招聘文秘的岗位职责如何写 招聘文秘的岗位职责如何写简历(三篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

有关招聘文秘的岗位职责如何写一

一、岗位职责

工作部门：城市水国家重点实验室办公室

职位：办公室主任和副主任

职责：负责城市水资源与水环境国家重点实验室办公室工作，协助实验室主任在实验室开放运行与管理、科学研究与学术交流、人才培养与社会服务等方面有效开展工作，保障实验室良好运行。

二、应聘条件

1. 全日制本科或以上学历，专业不限，研究生学历可优先考虑;

2. 具有三年从事相关工作经历;

3. 具有较强的沟通、联络和协调能力;

4. 熟练使用office等办公软件，能够利用网络平台高效率开展工作;

5. 年龄30 周岁以上、不超过45周岁，有强烈的事业心和责任感，具备团队意识和协作精神，爱岗敬业，勤奋进取，品行端正，身体健康。

三、聘任方式

1. zz大学在职人员可采用直接调入方式聘用。

2. 校外人员按照zz大学相关规定，按照劳务派遣方式聘用，薪酬面议。

四、招聘程序

报名方式：请申请者下载并填写《应聘报名表》，电子版发送至zm，邮件主题请注明“应聘-姓名”。

报名时间：20xx年6月1日—6月15日。

城市水资源与水环境国家重点实验室将对应聘人员的材料进行初审，确定参加面试人员，并通知面试人员进行面试，面试时间和地点另行通知。

初步定于6月25号公示拟录用人员，6月30人确定录用人员。到岗时间20xx年7月1日。

联系人：

联系电话：

有关招聘文秘的岗位职责如何写二

加大集团招聘公函

一、集团简介：

加大集团是一家以高新技术为主导，集科研开发、生产、经营、畜禽养殖为一体的现代化农牧企业，年饲料生产能力达到300万吨，年出栏种猪10万头，年产值为30亿元。下属企业包括10家饲料企业、3家国家级原种猪场。加大商标被认定为中国驰名商标、全国50强饲料企业、加大集团为联合国定点采购供应商。

二、招聘岗位：

专业要求 招聘岗位需求人数

工商管理、 会计学

旅游酒店管理、 市场学

财务与投资、 管理科学、人力资源、

国际商务、 经济管理

经济学 、财务管理 、

物流工程与管理、 行政人事、采购、营业类文员若干名

会计5人

经理助理5人

投资理财工作人员2人

筹建项目经理助理

2人

三、工作地点说明：

广东：佛山/广州/茂名、江西：赣州/南昌、湖南：长沙、福建：漳州等加大饲料公司。

四、要求：

1、学历：本科应届生

2、身体健康、品行端正、有强烈的敬业精神、团队合作意识;

五、薪资、福利待遇

1、薪资：试用期： 2500元/月。转正后：2800—3000元/月，工龄满一年：3000—4000元/月。

实习期：1000—1500元/月。

2、用餐：中餐免费、早/晚餐成本供应。

3、住宿：公寓式套间，2—4人/间，配卫生间、空调、电话、彩电、热水器、洗衣机。

4、社会保险：办理养老保险、医疗保险、工伤保险。

六、校园招聘程序简介

1、填表、笔试：

(1)招聘会上直接进行填写《应聘人员登记表》，工作人员对资料进行初步筛选，另行通知笔试时间。需提交个人资料，包括详细简介、照片、相关证书复印件等。

(2)工作人员电话一周内通知是否通过笔试，进入下一轮面试。

2、面试：

(1)请携带好身份证、各类获奖证书、成绩单原件及复印件、学校就业推荐表原件。

(2)公司将在一周内致电应聘者，通知是否录用。

3、签订就业协议书。接到录用通知后请在一周内准备好就业协议书并交至公司招聘负责人。

欢迎访问加大集团网站：

江西加大集团有限公司

联系人：宋 电 话：

集 团

年3月15日

有关招聘文秘的岗位职责如何写三

用人单位(全称)：

应聘 员工 姓名：

1：入公司新员工工作表现良好,试用合格,经公司批准方能 成为本公司正式员工.经批准成为正式的员工一年内不 得无故向公司提出辞职;如有必须辞职的理由则分为： 急辞职：如有特殊情况需辞职必需马上离公司的员工，则 扣除本员工满月半月工资，不发放出差补助。公司予 以辞职。慢辞职：因其他原因需辞职但不需马上离开公司的员工可 提前一个月向公司提交辞职申请，继续工作一个 月待公司招聘到合适人选后，公司予以辞职并发 放当月月工资及出差补助。

2：工作时间：入公司新员工试用期为 早

3：试用期间员工底薪月，没有提成奖金以及出差 补助。过试用期经公司录用按照月任务发放提成奖金以 及出差补助。出差补助：餐旅费天，车票实销实报(长途客车 及火车) 电话费：月。

4：业务员如没有完成当月任务不享有提成奖金，按照当月 完成百分比发放出差费用。如连续3个月未完成月任务， 按照百分比扣除月底薪。完成月任务后全额发放月出差费用并发放当月任 务奖金。

5：考核制度：

制定考核表-所有员工对自己每天、每月的工作表现进行 考核，对于完成公司任务，表现良好，无不良违纪记录， 积极向上，考核成绩优异的员工年终将根据一年内的综 合评审表现多少分别奖励年终销售额比例的年终奖。

6：新老员工必须团结一致，争取获得以上奖项。 员工必须遵守公司制定的规章制度，爱护公司财物，如对公司造成不可挽回的损失，公司保留追究权力。轻者 将按公司要求进行处罚，重者送交公安机关处理。 员工必须本著公司为家，诚实做人，诚信经营为本。努力 为公司创造更高的效益为原则。

7：服从管理人员的安排，工作积极认真。

8：本员工无异议，同意以上规定：

员工签名： 负责人签名：

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