总结是对过去的一次盘点,让我们能够更加清晰地认识自己的长处和短处。写总结时要注意围绕主题进行论述,避免画蛇添足,将重点放在核心内容上。阅读下面的总结示范,或许能够帮助你改善写作水平。
人力资源主管工作职责范本篇一
人力资源主管负责根据公司人力资源战略规划,为所负责区域的人事决策提供建议和信息支持。以下是本站小编整理的人力资源主管的主要工作职责。
1、分析公司发展需求,根据企业文化和部门要求,编写岗位。
说明书。
2、发布、筛选、推荐应聘者。
简历。
安排面试,设计面试结构,确定候选人推荐。
3、根据业务需要,把握招聘节奏,合理利用、拓展招聘渠道。
4、根据公司发展规划,设计人力资源规划,编制成本预算等相关内容。
5、修改完善公司薪酬激励机制,激发公司活力。
6、根据部门培训需求,结合公司发展需要,编制培训计划,并部署实施。
7、完善绩效管理机制,实现区别化绩效管理。
8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系,体现企业文化,提高管理效率。
9、完成公司领导交办的其他工作。
任职资格:
1、管理类相关专业全日制本科以上学历。
2、有良好的沟通协调能力和文字功底。
3、工作责任心强,有良好的职业素养。
4、熟练使用excle、ppt等办公管理软件。
5、有较强的语言表达能力、组织能力、亲和力强。
6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先。
依据公司业务需要,研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;。
招聘、录用、员工培训等行政工作;。
绩效考核行政工作;。
薪金设计与管理行政工作;。
员工激励行政工作。
岗位要求:
1.有较强的责任心和学习能力;。
2.有一定的组织能力和沟通能力;。
3.能熟练掌握办公软件;。
4.有外企工作经验优先;。
职责。
1、负责员工招聘,制定人力资源规划,实施招聘计划;。
2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理,建立员工人事档案;。
3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;。
4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;。
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;。
岗位要求。
1、本科以上学历,3年以上人事管理工作经验;。
2、熟悉劳动法律法规;。
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;。
4、有较强的沟通、协调能力及服务意识,有团队协作精神;。
5、具有良好的职业道德,踏实稳重,责任心强。
人力资源主管工作职责范本篇二
6.招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作;。
7.企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作;。
8.负责根据下发的经营指标,组织季度、年度绩效考核;。
9.制定和完善事业部培训管理体系;。
10.负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展;。
人力资源主管工作职责范本篇三
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格。
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
人力资源主管工作职责范本篇四
4、负责办理人事入离职手续、社保公积金、积分居住证落户,员工关系档案等;。
7、负责拟定薪酬制度,建立行之有效的激励和约束机制;。
9、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、内部调配等手续;。
10、做好员工考勤统计、审核、报批等;。
11、负责公司员工福利、劳动年检等人事相关工作的办理;。
12、配合业务部门做好沟通协调工作,及时受理并解决员工各项问题及劳动争议事项;。
14、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;。
15、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;。
16、其他临时性事务处理和领导交办的其他工作。
人力资源主管工作职责范本篇五
岗位职责:
1.深入了解业务并促进人力资源政策在业务部门的有效实施。
2.负责业务团队人力资源管理工作,包括招聘、培训、员工关系等模块工作,并针对问题形成专业解决方案。
3.通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅。
4.协助业务部流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案。
5.帮助管理者有效管理团队:团队建设,绩效管理、文化宣导和融合,帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。
6.配合其他hr模块项目及制度的落地,并及时反馈在执行过程中的各种问题,协调跟进问题的解决。
任职要求:
1.本科以上学历,5年或以上电子行业人力资源相关工作经验,2年以上人力资源主管或经理以上职位,熟悉人力资源招聘,培训或员工关系任意两个模块。
