每个人都可以参与方案的制定和实施,通过合理的方案,可以推动个人和组织的发展。方案的制定过程中应该充分考虑各方利益的平衡和协调。以下是小编为大家收集的方案范例,供大家参考。这些范例涵盖了不同领域和不同问题的解决方案,希望能给大家带来一些启发和帮助。无论是在学业、工作还是生活中,合理制定和执行方案都是成功的关键。让我们一起来看看这些范例,并从中获取一些有用的经验和思路。%20方案是在解决问题或达成目标时所采取的计划或步骤,它可以对事情的进行提供指导。对于一项任务或项目,一个好的方案可以帮助我们更好地安排时间和资源,提高工作效率。毋庸置疑,制定一个合理的方案对于我们的成功至关重要。我们需要认真考虑如何制定一个切实可行的方案,以达成我们的目标。那么如何制定一个实用可行的方案呢?首先,我们应该充分了解所面临的问题或目标,并明确我们的目标。然后,我们需要收集相关的信息和数据,进行分析和评估,以便更好地了解问题的本质和现状。接下来,我们可以寻找和比较各种可能的解决方案,并选择最合适的方案进行实施。最后,我们需要设定明确的目标和时间表,并制定相应的计划和步骤,确保方案的执行和完成。以下是小编为大家收集的方案范例,供大家参考。这些范例涵盖了不同领域和不同问题的解决方案,希望能给大家带来一些启发和帮助。无论是在学业、工作还是生活中,合理制定和执行方案都是成功的关键。让我们一起来看看这些范例,并从中获取一些有用的经验和思路。
人员招聘方案范文如何写篇一
为迎合公司发展的步伐,实现公司20__年度的经营目标,满足各部门及各车间的用工需求,特制定本年度的招聘计划方案。
2、招聘原则。
各岗们招聘严格按照公司既定的招聘条件,以面向社会、公开招聘、择优录用为原则,从品德、学识、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核,以确保为公司推荐合适的人才。
根据各部门及各车间填写的年度《招聘需求表》,公司20__年度招聘需求计划如下表:
营销部:营销员2人。
二车间:普工1人。
4、招聘策略及方式拓宽渠道、多方纳才,根据各部及车间的招聘需求岗位性质和人员到岗的时间,本年度的招聘渠道主要通过以下二个方面进行:
4、1现场招聘会。
4、1、1每年的1-3月为黄金招聘期,现场招聘会能吸引到春节返乡的各类人才,因此公司已与宁乡金聘人才市场签订了四场现场招聘会,现场招聘详细计划如下:
第一场,20__年1月5日。
第二场,20__年2月9日。
第三场,20__年2月12日。
第四场,20__年2月16日。
4、1、2每月的逢十由宁乡劳动局及宁乡人才网、宁乡好工作网举办的现场招聘会,根据各部门及车间的人员需求时间通过网络预约参加现场招聘会。
4、2网络招聘。
5、招聘费用预算。
综合上述三个招聘渠道的费用,本年度的招聘费用预算如下:
金聘人才市场,800元,4场招聘会。
宁乡好工作网,免费,一年。
网络招聘,免费,一年。
合计:800元。
6、其它事项。
人员招聘方案范文如何写篇二
120家用人单位,将面向自考毕业生提供5000余个就业岗位。
地点:xx科技会展中心(a馆)
地址:xxx
乘车路线:乘坐xx路公交车到东湖开发区下车即到。
凡xx省高校毕业生(或将毕的考生)均可免费入场。求职者凭有关证件(毕业证书)入场。
1、各单位要切实加强学生的安全教育,服从现场指挥。由学校统一组织学生参加招聘会的,必须安排专人带队,确保安全。
2、各单位要预先摸清即将毕业人数(分专业)、20xx年上半年毕业人数(分专业)、可以组织参加招聘会的毕业生实际人数(分专业),并制作成excel格式统计报表,于20xx年5月30日将电子版传送至组委会办公室。
3、各单位要认真组织,动员尚未落实岗位的自学考试毕业生参加招聘会,并适当提供就业培训与指导服务。
4、用人单位提供的包括单位简介、岗位需求、联系方式等信息,由xx省人才中心在招聘会前发布。
5、各单位要充分利用xx省人才中心资源优势,进一步加强人才市场各类信息的相互贯通,更好地为毕业生和用人单位服务。
xxxxx有限公司致力于玫瑰品种资源保护、玫瑰新品种研发、玫瑰种植技术推广、和多领域玫瑰技术研发与应用。其中包含玫瑰产品开发运营、玫瑰文化旅游园区建设、及专业玫瑰产业化运营。天赐立足于国内外玫瑰产业的发展现状,同时结合自身专有技术,以发展玫瑰种植农业产业化项目为基础;形成集玫瑰种植、研发、加工、销售为一体的一、二、三产业联动发展,努力建设成为玫瑰产业第一品牌。
目前公司处于开创初期阶段,需要建立运营团队,具体分析如下:
1、经初步分析公司架构信息如下:
(1)公司高管包括:董事长,总裁,常务副总,监事;
(2)行政部门:办公室主任,司机;
(3)企划部:文案;
(3)公关部:公关经理;
(4)市场部:市场总监、业务员;
(5)财务部门:财务会计,财务出纳;
(6)技术部:玫瑰花卉技术员;
计划招聘总人数:4人;
备注:厂房生产线的管理人员不在本编制内,待工厂生产线安装完成后根据现场需要再行组合。
2、招聘原则:员工招聘严格按照公司既定的招聘流程,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。
根据公司经营计划及战略发展目标,人员需求计划见下:
招聘计划表
1、招聘原则
(1)聘得起的;
(2)管得了的;
(3)用得好的;
(4)留得住的。
2、选人原则
(1)合适偏高;
(2)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
人员招聘方案范文如何写篇三
随着公司业务的增长,规模不断扩大,公司人才需求量越来越大,相关岗位急需高素质的人才补充。为了加强公司的招聘力度,现就人员招聘方面,给合以往工作经验,提出下列观点,以供参考。
一、加强网络招聘。网络招聘是现行最直接的招聘方式之一,其优点是覆盖范围广,求职者看到的机遇大,而且招聘信息直接,信息发布之后随时可以进行跟踪管理,费用也相对低廉。我们常用的招聘知名网站有前程无优、中华人才网、南方人才网等招聘网站,还有一些专业人才(石油、钢材、化工)的招聘网站。网络社会求职者最基本的素质就是会网络,对于招聘公司和求职者来说,都是不错的选择。再者网络招聘灵活性大,有主动权合理安排面试时间、地点及其它相关事宜。
而且它还提供了另一项主动功能,就是去搜人才,搜简历。通常人事人员是发布信息,等求职者投简历,再去进行甄别,这是被动的,其实主动的去搜人才更为直接,搜到的人才会更多,可供选择余地更大。
但这种方式要求公司人事部门要细心,而且要有耐心,因为大批应聘者需要逐个甄别,从中发现适合本公司的人才。如果有必要,还要求人事部门去搜人才,这种搜人才工作量更大。
网络招聘还要注重公司网站的招聘,这也是大多数公司忽视的角落。建立精彩的公司主页,发布公司招聘信息,这也是一种不可缺少的网络招聘方式,只是效果可能没专业的招聘网站效果好,但对公司的形象是一种很好的宣传。
网络招聘需要注意几点:1 多家网络招聘同时进行,不要局限于一家两家;2还有一些专业的bbs论坛和免费网站也可以同时进行;3招聘人员一家要细心和耐心,工作量大,要有相当的人力物力投入。
二、现场招聘。这是最传统、最直接的招聘方式,适合对象广。招聘单位和求职者可以直接面对面进行沟通,大大提高招聘效率,费用相对适中,再者可以体现公司的形象和实力。我以往在急需人才时会用到这种方式,但招聘效果一般。
建议现场招聘和网络招聘同时进行。
