2023年打铁还需自身硬专题片心得体会范文打铁还需自身硬观简短(实用12篇)

心得体会是在工作学习或生活中的一种思考总结，通过总结自己的经验和感悟来提高自己的认识和理解。总结的过程可以帮助我们更好地反思自己的行动和决策，并从中汲取教训和经验。心得体会可以帮助我们更好地总结和传承经验，为今后的发展提供参考和借鉴。通过撰写心得体会，我们可以更加深入地了解自己在工作学习或生活中所经历的过程和积累的经验，从而更好地提高自己的能力和素质。写心得体会时，要注意用词精准、语句简练，避免冗长和重复。以下是一些优秀的心得体会范文，供大家参考和借鉴。

打铁还需自身硬专题片心得体会范文打铁还需自身硬观简短篇一

观看了中央纪委宣传部、中央电视台联合制作的电视专题片《打铁还需自身硬》后，作为纪工委书记，我认为这不仅是给我们上了一堂廉政课，也是为我们基层纪检监察干部上了一堂业务课。

纪检监察干部是一个特殊的群体，《党章》赋予我们的职责职能就是监督执纪。主要任务就是维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。这一艰巨而光荣的任务决定了党和人民对纪检干部的政治要求要比其他党员干部更高，纪律要求会更严格，责任追究将更严厉。

作为一名纪检监察干部，要比其他党员领导干部更了解党的各种纪律条例，更熟悉许多办案流程。如果把过硬的业务水平和业务能力运用到反腐倡廉工作中，这将成为我们的反腐利剑。但是，有的纪检监察干部却在工作和生活中逐步失去了方向，将这一本领作为谋求私利的钥匙。比如原中纪委第六纪检监察室副处级干部袁卫华，利用透露检举信息为自己博取利益；内蒙古自治区纪委案件审理室主任沈佳为人抹案索取贿赂等，让腐败分子对纪检监察神圣职责产生了质疑，更对党和国家法律的威慑产生了侥幸心理，放纵了他们的违纪违法行为，这不仅损害了纪检监察队伍的形象，更是造成国家财产被严重侵蚀、人民利益被不断侵占、纪检监察机关的公信力被极大危害的严重后果。

同时，专题片中的案例也告诉我们，案件线索的'管理有多重要。这也给我们纪检监察干部提出了更高的纪律要求和责任要求。可能因为我们的一个小的失误，就会让违法犯罪分子逍遥法外，继续在其位置上侵吞国家和人民的财产。虽然这不是我们主观上的偏离，但我们依然给党和国家造成了损失。

己正，方可正人，己不正，又如何能够成为党的纪律的执行者、捍卫者、表率者和担当者？特别是基层纪检监察干部，我们面临的是广大的农村党员干部，他们本身的文化素质较低，理论水平较差，而且近几年小官贪腐、小官大贪现象又在农村层出不穷，让广大农民群众对基层组织失去了信任。所以，农村基层反腐败形势还是非常严峻。

要想把基层党员干部教育好、把干部队伍建设好，营造风清气正的良好政治生态，我们基层纪检监察机关任务还非常艰巨。我们必须着力加强村（社区）纪检监察干部队伍建设，以身作则，严格要求自己，强化对村（社区）纪检监察干部的监督和问责，努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。（文/乌杨街道纪工委书记傅芳）。

打铁还需自身硬专题片心得体会范文打铁还需自身硬观简短篇二

党内监督是党的建设的重要内容，也是全面从严治党的重要保障。党的十八届六中全会审议通过的《中国共产党党内监督条例》，对党内监督的指导思想、基本原则、监督主体、监督内容、监督对象、监督方式等重要问题作出规定，为新形势下强化党内监督提供了根本遵循。

