最新责任状范文标准模板如何写(实用13篇)

观察是通过目睹、感知和记录来获取信息和了解事物的行为或过程。写一篇完美的总结需要我们用一颗客观公正的心态对待过去的经历。希望大家能够充分利用这些总结范文，不断提升自己的总结写作能力。

责任状范文标准模板如何写篇一

会议纪要作为会议后该如何操作以及之后处理问题的依据，越来越被会议组织者所重视，会议纪要究竟有怎样的标准格式?会议纪要与通常说的会议记录有什么不同?恐怕很多人都并不清楚。

会议纪要是用于记载、传达会议情况和议定事项的公文，具有纪实性、概括性、条理性的特点，对企事业单位、机关团体都适用。

会议纪要标准格式的结构形式包括以下几点：

有两种格式：一是，会议名称加纪要，也就是在“纪要”两个字前写上会议名称。如，全国财贸工会工作会议纪要。会议名称可以写简称，也可以用开会地点做为会议名称。如，京、津、沪、穗、汉五大城市治安座谈会纪要。二是，把会议的主要内容在标题里揭示出来，类似文件标题式的。如，关于加强纪检工作座谈会纪要。

简要介绍会议概况，其中包括：

(1)会议召开的形势和背景;

(2)会议的指导思想和目的要求;

(3)会议的名称、时间、地点、与会人员、主持者;

(4)会议的主要议题或解决什么问题;

(5)对会议的评价。

文号、制文时间

文号写在标题的正下方，由年份、序号组成，用阿拉伯数字全称标出，并用“〔〕”括入，如：〔2004〕67号。办公会议纪要对文号一般不做必须的要求，但是在办公例会中一般要有文号，如“第xx期”、“第xx次”，写在标题的正下方。

会议纪要的时间可以写在标题的下方，也可以写在正文的右下方、主办单位的下面，要用汉字写明年、月、日，如“二〇一六年八月十六日”。

它是纪要的主体部分，是对会议的主要内容、主要精神、主要原则以及基本结论和今后任务等进行具体的综合和阐述。要想写好正文，需注意以下几点：

(1)要从会议的客观实际出发，从会议的具体内容出发，抓中心，抓要点。

(2)会议纪要是以整个会议的名义表述的，因此，必须概括会议的共同决定，反映会议的全貌。凡没有形成一致意见的问题，则需要分别论述并写明分歧之所在。

(3)要掌握并运用马列主义的基本理论与党的'方针、政策对会议进行概括与总结。它是贯穿在纪要始终的一条红线。

(4)为了叙述方便，眉目清楚，常用“会议认为”、“会议指出”、“会议强调”、“与会人员一致表示”等词语，做为段落的开头语。也有用在段中的，仍起强调的作用。

(5)属于介绍性文字，笔者可以灵活自由叙述，但属于引用性文字，必须忠实于发言原意，不能篡改，也不可强加于人。

(6)小型会议，侧重于综合会议发言和讨论情况，并要列出决议的事项。大型会议内容较多，正文可以分几部分来写。常见的有三种：一是概括叙述式;二是分列标题式;三是发言记录式。

一般写法是提出号召和希望。但要根据会议的内容和纪要的要求，有的是以会议名义向本地区或本系统发出号召，要求广大干部认真贯彻执行会议精神，夺取新的胜利;有的是突出强调贯彻落实会议精神的关键问题，指出核心问题;有的是对会议做出简要评价，结合提出希望要求。

(1) 标题。由"会议名称+会议纪要"构成。

(2) 导言。介绍会议召开的基本情况，如时间、地点，参加人，讨论的问题。

(3) 会议的成果及议定的事项。应逐项列出。

会议纪要标准格式要注意强调突出中心;注意吸收正确意见;条理化、理论化;要忠于会议实际内容;要认真做好会议记录，详尽地占有材料，并且要认真研究会议的精神，以便对材料正确取舍，合理删减;会议纪要是与会者共同意志的体现，落款应是全体与会单位，故不写落款，不加盖公章，与会者带回去执行就行了。

与会议纪要不同，会议记录则只是办公部门的一项业务工作，属于管理服务的范畴，它只需忠实地记载会议实况，保证记录的原始性、完整性和准确性，其记录活动同严格意义上的公文写作完全是两码事。对会议记录而言，音录、像录通常只是手段，最终还要将录下的内容还原成文字。笔录也常常要借助音录、像录，以之作为记录内容最大限度地再现会议情境的保证。

(1) 准确写明会议名称(要写全称)，开会时间、地点，会议性质。

(2) 详细记下会议主持人、出席会议应到和实到人数，缺席、迟到或早退人数及其姓名、职务，记录者姓名。如果是群众性大会，只要记参加的对象和总人数，以及出席会议的较重要的领导成员即可。如果某些重要的会议，出席对象来自不同单位，应设置签名簿，请出席者签署姓名、单位、职务等。

(3) 忠实记录会议上的发言和有关动态。会议发言的内容是记录的重点。其他会议动态，如发言中插话、笑声、掌声，临时中断以及别的重要的会场情况等，也应予以记录。

记录发言可分摘要与全文两种。多数会议只要记录发言要点，即把发言者讲了哪几个问题，每一个问题的基本观点与主要事实、结论，对别人发言的态度等，作摘要式的记录，不必“有闻必录”。某些特别重要的会议或特别重要人物的发言，需要记下全部内容。有录音机的，可先录音，会后再整理出全文;没有录音条件，应由速记人员担任记录;没有速记人员，可以多配几个记得快的人担任记录，以便会后互相校对补充。

(4) 记录会议的结果，如会议的决定、决议或表决等情况。

会议记录要求忠于事实，不能夹杂记录者的任何个人情感，更不允许有意增删发言内容。会议记录一般不宜公开发表，如需发表，应征得发言者的审阅同意。

责任状范文标准模板如何写篇二

为贯彻落实安全生产责任制，确保施工人员生命和企业财产安全，提升企业安全文明施工标准化管理水平，为本工程的顺利进行提供强有力的安全保障，根据企业实际，结合上级安全行政管理部门的要求，公司特与你部签定此安全文明施工管理目标责任书。

一、安全文明施工管理目标

1、#、6#、8#、10#住宅楼工程项目创 省级安全质量标准化示范工地 。

2、采取切实可行的安全技术措施，坚决杜绝施工现场特、重大事故的发生，死亡、重伤事故控制为零；减少或杜绝一般事故的发生，轻伤事故指标为2‰。

4、必须将职业健康安全管理体系贯穿在施工管理的全过程，使“体系”有效运行，保证职业健康安全管理体系在年度监督审核时顺利通过。

二、安全文明施工保证措施

（一）、安全生产保证措施

1、项目经理部要提高安全意识，坚持“安全第一、预防为主”的方针。要严格贯彻落实安全生产责任制，建立安全领导组织。项目经理是建设项目安全文明施工第一责任人，对建设项目安全生产、文明施工直接负责。项目经理要与本项目经理部的管理人员、各施工组的班组长签订安全文明施工管理责任书（或施工合同、协议）。

