2023年工作励志的文章汇总(通用18篇)

阅读是以理解和领悟为目的，通过阅读文字材料获取信息和知识的一种活动。总结是对过去的概括和反思，写一篇完美的总结需要我们准确地把握重点和关键。接下来是一些值得借鉴的总结样例，希望对大家的写作有所启示。

工作励志的文章汇总篇一

一个人在世上活着的目的更多的是寻找自己，成为自己该有样子，而一个人奋斗就是在寻找自己，所以，一个人的奋斗也应该有它自己的样子!

一、不要把时间浪费在错误的人身上。

很多人在年轻的时候，对于时间是宝贵的概念没有太大的理解。因为年轻嘛，经得起挥霍那大好的光阴。但从青年走到中年的时候就会蓦然发现，浪费时间真是暴殄天物。把时间玩了也就算了，毕竟我们当时爽了。但是，如果你投入一股，结果你什么都没得到还赔了，你有怎样的感受?!

很多东西看似无形无影，你觉得很多，但都是不可逆的。不要总把时间浪费在错误的人身上，不要跟不懂道理的人讲道理，因为就算你讲到吐血那个人终究还是明白不了你。同一个道理，不要选错合作伙伴，不要选错情侣，不要找错朋友，因为你的时间耗不起。一个人的奋斗是不能把时间浪费在一切错误的人和事上!

二、不要再拿自己与别人比较。

这个世界本来就是不公平的，不要妄想一定要处在一个公平的起点下进行赛跑，因为上帝造人的时候，没有把人放在同一个环境下。不过，也有人说上帝是公平的，因为上帝给予了每个人一个灵魂，不多也不少。但为什么有些人快乐，有些人悲伤，有些人盲从，有些人迷茫?后来，发现人们总是喜欢比较，因为比较才会出现偏差，因为偏差才有不满足，不过只有很少人因为这个不满足而努力奋斗变得满足，大多数人因为不满足出现差异，而心生怨恨和嫉妒。

没有比较就没有差异，至少你心里不会知道。一个人如果他什么都与别人比较，失落、嫉妒、自卑这些都是在所难免的。而一个人的奋斗不应该总拿自己和别人做比较，比较的目的也仅仅是让自己更加清楚地认识自己，然后制定正确的方法去超越自我，去完善自我。更何况，每个人都是与众不同的，你身上有的，别人未必有，何不好好珍惜自己已有的呢?!

三、不要常常抱怨。

人生在世，多多少少都会有磕磕碰碰。很多人都会抱怨，无非是不满现实、注目苦境、觉得不公、信从谄言。这样的人不能掌控自己的人生，而是将自己交托给了外界和别人。你埋怨你所不得的，结果都是这样：不得的还是不得，你已有的渐渐失去。心理学研究发现人的主观意念能够影响着事物的发展变化，抱怨只会让本来美好、正常的事物发霉变质!

我们总是喜欢向别人叙说我们的过去以获得别人的同情，而我们得到的却是要听到别人更加悲伤的过去。抱怨容易让人产生攀比的心理，抱怨是最消耗能量的无益举动。成功只属于那些勇往直前，没有任何借口的人。抱怨只会让我们的思想停留在过去，只会让我们的脚步停滞不前。

在人生的道路上，每个人都不可能是一帆风顺的，总会面临各种各样的挫折和困难，当我们面对它们时，我们不要去抱怨，因为抱怨并不能解决我们当前遇到的任何问题和困难，只会让我们的心情变得更加苦闷和烦乱。

四、不要逃避问题，要想着挺过去。

人生中有很多无奈，我们都无法逆转。创业途中，有可能会遇到资金不足;工作中，有许多纷繁琐碎的难题;情感上，或因争吵而分开，或因孤单一人而寂寞。一大堆问题会接踵而至，小到材米油盐，大到婚丧嫁娶。一件事情的解决或多或少会出现裙带效应，或许这件事情的本身并不会让你头疼，但是裙带效应足以让你不堪重负，而选择逃避解决这件事情。例如，很多人恐婚，不是因为不愿意结婚，自己也知道结婚是一件美好的事情，但结婚筹备、亲朋应酬、房车婚庆、婚后生活等足以让一个人内心纠结。

但作为一个奋斗的人，你必须懂得，人总会面临很多自己从未经历的事情，害怕、紧张、不知所措，这些情绪体验都是正常的。但体验归体验，你不可能永远躲在自己安全的角落里。你需要勇敢地去面对，逃避问题是解决不了问题的。只有面对，正视过，你才有死而复生的感受!咬咬牙，坚持会儿，就会挺过去的。

工作励志的文章汇总篇二

据说，美国首任总统华盛顿谈自己走向总统宝座时的感觉，说"像是走向刑场的囚犯"。说出这样的话，那是因为他并没有将总统宝座当成是荣耀与权力，而是将其当成了自己的义务与责任，因而心怀敬畏。身在职场，工作是我们的职责，更是我们的前途，是我们安身立命的根本，我们更应该对其心怀敬畏。

上世纪二三十年代，郑逸梅以善写报刊补白文章而著名，有"无白不郑补"之说。郑逸梅集藏成癖，搜罗名人书札成癖，"剪报"成癖，爱好文史成癖，腹中素材之丰富，无人能望其项背。然而已经名声大噪的他，依然孜孜不倦地收集文史资料、四处采风。遇到编辑约稿，哪怕通宵达旦也要写出好文章。有人不解地问他："你已经搜罗了这么多素材，有了这么大名声，为什么不让自己歇一歇？"郑逸梅拿出一份报纸，指着上面的一篇文章说："这篇补白原是约我写的，我因身体不适，婉拒了。人家约了别人，结果素材比我新鲜、文章比我好，从此这位编辑极少向我约稿了。补白不是只有我会写，我若不勤奋，如何保住自己这一席之地呢？"郑逸梅为报刊补白几十年，始终孜孜不倦，是名副其实的"补白大王"。

有一些职场人会有这样的想法：这个岗位，单位里没人比我做得好。可是，像郑逸梅这样的大家，偶尔爽约，编辑依然能找到写得比他好的人，你凭什么就是不可替代的呢？你做不好，有大把有能力有水平的人可以接替你。不要觉得自己是无可替代的，而应该常常这样想：如果是别人在我这个位置上，会不会比我做得更好？由此，你才能更加敬畏自己的工作，更加兢兢业业。

阿内特是美国著名的记者，普利策奖的获得者。在报道老挝军事政变时，为了能够冲破军事封锁，阿内特把稿件塞进塑料筒里，用牙齿咬着它游过上千米宽的湄公河，到邻国泰国发稿，每周要来回三四次；为了采访本.拉登，他足足准备了三个月之久。当别人问道，是什么支持他一路走下来时，他说道："如果没有在老挝和越南的报道，我不会得到采访本.拉登的机会，如果我没有因为采访本.拉登而名声大噪，更不会有采访萨达姆的机会。我想采访大人物，但我知道，不做好眼下这份工作便永远无法达到自己的目标。任何一次的失败，都可能会葬送我的前程，所以每做一次采访，我都用生命去完成！"。

职场是一个不断积累的过程，你手头的工作，虽然看起来不起眼，却是你前进的基石，你完成得完美程度将决定你的职场前途。在老挝，阿内特也可以像其他人一样，不必那么拼命，可如果只是那样，他凭什么能脱颖而出？不要觉得眼下的工作无足轻重，而应该打起十二分精神，问问自己：眼下的工作做不好，将来我还会有机会吗？做好每一份工作，踏踏实实地登上职场前进的台阶！

所谓敬畏，含有"怕"的意思。为什么会害怕？因为你在乎你的职位，珍视你的单位，重视你的职责，所以才会害怕因为自己做不好而影响单位的利益，因而做起事来才会更有责任感、更有使命感。敬畏你的工作，你才能将工作做得更好，才能取得更大成就。

工作励志的文章汇总篇三

人从工作中可以得到乐趣，这是一种巨大的好处。相比之下，从金钱、权力、生育子女方面可以得到的快乐，总要受到制约。举例来说，现在把生育作为生活的主题，首先是不合时宜;其次，人在生育力方面比兔子大为不如，更不要说和黄花鱼相比较;在这方面很难取得无穷无尽的成就。我对权力没有兴趣，对钱有一些兴趣，但也不愿为它去受罪——做我想做的事(这件事对我来说，就是写小说)，并且把它做好，这就是我的目标。我想，和我志趣相投的人总不会是一个都没有。

人活在世上，不但有身体，还有头脑和心胸——对此请勿从解剖学上理解。人脑是怎样的一种东西，科学还不能说清楚。心胸是怎么回事就更难说清。对我自己来说，心胸是我在生活中想要达到的最低目标。某件事有悖于我的心胸，我就认为它不值得一做;某个人有悖于我的心胸，我就觉得他不值得一交;某种生活有悖于我的心胸，我就会以为它不值得一过。罗素先生曾言，对人来说，不加检点的生活，确实不值得一过。我同意他的意见：不加检点的生活，属于不能接受的生活之一种。人必须过他可以接受的生活，这恰恰是他改变一切的动力。人有了心胸，就可以用它来改变自己的生活。

中国人喜欢接受这样的想法：只要能活着就是好的，活成什么样子无所谓。从一些电影的名字就可以看出来：《活着》、《找乐》……我对这种想法是断然不赞成，因为抱有这种想法的人就可能活成任何一种糟糕的样子，从而使生活本身失去意义。高尚、清洁、充满乐趣的生活是好的，人们很容易得到共识。卑下、肮脏、贫乏的生活是不好的，这也能得到共识。但只有这两条远远不够。我以写作为生，我知道某种文章好，也知道某种文章坏。仅知道这两条尚不足以开始写作。还有更加重要的一条，那就是：某种样子的文章对我来说不可取，绝不能让它从我笔下写出来，冠以我的名字登在报刊上。以小喻大，这也是我对生活的态度。

个人工作励志文章：把工作当成自己的事业。

前不久一位朋友向我诉苦，说他的工作太辛苦，收入太低，干起来没有丝毫的热情和快乐。他问我如何才能改变这种现状，找到一份自己满意的工作。我略加思索后对朋友说，办法其实很简单，就是把工作当成自己的事业。