打铁还需自身硬。习近平总书记把党章赋予纪委的职责，凝练为监督执纪问责，要求坚决防止“灯下黑”。中央纪委认真落实党中央要求，创新组织制度，强化自我监督，以坚决的态度清理门户。信任不能代替监督，对纪委的监督首先在于各级党委。纪委要把自我约束同接受党内监督、民主监督、群众监督和舆论监督结合起来，把制度的篱笆扎紧，建设忠诚干净担当的队伍，回答好谁来监督纪委的问题，不辜负党的信任和人民群众期盼。

没有制约的权力是危险的，制度应起到制衡的作用。制定监督执纪规则要坚持问题导向，查找各环节的风险点，明确请示报告、线索处置、审查审理、涉案款物管理工作规程，建立审查过程全程录音录像、打听案情和说情干预登记备案等制度。对执纪违纪、失职失责的严肃查处，对不愿为、不敢为、不会为的要调整岗位，严重的就要问责。制定规则的过程，就是统一思想认识和加强培训教育的过程。规则要向全社会公布，昭示执纪者有更为严格的纪律要求，表明监督者必须接受监督。

打铁还需自身硬专题片心得体会范文打铁还需自身硬观简短篇三

奎溪镇纪委书记姜凛。

古语有言，“治人者必先自治，责人者必先自责，成人者必先自成。”在中央纪委推出《打铁还需自身硬》这部影片后，我已是观看过4次了，每一次看都有不同的感觉，每一次看都有不同的体会，每一次看都会陷入沉思。

一、吃惊。

第一次观看影片是在中央电视台首播的时候，我和爱人坐在沙发上磕着瓜子等待节目的开播。影片开始后，我爱人问了我一个问题：“你们不是纪委的吗？自己纪检系统也有这么多人违纪啊？”，我吃惊了，无言以对。是啊，执纪审查，是纪检监察工作的权力核心，这关系到党员领导干部的政治生命。纪检监察机关在反腐败的斗争中，时刻面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验，自己要经受住考验，不能被蛀虫腐蚀。由此可见，反腐还需自身硬，查人必须先查己，防止“灯下黑”。

二、震惊。

第二次观看影片是在组织自己单位干部观看的时候，一个同事发表感慨说：“连我们都懂得的道理，难道他们不懂吗？”。是啊，我们都感到震惊。他们位高权重如**、金道铭、魏健等，他们学识渊博如袁卫华，他是家乡的高考状元，北京大学法学院高材生。这些道理他们是懂的，只是他们作为一个纪检干部，守不住清贫、耐不住寂寞，在权利和金钱之间迷失了自我，在纪律和规矩面前没守住底线。

三、心惊。

第三次观看影片是在市纪委培训班上，同学们都很遵守纪律，教室里很安静，可随着影片的播放，我的心却平静不了，到最后几乎可以用“触目惊心”四个字来衡量。对他们贪腐的方式、数额使我心惊，到底要这么多钱干什么？中央纪委第六纪检监察室原副处长袁卫华说过一句话，“要是自己不撒谎，要是有人监督我，提醒我，我不至于会走到现在这地步”。作为纪检干部，自己要主动的接受监督，主动的向组织汇报。我很庆幸，有人监督是很幸福的、也是很幸运的。

四、感悟。

第四次观看影片是一个人在深夜的办公室，这次从头至尾我的`心情都很平静，同时也陷入了沉思，以至于影片放完了我还保持着一个姿势良久。沉思中感悟出了一个结论：像**、金道铭、魏健之流，出事倒台是必然。他们手握重权，手持利器，却用错了地方，把党和人民抛弃了，把自己的初心和抱负抛弃了，更把组织的嘱托给抛弃了。权利和宝剑成为他们攫取金钱和私利的奴隶。这样的人物，必然会被组织所清理，被历史给遗弃。

通过4次的影片观看，“忠诚、干净、担当”这六字箴言，一遍又一遍的洗礼着我们的心灵，是我们纪检干部的最基本的做人处事基本准则。作为新时代的纪检人，我们更是肩负着一代又一代人的期望，我们敢面对更敢担当。

