2023年行政人事专员的工作职责内容汇总(实用17篇)

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行政人事专员的工作职责内容汇总篇一

2、负责跟进店铺人员状态及日常沟通、协调工作。

3、负责协助组织各项培训与会议。

4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

5、负责建立招聘系统，包括招聘渠道、发布招聘信息等。

6、宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。

行政人事专员的工作职责内容汇总篇二

(3)负责员工劳动合同签订、管理;。

(4)负责招聘工作，根据公司招聘需求制定招聘计划并满足需求，优化拓展招聘渠道;。

(5)负责员工社保、公积金管理;。

(6)负责员工试用期考核、人员调动等工作处理;。

(7)负责员工工资核算文件整理;。

(8)领导交办其它临时性工作。

行政人事专员的工作职责内容汇总篇三

2、组织进行人员的初试和复试，确认合适人选并上报上级领导审批。

3、拓宽招聘渠道，建立后备人才库和人才储备机制。

4、能够积极完成招聘任务，提高岗位和人员的匹配度;。

5、做好企业文化宣传、宣贯，以一切可能的形式做好企业文化的落地;。

6、制定培训计划，并有效执行。

行政人事专员的工作职责内容汇总篇四

2.负责建立人事档案管理、劳动合同续签等。

3.负责执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施。

4.负责办理员工入职、离职、调任、升级等手续及人事各项福利、通知公文发布。

5.负责公司员工考勤、薪资核算，以及办理相应的社会保险等。

6.负责新员工入职制度、福利培训。

7.完成上级交办的其他工作。

行政人事专员的工作职责内容汇总篇五

1、负责日常接待，来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。

2、负责公司快递、信件、包裹的.收发工作。

3、负责办公用品的采购、领用、发放、出入库做好登记。

4、负责每月统计公司员工的考勤情况，审核分公司考勤情况，资料存档。

5、负责会务管理、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。

6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

行政人事专员的工作职责内容汇总篇六

工作内容三：协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。

工作内容四：依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作。

工作内容六：依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作。

工作内容十：组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同。

工作内容十二：编写岗位说明书，完善岗位管理体系。

工作内容十四：协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。

工作内容十五：负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。

行政人事专员的工作职责内容汇总篇七

3)搭建招聘平台，掌握熟悉平台操作步骤，及时邀约人才并更新招聘文案;。

4)建立并及时更新员工档案(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);。

4)完成新员工入职指引;。

5)维护员工关系，为各部门提供良好的人事服务;。

6)处理上级交办的其它事宜。

行政人事专员的工作职责内容汇总篇八

部门性质：总经理对公司进行人事行政全面管理的机构。

管理权限：行使人事管理、日常办公秩序、基本建设项目的管理权限，协调各部门工作，承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。

管理职能：负责办公秩序、行政事务管理、后勤供给以及人事资源管理，保障公司制度规范化管理主要职责：

4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理；

6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理；

9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训（基础入职培训）；

典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;。

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;。

3、公司内部员工档案的建立与管理;。

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;。

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;。

6、负责考勤及工资绩效的核算;。

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;。

9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;。

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;。

11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;。

12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;。

13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;。

14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;。

15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;。

17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;。

20、其他突发事件的处理。

行政人事专员的工作职责内容汇总篇九

1、根据党的方针政策，上级机关的决议、指示以及公司党委、行政的决定，起草、办理各类文文件;负责印章、介绍信的妥善保管与使用。

2、负责公司总经理办公会议、党委会议及公司工作会议等的会务管理工作。

3、负责公司党委、行政决定事项的督办。

4、负责_工作的实施与开展。

5、负责人民来信、群众来访的接待、处理。

6、负责党务、政务信息工作。

7、负责重大外事活动的安排、来宾接待、重要领导来公司活动安排及协调对口接待工作。

8、负责对外的联络工作。

9、负责公司内人员因公出国的.审查呈报工作。

10、负责公司档案管理工作。

11、负责公司法律事务工作。

12、负责公司_事务工作。

13、负责公司机关小车队车辆管理工作。

14、负责完成公司领导、上级机关交办的其他工作。

行政人事专员的工作职责内容汇总篇十

2、负责对劳动用工全过程的管理，及时提出用工过程中的风险控制建议。

3、接待劳动争议调解工作。

4、负责社保。

事务各项手续办理，建立社保台账。

职责表述：内部档案管理。

及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录。

定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销。

执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续。

按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级。

行政人事专员的工作职责内容汇总篇十一

一、日常行政事务处理：

1、办公室整洁工作：每天日常卫生清洁，定期浇花/树，确保公司良好工作环境;。

2、邮件报刊收发工作：每天报刊、邮件收发，并定期进行清理、归类;。

3、电话接听及来访接待：接听电话要使用文明用语，语言应亲切简练、礼貌、和气，公话严禁私用;对来访者要使用文明用语，热情接待，要认真倾听来访者的叙述。如未能及时有效地解决，应做好相应的记录并跟进落实。

