人事行政的职责与工作内容(优质14篇)

每个人的观点都是主观的，我们要学会尊重别人的不同意见。如何处理工作中的压力和挑战？以下是一些写作范例供参考

人事行政的职责与工作内容篇一

3.公司日常内勤(门卫、安保、食堂、宿舍)等管理工作;。

4.负责公司人员的招聘管理及实施工作;。

5.负责协助危险废物事故应急救援相关联络救护工作;。

6.配合公司管理需求，组织接触危废相关工作人员的业务及相关法律法规、规章制度的培训。

人事行政的职责与工作内容篇二

1、根据公司各职能部门招聘计划，选择合适招聘渠道，合理开展招聘活动，做好选、育、用、留等相关工作。

2、负责绩效考核管理工作，根据绩效相关制度，核算汇总绩效，考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作。

3、负责员工劳动关系管理工作，负责劳动合同的新订续签和终止等相关事宜。管理员工档案，即时掌握人员增减变化，办理员工入职于离职手续。

4、负责公司资产管理、管理固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品的管理工作。

5、负责配合办公室负责人组织公司内部各项定期和不定期的集体活动及各项福利的发放工作。

人事行政的职责与工作内容篇三

3、制定和完善人力资源管理制度;。

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告(人工成本等);。

5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;。

6、协助推动公司理念及企业文化的形成;。

7、负责物业公司行政工作(办公用品、档案存档、员工活动等);。

8、领导交代的其他工作。

人事行政的职责与工作内容篇四

负责工厂端的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订.

人力资源管理与开发，组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、招聘工作。

工作报酬:制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，保险和福利。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略给员工对工作绩效的一种有效报偿。

人员考核:主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督：运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