打铁还需自身硬专题片心得体会范文打铁还需自身硬观简短篇四

党的事业不断发展壮大是靠千千万万党员忠诚奉献、苦干实干实现的，对党忠诚是党员干部向党作出的郑重承诺。

党员干部在党要言党、在党要兴党，对党忠诚不能停留在口头，必须付诸行动，见诸实践，用担当来诠释。

大公无私是担当的前提。

要担当就必须“干”字当头，但“干”不能是公私不分的“干”，必须是为公而干，为党和人民的事业而干。

一个整天无所事事、无所作为的干部，不是好干部，但一个为私而忙、为利而做的干部更不是好干部。

担当要把“公”字摆在第一位，为人处事要公道正派，履职用权要公平公正，用公心换民心、促发展，这样的担当才是真担当。

现实中少数干部干事不是出于公心，而是为了一己私利，逢事总想捞点好处，有权就搞灰色交易，这类干部做的事情越多，群众非议声越大，对党的事业造成的伤害越严重。

党的事业是群众的事业，党员干部一切行为的出发点和落脚点都必须是为群众而干，绝不能掺杂使假，更不允许假公济私，这一点每一名党员干部都应牢记在心。

知行合一是担当的关键。

凡事说易行难，为群众而干光说不练不行，光讲不做不行，实干才能出实绩。

党员干部讲担当、求作为，贵在知行合一，贵在实干。

选择知行合一就是选择实干，就要严与实结合，联系实际谋划工作，考虑实情制定措施，尊重群众的首创精神，遵循发展的内在规律，把工作做到实处。

在强调实干、注重落实上，同志为全党作出了榜样，他把“形式主义”列为“四风”之首，要求全党力戒“四风”，为实干者营造风清气正的干事环境。

学做相长是担当的时代内涵。

当前全党正在开展“两学一做”学习教育，将从严管党治党延伸到全体党员身上，为党员干部的担当提供了新动力。

学党章党规、学系列讲话，做合格党员，在思想上厚植党员干部担当的基因，在行动上激发党员干部担当的勇气和力量。

党员干部要带着思考学，带着问题学，从党章党规和系列讲话中找到答案;要用学习锤炼党性修养，激发干事正能量，更好地推动工作、服务社会。

用担当诠释忠诚，对党员干部既是世界观也是方法论，是两者的有机统一。

在加快建设“强富美高”新江苏的历史进程中，全省党员干部都需要弘扬担当精神，将担当贯穿于各项工作的全过程，求真务实、廉做勤做，在其位、谋其政、忠其责、尽其能，做“四讲四有”的真正有担当的合格党员。

打铁还需自身硬专题片心得体会范文打铁还需自身硬观简短篇五

由中央纪委宣传部、中央电视台联合摄制的电视专题片《打铁还需自身硬》在1月3日晚上播出了上篇《信任不能代替监督》，我连续看了两遍。专题片内容震撼人心，特别是对一名纪检干部来说，引起很多思索，也因为前些时候，中央台电视台专题片摄制组来茂名拍摄的时候，我曾经陪同他们采访，了解的情况也多一些，更有了一种现场感。

在全面从严治党的大背景下，纪检监察干部担负着监督执纪问责的重大责任，时时处处都在监督别人，但谁来监督纪委？专题片通过大量的事实，特别是从中央纪委纪检监察室的干部、省级纪委原书记、副书记到县级纪委书记的落马，严查“灯下黑”的一系列案件，很好地向全国人民说明了这个问题——纪委敢于“亮丑”，敢于把害群之马绳之以法！进了纪委，也不是进了保险箱，而是要求更严，一旦有违纪违法行为，纪委绝不护短，更不姑息！

在陪同中央电视台摄制组的同志到看守所采访化州市纪委原书记陈重光的当天，远远看到狱警把他带过来的时候，这位昔日风光无限的“书记”，耸拉着脑袋，两眼无神，没有了一丁点往日的风采，不由让人感慨。而他在接受采访时，说得最多的话是：“我做错了，真是做错了。”

