最新把信送给加西亚读书笔记与学习心得汇总(精选15篇)

理解是对信息和知识进行深入思考和领悟的过程，通过理解可以提高自己的思维能力和分析能力。撰写一篇完美的总结需要结合客观事实和主观感受。接下来我们一起来阅读一些鲜活的总结案例，体会优秀总结的特点。

把信送给加西亚读书笔记与学习心得汇总篇一

《把信送给加西亚》这本书中的故事讲述的是在19世纪美西战争期间，美方有一封具有战略意义的书信急需送到古巴盟军将领加西亚手中。美国陆军年轻中尉罗文挺身而出，孤身一人，不讲任何条件，历尽艰险，冒着生命危险，穿过重重危机，终于将总统的信送给加西亚将军，平凡的人最终顺利完成了不平凡的任务。故事中罗文敬业、服从、忠诚、勇敢和自我牺牲、不屈不挠的精神品质是值得我们每个人学习的。

读完后，故事给我的第一感受就是责任甚于能力。罗文能够成功并不是因为他的军事才能，而是在于他强烈的责任心和敬业精神。他把上校交办的任务当成自己必须履行的责任，主动想尽一切办法去完成。如果我们每个人在工作中都能具备罗文的精神，在工作中通过自觉、主动和努力，以认真负责的敬业态度、高度的责任感来对待每项工作，不用别人催促监督，也无需问那么多个为什么，就能够出色地完成任务。这样我们的工作就不会陷入被动的局面，就能按时完成上级交办给我们的任务。要想成为“把信送给加西亚”的人，我觉得至少应该要做到五个方面：

第一，要有崇高的理想和坚定的信念。对事业忠诚，有强烈的责任感和使命感。这是我们做好工作的思想基础。曾子说：“士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为已任，不亦重乎？死而后已，不亦远乎？”只有怀有远大理想和抱负，才能在事业上有所成就。

第二，要有强烈地敬业精神。热爱自己的工作，明确知道“做什么”、“什么时间完成”。不需要上级经常督促，也能认认真真、兢兢业业地对待自己的工作，按时完成任务。

第三，要掌握必要的工作技能。要知道怎样去完成任务，具备完成任务所需要的知识和技能。这就要求我们养成善于学习，勤于思考的习惯，从书本中学，从实践中学，学习各种与工作有关的知识，掌握各种技能，找到更有效率、更经济的办事方式，不断提高自己的能力和水平，让自己足以胜任这个职位。

第四，要有开拓创新的精神。要学会运用头脑，发挥自己的聪明才智，去克服困难，取得成功。事物是发展变化的，我们要依据客观形势的变化，克服思想僵化、因循守旧、畏手畏脚、主动盲从的思维定式和陈规陋习，努力适应新形势，发挥主观能动性，不断地解放思想，开拓创新，与时俱进。

第五，要有坚韧不拔的精神。不为任何干扰所动，不为任何困难所退宿，坚持不懈，不放弃不后退，只为心中的目标，不畏任何艰难险阻直至取得最后胜利。

罗文送信时不仅仅考虑怎样把信送达完成任务，更重要的是他具备一种宽广的胸怀，他能以人民的安危为使命，以民族的责任感为动力。正是因为明白了这些，他才一定能把信送给加西亚。同样，对于我们的企业，也要有很强的责任感、使命感和荣誉感，以企业的成败为压力，为企业的荣誉而感到光荣。只有当我们具备了这样一种胸怀时，我们才能成为一个主动积极，有责任感，有敬业精神，对工作负责的优秀员工。

在今后的工作中，我们要以罗文的精神来激励自己，改正缺点，严于律已。只要我们都努力去追求自己的目标，不懈努力、忠诚敬业、善于运用头脑、自动自发地做好自己的事情，终有可能成为“把信送给加西亚”的人。

把信送给加西亚读书笔记与学习心得汇总篇二

怀揣梦想走出校门的时候，就希望在属于自己的领域内做出一番事业，事业可以不惊天动地，但求能对得起自己寒窗苦读的十几年。转眼间在银行工作了快一年，过去的日子很浑浑噩噩，只知道自己在为那点可怜的薪水工作、为了上司工作。最近，读了《把信送给加西亚》，才使自己恍然大悟，每一天的工作都是为自己，每一次的努力付出都是为了更美好的未来，每一天所学到的东西都是为以后打基础。这本书虽然很短，但是却让我受益匪浅，就其中的一些所感所悟与大家简单的分享一下：

俗话说：人的一生有两条路要走，一条是该走的路，一条是想走的路，只有把该走的路走好才有资格走想走的路。而现在的我们就是要走那条该走路，也许你现在对你的工作有所抱怨，认为它与自己当初的梦想格格不入，但是我们必须得把这条该走的路走好。也许把信送给加西亚这个任务也并不是罗文中尉想走的路，但这是一条他必须走的路，但如何走好这条路，首先就需要我们具有敬业精神。绝对的执行力。每个人都有自己独特的优势，领导也会根据你的优势来指配你不同的任务，当我们接到上级命令的时候，首先要做的就是绝对的服从，然后再去想如何出色的完成这项任务。绝对的执行力，绝对的服从，给领导交一份满意答卷。每天多做一点。这是个看似很简单的事，但是坚持下来却不是那么容易，俗话说“每天做一点很简单，但是坚持每天做一点却很难。”书中的卡洛·道尼斯先生就是每天多做了一点，帮助自己的老板杜兰特先生做了一些自己力所能及的事，最后他得到了老板的认可，得到了晋升的机会。作为银行员工的我们，如果我们可以帮助其他部门做一点自己力所能及的事，也许这件事并不在我们的职责范围之内，但是有所施，才能有所获，帮助他们的同时不仅使自己得到了提升，也使同事之间的关系更加和谐。每天只需多做一点点，收获的可能就会是一大点。不要计较付出，也不要吝啬你的微笑，做最好的自己，做敬业的自己。忠诚于自己的公司。“绝大多数人都必须在一个社会机构中奠基自己的事业生涯。只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任。”不要抱怨你现在的单位有多么不好，这是在间接的贬低你自己，只要你现在还是这个单位的一员，就要忠诚于自己的公司，最起码，是因为这个公司的存在，才让你获得了不低于任何人的工资。如果有一天这个公司发展的不好，想必我们个人的工资也会随之减少。所以，如果你现在还在抱怨，请你换个角度去想想，想一想这个公司带给了你什么，如果没有这个公司，你现在的生活又会是怎样的。岳飞尚能精忠报国，而年轻充满活力的我们，又怎么不忠于自己的单位，我们未来在这里，我们人生的理想也会在这里实现。化被动为主动。很多事情因为你主动去做了，才收获了想不到的结果，就像我们现在的揽储工作，如果我们总是被动的去做，想必结果也会很“被动”只有我们变被动为主动，积极的去做揽储工作，这样才会有激情，有了激情的工作才会取得更好的效果。不仅要对自己分内的工作尽职尽责，而且要更上一层楼，做到更主动，更卓越。变被动为主动，会让一个人变的更积极，“积极的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样”所以我们要做主动的人，做照亮别人的人。

