创新是一种推动社会进步、改变生活的重要力量,我认为创新是不可或缺的。如何写一篇具有启示性的总结是我们需要思考的问题。掌握好阅读策略,可以事半功倍地提高阅读效率。
人事职责与工作内容汇总篇一
3、负责职工社会保险的缴纳及相关业务办理工作;。
4、负责员工薪资核算工作;。
5、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;。
6、负责人事档案及内部文件的管理工作;。
7、协助部门主管完成日常人事工作;。
8、完成部门领导交办的其他工作。
人事职责与工作内容汇总篇二
3、编制、核算每月的工资、奖金发放表;。
4、负责审核报销及原始凭证并支付各类款项;。
5、统计收支数据;。
6、银行、税务及审计公司对接。
7、员工入离职办理;。
8、社保公积金缴纳;。
9、简历挑选、面试邀约;。
人事职责与工作内容汇总篇三
3、负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价;。
4、负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态;。
5、负责社保公积金等工作;。
6、结合所在公司情况,配合完成各类行政事务及团队活动组织;。
7、完成分公司总经理交办的其他任务。
人事职责与工作内容汇总篇四
4,员工活动:生日会、运动会、团队拓展、年会等组织协调举办。
7,来访接待:接待前准备/接待中协调/接待后的整理。
8,员工宿舍:按需寻找房源;协议管理及费用控制;协议追踪。
9,行政办公用品采买:瓶装水、办公用品、清洁用品、咖啡耗材等。
10,机票预订:根据差旅及相关制度预订机票、费用控制、结账。
人事职责与工作内容汇总篇五
3.负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜:
4.根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;。
5.定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;。
6.推动公司理念及企业文化的形成;。
8.负责部门的日常事务管理工作,完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。
人事职责与工作内容汇总篇六
3、按规定及时做好收款登记并归档;。
4、各项支出应做到手续完善、程序符合规定,单据、登记簿签字齐全有效;。
5、负责按规定时间完成各项支出的报销手续,复核票据的准确性;。
6、手续齐全的原始单据应及时传递给会计人员,以保证各项经济业务的审核记录;。
8、办理与银行之间的所有相关业务;。
9、熟练使用航天、金税盘开票软件,完成日常开票,领取发票工作;。
10、负责公司的来访人员接待及公司快递、信件、包裹的收发工作;。
11、负责营造清洁卫生、温馨舒适的工作环境,杜绝安全隐患;。
14、负责公司各岗位招聘等工作;。
15、员工入职、转正、异动、离职办理及相关制度监督执行和完善;。
16、员工劳动合同签订以及人事信息管理与员工档案的维护;。
17、公司车辆的管理及年审;。
18、负责与华中片区本部行政人事对接工作;。
人事职责与工作内容汇总篇七
3、协调相关部门工作,做好初试、复试以及后期维护工作;。
4、负责公司入职、离职、招聘、培训管理,分析离职面谈记录和离职数据;。
5、组织安排员工文娱活动;。
6、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;。
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人事职责与工作内容汇总篇八
3、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;。
5、公司内部员工档案的建立与管理;。
6、编制各类人事报表,提供人员信息的统计分析数据,保留存档相关记录。
7、负责制定、监督及执行人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等;。
8、负责员工考勤的监控和分析、社会保险基金的增减员,与中智代理中山社保的跟进与沟通。
人事职责与工作内容汇总篇九
3、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;。
4、负责项目印章管理、物品采购、文件收发存档等工作;。
5、负责监管及协助员工宿舍、仓库等日常工作;。
6、负责定期组织开展各项员工活动,协助开展公司年会;。
7、协助公司各项规章制度的建立与完善健全;。
8、协助项目经理开展其他工作。
人事职责与工作内容汇总篇十
2、独立完成人员入职离职转岗调岗等人事异动工作。