曾读过这样一个故事：在一个小镇上，一位路人问三个石匠在做什么。第一个石匠无可奈何地叹息说：“我每天都枯燥无味地搬石头砌墙。”第二个石匠神色凝重地说：“我的工作很重要，我得把墙垒好，这样房子才结实牢固，住起来才舒适安全。”第三个石匠则目光炯炯，自豪地说：“我的责任十分重大，这是镇上的第一所教堂，我要将它建成百年的标志。”十年后，第一个石匠仍在另一个工地上砌墙;第二个石匠却坐在办公室里画着图纸，他成了工程师;第三个石匠则穿梭于全国各大城市，他成了国内有名的建筑商。

如果把工作当成一种谋生的手段，甚至看不起自己的工作，就会感到艰辛、枯燥、乏味。如果将工作当成自己的事业，一个人就会因此而迸发出无尽的热情与活力，自己的潜能也会得到最大程度的发挥。在自己不懈的努力下，业绩不断攀升，每一次小小的进步，都会收获不小的成就感。继而信心越来越足，不断超越自我，追求完美，又会取得更大的突破，自己的职业幸福感也随之提升。这时工作对自己来说不是一种苦闷，而是一种快乐。

工作励志的文章汇总篇四

我们通常觉得那些工作效率较高的人们，“工作起来毫不费劲”并且“看起来并不像工作很努力的样子。”

事实上，据我对这些辛勤工作的人的观察之一就是，他们并不是一直在工作。他们每工作一段时间后就休息一会，以帮助他们更高效的工作。他们知道什么时候该工作，什么时候该休息。

以下是今天你应该休息一下的5个理由：

获得全新视角——如果你整天都在埋头工作，就根本意识不到周遭一切的变化。也许你刚开始你手头的项目，工作的侧重点就已经改变了。停下来休息一会能让你把视线拉远，重新感知全局。

恢复精力——每个人都需要“能量补给”，否则精力就会被耗尽。我们需要休息也正是这个道理，让身体和大脑能得以恢复。

重新集中注意力——工作时我们很容易分心。适当的休息能让你不再分心，将精力重新集中在更为重要的工作上。

获得建议——没有人能够做到完全独立。他人的建议能为你节省很多时间和精力。或许你手头上正在做的事情他们以前就已经做过，能为你提供很多节省时间的小技巧。

照顾好自己——人生是一场马拉松，而不是短跑。如果一直全力工作，只会筋疲力尽。再好的机器也需要维护。人也一样，一定要照顾好自己。

工作间隙适当的休息，能使你更加高效的工作。不要觉得这是在浪费时间，这会提高你的工作效率。

下面是一些在工作间隙适当休息的小窍门：

表达期望——让你的同事知道你只是休息一下下，让别人知道这样的短暂休息对你也是很重要的。

休息一小会儿——无论是停下来坐几分钟，还是让你的眼睛离开电脑屏幕一会儿，总之让自己休息一会儿吧。

理清头绪——有时候我们试图采用蛮力方法来解决我们工作上所面临的问题。也许我们退一步考虑时，潜意识里就会突然冒出来我们一直要寻找的答案。让自己的注意力暂时分散到一些无需动脑的事物上，事实上会更有助于你解决问题。

设置时限——休息固然舒服，但职场也是有纪律的，你还得回去工作。设置休息的时限，会使它看上去更为合情合理。

吃点东西——你的身体需要营养，整天只顾工作而不吃饭会对你继续工作产生负面影响。你是那种工作起来就不吃午饭的人吗?休息一会儿，吃点有益于身体健康的东西。水果一直都是不错的选择。

散散步——去户外进行一次轻快的散步是最好的休息方式之一。它不仅能促进你的血液循环，而且能让你呼吸道新鲜的空气，沐浴到灿烂的阳光。

学会交际——有时候别人的一点点建议就会给你带来很大帮助。与其继续在你的项目里苦苦思索，不如向他人需求一些帮助或指导。(只是要确保当时他们也在休息!)。

许多工作效率高的人就在工作间隙经常适当休息。今天，我希望你能在工作的时候适当的休息一会儿。也许你就会发现整体上，你的工作效率提高了。

工作励志的文章汇总篇五

亲爱的老师，你曾为自己的工作而烦心吗？也曾遭遇过瓶颈甚至消极懈怠过吗？年轻的你们，照顾每一个性格各异的孩子，陪他们玩耍、引导他们学习、游戏，实属不易。

但你知道你有多伟大吗？

你对孩子们来说，是他们的光芒，是他们的英雄，是那股可以改变他们人生的力量。你拥有这世上最棒的工作！

成就着“世界上最棒的角色”

在孩子们的眼里，幼儿教师是他们的“老师妈妈”。妈妈对自己孩子的爱都是无私不求回报的，而那些把学生视如自己孩子的幼师们，是这世界上最美丽、最可爱的一群“妈妈”。

上演着“世界上最棒的故事”

“有一天我在教室的走廊里，看到一个4岁的孩子迷路了。这个孩子看上去非常紧张无助，一直到她看到了我。她展开笑颜，情不自禁地张开双手给了我一个拥抱。这个孩子并不认识我，她只知道我是一个老师。这件小事一直影响着我，在孩子心里，老师是一个在迷失的时候可以去信赖的人。”

在幼儿园里，不管是温暖的、有趣的、还是快乐的故事，每天都在上演，这些动人的故事都将成为老师和孩子们受益终生的美好记忆。

追逐着“世界上最棒的梦想”

人一旦满怀梦想，对自己每天做的事情都是充满激情的。对幼师来说，他们的梦和孩子的梦息息相关，和一个国家甚至世界的未来都息息相关，因为每一个孩子都是未来的接班人，都有可能会改变这个国家和世界，可以说幼师是这个世界的“梦想奠基石”。

幼师，还能让自己成为一个“更好的人”，因为在教育孩子如何变成品行良好的人的同时，自己也必须以身作则。作为幼师，永远也不会停止学习，要努力做好孩子的榜样。

享受着“世界上最棒的生活”

有人说，会生活的好老师看上去都很年轻漂亮。真的是这样，好老师给人的感觉很阳光，不仅表现在容颜上，更表现在心态上。记得曾有一位老师说：教了几十年的书，最后把自己变成了一个孩子。每一位老师都应保持健康积极的心态，保持一颗纯真的童心，这样才能和孩子们打成一片。

简单地说，幼师因为工作的性质，会更关注自身的成长，更善解人意，对家人更温柔，也更了解自己的孩子，无形中自己的生活品质及幸福感也会越来越强。

工作励志的文章汇总篇六

其实，没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关联，这些都不可怕。没有钱，能够透过辛勤劳动去赚；没有经验，能够透过实践操作去归纳；没有阅历，能够一步一步去积累；没有社会关联，能够一点一点去编织。但是，没有梦想、没有思路才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想逃避！

人务必有一个正确的方向。无论你多么意气风发，无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路甚至不归路，枉费了自我的聪明才智，误了自我的青春年华。

荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言："没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。"毕业后这5年里的迷茫，会造成10年后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。如果不能在毕业这5年尽快冲出困惑、走出迷雾，咱们实在是无颜应对10年后、20年后的自我。毕业这5年里，咱们既有很多的不确定，也有很多的可能性。

毕业这5年里，咱们既有很多的待定，也有很多的决定。

迷茫与困惑谁都会经历，恐惧与逃避谁都以前有过，但不好把迷茫与困惑当作能够自我放下、甘于平庸的借口，更不好成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。性命需要自我去承担，命运更需要自我去把握。在毕业这5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。无头苍蝇找不到方向，才会四处碰壁；一个人找不到出路，才会迷茫、恐惧。

生活中，应对困境，咱们常常会有走投无路的感觉。不好气馁，坚持下去，要坚信年轻的人生没有绝路，困境在前方，期望在拐角。只要咱们有了正确的思路，就必须能少走弯路，找到出路！

成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。

不少刚刚毕业的年轻人，总是奢望立刻就能找到自我理想中的工作。然而，很多好工作是无法等来的，你务必选取一份工作作为历练。职业旅程中的第一份工作，无疑是踏入社会这所大学的起点。也许你找了一份差强人意的工作，那么从那里出发，好好地沉淀自我，从这份工作中汲取到有价值的营养，厚积薄发。千里之行，始于足下，只要出发，就有期望到达终点。

起点能够相同，但是选取了不一样的拐点，终点就会大大不一样！

毕业这几年，咱们的生活、感情、职业等都存在很多不确定的因素，未来也充满了各种可能。这个时候，务必学习并领悟选取，懂得放下，给自我一个明确的定位，使自我稳定下来。如果你不主动定位，就会被别人和社会"定型"！

能够这么说：一个人在毕业这5年培养起来的行为习惯，将决定他生命的高度。咱们能否成功，在某种程度上取决于自我对自我的评价，这就是定位。你给自我定位是什么，你就是什么。

人的命，三分天注定，七分靠打拼，有梦就"会红"，爱拼才会赢。只要不把自我束缚在心灵的牢笼里，谁也束缚不了你去展翅高飞。

工作励志的文章汇总篇七

当人在呱呱坠地的那一刻起，就预示着，他的生命，注定会充满着各种痛苦和愉悦。从那一刻起，也就开始了不停地追求愉悦、愉悦着，并想尽办法让它变得永恒。对于痛苦，却只想永远地舍弃，永远地远离。

俗话说，苦尽甘来，乐极生悲，其实痛苦与愉悦，就象一对生死怨家，总是势不两立的；又象是一对孪生兄弟，如此亲密。因此痛苦过后，随之而来的，就是愉悦、愉悦，就好比不经历风雨，怎样能见彩虹，不经一番严寒彻骨，又怎能得到梅花的扑鼻香味呢？所谓苦尽甘来，也就有了越王勾践卧薪尝胆之后的国强民盛。而愉悦过后，痛苦也随之而来，所谓乐极生悲，于是也就有了范进中举后的发疯。