2、在开工前，项目经理部必须与各工种施工人员签订《劳动用工合同》， 1

明确双方责任，否则公司对该项目经理部进行经济处罚。同时，项目部应监督检查各分包单位是否与工人签订劳动合同。

3、依据《建筑施工安全检查标准》（jgj59－2011）的标准，组织施工现场定期的安全生产检查，每月两次，同时填写好“建筑施工安全检查评分表”，对本项目部检查出来的和上级安检部门提出的安全生产管理与文明施工方面的问题，定人员，定措施，定时间，及时整改。

4、教育分包单位、班组、工人坚决杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为。

5、项目经理部必须适时组织岗位安全技术教育培训，并做好新入场工人的三级安全教育工作，建立健全各类相关档案。

6、安全防护用品及安全设施所需经费必须保证专款专用，确保施工现场所使用的安全帽、安全带、安全网等防护用品及时发放与防护到位。必须使用符合国家标准的机械设备和安全防护用品，禁止使用无可靠安全装置的机械设备及不符合安全标准的防护用品。

7、特种作业操作人员必须经过培训，持证上岗，保证作业人员的安全和各种机械设备的安全运行。

8、认真贯彻落实施工组织设计中的安全技术措施，严格贯彻执行安全技术交底制度。对危险性较大的土方开挖、基坑支护与降排水、模板、起重吊装、脚手架等分部分项工程等要编制专项施工方案，经由公司总工、工程总监理工程师审批签字后，严格按照方案进行施工，安全员必须在现场实施监督。挖深超过5米的深基坑、16米的人工孔桩、架体高度20m及以上的悬挑式脚手架，必须进行专家论证。

方法。

10、施工现场的施工升降机、塔吊等各种施工机械要严格执行施工现场大型设备、设施进场验收制度，必须保证安全装置齐全、灵敏、可靠。多塔作业必须合理安排基础位置，编制防碰撞安全措施，做好安全交底，并督促严格执行。

11、临时用电必须符合《施工现场临时用电安全技术规范》（jgj46－2015）的规定，做到安全用电。

12、脚手架、模板支撑系统，采用符合国家标准的钢管和扣件，严格按照规范要求搭设、验收和拆除，严防高空坠落和模板坍塌事故的发生。

（二）、文明施工保证措施

1、施工现场必须进行封闭式管理，进出口设置铁门，周围设置彩钢板围挡。临街主要街道设置不低于2.5米的围挡，其他地方不低于1.8米。

2、施工场地平整并做硬化处理，做好排水处理，无积水，道路畅通。各种物料堆放整齐，做好标识牌，内容包括：名称、规格、产地、用途、状态、数量等。

3、施工现场做到施工时脚下清，工完时料尽场地清。

4、办公区、生活区要与施工区严格分开，保持必要的安全距离，同时搞好环境的绿化、美化。

5、工人宿舍设置单人双层铁床，行李叠放整齐，室内吊顶，内外墙面粉刷，室内地面做硬化处理，门窗设置纱帘。灯具高度不低于2.4米。

6、设置文化图书室、活动室、吸烟室、淋浴室、水冲式厕所。厕所不得低于20人一个蹲位的标准。

7、加强施工现场和食堂卫生管理，防止食物中毒事故的发生。要保证开水供应，在夏季要有防中暑措施。做好施工现场和生活区的治安工作。

8、施工现场应按规定配置灭火器材，高层建筑应配备消防水源。

9、做好保健急救和社会服务工作。

10、制定不扰民措施，加强环境保护工作，做好防粉尘、防噪音、防污染工作。

三、评定标准

四、奖惩办法

奖惩办法和分配比例按照 建字(2015)16号《安全质量标准化管理奖惩制度》文件执行。对相关班组的处罚由项目经理部视具体情况决定。

项目经理部要认真履行本责任书，对工作中不尽职尽责，导致发生施工人员死亡事故和重大企业财产损失的，按照有关法律、法规进行严肃处理，情节严重的交由司法机关追究相关责任人的`法律责任。

本安全文明施工管理目标责任书一式二份，公司一份，项目经理部一份，自签字之日起生效，到工程项目竣工验收终止。

建筑工程有限责任公司

法定代表人签字：

建筑工程有限责任公司第一项目经理部

项目经理签字：

签定日期： 年 月 日

为了强化我公司的安全管理工作，在全公司范围内继续推广好“0123”的安全生产管理模式，突出“以人为本、科技兴安”的安全生产战略，预防各类事故及职业病的发生，创造一个安全和-谐的矿山。根据公司安全生产委员会2015年度的工作安排，制定本责任状。

1、安全生产总目标：预防发生交通、火灾等责任死亡事故，千人伤率控制在3‰以内，保持“零死亡”。

2、依法管安全，不做有违《安全生产法》、《职业病防治法》和其他有关矿山安全的法律法规及《赤峰中色白音诺尔矿业有限公司安全生产管理办法》的工作安排。

3、认真落实安全生产责任制，层层签定安全生产责任状，突出“以人为本”的安全管理理念。

4、在单位内部推行“标准化安全组建设”和“安全标准化班组建设”活动，补充和完善实施细则，按时进行严格的考核。对班组长安全知识和安全业绩实行双重考核及末位淘汰制度。按月上报“安全标准化班组建设”活动考核表。

5、充分利用好现有先进的、科学的监测仪器和手段，制定出使用和管理制度。安全检查要根据本单位的实际情况，认真组织本单位的安全生产自检自查工作，建立起层层检查的安全检查体系。重点加强对通风、尘、毒检测和危险源的安全管理工作。隐患整改率要达到100%。推行未整改隐患倒查制度。

6、编制和完善本单位的事故应急响应预案。并按要求进行培训和演练。使每个职工在灾变的过程中能够自保、自救和互救。配合公司做好救护中队的训练与演练工作。

7、积极组织并参加公司举办的各种安全活动，配合主管部门组织的安全生产现场经验交流会。做好安全培训工作。

8、深入开展安全文化建设。积极参加公司举办的各种安全活动。加大职工安全教育培训工作的力度，组织好安全教育培训工作，灵活多样的组织好班前会。

9、积极组织人员参加职能部门组织的特种作业人员的复训工作。特种作业人员必须做到持证上岗，安全组监督单位不得随意调换特种作业人员。严禁无证人员从事特种作业。严格按《特种设备安全监察条例》使用和管理特种设备。

10、采取灵活多样的形式，认真组织开好班前会，开展好班前会静思30秒、危险预知、班前安全读报、事故案例教育等活动。

11、严格遵守《危险化学品使用管理规定》。加强对单位放射源的管理，完善放射源管理制度，制定放射源应急预案并落实学习和应用。在单位内部补充、完善档案管理，建立健全职工健康档案、特种设备档案等。。

12、要定期组织安全员业务学习（每季一次）；认真组织本单位安全员参加安全生产月例会（月例会定于每月的20日，如遇双休日顺延到周一召开），每月17日做好月计划和总结、单位安全员内部考核表、违章违纪人员、发现隐患及处理次数月汇总表等工作。

