回答用英文怎么说通用(优秀10篇)

总结帮助我们更好地规划未来的发展方向。怎样写一篇完美的总结，这是许多人都关心的问题。以下是小编为大家整理的一些音乐推荐和乐器学习资源，供大家借鉴和学习。

回答用英文怎么说通用篇一

各位老同志、老年朋友们：

炎节在重九，物华新雨余。清秋黄叶下，菊散金潭初。又是一年金风爽，又是一年菊花香，九月九日，我们迎来重阳节，今天我党支部在此举办庆迎重阳欢乐开心活动会，我们十分感谢中心领导对我们全体老同志的关爱，以及对我们这次活动给予的大力支持！让我们用掌声对领导的到来表示热烈欢迎和衷心的感谢。

今天我们活动的主题是：爱在重阳活动的主要目的是：欢乐在心中，开心在此时。在这个幸福的日子里，今天大家欢聚一堂，回顾昨天，畅谈我们今天的中国梦，这次活动为大家准备了：诗歌颂，男、女声独唱，舞蹈，电子琴演奏，互动欢乐大抽奖及推出重阳特别奖，趣味游艺，六个精彩项目。大家欢聚一堂，笑语盈盈，共度重阳节。

同志们，前辈们，我们人的一生总要经历少年、青年、壮年和老年时期。过去你们以满腔热血，为民族解放、国家富强和人民幸福奉献了自己的青春和力量，为的经济和社会各项事业的发展付出了辛勤的汗水，建立了光辉的业绩。今天，你们虽然离开了原来的工作岗位，但仍然老骥伏枥，志在千里，用长期积累起来的丰富知识和宝贵经验，通过各种方式继续为人民服务，为改革、发展、稳定和快速崛起作出了新的贡献。

各位老领导、老年朋友们：社会在发展，时代在前进，随着经济的发展和文明程度的提高，老年人的物质文化生活将会进一步得到改善，老龄事业的春风将会骀荡神州大地。老年人虽然没有春天的鲜艳，但仍拥有金秋的丰盈。朝霞固然灿烂，晚霞同样壮观。正如一首歌中所唱：最美不过夕阳红，人老心更红。烈士暮年，壮心不已，生命不息，进取不止。最后，祝愿每位老同志都能创造出夕阳无限好的多彩人生，在欢乐、宁静、温馨、和谐中度过幸福的晚年，为我支部的发展做出榜样，贡献余热，做出新的贡献！

最后，祝大家今天的重阳节晚会活动圆满成功，谢谢大家！

回答用英文怎么说通用篇二

一、开场白。

主持人:。

在这金秋送爽，硕果累累的时节，我们迎来了又一个九九重阳节，迎来了老人们自己的节日，今天我们和爷爷奶奶外公外婆欢聚一堂共度这美好的时光，我代表大段全体老师和小朋友祝爷爷、奶奶、外公、外婆健康长寿，万事好意!

二、爷爷、奶奶(外公、外婆)代表讲话。

此次此刻，我们的爷爷奶奶、外公外婆们有很多话想对我们说，现在我们有请大a班的徐林诺伊奶奶作为代表，为我们讲话，掌声欢迎。

三、介绍重阳节的由来。

小朋友，你们知道重阳节吗?它是每年的农历九月初九，二九相重，称为“重九”。民间在该日有登高的风俗，所以重阳节又称“登高节”。还有重九节、茱萸、菊花节等说法。由于九月初九“九九”谐音是“久久”，有长久之意，所以常在此日祭祖与推行敬老活动。

放纸鹞是惠州过重阳节的'主要习俗。重阳这天，人们多伴以登高，于街道和旷野处放飞风筝，孩童、****均有之，亦甚壮观。重阳节除了饮茱萸、菊花酒，吃菊花食品之外，还有好些，其中最有名的就是吃糕。

四、幼儿节目表演。

1、欣赏重阳节歌曲《重阳九月九》。

2、大a班---《让爱传出去》(手语)。

3、大b班---《国家》(手语)。

4、大c班---《中国功夫》(武术)。

五、爷爷奶奶表演，

资料共享平台。

大a班：扇子舞《荷塘夜色》---朱子睿外婆。

大b班：

大c班：

六、互动—给爷爷奶奶外公外婆捶捶背、揉揉肩。

师：那你要用什么样的方式也来爱我们的爷爷奶奶外公外婆呢?