想有今日，又何必当初！正如中央纪委第四纪检监察室原主任魏健在接受采访时说的，“是拿自己的安全、是拿自己一辈子的前途作为代价啊，你傻不傻啊？我想想我真是傻啊。”这也应了那句古话，“身后有余忘缩手，眼前无路想回头”，可惜悔之晚矣！

专题片用活生生的例子，产生强烈的冲击力，震撼着人们的心灵：对纪律和规矩一定要有敬畏之心，如果守不住底线，踩了红线，无论你曾经多么风光无限，转眼便成为人民的'罪人，成为阶下之囚。在全面从严治党的今天，我们党对腐败的分子“零容忍”，“手莫伸，伸手必被捉”已成铁律，对监督执纪的纪检干部，更是严上加严，绝不徇私护短。

信任不能代替监管。作为纪检监察干部，在面对权力、金钱、美色的诱惑时，在面对众多商人的围猎时，要时刻保持清醒的头脑，真正领会“打铁还需自身硬”的意蕴，提高思想道德素质，筑牢拒腐防变的思想防线，做到拒腐蚀，永不沾，守住本性，不改初心。同时，还要自觉接受监督，包括来自纪委内部的监督，还有社会的监督、群众的监督、舆论的监督。将自律和他律相结合，自觉履行职责，为推进全面从严治党，营造山清水秀的政治新生态作出应有的贡献。

打铁还需自身硬专题片心得体会范文打铁还需自身硬观简短篇六

“打铁还需自身硬”是一句中国传统白话，人们常挂嘴边;子曰：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”;明代政治家钱琦说：“治人者必先自治、责人者必先自责、成人者必须自成。”对于纪检干部来说，这三段话总结起来就是，纪检干部是监督别人的，如果自身不廉洁，一身毛病，别人就不服气，就会从总体上影响纪检工作的效果。

今日而论，纪检干部肩负“监督执纪问责”重任，也必须做到“五硬”：信念过硬，作风过硬，能力过硬，担当过硬，形象过硬。

信念过硬，就是始终保持政治上的清醒和坚定。纪检干部要坚决执行党的六条纪律，在大是大非和重大原则问题上，一定要头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明;坚决杜绝思想麻痹、我行我素、自行其是、有令不行、有禁不止，坚决杜绝想当然、办人情案、跑风漏气等现象发生;坚决杜绝听信、议论、传播各种政治谣言坚决克服上有政策、下有对策的现象发生，确保上级纪检监察机关的各项决策部署执行不受阻、不走样、不变通。

作风过硬，就是要坚守党性原则和做人的底线。纪检干部所从事的是特殊职业，要自觉抵制各种诱惑，做到一身正气、一尘不染，耐得住寂寞、顶得住歪风、经得住考验、稳得住心性，才能公正无私的查处违纪违法行为;要时刻警惕腐朽思想观念和生活方式的侵蚀，不断增强自制能力，防微杜渐，拒腐防变;要带头抵制“四风”，讲操守、重品行，克己慎行、洁身自好，在群众中树立良好的形象;要自觉用党纪政纪和法律法规约束自己、监督自我，常怀律己之心，常修为政之德，常思贪欲之害，常守做人之本。

能力过硬，就是要不断创新工作方法和工作模式。纪检干部要提高发现问题线索的能力，要创造性地开展工作，遇事多思考，从各方面多捕捉信息，再进行甄别求证，要能从多个渠道多个方面发现违纪违法问题线索;要提高表达能力，要能对所办的案件和所从事的党风廉政建设和反腐败工作讲得清楚，说得明白，表述得顺畅，综合得全面;要提高组织协调能力，单靠纪检监察机关的力量是有限的、也是不够的，需要各部门和人民群众的支持配合、齐抓共管，只有这样才能不放过一个坏人,也不能冤枉一个好人。