3、转正跟进:跟进新员工从入职到转正期间的相关事宜,包括新员工融入,成长计划的跟进,新员工培训跟进,转正跟进。
4、员工关怀:定期进行员工面谈,实时了解员工思想动态,收集员工意见及工作情况,协助解决员工及部门困难。
5、协助建设公司文化体系,推行价值观及文化氛围营造,增强员工对企业文化的落地和传播规划。
6、负责文化内容相关工作:文化传播体系中内容策划与生产,内容包括内部榜样,员工热点,专题策划等;形式包括图文,音视频的策划以及产出。
7、完成上级领导交办的其他工作。
人事职责与工作内容汇总篇十一
1、收集各部门培训需求,制定公司级各部门培训计划。
2、根据公司发展规划做好年度培训计划并组织实施。
3、协助做好人员招聘、甄选、面试等工作。
4、新入职员工的合同签订,入、离职手续办理。
5、协助优化公司各项人事管理制度。
6、协助完成公司党建及其它人事相关工作。
人事职责与工作内容汇总篇十二
3、开拓并维护各种招聘渠道、建立公司人才储备库;。
4、协助完成培训、团建活动的组织、实施。
7、办理员工入职、转正、调动、离职等手续、员工档案建立及管理;。
8、办理劳动用工备案、商业保险、节日福利、体检及其它福利;。
9、每月完成人力资源报表并作分析建议;。
10、及时更新人力资源相关法规以便于查询并定期解读;。
11、监督与复核员工考勤、开具各类员工证明;。
12、完成上级领导交办的其他工作。
人事职责与工作内容汇总篇十三
3.制定、执行、监督公司人事管理制度;。
6.激励与报酬:制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;。
7.公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利;。
8.人事关系:办理员工各种人事关系的转移;。
9.教育培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;。
10.参与和主持公司各相关部门会议与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况。
11、负责公司行政后勤事务管理工作,
12、负责公司安全、环保、消防及6s的日常管理工作。
13、负责公司对外接待工作。
人事职责与工作内容汇总篇十四
3、负责员工考勤系统数据核对及oa线上审核;。
4、负责建立和维护员工花名册及组织定岗图,及时更新员工的个人信息;。
5、员工档案的整理和维护,及时更新员工个人资料;。
6、负责新员工入职培训,并定期反馈培训情况;。
7、公司福利平台维护及信息更新;。
8、日常报表数据制作及整理;。
9、完成上级交办的其他任务。
人事职责与工作内容汇总篇十五
(2)制定有效的招聘流程,满足公司的需求;。
(3)执行招聘和筛选流程,确保招募到公司所需要的员工。
2、人事管理。
(1)管理和维护人事数据,建立人事统计数据;。
(2)制定公司人事制度并进行管理;。
(3)负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理,劳动合同管理及员工档案管理。
3、人员发展。
(1)协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析,制定培训计划,并配合实施;。
(2)如有外部培训,负责培训协议的签定及费用计算;。
(3)负责筛选初级员工,并提供支持;。
(4)和即将离职的员工面谈并评估;。
(5)负责组织员工入职培训并负责hr模块的讲解;。
(6)协助总经理和部门主管规划人员发展,开展员工关怀活动。
4、劳资关系与企业文化。
(1)负责员工满意度评估的开展与资料统计;。
(2)负责处理一般劳动纠纷;。
(3)负责协助总经理进行公司企业文化的建设;。
(4)负责组织公司文体活动的开展;。
(5)负责组织公司年会等活动的开展。
6、完成上级领导交办的其他工作。
人事职责与工作内容汇总篇十六
3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;。
4、负责日常招聘工作:招聘发布、简历筛选、邀约面试等;。
5、办理员工考勤、入职、离职手续;负责管理人力资源部档案等;。
6、接受上级领导安排的其他工作。
人事职责与工作内容汇总篇十七
3、负责协助组织安排各种文体活动;。
4、负责公司通用规章制度的修订及培训;。
5、协助前台做好接待、预定工作及办公设备的维护;。
6、负责行政类固定资产系统化专业管理;。
7、负责政企申报和对外的关系维护,负责合作供应商的日常管理和考核定期评估工作;。
8、完成突发性行政事务,建立各项应急预案,熟悉突发事件应急处理程序及领导交办其他工作。
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