塑造企业形象：企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

人事行政的职责与工作内容篇五

1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作。

2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。

3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。

4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。

5、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。

6、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案。

7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作。

8、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。

9、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。

10、依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划。

11、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。

12、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同。

13、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。

14、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。

15、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。

16、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。

17、完成上级交办的其它临时性工作。

人事行政的职责与工作内容篇六

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。

5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

6.负责安排、执行单位各项培训任务，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;。

7.负责单位考勤管理、每月工资造表;。

8.负责员工社保五险管理;。

9.公司证照、建筑资质管理(证照新办、年检);。

10.与园区、政府各部门的工作对接，项目资金申报;。

11.领导安排的其他临时工作。

人事行政的职责与工作内容篇七

3.收发传真、电子邮件、信函、印刷等公司往来函件和接收与快递；

4.负责各部门办公用品的申请核实、申购、保管、领用的登记；

6.来公司客人的接待与订饮用水；

7.公司常用联系人电话的更新（订水电话、设备保修电话等）；

8.公司各部门的宿舍、车辆、设备保修卡等合同的保管；

9.负责上公司qq接收各供货商的信息与邮件转给各部门负责人；

11.月底20号前打印公司各店的所有报表（除机场外）送至现场（和

各店确认各表数量）；

挂钩。

14.审核与统计以上各种报表，制成电子表发至财务，作为工资发放依据；

15.将以上所有表以各店分开整理、装订留存保管；

16.负责员工入职、离职手续的办理，（入、离职的档案分开管理）

员工资料、档案、劳动合同、保密协议、社保协议的签订、整理与保管；包括晋升、调动、降职等的注明和合同到期的续签。

17．制作人事月报（附模版）。

18．每日统计公司用餐人员，与厨房阿姨沟通。

19.时时更新公司通讯录与员工花名册；

20.工服的发放与保管、做好与现场的交接和核对；

21.公司各部门备品的登记与时时更新（望京宿舍、库房；京站宿舍；

南站宿舍、库房；友谊库房；机场宿舍）。

22.统计各司机人员的里程数、加油、维修、停车费等。

23.配合经理做好各种会议的记录、培训的资料与内容、大型会议的筹备与布置等。

24.协调各部门，上下级、员工之间的关系，处理各层关系出现的各种问题。

2015年6月04日

(1)、行政隶属

上级主管：行政部经理

工作对象：各办事处（区域）相关业务人员

(2)、主要职责

a． 协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。

b． 负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。

c． 负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。

d． 协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

e． 办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。

f． 部门经理交办的其他事宜。

行政文员工作职责

1.协助主管对人员的招聘。（按招聘流程）

2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。

3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。

4.全厂人员档案的建立与管制。（电脑化）

5.对试用人员之试工与考核调查。

6.负责全厂人事异动工作。（转正/升职/调动/降职等手续之办理）

7.全厂奖惩手续之办理。

8.对各类资料进行签收，整理并分类归档。（厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）

9.每日/月对全厂职员工的考勤工作。（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等）

10.月底对相关报表的整理并交于财务。

11.月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财室。