担当过硬，就是要牢固树立责任意识。对纪检干部而言，执纪问责是本职工作，正所谓在其位，谋其政，约谈提醒、谈话函询本就是岗位职责所在，并不是一般的喝茶聊天，更不能把这主业当作副业，推诿为“领导的意思”。必须牢固树立责任意识，在工作中也好，亦或是在生活中，都应该心里敞敞亮亮，绝不能怕得罪人而畏畏缩缩，绝不能怕承担责任而走走过场。要时刻不忘肩负的神圣职责，勇挑重任，敢抓敢管、敢于碰硬，要立场坚定、旗帜鲜明，要迎难而上、攻坚克难，要敢于较真、敢抓敢管。

形象过硬，就是努力形成“蝴蝶效应”。一个干事创业的干部可以激励一批人，反之，一个碌碌无为的人会打击一片干事创业的人，纪检干部要通过实际工作来体现、来检验自己，要通过说真话、办实事、求实效，来带动一片，要切实发挥表率作用，以身作则、身体力行，努力成为狼群中的“头狼”，做干事创业的攻坚者和开拓者。

有了这“五硬”，就能大刀阔斧地兴利除害，整肃不良作风;就能高标准提高工作效率，干出一份事业;就能带出过硬队伍，造就洁净氛围。

打铁还需自身硬专题片心得体会范文打铁还需自身硬观简短篇七

新的《中国共产党党内监督条例》第一条明确提出，“全面从严治党”，必须“强化党内监督”。第三条进一步明确，“信任不能代替监督”。实践已经证明，有了信任，实施监督就会晓之以理，动之以情；接受监督就会发之于初心，思之于换位。实践同样还将证明，有了严格监督，给予信任激励就有了基于制度的保证；接受信任激励就有了来自坚强后盾的信心。

监督是信任的基石。再值得信任的良马，也要被套上制度的缰绳，不能任其天马行空。头上有了监督的“探头”，做人做事便会想到党规党纪制度的约束，就不至于脱轨越界。

信任决不能代替监督。这是无数案例给出的前车之鉴，亦是修订《中国共产党党内监督条例》的重要逻辑起点。

打铁还需自身硬专题片心得体会范文打铁还需自身硬观简短篇八

对干部需要信任，但信任不能代替监督。习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上指出，要选对用好干部，更要管好干部，强调的就是对干部的监督管理。

一个干部的成长，既需要信任，也离不开监督。党组织充分信任，能使干部放开手脚，增强干工作的积极性、主动性和创造性；党组织严格监督，能促其勤政廉政，不偏离正道、不走向歪道。权力与监督应该相伴相随。党员干部越是位高权重，越要受到严格管理和监督。如果因为信任，就对党员干部疏于监督，甚至放手不管、放任自流，他们就有可能成为脱缰的野马、越轨的火车，做出自毁前程、践踏法纪的举动。

近年来，各级对干部监督力度不断加大，监督机制日趋完善，效果也日益显现。但要看到，监督“虚化”、流于形式的问题在个别单位仍不同程度存在。在监督环节上，重选拔任用，轻任后监督；在监督对象上，重一般干部，轻主要领导；在监督内容上，重日常事务，轻原则问题；在监督时段上，重“八小时以内”，轻“八小时以外”；在监督形式上，重事后查处，轻事前监督。组织管干部的功能发挥不好，对苗头性倾向性问题不敢管、不愿管，甚至哄着护着，就可能使小毛病演变成大问题。一些落马领导干部反思“组织提醒得太少、处理得太晚”，虽有为己开脱之意，但也说明，组织信任有余而监督不足，后果十分严重。

