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2023年电大毕业论文选题参考句通用(大全12篇)

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2023年电大毕业论文选题参考句通用(大全12篇)
2023-11-24 11:51:21    小编:ZTFB

生活中总有那么些不经意的瞬间,我们是否记得记录下来?在写总结时,我们可以通过使用恰当的例子和故事来增强总结的可读性和说服力。掌握一些优秀的总结范文,可以帮助我们更好地理解总结的写作风格和技巧。

电大毕业论文选题参考句通用篇一

2. 抗战时期国民政府的对外宣传。

3. 图像里的历史——以近代某一时期政治漫画为中心。

4. 国民情绪与近代中国外交(以某一事件为中心)。

5. 国民情绪与近代中国政治(以某一事件为中心)。

6. 近代民族危机与史学使命。

7. 近代“社会公平”思想与“平均主义”思想辨析。

8. 孙中山晚年思想再研究。

9. 陈独秀晚年思想再研究。

10. 胡绳晚年思想再研究。

电大毕业论文选题参考句通用篇二

非物质文化遗产保护策略研究。

古代山东地区的祈雨风俗考述。

论香巴噶举派创始人琼波觉。

民族音乐文化视野中新疆昌吉地区回族舞蹈艺术研究。

“流散与回归”:《伙计》中弗兰克的精神之旅与犹太历史的对应与反转。

新时期山西农民的宗教信仰问题研究。

元代白话碑同名异译词研究。

试论东晋南朝陈郡谢氏的宗教信仰。

电大毕业论文选题参考句通用篇三

论本雅明艺术救赎思想。

论作家的超越意识。

思想政治理论课体验式教学探究。

费耶阿本德的“增生原则”探析。

论莱布尼茨的天赋观念学说。

论中国民本伦理思想在服务型政府构建中的作用。

论残雪小说的超验写作。

新时期女性小说中的神秘现象研究。

魏晋时期卫氏家族书学研究。

论马克思的自然观及其当代意蕴。

电大毕业论文选题参考句通用篇四

选题最好能建立在平日比较注意探索的问题的基础上,写论文主要是反映学生对问题的思考,详细内容请看下文。

论知识产权法与反不正当竞争法的关系。

知识产权法的义理性侵害问题研究。

论欧洲知识产权法的协调及中国的应对与借鉴。

非物质文化遗产知识产权法保护探究。

临时禁令制度及其在我国知识产权法中的发展。

国际贸易相关知识产权法的经济分析。

从知识产权法角度看科技期刊开放存取出版。

公共信息资源管理视角下的知识产权法研究。

知识产权法的法理分析。

民间文学艺术的法律保护研究。

论民间文学艺术的知识产权法保护。

电大毕业论文选题参考句通用篇五

3、中外星级酒店管理模式比较。

4、中国民营酒店人才流失分析。

5、我国经济型酒店生存发展状况分析。

6、浅析我国中、高档酒店的客房布局。

7、顾客让渡价值理论在饭店经营中的运用。

8、论酒店的价格竞争与非价格竞争。

9、论酒店的品牌策略。

10、中国饭店业文化竞争评析。

11、浅析饭店婚宴产品的组合开发。

12、如何有效防止优秀员工“跳槽”

13、推行”带薪休假制度”政策的可行性研究。

14、提高从业人员心理素质的途径分析。

15、提高酒店服务质量的思考。

16、我国酒店发展的法律缺陷及完善办法。

17、市场营销观念在酒店管理中的应用研究。

18、饭店的信息化管理研究。

19、饭店如何进行商务旅客客源开发。

20、对饭店餐饮成本的控制研究。

21、主题酒店的发展研究。

22、分时度假的现状与发展。

23、浅析饭店无干扰服务。

24、体验式思维在饭店管理中的应用。

25、饭店业的体验式营销。

26、产权式酒店的发展研究。

27、国内饭店如何对抗国际酒店集团的对策研究。

28、饭店顾客关系管理。

29、酒店式服务在餐饮行业的应用。

30、浅析汽车旅馆在中国的发展现状与策略。

31、浅析青年旅馆在中国的发展现状与策略。

32、有效执行饭店战略。

33、饭店企业文化问题研究。

34、如何实现餐饮服务的个性化。

35、饭店经营管理发展趋势分析。

36、旅游与环境的关系。

37、论星级服务。

38、怎样根据客人的个性特征做好服务工作。

39、心理调控与自我激励。

40、浅论旅游者与饭店员工的审美关系。

41、“假日经济”剖析。

42、服务的标准化与个性化问题探析。

43、创建绿色饭店的意义。

44、论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”