12.对全厂钥匙之管理。

13.配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。

14.职员工劳动合同／暂住证及各类保险之办理。

15.完成主管临时交付的任务。

综合部管理事务提要

1、 行政内勤（办公室）工作事务提要

行政文员一般负责公司的文件管理、办公用品管理、会务管理、保安部管理、车队管理等日常事务。

1.1、 公司文件管理

1.1.1、 负责公司级普通文件的起草、打印、收发、保管工作

1.1.2、 负责公司部门级文件的审核、备案、管理。

1.1.3、 负责公司的保密工作管理

1.1.4、 负责公司的合同管理

1.2、 办公用品管理

1.2.1、 负责公司办公用品的计划（或计划汇总）与申购

1.2.2、 负责公司办公用品采购的跟催工作

1.2.3、 负责公司办公用品入库前的验收

1.2.4、 负责公司办公用品的发放核准

1.2.5、 负责监督、检查、处理公司办公用品的使用

1.2.6 电脑及网络的维护、保养、维修管理

1.2.7、 公司印信管理

1.3、 会务管理

1.3.1、 会议室的保洁管理

1.3.2、 会议室的布置

1.3.3、 会议装备的准备

1.3.4、 会议纪律检查与处理

1.3.5、 会议纪要

1.3.6、 涉外会议的沟通与协调

1.3.7、 大型会议的组织领导

1.4、 公司安全管理

1.4.1、

1.4.2、

1.4.3、

1.4.5、 负责领导公司消-防-队（义务）的组建与培训

1.4.6、 负责保安值班计划的批准及值班检查

1.4.7、 负责监督每日安全巡察，保障防火、防盗。

1.4.8、 预防、制止厂内外的打架等暴-力行为

1.4.9、 负责与地方治安队，派出所的沟通与联系。

1.4.10、 负责编制公司门禁等公司安保制度

1.4.11、 负责公司大型会议的安保特勤管理

1.4.12、 负责公司紧急或意外事故的应急管理

1.4.13、 负责公司邮件的管理

1.4.14、 负责公司监控及设施的使用、维护、保养等管理

1.5、 汽车队管理

1.5.1、 负责汽车及司机调度与安排或检查

1.5.2、 负责编制车队日常管理制度

1.5.3、 负责车辆保养的监督管理

1.5.4、 负责车船费、过路费、里程及油费的管理

1.5.5、 负责车辆的牌照管理

1.5.6、 负责公司车辆违规罚款及责任追溯管理

1.5.7、 负责公司日常包车管理

1.6、 其他管理

1.6.1、 前台管理

1.6.2、

1.6.3、

1.6.4、

1.6.6 负责公司固定资产管理的监督

2、 行政外勤（办公室）工作事务提要

2.1、 公司行政对外资料管理

2.1.1、 营业执照的年审、变更管理

2.1.2、 各种评审、评选资料的汇编、呈送等管理

2.1.3、 公司对外文件的呈送、寄送管理

2.1.4、 体系外认证资料、手续汇办管理

2.2、 办公、零星采购管理

2.2.1、 办公用品、零星采购的供应商信息汇编

2.2.2、 办公用品、零星采购的供应商的评审及定点申请

2.2.3、 办公用品、零星采购的质量验证

2.2.4、 采购的票证与报销处理

2.2.5 采购的账务处理

2.2.6、 申购质量条件确认

2.3、 公司行政对外联络管理

2.3.1、 负责与政府相关部门联系

2.3.2、 负责贵宾的食宿管理

2.3.3、 负责在公司属地外进行的公司各种会议、集会、聚会的组织、管理

3、 总务管理

3.1、 食堂管理

3.1.1、 食品卫生、安全管理

3.1.2、 食品的采购监督、检查、处理

3.1.3、 有害生物的预防和控制

3.1.4、 饭卡的充值管理

3.1.5、 餐具的消毒监督

3.1.6、 桌椅的维护、保养、维修管理

3.1.7、 打饭时的秩序维护

3.1.8、 饭菜质量的监督、检查、处理

3.1.9、 食堂承包的谈判与执行管理

3.2、 宿舍管理

3.2.1、 员工入住确认及单据保管

3.2.2、 员工入住引导及宿舍物品交接

3.2.3、 宿舍的卫生检查

3.2.4、 晚间熄灯检查

3.2.5、 宿舍用电安全检查

3.2.6、 上班后宿舍关电、关门检查及处理

3.2.7、 宿舍被褥等宿舍用品管理

3.2.8、 招待所的安排及清洁卫生管理

3.2.9、 临时住宿员工的行李物品寄存管理

3.2.10、 员工离职等退宿时物品的检查交接

3.2.11、 宿舍器材的维护、保养、维修管理

3.2.12、 宿舍纪律维护

3.3、 锅炉管理

3.3.1、 锅炉的维护、保养、维修管理

3.3.2、 锅炉的点火管理

3.3.3、 锅炉供水检查或管理

3.3.4、 锅炉及管路的清垢管理

3.3.5、 公司热水器、开水器的管理（申购、发放、维护、保养、维修等）

3.3.6、 矿泉水管理（申购、发放、保管）

3.4、 基础设施建设、维护

3.5、 保洁管理

3.6、 绿化管理

3.7、 员工福利、康乐管理

4、 人力资源部

4.1、 人力资源专员

4.1.1、

4.1.2、

4.1.3、

4.1.5、 主持应聘人员的笔试及评估

4.1.6、 主持应聘人员的素质口试及评估

4.1.7、 负责应聘人员复试的联络工作

4.1.8、 负责应聘人员终试的联络工作

4.1.9、 签定用工合同

4.1.10、 新员工《入职须知》培训及考核

4.1.11、 派发试用通知及通告

4.1.12、 新员工入职手续

4.1.13、 试用期跟踪

4.1.14、 新员工去、留审核及相关处理：

a、合格：任命通知及通告

b、不合格：离厂手续

4.1.15、 离职员工管理

4.1.16、 人事档案的管理

4.1.17、 负责处理意外伤害事宜

4.1.18、 负责处理医疗保险事务

4.1.19、 负责公司的培训管理

4.1.20、 负责员工的职业规划

4.2、 绩效与考核专员

4.2.1、

4.2.2、

4.2.3、

4.2.4、 起草考勤制度 监督签到或打卡 出勤统计 负责考勤日报及月报

4.2.5、 缺勤处理

4.2.6、 全勤奖励申报

4.2.7、 请假备案

4.2.8、 核算、公告、上报（财务）每月普通员工的工资（工时、计件）

4.2.9、 放假、休假通知

4.2.10、 负责处理劳资双方的冲突

4.2.11、 负责公司的绩效考核工作