2.具备良好的学习能力和主动意识,能够主动深入业务,了解业务,对业务部的需求时刻保持敏感性,能够承担多角色多任务的工作。
人力资源主管工作职责范本篇六
4.组织和协调有关部门制定公司年度工资计划和调整计划;。
5.组织、配合开展对中层干部的绩效考核、推荐、培养和选拔工作;。
6.负责组织、监督公司人力资源管理有关规定的落实,并参与公司人事的决策;。
7.受理员工投诉,解决和答复员工与公司有关人事方面的争议;。
8.监督、指导各单位人事档案的管理工作;。
9.组织公司及本部门技能培训和员工绩效考核;。
10.负责本部门费用的控制;。
11.与其它部门友好协作,完成上级领导交办的其他工作。
人力资源主管工作职责范本篇七
1、分析公司发展需求,根据企业文化和部门要求,编写岗位说明书。
2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试,设计面试结构,确定候选人推荐。
3、根据业务需要,把握招聘节奏,合理利用、拓展招聘渠道。
4、根据公司发展规划,设计人力资源规划,编制成本预算等相关内容。
5、修改完善公司薪酬激励机制,激发公司活力。
6、根据部门培训需求,结合公司发展需要,编制培训计划,并部署实施。
7、完善绩效管理机制,实现区别化绩效管理。
8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系,体现企业文化,提高管理效率。
9、完成公司领导交办的其他工作。
任职资格:
1、管理类相关专业全日制本科以上学历。
2、有良好的沟通协调能力和文字功底。
3、工作责任心强,有良好的职业素养。
4、熟练使用excle、ppt等办公管理软件。
5、有较强的语言表达能力、组织能力、亲和力强。
6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先。
人力资源主管工作职责范本篇八
3、负责协助招聘渠道开发及维护,年度招聘任务的达成;。
4、负责协助每月薪资福利核算及薪酬福利分析报表的制作;。
5、负责协助零售公司内部绩效考核工作;。
6、负责入离调转业务办理,及时更新人资系统,员工劳动合同签订完善存档;。
7、协助完成其他人资板块工作的开展与完成。
人力资源主管工作职责范本篇九
职责:
1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划,协助完成人力资源相关制度体系的搭建。
2、根据各部门人员需求情况,拟定招聘计划,费用预算,协助部门制定实施方案。
3、协助各部门分析人员岗位情况,制定年度培训计划,汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案,及时对培训效果进行评估。
4、协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度;组织安排年度市场薪酬调查,协助各部门负责人完成员工薪酬调整。
5、协助各部门提取员工绩效数据,完善绩效沟通机制,提高工作绩效,有效建立员工激励体系,不断改善员工激励办法。
7、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。
岗位要求:
1、大专以上学历;人力资源、行政管理等相关专业;。
2、3年以上人力资源相关工作经验,带过人力资源团队优先;。
3、熟悉人力资源各个模块的知识并具相关实操经验;。
4、具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力;。
5、细致、沉稳、积极的工作作风;。
人力资源主管工作职责范本篇十
职责:
2、协助领导完善企业的招聘流程与制度,保证招聘工作的运行效率和质量;。
3、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;。
4、招聘渠道管理和拓展,与外部招聘服务机构合作,满足公司人才需求;。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。
6、招聘相关的各种数据及报表的统计、分析,对招聘工作进行总结和评估。
任职要求:。
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;。
2、2年以上招聘工作经验;。
3、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;。
4、思维敏捷、亲和力强,具有敏锐的洞察能力和分析判断能力;。
5、具有较强的组织协调与沟通表达能力,良好的人际交往能力;。
6、能够熟练使用office办公软件。
人力资源主管工作职责范本篇十一
2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理,建立员工人事档案;。
3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;。
4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;。
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;。
岗位要求。
1、本科以上学历,3年以上人事管理工作经验;。
2、熟悉劳动法律法规;。
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;。
4、有较强的沟通、协调能力及服务意识,有团队协作精神;。
5、具有良好的职业道德,踏实稳重,责任心强。
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