13、严格执行《中华人民共和国民用爆炸物品管理条例》及公司里关于爆破器材管理的有关规定。完善爆炸物品信息管理系统管理制度。

14、要编制本单位的职业危害图表，量化各种危害因素和程度，实现目标化管理。监督职工合理使用劳动防护用品，达到预防职业危害的目的。对职业危害较严重的作业岗位，要实行岗位轮换制。以降低职业危害。

15、控制月轻伤事故发生率（采矿单位2‰，选矿单位为0。5‰，其它辅助生产单位为“零”）和年职业病发生率为“零”。

12、如发生事故，必须如实呈报，不准虚报、瞒报、漏报，不准隐瞒事故真-相。对出现死亡事故的安全组组长，根据工作表现，进行降级使用或免职，对有失职、渎职行为的当班安全员进行解聘。

在标准化安全组建设达标过程中，实行重要指标一票否决，对不达标的安全组，公司安全生产委员会办公室将依据《标准化安全组建设活动的实施方案》的有关规定，对安全组进行相应的考核。

《标准化安全组达标责任状》一式两份，公司安全生产委员会办公室和基层生产单位安全组各一份。

责任状范文标准模板如何写篇三

为科学、有效地应对学校突发传染病，避免食物中毒等突发公共卫生事件，最大限度地降低其危害，确保师生身体健康、生命安全，保证学校正常的教育教育秩序，促进教育和社会稳定，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《食品安全法》、《突发公共卫生事件应急条例》和《学校卫生工作条例》等有关法律的相关规定，特制订学校卫生及突发公共卫生事件防控目标责任状。

1、落实责任，明确责任，各处室主任为直接责任人。

2、各处室要分别制定并认真落实好学校突发公共卫生事件应急预案、突发事件登记报告制度、学生健康检查和健康档案管理制度、晨检制度和因病缺课登记制度、预防接种证查验制度、饮用水卫生管理制度、食品安全管理制度、公共场所卫生管理制度、教室卫生管理制度、宿舍卫生管理制度、非职业性一氧化碳中毒预防管理制度等。

3、坚持预防为主，校园环境卫生综合整治。一天一次大扫除，清除污泥杂草、垃圾、卫生死角、疏通下水道、消除蚊蝇滋生场所。所有教室和寝室要勤通风换气、勤晒被子。一学期至少要进行2次校园教室和寝室全面消毒(优氯净、过氧一酸、84等含氯制剂喷洒)，保持教室采光通风良好。厕所每周一次消毒。提供足够的开水，注意烫伤和水桶的清洗与消毒。

4、规范管理程序。食堂食品及食品原料要溯源和索证;食品从业人员要按照规定到指定医疗机构进行健康体检(每学期体检一次);小卖部管理要两证齐全、索证索票、建立购销台账、无“三无食品”和“小食品”经营、卫生状况良好;食堂的硬件建设(“三防”设施、食品加工与储存管理、消毒管理、配料管理、食堂的基本布局)要达到食品安全量化分级标准，食堂炊事员必须统一着装、戴手套口罩操作，必须具备基本卫生知识和基本卫生操作规范。

5、加强健康教育工作。培养学生和教师以及后勤从业人员良好卫生习惯的养成，每天坚持洗脸刷牙，饭前便后要洗手、勤换衣服、勤洗澡、勤修指甲、勤晒被子。有针对性的开展夏秋季肠道传染病和冬春季节呼吸道传染病防治的基本知识、食品安全知识、重大传染病(艾滋病、结核病、手足口病等)基本防治知识的宣传教育。每个学校必须开设卫生健康教育课，每学期举办2次的健康知识宣传栏。

6、严格执行上报流程。一天内发现3例或连续3天内发现5例以上师生患同类病情;发现一例痢疾或伤寒病例，直接报告学校。

7、强化责任追究。学校要定期进行督察，迎接教育局每学期组织专项督查，对前述2、3、4、5、6项执行不力、落实不到位的，责令限期整改;突发公共卫生事件的责任人，讲根据教育局督导组意见进行责任追求;违法的，将按照国家相关法律依法严肃处理。

本责任状一式三份，学校、分管领导各一份，中心学校一份存档。此责任书自签订之日起生效。

万寨乡板场小学分管校长：

各处室主任：政教处。

责任状范文标准模板如何写篇四

尊敬的领导：

您好!

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。

在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在公司中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。因此特向领导提出辞职!

再这里感谢领导对我在这段时间的帮助和照顾,希望领导批准!

此致敬礼

申请人：xxx。

20xx年xx月xx日。

责任状范文标准模板如何写篇五

甲方：湖州房总物业管理有限公司(以下简称甲方)。

乙方：综合办公室(以下简称乙方)。

为了不断提高房总物业的管理水平，规范落实公司各项管理制度，维护公司信誉，充分发挥和调动员工的工作积极性、主观能动性和创造性，努力使公司的物业管理向专业化、市场化的方向有序发展。为确保集团公司下达的年度目标得以实现，特制定乙方本年度如下责任(按照“谁主管谁负责”的原则，责任书签字人如发生变动，接任人为自然签字人)。

一、管理目标和人员配备。

本部门人员配备为3名。

工作内容：负责本部门的管理，公司内部目标制定、分解、目标检查、考核、分析与改进，员工月度考核、奖惩；负责日常行政事务管理(会务、考勤、及劳动纪律、后勤与社区及相关单位的协调管理)，负责对外公共关系管理，对总经理负责。具体管理目标如下：

1、贯彻落实公司经营发展战略和各项规章制度。负责编制公司综合性规章制度(包括员工手册)。

2、制定本部门具体的工作目标及方案，并对实施情况进行监督。

3、负责公司各种资质的申办，各种证照的年审、年检。

4、负责督促有关部门办理上级需要的资料以及工作计划、工作总结或报告，撰写公司内通知、通告、通报等公文。

5、负责安排公司各项会议通知、会场布置，做好会议记录、整理会议纪要，督促、检查、了解会议决定的执行情况，及时向上级汇报。

6、协助总经理制定公司经营方针、目标。

10、负责全公司的文稿撰写、收发、登记、归档、保管和信件传递工作，对市长热线及各种投诉的归档和分析。检查各部门文件处理和文件管理工作。

11、负责对公司的管理制度，人员档案的归档管理工作。12、负责对外公共单位联络，处理相关事宜以及外来人员接待；13、完善后勤服务支持体系。建立相应制度，负责办公用品、生活用品的采购、分发、保管、登记事项并于财务做好对接。

14、努力提高公司的综合管理水平，塑造、维护、发展和传播企业文化。组织各项员工活动。

15、协调公司内部人事行政工作。

为保证上述管理目标的实现，责任人(综合办公室主任)的权利如下：1、人事管理权。

1)主持综合办公室的日常管理工作。

2)组织实施综合办公室的工作目标、工作计划、工作标准、工作程序、管理制度。

1)依据综合办公室的工作进展情况，申请专项经营管理资金和其他资金支持。

2)申请修改综合办公室的组织架构和人员定编。

三、责任人的义务1)接受公司的统一领导。2)按规定向公司作工作汇报。3)确保责任目标的按计划实现。

4)自觉接受公司其它各职能部门的监控、考评、检查。5)每月28号前按时上报各部门、分公司次月度工作计划报表。6)每月2号前完成各部门、分公司日常管理考核，门岗管理考核，劳动纪律考核，安全考评。

