最新精选人事主管岗位的职责(大全9篇)

心理总结是对个人心理状态和行为进行总结和分析，有助于改善心理健康状况。一个完美的总结应该具备独特性和创新性，能够给读者以启发和思考的余地。以下是一些总结示例，希望能对大家的总结写作有所帮助。

精选人事主管岗位的职责篇一

5、负责员工晋升、转正、离职等人事变动的各类面谈、处理事宜；

6、上级领导安排的其它相关工作。

1、人力资源、工商管理、心理学、等相关专业本科及以上学历；

2、5年以上人力资源相关工作经验；

3、熟悉人力资源各模块，熟悉国家各项劳动人事法规相关政策；

4、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，有亲和力；

5、薪资可面议。

此职位工作地点在嘉定区马陆镇,公司提供免费班车，不接受此工作地点者请勿投递简历。

班车路线如下：

杨高南路崮山路－五角场－大柏树地铁站－汶水路地铁站－马陆地铁站

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-7年经验

精选人事主管岗位的职责篇二

3、组织实施薪酬、福利以及相关的激励保障制度;。

5、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。

6、负责培训体系搭建，组织和实施各类培训。

7、建立企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气。

8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

精选人事主管岗位的职责篇三

四)负责有关人力资源发方面的改革方案制定、公司人员计划的调整等，并部署实施;。

十六)参与与协调好公司关于劳动安全、工伤等事故的调查工作、处理和赔偿等事项;。

十七)对工作高度负责，完成上级领导交办的其他工作任务。

精选人事主管岗位的职责篇四

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;。

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;。

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;。

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;。

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;。

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

1.负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐;。

2.负责执行及规划员工培训工作;。

3.考核员工的绩效，并提出改进的建议;。

4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;。

5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;。

6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;。

7.协助各部门人事及预算的控管;。

8.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

1.对行政人事部经理负责。

2.负责公司对外联系事务。

4.负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。

5.负责对本部门员工进行职业意识和职业技能的培训。

6.负责协助行政人事部经理主持初审公司各项管理规章制度并监督实施.。

7.负责对分包方、供方进行评价。

8.审核公司刊物。

9.负责对社区服务活动方案的审定。

10.协助行政人事部经理组织对公司文件资料收集准确/完整率及保存完好率，合同评审率，合格供方评定率，物业管理费收支公告率，业主/租客动态档案建档率，社区服务满意率，组织利润盈亏率等进行统计，并将统计资料和数据传递至品质管理部。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

精选人事主管岗位的职责篇五

（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。

一个公司最基本的要有的就是员工，那么在缺少员工的情况下就要由人事主管进行招聘了，下面我们就去看一下人事主管的`岗位职责，欢迎浏览。

1.负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;。

2.负责执行及规划员工培训工作;。

3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;。

4.负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;。

5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;。

6.落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;。

7.协助各部门人事及预算的控管;。

8.负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.

主要工作:。

1.检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;。

3.负责各部门各项人事制度的传达,实施和检查;。

4.负责各部门员工的招聘工作;。

5.部门全体员工的合同,档案管理和薪资管理;。

6.负责部门全体员工绩效考核的组织,实施和总结;。

7.负责规划,执行员工的培训工作;。

8.与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境.

辅助工作:。

1.负责所属区域的清洁卫生;。

2.组织各个行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;。

3.指导门店各部门的材料,报表保密工作并定期检查。

精选人事主管岗位的职责篇六

一、本岗位为人事主管岗，须兼任总裁办秘书。文笔较好，能书写公文及拟写行政文件。

二、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类和保管等行政工作。

二、负责公司总裁办接待工作。

三、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续;员工的档案资料建立，全面负责员工考勤工作。

四、负责人事保险相关工作。负责人员招聘相关工作。

五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

六、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

八、执行公司制度，执行行政事务，完成各项勤杂工作。

九、负责部分行政事物工作，公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。

十、完成上级领导临时交办的其他任务

精选人事主管岗位的职责篇七

4、负责员工宿舍管理工作；

5、协助公司宣传和产品宣传制作的.有关工作；

6、负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等；

7、更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。

9、对业务部门相关纪律工作进行监督；

精选人事主管岗位的职责篇八

4、具有工作主动性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力；

5、具有强烈的`责任意识，极强的抗压能力和情绪管理能力。

1、负责营运单元人员招聘工作；

2、负责分公司的人事入离职、异动手续办理；

3、负责分公司的劳动合同的签订、人资档案的管理；

4、负责分公司人员的绩效考核和管理工作；

5、针对管理层的绩效管理能力进行评估；

6、组织分公司员工培训工作；

7、协助区域经理打造人才梯队建设工作；

8、协助区域经理打造分公司的团队建设；

9、协助和分公司经理做好其他事宜。

精选人事主管岗位的职责篇九

1.拟定公司组织架构及人员编制。

2.人力资源预算控制，人力成本控制。

3.做好核心人员的职业生涯规划，策划人才梯队建设。

4.跟进落实招聘工作，满足公司人力需求。

5.人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理。

6.薪酬管理、年度调薪及年终奖审核。

7.人力资源专案工作的'主导推行。

8.劳动关系管理。

9.管理及推进。

10.其他hr相关工作。