师：现在请所有的宝贝们到你们的爷爷奶奶外公外婆身边，为她们捶捶背、揉揉肩吧。(放背景音乐)。

七、活动结束。

回答用英文怎么说通用篇三

答：在面试中，当谈及上一份工作的薪水，这确实是非常直接的问题，而且你要如实回答。在面试的后阶段中，很多公司甚至会要求你提供薪资表或者银行对账单，所以你得告诉你潜在的雇主你的真实情况。我遇到过一些候选人放弃了非常吸引人的工作机会，因为公司无法提供文件去保证之前谈妥的薪资。

当被问及你的期望薪资时，这是不一样的。我们建议候选人首先要表达自己对这个职位和机会是非常感兴趣的，其次不用说出具体的数字。

你可以说你期望在目前的薪资水平上有个“合理的涨幅”，或者“在市场中有竞争力”，这两种回答方式都是比较稳妥合理的回答，可以避免过高或过低的薪资回答。

总的来说，如果被问及目前薪资，我告诉我的候选人们不要耍小聪明，这样做丝毫无法为你的聪明加分。至于期望薪资，你可以提出你的要求，重要的是你要求的方式，表现为你的期望薪资是否听上去合理(基于什么依据)。最糟糕的局面就是他们拒绝了你的要求，并且重新衡量对你的兴趣，因为你不合理的要求让你看上去不够现实，不够成熟。

如果这家公司或者这个职位的确非常吸引你，那么最重要的一点是你必须表现出对这次机会的兴趣以及你能够提供些什么价值。因为最终，一个雇主想要雇佣你的最大理由通常不是你薪资要求很低，是因为你确实有兴趣并且可以为公司增添你的价值。

文档为doc格式。

回答用英文怎么说通用篇四

4、中国式过马路，三个女孩闯红灯，造成两死一伤事件。你怎么看?

5、房姐事件引起了社会关注，触犯了道德底限，你怎么看?

6、关于厦门公交车纵火事件，谈谈你的看法。

面试时间8分钟、5题。

1、当今社会中有人“炫富”，有人“仇富”，引起了很大社会反响，谈谈你的看法?

2、领导交代了你一项从未干过的活，你做的效果不好，领导不满意，你该怎么办?

3、你向顾客推荐理财产品，突然顾客暴怒，表示不支持该理财产品，你该怎么办?

5、在你和同事要一起完成的工作中，你的想法大多数人都不同意，你该怎么办?

农村信用社面试问题。

工作中难免发生误会,而理解与宽容是人与人之间友好的桥梁。一般而言，发生误会是因为不了解，当了解了后，误会自然会消除。如果我在工作中碰到这样的事情,首先我会按照领导的要求，认真的做好领导交办的工作;其次，我会与同事加强沟通和联系，比如和他一起唱唱歌、喝喝茶，融洽与他的关系，拉近与他的距离。三是我会在适当的时候向他进行解释，争取得到他的理解。毕竟，只有尊重别人的人，才能得到别人的尊重。

2、同事中有人喜欢表现自己，而有人喜欢克制自己，你属于哪种类型的人?