咱们有了痛苦，愉悦、愉悦才显得弥足珍重，咱们有了愉悦、愉悦，痛苦也就显得暂时和微小。而人的生命，也正正因交织着痛苦与愉悦，才会充满了好处与趣味。

有句俗语说，三十年河东，三十年河西；还有句俗语说，风水轮流转，明年到我家；（励志歌曲）由此可见，世间的一切，并没有一个定数，这包括了痛苦与愉悦。因此，也就没有必要，正因短暂的愉悦而喜形于色。得意忘形，甚至沉迷于内，更没必要为一时的痛苦而垂头丧气，由此而变得意志浮沉。

例如，夫妻间总是期望白头偕老，执子之手，与子偕老，那是一种愉悦。恋人之间，总是期望感情天长地久，那是一种愉悦。但夫妻间又有多少能同年、同月、同日死呢！当夫去时，就成为一种锥心的痛，因此也就有了孟姜女哭长城。恋人间，又有多少能天长地久，因此梁山伯与祝英台也就化作了翩翩蝴蝶。

秦始皇，雄才大略，统一了六国，却最终因暴政而丧国。

也正是正因这个民族的苦难，使得咱们中国人渐渐地懂得了，如何来捍卫自我，让咱们的生活，尽可能变得更好一些。由此而知，大到国家民族，小到家庭个人，都不能脱出这个规律。

世界、自然、宇宙，冥冥之中就是这样的公平，在你高兴、愉悦、兴奋发烧到不知道自我姓啥时，兜头给你浇下一盆冷水，让你清醒一下。

在你充满苦难，痛苦不堪时，又洒下甘露滋润你一番。因此，到底什么是真正的愉悦，真正的痛苦呢？又何必那么认真去执著呢？(口号)。

世人不明，总是不断地去追求愉悦，追求愉悦，却不愿意应对痛苦。没钱的期望发财，有钱的期望更多，有名的期望更响，当官的期望官做的更大，而一旦当这些失去时，巨大的失落，就成了一种剜心的痛苦。而过度的追求愉悦时，那已经不是一种愉悦，而是一种不断膨胀的欲望，当这种欲望冲昏了头脑并占据了自我的思想之时，最终会被这种欲望埋葬了自我。

也有人，会因痛苦，而失去活下去的勇气，但也有人，会因痛苦挫折，而更为用心的勇敢进取，去打造苦痛与挫折之后的愉悦。因此人，不论是应对愉悦与愉悦，还是痛苦与挫折，都不能沉迷其中，而不能自拔，以致于最终毁灭了自我。倘若能明白既没有永远的痛苦，也没有永远的愉悦，那也就能够应对人生，坦然平和地去应对一切，这才是一个真正的强者，也才是能做出真正有好处的事业。

那么怎样做才能算是强着呢？那么我来轻声地告诉你：如果前面是天，就破天；如果前面是敌，就轰敌。强者是永不屈服，向命运挑战的人。他就应具有远超出同辈的强，但也有着务必背负的宿命。

工作励志的文章汇总篇八

同样一件工作，为什么有的人要一天才能完成而别人只需要半天甚至一个小时就能完成为什么有时候我们感觉自己天天忙碌，却似乎并没有忙出什么显著的成果，而工作总是裹足不前在工作中，这些问题也许总是困扰着我们，久而久之，如果总是效率低下还会影响到我们的工作业绩。所以，提高工作效率是一个刻不容缓的问题。

在美国，有一个农庄，经统计发现其农作物的产出值达平均上限的二倍，这是令人难以置信的。有一位效率专家想去研究高效率原因，他千里迢迢来到这个农庄。看到一户农家，他就推门而入。发现有一位农妇，正在工作，她怎么工作呢二只手打毛线，一只脚正推动着摇篮，摇篮里睡着一位刚出生不久的婴儿，另外一只脚在推动一个链条带动的搅拌器，嘴里哼着催眠曲，炉子上烧着有汽笛的水壶，耳朵注意听水有没有烧开。但是效率专家觉得很奇怪，为什么每隔一会儿，她就站起来，再重重地坐下去，这样一直地重复效率专家再仔细一看，才发现这位农妇的坐垫，竟是一大袋必须重复压才会好吃的奶酪。因此效率专家说不必查了，他已经知道高效率的原因了。

这个故事生动地描述了一位农妇是如何奇迹般地实现如此高效的工作的。我们能够从中感悟到什么呢本人自参加工作以来，一直不断地思考如何提高效率，现有以下几点感悟跟朋友们分享：

其一、珍惜时间，减少浪费。孔子说，逝者如斯夫，不舍昼夜。人生列车不卖回头票，过往的岁月，任凭拿多少金钱也无力换回。人生的每一刹那都是唯一的，时间是不可复制的奢侈。因此，若想在单位时间内拥有最大的产出，必须珍惜时间，严格控制时间的浪费，减少一分钟的浪费，就等于多一分钟可以利用的时间。

其二、第一次就把事情做好，这样才最有效率。世界上最没有效率、最倒胃口的事情就是一件事情开始没有做好，被推倒重来。工作是很琐碎的，每一步都会牵涉到很多东西，一步不到位，将导致以后的步步不到位，最后当你看到漏洞无法弥补的时候，也就是自己被惩罚的时候。第一次就把事情做到位，是一个观念，也是一个良好的习惯。它会节省我们很多的人力、物力、财力，使我们少走很多不必要的弯路。

其三、事不宜迟，速度制胜。《孙子兵法》上说：激水之疾，至于漂石者，势也。速度能决定石头浮沉。面对快鱼吃慢鱼的时代，速度决定人生进退，速度决定事业成败。大浪淘沙，优胜劣汰，这是万古不变的道理。要在竞争中斩露头角，脱颖而出，只有你自己与时间赛跑，与对手赛跑，才有可能会赢。

其四、统筹安排，提高效率。我们都知道一个先装石头还是先装沙子才能发挥罐子最大容量的故事模型。类比到时间的统筹安排上，则就是利用大块的时间处理大块的事情，利用琐碎的时间处理琐碎的事情，利用等待的事件兼做其他的事情，比如烧开水的工夫可以拍个黄瓜，上文故事中的农妇就是统筹安排的高手。

工作励志的文章汇总篇九

自我成功，是需要必须的心理策略的。咱们任何人的发奋要有方向，成功也要讲究心理策略。如果是一味地蛮干，那就很可能不会到达理想的效果的。

那么什么样的性格容易成功呢？我来引用希腊哲学家普鲁塔克说过的话：“习惯构成性格，性格决定命运”来解释性格在必须程度上，决定了个人成败。你是成功者，还是失败者，跟你本人的性格息息相关。都说性格很难改变，但超越却不难做到。做事务必学习并领悟当机立断，这是每一个成大事者，必备的素养。正因机遇并不是随时都会出现的，只有你自我当机立断，才能抓住稍纵即逝的机会，从而一举成功。

其实心理素质，对个人成败的影响是十分重要的，它的作用在个人潜质之上。良好的心理素质是成功的保障，无论应对成功也好或者失败也罢，都必须要持续自我，从容应对。此刻我来列举几点成功者，必备的心理素质，仅供大家参考：

我认为所谓的自我觉察，就是对自我认识的敏锐直觉，指对自我的心理、行为态度等的知觉与了解。自我察觉的对象主要是，自我的需要、动机、态度、情感等心理状态以及人格特点，同时也包括自我的言谈、举止、表情、语调等方面的行为态度。准确的自我察觉，有助于个体的社会调适和心理、行为素质的良好发展。

所谓自我尊重，是指人对自我行为的价值以及潜质，被他人与社会认可的一种主观需要，是人对自我的尊严和价值的追求。这种需要与追求如果能得以满足，内心就会产生自信，从而觉得自我有价值。

自我控制，是个人对自身心理跟行为的主动掌握，是自我意识的一个重要的成分，是个体自觉地选取目标，在没有外界监督的状况下，适当地自我控制、调节自我的行为，抑制冲动，抵制诱惑，延迟满足，坚持不懈地保证目标实现的一种综合潜质，这一切都会表此刻认知、情感、行为等方面。

自我调节，主要是指自我心理调节，现代社会竞争激烈，每一名身在职场的人们，都面临巨大的压力，来自工作、生活方面的双重压力使很多人身心疲惫，甚至被病魔击倒。

这与身体上的疾病比起来，心理疾病的危害程度更高。很多人认为有压力是很正常的事，正因有压力才有动力，但是如果压力过大，则会在潜移默化中，影响你自我的身心健康。

自我意象，其实也就是“我属于哪种人”的自我观念，它建立在咱们对自身的认知和评价基础上。一般而言，个体的自我信念都是根据自我过往的成功与失败，他人对自我的反应，自我根据环境的比较意识，个性是童年经验而不构成的.。根据这些，人们心里会构成“自我意象”。就咱们自身而言，一旦某种与自身有关的思想或信念进入这幅“肖像”，它就会变成“真实的”。咱们很少会去怀疑它的可靠性，只会根据它去活动，就像它的确是真实的一样。

所谓自我激励，是指透过激发人的行为动机的心理，使人时时刻刻处于一种兴奋状态。这种状态不仅仅能够促使人们充满激情地应对工作、迎接挑战，还能够在工作中做出不平凡的业绩来，正因成功总是属于那些不懈发奋和不断自我激励的人。

其实所谓自我实现，是指，人都需要发挥自我的潜力，表现自我的才能；只有当人的潜力充分发挥并且表现出来时，人们才会感到最大的满足。

同样的，任何人的自我成功，关键在于和自我比，不好攀比那些光鲜的成功者，每个人的潜质、机遇、付出等都不尽相同，不能简单地，以成败论英雄。只要自身潜质逐步提高，收入逐步增多，愉悦感逐步增加，咱们的生活质量就会变得更好，那么这就是一种自我成功。每一天进步一点点，每一天提高一小步，生活就将充满期望，你的未来也就会值得期盼！

工作励志的文章汇总篇十

人的生命是在工作中度过的，工作岗位是人生旅途拼搏进取的支点，是实现人生价值的舞台。

很幸运的是我的第一份工作是为咱们心连心服务。在心连心以人为本，人性化管理的公司氛围中，员工充分感受到了被尊重。不仅如此，公开选拔，择优竞聘，好多员工成长为车间班组的管理者，成为了技术能手。形成了只要努力工作，学本领，涨技能，就能岗位成才的正向激励，员工的企业归属感，认同感增强。

