在我们的学习和工作生活中扮演着重要的角色。在写总结之前,应该先进行充分的准备和资料收集。以下是一些权威专家的建议和指导,希望能够帮助大家更好地解决问题。
招聘专员岗位职责内容有哪些怎么写篇一
岗位职责:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作
3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;
6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;
9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
职位要求:
1、至少半年以上人事招聘经验;有过电商行业招聘经验者优先。
2、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神;
3、优秀的人际沟通能力和服务意识,热情主动;
4、心理素质佳,愿意接受挑战,能够承受工作压力。
招聘专员岗位职责内容有哪些怎么写篇二
1、负责间接人员岗位招聘需求分析,发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。
2、负责招聘渠道维护与管理,确保招聘信息的准确性和有效性。
3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
1、高中及以上学历
2、熟练使用办公软件
3、个性开朗,性格外向,男女不限
招聘专员岗位职责内容有哪些怎么写篇三
职责描述:
1.负责公司宣传资料、产品说明书、中英文用户手册等各类面向用户的宣传文档制作;
2.负责各项市场活动(如展览会、交流会等)的策划、筹备和实施,管理相关档案资料;
3.负责收集行业信息,策划、实施公司品牌推广活动;
4.负责定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
5.完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1.大专及以上学历,二年以上相关工作经验;
2.有良好的语言和文字表达能力,善于沟通交流;
3.有较强的英文读写能力,能够独立编辑各类英文资料;
4.熟悉产品手册及多媒体宣传资料的编写及制作;
5.熟练使用ai、ps等常用设计软件;
6.有通信电子、低压电器或自动化等行业经验者优先。
招聘专员岗位职责内容有哪些怎么写篇四
在公司的人力资源部,招聘与培训工作是必不可少的工作,其部门相关的招聘与培训专员也承担着重要的工作任务,具体的岗位职责有哪些呢?以下是某大型企业的招聘与培训专员岗位职责的.资料,可供参考。
所属部门:人力资源部
直接上级:人力资源部部长
本职:负责公司的内外部招聘,负责公司人力资源的培训与开发
主要职责与工作任务:
1、负责公司的内外部招聘:配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
权力和责任:
权力:
对应聘人员录用的建议权
对人员内部调动建议权
对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权
考核指标:
重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率
考勤、服从安排、遵守制度
招聘专员岗位职责内容有哪些怎么写篇五
(5)协助部门经理,组织开展招聘工作;。
(7)完成直接上级交办的其他工作。
====================。
一、定义:
招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
二、职责:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;。
3、协助上级完成需求岗位的.职务说明书;。
5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;。
8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;。
9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;。
10、招聘费用的申请、控制和报销;。
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;。
13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;。
14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;。
15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;。
招聘专员岗位职责内容有哪些怎么写篇六
4、电话通知面试者到公司参加面试;
5、面试的接待工作;
6、对面试者初试情况做出评价,与用人部门领导进行沟通;
7、给用人部门传递下一步的复试安排;
8、员工求职、入职手续的办理;
9、入职员工资料手续的移接交;
10、人才招聘网站的维护;
11、招聘费用的申请、报销;
12、做好简历管理与信息保密工作;
13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责,对应聘者进行解答;
14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总,统计集团人员数量;
15、完成直接上级交办的其他工作。
招聘专员岗位职责内容有哪些怎么写篇七
5.开拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不断优化招聘流程,提升招聘的效率等。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、领导安排的其他工作
1、大专以上学历;
2、2年以上人事招聘经验;
3、有良好的组织能力,较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;
4、熟悉各类资源渠道,精通挖掘专业人才;
5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。
招聘专员岗位职责内容有哪些怎么写篇八
1、培训:审查和改进培训和发展议程;确定需要注意和改进的领域。
2、招聘:招聘和留住支持公司发展战略的人才;管理人才和继任规划;全面负责招聘活动。
3、员工保留:设计和实施员工保留行动计划,加强对员工稳定性因素的探索和分析
4、绩效管理:实施绩效管理体系,就绩效管理问题和流程与经理合作。
5、担任不同职能和背景的所有员工的大使;在组织内为所有人推广企业文化、工作文化和积极价值观。
6、政策和程序:实施新的政策、程序和流程,确保所有公司政策和程序符合当前的就业和行政法。
招聘专员岗位职责内容有哪些怎么写篇九
职责描述:
1、负责回复海外客户的询盘问价,通过邮件、通讯工具、电话等与海外客户达成订单;
2、订单跟进、发货、安排物流等订单管理方面工作;
3、打理阿里巴巴平台,独立开发新客户,达到成交;
4、协助经理处理其他事宜
任职要求:
1、电子秤同行业工作两年以上者优先,有智能家居行业经验者优先;
2、单年度销售业绩达到500万元人民币以上;
3、有独立开发海外大客户经验;
3、熟悉国际贸易流程;
4、大专及以上学历,英语听说读写流利;
6、有团队协作精神、有责任心、上进心、学习能力强;
7、有大型海外客户资源;职责描述:
1、负责回复海外客户的询盘问价,通过邮件、通讯工具、电话等与海外客户达成订单;
2、订单跟进、发货、安排物流等订单管理方面工作;
3、打理阿里巴巴平台,独立开发新客户,达到成交;
4、协助经理处理其他事宜
任职要求:
1、电子秤同行业工作两年以上者优先,有智能家居行业经验者优先;
2、单年度销售业绩达到500万元人民币以上;
3、有独立开发海外大客户经验;
3、熟悉国际贸易流程;
4、大专及以上学历,英语听说读写流利;
6、有团队协作精神、有责任心、上进心、学习能力强;
7、有大型海外客户资源;
招聘专员岗位职责内容有哪些怎么写篇十
1、按招聘主管或经理的要求进行招聘需求分析,描写人才画像,分析搜索人才路径图。
2、负责岗位说明书的的起草与定稿,并能根据业务发展不断完善修缮。
3、能够独立完成中高端岗位的简历甄别、筛选、初步电话面试。
4、熟练使用各种招聘网站的搜索引擎,并能用有效组合变量进行搜索以提升精准度。
5、与外部招聘渠道如猎头进行日常的沟通与合作,协助上级完成供应商管理。
6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。