4.2.12、 负责公司的任用、升降、奖惩等事务管理。

4.2.13、 负责公司任务的进度检查与处理（报告）

4.2.14、 负责组织公司的现场检查与处理

4.3、 企划、法务管理常务（综合兼任）

4.3.1、 负责公司级文件的审核

4.3.2、 维护、完善公司的组织机构

4.3.3、 维护、完善公司各岗位事务

4.3.4、 维护、完善公司各事务的程序及标准

4.3.5、

4.3.6、

4.3.7、

4.3.9、 负责审核公司各部门年度工作计划

4.3.10、 负责公司的法律顾问事务

4.3.11、 负责公司合同编审事务

4.3.12、 负责公司的诉讼事务

岗位名称：行政人事文员

直接上级：行政部经理

主要职责：

1、负责公司行政管理制度的监督及执行；

3、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

4、负责新员工的入职培训（培训包括工作职责/公司管理制度/安全）；

8、协助主管负责公司宿舍、安全、卫生管理，每周进行有记录的卫生、安全、5s检查；

9、协助主管负责公司的固定资产维护（包括统计记录/每月盘点/日常维护和保养）；

10、协助主管负责做好公司企业文化的建设；公司来宾的接待安排，组织、公司年会、员工活动的策划和组织，年度总结评比和表彰活动。

12、负责公司会议的组织及做会议纪要；包括会务的保洁、布置、准备、纪律检查与处理。

13、负责公司文书、资料、档案的收集整理和归口管理工作；

14、完成上级交办的其它工作任务。

3、负责新员工的入职培训（培训包括工作职责/公司管理制度/安全）；

4、负责员工的考勤统计、日常的请假、出差等；公司电话的转接；文件的复英分发；

5、员工合同签订；员工社保的办理；员工居住证的办理；员工的离职手续办理；

对员工进行思想和工作上的沟通；

6、辅料请购与发放，月底辅料盘点，办公用品的使用与维护；

1、负责公司行政管理制度的监督转载自百分网http://，请保留此标记及执行；

5、负责公司的固定资产维护（包括统计记录/每月盘点/日常维护和保养）；

6、公司活动的组织；

8、负责公司各地办事处的日常行政工作的沟通及了解；

9、负责公司会议的组织及做会议纪要；

仓库保管员的工作

负责仓库各种产品及配件的入库、出库等工作，日常卫生和发货工作。

2.做到对仓库配件动点、定期盘点，做好帐、卡、货物相符，保证帐目日清月结，一目了然，每月协助财务做好盘点工作。

3.严格把好验收关、按合同或订单的要求，对已到货物应立即进行外观质量、数量和重量检验，并做好记录。

4.合理做好产品进出库。出库单须有主管领导和领物人签字，采用货位编号，做到先进先出、产品堆放整齐、摆设合理。

4.配合备件主管对仓库不定期的检查，核对管理工作，完成好各上级领导交予的任务及协调客户退货工作。

5.做到对仓库产品状况有明确标示。一切凭有效凭证及时办理相关手续，不会随意操作。

6.仓库有自己的产品保管帐。正确记载产品进、出、存动态

7.定期向备件主管反馈库存产品情况。如有长期积压、质量损坏、产品过期等问题，转载自百分网http://，请保留此标记也会按照公司的政策合理化利用仓容、库房，做好货物之间的墙距、柱距、垛距、灯距，以便发货通畅。

8.配合好二级网点和临时顾客的需求。当接到二级网点或临时顾客的订货清单，认真做好备货工作，如要及时发货的客户，做好每个发货客户的协调工作，不能及时发放的产品，会及时和客户做好电话沟通，让客户保持有个良好的心情理解。

9.做到每月一次对仓库进行大扫除，清洁工作，对仓库产品做好防潮、防火、防盗。

10.做好各种入库产品型号的分类，维护好发货工具，对有些易碎产品有明确的标识、标准的垛码、分层，散装产品放入货架分放好。

一、仓库保管员的工作

1.负责仓库各种产品型号及其它配件入库，出库等工作，日常卫生和发货工作及做好各项记录。

2.做到对仓库定期盘点，做好帐、卡、货物相符等，保证帐目日清月结，每月将报表及时寄回总部。

3.合理做好产品进出库。做到先进先出、产品堆放整齐、摆设合理。

4.配合xxx主管对仓库不定期的检查，核对管理工作，完成好各上级领导交予的任务及协调客户退货工作。

5.做到对仓库产品状况有明确标示。一切凭有效凭证及时办理相关手续，不会随意操作。

二、与总部仓库之间的协调和管理

1.仓库有自己的产品保管帐。正确记载产品进、出、存动态。并采用货位编号，按照先进库的先出，日记日清，月对季盘，做到帐、卡、货三相符合。

2.仓库会定期向总部仓库反馈库存产品情况。如有长期积压、质量损坏、标签潮湿等问题，也会按照公司的政策合理化利用仓容、库房，做好货物之间的墙距、柱距、垛距、灯距，以便发货通畅。

3.公司总部领导随时对下属仓库监督与管理作用，因为每次产品进入转载自百分网http://，请保留此标记库调拨公司都有存根单据，每月做一次月报表，对仓库进行考核、核对数量等。

三、配合好青岛双飞的工作

2.完成财务对仓库产品的核对，清查，整理工作，做到帐目一目了然，现场整洁，达到帐、卡、物一致。

四、做好仓库产品的管理和清洁工作

1.做到每月一次对仓库进行大扫除，清洁工作及填写相关的记录，对仓库产品做好防潮、防盗。

2.做好各种入库产品型号的分类，维护好发货工具，对有些易碎产品有明确的标识、标准的垛码、分层，散装产品放入货架分放好。

3.现场发货完后，做好清洁工作及备货记录(如备货计划、发货出库、总部核帐)。

财务经理：

2．根据企业中、长期经营计划，组织编制企业年度财务工作计划与控制标准

4．组织会计人员进行会计核算和账务处理工作，编制、汇总财务报告并及时上报

6．负责组织企业成本管理工作，进行成本预测、控制、核算、分析和考核工作

出纳工作职责：

1．办理现金收付和银行结算业务。

2．登记现金及银行存款日记账。

3．保管库存现金和各种有价证券。

4．保管有关印章、空白收据和空白支票。

5．积极配合银行做好对账、报账工作。

6．配合会计做好各种账务处理。

7．完成企业领导交办的其他相关工作。

会计工作职责：

1．按照国家会计制度的规定，记账、核帐、报账做到手续完备、数字准确、账目清楚、按期报账。

2．编制会计报表要做到账目健全、账目清楚、日清月结、账证账务相符，报表要做到内容完整，数字清楚正确、报送及时。

3．按照经济核算原则，定期检查分析企业财务计划、成本计划和利润计划的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向总经理提出合理化建议，当好企业参谋。