不为薪水工作.一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。薪水在生活中固然重要，可是我们在关注薪水的同时，更应该注意的是对个人能力的提高。作为一个刚走出校门的学生，作为一个刚加入银行系统的新人，我们应该把更多的精力放在如何提升自己的能力上，一个没有能力的人，又怎么能得到高薪的回报呢？也许现在我从事的都是基础的工作，偶尔会羡慕那些业务已经很精通的人，也羡慕那些每个月拿着丰厚薪酬的人，但是孰不知，在这丰厚薪水的背后他们付出了什么。“台上一分钟，台下十年功”，工资翻一倍，汗水湿满背。所以，作为年轻的我们，应该关注的是如何提升自己，如何使自己的业务更精通，如何才能成为公司中的佼佼者。当你的能力提升了，薪水也就随着增加了，能力与薪酬永远是成正比的。不要奢望你天天无所事事，游手好闲，还可以拿到丰厚的报酬。将提升自己作为目标。人的金钱，财富可能随时会被偷走，就算偷不走，也都会成为孩子的战利品，唯一偷不走的就是我们头脑里的知识、我们积累经验及我们自己的能力。学习知识是为了以后能够“以德服人”成为一个博学多才的人；学习经验，是为了判断是非，更好的适应这个社会；锻炼能力则是为了更好的完成工作，成为更优秀的人；人要向“前”看，而不是向“钱”看，把眼光放的更长远一些，将提升自己作为工作的目标。

感恩自己的领导。也许我们抱怨过，抱怨过我们的领导压榨我们的劳动力，认为我们付出的多，得到的少。但是当我们怀着感恩的心去面对领导的时候，会发现领导为了我们单位的发展付出了多少心酸，他们曾经是如何煞费苦心，就为了让那些工作不上进的人能更加认真的对待自己的工作。当我们抱怨领导的时候，是否可以站在领导的角度去考虑他们为我们做了些什么。他们不辞辛劳工作的时候，我们是否曾经为了他们的辛苦而感恩过，当我们闲下来的时候，用一种感恩的态度去想想自己的领导，也许会有不一样的收获。感恩身边的人。身边的人有很多，其中不乏有帮助自己或是训斥过自己的人，对待曾经帮助过自己的人，我们要怀着一颗感恩的心，因为帮助你不是他们的义务；对于那些训斥过自己的人，我们更要怀着一颗感恩的心，因为他们间接的帮助了我们成长。不要去怪罪谁，感恩出现在你身边的人，因为是他们组成了你们生活，给生活添加了更多的乐趣。待人如己，站在别人的角度想问题。“退一步海阔天空”，面对生活中的人和事，多站在别人的角度去思考问题，当你懂得换位思考的同时，你会发现生活会变得更加美好。人生不如意的事十有八九，那我们就常想那剩下的一二吧。

《把信送给加西亚》闻名于中外，不仅因为它独特的见解，也源于它对如何做一名优秀员工的独一无二的诠释，改变自己从现在做起，做一个像罗文中尉那样敢于挑战，不畏艰辛，机智勇敢的员工。也许未来的路很曲折，未来的挑战很艰难，但是未来的我们也定会踏着前人留下的足迹，迎着朝阳、顶着烈日、沐浴春光、感受冰雪，去迎接属于我们的'明天。

把信送给加西亚读书笔记与学习心得汇总篇三

以前总听别人说希望能做“把信送给加西亚”的人，我却不明其意，直到这几天读了《把信送给加西亚》一书，才明白其意。书中的故事虽然简短，但是它的每一个情节都在倡导忠诚、责任、执行和自动自发的精神。不管是工作还是生活中，我们要争做《把信送给加西亚》的人；在欢乐谷里，我们要像罗文那样，坚定自己的使命，为打造品质欢乐谷不懈奋斗。

敬业，起于尊重自己的工作，将工作当成自己的使命，尽职尽责、忠于职守、有始有终地去完成，敬业精神是一种优秀的职业道德。书中的主人公安德鲁·罗文临危受命，即使路途险阻，甚至明知会危及自己的生命，但他依然毫不犹豫接受命令，将一封关乎国家命运的书信送到深处古巴丛林中的加西亚将军手中。他用实际行动诠释了敬业的含义。敬业精神不仅是企业和员工生存发展所需的动力，更是每一位员工在工作中必须具有的精神状态。对待每一项工作，我们需要持着积极主动、认真负责、一丝不苟的态度，用高品质、高效率、高素质诠释欢乐谷人的敬业精神，将罗文的敬业精神植根于欢乐谷的建设中去，做到“做一个项目，树一座丰碑”。

信念，起于自信。书中瓦格纳上校毫不犹豫将罗文推荐给美国总统作为那个送信的人，在接任务时罗文毫不犹豫，也没有提出任何疑问，而是以绝对的忠诚、责任感和使命感完成了一件看似“不可能完成的任务”。罗文用上级对他的信任、自己对国家的忠诚和对事业的忠贞不二、顺利完成任务，表现出他坚定的信念。我们作为欢乐谷的艺术团演员，我们在华丽的舞台上展示自己，尽管万千瞩目，但是我们依然自信，相信自己在舞台上能发挥到最好，并且坚定自己的这一信念，努力在这个舞台上秀出自己，在造就欢乐谷演艺品质的路上下足功夫。

拼搏，源于进取。罗文中尉在送信路途中历经种种艰难，甚至会危生命，但他却从无退缩之心。如果罗文没有向前进取之心，畏惧困难，直接就放弃的话，加西亚根本就不可能拿到军事情报。相应的在我们工作中，如果领导安排的工作里带一点难度，有的人可能就会找各种理由，各种抱怨，推推诿诿，而不会想着如何解决，用积极努力的心态去尝试，去完成。相反，有的人会迎难而上，勇于拼搏，竭尽全力做好每一件领导交代的事情，他们用胜利的果实诠释着拼搏进取的意义。在我们的表演剧《地道战》里便存在这样一群拼搏进取的人，他们从不会因为演出中一些磕磕碰碰的小伤而抱怨退缩，观众惊呼于表演场面的震撼时，并不清楚背后演员的辛苦，因为演员们从不会把“难”字挂在脸上，不管多难，他们都会尽力去拼去搏直至任务圆满完成。

罗文用实际行动成就《把信送给加西亚》，他冲破了地域和时空的界限，把“罗文精神”带给我们。虽然我是欢乐谷千百员工中的一名普通演员，但我一直忠于演员的职业操守，勇于在大舞台上秀出自我，坚持拼搏，执着向上、进取的心态，为打造品质欢乐谷贡献自己的一份力量。