三、广告媒体招聘。广告媒体也是一种大众化的信息传播渠道,求职者接受到信息的机率相对较高,投放的媒体要求是专业的招聘报纸或主流媒体。这种方式的间接作用是能提高企业的知名度,对公司的形象有一定的宣传效果。但这种方式的费用投入相对比较高,建议公司在相关操作前进行投放(项目操作、招投标等),我以往投放此类广告宣传目的大过招聘目的。
四、公司内部招聘,培养提拨人才。公司内部招聘,培养提拨人才对公司的发展有很好的促进作用,可以极大提高员工的工作积极性,激发员工的工作激情,而且这种方式招聘或提拨的人才,能更快适应岗位角色,更快进入工作状态。建议公司进行长期人才培养政策,给员工提供更大的发展空间,并不局一格提拨人才。还有在人员的岗位设置时同一岗位划分不同等级,如业务员都叫经理,但分初级经理、中级经理和高级经理,实行基本工资加岗位工资等的定薪标准,不同级别岗位工资不同,这个需要根据公司的具体情况进行具体分析,然后进行实际操作。特别强调的是内部提拨的人员,建议签订《企业人才培养合同》。
五、公司员工介绍推荐。这也是一种很不错的招聘方式,但弊端很大,很易形成小团体,普通职位可以使用,中高端职位慎用,对于这种方式招聘的中高端人才,应设置比较苛刻的条件,这些条件可写入用工合同。
六、猎头公司招聘。猎头招聘是公司招聘最快捷的招聘方式,适用于中高层管理人员,费用相对较高。对于在急需人才的情况下,可以在短期内快速为公司找到合适的人才。由于费用问题,此种招聘方式只有在经费允许的情况才使用。
七、利用外部资源协助招聘。
和各招聘公司招聘顾问建立良好的关系,也是一种很不错的协助招聘方法。由于长期和一些招聘网站和公司合作,可以和他们建立长期的联系,过年过节一个短信或一个电话祝福,平时的电话联系或偶尔接待一下,都是不错的选择,这些招聘顾问的资源有时会无偿供使用,或免费帮公司推荐,效果很好。
还有利用平时关系很好的公司或朋友公司的'网络协助招聘,能更进一步提高招聘信息的覆盖面,毕竟人多力量大。
这是我经常使用的招聘方式,既可联络感情,又能完成工作,是不错的选择。
八、其它招聘方法。至于一些其它的招聘方式,如路边招聘、招聘告示、广播电视招聘、公汽招聘等,都可以采用,但对于本公司的情况,不是很适合。 最后我要强调的是,招聘是一项繁杂而艰巨的工作,要改变以往那种传统的招聘理念,要有充分的思想准备和一定的耐心,面对大量的求职者简历,要逐个甄别,对一些合适人才职业经历的公司从网络进行侧面了解,推断其工作能力。而且对招聘进度要进行适时跟踪,特别是已经过初试需要复试的人员,要及时安排复试,或经过复试确定的人员,要及时给出电话通知上班时间,不宜久拖,否则或造成人才流失。再者招聘工作需要长期进行,只要有合适的人才,在公司人员及岗位允许的情况下,都可以招聘进来,进行人才储备。
人员招聘方案范文如何写篇四
引言:
随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,我系将举办一年一度校园模拟招聘会,给我系学子一个社会实践的机会,提高我系学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
金融系模拟招聘会。
举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯,和增强就业实践的有效渠道,大学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的`就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会,这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
缤纷大学生活,和谐校园;扬就业之帆,启梦想之旅!
1、主办单位:金融系团委和招生就业处。
2、策划承办单位:金融系学生会。
3、到场嘉宾:院团委、系团总支老师及招就办老师。
活动地点:
参与对象:金融系全体同学。
前期宣传阶段:
1、招聘主持人。
2、预备报名。
3、确定合作商。
4、培训工作人员。
5、礼仪准备。
6、道具准备。
活动进行阶段:
1、有娱乐节目开始(由提供节目一个)。
2、开幕式:主持人宣布开始,致开幕词,介绍嘉宾,介活动准则。
3、正式报名:预备报名者到现场报名处登记填写报名表,由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4、现场测评:分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。
5、综合测试:在模拟现场,由评委进行测试,考查着装,礼仪,表达能力,反映能力等。点评,积分。
结果公布:由综合测评组评委公布评估结果,宣布能力优秀者,现场颁发奖品。
招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜,贺圆满成功,同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结,并做好模拟招聘会的调查问卷。
附:
本次模拟招聘会虚拟中专院校的专场招聘会的现场,招募公司业务人员、销售人员和操作人员。招聘会共有三个环节,分别是我行我秀、面试时间、职场小试。在“我行我秀”环节中,选手们需精彩纷呈的才艺表演以及独具个性的自我展示。在“面试时间”环节,专家评委根据应聘者应征的职位提出相关专业的问题。最后,评委对每个应聘的行业进行现场分析,同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方,并针对每个选手的优点和缺点,提出合适的意见和改正方法。
人员招聘方案范文如何写篇五
始终坚持敢于管理、严格管理、全程管理,把监督、检查和服务有机结合,把参与管理、灌输管理理念、分享管理经验和技巧、解决管理困难等作为服务的重要内容。
1、教工食堂工作
教工食堂本学期开始由学校自己经营,以服务老师为第一原则,着力提高饭菜质量。坚持早餐4.00元、中晚餐8.00元的标准;坚持正餐两荤两素的标准,如果条件成熟将改过去的.两荤两素为两荤一素,把荤菜的档次提高。在自营过程中把握好采买关、入库关、资金交易关,每周进行成本核算,着力提高早餐质量水平,严把食品安全关,严格做好防蝇防鼠防蟑螂的工作,严格餐具消毒制度。出台《天门中学教工餐厅管理制度》依规依制管理好教工食堂。
2、学生食堂工作
学生餐厅由--惜缘餐饮有限公司(3、4、5号餐厅)和武汉--公司经营(1、2号餐厅),要求本公司自营不准转租承包窗口。
(1)9.1-9.5做好防蝇防鼠放蟑螂设施检查和餐具冲洗消毒检查工作。
(2)9.6号前要求两家公司上交菜名及价格并公示,价格不得超过市场价,坚持做到价格及时公示,控制饭菜价格,控制高档产品的数量和质量;价格控制在8元以内。
(3)9.9-9.10对原材料入库台帐、原材料质量、原材料存放设施进行检查。
(4)9月中旬前请市食品监督局专家进行一次食品操作加工流程规范和食品安全知识讲座。
(5)每月不定期对食堂卫生、原材料质量、工作流程、工作规范等进行检查。
(6)开展老师代表、学生代表、家长代表评议食堂的工作,评选食堂,评选标准和评选组织由第三方负责。
(7)每月请市食品监督局到食堂检查至少检查一次。
(8)每月至少召开一次管理人员会议、每月至少召开一次全体员工会议。
(9)对北边食堂水管进行改造(北边食堂水压较低,经常断水)。
(10)1、2号餐厅寒假进行装修改造。
1、开学初进行水电设施检查。