45、饭店经营状况的调查报告。

46、对当今酒店从业人员培训的几点看法。

47、浅论酒店成为人才培训基地的原因。

48、试论酒店人才流失的原因。

49、试论酒店经营管理中存在的问题。

50、试论餐饮业发展中存在的问题。

电大毕业论文选题参考句通用篇六

3、员工培训与开发的理论、实践和创新研究。

4、企业人力资源的合理配置与使用研究。

5、知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究。

6、社会保障制度改革研究。

7、某市各种成分企业人力资源管理现状分析。

8、论人力资源管理公正性意义。

9、人力资源会计研究。

10、人力资源投资与提高人力资源的质量。

11、我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析。

12、工资理论——企业的薪酬管理。

13、对“民工潮”现象的理性思考——农村劳动力就业问题分析。

14、中小企业发展与管理研究。

15、家族企业管理研究。

16、加入wto与企业人力资源管理研究。

17、21世纪企业人力资源管理研究。

18、人力资源信息系统研究。

19、企业绩效考核研究。

20、企业人才培养与使用研究。

21、企业人才激励与薪酬管理。

22、顾客满意与人力资源管理。

23、跨世纪人力资源开发研究。

24、企业资本运营研究。

25、入世对中国it业的影响。

26、中国风险企业发展战略探讨。

27、试析企业人力资源管理创新。

28、入世后中国企业的人力资源管理与开发。

29、电子商务企业的客户服务。

30、中式快餐的发展问题。

31、企业文化塑造。

32、论企业文化建设。

33、浅析人力资源管理及其影响因素。

34、论实施人才强国战略。

35、论企业文化重塑。

36、论企业人才管理。

37、企业技术创新与企业发展。

38、论企业形象与企业发展。

39、论诚信与企业发展。

40、论人才的流动。

41、浅析我省人力资源管理存在的问题及对策。

42、论企业人力资源建设——从企业如何留住人才谈起。

43、国有企业人才流失的原因与对策。

44、浅谈激励在企业中的作用。

45、论企业如何留住人才。

46、如何有效运用激励手段。

47、人本原理在企业管理中的应用、

48、当前农村剩余劳动力转移的思考、

49、我国物业管理中存在的问题研究、

50、试论企业的科学发展观。

51、企业文化建设及其对企业发展的意义、

52、知识经济与技术创新。

53、技术创新与制度创新的互动机制探析。

54、专利制度与技术创新。

55、论企业技术创新激励机制的构建。

56、关于培植企业家队伍的几个问题。

57、企业发展模式研究。

58、知识创新问题研究。

59、企业家对企业文化建设的作用。

60、企业文化与企业党的基层组织建设。

61、企业文化建设与员工素质培育。

62、企业文化建设与人才资源开发。

63、企业文化建设与人才资源管理。

64、怎样建设学习型企业。

65、如何吸引企业优秀人才。

66、如何留住企业顶尖人才。

67、企业的收入分配与员工激励。

68、如何提高员工对企业的诚信度。

69、人才流动与企业激励机制。

70、试论人力资源是第一资源。

电大毕业论文选题参考句通用篇七

3、刍议中小型企业新融资方式与融资条件。

4、企业财务能力应注意的问题。

5、不同主体对内部控制的评价。

6、浅析无形资产投资及决策。

7、企业偿债能力分析。

8、论应收账款的有效应用。

9、浅谈固定资产加速折旧。

10、论新企业所得税实施中遇到的问题及解决对策。

11、浅析我国无形资产新会计准则与国际会计准则的区别。

12、浅谈不良应收账款的原因与对策。

13、租赁业务会计处理方法的研究。

14、浅析企业内部审计制度。

15、债务重组中的所得税问题。

16、协调和统一。

17、无形资产会计原理研究。

18、假账的成因与对策。