把信送给加西亚读书笔记与学习心得汇总篇四

为了学习和发扬一种爱岗敬业、忠于职守、勤奋与主动的优秀现代管理文化，车排子镇党委号召全体党员干部职工学习了这本管理类书籍《把信送给加西亚》。这本书中讲叙了在美西战争期间，美国陆军的一名年轻中尉(罗文)，孤身一人，冒着生命的危险，历经艰难险阻，以其绝对的忠诚与责任感和创造奇迹的主动性，顺利的完成了美国总统交给的一项重要任务—那就是“把信送给(加西亚)将军”也就从那时起“送信”就成为一种象征，罗文这种忠诚，服从，自信和牺牲精神感动了一代又一代的人们。成为人们忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、勤奋、主动和荣誉的象征。这本书所揭示出的敬业、忠诚、勤奋与主动的精神，也正是人生中做事的一种精神一种风格一种荣誉。读完这本书，我认为人应该具有以下几种精神。

一是对祖国、对人民的无私奉献精神。我们生活在这个美丽的祖国，就要为祖国、为人民做点事情，哪怕是一些平凡不能再平凡的小事，一个平凡不能平凡的岗位，不管我们工作在哪个岗位工作，不管我们得到多少或失去多少，只要我们全心全意为人民服务，鲁迅曾以“横眉冷对千夫指，俯首甘为儒子牛”作为座右铭，记得刚毕业的时候，教员给我们讲了当你遇到委曲怎么办，他说，如果心里受到委曲或被别人误解，你就想，我这是在为党工作，也是为人民做奉献，只有具备了这种精神，你才能对身边的不理解或者埋怨有所释怀，只有兢兢业业的工作，才能对得起自己的良心，对得起党的培养，人民的信任。

二是对待领导、对待上级的绝对服从意识。在学校的时候，讲的是“一切行动听指挥”，这就是一种服从意识。到了单位后，当我成为一名市场经济红盾卫士的时候，这种服从意识也不丢，也要服从命令，听从组织的安排，领会领导的意图，对上级交给的任务就不打折扣，不讲条件，不计价钱地去完成服从意识就是对上级的忠诚。作为一名工商干部更要有这种意识，才能更好地组织力量，保一方平安。

三是对待事业、对待工作的高度负责精神。我们的工作来之不易，我们也看到过“今天工作不努力，明天努力找工作”的标语。我认为，人的一生就要把事业摆在首位，我们都看过《士兵突击》里面的主人翁许三多，他的奋斗精神为现在的年轻人树立的榜样，对待工作一丝不苟，现在的年轻人，人生观、价值观有所改变，通过许三多的事迹，对他们会有很大的启发，有的人怨天忧人抱怨人生，抱怨社会，不能从另一方面去乐观地对待人生，对待来之不易的幸福生活。这种要多学一学许三多，学一学罗文就会怀着一份感恩的心去面对人生。

四是对待困难对待挫折的大无畏精神。俗话说，“困难像弹簧，你弱他就强”，人生并不是一帆风顺的，我们面对这些困难、挫折时，能否用一棵平常心去去对待，支克服，不要被眼前的困难所吓倒，要学会坚强，乐观地面对生活，你的坚强和乐观也会感染你周围的同事、朋友和家人，所以我们要具有这种不向困难低头的精神。罗文的时代已经过去了，但他的精神永远留在了这个世界上。愿我们都能成为“把信送给加西亚”的人。

这部书内容简短平实，却成为了风靡全球、畅销不衰的励志经典，它倡导了一种伟大的精神：信用、勤奋、敬业，是现代社会人必须具备的基本素质，细细品来，对我们的工作有着很大借鉴意义。

最近，局里组织全局干部职工学习《把信送给加西亚》，旨在通过学习，进一步提高每位同志工作的主动性和责任感，增强执行力，提高工作效率，高质量地完成好上级交办的各项任务。我认为这是很有必要也是很及时的。

《把信送给加西亚》一书讲述了主人公罗文不畏艰险，以其绝对的忠诚、强烈的责任感和主动性，最终完成上级交给的送信任务。故事虽然简短，却向世人揭示了忠诚、责任、主动性对个人成功和社会进步的关键作用，“文明，就是充满渴望地寻找这种人才的一个漫长的过程。”

反观中外古今，每一位成功人士、每一段辉煌历史，都以个人的忠于职责、主动作为为必要条件。在中国漫长的寻求民族解放的道路上，就有无数像罗文这样的人，克服艰难险阻，积极主动地执行革命任务。正是他们，铸就了坚强、忠诚的精神品格，也成就了中华民族解放的伟大事业。

是城南新区“推进二次创业、建设幸福城南开启基本实现现代化新征程”的关键之年也是社事局健全功能、大有作为的开局之年。我们需要更多的能够“把信送给加西亚”的人。要想成为“把信送给加西亚”的人我觉得至少应该做到六个方面：

第一，要有崇高的理想和坚定的信念，对事业忠诚，有强烈的责任感和使命感。这是我们做好工作的思想基础。曾子说，“士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎？死而后已，不亦远乎？”只有怀有远大理想和抱负，才能在事业上有所成就。

第二，要专注于自己要实现的目标，清楚地认识它，紧紧地盯住它，要有“咬定青山不放松”的精神，心无旁骛、专心致志，不达目的，誓不罢休。

第四，要始终保持旺盛的干劲，始终保持争先创优的激情。正如哈伯德所说的“或者去做，或者不做，二者必居其一；要么全身退出，要么全力以赴，你只能做出做出一种选择。”不论干什么工作，都要树立勇争一流的意识，“要做就要做到最好。”

第五，要学会运用头脑，发挥自己的聪明才智，去克服困难，取得成功。事物是发展变化的，我们要依据客观形势的变化，克服思想僵化、因循守旧的思维定式和陈规陋习，要适应新形式，发挥主观能动性，不断解放思想，开拓创新。

第六，要有坚忍不拔的精神，不为任何干扰所动，不被任何困难所吓倒。坚持到底，不放弃，不后退，直至取得最后的胜利。

我相信，只要我们自觉地朝着以上六个方面去努力，就一定会成为一个值得信赖的人，一个可以委以重任的人，一个被领导看重的人。你在工作中就没有克服不了的困难，就能做出不平凡的业绩，就能在成就事业，铸就辉煌的同时，实现自己的人生价值。

看完《把信送给加西亚》这本书后，我不禁想起了另外一个故事，那是苏联作家潘捷列耶夫写的《诺言》。说是傍晚时分，“我”看见一个7、8岁的小男孩，站在公园墙角哭泣。问他原因，他说在站岗，已经站了大半天了。原来他与一群陌生的大孩子玩打仗游戏，其中一个扮演元帅，让这个小男孩扮演中士，专门负责守护火药库，并让他发誓，如果没有元帅的命令，他就不能离开。半天过去，那群大男孩再也没来，也就没人命令他撤岗。“我”说代他站岗，小男孩不愿，说发过誓，只有军人才能命令他离开，于是“我”满大街找军人，最后终于找到一位骑兵少校，在得到少校的命令后，小男孩他才自豪地回家去。在那一刻，“我”真正感受到那个小男孩会成为一个真正的军人！

