最新行政人事专员的工作职责内容(实用20篇)

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行政人事专员的工作职责内容篇一

4.不断完善公司的绩效管理体系，制定激励计划和具体实施方案;。

5.根据公司发展阶段对员工薪酬及福利体系进行合理设计和调整;。

6.入离职手续管理及员工离职面谈、劳动合同管理，及时处理员工薪资福利问题;。

7.员工关系维护及及时有效的处理。

8.薪资核算及人员社保办理。

行政人事专员的工作职责内容篇二

2、组织进行人员的初试和复试，确认合适人选并上报上级领导审批。

3、拓宽招聘渠道，建立后备人才库和人才储备机制。

4、能够积极完成招聘任务，提高岗位和人员的匹配度;。

5、做好企业文化宣传、宣贯，以一切可能的形式做好企业文化的落地;。

6、制定培训计划，并有效执行。

行政人事专员的工作职责内容篇三

很多人听过人事专员一职，大家知道吗?岗位职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，人事专员要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。下面是小编为大家整理的最新行政人事专员工作职责，希望能帮助到大家!

4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;。

1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等整体工作的组织、实施;。

2、根据招聘计划，拓展多种招聘渠道，满足各部门人才需求并建立公司人才储备体系;。

3、完善培训体系，培训计划的拟定、实施、分析与改进等工作;。

5、处理员工纠纷，协调部门和员工关系;。

6、年度人力资源预算/培训预算的拟定、实施。

1、主导/协助部门负责人修订公司各项人力资源制度及体系;。

2、编制公司招聘计划，负责集团范围内员工的招聘工作，建立并维护人才库信息;。

3、负责员工入职、试用期、异动和离职管理;。

5、负责进行绩效考核的组织工作;。

6、负责进行薪资核算与发放、个税申报等;。

7、负责与外包公司对接公司员工社保事宜;。

8、负责福利方案制定、执行及费用报销工作;。

9、人事管理信息系统的使用与日常维护;。

10、负责与上级工会、市总工会等有关部门的沟通和联络，做好汇报、协调工作;。

11、负责对子公司人力版块工作的监管;。

12、领导安排的其他工作。

1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;。

2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;。

3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;。

4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;。

5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;。

7、完成上级领导交办的其他工作。

4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;。

6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;。

9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);。

13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;。

14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

行政人事专员的工作职责内容篇四

2、负责对劳动用工全过程的管理，及时提出用工过程中的风险控制建议。

3、接待劳动争议调解工作。

4、负责社保。

事务各项手续办理，建立社保台账。

职责表述：内部档案管理。

及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录。

定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销。

执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续。

按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级。

行政人事专员的工作职责内容篇五

3.招聘信息的发布，简历的筛选，面试的接待及安排;。

4.跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性，分析与控制人员流失率;。

5.拟定及完善岗位的招聘资质要求;。

6.负责员工的入职、离职、异动手续办理，人事系统、纸质档案的维护与管理;。

7.员工劳动合同的签订及管理;。

行政人事专员的工作职责内容篇六

2.负责建立人事档案管理、劳动合同续签等。

3.负责执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施。

4.负责办理员工入职、离职、调任、升级等手续及人事各项福利、通知公文发布。

5.负责公司员工考勤、薪资核算，以及办理相应的社会保险等。

6.负责新员工入职制度、福利培训。

7.完成上级交办的其他工作。

行政人事专员的工作职责内容篇七

1、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。

2、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。

4、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。

5、完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。

7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。

8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;。

9、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。

10、完成领导临时交办的其它工作任务。

行政人事专员的工作职责内容篇八

1、负责日常接待，来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。

2、负责公司快递、信件、包裹的.收发工作。

3、负责办公用品的采购、领用、发放、出入库做好登记。

4、负责每月统计公司员工的考勤情况，审核分公司考勤情况，资料存档。

5、负责会务管理、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。

6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

行政人事专员的工作职责内容篇九

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待。

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;。

3、公司内部员工档案的建立与管理;。

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;。

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;。

6、负责考勤及工资绩效的核算;。

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;。

8、负责公司员工季度团建活动策划。

行政人事专员的工作职责内容篇十

很多人都想应聘人事专员工作，知道吗?工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等，工作职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。下面是小编为大家整理的行政人事专员工作职责，希望能帮助到大家!