有感恩方成长，因珍惜而成功。作为心连心企业的员工，我们都要有意识地认识“感恩企业，珍惜工作”这八个字的深刻含义。等你真的没有工作可干时，定会感受到那种着急，焦虑和无助。大家可以想象一下，如果现在没有工作，以自己的学历，能力，技能，资历，人脉，如果重新走向市场，能够谋取一份怎样的工作?据相关数据表明，我们心连心的收入水平在新疆乃至全国很大范围内，都算高的。之前参加过建筑消防培训，也有我们化工同行一起接受培训，他们都很羡慕我们公司的待遇。前段时间和大学同学闲聊，也是我们的同行，他所在的公司不管吃不管住，没有购房补贴。而我们心连心，不仅这一切都提供，而且还给予每一位员工购置岗位股的权利，让员工成为企业的主人。

感恩的体现并不是口头说说，而是要把自己的前途与企业的发展紧紧联系在一起;在工作中，不计较个人得失，与企业共同进退;对待工作尽职尽责，以高度敬业的精神去做好我们的本职工作。唯有如此，我们才能扎根心连心，服务心连心，受益心连心，共享心连心的发展效益与经济保障。感恩工作，从现在开始。不能只把工作当成养家糊口的工具，不能仅仅为了谋生而工作，工作是上天赋予我们每个人的使命和责任。懂得感恩是一名员工优秀品质的重要体现，学会感恩则是一名员工做好工作的精神动力。

老板与员工的关系并不是对立的，从商业角度看，是一种合作共赢的互惠关系。在工作中遇到的困难是一笔财富，使我们学会拼搏与忍耐，是我们锻炼坚韧不拔的毅力，逐步由幼稚走向成熟，从困境走向成功。我们要感恩自己的boss，以报答他们的知遇之恩;要感恩于同事，没有他们的协助就没有我们的成功;感恩自己的职位，你可能会说，今天这个职务，位置都不是我想要的，等我调整好了，精彩的人生才会开始，这正是某些人失败的真正原因;感恩我们的竞争对手，没有他们的激励，就没有我们如此高昂的斗志和如此神速的进步……需要感恩的太多太多，是他们的恩泽照亮了我们如今幸福美好的生活。

任何一家企业的老板，都只会青睐于那些知恩图报的人，也更喜欢提拔那些始终对公司怀抱感恩之心的员工。公司与员工的关系是一荣俱荣，一损俱损的。这个世界上根本没有哪份工作必须你来完成，而你必须要有一份工作来维持你的生活。珍惜才会拥有，感恩才能长久。感恩企业，珍惜工作，在我们热爱的事业中，释放出工作的积极性和创造性，将企业价值和个人价值达成统一。

工作励志的文章汇总篇十一

我们总能从那些工作。

励志。

篇文章中学到很多职场道理，那么工作励志篇文章都有哪些呢?一起来看看吧。

我们往往会认为人的能力是天生决定的。但是，如果我们能够战胜自己，不断精进，能力一定会提高。这个观点很重要。

能力一定会提高。

在工作中，在想要成就某项新的事情时，首先必须相信自己的可能性。凭现有的能力，我们常常会很简单地下结论说：“这事太难了，做不了。”抱这种态度，新的或困难的工作就无法完成。

我们的能力并不是一成不变的，能力一定会提高。为此，相信人的能力具备无限的可能性，不断努力，不断琢磨创新，能力就会提高，就能完成开始认为无法胜任的新的工作或困难的工作。相信人的无限的可能性，拿出勇气去挑战，这种人生态度非常重要。

能力要用将来进行时。

在确定新目标时，要敢于将这个目标设定在自己的能力之上。现在被认为无法实现的高目标，在将来的某一时点定能实现。据此设定目标。同时，为了在设定的时点达成目标，必须考虑如何提升自己现有的能力，使之适应实现高目标的要求。

仅凭现有的能力，谁都能断言能做或不能做。但是，不提高现有的能力，就不可能完成新的工作、实现更高的目标。

虽然现在做不到，但到时无论如何也要做到，只有这种态度才能达成高目标。

工作时要“有意注意”

所谓“有意注意”，就是“有意识地将意识注入”，“将意识高度集中于某一事物”。与此相对应，听到背后的声响，条件反射式地回头，这样运用意识的方式称为“无意注意”。一般人大体上都是“无意注意”，漫不经心地生活。

但是，如果我们想要度过一个不平凡的人生，那么无论何时，无论何种环境下，无论多么细小的事情，“那是什么啊?”自觉地将意识朝向这一事物，在这里将意识聚焦，这一条很重要。开始时做到这一点也许很困难。但只要从平时起，不断地思考“为什么”、“是什么”，“有意注意”就会变成习惯。

如果能这样，那么在任何状况下，全神贯注于某一现象，这种基本能力就能够被我们掌握，因而不管发生什么问题，都能立即抓住其核心，很快地予以解决。

在日常的生活和工作中，我们必须养成对无论多么细小的事情都认真注意的习惯。

战胜自我。

人最伟大的能力，就是战胜自我的能力。只要战胜自己，就能克服其他的壁障，取得卓越的成果。

战胜自己，需要强大的意志。在评价人的能力的时候，应该把意志的强弱考虑进去。意志软弱，回避与自身作斗争，一味选择安逸，这种人的能力归于低劣。

在漫长的人生旅程中获取。

成功。

的能力，绝不仅仅限于所谓的智力。

每个公司都可能开除有能力的员工，

但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。

随着社会进步，人们知识背景越来越趋同。

学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。

公司观察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

下面给大家总结了一些职场上的细节：

说话要用脑子，做事慎言，话多无益。

讲话不要只顾一时痛快、信口开河，以为人家给你笑脸就是欣赏，没完没了的把掏心窝子的话都讲出来，结果让人家彻底摸清了家底。还偷着笑你。

遇事别急于下结论，即便有答案也等等。

要学会换位思维，特别是在遇到麻烦的时候，千万要学会等一等、靠一靠，很多时候不但麻烦化解了，说不准好运也来了。

对小人定要忍让，明枪易躲，暗箭难防。

背后算计你的小人永远不会消失，惹着小人就等与惹了麻烦，天底下顶数小人惹不起。直到现在我也没想出更好的办法战胜小人，不知道敬而远之是否可行。

不要评论任何人，心中有数就可以。

谁也没有理论依据来介定好人与坏蛋，其实就是利益关系的问题。

对待爱护你的人一定要尊重。

要谦虚做人，千万别把自己当回事。

文|康锋。

每每别人问我：你加入公司多久了?我回答完毕，别人总会善意地惊叹一声：“这么久啦!你很资深啊!能在一家公司呆这么久很不容易啊!”。起初，我颇为享受这种感觉，但是后来我想法有所不同。十年，就。

时间。

自信。

满满、成绩多多，仿佛自带光环一般。然而这是事实的全部吗?我其实有些胆怯心虚，怕名不副实。

这些年下来，我接触了许许多多各种各样的资深人士。有一部分人的确名副其实：论资历，在行业浸淫多年、在公司身居中、高位;论气场，看上去莫不自信有为、沉稳淡定，胸中有丘壑;论经验，谈起话来都是思路经验兼备，做起事情来有效率有结果。但是，我同样接触过不少“另类”的资深人士，让我慨叹资深原来也有不少坑，得赶紧反省自己身上有多少这样的毛病。

沟通变成说教。

初入职场，我们不懂话有三说、巧说为妙，常常得罪了别人而不自知，后来学乖了，努力掌握各种技巧。譬如，和别人沟通的时候，知道要分场合、时机;批评别人懂得用“三明治法则”;给别人提意见、建议，懂得要对事不对人，先扬后抑;和领导沟通，懂得多问领导目的，多提备选方案;和同事沟通，懂得要有同理心、会换位思考。由此，职场生活开始变得顺畅，少了很多阻力。

蓦然有一天，我突然发现，沟通变成了说教。细想想，这恐怕是从步入管理阶层开始。伴随职阶升高，说教味更浓。这中间发生了什么?最大的变化恐怕是少了对技巧的重视，多了对权威的运用。

找下属谈问题，出于效率考虑，少了铺垫，直奔主题，谈问题讲危害提要求，期望速战速决;和同僚沟通，更。

坚持。

己见，谈“我”的看法多于“我们”的想法，毕竟我更了解自己这“一亩三分地”。

就是到了家里，和孩子沟通，也还是一副说教的样子。早上起床，儿子总是赖着不刷牙洗脸，我就在旁边不断地催，慢慢地变得没有耐心，语气加重、开始说教、批评兼指责。小家伙终于受不了，开始抽泣，继而把牙刷扔到地上。我的巴掌跟着下去，孩子哭得更响。最后，妈妈出现了，骚乱暂告平息。

经验变成套路。

刚参加工作的时候，给客户做提案，分析数据要用到excel中的几个复杂函数，我对此一无所知。所幸旁边有位同事对此极为娴熟，就向她请教，几次下来终于学会，工作效率大大提升。这些函数的运用赫然成为我的技能之一，进入我的经验库。

还有给客户做提案讲解。之前都是我给老大做跟班，看她给客户讲，每次总佩服她讲得那么好。终于轮到自己来讲，发生了各种各样的错误，老大不厌其烦细细讲解给我听。直到有一天，她对我讲：这次提案我就不参加了，你带团队去好了。我知道，她是认可了的讲解技能。我的经验值再次提升。

类似的例子还有很多。每一次，在成功地面对不同的挑战、解决不同的问题之后，我的经验库都在扩大、经验值都在增加。

但是这一天不可避免地降临，我少了经验，多了套路。在我眼里，很多问题都已经发生过，很多困难都见过、很多想法都有过、很多计划都做过、很多结果都看到过，似乎没什么新东西。