罗文也是一个军人，所以对总统“把信送给加西亚”的命令义无反顾地接受了，尽管他根本不认识加西亚，也不知道他在哪儿，但他以军人的大无畏勇气和锲而不舍的毅力毅然踏上了“把信送给加西亚”的征程，在经历许多无法预料的危险和克服重重困难后终于完成了这个“不可能完成的任务”！

一时间，罗文成了英雄的代名词，他的事迹传播到世界各个角落，《把信送给加西亚》这本书竟发行了8亿册，有的政府、公司甚至要求人手一本，因为罗文的忠诚和勇气正是代表大家所最希望得到的人才！

看看我们周围吧，多少人在刚踏上社会时，也曾壮怀激烈，挥斥方遒，仿佛天地只是他们展示自己的舞台，可在经历了几次挫折和失败后，他们的意志消沉了，一面哀叹现实的不公，没有将成功赐予他们，一面又做一行怨一行，工作懈怠、牢骚满腹，总认为自己时运不济，造化弄人。

“天行健，君子以自强不息”，自古立业先立人，正所谓态度决定命运，想做一个成功人士，首先要拥有成功者的品质。罗文接到“把信送给加西亚”的任务时，并没有抱怨“加西亚在哪里？路太远而且很危险，怎么让我一个人去？”等诸多困难，没有丝毫畏惧和退缩，而是坚定而坚决地执行命令，在他眼里，这是一个他必须全力以赴，哪怕牺牲也在所不惜的使命！

可以想象，罗文在此之前对待每一个任务时的态度，尽心尽职、无私奉献、积极进取、百折不饶。这才是打开成功之门的钥匙！

《诺言》里的小男孩和罗文的行为都是很单纯的，在有些人眼里甚至还有点傻，但正是这种单纯使他们对自己的工作报以极大地热情，任劳任怨，甘于奉献，哪怕前途有再多的艰难险阻也无法阻止他们完成任务的坚定信念！我们周围有太多的聪明人，他们做每一件事都先考虑自己的利益，从来不肯吃亏，可在看《士兵突击》时，好多人都落下了泪，因为他们知道他们已失去了那种宝贵的单纯！

正因为现代生活中拥有这种单纯的人很少，所以罗文的事迹引起了众多共鸣，上至总统下至企业领导，大家蓦然发现罗文才是他们一直想要找的人，于是整个社会都在呼唤罗文，大家都希望有一个“把信送给加西亚”的人，一个忠诚的、值得信赖的人。

命运是公平的，天上不会掉馅饼，对于想成功而未成功的人，请立刻停止抱怨，看看自己是否能和罗文一样愿意付出？是否能像罗文一样让人值得把最重要的任务交给你？如果你能做到，那么总有一天，成功会亲自来敲你的门！

把信送给加西亚读书笔记与学习心得汇总篇五

“书中自有颜如玉，书中自有黄金屋”出自宋真宗赵恒《励学篇》,公司发给我们每人一本书——《把信送给加西亚》，希望我们在书中寻找属于自己的“颜如玉”和“黄金屋”。怀着期盼，憧憬着感人的故事情节和激扬文字，翻阅了这本书。没想到只是一个个平淡而简单的小故事。我感到疑惑——公司推荐阅读这本书不会这么简单吧？当再次静下心来，细细品读，书中的养分就像是久旱逢甘露，越品越甘甜。深感到该书的主题展现了一种令人敬佩的敬业精神，为人忠诚和处事自信的品德。与书中的主人翁相比，反思自己，感触颇深。结合对这本书的一点理解和启发，谈谈自己的一些感想。

每一件小事都值得做好。

作为一名基层普通员工，觉得我们每天面对的都是一些繁琐的小事情。往往在思想上，容易产生轻视和懈怠。

在维修当中，简单处理后就当作完成任务，没有认真查找故障原因，不能从系统上去分析考虑问题，这样的结果就会出现一个故障反复出现，导致重复维修或带来新的问题。没有找到根源，就不能对症下药，达不到药到病除的效果。在设备保养过程中，小到一个接线端松动、一个螺丝紧固、一条细小的导线连接。这些看似不起眼的小部件。一旦出问题，却能影响整个设备正常运行，引起连锁反应，甚至整个系统的安全运行。比如直饮水系统，每天都要进行水质检测，通过检测直饮水中的电导率ph值作为水体中杂质变化的参考指标，参数的变化反映了水质的好坏趋势。能不能达到水质标准要求就需要动态的检测和观察。如果每天对水质没有检查，就不能发现水质的变化，一旦参数超标，就会影响客户直饮水的饮水卫生和健康。因此，日常检测和观察运行参数是不容忽视的，应根据参数的变化调整运行模式，采取必要的清洗、消毒措施确保供水水质。为了给客户喝上健康安全的水，保障设备设施安全运行，再小的事情，都不可以被抛弃和忽略。

每件事情都是值得我们做好的。将小事做细，注重细节，在细节中找到机会，从小事开始，磨炼自己的意志，增强自己的判断能力和思考能力，只有这样日后方可成长为做大事者。不积跬步无以致千里。

让问题到你为止。

在忙绿的工作当中，看似每天都有忙不完的事情要做，更多是分配下来的工作。大家却很少主动自发的去工作，这样我们将永远处于被动。当你没有担当缺少责任感、没有勇气敢于承担责任，你就难以成长。现在部门实行管理责任区，我们每个员工都有自己的管辖设备，由自己负责做好日常维护保养，自己想方法解决问题；需要协调的自己主动联系沟通；需要的材料自己提前做好统计主动申报；自动自发不用领导吩咐，不要别人要求，能够主动的完成工作。让问题到你为止。其实就是需要我们勇于承担责任，对工作当中出现的问题负责，积极寻找解决问题的方法，而不是将问题推给同事，推给上级。当遇到自己解决不了的问题时，要利用团队的力量共同探索其解决方法。只有这样我们才得以进步。

满怀感恩之情。

加入营运公司的工作生涯已近4年了，非常感恩公司给我的工作机会，让我从一个刚出茅庐的小年轻，渐渐学会走上社会、适应社会；让我从迷茫逐渐走向成熟；让我积累了很多工作经验和工作方法。

我已深深感受到了公司的底蕴，感受到了公司党委对我们一线员工的关爱。从电工技能竞赛，到工匠精神；组织各类培训、倡导学习型人才，不断提升我们的技能；给一线员工调薪到员工家访，给予员工的关爱；从员工分配周转房到员工子女上学等等一系列举措，解决员工的燃眉之急。虽然我们还没做出什么成绩，我庆幸自己在这个充满爱的大家庭里工作，让我有了家的感觉，有了归宿感。公司党委已经把我们当作家人一般对待，我们大家更应懂得要怀着一颗感恩之心去工作，把自己当作主人翁做好家里的事情。当你放飞感恩之心，工作也会变得轻松，愉快工作会更有效率，用心工作也将会更有创造力。“其实，感恩是一种良好的心态，当你以感恩的心态工作时，你会工作得更愉快、更出色”。同时，也成就了你自己的人生。