1、协助上级掌握人力资源状况;。

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;。

3、填制和分析各类人事统计报表;。

4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;。

5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;。

6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;。

7、协助上级完成对员工的年度考核;。

8、管理争端解决程序。

1、根据公司及门店需求制定及执行招聘计划;。

2、与员工保持良好沟通工作，及时开展员工关系工作;。

3、负责员工入、离、转正、等相关手续办理;。

4、定期向门店负责人及集团人力资源部汇报人力资源相关工作;。

5、负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进行处理。

1)根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。

2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)。

3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。

5)监管机构网站，协助机构网络建设。

6)协助总监完成每月工作报表和报告。

7)督导办公环境工作。

8)协助个案中心处理工作中的突发事件。

9)起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知。

10)保管机构公章，并按制度规定使用公章。

11)组织省/直辖市行政例会。

12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。

13)完成上级交办的其他工作。

1.协助上级进行招聘工作。

2.负责员工入离职、调任、晋升等手续。

3.考勤监督与统计汇总。

4.对公司各种文件和档案进行整理、归档。

5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作。

6.完成上级安排的其他事项。

1、根据公司人力资源规划，梳理各部门的招聘需求并进行合理建议;。

2、执行各部门招聘计划;。

3、协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后勤服务;。

4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作，识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。

行政人事专员的工作职责内容篇十一

3.负责公司员工考勤管理、核算和统计，确保及时准确;。

4.负责公司各项员工活动的方案策划、筹备和组织实施;。

5.负责员工各项保险和福利核算和缴纳，确保合法、及时、准确;。

6.管理人事行政档案，与公司各职能部门进行沟通协调;。

7.负责公司培训相关工作开展。

8.处理相关行政事务。

行政人事专员的工作职责内容篇十二

1.负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向，编制人力资源管理的相关制度并组织实施。

3.负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施;。

6.根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施;。

9.负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用;。

11.完成上级交待的临时工作。

行政人事专员的工作职责内容篇十三

4、负责员工入职、离职等沟通、办理、总结，保证员工流动信息的准确性;。

6、负责每月公司员工薪酬核算的审核、编制工资表;。

7、负责每月绩效的收集、沟通、数据库维护更新、反馈、引导等工作;。

8、员工考勤的监督、沟通、抽查等执行、存档;。

9、协助部门经理每年6月、12月薪酬、福利的市场调研及提交个人调查意见;。

10、完成上级领导安排的各项临时工作。

11、新员工入职培训，及后期公司系列培训。

行政人事专员的工作职责内容篇十四

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设.

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同.

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;。

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

5、开展新员工入职培训、执行培训计划;。

6、负责员工考勒核算，办理相应的社会保险等:。

行政人事专员的工作职责内容篇十五

4、负责工作会议的组织、记录，并对相关事项的落实进行督办、检查;。

5、负责公司行政、后勤事务的管理，做好采购计划和仓储管理工作;。

6、做好员工人事管理，包括招聘、考勤、考核、劳动关系完善等具体工作;。

7、协助总经理处理日常事务，做好内外关系协调，落实上传下达任务;。

8、完成公司领导交办的其它工作任务。

行政人事专员的工作职责内容篇十六

3、负责拟定、实施招聘计划，满足公司内部招聘需求，不断提高招聘活动效率;。

4、负责独立开展招聘各项工作，包括需求确认、信息发布，筛选邀约，面试参与等;。

5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度。

6、缴纳社保公积金等。

7、开展员工培训工作。

8、其他领导交代事宜。

行政人事专员的工作职责内容篇十七

负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；

负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；

负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；

负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

及时做好人力培训部各类统计报表工作；

负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；

做好本部门的法律法规的搜集工作；

负责公司员工体检的组织工作；

负责劳防用品发放、登记和管理工作；

协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；完成领导交办的其他任务。

行政人事专员的工作职责内容篇十八

1、接受行政总助领导，协助行政总助定义的相关工作职责。

2、偕同行政总助查究系统管理漏洞，持续完善关于历史重要数据、文化影象资料等的机要档案管理相关制度机制，并执行做好机要档案管理工作。

3、德耐尔商学院日常维护更新。

4、联络行政总助，并在其指导下，定期联系沟通各一级部门主管，收集培训在用培训素材与课件，分类整理、标准化制作入德耐尔商学院或分提纲目录保存等。

5、在行政总助指导协助下，执行行政总助统筹指令，按制度大纲要求，协助做好各类制度(标准、流程)的整合、替换、废止、新颁布等整理与规范发布执行工作。

6、协助行政总助做好各项通告(如放假通知、人事异动通告、组织结构变更等)的规范行政发布，并做好备案管理。

7、协助行政总助做好重要会议纪要的整理、发布工作，并协助其重要布置事项追踪。

8、负责公司变更与工商、税务等注册资信文件安全管理与保存。

9、负责稽查授权使用公司资信文件部门资信文件合规管理工作。

行政人事专员的工作职责内容篇十九

2、负责跟进店铺人员状态及日常沟通、协调工作。

3、负责协助组织各项培训与会议。

4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

5、负责建立招聘系统，包括招聘渠道、发布招聘信息等。

6、宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。

行政人事专员的工作职责内容篇二十

3、协助实施员工培训活动、员工生育慰问等;。

4、管理公司人事的档案，做好电子扫描工作和原始资料的收集、记录、保管;。

5、负责编制全体职员的花名册，按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作;。

6、按要求开展绩效考核工作，工资核算准确无误;。

7、协助上级做好干部访谈、管理工作;。

8、做好材料收集、文件收发等工作;。

9、完成上级交办的其他事项。