无论是表现自己的人还是克制自己的人，我觉得都应该有个度，过份的表现是“张扬”，过份的克制是“封闭”。我觉得自己更加偏向于属于一个“外向型”性格的人，一方面，我认为人应该要适度的表现自己，因为只有表现才能向别人推介自己，让别人认识自己，从而让别人发现自己;但是不可过度，所谓“得意不可忘形，失意不可失态”。将心比心，我们在一起共事时可以接受一个有才能、善于交流的人，但绝不希望与一个时常显现出盛气凌人架势的人在一起。另一方面，我也认为人应懂得适度克制，韬光养晦，不在自己实力不充足的时候显示夸大自己的才能，也不在自己足够强大的时候肆意炫耀自己的才能。

对这个顾客提出的要求，从原则上讲，我肯定不能为他办理，因为“没有规矩，不成方圆”。但是，也要注意灵活性。顾客就是上帝，我们不要激怒他，而要让他感受到我们诚恳的服务态度，从而认可我们的服务质量，而并非有意为难。比如：我会请他到休息室休息，端杯热茶给他，让他的情绪稍微稳定，气氛有所缓和，然后我会耐心的向他宣传相关制度，说明为什么不能办，争取得到他的理解与支持。如果顾客仍然听不进，继续大闹，我会向领导汇报，请领导出面解决。

4、假如领导派你和一个有矛盾的同事一起出差，你该怎么办?

第一，我会觉得很为难，与有矛盾的同事一起去出差，对工作有没有影响，自己感到没有把握。但我会接受领导的安排，也许领导就是想通过这次出差让我们俩改善关系。

第二，我会认真检讨一下自己，仔细考虑一下自己与同事矛盾的原因，是自己的错还是他的错。想一想该采取什么方式在出差的过程中与同事化解矛盾。

第三，无论是不是我的错，在出差的过程中，在生活上，我会主动一些，如主动买好两人的票、安排好住宿等，工作上我也多做一些，多与他沟通，与他交换意见。

回答用英文怎么说通用篇五

重阳节是在农历九月九日，日月逢九，双九相重，所以称“重九”。《易经》以九为阳数，两阳相重，故名“重阳”。古人认为这一天是个值得庆贺的吉利日子。庆祝重阳节一般会包括出游赏秋、登高远眺、观赏菊花、遍插茱萸、吃重阳糕、饮菊花酒等活动。

重阳节，又称“踏秋”，汉族传统节日。庆祝重阳节一般会包括出游赏景、登高远眺、观赏菊花、遍插茱萸、吃重阳糕。每年的农历九月初九日，也是中国传统四大祭祖的节日。重阳节早在战国时期就已经形成，到了唐代，重阳被正式定为民间的节日，此后历朝历代沿袭至今。重阳与三月初三日“踏春”皆是家族倾室而出，重阳这天所有亲人都要一起登高“避灾”。

佳节又重阳，玉枕纱厨，半夜凉初透。——李清照《醉花阴·薄雾浓云愁永昼》。

重阳独酌杯中酒，抱病起登江上台。——杜甫《九日五首·其一》。

“昨日登高罢，今朝更举觞。菊花何太苦，遭此两重阳?”——李白《九月十日即事》。

风急天高猿啸哀，渚清沙白鸟飞回。无边落木萧萧下，不尽长江滚滚来。——杜甫《登高》。

满园花菊郁金黄，中有孤丛色似霜。——白居易《重阳席上赋白菊》。

夕阳无限好，只是近黄昏。——李商隐《登乐游原》。

人老去西风白发，蝶愁来明日黄花。——张可久《折桂令·九日》。

人事自生今日意，寒花只作去年香。——陈师道《次韵李节推九日登南山》。

无限枝头好颜色，可怜开不为重阳。——丘浚《咏菊》。

九月九日眺山川，归心归望积风烟。——卢照邻《九月九日玄武山旅眺》。

有的地区有在重阳节扫墓的习俗。重阳扫墓，切合山区实际，大有好处。因为山区的墓葬大多位于山边、岭上，周边基本上是草木丛生，清明时节雨纷纷，行走多有不便，爬山越岭扫墓难免把衣衫都弄湿了。重阳则不同，正是秋高气爽之时，雨水偏少，这时扫墓不仅出行方便，还可登高远眺，欣赏各处美景。