4．依照会计档案管理办法建立和管理财务档案，做到资料齐全、保密。

5．完成企业领导交的其他相关工作。

资金岗

1．负责协助资金主管拟定企业资金管理制度和相关管理流程，编制资金年度计划

2．负责分析企业资金月度使用情况，并编制月度资金使用分析报告

3．负责企业现金流的日常监控与管理，参与资金统一调度，提高资金使用效率

4．负责现金及银行存款的日常收支业务，完成月末对账结账工作

5．负责通知收到各单位的账款情况，答复各单位银行账务查询

6．负责企业库存现金与票据的日常监控与管理，定期盘点并上报报表

7．负责协助完成企业现金流报表体系，定期汇报现金流变动情况并及时预警

8．负责协助企业其他相关部门的业务，维护好与各银行的关系

9．负责资金管理档案的归档及文书处理工作

10．按时完成领导交办的其他相关工作

一、负责文件的收发工作，负责公司资料、文件、合同等文件的档案管理，

一、 负责打印机的操作并监督整个办公室的布置、卫生等工作。

二、 负责办公用品采购、入库、发放登记管理，（员工守册、工作服发放建档）。

三、 负责开会前期的准备工作，根据领导的指示负责会议召开通知并做好会议记录建档。

四、 负责联系电脑公司维修事宜，对全公司的固定资产进行统计并建档。

五、 负责食堂、宿舍的水电报表卫生监督，协助行政主管做好宿舍管理工作。

六、 负责对车辆进行统计、年检、违章查询并形成报表。

七、 完成上级临时安排的工作。

人事行政的职责与工作内容篇八

3、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续，处理员工关系;。

4、建立员工档案并管理公司人事档案;。

5、协助、组织实施员工培训活动，制定人力资源规划等工作;。

6、组织并核算员工月度及年度绩效考核;。

7、制定年度福利预算，组织员工活动;。

8、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。

人事行政的职责与工作内容篇九

1、负责日常接待，来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。

2、负责公司快递、信件、包裹的.收发工作。

3、负责办公用品的采购、领用、发放、出入库做好登记。

4、负责每月统计公司员工的考勤情况，审核分公司考勤情况，资料存档。

5、负责会务管理、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。

6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

人事行政的职责与工作内容篇十

1负责公司人员招聘，完成人员面试以及试用期跟进等相关工作。

2.负责公司薪酬福利、绩效管理、员工培训以及员工关系等相关工作。

3.负责处理与劳动关系相关的各项事务(熟悉劳动法)。

4.负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作。

5.负责监督执行规章制度和劳动纪律。处理员工奖惩事宜，对各岗位及其场所的卫生和安全情况定期检查。

6.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，合理的满足公司的用车需求。

7.做好公司来宾接待，安排公司各项活动，负责公司文件的收发登记和传递归档。

8.能按照总经理的指示协调各部门工作和处理公司日常事务。

人事行政的职责与工作内容篇十一

四、制定并实施公司人员培训、培养计划，对培训结果进行监督和跟踪。

五、负责薪酬与福利方案的制订及实施优化。

六、参与制订公司各部门绩效考核体系和激励政策方案;规范绩效管理各项流程。

七、做好员工关系管理，推动公司理念及企业文化的发展。

八、统筹管理公司及办事处人力资源管理及行政管理工作。

九、完成领导交办的其他工作任务。

人事行政的职责与工作内容篇十二

3、负责各项费用的统计、核算及报销;。

4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作;。

5、协助上级领导进行商务接待及外联工作;。

6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度;。

7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈;。

8、完成上级领导交办的其它相关工作。

人事行政的职责与工作内容篇十三

2、根据公司和部门的招聘计划，招募到合适的人才，以及基础岗的面试工作。

3、负责公司社保方面一切事物工作;。

4、负责建立员工关系，打造团队氛围，组织筹划员工的团建活动/节假日礼品购买等。;。

5、负责物业对接、办公室和员工宿舍的一切管理工作(包含费用交纳+人员管理);。

6、负责办公用品的采买和管理，检查和监管公司办公环境和设施一切正常有序，若出现故障/问题，马上能够应急处理妥善解决。

人事行政的职责与工作内容篇十四

2、负责制度建设、落实实施等工作。

3、负责公司行政管理工作，包括证照维护，预算及执行，采购管理等。

4、负责固定资产及低值易耗管理。

5、负责公司会务、接待、活动组织等方面的工作。

6、负责团队建设、员工关系处理等工作。

7、领导交办的其他事宜。