7)汇总各分公司的水、电、电话费交款单做好报表再行报销。8)每月5日完成上月的物业费、能耗的报表。7)每季末的次月3日前组织员工季度绩效考评。8)积极配合公司完成其他专项工作。

六、责任期限：20xx年1月1日至20xx年12月31日。

甲方：湖州房总物业管理有限公司。

代表人(签字)：

日期：

乙方：综合办公室责任人(签字)：日期：

责任状范文标准模板如何写篇六

为了强化我公司的安全管理工作，在全公司范围内继续推广好“0123”的安全生产管理模式，突出“以人为本、科技兴安”的安全生产战略，预防各类事故及职业病的发生，创造一个安全和谐的矿山。根据公司安全生产委员会20xx年度的工作安排，制定本责任状。

1、安全生产总目标：预防发生交通、火灾等责任死亡事故，千人伤率控制在3‰以内，保持“零死亡”。

2、依法管安全，不做有违《安全生产法》、《职业病防治法》和其他有关矿山安全的法律法规及《赤峰中色白音诺尔矿业有限公司安全生产管理办法》的工作安排。

3、认真落实安全生产责任制，层层签定安全生产责任状，突出“以人为本”的安全管理理念。

4、在单位内部推行“标准化安全组建设”和“安全标准化班组建设”活动，补充和完善实施细则，按时进行严格的考核。对班组长安全知识和安全业绩实行双重考核及末位淘汰制度。按月上报“安全标准化班组建设”活动考核表。

5、充分利用好现有先进的、科学的监测仪器和手段，制定出使用和管理制度。安全检查要根据本单位的`实际情况，认真组织本单位的安全生产自检自查工作，建立起层层检查的安全检查体系。重点加强对通风、尘、毒检测和危险源的安全管理工作。隐患整改率要达到100％。推行未整改隐患倒查制度。

6、编制和完善本单位的事故应急响应预案。并按要求进行培训和演练。使每个职工在灾变的过程中能够自保、自救和互救。配合公司做好救护中队的训练与演练工作。

7、积极组织并参加公司举办的各种安全活动，配合主管部门组织的安全生产现场经验交流会。做好安全培训工作。

8、深入开展安全文化建设。积极参加公司举办的各种安全活动。加大职工安全教育培训工作的力度，组织好安全教育培训工作，灵活多样的组织好班前会。

9、积极组织人员参加职能部门组织的特种作业人员的复训工作。特种作业人员必须做到持证上岗，安全组监督单位不得随意调换特种作业人员。严禁无证人员从事特种作业。严格按《特种设备安全监察条例》使用和管理特种设备。

10、采取灵活多样的形式，认真组织开好班前会，开展好班前会静思30秒、危险预知、班前安全读报、事故案例教育等活动。

11、严格遵守《危险化学品使用管理规定》。加强对单位放射源的管理，完善放射源管理制度，制定放射源应急预案并落实学习和应用。在单位内部补充、完善档案管理，建立健全职工健康档案、特种设备档案等。。

12、要定期组织安全员业务学习（每季一次）；认真组织本单位安全员参加安全生产月例会（月例会定于每月的20日，如遇双休日顺延到周一召开），每月17日做好月计划和总结、单位安全员内部考核表、违章违纪人员、发现隐患及处理次数月汇总表等工作。

13、严格执行《中华人民共和国民用爆炸物品管理条例》及公司里关于爆破器材管理的有关规定。完善爆炸物品信息管理系统管理制度。

14、要编制本单位的职业危害图表，量化各种危害因素和程度，实现目标化管理。监督职工合理使用劳动防护用品，达到预防职业危害的目的。对职业危害较严重的作业岗位，要实行岗位轮换制。以降低职业危害。

15、控制月轻伤事故发生率（采矿单位2‰，选矿单位为0.5‰，其它辅助生产单位为“零”）和年职业病发生率为“零”。

12、如发生事故，必须如实呈报，不准虚报、瞒报、漏报，不准隐瞒事故真相。对出现死亡事故的安全组组长，根据工作表现，进行降级使用或免职，对有失职、渎职行为的当班安全员进行解聘。

在标准化安全组建设达标过程中，实行重要指标一票否决，对不达标的安全组，公司安全生产委员会办公室将依据《标准化安全组建设活动的实施方案》的有关规定，对安全组进行相应的考核。

《标准化安全组达标责任状》一式两份，公司安全生产委员会办公室和基层生产单位安全组各一份。

责任状范文标准模板如何写篇七

用人单位向劳动者支付经济补偿金，而经济补偿金的计算年限是怎么样？以在该单位工作的年限为标准，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年和不满六个月的，又是怎么算？“转换身份职工”经济补偿的年限如何计算等，接下来法律快车小编为您一一介绍。

经济补偿金计算年限

经济补偿金=基数×年限

年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

注意这里是“本单位工作的年限”，不是“本单位连续工作年限”，细微的变化，说明劳动合同法在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作年限”了，即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，相比之前的一刀切均视为一年的规定更公平合理。

提示一、经济补偿的年限按本单位连续工龄计算

《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

同时，《劳动合同法》规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”

由于《劳动合同法》实施前，劳动合同期满终止一般没有经济补偿，所以对跨新法执行期的劳动合同期满终止的经济补偿年限，自《劳动合同法》施行之日即2017年1月1日起计算，而不是从用工之日起计算。

但需注意，《劳动合同法实施条例》明确规定，违法终止劳动合同“赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”若构成违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，并不受不早于2017年1月1日的限制。

提示二、“转换身份职工”经济补偿的年限如何计算

首先，要看“转换身份”是否属于“非因本人原因”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。

动合同，计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

提示三、跨新法执行期的经济补偿年限

上海高院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》规定，《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，且不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工之日起计算。《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，劳动者在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前规定计算；劳动者在《劳动合同法》施行后的工作年限在计算经济补偿年限时并入计算。

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责任状范文标准模板如何写篇八

一、职责：(占年度业绩得分的%)。

职责一：完成各项经营指标。

目标/分职责一：经营业绩指标(%)。

衡量标准：

(1)销售收入(含税)：万元。

以销售收入为基数每超额完成万元，加%本项年薪，每降低万元，减本项年薪;完成销售收入不足万元时，拿生活费，不享受年薪;超过万元时享受总裁特别奖。本年度考核年薪兑现总数不超过年薪总额的%(总裁特别奖除外)。

(2)利润总额：万元(实际经营利润)，占销售收入%;。

以利润总额为基数每超额完成万元，加%本项年薪，每降低万元，减%本项年薪;完成利润总额不足万元时，拿生活费，不享受年薪;超过万元时享受总裁特别奖。本年度考核年薪兑现总数不超过上年实际兑现总额的%(总裁特别奖除外)。

