培训员的岗位职责(大全14篇)

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培训员的岗位职责篇一

职责：

2.负责课件的培训讲课，为各销售大区培养合格的运营服务顾问;。

3.负责修理厂走访，调研公司主推产品用户场景，协助产品改善;。

4.辅导样板修理厂，落地车店无忧门店管理系统修理厂运营管理模式。

岗位要求：

2.有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;。

3.汽车后市场从业经验佳。

培训员的岗位职责篇二

在⽣活中,我们每个⼈都可能会接触到岗位职责,岗位职责是⼀个具象化的⼯作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。下面小编给大家带来培训员岗位职责范文5篇，希望大家能够喜欢。

1、负责公司内部人才的招聘工作;。

3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;。

4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;。

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

6、员工入职跟进及培训相关事宜。

7、人事行政部其他工作协助。

1、根据公司战略，制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。

2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系，对各单位培训业务进行支持。

3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。

4、组织完善师资管理和课程建设体系，组建内部讲师团队，对内部讲师进行选拨、培养。

5、领导交办的其他工作。

2、负责培训数据库建立，如档案管理、培训考核数据整理和汇报等工作;。

5、参与内部讲师认证，汇总讲师课程学员评价，参与讲师体系搭建。

6、完成上级交代的其他工作。

1、熟悉公司各部门、各岗位的工作流程、明确各岗位的素质模型中知识、技能、能力的总体状况，明确各岗位的核心知识、通用知识、辅助知识。

2、加强与各部门负责人、培训讲师的沟通，避免部门培训需求转化为实际培训的空白点。

3、定期开展培训需求调查，做好员工培训需求调查和分析，纳入培训需求信息库，根据成本以及全面因素，制定切实有效的基于绩效的培训计划。

4、协调讲师、行政、后勤，做好培训中的前期准备工作，适时开展有针对性的培训。

5、做好培训过程的组织管理与培训现场效果评估工作，并完成每场培训总结报告。

6、做好培训的承诺登记，根据时段进行培训效果评估分析。

7、作好相关培训档案的整理工作，有效控制成本、计算培训成本，分析总结，向上级提交培训优化报告。

8、对培训公司进行分类对比，密切与相关培训机构、营销策划管理等公司的联系，选择合适的合作公司、培训导师。

9、基于绩效的基础上，在公司整体的人才战略的指导下，有步骤有计划地开展核心人才、框架人才、基础人才的员工开发工作，做好员工的职业规划设计等方面的信息收集与交流沟通工作。

10、不定期寻访门店，定期和员工面谈，了解员工的思想动态。负责员工关系渠道的维护和员工投诉的接待，受理劳动争议。

培训员的岗位职责篇三

职责：

1、主要负责公司产品对外客户端的推广及产品知识培训，对内业务销售团队的销售技巧及产品培训（能适应全国出差）。

2、根据培训需求，进行资料收集和整理，开发相应的培训课程；

3、专业、生动的进行课程培训，提高公司人员技能、素质；

4、根据培训反馈，能提出合理化的修改和完善方案；

任职要求：

1、大专以上学历，两年以上相关工作经验，有从事美容/保险培训行业经验优先；

2、具备良好课程开发能力和授课技巧，富有激情，普通话标准，持普通话等级证书优先；

3、能够独立完成主持或培训任务，现场组织、掌控力强；

培训员的岗位职责篇四

负责课程的讲授，确保培训课程的实用性，提高公司销售人员的专业性。

负责制定新人培训课程计划，并跟踪反馈培训效果，优化培训计划。

根据公司培训计划，每周进行不低于2次的产品及销售课程培训。

对培训结果进行考核，及时反馈培训结果。

完成上级指派的各项工作任务。

培训员的岗位职责篇五

1、根据公司战略，制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。

2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系，对各单位培训业务进行支持。

3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。

4、组织完善师资管理和课程建设体系，组建内部讲师团队，对内部讲师进行选拨、培养。

5、领导交办的其他工作。

培训员的岗位职责篇六

3、总部新员工入职培训的管理及实施;

4、了解培训市场，开发外部培训资源;

5、制定和实施内训师流程及制度;

6、分公司培训与员工发展工作的管理。

1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先;

2、5年以上工作经验、至少1年同岗位工作经验;

3、有较强的沟通、组织规划与学习能力;