19、浅谈不良应收账款的原因及对策。

20、新旧企业会计准则的比较研究。

21、浅析会计改革对会计信息质量的影响。

22、债务重组中所得税问题。

23、浅谈我国企业所得税。

24、论会计信息失真的成因及对策。

25、浅谈企业负债经营及风险控制。

26、无形资产会计管理研究。

27、人力资本与财务管理论创新的研究。

28、个人所得税筹划探讨。

29、资产减值会计问题的研究。

30、现金流量表的分析。

31、关于增值税改性问题的探讨。

32、存货发出计价方法的确认。

33、浅谈所得税会计处理对企业的影响。

34、浅析增值税转型对企业财务方面的影响。

35、浅析无形资产投资及决策。

36、或有事项会计处理的思考。

37、论企业会计制度与新会计准则的。

38、谈非货币交易准则的会计表现。

39、浅析增值税转型对企业的影响。

40、刍议中小企业财务管理现状及分析。

41、企业筹资方式的比较与选择。

42、浅议新会计准则下的债务重组。

43、财务会计与财务审计的比较。

44、论投资策划与投资决策。

45、论审计风险的规避与防范。

46、会计分析企业操纵利润的常见方法。

47、资本结构对我国上市公司的影响。

48、财务会计与财务审计的比较。

49、论我国中小企业融资存在问题及解决对策。

50、完善我国利润分配和增值税核算。

电大毕业论文选题参考句通用篇八

选题最好能建立在平日比较注意探索的问题的基础上,写论文主要是反映学生对问题的思考,详细内容请看下文。

“通说”即通行的说法,是被认可了的结论性意见,是前人的智慧结晶,它们大多反映在专业教科书里,是我们用以探索未知的理论工具。汉语言文学毕业论文选题应该着眼于通说不完备或难以自圆其说的方面,进行深化、扩展或争鸣。仅仅满足于通说,实际上是在炒冷饭,是在打死老虎。

学生的汉语言文学毕业论文,围绕某一论题,以“定义—分类—特点—作用”的结构模式展开分析论证的,并不鲜见。这行文脉络仿佛是教科书中的章节,周密严谨,但内容上却仅限于对常识性问题的静态阐释,缺乏学术价值。

学术研究要致力于发现新的事实、提出新的假说、做出新的解释、构成新的体系、找到新的方法。它们是衡量汉语言文学毕业论文的选题是否具有创新性的主要尺度。

选择前人未曾涉足的领域,选择“填补空白的论题”,也就是在没有路的地方走出一条路,做拓荒者,无疑具有创新性,而且是“原始性创新”。但一般说来,独辟蹊径,创立新学说是汉语言文学毕业论文力所不及的。“渐进性创新”,即通过量变的积累,不断补充、丰富和发展前人创立的理论或学说,应当成为汉语言文学毕业论文选题的自觉追求。

这种“渐进性创新”,可以是以新的材料论证旧的论题。学术研究重在指出客观对象“是什么(本质)”、“为什么(规律)”,也就是揭示客观事物的本质和规律,发现真理、发展真理。以新材料论证旧的论题,着力点不在于“发现”,而是以新的典型例证去加以证实和“发展”。例如:新闻的真实性问题,真实是新闻的生命,是新闻报道必须格守的原则,这早已成为共识。但新闻失实作为多发病和常见病,一直危害着传媒的公信力,而且,失实原因和表现形式随时代、社会的变化而呈现多样性的特点,这就为相关选题预留下广阔的空间。或者说,有关新闻真实性问题的探讨,其学术价值主要体现于以新的病症作为解剖的标本,进行病理分析,开出医治的药方。

“渐进性创新”还可以是以新的角度、新的方法论证旧的论题。任何客观对象,都是多种要素相统一的复合体。如果仅仅做整体直观,难免空泛笼统,而选择角度实际上就是限定了一个研究的范围和区域。以文学作品为例,文学作品研究的“基本项”、“共同项”包括:主旨、题材、语言、创作方法、人物形象、风格流派等。选择角度为单方面切入,而不是面面俱到。

电大毕业论文选题参考句通用篇九

张君劢宪政哲学思想探究。

过程哲学与中国传统心理文化的关系研究。

老子政治哲学与现代公共管理建设。

从《博士论文》到《黑格尔法哲学批判导言》马克思思想的转变。

思想政治课教师在理科班教学中对学生哲学思维能力的培养问题研究。

“经验”与“成才”