不辜负信任，不排斥监督，是党员干部应有的姿态。对那些自律不严、行为不端的领导干部，监督的必要性自不必说，即使对那些严于律己、品行端正的领导干部，监督也绝不多余。道德修养、党性锤炼不可能一劳永逸，那种视监督为“找茬”“整人”的干部，总有一天会将组织的信任“挥霍一空”。只有把监督当警戒、作镜子，处处对照、时时检查，找出不足、改正缺点，才能赢得组织更大的信任，挑起更重的担子。

“严是爱，松是害。”党组织加强监督管理，是对党员干部的真正关爱，是对党的事业的高度负责。搞好监督，要进一步健全制度机制，切实发挥监督体系的功能作用；要坚持对上对下一个样、此时彼时一个样、大事小情一个样；要克服好人主义思想，不怕丢选票、不怕得罪人，敢于坚持原则、敢于较真碰硬；要保持有规必依、执规必严、违规必究的高压态势，对违反纪律、不讲规矩的人和事，该批评的批评、该制止的制止、该处理的处理，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

打铁还需自身硬专题片心得体会范文打铁还需自身硬观简短篇九

关心同志、信任同志，是我们党的优良传统和作风，但信任不能代替监督。在新形势下深入推进反腐倡廉建设，必须切实加强对党员干部的监督、对权力运行的监督，决不能因为信任而放松甚至放弃监督。

从一定意义上说，信任建立在人们的思想觉悟、政治品质、道德素养基础上，离不开被信任者的自律。监督则是一种他律，是从外部对人们的思想与行为进行规范和约束。对干部成长来说，信任与监督犹如一枚硬币的两面，有机统一、不可分割；强调一面而否定另一面，不是科学辩证的思想方法和工作方法。就权力运行而言，监督更重要，放弃监督就意味着放任自流，不但信任无从谈起，还会给党和国家事业造成巨大损失。

那么，为什么一些同志不愿进行监督或接受监督呢？一个主要原因是对信任与监督的关系认识不清，把监督与不信任画等号，似乎对谁监督就是对谁不信任；或者将监督片面地理解为“不信任自己”、“与自己过不去”，是故意找碴儿、挑刺儿，是整人，因而对监督不习惯、不情愿甚至不允许。其实，监督与信任非但不是对立的，而且能够增进信任：一个经得起组织和群众监督的党员干部，必能赢得组织和群众更大的信任。反之，不讲监督的信任就难免流于轻信，放弃监督的信任就容易陷入放纵。打铁还需自身硬。一个心胸坦荡的党员干部，应该而且必然能自觉接受组织和群众的监督。

权力与监督存在一种共生关系。法国启蒙思想家孟德斯鸠曾经说过：“一切有权力的人都容易滥用权力，这是万古不易的一条经验。有权力的人们使用权力，一直到有界限的地方才休止。”党员干部要为人民掌好权、用好权，就必须接受监督，这是天经地义的。尤其应看到，当前一些领域消极腐败现象易发多发，有的案件涉案金额巨大、涉及人员众多、影响恶劣，腐败行为更加复杂化、隐蔽化、智能化，揭露和查处的难度加大；少数党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄，严重脱离群众，形式主义、官僚主义和铺张浪费问题仍然突出。在这种情况下，如果不加强监督，就很容易出问题甚至出大问题。因此，无论从保证党和国家事业健康发展出发，还是从关心爱护干部出发，严格监督都不可或缺。

严格监督不能仅停留在嘴上、纸上，而应落实到具体行动上。这就要求进一步建立健全权力运行的制约和监督体系，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制，让监督的阳光照亮权力运行的每一个角落，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明。

打铁还需自身硬专题片心得体会范文打铁还需自身硬观简短篇十

1月3日晚，中纪委宣传部联手中央电视台推出的反腐大片《打铁还需自身硬》与全国观众见面。这是继2016年10月第一季反腐大片《永远在路上》获得极佳传播效果之后，中纪委推出的又一反腐力作。**、金道铭、魏健等10余名严重违纪违法的纪检监察干部现身说法，剖析自己违纪违法行为和思想蜕变过程。