(3)货款回收率：%。

每增加%,加本项年薪%;每降低%减本项年薪%。

目标/分职责二：产品指标(%)。

衡量标准：

(1)产品合格率%。

每降低%，扣减本项年薪%;每超过%，增加本指标年薪%。

(2)产销率%(在途产品计算为库存)。

每降低%，扣减本指标年薪的%;每超过%，增加本指标年薪%。

(3)产品出成率%(各品种综合计算)。

每降低%，扣减本指标年薪%;每提高%，增加本指标年薪%。

(4)原辅料合格率%。

每降低%，扣减本项年薪%;每超过%，增加本指标年薪%。

(5)产品耗用定额完成总工室制定的标准。

本项考核由总工室牵头进行年终计算，超定额按所超金额的%扣减，节余定额按节余金额%奖励。

目标/分职责三：质量指标(%)。

衡量标准：

(1)消费者投诉处理率%。

每发生一次投诉未及时处理，扣减本指标年薪的%。

(2)市场不发生产品抽检不合格问题。

每发生一次，扣减本项年薪的%。

(3)市场不发生因产品质量或销售服务问题被媒体曝光事件。

发生国家级媒体曝光一次，扣减本项年薪的%;出现省级媒体曝光一次，扣减本项年薪%;出现市级媒体曝光一次，扣减本项年薪的%。

目标/分职责四：新产品指标(%)。

目标/分职责一：财务管理指标(%)。

衡量标准：

(1)库存定额完成计财审定的标准。

超定额按所超金额%扣减并减本项年薪%，节余按节余金额%奖励。

(2)财务指标执行计财标准和考核。

超费用指标按所超金额%扣减并减本项年薪%，节余按节余金额%奖励。

(3)当年新增投入，按投入产出比为追加销售任务。

(4)广告费万元，占销售收入%。

每超%,扣减本项年薪%。

目标/分职责二：人力资源管理指标(%)。

衡量标准：

(1)工资总额万元占销售收入%(增人增资部分按人力中心核定额执行)。

(2)所辖范围内全面实施oec管理，不流于形式，绩效显著。考核工作发生一次员工投诉，确为领导原因，扣减本指标年薪的%。

(3)关心员工，加强团队凝聚力，人员流动率低。

人才使用和贮备计划，每半年报送一次。凡不按计划和没有计划的招聘，视为无效，人事管理中心拒付工资。每发生一次此事件，扣减本指标年薪%;员工流动率控制在%内，每超%，扣减本项年薪%。

(4)培养干部名。

本年度内有名管理干部上岗或升职(不包含外部引进)，每降一名，扣减本项年薪%。

目标/分职责三：其他指标(%)衡量标准：

(1)合同签署准确有效率%，文件收发处理正确率%。

因合同发生纠纷、诉讼等问题，每发生一次，扣减本指标年薪的%，造成损失的按损失总额扣减%。对内、对外收发文件处理，每出现一次失误扣减本指标年薪%。

(2)负责制定本部门品牌建设规划并不断提升公司品牌在公众中的良好形象，扩大品牌的知名度、美誉度和忠诚度。

全年对外经营活动中影响公司品牌建设及形象提升，出现一次扣减本指标年薪%。

考核责任人签字：

被考核人签字：

责任状范文标准模板如何写篇九

尊敬的公司领导：

当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

此致

敬礼!

辞职人：×××。

时间：200×年×月×。

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责任状范文标准模板如何写篇十

在对于店面选址、店面装修、整体形象、商品陈列、商品售价、折扣促销等方面，连锁企业都应该予以标准化，并将产品卖点提炼为终端推荐的统一说辞等。

2．终端库存管理标准化。

并逐步推行自动补货模式，实现流动库存或者零库存，最大限度地降低库存管理的成本。

3．终端顾客服务标准化。

服务标准化就是通过流程和内容的标准化来实现对服务水平的量化考核，是保障服务质量的前提。通过标准化的服务流程和标准化的服务内容来规范连锁店的服务执行者。现代商业给顾客提供的应当是一种全面细致的服务而不仅仅是商品，只有这样，才能培养忠诚顾客群，保证企业的存在与长远发展。

责任状范文标准模板如何写篇十一

有的公司为了员工有压力和压迫感，会让员工签责任状，让他们再有压力的情况下努力认真去完成任务。本文是本站小编为大家整理的责任状范文，仅供参考。

为科学、有效地应对学校突发传染病，避免食物中毒等突发公共卫生事件，最大限度地降低其危害，确保师生身体健康、生命安全，保证学校正常的教育教育秩序，促进教育和社会稳定，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《食品安全法》、《突发公共卫生事件应急条例》和《学校卫生工作条例》等有关法律的相关规定，特制订学校卫生及突发公共卫生事件防控目标责任状。

1、落实责任，明确责任，各处室主任为直接责任人。

2、各处室要分别制定并认真落实好学校突发公共卫生事件。

应急预案。

突发事件登记报告制度学生健康检查和健康档案管理制度晨检制度和因病缺课登记制度预防接种证查验制度饮用水卫生管理制度食品安全管理制度公共场所卫生管理制度教室卫生管理制度宿舍卫生管理制度非职业性一氧化碳中毒预防管理制度等。

3、坚持预防为主，校园环境卫生综合整治。一天一次大扫除，清除污泥杂草、垃圾、卫生死角、疏通下水道、消除蚊蝇滋生场所。所有教室和寝室要勤通风换气、勤晒被子。一学期至少要进行2次校园教室和寝室全面消毒(优氯净、过氧一酸、84等含氯制剂喷洒)，保持教室采光通风良好。厕所每周一次消毒。提供足够的开水，注意烫伤和水桶的清洗与消毒。

4、规范管理程序。食堂食品及食品原料要溯源和索证;食品从业人员要按照规定到指定医疗机构进行健康体检(每学期体检一次);小卖部管理要两证齐全、索证索票、建立购销台账、无“三无食品”和“小食品”经营、卫生状况良好;食堂的硬件建设(“三防”设施、食品加工与储存管理、消毒管理、配料管理、食堂的基本布局)要达到食品安全量化分级标准，食堂炊事员必须统一着装、戴手套口罩操作，必须具备基本卫生知识和基本卫生操作规范。

5、加强健康教育工作。培养学生和教师以及后勤从业人员良好卫生习惯的养成，每天坚持洗脸刷牙，饭前便后要洗手、勤换衣服、勤洗澡、勤修指甲、勤晒被子。有针对性的开展夏秋季肠道传染病和冬春季节呼吸道传染病防治的基本知识、食品安全知识、重大传染病(艾滋病、结核病、手足口病等)基本防治知识的宣传教育。每个学校必须开设卫生健康教育课，每学期举办2次的健康知识宣传栏。

6、严格执行上报流程。一天内发现3例或连续3天内发现5例以上师生患同类病情;发现一例痢疾或伤寒病例，直接报告学校。

7、强化责任追究。学校要定期进行督察，迎接教育局每学期组织专项督查，对前述2、3、4、5、6项执行不力、落实不到位的，责令限期整改;突发公共卫生事件的责任人，讲根据教育局督导组意见进行责任追求;违法的，将按照国家相关法律依法严肃处理。