沉稳变成世故。

初入社会时，我们是毛毛躁躁的小年轻。我们有满腔热血、万丈豪情。别人一边批评我们嘴上没毛、办事不牢，一边很轻易就能原谅我们所犯的错误。随着羽翼渐丰，才知道理想很丰满、现实很骨干，知道万丈高楼平地起，知道一分耕耘一分收获。我们在别人的眼里变得沉稳起来，学会了理性思考、良好自律、为人依赖。

回想起来，我应该就是从独立带领团队负责项目开始，开始在别人眼里建立起沉稳的印象。不同于刚毕业时那个经常和上级顶牛的鲁莽年轻人，我开始清醒认识到自己肩负责任。如果我不能带领团队服务好客户，公司项目回款就无法按时完成，弟兄们的提成也会泡汤。我开始认真履行自己身上不同的角色，比如好玩的兄弟、尽职的管理者、专业的客户顾问等。我不再想到哪里说到哪里，我学会整理自己的思维，养成了“三点论”的习惯(每次发表意见都有自己的三点)。这一切无论从当时还是现在来看，都回报不菲。

自信变成自以为是。

自信恐怕是资深人士身上最容易看到的特质。早些年，公司与外部机构合作，合作方的老师是位香港人，大约60多岁，满头华发，讲一口港式普通话。他在服装行业从业30多年，服务过数家优秀企业，讲起服装企业运营如数家珍。每每遇到我们提出问题，老先生基本上都是稍作思考，就能结合自己的经验，解析疑惑分析问题提出建议。记得有一次，我请教他，骨干员工总要离职咋办?他不假思索地说：我在宝姿工作20xx年，每一年都想离职，这很正常，做你该做的就好。这份自信，我打心眼里佩服。

然而，有些时候，资深人士往往不慎跳入自以为是的陷阱。以前做顾问的时候，曾经服务过一个客户，对方的负责人是战略规划部总监，也是位严谨的香港人。我们的客户经理是一位有多年工作经验的资深项目经理。过程中项目推进遇到很大困难，客户方多次否决我们的提案，提出我方不理解企业实际情形，所提建议不切实际。我方项目经理则坚持认为客户不懂。项目一度搁置。

成为资深人士，你已为自己的职业生涯添写重重一笔，在组织中拥有非同一般的话语权，对组织的未来影响颇深，但高处不胜寒，上述4条不可不察。

工作励志的文章汇总篇十二

现代心理学研究发现，当一个人觉得某件事与自己无关时，大多表现为漠不关心，而当他觉得此事应该与自己有关时，才有可能去承担相应的责任。

所以，当工作中遇到一些事时，很多人都先考虑的是这件事与我有关吗如果这件事我没有做好，将来会不会脱不了干系呀基于这种心理，很多人都会聪明地选择不做或者少做，这样就可以先保证自己的利益不会受到损害。同时还认为那些多做的人太傻，不懂得自我保护。而现实中也确实有这样一些傻子。

有个叫小张的年轻人，因为家境贫寒，没有读过多少书。他到一家工厂做车间工人时，工友个个都比他有文化，比他显得聪明，也似乎更讨老板欢心。

然而，时间一久，情形却发生了变化。老板开始交给小张一些不属于车间工人办的事情，比如去某客户那里送交一些资料，去某个供应商那里采购一些原料等。后来，老板甚至让他管理工厂的现金。很快，小张学会了工厂经营管理的很多知识，也成了老板身边的得力助手。

有天，老板问小张：你知道我为什么如此器重你吗小张摇摇头，表示不知道。

老板说：虽然你没有太多的文化，表面上也不是很聪明，但我发现你做任何事总能做到最好。你还在车间时，虽然没人天天督促你，你却总是认真负责，精益求精，你加工的产品合格率远远超出了我的期望值。后来，我让你办的其他事情，不论多脏多累，你都毫无怨言，都能认真负责去完成，做的也比其他人都要好得多。

对于这个故事，你可能会说，小张去做那些事都是老板吩咐的，他哪敢不干好。那好，下面这个故事可是没有监督，甚至老板都不会知道的。

在代表团说明了情况后，这对夫妇中的男士递过来一张名片，并说：他是丰田汽车公司的职员，看到代表团使用的车辆也是丰田汽车，而且停在了路边，就过来看看是不是有什么问题需要帮忙。并表示，如果车有什么问题可以随时给他打电话。最后，他们说了声：祝你们旅途愉快!然后就开车离开了。

如果换成你，在自己休假的路上遇到这种事，你会主动放弃休假来管吗你会这么傻吗。

如果你认为他们傻，如果你认为遇到这种事还不如早早躲开。如果你真的总是这样，那么完全可以想象你在工作中的表现，也完全能够想象你能取得的成绩。

就责任而言，本来就没有分内分外之分。同样都是公司的事，即使不在你的职权范围内，但你是公司的一员，你就不应该逃脱公司这个整体的责任。

美国一位年轻的邮递员发现，用原来老的方法分发信件，如果仅凭邮递员不太准确的记忆拣选后发送，许多信件往往就会因为邮递员记忆出现差错而无谓地耽误几天甚至几个星期。

于是，这位年轻的邮递员开始寻找另外的新方法。经过研究，他发明了一种把寄往某一地点去的信件统一汇集起来的制度。他使用的图表和计划表不久就引起了上司的注意，很快，他获得了升迁的机会。

几年以后，他成了邮政总局的副局长，不久又被升为局长，后来又成为电话电报公司的总经理。就是这件看起来很简单的事，却成了影响他一生最为关键的事情。

关注一些本职工作之外的事，做出一些人们意料之外的成绩，尤其承担一些额外的责任，这就是他获得成功的原因。

约翰是一家连锁超市的打包员，日复一日地重复着几乎不用动脑甚至也没有任何技巧的简单工作。但是，有一天，他听了一个主题为建立岗位意识和树立敬业精神的演讲，便想着如何通过自身的努力使自己的单调工作变得丰富起来。

他让父亲教会了他如何使用计算机，并设计了一个程序。每天晚上回家后，他就开始寻找有用的小知识，然后打出好多份，在每一份的背面都签上自己的名字，并将其命名为每日一得。第二天，他给顾客打包时，就把这些印着发人深省或温馨有趣的每日一得的纸条放入顾客的购物袋。

结果，奇迹发生了。一天，连锁店的经理发现在约翰的结账台前排队的人比其他结账台多出好几倍。经理大声嚷道：大家可以多排几队，不要都挤在这一个地方!

可是没有人听经理的话，而且顾客们都说：我们就排约翰的队，我们想要他的每日一得。

一位妇女走到经理面前，对他说：我过去一个星期才来一次商店，可现在只要我路过，就会进来，因为我想要约翰的那个每日一得。

一位普通小店员的创造激发了更多人的灵感：花店中的员工要是发现有折坏的花或用过的花饰，就会到街上，把它们送给老太太或是小女孩。一个卖肉店的员工是史努比的发烧友，于是他就买了几万张史努比的不干胶贴画，贴到他卖出的每一个货物上。

人生面临的最大挑战不是天灾人祸，也不是改变命运的选择，而是日复一日、年复一年地面对重复和枯燥的工作。能在平凡工作中孕育出伟大，在重复单调的工作中享受生活，才是工作的最大意义。

所以，我们要用自己的责任心努力在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，把简单的事情做得不简单。

许多成功的人都知道，要想使自己平凡的工作不再平凡，只要做到超过别人所期望你做的，就会很容易如愿以偿。这种额外的工作可以使你拥有更为广阔的视野和经验，与此同时也会获得更多的机会。

一位著名的企业家说过：除非你希望在工作中超过一般人的平均水平，否则你便不具备在高层工作的能力。

在职场中，每个人都应该尽力去做一些自己职责范围以外的事，而且要比别人做得更多、更好、更彻底，只有这样，你才能将辛劳的汗水变成丰收的蜜汁。

工作励志的文章汇总篇十三

自我成功，是需要一定的心理策略的。我们任何人的努力要有方向，成功也要讲求心理策略。如果是一味地蛮干，那就很可能不会到达幻想的后果的。

那么什么样的性格轻易成功呢？我来援用希腊哲学家普鲁塔克说过的话：“习惯形成性情，性格决议运气”来说明性格在必定程度上，决定了个人成败。你是成功者，仍是失败者，跟你自己的性格非亲非故。都说性格很难转变，但超出却不难做到。做事必需学会毅然决然，这是每一个成大事者，必备的素养。因为机遇并不是随时都会呈现的，只有你自己毫不犹豫，能力捉住昙花一现的机遇，从而一举成功。

其实心理素质，对个人成败的影响是十分重要的，它的作用在个人能力之上。良好的心理素质是成功的保障，无论面对成功也好或者失败也罢，都一定要坚持自我，从容面对。现在我来列举多少点成功者，必备的心理素质，仅供大家参考：

第一、自我觉察。

我以为所谓的自我发觉，就是对自我意识的灵敏直觉，指对自己的心理、行为态度等的知觉与懂得。自我察觉的对象重要是，自己的须要、念头、立场、感情等心理状况以及人格特色，同时也包含自己的言谈、举止、表情、语调等方面的行为态度。正确的自我觉察，有助于个体的社会调适和心理、行动素质的良好发展。

第二点、自我尊敬。

所谓自我尊重，是指人对自我行为的价值以及能力，被他人与社会认可的一种主观需要，是人对自己的尊严和价值的寻求。这种需要与追求如果能得以知足，心坎就会发生自负,从而感到自己有价值。

第三点、自我把持。

自我掌握，是个人对自身心理跟行为的自动控制，是自我意识的一个主要的成分，是个体自发地抉择目标，在不外界监视的情形下，恰当地自我节制、调节自己的行为，克制激动，抵制引诱，延迟满意，不懈地保障目的实现的一种综合能力，这所有都会表当初认知、情绪、行为等方面。

