应届毕业生。我很早就做好了就业准备，所以在专业上的成绩不错，专业成绩在全年级排名前10。曾获得二次一等奖学金、一次国家励志奖学金，还取得了三本专业资格证书，分别是：会计、银行、证券。

学习之外，我还注重自身的能力培养，大二时候担任我们院组织部的部长，组织开展了数十项活动。提高了我的'沟通、组织能力和人际关系处理能力，获得了老师的好评和同学们的认可，大三的时候被评为优秀学生干部。

大三暑假，因为我准备在银行就业，所以还在招行实习了4个星期，主要是做大堂经理的助理，负责客户的分流和推荐理财产品。20多天，我成功推荐了30多人，也感受到工作要做好，一要努力，二要用心。

另外，在平时生活上，我是一个相对沉稳和开朗的人，处理事情比较稳妥，和人相处比较开朗，所以很多朋友都说我是一个比较好处的人。这些对于我以后进入银行工作，也会有帮助。最后，我非常希望能够加入我行，为我行的发展添砖加瓦。

自我完美篇三

我是谁？我即是我。有几个我？我也无从得知。我看着镜子，它映射出另一个我。恍然，镜碎了，它映射出的，又有几个我？我凝望着我，“我”也独当一面。“我”也胆小懦弱，“我”也出色优秀它也映射出许多不完美的我，零零散散，逐渐拼凑。许多不完美的我，那便是我。

夏季，赤日当空。

我窝在家里，也有说不清的闷热感，不久，全身是汗。我看着我凌乱不堪的房间，看着写字台上一本本书，特别烦躁。这时，奶奶推开门进来了，看着面前这副景象，我相信免不了一顿唠叨。“这房间这么乱。你还不知道收拾，要是长大以后你还”“够了，闭嘴！”我大喝一声，气冲冲跑出了家门。

当我跑到公路旁的那一刻，我才反应过来：为什么要对奶奶发这么大的火？她老人家一定很伤心当时好好回答她不就行了吗？我想着，思绪随之飘到前几天。

“还不赶紧去写作业！还看什么电视，都几点了！快”“你怎么这么烦！我这不就去写嘛！”说罢，气冲冲走进房间，“啪”的一声关上了门。

我这是怎么了？是因为这天太热了吗？还是想着，我来到了表哥家楼下。要不上去看看吧？我迈着沉重的脚步上了楼。

“什么风把您吹来啦？来来，先进来，又有什么事找我啊？”“表哥我能明显感觉到最近越来越暴躁易怒了，这是怎么回事呢？”表哥并没有着急回答，他拿过一把椅子示意我坐下。“闭上眼睛，想象你在浩荡宇宙之中，你只是一颗渺小的尘埃。恍然，你被拉回，你能看到许多自己，他们皆是你不完美的自己，他们暴躁易怒，他们胆小懦弱，他们生性懒惰，他们贪生怕死但不要总想着摧毁他们，这些都是你，也不是你，所以要尝试着接纳他们，人啊，总是不完美的，关键在于如何面对这些不完美，不要定义你自己，唯有不完美能造就完美。”说罢，拿出一面镜子，镜子的另一面，即是我的另一面。

我转身离开，走在路上反复咀嚼着表哥的一席话，“接纳不完美”顷刻间，我悟出了其中的道理：我尚未完全认识我自己。无法摧毁不完美，那就克制不完美，接纳不完美。”

回到家中，我推开奶奶的房门，诚恳地道歉。“对不起，奶奶。我不该冲你发脾气”奶奶听后，紧绷的脸也逐渐堆满了笑容。“傻孩子，奶奶早就原谅你了。”

有多少面自己，就有多少个自己，我试着发现不完美，不是摧毁，而是接纳。我懂得：不完美才是最完美的完美。

自我完美篇四

在选择时除应认清外包装上的oilfree(不含油脂)的标识外，掌握一些小的识别技巧也很重要。可将所选中的防晒产品轻涂在手背或虎口处，若皮肤能很快吸收，无黏腻感，且没有光光的油亮感，感觉清爽湿润，就基本可以认定是一款合格的清爽防晒品。

方法二：进行皮肤测试。

建议在购买防晒霜前做一次准确的皮肤测试。比较简单的方法是，先在自己的手腕内侧试用一下。10分钟内如果出现皮肤红、肿、痛、痒现象，则说明自己对这种产品有过敏反应，可以试用比此防晒指数低一个倍数的产品。如果还有反应，则最好放弃该品牌的防晒霜。