把信送给加西亚读书笔记与学习心得汇总篇六

单位组织开展了阅读《把信送给加西亚》一书的活动，我认真的阅读了此书，感触颇深。故事的内容虽然简单，但却告诉了我们人类社会最基本的行为法则——互惠的交换：投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新，拼搏才有进取，奉献才有快乐。努力争做《把信送给加西亚》的人。

坚定的信念。坚定的信念来自对上级、对祖国的忠诚。对事业的忠贞不二，对工作要严格要求自己，加强学习，学深学会学懂，要矢志不渝，执著追求，提高自己的认识能力，分析能力，判断能力和驾驭形势的能力，才能从思想上、行动上、工作中明辨是非，这是做好一切工作的法宝。

敬业的精神。敬业来自于责任的使然。作为一个社会人，既是领导者，又是被领导者。无论何种身份，必须是一个有责、负责、揽责的人。罗文中尉是敬业的典范，通过“送信”把军人的岗位职责演绎得淋漓尽致，表现得充分完美。爱岗与敬业不是空泛的说教，也不是一条简单的工作要求。我们每个工作人员都有自己的岗位职责，都有与履行岗位职责要求相适应的标准和规定，只有这些还是不够的，必须热爱岗位，产生激情，形成动力，才能兢兢业业去完成。如果我们不能爱岗，工作得过且过，敷衍了事，应付差事，那么就不可能敬业，就不可能把工作当作重要的、必须的事情去做，就不可以做出与岗位职责相匹配的业绩来。因此，从《把信送给加西亚》中的罗文的爱岗敬业得出启示：必须投入巨大的热情，以扎实的工作态度，去认认真真地做好每一件事，哪怕是一件微不足道的事。

拼搏进取的精神。罗文中尉“送信”，既经历了艰苦恶劣的自然条件，又有美西战争的紧张形势，情形之艰险，条件之艰难，需要有较强的拼搏勇气、大智大勇、进取无畏的精神气慨。如果罗文中尉退缩了，在困难和问题面前害怕了，那么“送信”就会无果而终。在我们的工作中，我们可以看到，有的人整天不思进取，工作碌碌无为。领导给安排的工作，不是积极主动地、创造条件的、尽善尽美的去完成，不是强调客观原因，找一大堆理由，就是讲主观条件，总之是讲条件、讲困难、讲组织照顾，就不讲主动性、自觉性和必须完成工作的规定性。归根结底，就是缺少与时俱进、开拓进取、勇于拼搏的精神。

当前，新时期、新任务、新目标前程似锦。因此，我们不能辜负历史的重托，不能错过大好的发展机遇，要勇于承担工作，主动地干好工作，争做“送信”的人。

奉献的情操。无私奉献精神是现代人们所推崇的一种伟大精神，也是我们努力实践的重要内容。无私奉献，说起来容易，它除了责任、忠诚、勇敢之外，还需要主动、团结协作等等，是罗文精神的综合体现。罗文中尉就具有奉献精神，为了“送信”的使命，不惜牺牲生命乃至一切。我们也应该看到，当前有的同志奉献的精神不是增强了，而是淡薄弱化了。有的讲索取多，谈奉献少，在工作中斤斤计较，权衡自己的得失多，主动工作少。有的讲条件讲待遇，同别人比享受，比别人的缺点与不足，而恰恰不同有困难的群众比，不同具有奉献精神的同志比，总觉得处处自己吃亏，事事不顺心如意，久而久之，就会形成得过且过，无所事事，浪费光阴，虚度年华。

在当前，我们正在开展的党员先进性教育活动，我们要通过整改，进一步学习牛玉儒、吴登云等先进模范的典型事迹，学习他们无私奉献的精神，根据岗位职责，时代要求，无怨无悔、埋头苦干、争做一个无私奉献的人。

“送信”的传奇故事是一种象征，上百年来一直在激励、鼓舞、鞭策着人们，社会在呼唤着、寻觅着、锤炼着送信的人。让我们共同打好基础、提高素质，培育品质、胜任工作，为我们的祖国、为我们的人民、为我们的工作尽自己之才力，展自己之智慧，扬自己之风帆，创辉煌之业绩，人人都真正成为“送信”的人！

把信送给加西亚读书笔记与学习心得汇总篇七

读完这本书，我感到有许多值得我们学习的地方，首先我从书中看到了罗文中尉卓越的执行能力，我想这是我们每一个人都应该具备的素质，在工作中要有担当精神，面对公司或班组下发的各项工作任务要不推诿，不埋怨，坦然接受并尽自己最大的能力给完成好。另外做人，做事首先要有好的品行，做什么事都要坚持，不要总想做这件事会给自己什么好处，会得到多少花环，荣誉。重视的是无条件地主动完成任务而不是其他。

其次文中罗文中尉表现出对自己国家的无比忠诚及达成使命的能力也是值得我们学习的。无论遇到多少困难和逆境他还是把信送到到将军手中，他靠的就是其对国家的无比忠诚和强大的使命感，只有拥有忠诚品质和出色的工作能力的人才能圆满的完成自己的任务，这样的“罗文”精神是值得我们每一个人学习和瞻仰的。

最后，“把信送给加西亚”这句话在我们员工的角度来看，象征着忠诚、敬业、执行力，所以我们在平时的工作中，不要埋怨任何人，不要抱怨自己，端正态度，树立敬业，进取的精神，让我们一起努力为企业的繁荣发展做出自己的贡献。

把信送给加西亚读书笔记与学习心得汇总篇八

总结《致加西亚的信》中心思想：尽责感恩有信念，别懒别怨别计较。洋洋洒洒一本书的大道理，不外乎这几个意思，随便一个章节的观点，都可以从这几个词里找到同义。

通篇看下来，没觉得有说得那么好——道理几乎人人皆知，只是面面俱到是很难的。但也不像网上有人评论的那样，是“奴才读本”、“企业洗脑书”，所列举的素质还是非常有必要修炼的，毕竟我们可以进步的空间还非常大。

如果努力了都没能实现跃迁，那不努力就更是只能当“奴隶”了。觉得没那么好的其中一个原因是现在很多自媒体号也在写这种类型的内容，可能平时看得太多了，所以不觉得有什么新奇。

在看到某些论述时只会和已有的认知产生联结，并不会有新的认知和思考产生。（比如，看到面对“把信送给根本无人知晓其具体位置的加西亚将军”的指令，主人公不多问直接应下，会想到这就是现在所说的“职场中最重要的是解决问题的能力”；看到“工作不仅仅是为了赚钱，比薪水更重要的是成长”，会想到这就是现在所说的“工作的同时要关注自我成长”。）。

而且，有时候一篇文章里的内容比这整本书价值点更多。

造成这个现象的原因，我认为是时间差。此书于100多年前出版，那时信息还没这么通畅，人们获取新知依赖于纸媒，一本满含智慧的书一出版自然引起轰动。

但现在网络发达，相同的类似的信息铺天盖地，“成功”、“励志”已经让人看到吐。而且自媒体人除了表达观点，有时还会附赠可行方法。相比之下，一本100多年前的纯励志书实在没有什么竞争力，而且其中很大一部分还是靠出版商为了销售而进行的大力宣传。