2、统一安装新的电动车充电插座。
3、水电、门窗维修遵循总务处巡查和年级办公室、班级报告相结合的原则。总务处每天安排值班人员巡查三次(上、下午、晚上各一次),及时做好水电、门窗的维修。
4、坚持做好节约用电的检查工作。
人员招聘方案范文如何写篇六
各县区教育局、人事局:
现将《天水市__年中小学教师公开招聘面试工作实施方案》予以印发。请遵照执行。
中小学教师招聘工作,事关群众切身利益,事关教师队伍建设,事关民生和稳定,各县区要高度重视,加强领导,周密部署,精心组织,各有关部门密切配合,确保面试工作顺利进行,按期完成任务。
天水市教育局天水市人事局。
二〇〇九年九月二十七日。
天水市__年中小学教师公开招聘面试工作实施方案。
为认真做好__年全市选拔普通高校毕业生到农村中小学任教和__年全市招聘特岗教师面试工作,根据省市有关文件精神,结合我市实际,制定本方案。
一、指导思想和原则。
全市__年中小学教师公开招聘面试工作要以“科教兴市”战略思想为指导,着眼于建设高素质的中小学教师队伍,坚持公开、公平、竞争、择优的原则,坚持有关政策规定的程序和要求。
二、面试组织领导。
本次面试工作由教育部门牵头,人事部门配合。市教育局、市人事局负责对全市面试工作的宏观组织、指导,监督、检查。各县区教育局、人事局负责本县区的面试实施工作。
三、面试项目次序:先进行选拔普通高校毕业生到农村中小学任教项目的面试。接着进行招聘特岗教师的面试。
四、面试对象和范围。
1、已参加甘肃省__年选拔普通高校毕业生到农村中小学任教和甘肃省__年招聘特岗教师笔试且获得面试资格的人员。
2、以各县区招聘指标和计划为基数,分本、专科,按考生笔试成绩,从高到低排序,由县区人事和教育部门共同确定进入面试人员,并报市人事局和教育局备案。面试人员占实际录用人数的120%。参加特岗教师招聘的人员,笔试成绩低于90分不纳入面试。
3、已被其他招聘(公务员、纯农户零就业家庭本科以上毕业生安置招聘等)录取的人员,不再纳入本次面试和录用范围。
4、对兼报选拔普通高校毕业生到农村中小学任教和招聘特岗教师两个项目的人员,参加了前项面试能被录取的,不再参加后项面试;参加了前项面试,不能被录取的人员,依据其笔试成绩要求,纳入后项面试数额之内,但不再参加后项面试。录取时面试成绩有效。
5、对非生源地报考特岗教师的考生,不得歧视,必须按政策与生源地考生一视同仁,确保符合条件的外地考生完全能够参加特岗教师的招聘面试。
五、面试内容与方法。
1、面试主要考察应试者的教育教学基本素养、专业知识、教学能力、仪表仪态以及口头表达能力。
2、面试采用现场问答的方式。由考官根据面试试题,直接向应试者提问,应试者现场作答。提问不得少于三个问题。考官根据评分标准对应试者的作答现场打分。
六、面试试题的命制。
各县区挑选教育教学方面的优秀教师,分本、专科按面试内容要求,命制若干套面试试题、参考答案和评分标准。面试每半天为一时段,每一时段使用同一套公共试题,每套试题的难度应基本相当。
七、考官的组成。
各县区根据需要挑选若干名优秀教师为面试考官,每7-9人为一组,设主考官一名,每组承担相应的面试任务。
八、面试工作程序。
1、资格复审。对确定的面试对象按报考条件和面试资格进行资格复审,不符合条件、资格、范围人员,取消面试资格。所缺名额按笔试成绩从高到低依次替补。
2、发放面试准考证。对审查合格的面试考生,发放面试准考证。准考证内容包括姓名、性别、考点,考场、面试类别、面试时间、身份证号、相片。
3、安排面试日程。各县区按面试考生数量合理安排面试日程。每个面试考生的面试时间10分钟以内。
4、设置考场。各县区根据面试需要安排考点和考场,考场分本科、专科设置。考点和考场要全封闭。考点张贴考生须知、考场平面图、曝光台及举报电话。考点设置侯考点、考生封闭室。考场内设考官席、计时计分席、监督席。
5、考生面试顺序。通过抽签决定考生面试顺序。各考点要设置引导员,按顺序组织引导考生进入考场。进入考场前,要查验考生三证(笔试准考证、面试准考证、身份证)。
6、面试过程。考生进入考场后,考官按面试试题,依次提问,考生作答。考官现场打分,满分100分。计时员记分员按要求计时记分。记分时取掉一个最高分,取掉一个最低分,求出平均分,考生当场签并按手印。每个考生面试结束后由引导员引入封闭室。同一时段面试结束后,方可离去。同一时段记分表上应有考官、记分员、监督员签。每一时段结束后,面试成绩表应交考务办封存保管,全部面试结束后,将面试成绩予以公布。
九、纪律要求。
1、参与面试的主考官、考官和工作人员都必须遵守面试相关规定,凡有直、旁系亲属参加面试的,必须回避。考官在面试时需佩戴工作证,坚持客观、公正、准确的评分。要尊重应试者,不得向应试者询问与面试无关的其他事项。
2、考务人员要遵守保密原则,不得以任何理由、任何方式泄露面试试题及其它不能公开的信息。
3、应试者进入考点后,要服从工作人员安排,不得喧哗吵闹,威胁工作人员;应试者进入面试室只报面试顺序号,不得说出自己姓名。如违犯规定,当场取消其面试资格。
4、面试试题的编制、封存、保管、传递、交接、拆封等,要责任到人,按机密件要求管理。
5、所有面试工作人员和考生均不得徇私舞弊、弄虚作假。如有违反,依法依规严肃查处。
6、中小学教师公开招聘面试工作接受纪检、监察部门和巡视人员的监督和检查,接受群众的监督和检举。
十、保障措施。
1、加强领导。市上成立面试工作巡视组,对各县区面试工作进行检查。巡视小组由教育、人事、监察、财政等部门领导组成。重点检查各县区面试组织机构、考官资格、面试程序、试题保密、考点考场安全等情况。各县区要成立面试工作领导小组及其办公室。领导小组组长建议由县区政府分管教育的领导担任,成员建议由教育、人事、监察、财政等部门负责人组成。办公室设在县区教育局,办公室主任由县区教育局局长担任。各县区务必高度重视这次面试工作,严格按照省市有关政策和规定实施面试。采取有力措施,保证面试工作公平、公正,严密进行。
2、精心组织,加强配合。各县区要根据本方案制定本县区面试实施细则,并报市教育局、市人事局备案。各部门要明确分工,靠实责任,密切配合,认真工作,确保面试工作顺利进行。
3、经费保障。本次面试所需经费,由各县区财政负担,不向考生收取费用。
4、时间要求。各县区根据实际及时安排各自面试时间,全市面试工作务必于10月20日前结束。
本方案由市教育局、市人事局负责解释。
市级举报电话:市教育局8213896市人事局8215762。
附件:
1、面试测评要素及评分标准。
2、天水市中小学教师公开招聘面试资格审查表。
3、天水市中小学教师公开招聘面试抽签汇总表。
4、天水市中小学教师公开招聘面试评分表。
5、天水市中小学教师公开招聘面试成绩汇总表。
6、天水市中小学教师公开招聘面试记录表。
本新闻共7页,当前在第01页01020304050607。
人员招聘方案范文如何写篇七
我们先揭示一个隐形成本的算法:对于招聘一个销售人员,在公司工作半年以上的,公司总共为一个人到底付出多大成本?面试成本、管理成本、培训成本、运营成本、电话成本、其他成本加一块,大约是1万多1人,智力密集行业会更高在3万以上。
这样重要的一个岗位,这样花这多钱的.一个事情,这样一个能够改变企业命运的事情,企业往往采取粗放型、任意的碰撞型来解决问题;同时做这个事的部门:人力资源部很多企业地位都不是很高、薪水也不是很高(一般情况下薪水和能力成正比),就会出现人力看的挺好的人,到总裁那里不行,新来的业务人员很优秀,非常认同总裁结果被一个混蛋经理给逼跑了!