方法三：避免成分迷信。

不要迷信“noncomedogenic(不堵塞毛孔)”标志。很多护肤品都爱标榜这个特点，不少皮肤容易出油的男士因为毛孔容易堵塞而对此相当迷信。但是实际情况是这个口号法律上不受美国fda及任何团体的约束，因此厂商爱怎么标就怎么标，我们也就没必要当真了。

方法四：防止防晒效果的失效。

夏天之前，要买一瓶新的防晒霜，不要再使用去年剩下的，因为防晒霜的防晒作用通常只有一年，即使还没过期，防晒作用也减少了许多。

上面说到了男性在夏季防晒要做到的几点，那些型男们不想皮肤被晒黑，那么就要注意上面的几点，让你成为夏季的完美型男。

自我完美篇五

在人生的道路上，不是每一件事都是想象中那么容易的。当每个人想做某一件事的时候都会遇到不可预知的困难和挫折，那么怎么解决呢？我们遇到困难应该自己努力解决，不要被它打倒；我们应该学习大鹏“志在蓝天，自强不息，勇往直前”的精神。

我身体不好，腿又残疾，走起路来左一拐右一拐的。我上小学时由于年纪小，还不懂事，不太注意别人对我的看法，整天都无忧无虑的。现在来到新学校有了新同学，却给我带来噩梦般的生活——那些新室友都看不起我，从不把我放在眼里，有时还对我说：“如果我生成你这个样子，我不会来这里读书。”她们这些话令我很悲痛，有时我总埋怨说：“妈妈为什么要把我生成这样？我为什么要来到这个世上？为什么我天生和别人不一样，老天爷为什么这么不公平……”

不一会儿，上课铃声响了，伴随着一串咚咚的清脆的脚步声，一位穿着粉红色连衣裙的老师走了进来，她就是我们的地理老师。她来到讲台边，用威严的目光扫视一下全班同学，然后对我们说：“下面我来点名，点到谁的名字，谁就站起来喊‘到’字。”我一直目不转睛地看着老师在点名，她的声音真温柔听着很舒服。最后终于点到我了，我站起来说“到”，可是老师没看见我，并且说：“这位同学没来吗？”突然同学们大笑起来，这时我很生气，于是我大胆地走到老师面前说：“我就是那位同学，我已经站起来了，可能是我太矮所以你看不见。”老师：“原来是这样，对不起，我知道了，你下去吧！”

我的事很快就被地理老师知道了，到了星期三的中午，老师来到了宿舍，把我叫了出去。我以为老师要骂我，我的心怦怦直跳。眼泪不知不觉流了下来，谁也想不到，老师居然没骂我，而是温柔地对我说：“快过来！告诉我你昨天晚上为什么哭了，是同学欺负你吗？”我忍不住流下了眼泪，所有的事我都历历在目，我忍不住一股脑儿全告诉了老师，我一边说一边哭得稀里哗啦，老师看到我那伤心的样子，一下子就把我拥在怀里了。

就在那一瞬间，我的心突然感到了温暖，而且还有一种说不出的感觉，她一边抱着我一边拍拍我的背对我说：“在这个不完美甚至残酷的世界上，你一定要学会在恶劣的环境中生存，不能做‘温室里的花朵’，你方能成材！你的家人送你到这里读书是抱着‘望子成龙，望女成凤’的心态，希望你不要辜负了他们对你的期望。这个世界上，唯一与你没有血缘关系，却愿意为你进步而高兴，退步而着急的人是老师，希望你能体会我们老师的‘用心良苦’，明白了吗？”

听了老师这番话，我对学习，对生活顿时充满了信心。我明白了花朵经历风雨才更娇媚，人生经历坎坷才显完美。前进的脚步不曾停歇，身体残疾的痛苦又算得了什么？我坚信只要像大鹏那样坚强、勇敢、自信，就一定能打造一个完美的我。

自我完美篇六

你想拥有紧实的翘臀吗？想拥有完美的腰部曲线，没有赘肉的肚子吗？那就赶快来学习下面这些简单又有效的日常瘦身运动和排毒按摩，帮你塑造完美臀部和纤瘦腰腹，做个自信满满的女人。