4、性格外向，有较好的亲和力和服务意识，高度责任感。

培训员的岗位职责篇七

产品培训员负责为平台会员进行产品使用等培训讲课，推广微营销理念、微营销技巧、产品知识培训、公司招商政策培训。下面是本站小编为您精心整理的产品培训员的。

概述。

职责：

根据市场情况及公司产品更新情况，开发相应产品。

课件。

对新入职的员工、销售人员及时进行入职培训。

负责课程的讲授，确保培训课程的实用性，提高公司销售人员的专业性。

负责制定新人培训课程计划，并跟踪反馈培训效果，优化培训计划。

根据公司培训计划，每周进行不低于2次的产品及销售课程培训。

对培训结果进行考核，及时反馈培训结果。

完成上级指派的各项工作任务。

任职资格：

本科以上学历，专业不限。

熟练使用办公软件，要会制作培训课件，有较强的产品分析能力、良好的授课能力(自备课件，现场授课)。

职责：

2.负责课件的培训讲课，为各销售大区培养合格的运营服务顾问;。

3.负责修理厂走访，调研公司主推产品用户场景，协助产品改善;。

4.辅导样板修理厂，落地车店无忧门店管理系统修理厂运营管理模式。

岗位要求：

2.有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;。

3.汽车后市场从业经验佳。

职责：

1、负责培训需求调研，制定阶段性培训计划;。

2、对招聘的新员工，销售人员，及时进行企业文化、门店销售的培训;。

3、对培训结果进行考核，根据考核结果修正培训计划;。

4、负责培训课件的编写、修改及培训执行;。

5、建立员工培训档案，做好更新、保管工作。

岗位要求：

1、年龄：26--35岁，形象气质佳;。

2、大专以上学历;。

3、熟练使用办公软件;。

4、有厨电行业经验者优先。

职责：

1、制作、钻研新型茶饮、中西餐点的方法并创新;。

2、结合公司客户及学员的要求和特点，做系统培训计划，并实施;。

3、公司客户带店培训计划的实施，及时将客户情况向公司领导反馈;。

4、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;。

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;。

岗位要求：

1、身体健康;。

2、口齿清晰，普通话标准;。

3、对甜品、冰淇淋、奶茶、中西餐点的制作有很大的兴趣，认真负责踏实肯干;。

4、有餐饮行业相关工作经验者优先;。

职责：

1、主要负责公司产品对外客户端的推广及产品知识培训，对内业务销售团队的销售技巧及产品培训(能适应全国出差)。

2、根据培训需求，进行资料收集和整理，开发相应的培训课程;。

3、专业、生动的进行课程培训，提高公司人员技能、素质;。

4、根据培训反馈,能提出合理化的修改和完善方案;。

任职要求：

1、大专以上学历，两年以上相关工作经验，有从事美容/保险培训行业经验优先;。

2、具备良好课程开发能力和授课技巧，富有激情，普通话标准，持普通话等级证书优先;。

3、能够独立完成主持或培训任务，现场组织、掌控力强;。

培训员的岗位职责篇八

1、主要负责公司产品对外客户端的推广及产品知识培训，对内业务销售团队的`销售技巧及产品培训（能适应全国出差）。

2、根据培训需求，进行资料收集和整理，开发相应的培训课程；

3、专业、生动的进行课程培训，提高公司人员技能、素质；

4、根据培训反馈，能提出合理化的修改和完善方案；

1、大专以上学历，两年以上相关工作经验，有从事美容/保险培训行业经验优先；

2、具备良好课程开发能力和授课技巧，富有激情，普通话标准，持普通话等级证书优先；

3、能够独立完成主持或培训任务，现场组织、掌控力强；

培训员的岗位职责篇九

职责：

1、主要负责公司产品对外客户端的'推广及产品知识培训，对内业务销售团队的销售技巧及产品培训(能适应全国出差)

2、根据培训需求，进行资料收集和整理，开发相应的培训课程;

3、专业、生动的进行课程培训，提高公司人员技能、素质;

4、根据培训反馈,能提出合理化的修改和完善方案;

任职要求：

1、大专以上学历，两年以上相关工作经验，有从事美容/保险培训行业经验优先;

2、具备良好课程开发能力和授课技巧，富有激情，普通话标准，持普通话等级证书优先;

3、能够独立完成主持或培训任务，现场组织、掌控力强;