4、文件制发及档案管理：文件制发后应将文件内容传达到应周知的相关部门和人员，并督导落实。文件制发后，应先分类整理再按要求进行归档，公司内部综合类档案原则上以季度为周期进行建档。公司档案管理的基本原则是：统一领导，分级管理;维护档案的完整与安全;便于公司对档案的有效利用。

5、例会组织与记要：按要求安排好人员的座次及发言顺序，发言要短小精悍，有效地利用时间，讨论实质性的问题。会前要交待与会人员将手机设置为会议状态。

6、车辆使用及管理：提高汽车使用率，合理使用，降低能耗。公务用车在市内参加各种活动(如统一培训)，派车接送;到外地出差，送到火车站或机常公司其他员工遇有紧急、重要公务或因路远等必须用车的情况时可酌情批准派车。公司组织集体活动，酌情安排用车。

7、考勤统计及管理：每月月底(30日或31日)准时将本月考勤统计出来，并制作报表交财务部门，以便纳入工资结算。

8、水电登记与管理：每月定期查看并登记水电使用情况，并制作报表交财务部门，同时协助财务部门相关负责人支付和收取相关费用。

9、日常制度监管：在现有的管理模式中，加大行政督导的执行力度，有效地实施行政制度及监管，及时调整管理方式、方法，建立和谐的工作氛围与高效运作的工作效率。

二、行政管理工作：

1、制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎公司现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在公司发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。

2、部门沟通与人员协调：了解近期的工作重点、业务要点及管理方面的思想。准确理解公司领导意图、做好上情下达的工作。以主动谦虚的态度与其他部门人员充分沟通，尽可能及时了解各项业务的进展情况，并将信息及时整理反馈给公司领导，有效地协助上级推进工作。在日常的工作中，注意与其它部门和同事的协作，协调与各部门之间的关系，建立服务意识。

行政人事专员的工作职责内容汇总篇十二

4、负责员工入职、离职等沟通、办理、总结，保证员工流动信息的准确性;。

6、负责每月公司员工薪酬核算的审核、编制工资表;。

7、负责每月绩效的收集、沟通、数据库维护更新、反馈、引导等工作;。

8、员工考勤的监督、沟通、抽查等执行、存档;。

9、协助部门经理每年6月、12月薪酬、福利的市场调研及提交个人调查意见;。

10、完成上级领导安排的各项临时工作。

11、新员工入职培训，及后期公司系列培训。

行政人事专员的工作职责内容汇总篇十三

4、负责工作会议的组织、记录，并对相关事项的落实进行督办、检查;。

5、负责公司行政、后勤事务的管理，做好采购计划和仓储管理工作;。

6、做好员工人事管理，包括招聘、考勤、考核、劳动关系完善等具体工作;。

7、协助总经理处理日常事务，做好内外关系协调，落实上传下达任务;。

8、完成公司领导交办的其它工作任务。

行政人事专员的工作职责内容汇总篇十四

4.不断完善公司的绩效管理体系，制定激励计划和具体实施方案;。

5.根据公司发展阶段对员工薪酬及福利体系进行合理设计和调整;。

6.入离职手续管理及员工离职面谈、劳动合同管理，及时处理员工薪资福利问题;。

7.员工关系维护及及时有效的处理。

8.薪资核算及人员社保办理。

行政人事专员的工作职责内容汇总篇十五

1、接受行政总助领导，协助行政总助定义的相关工作职责。

2、偕同行政总助查究系统管理漏洞，持续完善关于历史重要数据、文化影象资料等的机要档案管理相关制度机制，并执行做好机要档案管理工作。

3、德耐尔商学院日常维护更新。

4、联络行政总助，并在其指导下，定期联系沟通各一级部门主管，收集培训在用培训素材与课件，分类整理、标准化制作入德耐尔商学院或分提纲目录保存等。

5、在行政总助指导协助下，执行行政总助统筹指令，按制度大纲要求，协助做好各类制度(标准、流程)的整合、替换、废止、新颁布等整理与规范发布执行工作。

6、协助行政总助做好各项通告(如放假通知、人事异动通告、组织结构变更等)的规范行政发布，并做好备案管理。

7、协助行政总助做好重要会议纪要的整理、发布工作，并协助其重要布置事项追踪。

8、负责公司变更与工商、税务等注册资信文件安全管理与保存。

9、负责稽查授权使用公司资信文件部门资信文件合规管理工作。

行政人事专员的工作职责内容汇总篇十六

3.负责员工考勤和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;。

4.公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);。

5.负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;。

6.负责各类会务的安排工作;。

7.领导安排的事项。

行政人事专员的工作职责内容汇总篇十七

负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；

负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；

负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；

负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

及时做好人力培训部各类统计报表工作；

负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；

做好本部门的法律法规的搜集工作；

负责公司员工体检的组织工作；

负责劳防用品发放、登记和管理工作；

协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；完成领导交办的其他任务。