拜拜小腹。

朝没肚子、没小腹的fit人生迈进！

扭腰运动。

1、仰卧在地板上，双手平放在肩膀两侧，尽量伸直，两膝直立在地板上。上半身的姿势保持固定，双膝向右倒，再向左倒。

2、扭转要不，一边扭腰的同时，一边吐气，反复以上运动。

完美翘臀。

哪里都要最charming的焦点得到好评的憧憬部位制造方法。

每日不间断，抬臀体操竟达200下！

目标：中高位置的美翘臀，大腿跟屁股的线条明显，没有多余的部分！

1、躺平在床上，脸朝天花板，双脚打开与肩同宽，接着弯曲膝盖，双手伸直自然地放在屁股旁边。

2、利用手臂、肩膀以及两脚支撑体重，慢慢地将屁股抬起来，这个时候小心肩膀不要离开地面。

3、把屁股抬到最高之后再慢慢地把屁股回到原位，但是是很接近地板却没有碰到地的状态，重复200次。

不要忘记简单的抬腿动作也有助于锻炼臀部的肌肉喔！

调整歪斜的扭转运动让身体的轴心保持正位。

缓和体操绝对是必要的，保持仰躺单边膝盖弯曲往反边倒去，这时上半身跟腿部保持相反，脸跟上半身同方向，可以让身体的歪斜回正。

自我完美篇七

不同的单位应聘要有不同的应聘技巧，要想应聘成功就要有完美的自我介绍，接下来向大家推荐一篇完美的自我介绍。

一、面试程序。

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题。

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

（一）关于个人方面的问题。

1、请介绍一下你自己。

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点。

充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算。

很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

（二）关于学业、经历方面的问题。

1、你对自己的学习成绩满意吗。

有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活。

大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动。

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

（三）关于单位方面的问题。

1、你了解我们单位吗。

只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗。

毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位。

毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

4、你是否应聘过其它单位。

一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

（四）关于职业方面的问题。

1、你找工作最重要的考虑因素是什么。

可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作。

结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯。

毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

（五）其它方面的问题。

1、假设某种情况你会怎样做。

比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

2、知识性的问题。

如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

3、你有什么问题需要提出。

有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试技巧——经典面试问题回答思路。

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

问题三：“你有什么业余爱好？”

问题四：“你最崇拜谁？”

问题五：“你的座右铭是什么？”

问题六：“谈谈你的缺点”

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

问题八：“你为什么选择我们公司？”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

问题十三：“你能为我们做什么？”

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

三、名企面试最看中的七点关键能力。

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的`话题。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（ge）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如sony公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同ge的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

*人际交往能力和良好的沟通能力：如sony把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，ut斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

自我完美篇八

如何把握时间?研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能”半途而止”。

教路：一分钟谈一项内容自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的'看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。

自我完美篇九

在人生的道路上，并不是一切都像想象的那么容易。当每个人都想做一件事的时候，就会遇到不可预知的困难和挫折，那么如何解决呢？遇到困难要自己努力解决，不要被困难击倒；我们要学习大鹏的“争蓝天，自强不息，勇往直前”的精神。

我身体不好，腿也残废了。我走路时向左向右拐。小学的时候，因为年轻不懂事，不太注意别人对我的看法，整天无忧无虑。现在我来到了新的学校，有了新的同学，但他们给我带来了噩梦般的生活。——那些新室友都瞧不起我，从来不把我当回事，有时候会对我说：“我要是你，就不会来这里读书了。”这些话让我很难过，有时候我总会抱怨：“我妈为什么要把我弄成这样？”我为什么会来到这个世界？为什么我生来与众不同，为什么上帝如此不公平."。

我还记得我第一次来到岸边的时候。我一踏进新教室的门，就听到一声巨响。当我慢慢走进教室的时候，同学们立刻安静了下来，但是他们都用奇怪的眼神看着我，我的心突然感到害怕，于是我低着头走到最后一排座位，找了个空座位坐下。我只是坐着，甚至把头埋在桌子上。那一刻，我知道我的苦日子才刚刚开始.

过了一会儿，上课铃响了，伴随着一连串清脆的脚步声，一个穿着粉色连衣裙的老师走了进来，她是我们的地理老师。她来到讲台上，用威严的目光扫视了全班，然后对我们说：“接下来我点名，谁点名谁就站起来喊‘到’。”我一直盯着老师点名。她的声音好温柔好舒服。终于轮到我了。我站起来说：“有啊”，但是老师没看见我说：“这位同学没来吗？”突然同学都笑了。这时我对自己很生气，就大胆的去找老师说：“我就是那个同学。我已经站了起来。也许我太矮了，你看不见。”老师：“我明白了。对不起，我知道。下去！”

最让我痛苦的是周二晚上。当我回到宿舍，拿好衣服准备洗澡的时候，舍友恶狠狠地对我说：“我们先排队。”之后我暴力的把我推倒在地。我忍不住哭了.