在一些年份，重阳节一般与国庆节相距很近，这时外出工作的人也容易安排时间回乡与亲人一起扫墓祭祖。

重阳节早在战国时期就已经形成，到了唐代被正式定为民间的节日，旧时按惯例这天所有亲人都要一起登高辟邪避灾。重阳节与除夕、清明节和盂兰盆节三节合为我国传统祭祖的四大节日，在重阳节扫墓祭祖还是颇有渊源的。

至今，在浙江桐庐、福建莆仙及台湾、新加坡等不少地方，人们在九月九日仍“备猪羊以祖”，称为秋祭。而如今珠三角地区的孔子后裔，每年重阳也会到广州白云区的凤鸣古冢祭祖——拜太公，是为家传古风。

回答用英文怎么说通用篇六

3、关心老人关爱老人关怀老人。

4、尊老敬老养老爱老助老。

5、树敬老之风促社会文明。

6、家家有老人人人都会老。

7、重视老龄问题提高社会意识。

8、老人融入社会参与社会发展。

9、完善老年服务功能优化社区生活环境。

10、只有孝敬自己的父母才能得到子女的孝敬。

回答用英文怎么说通用篇七

这个问题并不是求证应聘者的忠心，而是想大致了解一下应征者的求职志向。可以说明自己除此之外还去了哪家公司应聘，如果不方便说出公司的名称，也要回答类似工作职能的岗位，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。而并不是应聘者想表达的多才多艺。

2.你觉得和其他院校竞争，你的优势在哪里?

这个问题的确不利于院校较差的应聘者，但是我们已经进入面试，说明已经经过了前面的筛选，所以这个问题更加看重的是应聘者会如何辩解。可以回答：我和名校学生相比的确存在差距。关于学历我想只要是拥有本科的学历，就具备了根本的学习能力，而且我们也经历了残酷的硕士研究生入学考试，我们经受住了大四别人找到工作的诱惑，反而静下心来认真备考，我觉得学习能力固然重要，但是一个人是否经受得住诱惑，在职场上也是非常重要的能力。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，所以我相信在工作岗位上，更加注重的是有能力完成您交给我的工作。我接受过xx的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在的工作，而且我比一些名校的应届毕业生拥有更强的动手能力，我想我更适合贵公司这个职位。

3.你对这个职务的期望是什么?

应聘之前我们应该对应聘的职位有所了解，这个问题可以自由发挥，理想抱负说几句就可以了。最好回答：希望能借此发挥我的所学及专长，同时也虚心学习本公司在这方面的做事风格，经验，就公司，我个人而言，缔造双赢的局面。

4.你和别人发生过争执吗?

如果前面的问题只是观察应聘者的思维方式，那么这个问题算是，是否决定一票否决你的求职意向。因为成功解决矛盾是一个协作团体中成员必须具备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题就是最重要的一个环节了。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答，考官希望看到的是应聘者的成熟且乐于奉献。他们通过这个问题了解你的成熟度和处事能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。

5.你做过哪件事情最令自己感到骄傲?

这个问题其实就是想了解一下你为那件事情奋斗过，然后了解你内心的想法，这个问题不用太紧张，不会因为感到骄傲的事情比较low，就羞于拿出台面，当然再说一些比较low的事情的时候，要阐述清楚，这件事情自己并不擅长，但是战胜了自己，才取得的成果。当然这是下下策，如果应聘者有更好的事情来展示自己，当然要避免社会公认比较低级的事情，尽量想一些体现自己领导能力的才能，以及自己所应聘职务所需能力的事情。这个问题是加分项。

6.这项工作可预见性的困难你认为有哪些?

这个问题不益直接说出具体的困难，这样会给面试官一种，你不行的错觉，即使有些困难的确是所有人都会经历的。不如采取迂回战术，说出应聘者对苦难所持有的态度：工作中出现一些困难时正常的，难免的，但是只要有坚韧不拔的毅力、良好的合作沟通能力以及事前周密而充分的准备，任何问题都是可以克服的。

如果面试官仍然让我们回答这个问题，说明面试官是有准备的问这个问题事项了解应聘者是否了解过这个工作室做什么的，所以这个时候，可以说1到2个核心问题就可以了，切记不要说太多困难。

7.如果你应聘失败，你下一步会怎么做?