本责任状一式三份，学校、分管领导各一份，中心学校一份存档。此。

责任书。

自签订之日起生效。

万寨乡板场小学分管校长：

各处室主任：政教处。

第一部分：岗位描述。

一、职责：(占年度业绩得分的%)。

职责一：完成各项经营指标。

目标/分职责一：经营业绩指标(%)。

衡量标准：

(1)销售收入(含税)：万元。

以销售收入为基数每超额完成万元，加%本项年薪，每降低万元，减本项年薪;完成销售收入不足万元时，拿生活费，不享受年薪;超过万元时享受总裁特别奖。本年度考核年薪兑现总数不超过年薪总额的%(总裁特别奖除外)。

(2)利润总额：万元(实际经营利润)，占销售收入%;。

以利润总额为基数每超额完成万元，加%本项年薪，每降低万元，减%本项年薪;完成利润总额不足万元时，拿生活费，不享受年薪;超过万元时享受总裁特别奖。本年度考核年薪兑现总数不超过上年实际兑现总额的%(总裁特别奖除外)。

(3)货款回收率：%。

每增加%,加本项年薪%;每降低%减本项年薪%。

目标/分职责二：产品指标(%)。

衡量标准：

(1)产品合格率%。

每降低%，扣减本项年薪%;每超过%，增加本指标年薪%。

(2)产销率%(在途产品计算为库存)。

每降低%，扣减本指标年薪的%;每超过%，增加本指标年薪%。

(3)产品出成率%(各品种综合计算)。

每降低%，扣减本指标年薪%;每提高%，增加本指标年薪%。

(4)原辅料合格率%。

每降低%，扣减本项年薪%;每超过%，增加本指标年薪%。

(5)产品耗用定额完成总工室制定的标准。

本项考核由总工室牵头进行年终计算，超定额按所超金额的%扣减，节余定额按节余金额%奖励。

目标/分职责三：质量指标(%)。

衡量标准：

(1)消费者投诉处理率%。

每发生一次投诉未及时处理，扣减本指标年薪的%。

(2)市场不发生产品抽检不合格问题。

每发生一次，扣减本项年薪的%。

(3)市场不发生因产品质量或销售服务问题被媒体曝光事件。

发生国家级媒体曝光一次，扣减本项年薪的%;出现省级媒体曝光一次，扣减本项年薪%;出现市级媒体曝光一次，扣减本项年薪的%。

目标/分职责四：新产品指标(%)。

目标/分职责一：财务管理指标(%)。

衡量标准：

(1)库存定额完成计财审定的标准。

超定额按所超金额%扣减并减本项年薪%，节余按节余金额%奖励。

(2)财务指标执行计财标准和考核。

超费用指标按所超金额%扣减并减本项年薪%，节余按节余金额%奖励。

(3)当年新增投入，按投入产出比为追加销售任务。

(4)广告费万元，占销售收入%。

每超%,扣减本项年薪%。

目标/分职责二：人力资源管理指标(%)。

衡量标准：

(1)工资总额万元占销售收入%(增人增资部分按人力中心核定额执行)。

(2)所辖范围内全面实施oec管理，不流于形式，绩效显著。考核工作发生一次员工投诉，确为领导原因，扣减本指标年薪的%。

(3)关心员工，加强团队凝聚力，人员流动率低。

人才使用和贮备计划，每半年报送一次。凡不按计划和没有计划的招聘，视为无效，人事管理中心拒付工资。每发生一次此事件，扣减本指标年薪%;员工流动率控制在%内，每超%，扣减本项年薪%。

(4)培养干部名。

本年度内有名管理干部上岗或升职(不包含外部引进)，每降一名，扣减本项年薪%。

目标/分职责三：其他指标(%)衡量标准：

(1)。

合同。

签署准确有效率%，文件收发处理正确率%。

因合同发生纠纷、诉讼等问题，每发生一次，扣减本指标年薪的%，造成损失的按损失总额扣减%。对内、对外收发文件处理，每出现一次失误扣减本指标年薪%。

(2)负责制定本部门品牌建设规划并不断提升公司品牌在公众中的良好形象，扩大品牌的知名度、美誉度和忠诚度。

全年对外经营活动中影响公司品牌建设及形象提升，出现一次扣减本指标年薪%。

考核责任人签字：

被考核人签字：

为了安全、优质、环保、高效建设好xx高速公路，根据xx路总体施工进度计划和各标段的总体计划目标，为确保20xx年度各项计划目标按期完成，xx省xx高速公路建设开发有限公司与土建xx标承包人签订如下目标：

一、工程质量。

1、分部分项工程一次验收合格率100%，且质检评分在85分以上;。

2、中心试验室抽样合格率100%;。

3、质保体系完善、

规章制度。

健全，自检数据真实、检查频率合格，质检记录资料完备。

二、工程进度。

1、严格按照批准的设计内容、规格、标准和业主下达的计划组织施。

2、主要工程形象进度均须达到业主下达计划的进度要求：

20xx年1月至20xx年12月(总体工程形象进度目标)。

路基土石方完成xx%，开累完成100%。

通道、涵洞完成x%，开累完成100%。

防护工程完成x%，开累完成100%。

排水工程完成x%，开累完成100%。

底基层x%，开累完成100%。

路面其它x%，开累完成100%。

大、中、小桥：

基础完成x%，开累完成100%。

下部构造完成x%，开累完成100%。

上部构造完成x%，开累完成100%。

特大桥：

基础完成x%，开累完成0%。

下部构造完成x%，开累完成0%。

上部构造完成x%，开累完成0%。

隧道：

洞身开挖完成x%，开累完成100%。

洞身衬砌完成x%，开累完成100%。

1〉、20xx年1月至20xx年3月(每个标段桥和隧必须具体到每座)。

土石方开挖x万立方米，完成x%，开累完成x%;土石方填筑x万立方米，完成x%，开累完成x%;排水工程(边沟等)完成x公里,完成x%，开累完成x%;防护工程完成x万立方米,完成x%，开累完成x%;通涵构造物完成x米，x道，完成xx%，开累完成xx%(百分比用完成长度与总长度比较)。

底基层完成x千平方米,完成x%，开累完成x%。

路面其它完成x千平方米,完成0%，开累完成0%。

王子塘水库大桥(桥名)桥梁桩基完成0根，完成0%，开累完成100%;墩柱完成x根，完成x%，开累完成100%;梁预制完成x片，完成x%，开累完成x%。

xx(桥名)桥梁桩基完成x根，完成x%，开累完成100%;墩柱完成xx根，完成x%，开累完成xx%;梁预制完成x片，完成x%，开累完成xx%。

xxx(隧道名)洞身开挖x米，完成x%，开累完成x%;洞身衬砌x米，完成x%，开累完成x%。

2〉、20xx年4月至20xx年6月(每个标段桥和隧必须具体到每座)土石方开挖x万立方米，完成x%，开累完成x%;土石方填筑x万立方米，完成x%，开累完成x%;排水工程(边沟等)完成x公里,完成x%，开累完成x%;防护工程完成xx万立方米,完成x%，开累完成57%;通涵构造物完成0米，0道，完成0%，开累完成100%(百分比用完成长度与总长度比较)。