所以当我们找不到优秀销售人员的时候,总裁请做以下自查:
1、 真的没有优秀的销售人员吗?
2、 你为优秀的销售人员选拔花了多少时间?(总裁至少需要10%的时间)
4、 人力资源部门的人员对业务熟悉吗?
5、 有合适的带队经理吗?
通过这个基本自查,就知道那里出了问题,人没有好坏之分,只有合适不合适之分!
选拔中间最难的就是:什么是人才的标准?
看看多少人才能找一个?人才分布初步估计
1、工作2年以上。 80%
2、学农业的 10%
3、还要懂市场营销 30%
4、长的顺眼 30%
5、吃苦耐劳 20%
最后所有的相乘=0.00144,大约1000人里选一个,感上跨国公司的标准了,而且这个人能不能留住也是问题,渠道和操作能力就是大问题了。
所以标准要以现实为基础,以留下的人为标准,这个人留下,说明你的土壤的酸碱度,
如果建立招聘标准的话,那招聘关键工作就是如何通过技术来解决:什么是标准。
在实践的过程中人才的标准分两大类:企业没有差别差别的是团队一致性与不一致性的选拔方式。
2、 团队不一致是指流失率和文化差异很大的情况下,可以参考自己内部的优秀销售人员的特质进行标准确立。民营企业尤其适合。
找到标准,是解决选拔的方向问题,必须通过实践的结果确认选拔的准确。
销售人才大部分时天生的,心理学5000年的印证表明,一个人的各方面都有可能表换,唯有性格要经过20年才能变化(重大打击也可以导致性格变化)。所以我们从销售人员内在不变的东西入手,形象一点叫基因。
1、 喜欢和人打交道,尤其是陌生人。
2、 自信--从拒绝中修复的能力
3、 悟性--强烈的理解欲望
4、 解决问题能力
5、 坚持--持续、一贯化的自我管理能力
虽然只能用寥寥几个词来表达销售人员的基因,但是发挥优秀销售人员的这些个优势是提高业绩不二法门,因为成本更低,管理更加简单。
同时,刚刚说的是基本基因,但是从销售的岗位来看还有:开拓型、维护型、技术支持型、市场策划型、管理型、战略型、培训型等7种不通类型,在每一个类型还有细微的差别。
很多的销售人员都是混蛋经理给带死的,如果总裁不能够不拘一格降人才或是人才不能够毛遂自荐的话,成功率很低。
销售工作是个高弹性、高压力的工作,如果没有人能够成功的把一个销售人员从他自己的误区、压力里释放出来的话,那结果一定有一个就是辞职,公司的结果就是业绩差。
优秀的销售经理就是这样一个角色的人,有了这个核心才能算做团队,成员才可以为团队的荣誉而战,业绩自然就好!
建议最好用盖洛普的员工敬业度调查q12、顾客忠诚度调查ce11进行测试,不过要做个调整。
通过这个测试就知道企业内部的文化氛围和管理实际在哪里?在面试的时候提前给面试者提出,减少不必要的损失。同时也可以盘点人才情况。
不是最优秀的销售人员就是能够在你的企业里产生业绩的,也不是最差的市场开拓人员不能够用的,关键是看是不适合:
1、 能力适合
2、 经验适合
3、 价值观适合(薪酬)
4、 文化适合(在没有规章的情况下也能遵守潜规则)
这几项是需要通过人才的标准、人才的基因、优秀的经理这几项进行比对。比对合格者进行录用。
总之,人的问题是企业最大问题,想解决完善,必须花费时间和精力来做,相信专业!
人员招聘方案范文如何写篇八
根据公司人员需求状况,按照轻重缓急列出招聘岗位清单,做出人员招聘计划,明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项,并报请领导审批,人力资源部门按计划落实,以确保找到与公司发展相适应的人才。
一、招聘岗位
销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等
二、招聘渠道选择
针对公司招聘岗位类型需求,我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种形式。
1、人才招聘会:人才招聘会举办非常的频繁,特别是金三银四的火爆场面即将来临,所以作为人员招聘的重要渠道,招聘会可以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑,参加部分大型招聘会。另外,参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段,可以说是一举两得。
2、公司内部招聘选拔:这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工,我们给优秀的员工一个崭新的发展平台,能够进一步激发他的创造精神,从而为公司创造更大的效益,同时,这可以为公司保留更多的优秀员工,提高公司员工稳定性,这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决方法。这种方法可以促使我们去不断的开发员工的才智,培养员工一专多能,也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。
三、招聘组织
一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分:
1、组长:主要是监督招聘工作的进度,确保任务保质保量完成。
2、副组长:带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务,并带领团队按计划予以落实,确保完成任务。
3、招聘项目专员:严格按照计划推进招聘工作的进度,如期完成招聘任务。
招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任,并按照完成情况给予相应的考评,并作为月度考评的重要依据,从而给招聘组织的执行力加一个保险。
四、简历的筛选
五、面试
六、实习并进行销售人员的培训
在培训过程中对新进人员进行跟踪,及时反馈效果。
七、对整个招聘体系进行评估
(1)招聘过程是否紧凑;
(2)是否给应试者留下良好印象;
(3)所招人员是否符合公司的要求等。
人员招聘方案范文如何写篇九
1、大学本科上学历,影视传媒、企业管理、市场营销、酒店管理等相关专业者优先。
4、具有一定的财务知识,对财务预算、成本控制具有一定的管理和审计能力;
7、热爱电影,对电影行业特点有所了解,有相关工作经验者优先;
2、专科以上学历,不低于三年的服务行业管理经验。