纪委都是监督别人的，谁来监督纪委?这个问题，王岐山曾经多次提到，所以又被称为“岐山之问。”反腐大片第二季，聚焦于纪检监察系统内部的“老虎”，一方面有很强的警示和教育意义，另一方面也宣示了纪检监察系统绝不护短的决心。“打铁还需自身硬”，纪检监察机关在高压反腐的同时，自己不能被蛀虫腐蚀，以至于形成“灯下黑”，自身出现问题。纪检监察系统的党员干部，还要有勇于担当的精神，忠诚于党和人民，打造一只反腐铁军，为党风廉政建设和反腐斗争作出更大的贡献。在制度化反腐进入纵深发展，国家监察体制进入实施阶段的今天，推出反腐大片第二季，目的正是要提醒广大党员干部群众，制度反腐固然重要，但制度是由人来运作的，个人的廉洁意识对于制度改革的成败，同样至关重要。

营造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛围，体现着反腐败斗争“步步为营”的扎实方略。不敢腐，是拍蝇打虎后产生的强烈震慑;不能腐，是机制与监管健全后的无法“伸手”;不想腐，是理想信念根植于心后的自律坚守。无论是《永远在路上》，还是《打铁还需自身硬》，其中“落马主角”的境遇和现身说法，都给观众带来强烈的视觉与心理冲击，将会产生不敢腐的强大震慑。那些曾经的高级干部被严肃处理，表明制度与监管的篱笆已然扎紧，不能腐的新常态正在形成。但也要指出，反腐败斗争形势依然严峻复杂，反腐败斗争压倒性态势仍须持续加力，实现不想腐离不开“永远在路上”的持之以恒。严重违纪违法的纪检监察干部受到党纪国法的严肃处理，击碎了“灯下黑”的幻想，印证了反腐败斗争无禁区、全覆盖、零容忍。

打铁还需自身硬专题片心得体会范文打铁还需自身硬观简短篇十一

“四个服从”是党的根本组织原则，上级对下级的监督是最有效的监督。加强党内监督，关键要牵住主体责任这个“牛鼻子”，把管党治党的责任压给各级党组织和党员领导干部，把《党内监督条例》提出的各项监督措施落到实处。

信任不能代替监督。这是总结党的历史经验和国内外管理实践得出的重要工作原则。党组织赋予领导干部权力，既是信任、培养，更是考验，考验其能否做到忠诚干净担当。党员领导干部从接受党和人民赋予的权力那一刻起，就意味着要肩负起相应的责任，也要接受组织的监督和纪律的约束。信任和监督辩证统一，职位越高权力越大、背负的信任越多，责任就越重、风险就越大，就越要受到更严格的监督。在党员领导干部被委以重任时，党组织往往都讲“这是组织对你的信任”，干部接受任命时也往往表态“感谢组织的信任”。委以重任就是组织对干部的培养和考验，就应当要求干部接受组织的监督。如果只讲信任，你好我好大家好，责任就会虚化弱化，加强党内监督就会被高高举起、轻轻放下，成为一句口号。监督既要靠组织和有担当的人，也要靠制度。信任不能代替监督是底线思维，必须把这个理念贯穿于选人用人、日常管理和制度建设之中，强化监督制约，使领导干部时刻感受到责任、考验和约束，敬畏组织、敬畏纪律。

党的领导本身包含着管理和监督。领导,顾名思义,就是既“领”又“导”。“领”就是以身作则、引领示范；“导”就是遵循正确方向、施以明确导向，发现问题、及时纠正。管理和监督都是领导的重要内容。广义监督是党委履行主体责任的监督，对党员进行教育、管理、监督是党章规定的党组织的职责。狭义监督是指纪委作为监督执纪问责专责机关的责任。领导的重要职责是领出好班子、带出好队伍。所以，管理中就包含着监督，离开了日常的管理监督，党的领导就落不到实处。《条例》把党委的监督职责及制度安排作为重点，把任用干部权力和监督干部责任统一起来，通过谈心谈话、约谈督促、报告工作、述责述廉、考察考核、巡视巡察、严肃问责等方式，强化责任、促进担当，使党内监督真正严肃起来。

