人事主管工作岗位职责怎么写(精选12篇)

总结是实现个人成长和进步的必经之路。在撰写总结时，我们应该注重提炼和归纳，将学习的核心内容凝练出来。以下是一些总结范文，希望能给大家写作提供一些参考和借鉴。

人事主管工作岗位职责怎么写篇一

1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。

2、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督。

3、员工各项社保缴纳的审核；考勤情况的监督及核查；档案管理情况的监督及核查。

4、结合公司的`薪酬管理体系，负责工资表的编制。

5、搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈。

6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决。

7、熟悉本市劳动法规；向员工提供有关人事方面的咨询；熟悉公司各项规章制度。

8、在规定的时限内完成上级交办事项，并在过程中进行阶段性反馈。

人事主管工作岗位职责怎么写篇二

1)协助总经理制定酒店人事政策，负责执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。

2)负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3)负责拟订每年的`工资、奖金、福利等人工成本费用预算和薪资分配方案。

4)负责酒店员工招聘、晋升、绩效考核等人事工作。

5)根据酒店发展需求和岗位编制，建立和发展多种招聘渠道。

6)对应聘人员进行筛选、面试，及人员储备。

7)全面负责酒店培训工作，制定培训计划，新员工培训等。

人事主管工作岗位职责怎么写篇三

1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。

2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。

3、建立完善人力资源管理工作体系（包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设），协助完善人力资源管理制度。

4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。

5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的.政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。

6、积极配合公司的整体企业文化建设工作、

人事主管工作岗位职责怎么写篇四

1、公司各类补贴项目申报工作。

2、重大会议纪要跟踪落实。

3、公司重要活动协调组织安排。

4、年度目标责任书完成情况跟踪。

5、公司制度制定、修订监督执行。

6、基础建设维修工作的协调管理。

7、广告、宣传等企业文化建设工作。

8、配合公司专利及各相关资质的`申请、审核工作。

9、政府职能部门检查的接待和处理，涉外的会议、工作联系等。

10、月度绩效考评工作核查。

11、政府各职能部门要求的报表、资料数据定期和临时性上报工作。

12、上级领导临时性工作安排。

人事主管工作岗位职责怎么写篇五

4、负责分公司人员的绩效考核和管理工作；

5、针对管理层的绩效管理能力进行评估；

6、组织分公司员工培训工作；

7、协助区域经理打造人才梯队建设工作；

8、协助区域经理打造分公司的团队建设；

9、协助和分公司经理做好其他事宜。

人事主管工作岗位职责怎么写篇六

1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；

4、负责各种报表的'统计工作。

5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

6、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。

7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。

人事主管工作岗位职责怎么写篇七

1.员工出勤、请休假的记录与审核。

2.员工招聘、异动、离职手续的办理。

3.员工人事档案、劳动合同、保险关系的管理。

4.人事统计报表的制作。

5.员工绩效考核方案的执行。

6.人事文件的起草、分发与归档。

7.协助主管做好员工培训工作。

8.协助主管进行员工关系的协调。

1、完成主管交办的其他工作。

人事主管工作岗位职责怎么写篇八

1、人事主管在公司总经理领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

2、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

4、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的'申请报批手续。

5、负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

6、完成总经理临时交办的其他任务。

人事主管工作岗位职责怎么写篇九

1、负责事业部人力资源规划,根据业务及时调整人员编制及各项人力资源策略。

2、负责建立并及时更新各项事业部人力资源管理制度、流程、表单等。

3、组织并执行招聘、培训、考勤、绩效、员工关系、劳动纪律等工作。

4、负责制定并完善事业部岗位编制,协调各部门有效的.开发和利用人力,满足经营管理及业务需要。

5、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施招聘,及时补充空编岗位需求。

6、建立事业部培训体系,并跟进各项培训管理工作,熟悉服装行业培训课程,并能完成终端零售课程授课等。

7、负责事业部人才梯队建设及人才布局。

人事主管工作岗位职责怎么写篇十

3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。

4、做好员工关系交流、管理等一系列工作，了解员工思想动态。

5、办理入离职手续、劳动合同的签订；熟悉法律法规，维护公司利益，避免劳务纠纷；

7、结合公司实际情况，定期组织特色的团体活动；

8、配合领导处理其他行政事务。

人事主管工作岗位职责怎么写篇十一

7、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核；

8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；

9、做好各种职系人员发展体系的建设，做好人员发展的日常管理工作；

11、指导、协助员工做好职业生涯规划；

13、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用；

14、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

15、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

17、起草及归档公司相关文件；管理公司重要资质证件；

18、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

19、组织好来客接待和相关的外联工作；

20、协调公司内部行政人事等工作；

21、对控制成本的方法提出建议；

22、完成上级交办的各项工作。

人事主管工作岗位职责怎么写篇十二

3、负责公司员工的招聘工作，做好人员甄选和试用期管理;。

4、负责做好绩效管理、薪酬设计;。

5、拟定培训计划，履行培训管理;。

6、负责员工关系，组织开展人事事务管理;。

7、配合完成上级领导交待的其他工作安排。