3、具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、分析能力、计划与执行能力。
4、具有丰富的营销及管理经验或有星级酒店、大型连锁快餐店、咖啡店从业经验者优先岗位职责:
2、有较强的市场推广及活动策划能力;有创新意识和较深的文字功底,表达能力强,有影院策划宣传工作者优先。
3、具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、分析能力、计划与执行能力。
4、有强烈的责任感和事业,工作认真负责5、熟练使用photoshop等绘图软件(平面设计)6、请应聘者随简历附上近照岗位职责:
1、负责影院与媒体客户关系维护2、负责影院团体客户的开发与维护。
4、负责影院阵地宣传,根据影片设计宣传计划5、负责影院其他增值项目的开拓与维护。
2、本科以上学历;熟悉国家相关财务、税务法规和政策;熟悉内部控制制度和流程。
1、大专以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先,有工作经验者优先。
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强得亲和力与服务意识,沟通领悟能力强。
3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。
1.25岁-40岁左右;大学专科或以上学历,电子及计算机类专业。
2.1-2年以上影城放映组长或放映间管理经验。
3.通晓各种放映设备的结构,精通安装、运行、使用、维修及配件知识。
4.诚实敬业,有责任心,具备较强的独立处理问题的能力、协调沟通能力和应变能力。
5.具有国家承认的行业中级以上职称者优先。
6.可适应弹性工作制。
7、请应聘者随简历附上近照。
岗位职责:
1、负责放映组的人员管理与日常培训工作;
2、能够独立处理放映过程中出现的常见故障;
3、负责拷贝的拷入与密钥的拷入;
4、严格执行《放映操作规程》;
5、负责管理放映工作区域的卫生、安全。
2、有管理工作经验,较强的敬业精神及团队合作意识,有快餐或酒店类相关工作经验者优先3、熟悉电脑操作4、能承受较大的工作压力岗位职责:
1、熟悉营运各岗位流程,及时做好现场辅导工作,培训及考核新员工。
2、定时做好员工交接班、结帐工作,不定期抽查各岗位现金及收银情况,视营运情况及时收取大额现钞,及时给各岗位兑换,确保卖品部和票房有足够的零钱。处理退票和退款,定时清点、核对、结算卖品和票房员工的营业款项。根据营运规定订货和收货,并做好入库和出库记录。
3、负责协调员工工时排定,根据员工组长提供信息,合理确定员工当班计划。协调好员工交接班、用餐,根据营运需求合理安排各岗位工作及人员。
4、确认每个员工在岗情况,维持各个岗位的标准度、,抽查各个岗位的运营情况,如:散场登记、离岗登记、影务清场抽查。
5、了解影院当天的促销和特殊活动,并做适当安排人员和监督各岗位员工的执行和完成情况。
6、按照值班巡视路线做整个影城的巡视(包括放映间),处理、调整和记录营运中发生的一切问题(放映事故、客户投诉、机器设备故障等)。检查和校准各类机器设备是否正常运行和温度是否适当。巡视放映厅,检查每个放映厅屏幕图象、声音、温度等,是否有观众吸烟、摄像、录象等。
7、按照影院规定接待前来参观、检查人员及有关媒体记者。
1、中专以上学历,专业不限。
2、一年以上服务行业工作经验。
3、形象气质佳,待人接物有礼貌,团队合作意识强。
4、有较强的适应能力和学习能力,勤奋。
5、能适应轮班制度。
1、中专以上学历,男性优先。
2、熟悉弱电、网络、电路等相关知识。
3、熟悉影院设备基本故障问题,配合维修人员进行设备的维护、保养和检修。
4、维护影院停映期安全、消防问题。
工作职责:。
2、.负责售票和售货管理系统及相关网络和设备的管理、运维及用户支持;
3、.负责机房空调、ups、服务器、网络设备的运行维护与监控;
4、.负责影院基础系统的维护以及用户账号与访问权限的管理;
5、.负责防火墙、交换机等设备的运行维护;
6.负责病毒防范并保障网络安全与数据安全;
人员招聘方案范文如何写篇十
招聘岗位:
票据交易岗
岗位职责:
1、负责完成总行直营业务各项预算指标;
2、负责总行自营票据转贴现交易及票据非标投资交易;
3、负责票据业务渠道拓展、平台建立与客群管理。
岗位要求:
1、全日制大学本科及以上学历,金融、经济、管理等相关专业;
3、熟悉票据市场交易模式和运行特点,具有较强的客户拓展和市场营销本事;
4、具备较强的沟通协调和创新本事,具备较强的职责心和团队精神、能承担较大的工作压力。
工作地点:xxx
岗位所属部门:xxxx
应聘方式:
行内人才:请在“一事通-人才交流平台-岗位招聘-总行”板块应聘相应岗位。
人员招聘方案范文如何写篇十一
我们经济与管理学院团委学生会是在校团委和院团委的直接领导下的全院学生的自我教育、自我管理、自我服务的学生组织,作为学生之家、师生之桥,以全心全意为同学们服务为宗旨,在领导老师的带领下,锐意进取、开拓创新,在反映广大同学学习、生活状况,提供社会实践平台,促进广大同学素质与能力培养等方面起着重要作用。
为了促进我院团委学生会的进一步发展和13级学生干部队伍的建设,给广大同学提供展示自我的舞台,现拟从13级学生中选拔一批德才兼备的优秀分子充实到我院各部所需的学生干部岗位上去。本次招聘将本着公平、公开、公正的原则择优录取,希望大家积极报名,踊跃参加,我们期待13级广大同学的加入!
本次团委学生会招聘将本着民主、公开、高效的原则,以逐步建立和完善招聘章程为核心,切实选拔出能够有效协助领导老师、真正代表广大同学、德才兼备的团委学生会干部团队。
二、参与人员。
团委书记王令耀老师。
经济与管理学院团委学生会主席团成员及各部口负责人。
13级全体同学。
三、应聘安排:
1、宣传阶段:9月13日——9月20日由宣传部制作宣传板进行宣传,并由网络部在我院网站上发布招聘信息,通知11级各班负责人招聘事宜使其向本班同学具体通报招聘信息,确保招聘信息覆盖全体同学。具体宣传内容包括:竞聘部口及其简介、部口招聘人数、竞聘要求、报名条件、具体竞聘时间地点安排等。
2、竞选阶段:9月20日正式开始团委学生会招聘选拔工作。
本次招聘由初试和复试两部分组成,内容包括笔试和面试。
