人力资源助理的岗位职责通用(通用13篇)

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人力资源助理的岗位职责通用篇一

1、根据公司发展战略，负责搭建公司绩效、薪酬体系、制度、流程，规范绩效薪酬各项工作，贯彻落实至全国各分站执行。

2、通过实施内外部薪酬调查，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案。

3、根据业务发展目标和人力现状，规划和制定合理有效的绩效管理体系，主导绩效目标设定和绩效考核的实施和反馈。

4、负责绩效管理的组织实施，绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核。

5、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化。

任职要求。

1、本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业。

2、二年以上的薪酬福利和绩效管理经验，了解现代企业绩效薪酬管理体系设计方法和管理流程。

3、具备薪酬调研能力，擅长薪酬架构设计。

4、掌握多种绩效管理工具和流程，业务学习能力强。

5、数字敏感性强,严谨的逻辑思维能力，优秀的数据分析及处理能力，良好的沟通能力和协调能力。

人力资源助理的岗位职责通用篇二

人力资源助理需要协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。以下是本站小编整理的人力资源助理的。

1、负责p-file的管理;。

2、负责员工入转调离手续、

合同。

的新签及续签工作;。

3、戴尔新入离职员工社保公积金委托缴纳数据对接(与上海外服总部对接);。

4、负责相关人事证明的开具;。

5、协助戴尔内部hr系统支持工作(比如休病假等);。

6、配合dellhr交代的其他工作。

职位要求：

1、大专以上学历，1年左右相关hr经验，优秀的应届毕业生也可以考虑;。

2、熟悉hr休请假政策优先考虑;。

3、英语最基本的听说写能力;。

4、熟练使用办公软件(word、excel等)，有一定的数据处理能力;。

5、为人踏实，沟通能力强。

1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;。

2、负责公司行政事务性工作;。

3、组织并策划。

活动方案。

使活动顺利进行并达到预期效果;。

4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;。

5、完成上级交办的其他事项。

任职资格。

1、有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;。

2、形象好，气质佳，有亲和力，有较强的交际能力;。

3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳;。

4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网;。

5、有较好的职业道德和责任心;。

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;。

4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;。

5、完成领导交代的其他工作。

任职资格：

1、大专以上学历，有招聘经验更佳，欢迎优秀应届生;。

2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘;。

3、工作踏实认真，积极主动，执行力强;。

4、有很好的沟通能力和团队合作意识。

人力资源助理的岗位职责通用篇三

4、负责员工的入职、试用转正、人事调动和离职相关手续办理;

5、负责每月人事月报及人员信息报表的统计及维护工作;

6、负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作;

7、负责员工(电子和书面)档案资料的管理工作;

8、负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作;

9、负责协助it处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作;

10、严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产;

11、负责完成上级领导交办的临时事项。

人力资源助理的岗位职责通用篇四

2、协助员工入职手续办理、劳动合同签订。

3、收取员工档案及党组织关系转入。

4、收取员工保险及公积金转移材料。

5、协助办理员工oa整理上传。

二：社保、公积金、商业保险及公司福利。

1、汇总社保公积金增减员信息。

2、协助处理月度社保住房账单核算及请款发起。

3、协助社保、住房基数采集及申报。

4、社保、住房相关待遇申领及员工咨询。

5、提供商保增减和申报的咨询。

6、协助发放员工车补等其他补助信息。

人力资源助理的岗位职责通用篇五

3、负责企业培训计划的组织，并督促各部门培训工作执行，对培训结果、培训过程进行考核、评估。

4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作，跟踪绩效面谈情况，评估、分析绩效成绩，为人员选拔、优化提供合理化建议。

5、协助做好企业文化建设工作，负责公司各项团建工作的策划、组织。

人力资源助理的岗位职责通用篇六

1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同

3.协助人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等

8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动

1.年龄22—40周岁之间;

2.性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，普通话标准;

3.能够熟练使用日常办公软件，word文档以及powerpoint和excel;

5.从事过人力资源、金融、保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

人力资源助理的岗位职责通用篇七

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;。

4、组织、安排应聘人员的面试;。

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;。

6、组织、实施员工文化娱乐活动;。

7、管理公司人事的档案;。

8、协助实施员工培训活动;、

9、协助处理劳动争议;。

10、形象好，气质佳。

人力资源助理的岗位职责通用篇八

3.员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)。

5.建立区域人才库，做好人才的储备和选拔;。

6.面对团队重组及内部调动，给与专业的意见，提供最优方案，协调内部资源的使用;。

7.员工的发展，及时了解员工的心理动态，关注人心，保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通，让组织和个人在在发展上同步。

任职要求：

4.公平公正，不带私心，有用人至上的原则;。

5.严谨的逻辑性思维能力，管理分析及组织策划能力强;。

6.出色的协调能力，具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力;。

7.善于人际洞察，悟性较高，工作勤勉真挚;。

8.富有责任心，工作细致有序，并有不断学习以完善自我的决心;。

9.具备一定的活动策划和执行能力，能调动气氛，增强员工凝聚力;。

10.熟练使用办公软件。

人力资源助理的岗位职责通用篇九

职责：

1、根据公司战略和人力资源规划，起草或优化绩效管理的方案与制度;。

2、负责组织推行公司绩效管理体系，组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;。

5、完成领导交办的其他工作。

任职资格:。

1、本科及以上学历，工商企业管理、人力资源等相关专业;。

2、精通绩效管理、人力资源管理方面的知识，熟悉有关绩效管理相关工作内容;。

人力资源助理的岗位职责通用篇十

3、进行工作分析，完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;。

4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;。

5、维护人才储备库;。

6、完成上级安排的其他工作任务。

7、对前来面试人员进行面试。

8、审批流程、对已经离职人员，流程完结者，通知其来公司办理离职流程。

人力资源助理的岗位职责通用篇十一

3、擅长沟通交流、热爱招聘模块；

4、较强的信息收集和分析能力、学习、理解、执行、职位详情：

1、根据行业、客户、招聘需求情况、制定目标候选人寻访方案；

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理、对简历做初步筛选；

3、通过各种渠道快速寻访候选人、进行初步面试和评估；

4、提供候选人评价和推荐报告、推荐给客户；

5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排、跟进进展并及时反馈；

6、候选人背景调查、薪酬谈判、offer跟进、入职跟进等。

3、擅长沟通交流、热爱招聘模块；

4、较强的信息收集和分析能力、学习、理解、执行。

人力资源助理的岗位职责通用篇十二

2、负责公司行政事务性工作;。

3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;。

4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;。

5、完成上级交办的其他事项。

任职资格。

1、有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;。

2、形象好，气质佳，有亲和力，有较强的交际能力;。

3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳;。

4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网;。

5、有较好的职业道德和责任心;。

人力资源助理的岗位职责通用篇十三

职责：

1、协助参与简历筛选，面试邀约，录用跟进环节;。

2、协助校园招聘具体事项安排;。

3、跟进新员工入职访谈;。

任职要求：

1、工作细致、耐心，有条理;良好的沟通交流能力;。

2、积极主动、责任心强，能在压力下工作;。

3、本科大四在校生优先，可全职实习优先，表现优秀的有转正机会;。