要把重点放在自上而下的监督上。党内监督是全党的事，自上而下和自下而上的监督是统一的。党内监督的权威，首先来自于上级党组织，谁任命就应当由谁来管理监督。在监督过程中要充分发扬民主，支持党员群众提出意见、开展批评。实践证明，自上而下的监督最有效。同级监督、下级监督发现的问题能否得到解决，最终要看上级党组织的旗帜、立场和担当。自上而下的组织监督软弱乏力，其他的监督就会流于形式，也必然失效。《条例》着眼于加强党的领导，强化上对下的监督，发挥同级之间相互监督的作用，改进自下而上的监督，提升党内监督的实效。

全面从严治党永远在路上，重在看方向、看坚持。十八届六中全会开启全面从严治党新征程，《准则》和《条例》是依规治党、标本兼治的制度利器，推进了新形势下的制度创新。要深入贯彻全会精神，以《准则》和《条例》为遵循，严肃党内政治生活、强化党内监督，推动全面从严治党不断向纵深发展。

打铁还需自身硬专题片心得体会范文打铁还需自身硬观简短篇十二

关心同志、信任同志，是我们党的优良传统和作风，但信任不能代替监督。在新形势下深入推进反腐倡廉建设，必须切实加强对党员干部的监督、对权力运行的监督，决不能因为信任而放松甚至放弃监督。

从一定意义上说，信任建立在人们的思想觉悟、政治品质、道德素养基础上，离不开被信任者的自律。监督则是一种他律，是从外部对人们的思想与行为进行规范和约束。对干部成长来说，信任与监督犹如一枚硬币的两面，有机统一、不可分割；强调一面而否定另一面，不是科学辩证的思想方法和工作方法。就权力运行而言，监督更重要，放弃监督就意味着放任自流，不但信任无从谈起，还会给党和国家事业造成巨大损失。

那么，为什么一些同志不愿进行监督或接受监督呢？一个主要原因是对信任与监督的关系认识不清，把监督与不信任画等号，似乎对谁监督就是对谁不信任；或者将监督片面地理解为“不信任自己”、“与自己过不去”，是故意找碴儿、挑刺儿，是整人，因而对监督不习惯、不情愿甚至不允许。其实，监督与信任非但不是对立的，而且能够增进信任：一个经得起组织和群众监督的党员干部，必能赢得组织和群众更大的信任。反之，不讲监督的信任就难免流于轻信，放弃监督的信任就容易陷入放纵。打铁还需自身硬。一个心胸坦荡的党员干部，应该而且必然能自觉接受组织和群众的监督。

权力与监督存在一种共生关系。法国启蒙思想家孟德斯鸠曾经说过：“一切有权力的人都容易滥用权力，这是万古不易的一条经验。有权力的人们使用权力，一直到有界限的地方才休止。”党员干部要为人民掌好权、用好权，就必须接受监督，这是天经地义的。尤其应看到，当前一些领域消极腐败现象易发多发，有的案件涉案金额巨大、涉及人员众多、影响恶劣，腐败行为更加复杂化、隐蔽化、智能化，揭露和查处的难度加大；少数党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄，严重脱离群众，形式主义、官僚主义和铺张浪费问题仍然突出。在这种情况下，如果不加强监督，就很容易出问题甚至出大问题。因此，无论从保证党和国家事业健康发展出发，还是从关心爱护干部出发，严格监督都不可或缺。

严格监督不能仅停留在嘴上、纸上，而应落实到具体行动上。这就要求进一步建立健全权力运行的制约和监督体系，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制，让监督的阳光照亮权力运行的每一个角落，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明。

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