培训员的岗位职责篇十

职责：

1、负责培训需求调研，制定阶段性培训计划；

2、对招聘的新员工，销售人员，及时进行企业文化、门店销售的培训；

3、对培训结果进行考核，根据考核结果修正培训计划；

4、负责培训课件的编写、修改及培训执行；

5、建立员工培训档案，做好更新、保管工作。

岗位要求：

1、年龄：26--35岁，形象气质佳；

2、大专以上学历；

3、熟练使用办公软件；

4、有厨电行业经验者优先。

培训员的岗位职责篇十一

5、进行各种培训事务的行政管理，包括培训前的准备和培训后评估及统计；

6、对内部新进员工进行产品知识及使用培训；

7、完成上司交待的临时性工作任务。

2、沟通技巧、皮鞋、皮具基本知识，有一定授课技巧等相关专业知识；

5、有主持过大型会议或培训，有会务实操的丰富经验。

培训员的岗位职责篇十二

3.组织开展各层级由人力资源部牵头的培训课程实施;

4.根据公司整体人才规划策略,配合制定内部人才发展规划,进行人才发展通道的建设与推行。

1.全日制硕士及以上学历,人力资源、心理学等相关专业;

2.至少3年以上人力资源培训岗位工作经验,具备一定授课能力;

3.具备良好的沟通协调能力、文字及语言表达能力、应变能力以及亲和力;

4.较好的英文水平。

培训员的岗位职责篇十三

1．服从企业总经理和执行经理的领导，严格执行企业的各项规章制度，并对自己所负责的工作承担相应责任。

2．负责受理客户提出的预约维修请求或向客户提出预约维修建议，经客户同意后，办理预约手续。

3．负责接待咨询业务的客户或前来企业送修车辆的客户，认真询问客户的来意与要求。

4．负责配合技术人员对送修车辆技术进行诊断，确定维修内容和大致期限。

5．负责维修报价，决定客户的进厂维修时间或预约维修时间。

6．负责与客户及车间维修人员办理维修车辆的交车手续。

7．负责维修业务的日常进度监督。

8．负责对维修增项意见的征询与处理。

9．负责将竣工车辆从维修车间接出，检查车辆外观技术状况及有关随车物品，通知客户提车，准备客户接车资料。

10．负责接待前来企业提车的客户，引导客户视检竣工车辆，向客户汇报维修情况，办理结算手续，恭送客户。

11．负责客户的咨询解答、电话回访与投诉处理。

12．负责企业的业务统计和业务档案管理。

培训员的岗位职责篇十四

值长：

1、正确执行生产副总经理批准的运行方式。

2、负责全值的安全和经济运行，服从上级调度命令，严格执行有功及无功调度曲线。

3、按照规程要求，全面领导和指挥本值的运行操作和事故处理。

4、担任公司规定的工作票许可人和运行规程中规定的试验主持人。监护值班人员进行重要的操作和事故处理，达到正确无误。

5、领导全值人员发挥安全员、培训员等人员的作用，搞好班组的安全经济运行和人员培训工作。

6、领导全值人员做好清洁卫生工作。7、负责抓好交接班，开好班前、班后会议。

二、主值。

1、全面负责机组各系统的安全文明生产和经济运行工作；值长不在现场时代行值长职权。

2、负责协调安排机组人员各项工作，负责协调机、炉、电、燃料、化学各专业的运行。

3、负责机组的启、停重大操作和操作监护工作。

4、负责机组的异常及事故处理工作，在值长领导监护下，负责指挥运行人员完成事故处理。

5、负责对本机组人员进行技术培训和业务指导及对本机组人员工作质量、劳动纪律等予以考核。

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6、直接接受并执行值长的命令，如有疑问须立即并明确提出，如值长坚持，则必须按命令执行；若危害人身和设备安全应拒绝并立即与上级反映。7、接受值长的具体工作安排和业务指导。对副值及以下岗位运行人员具体工作安排和业务指导。

三、副值：

1、是主值的助手，负责协助主值完成机组安全经济运行；主值不在现场时履行主值职权。

2、协助主值完成机组的监视与调整，指导并协助巡检员完成其操作和巡检工作。

3、配合主值分析、处理机组运行中存在的隐患、异常等不安全因素，调整参数和运行方式，协助主值完成事故处理。

4、接受主值的具体工作安排和业务指导。对巡检员进行具体工作安排和业务指导。

四、巡检员。

1、负责就地操作和调整；负责机组设备和系统的巡回检查工作。

2、负责电、机、炉、燃料设备操作巡检和运行维护，负责厂内燃料输送系统的运行。

3、负责工器具管理和文明生产工作。4、协助副值具体做好各种记录工作。

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