招聘专员岗位职责内容有哪些怎么写篇十一
3负责员工的考勤工作;。
4负责员工档案管理,对员工档案的收集、整理、归档等工作;。
5负责对员工的管理、协调、培训、考核;。
6办理相关证件的登记、变更、年检等手续;。
7做好公司环境卫生管理;。
8、负责对员工安全教育、安全管理的培训,负责制定年度安全环保培训计划并监督落实;。
10、开展隐患排查治理工作,对发现的隐患分级管理,监督整改进度,确保整改率达100%。
招聘专员岗位职责内容有哪些怎么写篇十二
3.定期按周/月度输出招聘报表,优化招聘分析维度;。
4.协助推动招聘线上化、数字化转型工作开展;。
5.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘工作的合理化建议;。
6.协助培训、人才运营等其他人事工作开展。
招聘专员岗位职责内容有哪些怎么写篇十三
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;。
4、建立及维护人事档案,及时更新员工的个人信息和资料;。
5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;。
6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;。
7、办理保险及住房公积金业务,并制作每月的工资表;。
8、负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的出勤表;。
9、每月制定培训计划,次月将按照培训要求实施该培训计划,并担任培训员的工作;。
11、协助人事经理开展各种员工活动等。
人事专员工作职责。
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
13、工作对人力资源部经理负责。
招聘专员岗位职责内容有哪些怎么写篇十四
1、负责公司的内外部招聘:
配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;
负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;
负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;
负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;
负责员工试用、转正的考核登记工作;
主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;
负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发:
制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;
负责制定员工职业生涯发展规划;
负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;
负责对各部门的内部培训给予指导;
负责办理员工长短期教育的相关手续;
负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;
负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;
负责培训、教育费用的审核与控制;
负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;
负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;
负责收集外部培训、教育的各种信息;
配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
招聘专员岗位职责内容有哪些怎么写篇十五
4、负责公司每月的个税申报及完税凭证统计上报工作;
5、协助制定完善公司人事规章制度,完善组织架构,合理有效配置人力资源;
7、负责每个岗位的绩效考核工作,进行数据分析,给到领导合理化建议;
8、完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件;
招聘专员岗位职责内容有哪些怎么写篇十六
工作职责:
1、 理解招聘需求,协助部门做出标准和专业的jd;
2、 搜集简历并评估,联系并影响候选人意愿,操作以cc为主;
3、 负责或者协助部分地区的校园招聘工作;
4、 维护并改进人才库,配合团队实施常规招聘运作;
5、 跟踪并了解竞争对手人才状况,负责少量高端技术和管理人才的招聘工作;
6、 寻找合适的目标公司,对潜在的候选人群体进行有针对性地招聘。
任职资格:
1、 统招本科学历,重点大学为佳,工科或管理相关专业都可;
2、 3年招聘工作经验,有1年以上管理经验,it/电子行业经验为佳;
3、 对招聘工作有自己独特的理解,不仅限于常见理论;
4、 了解it/电子行业的人才特点,理解该行业各层次人才的发展需求与心理特点;
5、 热爱人力资源工作,对招聘选拨模块有工作热情,也愿意向其它模块发展;
6、 思维能力强、善于分析问题、性格外向、能够快速与人建立联系;
7、 结果导向、抗压性好、学习能力强、主动性好、能适当加班。
招聘专员岗位职责内容有哪些怎么写篇十七
(5)协助部门经理,组织开展招聘工作;。
(7)完成直接上级交办的其他工作。
====================。
一、定义:
招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
二、职责:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;。
3、协助上级完成需求岗位的.职务说明书;。
5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;。
8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;。
9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;。
10、招聘费用的申请、控制和报销;。
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;。
13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;。
14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;。
15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;。
16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
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招聘专员岗位职责内容有哪些怎么写篇十八
一、工作对人力资源部部长负责。
二、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
三、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
四、协助招聘主管(番禺招聘主管)进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
五、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
六、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
七、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
八、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
九、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
十、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
十一、负责公司人事文件的呈转及发放。
十二、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
十三、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
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