第四点、自我调节。

自我调节，主要是指自我心理调节，古代社会竞争剧烈，每一名身在的人们，都面临宏大的压力，来自工作、生活方面的双重压力使许多人身心疲乏，甚至被病魔击倒。

这与身材上的疾病比起来，心理疾病的迫害水平更高。良多人认为有压力是很畸形的事，由于有压力才有能源，然而假如压力过大，则会在耳濡目染中，影响你自己的身心健康。

第五点、自我意象。

自我意象，实在也就是“我属于哪种人”的自我观点，它树立在我们对本身的认知跟评估基本上。个别而言，个体的自我都是根据本人过往的胜利与失败，别人对自己的反映，自己根据环境的比拟意识，特殊是童年教训而不构成的。依据这些,感恩励志，人们心里会造成“自我意象”。就我们自身而言，一旦某种与自身有关的思维或信心进入这幅“肖像”，它就会变成“真实的”。咱们很少会去猜忌它的牢靠性，只会根据它去运动，就像它确实是实在的一样。

第六点、自我鼓励。

所谓自我激励，是指通过激发人的行为动机的心理，使人时时刻刻处于一种高兴状态。这种状态不仅可能促使人们布满豪情地面对工作、迎接挑衅，还能够在工作中做出不平常的事迹来，因为成功老是属于那些不懈尽力和一直自我激励的人。

第七点、自我实现。

其实所谓自我实现，是指，人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才干；只有当人的潜力充足施展并且表示出来时，人们才会觉得最大的满意。

同样的，任何人的自我成功，要害在于和自己比，不要攀比那些鲜明的成功者，每个人的能力、机会、付出等都不尽雷同，不能简略地，以成败论好汉。只有自身才能逐渐进步，收入逐步增多，幸福感逐步增添，我们的生活品质就会变得更好，那么这就是一种自我成功。每天提高一点点，天天提高一小步，生涯就将充斥盼望，你的将来也就会值得等待！

工作励志的文章汇总篇十四

当你骂骂咧咧走出公司的时候，你有没有想过你的老板还在公司办公室看着报表;当你放声在ktv里高歌的时候，你有没有想过你的老板还陪着客户花钱买醉换定单;当你回家睡在温暖的被窝里时，你的老板还奔波在筹集资金的路上!

请照顾好你的老板!

是谁让你每天有一个固定的去处是谁让你有展示自己能力和才华的机会是谁让你衣食无忧的活着不是你的父母，不是你的朋友，不是你的亲人，而是你的老板。因为你对公司有所付出，公司给予你应有的回报，让你有了养家糊口的能力!

者有万万千。老板是负责招人和解雇人的人，你却是需要别人雇佣的人，当你的能力达不到老板的要求时，你会被老板淘汰，且不是被一个老板，而是被你的许多个老板。

马克思《论本论》里面讲的很清楚，资本家追求的是剩余价值，资本家想要的也是剩余价值，当你不能创造剩余价值的时候;当你在企业唠叨不休的时候;当你不按正常要求完成工作的时候;当你的言论有对公司攻击性行为的时候，就是你即将被解雇的时候。

请照顾好你的老板，这种照顾不是关心，不是嘘寒问暖，而是发自内心的努力，是对你所负责工作项目的尽心尽力，更是对你所撑握的资源合利分配、利用;是通过你的自我努力带动团队实现劳动及生产效益最大化，是因为你的存在给公司带来利益，当公司获的利益时你也同时得到奖赏的全部过程!

老板要的不是一个员工，而是一种精神;老板要的不是你对他身体的照顾，而是你对他企业的关注。

工作励志的文章汇总篇十五

在我们工作之余，不妨找一些关于。

励志。

工作的文章来看看，那么励志工作的文章都有哪些呢?一起来看看吧。

如何看待“职场拖延证”?

梦林是一家网游公司的平面设计师，每次接到一个项目后，梦林习惯于翻阅之前经手的相似案例及设计范本仔细揣摩，但是对于项目本身却迟迟不动手去做，直到离交工还有几天的紧急时刻才会争分夺秒的仓促应对。不要认为梦林没有责任心或者是懒惰，实际上她往往更为焦虑，因为她明知道拖拉的坏处，却一再重蹈覆辙。

张东萱表示，“拖延症”并不是工作责任心缺失的表现，也并非当事人不关心工作任务而懒散应对。经过大量调查数据显示，存在“拖延症”的人群往往更关心自己的工作，期待取得胜利成果。究其原因，主要有以下几类：首先，这类人群往往。

自信。

心不足，不相信自己能够出色的完成工作，进而在着手进行之前畏首畏尾，就如上述案例中的梦林一样;其次，面对压力无所适从，对外界环境的不适应。面对纷繁复杂的工作内容，两眼一黑的职场人索性什么都不再抓紧，老板不催就表示这事不紧急。当一个人的压力得不到适当的缓解，便可能不知不觉地采取了拖延的方式去逃避压力。此外，工作未达到满负荷也是产生职场“拖延症”的原因之一。

如何应对“职场拖延证”?

对此，张东萱建议广大职场人士，一旦发现自己出现了拖延症的倾向不妨从以下几方面入手：首先、回顾近半年来的工作进展情况，工作本身是否还在按照自身的职业发展规划稳步前进?是否对现有工作产生了倦怠?如果已经偏离了职业生涯发展的航向，从事着自己不喜欢的工作，索性停下手来，认真盘点自己未来的方向再做取舍。此外，调整好自身心态。张东萱告诉记者，职业心态的培养是个长期过程，在职业旅途中困难在所难免，拥有执着坚韧的心态是。

成功。

的重要砝码。在应对具体事件上，不要给自己过长的。

时间。

能一天完成就不要做出两天的计划长时间并不意味着好成果。此外先完成再论成败。据诺亚招聘网以往的调查数据显示一旦他们开始着手做工作他们便表现出了更多的积极情绪即使最后的结果不尽如人意但当事人仍旧从失败中体会到经验进而实现阶段性成长。

在职业生涯中怎样才能事业有成?最近，发表了一份调查报告，认为一个人能够事业有成需要具备八大因素：

一、具有向上的意志。

只要有了向上的决心和意志，什么人、什么事、什么难处都挡不住。

二、显示出个人价值。

没有个人价值，就不会引起人们的注意，也就不会出人头地。

三、跟对了人。

所谓跟对了人，即找到良师益友，有了良师益友少走许多弯路，终身受用不尽。

四、知过能改。

一个人犯错误难免，贵在能改，并且十分重视这个问题，把它贯彻始终。尤其是职位越高，越要勇于承认错误并注意吸取教训。

五、具有团队精神。

做个好的团队成员，具有集体主义精神和群众观点，懂得怎么和人相处，怎么与人妥协。

六、选好产业。

选好产业，扎根于一种产业，对于你的事业有很大关系，经常调换行业虽然可以丰富你的人生经历和生活风采，但总会因不够专业而吃亏。

七、接受较高的教育。

一个人的教育水准与他成就的事业有很大的关系，所以把教育背景放在工作经验之前是有道理的。

八、积累工作经验。

一般说，经历的事越多，经验越多，成功的可能也就越大。

大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。

说到谋生，有人适合自己做老板，更多的人则靠打工。其实，自己做老板，也就是给自己打工。

正当大家因为老板太难缠、生活太无奈、干活还受气而怨声载道时，《杜拉拉升职记》这本书便横空出世了。随着小说的不断热销、加印，话剧，电影，电视剧也应运而生。《杜拉拉升职记》这本书更是被广大拉拉迷们评为中国白领必读的职场修炼小说、500强资深经理揭示外企生存法则、为白领阶层量身定做的职场必读指南。更有甚者认为杜拉拉的故事比比尔•盖茨的更值得参考。

为何《杜拉拉升职记》这本书会被广大白领们认为是玩转职场的新宝典?为了更好的消除心中的疑问，就让我们一起解析《杜拉拉升职记》，了解拉拉成功的秘诀吧!

杜拉拉人物分析：

小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，长相中上并不是美女，没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。拉拉的性格天真乐观，必要时也很聪明，工作舍得出力，对公司忠心耿耿。

杜拉拉的职场变迁：

在外企的经历跨度八年，从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的hr经理。她见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。

杜拉拉的成功秘诀：

1、善于掩饰自己的个性。

大部分老板都不喜欢员工太聪明。更有甚者认为笨一点没关系，只要学的会就行。当然作为员工，你也不能傻傻的不懂揣测老板的意图，这样你也混不下去。当老板的意图没人能懂，就你明白该怎么办?拉拉告诉你请不要沾沾自喜，太过出挑，同级讨厌、上司提防也不是啥好事。

2、和上司要保持一致。

老板的意思不可违背一直是职场生存的不二法门。老板错了怎么办?拉拉告诉你啥也别想和上司要保持一致就好，别搞不清楚谁是老大。

3、招人难，求职也难。

谁不是自己的主人?谁没脾气?谁不想做老大?在公司受气，拍拍屁股走人?忍气吞声?别疑惑，拉拉告诉你招人难，求职也难，别跟自己的薪水过不去。

4、职场天条：慎用mail。

公司的mail别乱用，不要以为这没关系，职场女王拉拉告诉你职场天条可犯不得!

5、忠诚源于满足。

拉拉见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。对于成功拉拉的见解是忠诚第一。怎样才能对老板绝对的忠诚?拉拉告诉我们忠诚源于满足。

《杜拉拉升职记》适合哪些人群阅读?