笔试:笔试时间:9月20日中午12::30。
笔试地点:东区b楼102、102。
笔试评委:经济与管理学院团委学生会主席团成员、各部部长。
笔试要求:所有同学需自带纸和笔,不得迟到、早退。
面试:面试时间:9月25日——27日。
面试地点:经管楼一楼119。
面试评委:院团委书记王令耀老师、团委学生会主席团成员及各部负责人。
面试要求:参选同学按顺序进行3—5分钟演讲,内容包括自我介绍、竞聘个人优势等,演讲结束后由评委进行提问。
注:应聘时间地点若有变动,另行通知。
3、干事确定:招聘全部结束后,由宣传部制作宣传板在全院进行招聘结果公示。(注:所有确定名单均为实习干事)在进行一系列干部培训、各部实践活动后,表现优秀、符合各部标准的可以确定为团委学生会干事。在试用期内有不合格的可直接取消其资格。试用期为两个月,试用期满后,由各部口(室)推荐其最佳的干事人选,将名单交到团委组织部,最终与团委书记王令耀老师、主席团商定最终各部(室)干事人选。
四、竞聘职位及招聘人数。
部口。
实习干事。
确定干事。
部口。
实习干事。
确定干事。
团委办公室。
3名。
2名。
文艺部。
3名。
2名。
团委组织部。
3名。
2名。
科研部。
3名。
2名。
团委宣传部。
4名。
2名。
网络信息部。
3名。
2名。
学生会办公室。
3名。
2名。
职业发展服务部。
3名。
2名。
学生会宣传部。
4名。
2名。
体育部。
3名。
2名。
学习部。
3名。
2名。
心理服务部。
3名。
2名。
生活部。
3名。
2名。
自律委。
3名。
2名。
实践部。
4名。
2名。
志愿者服务部。
4名。
3名。
女生部。
3名。
2名。
另:大学生中国特色社会主义理论学习研究会属我院主席团直接领导的协会,其招新招干也将同步进行。具体的招干计划如下:
部口。
干事人数。
部口。
干事人数。
办公室。
2
策划部。
2
内宣部。
3
外宣部。
2
学习部。
2
备注:学研会具体的部室介绍以及招新招干情况请参考学研会的相关文件。
五、考核重点。
团委办公室:熟悉团的相关工作,具有一定的文笔功底,有较强的责任心和一定创新能力。
开展活动:汉语演讲比赛“策划由我”活动方案征集大赛。
团委组织部:熟悉基层团组织相关工作,具备思想培训及相关组织制度建设能力,有强烈的责任心和服务意识,具有一定的组织策划能力。
开展活动:团委学生会干部招聘、团委学生会干部培训、团委学生会换届、收缴团费、入党积极分子推荐工作、五四表彰、主题团日和民主生活会、团关系转入出工作等。
团委宣传部:吃苦耐劳,具有捕捉新闻素材及新闻报道的能力;善于交流沟通,与校内外宣传媒体建立良好关系。具有一定的文化素养,工作认真细致,计算机操作能力及文编辑能力较强。
开展活动:(1)主要负责团委工作的上报。及时以宣传板或者海报的形式向校团委提供院系工作的相关内容。(2)负责学生会日常工作及班级特色活动的宣传。宣传内容以新闻稿件的形式上传到校园网、蓝天网以及院网等相关网站上。(3)负责《经管文丛》的资料搜集、整理、编辑和出版工作。
学生会办公室:有极强的责任心和严谨的工作态度,耐心细致,有较强的文组织能力和扎实的账务处理能力,使办公室真正成为联系学生会内部各部室的纽带,为大家提供服务。
开展活动:大学生热点问题调查等。
学生会宣传部:学生会宣传部作为学生会的一个窗口,主要任务是负责贯彻和落实院团委及学生会的各项方针政策以及各项具体措施;充分利用各种宣传手段,传达院团委和学生会的各项指示,负责院里各个重大活动的前期宣传,加强学生和学生会的联系。
开展活动:书法比赛,手工艺品的比赛。
网络部:专业技术突出,有较强的责任心,能够进行各种网站建设和维修工作,负责工作文件和新闻上传。
开展活动:各部的拍照工作,制作活动留念的ppt。十月中旬,校级ppt比赛,然后就是每周网络部对网络联盟培训。
科研部:有较强的学术研究能力,具备创新精神,并能将理论研究与实践相结合。
学习部:学习成绩优秀,工作踏实认真,能积极开展与学习相关的特色活动,丰富同学们的第二课堂。
开展活动:学习经验交流会、中英文演讲赛、征文比赛、四六级经验交流会、协助院办公室老师完成日常安排、普通话、四六级报名。
文艺部:有一定特长,思维活跃,具有发动广大同学,举办大型特色文艺活动的魄力及能力,致力于本院文化的发展。
开展活动:校园歌手大赛、迎新晚会、双歌比赛。
体育部:有一定特长,是甘于吃苦,勇于拼搏的表率,能够积极配合校部工作,发动最广泛的同学参与到体育运动及竞技中,保质保量完成大型常项体育活动。
开展活动:迎新篮球赛,秋季运动会,春季三大球比赛、送别大四的篮球赛。
实践部:了解学生会内部的运作,沟通能力强,甘于吃苦,魄力十足,能进行积极有效的外联工作,为同学们提供社会实践的机会。
开展活动:“经管十年”图片展、市场营销系列讲座等、“营销之星”策划大赛。
女生部:细心耐心,亲和力强,能够积极配合校部活动,开展我院的特色活动。
开展活动:女生文化节,青春时尚秀,大众健美操,竞技健美操及礼仪队管理工作。
生活部:具有强烈的责任意识,能够在工作中坚持原则,公正、公平、公开,具有足够的耐心和工作魄力。具有服务同学的意识,结合本部的职能,贴近同学日常生活,关注同学身心健康,开展相关活动,丰富同学课余生活。
开展活动:主要是在生活方面为大家提供服务,在寝室、教室方面为大家提供细节方面的帮助,餐厅执勤、医保卡和信件收发。
职业发展服务部:责任心强,认真细致,有强烈的服务意识,具备一定的创新开拓能力,善于信息的搜集与利用。
开展活动:组织同学参加全国性竞赛“挑战杯”、职业规划大赛、简历设计大赛等。
自律委:讲究个人卫生,工作认真细心,乐于助人,具有奉献精神和较强的沟通能力。
开展活动:朝阳三十分,宿舍卫生检查,校园执勤,文明宿舍评选,宿舍影展。
心理服务部:乐观开朗,心胸开阔,积极向上,具有敏锐的观察力和较强的责任心,善于沟通交流,为人热情乐于助人。
开展活动:心理健康宣传月、心理知识竞赛、心理减压房设计大赛、心里情景剧展演。
志愿者服务部:热爱奉献,认真负责,有爱心,能够乐于助人,并且善于沟通,不怕吃苦。
本次招聘过程中,在要求各部口专业技能的基础上,将侧重于考察其组织能力、创新能力以及团队合作能力。本届团委、学生会招聘本着公开、公正、透明的原则,唯才是举。望13级同学积极参与,踊跃报名。同时欢迎老师和广大同学对此次招聘进行监督,使本次招聘工作圆满成功!