问出这个问题可能是不想要你，再给你最后一个挽救自己的机会，也或者只是随便问问。千万不要说，没应聘上就去其他公司应聘之类的话，可以说：失败乃成功之母，这句耳熟能详的话还是很有道理的，我会从失败中总结教训并加以改进，我不怕失败，因为每一个成功的人都是经过无数次失败采取的成就的，但是如果无缘这份工作，说明我还不够优秀，今后的生活，我会更加努力让自己成为一名优秀的人，来证明我自己。

8.录用你后你将怎样展开工作?

这个问题就好比大学入学生会的面试题一样“如果你是学生会主席，你要组织一场活动，你会怎样调动各个部门?”这个问题切记凭空想象自由发挥，我们都是应届生，根本就不了解工作岗位每个职位的职能，所以这个问题可以尝试采用迂回战术来回答，如：首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并汇报给领导批准，最后根据计划开展工作。

9.你希望有什么样的上级共事?

这个问题就是一个坑，因为这个问题换个问法就是：你是否愿意主动适应老师，而不是让老师去适应你?所以这个问题千万不要提及对领导的希望，而应该说：我相信每个能当上领导的人，都肯定具备一定的素养，但是我并不是诸葛亮，我只是一名初出茅庐的应届生，所以我会尽量熟悉环境，适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长我认为这个公司就是好公司，一个好公司必然离不开领导者的明智决策。

10.谈谈你的家庭?

面试官问这个问题并不是要打听你爸爸是不是李刚，而是想知道你的家庭情况，而是判断家庭对你朔造的积极影响，所以这是一个加分问题。如果应聘者家境殷实，见识广，这个问题一定要报握好，以为潜移默化的力量是非常强大的，就平常心的陈述一下自己的想法就可以了，因为你陈述的时候给人的感觉就是沉稳，有大局观，有气场。如果家境一般，千万不要撒谎，因为阅历丰富的人，从语气上就能听出来一半真假，再随便套你几句话，你就完蛋了。然而还有一类人就是家境殷实但是为人处世不是很好，那么这个问题就要回答的中肯一点，同样的一段话，不同的人来读，给人的感觉是不一样的，所以这个问题要根据自身考虑，千万不要给人一种虚伪，不懂装懂的错觉。

11.你认为自己申请这个职位还欠缺什么?

面试官一半都比较喜欢问求职者的弱点，但是这个方面应聘者不要做直接的回答，这个问题可以回答：对于这个职位和我的能力来说，我相信我是可以胜任的，知识缺乏经验，这个问题可以进入公司以后以最短的时间来解决，硕士研究生的学习能力大部分都是毋庸置疑的，我相信我可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。

12.你欣赏哪种性格的人?

诚实、不死板而且平易近人，有实际行动的人。然而我最欣赏或者说是尊重的人是那些大智若愚的人。他们把智慧融入了每一句话和所做的每一件事。如果有例子可以举个例子。

13.如果你被别人批评，你会怎么处理?

沉默是金，不必说什么，既然被别人批评，一般来说都是我们自身的确存在缺陷，我们应该默默的接受并且加以改善。当然如果是气头说的话，我会等双方都冷静下来的时候在来讨论这个事情。

14.你怎样对待自己的失败?请举例子。

这个问题是至关重要的。有些单位，如果这个问题没写，那么是会在第一轮被筛选出去的。所以这个问题必须回答!每个公司都非常重视员工对待失败时的想法，做法。所以如果我们有一切失败的例子并且后期加以改善了，可以拿出来说一下，如果没有那就说自己高三那年如果再努力一下……也不至于现在这样失败，但是生活还需要继续，高考并不是我的全部，我会用我的余生来弥补当初不知天高地厚的自己。

15.何时可以到职?