1、hr、女性读物。

2、受众分布在20至40岁的人群。

工作黄金时期的年龄，工作刚刚起步或正待冲刺，看拉拉《杜拉拉升职记》可以增强信心、缓解压力。

3、职场菜鸟。

职场菜鸟不妨看看其中的一些知识类的东西，像用于有效设定工作目标的smart原则;用于全面评判员工表现的360度反馈;用于规范操作流程、避免人与人之间矛盾的sop。它们就像是。

数学。

中的公式和概念，你记住了，就可以解题了。

可以在书中更深入的了解职场中各方面的关系、立场和处理这些关系的技巧。比如不越级的江湖规矩;比如花费的原则：第一，要有预算且符合政策，第二看投入产出比;比如对他人的认可要及时。如何处理与上司、下属和平级的关系，是出彩之处。

5、老板级人物。

保留手下的重要员工，避免官僚、该决定时果敢决定、提供支持，充满变数时谨慎站好立场，提防功高压主的危害，对重大事件权衡利弊做出妥协，书中都有精彩描写。

工作励志的文章汇总篇十六

据一位知名的成功人士说："我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在企业里学到怎么，对发展是不是有利……"。

而人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多；从平坦中获得的教益浅，从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时经历磨难，如能正确视之，冲出黑暗，那就是一个值得敬慕的人。最要紧的是先练好内功，毕业后这5年就是练内功的最佳时期，练好内功，才有可能在未来攀得更高。

那么出路在哪里？出路在于思路！

其实，没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过辛勤劳动去赚；没有经验，可以通过实践操作去总结；没有阅历，可以一步一步去积累；没有社会关系，可以一点一点去编织。但是，没有梦想、没有思路才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想逃避！

人必须有一个正确的方向。无论你多么意气风发，无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路甚至不归路，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。

荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言："没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。"毕业后这5年里的迷茫，会造成10年后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。如果不能在毕业这5年尽快冲出困惑、走出迷雾，我们实在是无颜面对10年后、20年后的自己。毕业这5年里，我们既有很多的不确定，也有很多的可能性。

毕业这5年里，我们既有很多的待定，也有很多的决定。

迷茫与困惑谁都会经历，恐惧与逃避谁都曾经有过，但不要把迷茫与困惑当作可以自我放弃、甘于平庸的借口，更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承担，命运更需要自己去把握。在毕业这5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。无头苍蝇找不到方向，才会四处碰壁；一个人找不到出路，才会迷茫、恐惧。

生活中，面对困境，我们常常会有走投无路的感觉。不要气馁，坚持下去，要相信年轻的人生没有绝路，困境在前方，希望在拐角。只要我们有了正确的思路，就一定能少走弯路，找到出路！

成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。

不少刚刚毕业的年轻人，总是奢望马上就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是无法等来的，你必须选择一份工作作为历练。职业旅程中的第一份工作，无疑是踏入社会这所大学的起点。也许你找了一份差强人意的工作，那么从这里出发，好好地沉淀自己，从这份工作中汲取到有价值的营养，厚积薄发。千里之行，始于足下，只要出发，就有希望到达终点。

起点可以相同，但是选择了不同的拐点，终点就会大大不同！

毕业这几年，我们的生活、感情、职业等都存在很多不确定的因素，未来也充满了各种可能。这个时候，必须学会选择，懂得放弃，给自己一个明确的定位，使自己稳定下来。如果你不主动定位，就会被别人和社会"定型"！

可以这么说：一个人在毕业这5年培养起来的行为习惯，将决定他一生的高度。我们能否成功，在某种程度上取决于自己对自己的评价，这就是定位。你给自己定位是怎么，你就是怎么。定位能决定人生，定位能改变命运。丑小鸭变成白天鹅，只要一双翅膀；灰姑娘变成美公主，只要一双水晶鞋。

人的命，三分天注定，七分靠打拼，有梦就"会红"，爱拼才会赢。只要不把自己束缚在心灵的牢笼里，谁也束缚不了你去展翅高飞。

现实情况远非他们所想的那样。于是，当优越感逐渐转为失落感甚至挫败感时，当由坚信自己是一块"金子"到怀疑自己是一粒"沙子"时，愤怒、迷茫、自卑就开始与日俱增。

每颗珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠。

想要卓尔不群，就要有鹤立鸡群的资本。忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难达到辉煌。年轻人要想让自己得到重用，取得成功，就必须把自己从一粒沙子变成一颗价值连城的珍珠。

天有下雨与日出，人生高峰与低谷。

莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量。

只要拂去阴霾，就能亮出朗朗晴空。如果你在工作上有些不如意，要相信自己不会一直处于人生的低谷期，总有一天能冲破重重云层。告诉自己：我并没有失败，只是暂时没有成功！只要在内心点亮一盏希望之灯，一定能驱散黑暗中的阴霾，迎来光明。

的确，论资历，他们是不折不扣的职场菜鸟，业务涉及不深，人脉一穷二白，在工作中经常碰壁。他们的压力并不一定都像千钧大石，而是像大雨来临前的天色，灰色低沉，明明有空间，却被灰色填满每个缝隙，只能等待大雨倾盆之后的晴空。

"起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比驴多，吃得比猪差"这是很多刚刚毕业的人喜欢用来调侃自己生活状态的话。虽然有点儿夸张，但是，他们中的很多人的确一直都被灰色心情所笼罩——心里永远是多云转阴。记得有位哲人曾说："我们的痛苦不是问题本身带来的，而是我们对这些问题的看法产生的"换个角度看人生，是一种突破、一种解脱、一种超越、一种高层次的淡泊与宁静，从而获得自由自在的快乐。

工作励志的文章汇总篇十七

工作励志文章精选一：出路在哪里?出路在于思路!

一位知名的成功人士曾说过：“我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利……”

人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多;从平坦中获得的教益浅，从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时经历磨难，如能正确视之，冲出黑暗，那就是一个值得敬慕的人。最要紧的是先练好内功，毕业后这5年就是练内功的最佳时期，练好内功，才有可能在未来攀得更高。

出路在哪里?出路在于思路!

其实，没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过辛勤劳动去赚;没有经验，可以通过实践操作去总结;没有阅历，可以一步一步去积累;没有社会关系，可以一点一点去编织。但是，没有梦想、没有思路才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想逃避!

人必须有一个正确的方向。无论你多么意气风发，无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路甚至不归路，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。

荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言：“没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。”毕业后这5年里的迷茫，会造成10年后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。如果不能在毕业这5年尽快冲出困惑、走出迷雾，我们实在是无颜面对10年后、20年后的自己。毕业这5年里，我们既有很多的不确定，也有很多的可能性。

毕业这5年里，我们既有很多的待定，也有很多的决定。

迷茫与困惑谁都会经历，恐惧与逃避谁都曾经有过，但不要把迷茫与困惑当作可以自我放弃、甘于平庸的借口，更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承担，命运更需要自己去把握。在毕业这5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。无头苍蝇找不到方向，才会四处碰壁;一个人找不到出路，才会迷茫、恐惧。

生活中，面对困境，我们常常会有走投无路的感觉。不要气馁，坚持下去，要相信年轻的人生没有绝路，困境在前方，希望在拐角。只要我们有了正确的思路，就一定能少走弯路，找到出路!

成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。

不少刚刚毕业的年轻人，总是奢望马上就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是无法等来的，你必须选择一份工作作为历练。职业旅程中的第一份工作，无疑是踏入社会这所大学的起点。也许你找了一份差强人意的工作，那么从这里出发，好好地沉淀自己，从这份工作中汲取到有价值的营养，厚积薄发。千里之行，始于足下，只要出发，就有希望到达终点。

起点可以相同，但是选择了不同的拐点，终点就会大大不同!

毕业这几年，我们的生活、感情、职业等都存在很多不确定的因素，未来也充满了各种可能。这个时候，必须学会选择，懂得放弃，给自己一个明确的定位，使自己稳定下来。如果你不主动定位，就会被别人和社会“定型”!

可以这么说：一个人在毕业这5年培养起来的行为习惯，将决定他一生的高度。我们能否成功，在某种程度上取决于自己对自己的评价，这就是定位。你给自己定位是什么，你就是什么。定位能决定人生，定位能改变命运。丑小鸭变成白天鹅，只要一双翅膀;灰姑娘变成美公主，只要一双水晶鞋。

人的命，三分天注定，七分靠打拼，有梦就“会红”，爱拼才会赢。只要不把自己束缚在心灵的牢笼里，谁也束缚不了你去展翅高飞。

现实情况远非他们所想的那样。于是，当优越感逐渐转为失落感甚至挫败感时，当由坚信自己是一块“金子”到怀疑自己是一粒“沙子”时，愤怒、迷茫、自卑就开始与日俱增。

每颗珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠。

想要卓尔不群，就要有鹤立鸡群的资本。忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难达到辉煌。年轻人要想让自己得到重用，取得成功，就必须把自己从一粒沙子变成一颗价值连城的珍珠。

天有下雨与日出，人生高峰与低谷。

莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量。

只要拂去阴霾，就能亮出朗朗晴空。如果你在工作上有些不如意，要相信自己不会一直处于人生的低谷期，总有一天能冲破重重云层。告诉自己：我并没有失败，只是暂时没有成功!只要在内心点亮一盏希望之灯，一定能驱散黑暗中的阴霾，迎来光明。

的确，论资历，他们是不折不扣的职场菜鸟，业务涉及不深，人脉一穷二白，在工作中经常碰壁。他们的压力并不一定都像千钧大石，而是像大雨来临前的天色，灰色低沉，明明有空间，却被灰色填满每个缝隙，只能等待大雨倾盆之后的晴空。

“起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比驴多，吃得比猪差”这是很多刚刚毕业的人喜欢用来调侃自己生活状态的话。虽然有点儿夸张，但是，他们中的很多人的确一直都被灰色心情所笼罩——心里永远是多云转阴。记得有位哲人曾说："我们的痛苦不是问题本身带来的，而是我们对这些问题的看法产生的”换个角度看人生，是一种突破、一种解脱、一种超越、一种高层次的淡泊与宁静，从而获得自由自在的快乐。

人从工作中可以得到乐趣，这是一种巨大的好处。相比之下，从金钱、权力、生育子女方面可以得到的快乐，总要受到制约。举例来说，现在把生育作为生活的主题，首先是不合时宜;其次，人在生育力方面比兔子大为不如，更不要说和黄花鱼相比较;在这方面很难取得无穷无尽的成就。我对权力没有兴趣，对钱有一些兴趣，但也不愿为它去受罪——做我想做的事(这件事对我来说，就是写小说)，并且把它做好，这就是我的目标。我想，和我志趣相投的人总不会是一个都没有。

人活在世上，不但有身体，还有头脑和心胸——对此请勿从解剖学上理解。人脑是怎样的一种东西，科学还不能说清楚。心胸是怎么回事就更难说清。对我自己来说，心胸是我在生活中想要达到的最低目标。某件事有悖于我的心胸，我就认为它不值得一做;某个人有悖于我的心胸，我就觉得他不值得一交;某种生活有悖于我的心胸，我就会以为它不值得一过。罗素先生曾言，对人来说，不加检点的生活，确实不值得一过。我同意他的意见：不加检点的生活，属于不能接受的生活之一种。人必须过他可以接受的生活，这恰恰是他改变一切的动力。人有了心胸，就可以用它来改变自己的生活。