德性和知识的分野。

牟宗三对张载哲学思想的诠释。

马克思实践哲学:回归生活世界的合理路径。

艾思奇《大众哲学》及其价值研究。

电大毕业论文选题参考句通用篇十

2. 邓小平法制思想研究。

3. 论廉政建设。

4. 论市场经济与法治。

5. 关于人权与法治。

6. 法律在民主政治建设中的作用。

7. 论法律在国家宏观调控经济中的作用。

8. 论法律与道德。

9. 对现代资本主义法治的研究。

10. 法律与科学技术。

电大毕业论文选题参考句通用篇十一

本科。

虽然对学术性的要求不如研究生那么高,但也要求有一定的学术性。毕业论文不同于。

调查报告。

工作报告。

等其他应用性的论文,其学术性主要体现在要求论文努力揭示研究对象的本质及其规律,并对作者的发明、发现进行科学的表述。学生应在本科所学的基本理论和专业知识之上,使毕业论文的立论和论证能够尽量触及事物内部较深的层次,尽量揭示出事物的本质及其规律性。比如,针对工商管理毕业论文选题《试论医药企业文化建设的战略意义》、《中国药事管理体制的研究》、《现代医药企业经营思想浅析》等内容,工商管理毕业论文的论点及论证就不能仅仅停留在对医药行业具体现象的简单描述,而是要深入分析为什么会出现这些现象,如何解决,否则,这篇论文便毫无学术性可言,也就达不到本科毕业论文的要求。

工商管理专业是一门实践性很强的学科,它既有理论性,又有实践性,工商管理毕业论文更是建立在充分的调研基础之上,比如,对于《otc市场的营销策略》、《医药市场消费者行为分析》、《医药广告策略》、《医药营销渠道的管理》等工商管理毕业论文选题,要做到从实践中来,到理论中去,再用于指导实践。一篇好的工商管理毕业论文是理论与实践相结合原则的最好体现。没有实践的理论是空谈,没有理论指导的实践只能是低水平的重复,只有在理论指导下的实践才是有血有肉的,生动而丰富的。

电大毕业论文选题参考句通用篇十二

3、企业团队管理制度。

4、企业家与职业经理人问题研究。

5、项目管理研究。

6、企业联盟问题研究。

7、消费者行为研究。

8、现代商务谈判。

9、激励理论的研究。

10、领导理论的研究。

11、组织发展与变革。

12、企业文化模式研究。

13、“虚拟企业”运作研究。

14、企业协同效应研究。

15、企业智力资本研究。

16、品牌延伸的问题与对策。

17、克服“克隆公司”现象。

18、大企业组织流程化设计。

19、跨国企业的经营价值链设计。

20、产业链上的价值链分析。

21、入世后黑色家电的产业分析与企业对策。

22、企业竞争力问题探讨。

23、新经济形势下我国经济安全的保障问题。

24、网络经济对现代企业和影响。

25、论企业战略联盟。

26、人力资源资本化—人力资源管理的新要求。

27、西部大开发问题的探讨。

28、企业的跨文化管理。

29、关于推行股票期权制若干问题的探讨。

30、企业如何应对入世后的挑战。

31、对企业多元化经营战略的全方位思考。

32、关于企业实施名牌战略问题的研究。

33、企业成长研究。

34、知识管理研究。

35、组织结构及形态演变研究。

36、我国上市公司的公司治理结构完善。

37、管理伦理与现代公司经营。

38、网络经济时代的管理变革。

39、风险资本与高新技术企业的公司治理。

40、全球化背景下我国it企业的发展战略。

41、面向新经济模式的企业管理信息系统。

42、资本经营方式研究。

43、企业并购研究。

44、管理者收购研究。

45、租赁经营研究。

46、定制生产模式的系统设计与管理。

47、全球化工厂与企业生产战略选择。

48、mrp在我国企业的运用。

49、企业生产计划系统的研究。

50、企业生产性资源的计划管理。

51、全面质量管理方法在企业中的运用。

52、质量管理标准的研究。

53、先进制造技术条件下的质量管理。

54、公司治理中的股东权益保护问题研究。

55、完善上市公司董事会功能的若干思考。

56、我国利用跨国公司直接投资的战略和策略分析。

57、公司合并中关联人的利益保护问题研究。

58、企业购并战略中的核心问题研究。

59、论管理创新。

60、试论市场经济下企业家的素质。

61、论组织怎样才能实现管理科学化。

62、中国企业应建立独立董事制度。

63、中小企业发展:思考与对策。

64、虚拟企业对我国管理组织的启示。

65、跨国并购企业的文化管理。

66、ceo的激励和监督机制。

67、企业的经营和发展。

68、人力资本的激励机制。

69、如何提升企业的核心竞争能力。

70、流通企业国际化经营的不可控因素分析。

71、企业国际化经营的可控因素分析。

72、我国入世后市场经营面临的主要风险及其预防。

73、入世后如何增强我国服务业的国际竞争能力。

74、企业模式的比较研究。

75、外国国有企业改革的启迪与借鉴。

76、论我国企业文化建设的必要性途径。

77、国企创新对策。

78、论企业文化与现代管理。

79、人本管理在企业管理中的运用。

80、我国企业管理中存在的主要问题和对策。

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