大多数企业会关心就职时间，但是问到这个问题一般就是应聘者被录用了。但是对于应聘者来说，如果不太中意这个工作或者还不确定一定要选择这个工作又或者应聘者可选的面很广的话，应聘者可以说我毕业之后7月中旬左右就可以任职。(因为研究生一般都在研三上学期就开始找工作，所以到明年答辩还是有一定的时间间隔的)。

回答用英文怎么说通用篇八

一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事，可以照实回答。同时最好能说明自己选择的次序。

有关职业方面的面试问题。

你找工作最重要的考虑因素是什么?

工资、福利之类可以在最后“顺便”提到，整个面试过程中千万不要多次提到，如果事先已有大致了解可以干脆不提。结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性等方面。体现你是把工作放在首位的人。

你希望做什么样的工作，开拓性的还是常规性的?

结合你正在申请的这份工作来谈。如果你表现的.性格与你正在申请的工作有距离，可以从两种工作的共同点来谈，但切忌言过其实。

你希望在本公司哪个部门工作?

如果必须做出选择，可以谈你的意见及理由。如果只是一般询问，可以谈你的想法，或可侧重谈你将会努力工作的态度。

你认为你适合什么工作?

结合你的长处或者专业背景回答。也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价。不要说不知道，也不要说什么都行。

如果你正在申请的工作与专业无关，可以强调大学只是进行基础教育和素质教育，也要谈你的专业学习对你从事与专业无关的工作的帮助。不要把你在大学学习的专业知识说得一无是处。

你希望取得什么工作成就?

不需要回答得很具体，因为未来谁也不知道。只要表达努力工作的态度即可，提到取得成绩的客观因素。所谓谋事在人，成事在天。

你希望得到多少薪水?

回答用英文怎么说通用篇九

第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。

面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

第二招：留足进退的余地，随机而应变。

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。

第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。

有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

第四招：不置可否地应答，模棱而两可。

应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?”如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者“身在曹营心在汉”;如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答“我不知道”或“我不清楚”,则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用“不可一概而论”作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。

第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏。

在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。

第六招：不拘一格地思维，“歪打”而“正着”。

面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的iq、eq或a;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到“歪打正着”的奇效。

第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏。

应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问：“从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看?”对年龄稍大的求职者又会设问：“我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?”等等，面对这样的考题，如果回答“不对”、“不会”、“不见得吧”、“我看未必”、“完全不是这么回事”，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。

第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物。

面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动，稳操胜券了。

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。

回答用英文怎么说通用篇十

这个问题主要测试本身的综合素质，还能看出是否自信(或者自傲、自卑)。

首先，不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点。

因为，缺点和优点在不同情况下会有不同的定义。比如，说一个人他直率，这是是优点。可是在另一种情况里，我们会说这个人太轻浮。因为他总是先发制人，不肯先了解情况，有失稳重。再比如，说一个人吝啬，这是缺点。但在另一种情况里，我们会说他非常的节约。因为他总是能替公司想出节约的办法，并且切实可行。

第二，缺点和优点是一种看法和观点，是主观的东西，不是唯一性的。

这种主观的基础是客观的。就是说，优点和缺点是由人的个性引发的，人的个性是客观的。没有哪种个性是可以用优缺点来判断的。

第三，所以说，优缺点是一个事物的两个方面，是客观对主观的影响，也是主观对客观的反馈。

要了解一个人，不要只去看他的优缺点，而是去了解他的个性，在个性里看到共性，就真正的完成对一个人的认识。

第四，所以我们看待自己也是一样，要了解自己的个性，发挥自己个性能产生的积极影响，避免消极结局。

第五，回答这种问题的方法就是，告诉招聘的人，你的个性是什么，所以你会有哪些消极的一面，哪些积极的一面。并且你要告诉招聘的人，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。

谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

1.巧妙回答薪资面试问题技巧。

3.面试问题及回答。

4.面试问题回答。

5.面试问题和回答。

8.教师面试问题与回答。

9.面试常见问题及回答。