中国人喜欢接受这样的想法：只要能活着就是好的，活成什么样子无所谓。从一些电影的名字就可以看出来：《活着》、《找乐》……我对这种想法是断然不赞成，因为抱有这种想法的人就可能活成任何一种糟糕的样子，从而使生活本身失去意义。高尚、清洁、充满乐趣的生活是好的，人们很容易得到共识。卑下、肮脏、贫乏的生活是不好的，这也能得到共识。但只有这两条远远不够。我以写作为生，我知道某种文章好，也知道某种文章坏。仅知道这两条尚不足以开始写作。还有更加重要的一条，那就是：某种样子的文章对我来说不可取，绝不能让它从我笔下写出来，冠以我的名字登在报刊上。以小喻大，这也是我对生活的态度。

工作励志文章精选三：自我成功，是需要一定的心理策略的。

自我成功，是需要一定的心理策略的。我们任何人的努力要有方向，成功也要讲究心理策略。如果是一味地蛮干，那就很可能不会达到理想的效果的。

那么什么样的性格容易成功呢?我来引用希腊哲学家普鲁塔克说过的话：“习惯形成性格，性格决定命运”来解释性格在一定程度上，决定了个人成败。你是成功者，还是失败者，跟你本人的性格息息相关。都说性格很难改变，但超越却不难做到。做事必须学会当机立断，这是每一个成大事者，必备的素养。因为机遇并不是随时都会出现的，只有你自己当机立断，才能抓住稍纵即逝的机会，从而一举成功。

其实心理素质，对个人成败的影响是非常重要的，它的作用在个人能力之上。良好的心理素质是成功的保障，无论面对成功也好或者失败也罢，都一定要保持自我，从容面对。现在我来列举几点成功者，必备的心理素质，仅供大家参考：

第一、自我觉察。

我认为所谓的自我觉察，就是对自我认识的敏锐直觉，指对自己的心理、行为态度等的知觉与了解。自我察觉的对象主要是，自己的需要、动机、态度、情感等心理状态以及人格特点，同时也包括自己的言谈、举止、表情、语调等方面的行为态度。准确的自我察觉，有助于个体的社会调适和心理、行为素质的良好发展。

第二点、自我尊重。

所谓自我尊重，是指人对自我行为的价值以及能力，被他人与社会认可的一种主观需要，是人对自己的尊严和价值的追求。这种需要与追求如果能得以满足，内心就会产生自信,从而觉得自己有价值。

第三点、自我控制。

自我控制，是个人对自身心理跟行为的主动掌握，是自我意识的一个重要的成分，是个体自觉地选择目标，在没有外界监督的情况下，适当地自我控制、调节自己的行为，抑制冲动，抵制诱惑，延迟满足，坚持不懈地保证目标实现的一种综合能力，这一切都会表现在认知、情感、行为等方面。

第四点、自我调节。

自我调节，主要是指自我心理调节，现代社会竞争激烈，每一名身在职场的人们，都面临巨大的压力，来自工作、生活方面的双重压力使很多人身心疲惫，甚至被病魔击倒。

这与身体上的疾病比起来，心理疾病的危害程度更高。很多人认为有压力是很正常的事，因为有压力才有动力，但是如果压力过大，则会在潜移默化中，影响你自己的身心健康。

第五点、自我意象。

自我意象，其实也就是“我属于哪种人”的自我观念，它建立在我们对自身的认知和评价基础上。一般而言，个体的自我信念都是根据自己过往的成功与失败，他人对自己的反应，自己根据环境的比较意识，特别是童年经验而不形成的。根据这些，人们心里会形成“自我意象”。就我们自身而言，一旦某种与自身有关的思想或信念进入这幅“肖像”，它就会变成“真实的”。我们很少会去怀疑它的可靠性，只会根据它去活动，就像它的确是真实的一样。

第六点、自我激励。

所谓自我激励，是指通过激发人的行为动机的心理，使人时时刻刻处于一种兴奋状态。这种状态不仅能够促使人们充满激情地面对工作、迎接挑战，还可以在工作中做出不平凡的业绩来，因为成功总是属于那些不懈努力和不断自我激励的人。

第七点、自我实现。

其实所谓自我实现，是指，人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能;只有当人的潜力充分发挥并且表现出来时，人们才会感到最大的满足。

同样的，任何人的自我成功，关键在于和自己比，不要攀比那些光鲜的成功者，每个人的能力、机遇、付出等都不尽相同，不能简单地，以成败论英雄。只要自身能力逐步提高，收入逐步增多，幸福感逐步增加，我们的生活质量就会变得更好，那么这就是一种自我成功。每天进步一点点，每天提高一小步，生活就将充满希望，你的未来也就会值得期待!

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工作励志的文章汇总篇十八

秘诀就是:你把工作放在心上，老板就把你放在心上;你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。

所以，作为一名员工，一定要心无旁笃，一心扑在工作上，像老板一样爱企业，像老板一样工作，只有这样，老板心中的那杆秤才会向你倾斜。

如果你时时想着公司的事，总把工作放在心上，老板就会时时想着你的前途，把你放在心上。

如果你很少想着公司的事，时常把工作抛在脑后，老板就会很少思考你的未来，也会把你抛在脑后。

根据盖洛普的42项调查表明，在大多数公司里，有75%的员工不敬业，这些员工在公司里总是混日子，他们得过且过，对公司缺乏敬业度。而且，研究结果表明，员工资历越长，越不敬业。

其中有大部分资深员工“人在心不在”或“在职退休”，他们把工作远远地抛在脑后，给公司带来了巨大的损失，这种损失表现为浪费资源、贻误商机以及收入减少、员工流失、缺勤增加和效率低下等。

他们通常是很被动地工作，对待老板安排给的任务，总要计较分内和分外，如果不是分内的事，则会说“这应该某某去做”。

即便是分内的工作，如果不被监督，他们也常常拖延，甚至干脆不做。对于老板没有安排的工作，他们往往视而不见，比如公司某个地方的材料正被雨水淋着，他会说“这是仓库管理员的事情，不关我的事”，因为很多人都这么认为，于是一大批材料被淋坏了也没人管。

我们常常看到这样的情形：还没有到下班时间，公司门口打卡机旁，就排满了人，他们在等待下班时间的到来，以便准时打卡离开。在他们心中，8小时之内是干老板的活，8小时之外就与公司毫不相干了。

一位经理刚到某公司任职。一天下午，需要撰写一份重要文件，写好后还得复印几十份。下班的时间马上就要到了，但还差一点没写完，为了确保有地方复印，他专程跑到楼下文印室，对那里的文员说：“我一会儿要复印东西，麻烦你稍微等我一下。”等他写好文件，打印出来时，已经过了下班时间3分钟。

他急急忙忙拿起文件去文印室，可等待这位经理的，却是文印室紧锁的门。因为文件当天晚上就要用，他只得请保安把已经离开的文员追回来，可她却指责道：“我一直等你到下班，你都没有来!”当保安提醒她这位是新来的经理时，她才吓得满头大汗，并毕恭毕敬地把经理迎进文印室。

这些“境界”不够高的员工，老板实在没有理由说他们错了，因为下班了，时间的确就属于他个人所有了。可是，老板也实在找不到理由去喜欢甚至重用这样的员工。

三洋公司创始人井植薰的话，表达出了许多老板的心声，他说：“对于一般的职员，我仅要求他们工作8小时。也就是说，只要在上班时间内考虑工作就可以了。对于他们来说，下班之后跨出公司大门，爱干什么就可以干什么去。但是，我又说，如果你满足于这样的生活，思想上没有想干16小时或更多的念头，那么你一辈子可能永远只能是一个一般的员工。否则，你就应当自觉地在上班以外的时间多想想工作，多想想公司。”

没有谁心甘情愿一辈子做小职员，可很多人只知道“不愿”，却不去思考如何摆脱小职员的身份。

一位在职业路上非常顺畅的职业经理曾说过这样一句话：“如果你时时想着公司的事，总把工作放在心上，老板就会时时想着你的前途，把你放在心上;如果你很少想着公司的事，时常把工作抛在脑后，老板就会很少思考你的未来，也会把你抛在脑后。”

这位职业经理人曾经在某汽车公司工作。关于他，还有一段故事。

如果你是某汽车公司的生产经理，有一天，你下班后途经某停车场，发现一辆你们公司生产的汽车出了故障，你会怎么做?很多人可能会说，这关我什么事，我还是回家去吧;也有人会说这是售后服务部的事，我不用管;境界高一点的，可能会主动走过去，询问情况，然后给售后服务部的人打个电话。

刚才说的这位职业经理当时还没有当上经理，只是生产部一名普通技术工人。有一天，他在下班回家的路上，碰上一辆汽车出了故障，便主动走上去，询问了情况后，拿出车上的备用工具，花了两个小时，把车给修好了。

车主很感动，问他是不是售后服务部的工作人员。他说不是，他是生产部的。车主又问他既然不是售后服务部的，为什么主动来修车。他说因为车是他们公司的车，就得维护公司的形象，理所当然应该修，至于是哪个部门的并不重要。

事情很快就过去了，就在这位技术工人几乎忘记了这件事情时，公司一位领导找到了他，宣布要提拔他为生产部经理。原来，那位被感动的车主把他的事告诉了公司，公司领导感动于他的敬业精神，给了他机会，并对在场的很多人说：“一个能够在下班路上，把维护公司形象的事当做自己的事的人，正是我们要重用的人!”

对于老板们来说，凡是有益于公司的事情都会去做。他们总是渴望能够找到视公司的事情为自己事的员工，希望这样的员工能够成为他本人的“替身”，去完成他没有精力完成的事情。很显然，他对员工的要求，就是像他那样去工作。

如果你能够做到像老板那样，时刻把工作放在心上，把公司的事当作自己的事来做，那么，你一定可以让老板眼前一亮：这就是我要找的人!接下来，好机会、高职位、高薪水都会随之而来。