底基层完成0千平方米,完成0%，开累完成0%。

路面其它完成0千平方米,完成0%，开累完成0%。

xxxx(桥名)桥梁桩基完成0根，完成0%，开累完成100%;墩柱完成0根，完成0%，开累完成100%;梁预制完成70片，完成58%，开累完成75%。

xxx(桥名)桥梁桩基完成0根，完成0%，开累完成100%;墩柱完成12根，完成39%，开累完成100%;梁预制完成35片，完成38.5%，开累完成44%。xxxx(隧道名)洞身开挖x米，完成17%，开累完成100%;洞身衬砌690米，完成19%，开累完成87%。

3〉、20xx年7月至20xx年9月(每个标段桥和隧必须具体到每座)。

底基层完成xx千平方米,完成30%，开累完成30%。

路面其它完成0千平方米,完成0%，开累完成0%。

xxxx(桥名)桥梁桩基完成0根，完成0%，开累完成100%;墩柱完成0根，完成0%，开累完成100%;梁预制完成30片，完成25%，开累完成100%。

xxx(桥名)桥梁桩基完成0根，完成0%，开累完成100%;墩柱完成0根，完成0%，开累完成100%;梁预制完成40片，完成45%，开累完成89.5%。

xxxx(隧道名)洞身开挖0米，完成0%，开累完成100%;洞身衬砌411米，完成13%，开累完成100%。完成0%，开累完成100%(百分比用完成长度与总长度比较)。

4〉、20xx年10月至20xx年12月(每个标段桥和隧必须具体到每座)。

开累完成100%(百分比用完成长度与总长度比较)。

底基层完成54.26千平方米,完成70%，开累完成100%。

路面其它完成8.41千平方米,完成100%，开累完成100%。

xxxx(桥名)桥梁桩基完成0根，完成0%，开累完成100%;墩柱完成0根，完成0%，开累完成100%;梁预制完成0片，完成0%，开累完成100%。预计20xx年8月全幅通车。

xxx(桥名)桥梁桩基完成0根，完成0%，开累完成100%;墩柱完成0根，完成0%，开累完成100%;梁预制完成10片，完成10.5%，开累完成100%。预计20xx年12月全幅通车。

xxxx(隧道名)洞身开挖0米，完成0%，开累完成100%;洞身衬砌0米，完成0%，开累完成100%。预计20xx年6月全幅贯通。

备注：已于20xx年全幅贯通的隧道，需填报(格式)：

(隧道名)已于年月全幅贯通。

三、现场及内业资料管理。

2、施工便道、便桥能保持全天候畅通;。

4、领导班子真诚团结，执行指令快速、高效。

四、安全与环保。

认真贯彻国家、省颁布的各项安全法规、规程、技术标准等，强化安全管理，严格按照xx公司要求，做到安全管理标准化、制度化、规范化。施工期间无千元以上直接经济损失事故和无人员死亡事故。在施工过程中最大限度地减少对环境的破坏，保持水土稳定，防止噪音污染。

五、协调与廉政建设。

能积极主动地与当地政府、群众协调好关系，能得到当地政府、群众的一致好评，无打架斗殴事件，不拖欠群众的钱物，不拖欠民工工资。认真履行廉政合同，遵纪守法，廉洁自律。

六、考核评比。

每年末xx公司、总监办将根据《xx省xx高速公路土建工程项目精细化施工管理及目标责任管理综合考核办法》对各目标责任单位进行考核评比，考核实行工程质量、安全生产、廉政建设一票否决制。对完不成目标任务的单位，汝郴公司、总监办将依据“考核办法”的规定予以相应处罚。具体考核评分细则详见“考核办法”。

目标主管单位：(盖章)目标责任单位：(盖章)。

经理(签字)：

项目经理(签字)：年月日。

共

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责任状范文标准模板如何写篇十二

法人代表：

贷款人：(下简称乙方)。

身份证号：

甲方是一家注册资本万元的有限责任公司，因生产经营项目的实施临时需要资金，乙方有闲置资金。为此，甲、乙双方根据有关法律、法规，在平等、自愿的基础上，为明确责任、恪守信用，经充分协商一致签订本借款合同，并保证共同遵守执行。

一、借款金额：元(大写：人民币拾万元整)。

二、借款期限：从20年月日至20年月日止，借款期限为年。借款到期后如双方无异议，则本借款合同自动延期年。

三、借款利率及计收方法：

1、借款利息为年息，以甲方收到借款日计算利息。

2、到期一次性还本付息。

四、借款用途：本借款限于用于甲方生产经营项目，必须专款专用，未经乙方同意，甲方不得挪作他用。

五、借款偿还：

1、如甲方不能按期还款，最迟在借款到期前十五天应向乙方提出延期申请，届时乙方可在双方协商的基础上决定是否延期。

2、如乙方临时需要收回借款，应提前十五天向甲方提出还款申请，借款利息按实际借款天数计算利息。

六、违约和违约处理：

(一)下列情况均属甲方违约：

1、甲方未能按合同计划用款和还本付息。

2、未经乙方同意改变借款用途或挪作他用。

3、甲方违反本合同其他条款事项。

(二)根据违约情况，乙方有权采取下列措施：

1、对违约部分贷款加收不超过罚息。

2、采取必要法律手段直至依法索偿应付未付借款本息及费用。

七、合同生效：本合同经甲、乙双方签字(盖章)后生效。本合同共贰份，双方各执壹份。本合同若有其他未及事宜，双方进一步商定补充条款。

借款人(甲方)(盖章)贷款人(乙方)。

甲方代表签字：乙方签字：

签约日期：签约日期：

责任状范文标准模板如何写篇十三

篇，欢迎阅读参考！

公司员工聘用合同范本。

(1)。

甲方(用人单位)名称：___________________。

乙方(受聘人员)姓名：___________________。

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款确定：

(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年____月____日至________年____月____日止。其中试用期从________年____月____日至________年____月____日止。

二、工作性质和考核指标。

乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

三、劳动保护和劳动条件。

甲方按国家和。

四、劳动报酬。

乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。

五、甲方的权利和义务。

(一)甲方的权利。

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

(5)乙方被依法追究刑事责任的；

(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的；

(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

(二)甲方的义务。

1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同。

第五条第。

(一)款第。

(3)项的，甲方不得解除劳动合同：

(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；

(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

(4)法律、法规规定的其他情形。

六、乙方的权利和义务。

(一)乙方的权利。

1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

(1)在试用期内；

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；

(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

(二)乙方的义务。

1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

七、劳动保险和福利待遇。

甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

八、违约责任。

1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务________年递减支付的培训费或引进费总额的20%。

3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

九、解除劳动合同的程序。

双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

1.提出书面通知；

2.填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3.交接工作；

4.支付违约金和赔偿金；

5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；

6.办理户口、档案和社会保险转移。

自乙方提出书面通知之日起的。

第三十____日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

________年____月____日________年____月____日。

公司员工聘用合同范本。

(2)。

聘用方：(以下简称甲方)。

受聘方：(以下简称乙方)。

身份证号：

根据《中华人民共和国劳动法》和《____省____市劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

一、工作岗位和工作。

根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。

二、合同期限。

聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第种合同形式：

(一)固定合同期限：自________年____月____日至________年____月____日止，为期________年。其中试用期为个月。

(二)无固定合同期限：自________年____月____日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。