这个思考的角度同样适用于职场——为什么有些人年轻时很厉害，到中年就不行了？因为江山代有才人出，因为科技在发展，因为周围的条件都变了。换句话说，时代不同了。

所以与时俱进是很重要的，不管是持续学习还是开拓创新。最简单的例子就是，打败方便面的不是更厉害的方便面牌子，而是外卖。写到这发现，看完此书的收获竟然在书外。也算没白看。还是要写下来思路才更清晰。

把信送给加西亚读书笔记与学习心得汇总篇九

《把信送给加西亚》讲述的是一个很简单的故事，美西战争期间，美国总统希望在对西战争中得到古巴的协助，却无法联络到古巴首领加西亚，他急需一个忠诚而又能干的人来完成这个使命。中尉罗文临危受命担此重任。没有过多询问，没有犹疑与退缩，历尽艰难险阻和重重考验，最终将信件成功送到了加西亚将军的手中。

这件发生在一百年前看似简单的故事，却引起了世界上成千上万人的关注与争论，凸显出它不同寻常的一面。在我看来，之所以会有这样的反响，主要因为文章所倡导的是主人公的诚实品质与敬业精神。而这种精神，不分种族与地域，无论国界与社会，直至一百年后的今天，从各个角度去解读，都会引起人们的共鸣。无论在企业或商业、事业单位或管理领域，罗文精神都是极其可贵和令人钦佩的。

正如文中所说：年轻人所需要的不仅仅是从书本上学习知识，也不仅仅是他人的种种教诲，而是要塑就一种精神：忠于上级的托付，迅速地采取行动，全力以赴地完成任务——“把信送给加西亚”。

我们每个人都应当向这个故事中的英雄学习，做一个好的送信人。掩卷长思，联系实际，使人感受颇深。文中主人公的优秀品质：忠诚、敬业、坚持、追求卓越，都是我们现在工作中所不可或缺的。

忠于使命，服从上级是基本的职业操守。在部队，服从命令是军人的天职，不遵从上级统一号令的士兵充其量只是形不成战斗力的散兵游勇。在单位，服从上级领导同样是员工从业的基本准则，没有服从就不会有执行，所有行政管理的先决条件就是服从，所谓的创造性、主观能动性等都是建立在服从的基础上的。再好的决策部署没有绝对的服从就不会有优秀的实施，也达不到预期的目的。

前不久看过这样一篇报道：九十年代初，一支美国科考队深入太平洋荒无人烟的群岛进行科学考察。在其中一座岛屿上，他们发现了野人的踪迹。经过海军的配合，他们最后捉到了这个野人。只见他蓬头垢面，形销骨立，衣不蔽体，之后才得知这是二战中被遗忘的老兵。一九四五年，他跟随气象组奉命在该岛上负责记录气象、天象、海象等情报，然后将这些数据发往本土供指挥部作战略考虑。在后来在与美军多次战斗中他得以幸存并逃脱。由于无线电联络中断，他一直不知道日本战败的消息而继续着他的统计工作。隐没丛林，寄居荒野，用小动物和水果艰难地维持生存，长期的与世隔绝无人沟通，致使他基本丧失了语言能力，沦为“野人”。但他还能流利地书写，坚持记录海象、天象等数据，几十年间从未间断。

作为普通人，他是可悲的，被日本法西斯军国主义毒害思想，荒废生命。但作为军人，却是十分优秀的，他谨遵上级命令，数十年如一日在与世隔绝的环境中坚定不移地恪尽职守，毫不懈怠。不讲条件，不计荣辱得失，为实现和维护国家的最高利益而以一贯之，奋斗终身。一个资源匮乏的弹丸岛国能长久屹立于世界列强，不能不说和这样的精神有着莫大的关系。

岁月荏苒，白驹过隙，自己进入西镇分公司成为路政队伍的一员已有五个年头。在上级的教导和同事们的帮助下，我逐渐成长成为一名合格的公路卫士。在所挚爱的路政工作中，我深知责任重大；在爱岗敬业，全力以赴投入工作的同时，必须遵守上级领导的业务指导和安排部署，才能方向明确，优质高效，圆满完成各项工作任务。

然而，在现实中却不时会出现这样一类人：他们胸无大志、不思进取、安于现状、贪图享乐、消极懒散、怨天尤人、推诿扯皮，缺乏敬业精神，这些都严重掣肘着我们事业的进步和发展。究其原因，就是缺乏一种对事业的责任心，进取心和敬业心。然而，他们天生却具有莫名其妙的优越感和匪夷所思的夜郎自大，还具备过人一等的“超脱”本领，明明身无长物，一无强处，却偏执的认为自己高人一等，“老子天下第一”，安心等候好运加身；玩物丧志而不求上进，不愿花时间虚心学习探索。遇到上级交派工作，要么敷衍塞责，要么瞒天过海，极尽弄虚作假、见风使舵之能事，欺上瞒下花样叠出，却偏偏不肯在工作上用心思、下功夫。如此这般，工作效率与执行力自然无从谈起，这种人也势必被形势所淘汰！

在交通行业实现跨越式发展的当前，我们需要的是能够将信送给加西亚的罗文们，需要的是一支团结的队伍，而不是一个涣散的群体，需要凝心聚力、并肩奋斗，而不是拉帮结派、倾轧内耗。否则，一个失去了向心力的个体集合不过是一盘散沙，只能是一支召之不能来，来之不能战，战之不能胜的队伍；也必然会是特别不能吃苦，特别不能战斗，特别不能奉献的队伍，一伙纪律松弛、作风懒散、行动疲沓、战斗乏力的松散人群，于己无益，于公大害，损企误国。庆父不死，鲁难未已；此风不刹，贻害无穷！对于这种人，唯有令其彻底警醒，认清形势，克服惰性，丢掉幻想，只为成功找方法，不再给失败找借口，才能够有所作为，找到出路。

作为一名优秀的员工，忠诚、敬业、奉献是其必备的品质，必须全心全意、不遗余力地地履行好自己的岗位职责。要成为顶尖的企业，就需要足够多的罗文们来支撑。让他们在实现自身价值的同时，全力推进企业的稳步发展。相信只要我们人人厉兵秣马，个个枕戈待旦，求真务实，自强不息，充分发挥主观能动性，凝聚团队向心力，“马上行动”、“不找任何借口”，聚精会神搞建设，一门心思谋发展，我们的事业就一定能够铸就长久的辉煌，交通行业基业长青的蓝图必将早日实现。

把信送给加西亚读书笔记与学习心得汇总篇十

《把信送给加西亚》这本书描述了一个令人难忘的英雄故事。故事中的英雄,就是安德鲁罗文，一个送信人，美国陆军的一位年轻的中尉。当时美西战争爆发,美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务--给加西亚将军送一封决定战争命运的信。罗文承担了这个任务，他没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件"不可能的任务”。

