最新人事职责与工作内容(优秀15篇)

读书是一种享受和提升自我的方法，我觉得读书的快乐无穷无尽。完美的总结要能够准确地概括主要内容和要点。接下来是一些总结的样例，希望对大家有所启发。

人事职责与工作内容篇一

3、店铺及深圳写字楼员工关系管理工作(入职、离职、异动、档案管理等);。

4、员工薪资福利工作(薪资、佣金、考勤、年终奖计算等)。

5、员工社保公积金问题咨询及业务办理跟进工作;。

6、深圳公司及深圳二分公司个人所得税网上申报;。

7、负责公司员工积分入深户办理;。

8、ttpos后台系统，企业微信数据维护与更新;。

9、各类人事报表制作;。

人事职责与工作内容篇二

3、负责收集登记退税资料。

4、月底盘点核对。

5、每月初出利润报表/现金流/资产报表。

6、申请各项补贴。

7、能给老板提供数据分析后的建议。

8、前期兼做人事工作：邀约面试、安排入职、安排签劳动合同等其他上司交代的事情。

人事职责与工作内容篇三

3.负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜：

4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;。

5.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;。

6.推动公司理念及企业文化的形成;。

8.负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。

人事职责与工作内容篇四

(2)制定有效的招聘流程，满足公司的需求;。

(3)执行招聘和筛选流程，确保招募到公司所需要的员工。

2、人事管理。

(1)管理和维护人事数据，建立人事统计数据;。

(2)制定公司人事制度并进行管理;。

(3)负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理，劳动合同管理及员工档案管理。

3、人员发展。

(1)协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析，制定培训计划，并配合实施;。

(2)如有外部培训，负责培训协议的签定及费用计算;。

(3)负责筛选初级员工，并提供支持;。

(4)和即将离职的员工面谈并评估;。

(5)负责组织员工入职培训并负责hr模块的讲解;。

(6)协助总经理和部门主管规划人员发展，开展员工关怀活动。

4、劳资关系与企业文化。

(1)负责员工满意度评估的开展与资料统计;。

(2)负责处理一般劳动纠纷;。

(3)负责协助总经理进行公司企业文化的建设;。

(4)负责组织公司文体活动的开展;。

(5)负责组织公司年会等活动的开展。

6、完成上级领导交办的其他工作。

人事职责与工作内容篇五

3、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价;。

4、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态;。

5、负责社保公积金等工作;。

6、结合所在公司情况，配合完成各类行政事务及团队活动组织;。

7、完成分公司总经理交办的其他任务。

人事职责与工作内容篇六

3、协调相关部门工作，做好初试、复试以及后期维护工作;。

4、负责公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据;。

5、组织安排员工文娱活动;。

6、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;。

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人事职责与工作内容篇七

3、负责协助组织安排各种文体活动;。

4、负责公司通用规章制度的修订及培训;。

5、协助前台做好接待、预定工作及办公设备的维护;。

6、负责行政类固定资产系统化专业管理;。

7、负责政企申报和对外的关系维护，负责合作供应商的日常管理和考核定期评估工作;。

8、完成突发性行政事务，建立各项应急预案，熟悉突发事件应急处理程序及领导交办其他工作。

人事职责与工作内容篇八

1、根据酒店年度工作目标，协助制定年度行政和人力资源工作计划、，并组织实施。

2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。

3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。

4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。

5、根据政策法规，结合酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度，并组织实施。

6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。

7、按酒店安全管理要求，做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。

人事职责与工作内容篇九

3、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;。

4、负责项目印章管理、物品采购、文件收发存档等工作;。

5、负责监管及协助员工宿舍、仓库等日常工作;。

6、负责定期组织开展各项员工活动，协助开展公司年会;。

7、协助公司各项规章制度的建立与完善健全;。

8、协助项目经理开展其他工作。

人事职责与工作内容篇十

3、按规定及时做好收款登记并归档;。

4、各项支出应做到手续完善、程序符合规定，单据、登记簿签字齐全有效;。

5、负责按规定时间完成各项支出的报销手续，复核票据的准确性;。

6、手续齐全的原始单据应及时传递给会计人员，以保证各项经济业务的审核记录;。

8、办理与银行之间的所有相关业务;。

9、熟练使用航天、金税盘开票软件，完成日常开票，领取发票工作;。

10、负责公司的来访人员接待及公司快递、信件、包裹的收发工作;。

11、负责营造清洁卫生、温馨舒适的工作环境，杜绝安全隐患;。

14、负责公司各岗位招聘等工作;。

15、员工入职、转正、异动、离职办理及相关制度监督执行和完善;。

16、员工劳动合同签订以及人事信息管理与员工档案的维护;。

17、公司车辆的管理及年审;。

18、负责与华中片区本部行政人事对接工作;。

人事职责与工作内容篇十一

费用报销及其他日常事务性工作。

2、采购：开发、管理供应商;询价采购;定期与供应商对账、开票及付款申请。

3、仓管：公司库房管理、物料产品出入库办理、发货办理、定期库存盘点等。

4、商务：负责与总部商务对接，销售，生产录单。

5、行政：负责公司日常行政事务和行政接待的管理，包括办公用品、住宿、订票、房租水电费等管理工作;快递的接收、发放、管理和登记。公司档案及证件的保管。

6、人事：考勤管理、员工绩效考核的审核工作;工资表的制作;社保公积金的对接。员工招聘以及离职手续办理。

7、完成上级领导交给的其它工作任务。

人事职责与工作内容篇十二

3、编制、核算每月的工资、奖金发放表;。

4、负责审核报销及原始凭证并支付各类款项;。

5、统计收支数据;。

6、银行、税务及审计公司对接。

7、员工入离职办理;。

8、社保公积金缴纳;。

9、简历挑选、面试邀约;。

人事职责与工作内容篇十三

3、开拓并维护各种招聘渠道、建立公司人才储备库;。

4、协助完成培训、团建活动的组织、实施。

7、办理员工入职、转正、调动、离职等手续、员工档案建立及管理;。

8、办理劳动用工备案、商业保险、节日福利、体检及其它福利;。

9、每月完成人力资源报表并作分析建议;。

10、及时更新人力资源相关法规以便于查询并定期解读;。

11、监督与复核员工考勤、开具各类员工证明;。

12、完成上级领导交办的其他工作。

人事职责与工作内容篇十四

3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;。

5、公司内部员工档案的建立与管理;。

6、编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存档相关记录。

7、负责制定、监督及执行人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等;。

8、负责员工考勤的监控和分析、社会保险基金的增减员，与中智代理中山社保的跟进与沟通。

人事职责与工作内容篇十五

3、负责职工社会保险的缴纳及相关业务办理工作;。

4、负责员工薪资核算工作;。

5、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;。

6、负责人事档案及内部文件的管理工作;。

7、协助部门主管完成日常人事工作;。

8、完成部门领导交办的其他工作。