三、工作时间。

五)。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。

(二)聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。

(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。

四、工资。

(一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第工资制：

1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币元；

2、底薪提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。

3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。

(二)聘方每月____日为发薪日。

(三)聘方安排加班加点的，按《劳动法》。

第四十四条规定支付工资报酬。

(四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《____省____市企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。

(五)受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。

(六)受聘人停工期间的工资待遇按《____省____市企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。

(七)受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。

五、劳动保护和劳动条件。

(一)聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

(二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

六、社会保险和福利待遇。

(一)聘方接____市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。

(二)受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。

(三)其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受福利待遇。

(四)聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。

七、工作纪律。

受聘人在合同期内应努力做到：

(一)遵守聘方制定的各项规章制度。

(二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。

(三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。

(四)按时完成聘方指派的工作任务。

(五)积极服从上级主管的工作调动。

(六)爱护聘方的财产。

(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。

八、合同的变更、解除、重新订立和终止。

(一)聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。

(二)有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：

1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的；

2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的；

3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的；

4、受聘人未经聘方许可，违反。

第七条。

第

二、三款工作纪律的；

5、受聘人被依法追究刑事责任的；

6、法律、法规规定的其他情形。

(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前____日以书面形式通知受聘人。

3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

(四)有下列情形之一的，聘方不得依据本条。

第三款的规定解除聘用合同：

1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、法规规定的其他情形。

(五)有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同：

1、在试用期内的；

2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

4、法律、法规规定的其他情形。

(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

1、聘方依法宣告破产；

2、聘方依法解散或依法被撤消；

3、受聘人死亡。

(七)除本条。

第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前____日以书面形式通知聘方。

(八)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前____日内双方重新订立聘用合同。

(九)合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

九、违约责任。

(一)聘方的法律责任。

1、聘方或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。

3、聘方违反本合同。

第六条第。

(一)款没有为受聘人办理有关社会保险，给受聘方造成经济损失的，由聘方按____市社会保险的有关规定赔偿受聘方。

公司员工聘用合同范本。

(3)。

甲方：

乙方：

诚信合作是一切事业发展的基础，外部智力是企业进步的源泉。甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。

第一条乙方自愿到甲方从事兼职财务顾问工作，甲方决定聘乙方为兼职财务顾问。

第二条乙方的聘任职务是甲方的兼职财务顾问，其工作内容包括：甲方财务管理制度制定、会计人员专业知识培训及日常业务指导、全程税务筹划(事前、事中、事后)、财务指标分析、经营成本监控、企业年度经营目标预算、内部审计、经营成果分析等；其工作采取兼职、不坐班的工作方式。

第三条甲方的权利和义务。

甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：

1、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排财务财务顾问工作，分配具体工作任务；

2、监督检查乙方工作情况；

3、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。

甲方须履行的义务：

1、使乙方及时获取劳动报酬；

2、使乙方合理享受规定的待遇；

3、为乙方履行职务提供一定的工作条件；

4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。

第四条乙方的权利和义务。

在本合同有效期内，乙方有以下权利：

1、依法履行财务顾问职务，按时完成甲方交付的工作任务；

2、获取劳动报酬；

3、对甲方财务的管理工作提出建议和批评；

4、辞职(须提前一个月提出书面申请)。

乙方须履行的义务：

1、遵守甲方的各项财务管理制度，接受甲方的领导和监督；

2、在履行财务顾问职务时，不得违反国家法律和违背职业道德；

第五条劳动报酬和福利待遇：

学校临时工聘用合同保姆聘用合同经纪人聘用合同教师聘用合同。

1、甲方每月付给乙方基本报酬(元)，在公司发放职工薪酬日支付报酬。

2、因甲方工作需要，安排乙方到外地出差时，出差补助执行甲方规定标准。

第六条合同的变更和解除。

在下列情况下，甲方有权单方解除合同：

1、乙方违反合同规定，不积极履行义务，经劝阻不改时；

2、乙方因违法乱纪被撤销会计师资格。

3、乙方因其他原因不宜继续履行职务时。

在下列情况下，合同自行解除：

1、乙方因病或人身意外事故无法继续履行职务2个月；

2、乙方无故连续两个月不完成工作任务；

3、甲方公司被撤销。

在下列情况下，合同可以变更：

1、双方协商；

2、因国家政策法令发生变化时。

第七条合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行财务顾问职务。

第八条合同期限。

本合同有效期为________年，从合同签字生效之日起至________年____月____日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。

第九条本合同一式二份，甲乙双方各持一份。

第十条本合同自双方签字之日起生效。

甲方：xx公司乙方：

负责人：

公司员工聘用合同范本。

(4)。

甲方：___________________________。

乙方：___________________________。

1、甲方聘用乙方为南海养生堂员工，位于康乐门面房1-37号，工种_____。

2、甲方聘用乙方合同期为____月。

3、甲方在聘用乙方期内保底工资为人民币_______元，每月递增______元到______元为止。

4、乙方在工作时间内甲方提供工作服、工作鞋、手机，担保金为人民币_______元。

5、乙方在聘用合同没有到期时自动离职，甲方有权扣除担保金为人民币________元，如乙方提前____月打辞职报告，在甲方同意离开的情况下担保金全部返还。

6、乙方在聘用期内必需遵守员工的一切规章制度，否则甲方可以按员工规章制度来处罚。

7、甲方承诺乙方当月工资不得超过____日内发放，如甲方没有遵守承诺，乙方可投诉劳动就业中心管理科。

8、此协议壹式贰份，甲、乙双方签字按手印后生效。此聘用合同据有法律效益。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

________年____月____日________年____月____日。

公司员工聘用合同范本。

(5)。

聘用方(甲方)：电话：

受聘方(乙方)：电话：

一、聘用目标：

根据工作需要甲方聘用乙方为工程造价咨询(招标代理)工作人员，经甲乙双方协商一致达成以下条款，双方遵照执行。

二、聘用时间：

聘用期限________年个月，从________年____月____日起到________年____月____日止。

三、被聘用人待遇：

1、工资：实行基本工资(元月)加提成工资(营业额%)。

2、保险：除享受人身意外保险外，其它按甲方内部管理制度有关规定办理。

四、双方权利和义务：

甲方：

1、甲方向乙方分配工作并检查完成情况；

2、为乙方提供必要的工作条件；

3、按国家法规和甲方单位规章制度要求乙方完成有关任务；

4、按双方商定的工资待遇准时支付乙方酬金。

乙方：

1、遵守国家政策法令和甲方规章制度，服从分配按时完成任务，且不得在其它单位兼职；

2、遵守职业道德，实事求是，客观公正，全息保密；

五、甲乙双方均不得无故解除合同，如因需要解除合同，须提前一个月通知对方，合同期满需继续聘用另行签订合同。

六、本合同自签字之日起生效，至合同期满自行失效。本合同一式二份双方各持一份，具有同等法律效力。

七、本合同未尽事宜双方协商解决。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

________年____月____日________年____月____日。