加西亚在面对如此困难时，没有放弃和退缩因此我们在面对生活和工作的困难时也应该迎难而上，用一颗阳光的心去面对。

这个世界上最大的敌人就是自己，很多时候我们在面对一件有难度的事情时，内心的小妖精会唆使我们去放弃并告诉内心的自己这是一件不可能完成的事情时，这个小妖精在为你的懒惰和懦弱找借口，为什么有些人会事业有成，而有些人总是碌碌无为，碌碌无为的人只看见那些成功人事的所拥有的成就并抱怨着为什么别人可以过的那么好，却不会去思考自己提出的这个问题，一个事业有成的人，必定是经历了九九八十一难才取的真经。

不要去抱怨工作而是做好手上的每一件事，为每一件事负责，对别人负责就是对自己的尊重。

对于生活--如果你想使自己的生活好转起来，就从今天开始，就从现在做起,而不必等到未来的那一天找到理想的工作再去行动或后悔时再深深自责。

把信送给加西亚读书笔记与学习心得汇总篇十一

读了《把信送给加西亚》一书，给我感触颇深，当今社会，象罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太需要了。企业需要罗文，国家需要罗文，时代呼唤罗文。

故事中的罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，在美西战争期间，孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命的危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人，出色地完成了这次重要任务。毫无疑问，罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服从和荣誉的精神。正如中国有句古话："君子以厚德载物"，"天行健，君子以自强不息"。做人，做事首先要有好的品行做基础，另外的启示就是做什么事要坚持，不要总想做这件事会给自己有什么好处，会得到多少花环，荣光。重视的是无条件地主动完成任务本身。如果罗文总想完成送信后自己会成为英雄的话，可能就完不成任务了。

如今，大家都在谈论改革，创新，但是社会上有些同志不思进取，安于现状，懒散，消极，怀疑，抱怨，扯皮，没有责任心，缺乏敬业精神，严重地制约着我们事业的进步和发展。究其原因，就是缺乏一种对社会和事业的责任心，进取心和敬业心。

明天才会更优秀，我们的行业才会更辉煌，我们的国家才会更繁荣。

读完这本书，还有我们值得学习的地方就是同志之间要有一种信任感，欣赏感，上校对罗文的信任，把罗文推荐给了总统，总统对上校和罗文的信任，把信托付给了罗文，彼此的信任产生一种动力，使罗文的前行才变的那么义无返顾。可现在生活中存在这种问题，有时候，我们过多的质疑了周围的同事或者朋友。"这事他能不能办成啊？"很多时候，你信任他的时候，可能你自己没有特别在意，但是他会认为"他这么信任我，我应该努力去完成"。所以，这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要，是工作顺利开展的比较重要因素，有了这样的因素，才可能出现很多的罗文。如果你总是在寻找，总是不信任，无数的寻找，无数次的这样错过的话，我认为也不会出现罗文。所以，我们社会也必须做到不断地发现罗文，并树立其成为团队乃至社会的楷模，才能使我们的明天更灿烂。这是社会进步的表现，正像书中所说的那样："文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。"。

把信送给加西亚读书笔记与学习心得汇总篇十二

起初看到书名时候会有很多疑问，比如加西亚是谁为什么要送信给他谁要把信送给加西亚等等之类的问题。

读这本书前半篇幅的时候，想起的是以前看过一个电影，叫《羊皮信》。讲述的事情和书中主人公罗文中尉一样，抗日时期儿童团的一名小战士，历经波折，最终穿过敌占区将重要情报送给八路军的一个故事。

继续往下读的时候，发现书中包含资料的价值远超出了我的预期，便情不自经的放慢了阅读的速度，慢慢发现公司推荐这本书是有必须道理的。

“把信送给加西亚”这句话在员工的角度来看，象征着忠诚、敬业，执行力等，从公司的角度来看，则是象征着对员工的信任、支持。个人认为“把信送到加西亚”，更是一种全力以赴的敬业精神。

书中有句话“所谓英雄，就是成功的把信送给加西亚的人。”，能成功把信送给加西亚得人就是英雄。为什么罗文中尉能成功的把信送到加西亚手中呢我在书中找到了这么一句话，“理解任务-全力以赴-完成任务。”。我想这应当就是罗文能把信送到加西亚手中的原因吧。

书中很多观点也很有认同感，比如“成功是一种努力的积累，那些一夜成名的人，其实，在他们获得成功之前，已经默默地奋斗了很长时间。”，“每个人都不要以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪薄而放任。”以及“当你不断增强自我的力量、不断提升自我的时候，你对自我要求的标准会越来越高。”等等。

很多正能量的话，读过之后，有感触，也有羞愧。感触是因为有认同感，羞愧是因为自我做的不够好。期望这些话能够一向鞭策自我，一步一步向前、向前。最终期望自我在公司也是那个能把信送到加西亚的人。

把信送给加西亚读书笔记与学习心得汇总篇十三

《把信送给加西亚》主要讲述的是19世纪美西战争中，美国军人罗文完成了一项看似“不可能完成的任务”—将美国总统的信送给古巴将军加西亚的故事。之所以说是不可能完成的任务，是因为当时美国和古巴都在与西班牙交战，而加西亚在古巴丛林的深山里，没有人知道他的确切位置。受命于危难之际的罗文没有任何推诿，果断出发，长途跋涉，翻山越岭，穿过枪林弹雨，躲过明查暗检，历尽千辛万苦，以坚定的信念和超强的执行力，最后终于把信交到了加西亚的手中，并为美国带回关键的情报。

读了《把信送给加西亚》一书，给我感触颇深，故事的内容虽然简单，但它传递给我们的忠诚、敬业、责任、创造性和执行力集聚一身的罗文精神却是永恒的。忠诚、敬业、具有责任感、创造性和执行力的员工在任何单位、任何部门都受欢迎，也是我们每一个市场人必备的优良品质，具备了这些品质，我们的市场监管工作一定会更加精彩、更加成功。所以我向大家推荐《把信送给加西亚》这本书，希望大家都能成为像罗文这样的“送信人”。

把信送给加西亚读书笔记与学习心得汇总篇十四

《把信送给加西亚》是美国著名作家阿尔伯特·哈伯德根据安德鲁。萨克斯。罗文的真实事迹所创作的作品。这本书中用平实的语言讲述了在19世纪美西战争中，主人公安德鲁·罗文接上级命令，需将美方一封具有战略意义的书信，送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在险恶的丛林作战，没人知道他的具体位置。主人公面对命令没有推诿，当机立断接过任务，肩负军人的使命感，踏上寻找加西亚的旅程。他历尽艰险，走过危机四伏的国家，最终在三周之后光荣地完成任务。

这部作品虽然短小简单，却蕴藏着鼓舞人心的力量，我被罗文为荣誉而战，为国家的命运而视死如归的精神深深打动。显然，是这种信念让他踏上了这艰险的旅程，更是这种不忘初心的精神让他成功将信件送给加西亚。