经济与管理学院团委组织部。
人员招聘方案范文如何写篇十二
曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文,在其《像找老公一样做招聘》一书中透露,简历的内容大体分为两部分,客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面;主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说,面试考官的考察重点放在客观内容上,会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面,描述要有条理,符合逻辑。如一份简历在描述自己的'工作经历时,列举了一些著名单位和一些高级岗位,而他所应聘的却是一个普通岗位……如果hr觉得简历中有虚假成分,一般会将应聘者淘汰掉。”
毫无疑问,那就是工作经验,对于应届生来说,就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历,把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习,你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿,稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后,你简历的含金量将成倍增长。
有hr指出,企业需要你具备什么的素质,在你的简历中就应当体现出这些素质,并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们,进入职场不应该只拥有一份简历模板。
一般而言,外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目,是应聘者过去的经历,能否说明其具备一定的素质和能力,并判断其个性特征是否符合企业文化,这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。
人员招聘方案范文如何写篇十三
县人民医院关于公开招聘医务人员的工作方案为加强医院发展步伐,提高医院整体功能,根据我院工作实际需求,经院务委员会研究,决定面向社会公开招聘临床医生2名,药剂人员1名,特制订本方案。
(一)临床专业2名。
(二)药学专业1名。
(二)应聘临床专业人员应具有国民教育大专及以上学历,年龄在30岁以下;
(三)应聘药学人员应从事专业工作5年以上,具有较强专业工作能力。
(四)遵纪守法,无违法违纪记录,五官端正、身心健康。
(一)招聘工作由县人民医院统一组织,面向社会实行公开考试、择优聘用。
(二)报名
1、报名时间:7月23日至7月24日;
2、报名地点:县人民医院办公室;
4、报考者于7月26日在县人民医院办公室《准考证》。
(二)考试考试分为笔试和面试。考试总成绩按100分计算,其中笔试成绩占60%,面试成绩占40%。
1、笔试笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》。公共基础知识包括:法律知识、公民道德建设、公文写作、四川省情、事业单位常识。专业知识包括:医学基础与临床知识,药学基础现调剂知识及卫生法律法规。笔试成绩按100分计,其中:《公共基础知识》占40%,《专业知识》占60%。笔试时间:7月27日。笔试地点见准考证。
2、面试面试时间:7月31日,面试具体事项另行通知。
3、开考比例招聘人数与报考人数比达1:3才能开考,如达不到开考比例,按广人发〔〕43号文件规定,在具有全日制专科及以上学历并取得相应执业证书的人员中进行考核招聘。
(三)聘用考试、体检、考核均合格的拟聘人员,公示期满(7天)并经县人事局确认后,按规定办理聘用手续。
对弄虚作假、营私舞弊者,将按照人事考试有关违反考风考纪的规定严肃处理。
人员招聘方案范文如何写篇十四
针对公司招聘岗位类型需求,我公司采用人员招聘会,公司内部选拔,员工引荐以及网上招聘四种形式。
1 人才招聘会:人才招聘会举办的非常的频繁,所以作为人员招聘的重要渠道,招聘会可以根据人才类型,举办地,举办者等综合考虑,参加部分大型招聘会。另外招聘会也是公司宣传的一种重要手段,可以说是一举两得。
2 公司内部招聘选拔:这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀员工,我们给优秀的员工一个崭新的发展平台,能够进一步的激发他的创造精神,从而实现为公司创造更大的效益,同时,这可以为公司保留更多的优秀员工,提高公司稳定性,这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决办法。这种方法可以促使我们去不断开发员工的才智,培养员工一专多能,也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。
3 员工帮带
对在职员工进行宣传,由老员工带新员工的方式来获取资源。同时制定相关的奖励方法,对相关进行帮带的老员工予以定额奖励;计划;每月开一次员工会议,积极引导、鼓励在职员工介绍新成员。
4 网络招聘
一个有效的招聘团队组织应有以下几个角色划分:
1组长:主要任务时监督招聘工作的进度,确保任务保质保量完成。2副组长:带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务,并带领团队按计划予以落实,确保完成任务。
3招聘项目专员:严格按照计划推进招聘工作的进度,如期完成招聘任务。
并按照完成情招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任,
况给予相应的考评,并作为月度考评的重要依据,从而给招聘组织的执行力加个保险。
重点注重以下几点:
主要考虑以下几个方面
1 形象气质,语言表达,工作态度,阅历和模式、求职动机、发展潜力等
2 工作阅历,经验,模式;发展潜力,心态,薪酬等。
3 心理承受能力、交际能力等。
4 再次进行深度沟通,求职意愿、综合素质等
六 实习并进行对新进人员的培训,在培训过程中对新进人员进行跟踪,及时反馈效果。
人员招聘方案范文如何写篇十五
为规范_____有限责任公司(以下简称国投公司)公开招聘职员工作程序和管理,确保公平、公正竞争,达到公司择优选人用人的目的,特制定本方案。
一、招聘原则:
(一)坚持按需设岗、按岗招聘的原则;。
(二)坚持德才兼备、以德为先的原则;。
(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘基本条件:
招聘人员应具备下列条件:
1、拥护中华人民共和国宪法,具有良好的思想政治素质。
2、遵纪守法,诚实守信;待人热情,爱岗敬业;作风严谨,吃苦耐劳;品行端正、廉洁奉公,遵守公司规章制度。
4、具有胜任应聘岗位所需的专业知识和工作能力。
5、符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件。
三、招聘岗位、条件及人数:
(一)融资部:
1、人数:2人。
2、岗位条件:
(2)户籍不限。
(二)财务部:
1、人数:3人(会计:2人;出纳:1人)。
2、岗位条件:
(2)具有会计从业资格证书。
(3)具有会计从业工作经验者优先。
(三)项目部。
1、人数:1人。
2、岗位条件:
(2)户籍不限。
(四)招标采购部:
1、人数:1人。
2、岗位条件:
(2)户籍不限。
(五)富民担保公司:
1、人数:2人。
2、岗位条件:
(2)户籍不限。
(六)____有限公司:
1、人数:6人。
(1)办公室人员:1人。
岗位条件:性别不限,普通高等学校全日制本科以上学历,中国语言文学及文秘类专业。性别不限,35周岁以下,应届毕业生凭学校推荐函。
(2)旅游管理:5人。
岗位条件:
(1)普通高等学校全日制本科及以上学历,旅游规划与景区管理专业、酒店管理专业、旅行社管理专业。性别不限,35周岁以下,应届毕业生凭学校推荐函。
(2)户籍不限。
(七)_____有限公司:
1、人数:1人。
2、岗位条件:
(1)普通高等学校全日制本科以上学历,园艺、农学专业,男性、35周岁以下,应届毕业生凭学校推荐函。
(2)本县户籍。
四、招聘程序:
(一)报名。
1、报名时间、地点和方式。
(1)1月10日-201月17日在凤冈县政府门户网站发布招聘信息。
(3)报名地点:县国投公司综合部(____,联系电话_____)。
(4)报名方式:现场报名。报名需填写《______2019年公开招聘职员报名表》(附件1)。
2、报名所需材料。
(1)有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明)原件及复印件1份。
(2)报考岗位要求的各类证书原件及复印件1份。如:毕业证书、学位证书;会计从业资格证书;会计师、工程师证书等。
(3)本人近期一寸正面免冠同底照片2张(粘贴在报名表指定位置)。
(4)企业单位在职人员报考需提供单位同意报考证明。
(5)交报名资料费:100元/人。
3、报名相关要求。
每位应聘人员只能填报一个应聘岗位,要求本人亲自报名和填写相关信息,信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。
(二)资格审查及报考比例。
1、报名结束后由公司招聘组根据招聘条件及岗位要求,对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查,审查合格的人员方能参加考试。资格审查贯穿于招聘工作全过程,如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的,随时取消应聘资格。
2、报考通过资格审查合格的人数需达到1:3及以上比例;否则放弃该职位的公开招聘。
(三)考试。
1、笔试。
笔试时间:2019年2月16日,地点详见准考证。
笔试为闭卷考试。考生必须同时持有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明)和准考证才能进入考场参加考试。
考试范围为《公共基础知识》、《专业知识》,不指定参考书。
考试分值《公共基础知识》占40%、《专业知识》占60%。
2、面试。
笔试结束后,根据应聘人员的笔试成绩由高到低确定以1:3人数参加面试对象。具体时间请关注凤冈县政府门户网站发布面试信息。
3、总成绩计算。
总成绩按笔试成绩占40%,面试成绩占60%计算。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
(四)体检。
面试结束后,由公司根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1:1的比例确定体检对象。因参加体检人员体检不合格等原因造成缺额的,根据进入面试的应聘人员总成绩从高分到低分依次递补体检人员。
体检在指定医院进行,体检费用由应聘人员自理,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定执行,体检的具体时间、地点另行通知。
(五)考察。
体检合格的应聘人员确定为考察对象,由公司对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现下列情况之一者,考察不合格,报公司董事会审定后,取消其进入下一环节的资格并按程序依次递补进入体检:
1、不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;。
2、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;。
3、被开除公职的人员;。
4、未能按规定提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员;。
5、不符合招聘岗位所需资格或条件的人员;。
6、在其他单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;。
7、有法律、法规规定不得聘用的人员。
(六)办理聘用手续。
考察合格的应聘者,由公司按规定办理聘用手续。被聘用人员应在规定时间到公司报到并办理相关手续,拒不报到的,取消聘用资格。
(七)试用期。
被聘用人员试用期为半年,试用期满后,经考察合格后正式定职定级和签订聘用合同。
五、待遇。
被聘用人员薪资按公司的薪酬制度执行。
六、监督。
公司监事会及相关部门负责对招聘工作进行监督。
七、其他未尽事宜由国投公司董事会研究确定。
附件:1.____司2019年公开招聘职员报名表。
发布日期:___工作地点:___招聘人数:_
职位职能:____。
职位描述:____。
职责:性别不限要求:负责公司各类项目活动推广方案的组织策划方案的撰写,具体的策划工作。
要求:
1、_____。
2、_____。
3、______。
职位联系方式:_____。
人员招聘方案范文如何写篇十六
“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’”
在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中,有一句话,可以用来作为戒条:yourresumeisscanned,notread(yris)。为什么让求职者以此为鉴呢?因为招聘者就是这样在做。
“筛选,筛选,自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时,“电眼”一开,只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿,一会儿慢慢看;而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”,所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’,以后有合适的机会我们会予以考虑”.