地理老师很快就知道了我的事。周三中午，老师来到宿舍，把我叫了出来。我以为老师要骂我了，心怦怦直跳。眼泪不自觉的流了下来。谁也没想到老师没有骂我，而是温柔地对我说：“快来！说说你昨晚为什么哭？你同学欺负你了吗？”我不禁流下了眼泪。我能记得我脑海中的一切。我总是忍不住告诉老师。我边说边哭。老师看到我难过的样子，立刻把我抱在怀里。

那一刻，我的心里突然觉得暖暖的，有种说不出的感觉。她一边抱着我，一边拍着我的背对我说：“在这个不完美甚至残酷的世界里，你必须学会在恶劣的环境中生存，你不能成为‘温室里的花’，这样你才能成为人才！你的家人带着“期待成龙，期待女人变成凤凰”的心态送你来这里读书。希望你不要辜负他们对你的期望。这个世界上，唯一和你没有血缘关系，却愿意为你的进步高兴，为你的退步焦虑的人，就是老师。希望你能理解我们老师的‘良苦用心’，明白吗？”

听了老师的话，我对自己的学习和生活充满了信心。我明白了，花经历风雨后更有魅力，经历坎坷人生后更完美。进步的步伐从未停止，身体残疾的痛苦是什么？我坚信，只要我像大鹏一样坚强、勇敢、自信，就一定能创造出一个完美的我。

自我完美篇十

一分钟的自我介绍，就像商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起hr的“购买欲”。

1、面试官看什么。

去面试就是要征服面试官呗，想征服面试官光长得漂亮没用(好吧，其实很有用_)，主要还得了解面试官是怎么想的，摸清楚面试官考察的是什么，就有基本的应对策略了。

除了主持人、演员等特殊岗位，一般来说，面试官主要看以下两点：

1、看你的工作能力，能否胜任目标岗位的工作;。

2、看你的沟通表达能力，能否快速融入团队。

自我介绍作为面试的开场白，就要提纲挈领的体现出这两方面。如果能从朋友那里事先了解或接触到面试官，那你的胜算就又增加一分。

2、心态。

做任何事情心态都是第一位，自我介绍，包括整个面试过程都应该用以下心态来应对：

真诚。真诚地表现出自己的真实状况，真诚地了解相关情况，不必用华丽的语言和过多的技巧，最好是平时什么样面试就什么样。(这点5哥去面试，深有体会，拿出你正常的状态，然后稍加表演，这个表演指的是不要展现出不良的习惯或形象)。

平等。面试官跟你是平等的地位，他考察你的同时，你也在考察公司、岗位、待遇等具体情况。

3、充足的准备。

准备自我介绍前，要做一些基础的功课，搜集行业、公司、岗位的信息，这些不一定在自我介绍里都能直接用到，但能让你的自我介绍更有针对性。

了解行业。如果是一个陌生的行业，要收集一些行业的信息，例如行业的整体市场规模、发展趋势、领头羊、对人员素质的要求等等。

了解公司。考察一下公司的具体业务、在行业中的排名、发展趋势、组织架构、文化特点等情况。

了解岗位。搞清楚应聘岗位具体是做什么的、有什么需求、工作的目标和指标是什么、在行业内的薪资待遇范围等。

以上这些信息从百度、知乎都可以搜到一部分，从网上了解了基础信息之后，再找几个该行业的朋友沟通交流一下更好。

4、清晰的条理。

然后，就要准备自我介绍了。最好再纸上写下来，即使不全写也要列一个提纲，这样表达出来显得有条理。一方面让面试官快速了解你的基础情况，另一方面，清晰的条理本身也是面试的重要考察点。

可以参考以下提纲：

一句话概括说明自己的经历和优势。

一句话简要描述之前做过的工作。

一句话简要描述最近一份工作以及重点的业绩。

一句话简要描述对目标岗位的理解和想法。

一句话表明应聘的意愿。

整个自我介绍时长在30秒到1分钟即可，最好事先对着镜子多练几遍。

和缓的情绪是心理素质的体现，也就是俗话说的“情商高”。情绪的控制能力在团队协作中也起着很重要的作用，这一点正对应“团队协作能力”的考察点。过程中如果面试官打断，先耐心听面试官的问题，简要回答后，继续拉回自己我介绍的提纲里。

情绪和缓跟语速有一定关系，尽量提醒自己把说话的速度降下来，不仅让面试官感受更好，也能让自己的情绪更稳定。

6、示例。

那下面就举一个实际的例子吧：假设我是一名刚毕业的大学生，要去一家叫“某某车险”的公司应聘“新媒体运营助理”这个岗位。准备工作就不细说了，搜集互联网保险行业、车险行业的信息，搜集公司的信息，了解岗位需求等等。