古人云：不忘初心，方得始终。初心是希望，是梦想，是事业开端的承诺，是前行的指南针。罗文如此，我们的生活也如此，正是因为我们心怀信念，不忘初心，所以平凡而简单的日子才变得热腾起来。不忘初心，所以清晨的阳光是无限的希望；不忘初心，所以旅途中的人也从来不会停止向前的脚步；不忘初心，所以我们朝着自己奋斗的方向前行的时候也从不迟疑！

我们民生置业网站首页写着：初心引领方向。没有方向，将举步不前。我们既然有幸成为民生置业的一员，那在工作中，就应当以为公司做最大贡献为信念，谨记自己在岗位上的职责，并严格按照公司要求履行好自己的职责，只有时刻清楚自己肩上的责任，遵纪守法，才不会偏离轨道步入歧途。

在作品中，哈伯德说过：工作不分高低贵贱，但工作态度却有高下之别。罗文并没有将送信当成自己军人生涯中的低贱工作，他坚决服从命令，军人的荣誉感摆在他生命的前头。就算在送信的长征路上，遭遇恶劣的自然环境，要应对凶险的社会环境。他都奋力地奔跑，因为他知道，把信送给加西亚是无比神圣的任务。

反省下我们在每日的工作中是否有因看似平淡无奇而气馁？如有，请静下心来想想当初来到这个岗位时所承诺的责任，然后用最佳的状态完成工作。当然，还要不断地学习专业知识，提升自身素质，才能更好的适应岗位，为公司创造价值。

能把信送给加西亚的人是勇敢的，忠诚的，坚持不懈的。希望我也能成为其中一员，奔跑着将信成功送出去，挖掘自己无限的可能！

把信送给加西亚读书笔记与学习心得汇总篇十五

怀着由衷敬佩的心情和谦恭诚恳的态度，我再次拜读了《把信送给加西亚》这本堪称为成功学的圣经，感受颇深。

19世纪，西班牙军队占领了古巴这个小岛国家，并野蛮地奴役着古巴人民。1895年，古巴人民奋不顾身地争取自由。由于地理位置等因素，美国不得已密切关注着古巴形势。随着形势的不断恶化，1898年4月，美国正式向西班牙宣战，并意识到和古巴起义军合作是赢得这场战争至关重要的因素。因此，美国总统对陆军中尉罗文委以重任，给古巴起义军首领加西亚送一封决定战争命运的联络信。罗文没有提任何问题和要求，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，克服艰难险阻、冒着生命危险，出色的完成了这个“不可能”的任务。罗文被堪称为美西战争中的英雄。故事情节简洁明了、扣人心弦，从中折射出象征忠于职守，人人树立敬业、忠诚、勤奋品质的这样一个道理。

100多年来，英雄的故事广为流传，激励着千千万万的人以主动性完成职责。如今，每个企业都在呼唤能够“把信送给加西亚”的人。成为把信送给加西亚的人，寻找把信送给加西亚的人，重用把信送给加西亚的人成为了今天职场的主旋律。然而在现实社会还有很多的人以玩世不恭的态度对待职责，给公司报以潮讽、频繁跳槽、推诿塞责、固步自封，对能偷懒沾沾自喜、消极懒惰、自毁前程。因为他们忽略了人类社会最基本行为法则---互惠的交换，投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新。为此我们不但要投入自己的忠诚和责任，尽职尽责，努力争做《把信送给加西亚》的人，而且要正确引导全体职工成为《把信送给加西亚》的人。为此，从以下方面努力去做：

1、提倡敬业ゾ匆凳且恢秩松态度，是一种道德的光辉所在，是珍视生命、珍视未来，是全心全意地投入，是脚踏实地，是一种对自己自内而外形态的关注与升华。ゾ匆担首先要爱业，要树立强烈的事业心和责任感。哥伦布在他每天的航海日志上最后一句总是写着：“我们继续前进！”这句话看似平凡，实则包含无比的信心和毅力，包含着哥伦布对航海事业的热爱和对人生的态度。就凭着这一股精神，他们向着茫茫不可知的前途挺进，横跨惊涛骇浪，历经蛮荒野地，克服了无数的艰难险阻，终于发现了新大陆，完成了历史上惊人的壮举。

我们经常说：今天不爱业，明天就会失业。每一份工作都来之不易，所以我们就应该本着“努力、努力、再努力，实践、实践、再实践”的精神，树立强烈的事业心。因为干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成绩。而且，往往事业心比知识更重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和成绩。敬业，还要有恒心和毅力，要有不怕吃苦的精神。每个人都渴望成功，但是世上没有不劳而获的事，就像天上不可能掉下馅饼一样，成功是靠百折不挠的进取意志，靠坚持不懈的努力和拼搏得来的。正如《把信送给加西亚》中所讲：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，,而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚”。我们提倡敬业，还应该搞好团结。尊敬领导，团结同志，有令必行，有禁必止，其实也是敬业精神在日常琐事中的具体体现。

2、提倡忠诚シ从命令是军人的天职，罗文中尉就是怀着对自己祖国的热爱、对自己祖国的忠诚，完成了一个军人应该完成的任务，而且没有丝毫怨言，没有丝毫退却。我们要时刻严格要求自己，忠于国家、忠于人民，忠于集体、忠于事业，时刻牢记，集体的利益永远高于个人的利益。当然，只靠简单的服从是不能成为一名优秀的“送信人”的，我们正处在一个信息化、知识化的多元社会，服从的精神加上创新的思想，才能更好的完成“送信”的任务。

3、提倡勤奋ピ诠ぷ魃弦勤奋。国外有位名叫杰克·韦尔奇的ceo这样说过：“没有什么细节因细小而不值得你去挥汗，也没有什么大事难到尽了力还不能办到”。工作中，即使再细小的事情，我们都应该尽心尽力、勤勤恳恳的去完成；只要我们尽心尽力、勤勤恳恳的去做了，就会成功。成功不是三分钟的热情所能实现的，也不是一时的冲动所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。

在学习上要勤奋。现今的时代是一个不断发展变化的时代，科技的飞速发展、竞争的异常激烈，需要一专多能、多才多艺的“复合型”人才来应对。作为一名普通的工作人员，要想不被时代淘汰，要想取得更大的发展，就要不断地学习，不断地充实自己。俗话说得好：“活到老，学到老”。要多学习多思考，多方面的充实自己，全方位的提高自己，跟上时代的步伐，做时代的追随者，而不是时代的淘汰者。

“送信”的传奇故事是一种象征，一直以来在激励、鼓舞、鞭策着人们，社会在呼唤着、寻觅着、锤炼着“送信”的`人。让我们共同打好基础、提高素质、培育品质、胜任工作，为我们的祖国、为我们的人民、为我们的工作尽自己之才力，展自己之智慧，扬自己之风帆，创辉煌之业绩，人人都真正成为“送信”的人！