2023年人力资源招聘主管岗位职责简短(汇总16篇)

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人力资源招聘主管岗位职责简短篇一

人力资源是管理人员分配的，除此之外，还需要做怎么呢?下面是小编搜集整理的人力资源主管。

欢迎阅读。

2、参与集团公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策;。

3、协助本部门内部的日常管理与团队建设工作。

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;。

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;。

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;。

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;。

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

1、依据公司发展，制定、修改、维护培训管理体系，以确保培训工作的顺利有效开展;。

2、根据公司发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制作培训计划;。

3、根据公司培训需求，组建、管理内部讲师团队;。

4、根据培训需求，协助内部讲师开发高质量的课程体系;。

5、培训工作的组织、督导、实施;。

6、培训活动过程的记录，数据的收集、归档;。

7、培训效果评估与改进;。

8、收集外部培训信息，增加公司培训资源;。

9、完成上级交付的其他临时性工作。

1.对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息。

2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等。

规章制度。

实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督协调检查执行情况。

3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4.负责公司日常招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。

5.负责协调本部门与其他部门间关系。

6.完成上级交办的其他相关工作。

1.协助领导组织人力资源计划的编织、实施、监控、调整等工作。

2.组织人力资源引进渠道和人才招聘信息网络。

3.组织员工的招聘调配工作和南区的部分岗位招聘工作。

4.建立完善的培训体系，组织培训计划的编制和实施。

6.监督绩效考核体系的运作。

7.组织评估绩效管理实施效果、改进、完善绩效管理体系。

8.组织人才职业发展规划，建设人才储备库。

9.组织员工发展与员工关系的调研工作。

10.建立员工档案关系，调解劳动争议，解决劳资纠纷。

11.组织转正、晋升、年会等活动。

人力资源招聘主管岗位职责简短篇二

2、岗位评价、职位说明书、人力资源配置规划、招聘等人力资源配置系统性工作;。

3、梯队建设，公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作;。

4、培训体系建立工作;。

5、绩效考核、薪酬体系建立支持工作;。

6、拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度，并监督实施;。

8、协调、指导各部门在人力资源管理工作，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

1、人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历;。

2、3年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验;。

3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理配置模块均有深入的认识;。

4、熟悉国家相关的政策、法律法规;。

5、很强的计划性和实施执行的能力;。

7、能接受短期出差。

人力资源招聘主管岗位职责简短篇三

4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的.人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。

人力资源招聘主管岗位职责简短篇四

4.建立完善的培训体系，组织培训计划的编制和实施

5.组织建设内部培训师队伍，开发培训课件及实施效果的评估

6.监督绩效考核体系的运作

7.组织评估绩效管理实施效果、改进、完善绩效管理体系

8.组织人才职业发展规划，建设人才储备库

9.组织员工发展与员工关系的调研工作

10.建立员工档案关系，调解劳动争议，解决劳资纠纷。

11.组织转正、晋升、年会等活动。

人力资源招聘主管岗位职责简短篇五

4、负责管理开拓招聘渠道，策划招聘活动，维护企业形象，传播雇主品牌；

5、分析招聘数据，调查市场人才供需情况，建立与完善招聘流程和招聘制度；

6、向公司高层决策者分析反馈公司现有人才资源状况，并出具调整完善方案；

7、人力资源相关日常工作的组织推进。

人力资源招聘主管岗位职责简短篇六

4.文化落地，确保城市同学充分理解公司使命、愿景，将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。

1.本科学历，至少有2年以上的人力资源经验，有hrbp经验优先;

3.正面、积极、聪明、皮实，自省，具备极强的责任心和自我驱动能力。

人力资源招聘主管岗位职责简短篇七

1.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的.办理。

5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

6.有传道士精神，有助人的思维方式，其他突发事件处理和领导交办的工作。

人力资源招聘主管岗位职责简短篇八

1.对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的'信息。

2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4.负责公司日常招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。

5.负责协调本部门与其他部门间关系。

6.完成上级交办的其他相关工作。

人力资源招聘主管岗位职责简短篇九

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，

4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。

5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。

6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。

2、五年以上人力资源管理工作经验，至少二年以上同等职位经验，要求熟悉人力资源招聘，熟悉国家各项劳动人事法规政策。

3、具有较强的`沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神，熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源招聘主管岗位职责简短篇十

2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。

2.负责员工档案的管理工作。

3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。

4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。

6.负责门店eas系统的信息维护工作。

7.负责门店日常会议会议记录的制作及发放。

8.负责日常行政接待工作。

10.协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动，如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。

11.协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。

12.积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。

13.按时完成上级交办的其他工作。

人力资源招聘主管岗位职责简短篇十一

3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;。

4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;。

5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;。

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人力资源招聘主管岗位职责简短篇十二

3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

4、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

6、有传道士精神，有助人的思维方式，其他突发事件处理和领导交办的工作。

人力资源招聘主管岗位职责简短篇十三

3、协助上级展开培训，并及时跟进各项培训的组织和评估;。

4、负责员工档案的管理，定期更新员工电子档案;。

5、负责员工日常考勤统计与异常情况处理;。

6、负责协助团队进行工作文件的编辑、校对等;。

7、完成上级交办的其他工作任务。

人力资源招聘主管岗位职责简短篇十四

5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作;

7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达;

8、管理员工宿舍相关事务;

9、主导单店招聘工作开展。

人力资源招聘主管岗位职责简短篇十五

1、负责部门的员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜。

2、负责招聘工作，包括简历筛选、面试、组织复试等工作全面跟进。

3、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工作，避免各种劳动风险及纠纷。

4、负责按时制作工资报表，完成因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动，确保工资及时准确发放。

5、负责部门行政事务性工作，包括固定资产管理、出勤管理等。

6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈。

7、完成上级领导安排的其他工作。

人力资源招聘主管岗位职责简短篇十六

一、人员能力管理：

1.通过识别、调查确定岗位能力矩阵。

2.确定各部门岗位职责，组织编写岗位说明书。

二、招聘管理：

1.根据公司经营规划情况编制年度人员规划及预算管理。

2.修订招聘与面试相关管理规定，根据用人部门人员需求制定招聘计划，安排招聘。

三、培训管理：

1.制定培训相关管理规定。

2.根据各部门的培训需求，编制年度培训计划。

3.年度培训预算的编制，并进行管控。

四、劳动关系管理：

1.制定公司的人事规章制度，规范员工调、离、入、转、升的办理并做好相关记录。

2.做好kpi数据的更新及维护。

3.建立保管员工档案，维护人员花名册并于月底提交人力资源报表至总部。

4.劳动合同的签订，并及时做好劳动备案。

5.员工入离职社保的增减，并及时更新员工团体险，避免出现劳动纠纷，社保年审、劳动年审及稳岗补贴的办理。

五、薪资与绩效管理：

1.每月考勤的核算，并建立年休假与调休台账，根据各部门绩效核算薪资。

2.核算人工，每月提交人工成本汇总表。

3.核算产品成本并进行分析，每月提交至财务及制造。

4.确定年终奖方案，核算年终奖与工龄工资。