我是一个刚毕业的大学生，也是一个有2年新媒体运营经验的网痴，我认为我能很好的胜任这个岗位。

我在学校时做了2个公众号，一个微博。

公众号粉丝一个5万，一个8万，微博粉丝12万。

贵公司招聘的新媒体运营的岗位，我个人理解就是想通过新媒体的运营带动咱们互联网车险产品的推广，同时增加交易量。

公司的业务我个人很有兴趣，这个岗位和我的职业发展规划重合度很高，所以我希望加入你们，跟大家一起奋斗。

一分钟的自我介绍，就像商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起hr的“购买欲”。

1、面试官看什么。

去面试就是要征服面试官呗，想征服面试官光长得漂亮没用(好吧，其实很有用_)，主要还得了解面试官是怎么想的，摸清楚面试官考察的是什么，就有基本的应对策略了。

除了主持人、演员等特殊岗位，一般来说，面试官主要看以下两点：

1、看你的工作能力，能否胜任目标岗位的工作;。

2、看你的沟通表达能力，能否快速融入团队。

自我介绍作为面试的开场白，就要提纲挈领的体现出这两方面。如果能从朋友那里事先了解或接触到面试官，那你的胜算就又增加一分。

2、心态。

做任何事情心态都是第一位，自我介绍，包括整个面试过程都应该用以下心态来应对：

真诚。真诚地表现出自己的真实状况，真诚地了解相关情况，不必用华丽的语言和过多的技巧，最好是平时什么样面试就什么样。(这点5哥去面试，深有体会，拿出你正常的状态，然后稍加表演，这个表演指的是不要展现出不良的习惯或形象)。

平等。面试官跟你是平等的地位，他考察你的同时，你也在考察公司、岗位、待遇等具体情况。

3、充足的准备。

准备自我介绍前，要做一些基础的功课，搜集行业、公司、岗位的信息，这些不一定在自我介绍里都能直接用到，但能让你的自我介绍更有针对性。

了解行业。如果是一个陌生的行业，要收集一些行业的信息，例如行业的整体市场规模、发展趋势、领头羊、对人员素质的要求等等。

了解公司。考察一下公司的具体业务、在行业中的排名、发展趋势、组织架构、文化特点等情况。

了解岗位。搞清楚应聘岗位具体是做什么的、有什么需求、工作的目标和指标是什么、在行业内的薪资待遇范围等。

以上这些信息从百度、知乎都可以搜到一部分，从网上了解了基础信息之后，再找几个该行业的朋友沟通交流一下更好。

4、清晰的条理。

然后，就要准备自我介绍了。最好再纸上写下来，即使不全写也要列一个提纲，这样表达出来显得有条理。一方面让面试官快速了解你的基础情况，另一方面，清晰的条理本身也是面试的重要考察点。

可以参考以下提纲：

一句话概括说明自己的经历和优势。

一句话简要描述之前做过的工作。

一句话简要描述最近一份工作以及重点的业绩。

一句话简要描述对目标岗位的理解和想法。

一句话表明应聘的意愿。

整个自我介绍时长在30秒到1分钟即可，最好事先对着镜子多练几遍。

和缓的情绪是心理素质的体现，也就是俗话说的“情商高”。情绪的控制能力在团队协作中也起着很重要的作用，这一点正对应“团队协作能力”的考察点。过程中如果面试官打断，先耐心听面试官的问题，简要回答后，继续拉回自己我介绍的提纲里。

情绪和缓跟语速有一定关系，尽量提醒自己把说话的速度降下来，不仅让面试官感受更好，也能让自己的情绪更稳定。

6、示例。

那下面就举一个实际的例子吧：假设我是一名刚毕业的大学生，要去一家叫“某某车险”的公司应聘“新媒体运营助理”这个岗位。准备工作就不细说了，搜集互联网保险行业、车险行业的信息，搜集公司的信息，了解岗位需求等等。

我是一个刚毕业的大学生，也是一个有2年新媒体运营经验的网痴，我认为我能很好的胜任这个岗位。

我在学校时做了2个公众号，一个微博。

公众号粉丝一个5万，一个8万，微博粉丝12万。

贵公司招聘的新媒体运营的岗位，我个人理解就是想通过新媒体的运营带动咱们互联网车险产品的推广，同时增加交易量。

公司的业务我个人很有兴趣，这个岗位和我的职业发展规划重合度很高，所以我希望加入你们，跟大家一起奋斗。