任何一个知名的大公司,每天都有成百上千人递上简历,如果你的简历写得太差,它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为,一个人连推销自己的简历都写不好,将来进了公司,自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞,让人完全不知所云的人。
简历要控制在一页之内。
yris还说明写的内容千万不要多,而且要控制在一页内,因为没有人会认真看你的简历。一方面,简历要写得精练;另一方面,简历也要力求精彩。你会问:“万一简历写得好,短时间内招聘人员看不出来怎么办?”这种担心没有完全必要,因为招聘人员就靠这“吃饭”,你千万不要质疑他们的专业素养和效率。
如果你怀疑招聘人员看不出你简历的好坏,那么只有两种解释:第一,你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机,经常在北京的大街小巷里出出入入,自然对北京的胡同了如指掌,而一般的行人就会觉得很难记住。第二,说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板,在看下属写的东西时,一点点小错,哪怕换了一种字体,漏了一个逗号,多了一个空格,都能及时指出来,因为他们的专业素养高,练就了一双“火眼金睛”.你对他专业素养的质疑,无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司,如果不注重提高,也很难成为他们当中合格的一员。
原宝洁公司人力资源部经理,现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说:
中国人善于“遣词造句”,喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句,只要觉得可能会给自己的颜面增光,都会大笔一挥,“信手拈来”,不计后果。在面试中,作为招聘者,虽然我们会按照招聘的要求进行提问,但是如果应聘者的简历中提到了一些新奇的.话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容,我们会给予高度重视,问个清楚。也就是说,“简历中的任何字句,都有可能成为面试中的话题”.
编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理,但是招聘者根本就不会反复阅读你的简历,所以你的谎言成不了“真理”.而且这样的简历你也不敢让人反复阅读,因为读的次数越多,露出的破绽就越大。
简历是求职者向用人单位展现自我的首要途径,如何写好简历显得尤为重要。对于有丰富工作经验的求职者来说,只要在简历上突出自己的相关工作能力和业绩就可以,但是对于缺乏工作经验的求职者来说,怎样才能写好简历,在简历上应该突出哪些内容呢?从事人事工作多年的黄女士表示,有很多雇主更喜欢站在自身的角度考虑雇员的眼前效能,他们希望雇用一些有更多实际工作经验的人。因此,在这些人的眼里,太年轻、工作经历短就成了弱势。她建议,缺乏工作经验的求职者在求职履历中更多地强调自己的优势,以引起招聘者的重视。
年轻求职者。
强调自身技术。
黄女士表示,对于年轻求职者来说,虽然工作时间不长,但你可以着重强调自己所掌握的技术,来弥补所欠缺的工作经验;你可以在履历的工作技能部分强调你的勤奋苦干,能迅速掌握新技能;对于单身的男性求职者来说,你还可表明你愿意接受困难条件以增加工作经验,或愿意在周末或晚上值班,或主动承担出差或外派任务。这样,当你充分展示了你的优势之后,年龄和工作经历上的劣势将被冲淡,聪明的雇主透过利弊权衡之后,很可能会对你网开一面,使你得到获取工作的机会。
刚毕业大学生。
突出与工作有关的活动。
对于初出茅庐的毕业生来说,因为与社会实际接触得少,尚未经历过谋职的挫折,往往自我感觉都比较好。但是,用人单位更喜欢有丰富工作经验的人,因为他们一上岗就马上能够胜任工作。他建议,刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短,重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况,包括那些与应聘工作最有直接关系的特别的课程或活动。
黄女士也表示,刚毕业生的大学生因为没有相关的工作经历,所以实习工作应作为相应的工作经验来写,因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似,它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外,如果毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识,则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术,也应毫不谦虚地写出来,以提升自己的人才价值。另外,如果求职者有其他行业的工作技巧也不要省略,这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系,但其工作经验同样可用于转移支持你的能力,这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。
您可能关注的文档
- 社会实践总结与反思模板(实用11篇)
- 吃火锅日记参考范文简短(优秀8篇)
- 2023年学习雷锋精神心得体会感悟通用(大全12篇)
- 2023年普通话散文朗诵简短(通用12篇)
- 2023年有关组织人事处工作总结通用(精选8篇)
- 最新幼儿园每月计划表幼儿园每月工作计划表模板范文范本(模板10篇)
- 建筑施工实习报告范文范本(精选10篇)
- 2023年三爱三节演讲稿三分钟(模板10篇)
- 最新伤痕文学论文简短(优质16篇)
- 最新初中的散文范本(通用15篇)
- 探索平面设计师工作总结的重要性(汇总14篇)
- 平面设计师工作总结体会与收获大全(20篇)
- 平面设计师工作总结的实用指南(热门18篇)
- 免费个人简历电子版模板(优秀12篇)
- 个人简历电子版免费模板推荐(通用20篇)
- 免费个人简历电子版制作教程(模板17篇)
- 学校贫困补助申请书(通用23篇)
- 学校贫困补助申请书的重要性范文(19篇)
- 学校贫困补助申请书的核心要点(专业16篇)
- 学校贫困补助申请书的申请流程(热门18篇)
- 法制教育讲座心得体会大全(17篇)
- 教育工作者的超市工作总结与计划(模板18篇)
- 教学秘书的工作总结案例(专业13篇)
- 教师的超市工作总结与计划(精选18篇)
- 单位趣味运动会总结(模板21篇)
- 礼品店创业计划书的重要性(实用16篇)
- 消防队月度工作总结报告(热门18篇)
- 工艺技术员工作总结(专业18篇)
- 大学学生会秘书处工作总结(模板22篇)
- 医院科秘书工作总结(专业14篇)
相关文档
-
最新
人 员 招 聘 计划方案人 员 招 聘 方案(实用10篇)34下载数 138阅读数 -
2023年
人 员 招 聘 的方案人 员 招 聘 方案(精选14篇)20下载数 864阅读数 -
2023年
招 聘 人 员 考察方案招 聘 人 员 考察报告优秀13下载数 690阅读数 -
最新拟
招 聘 白班人 员 方案设计招 聘 临聘 人 员 方案优秀14下载数 109阅读数 -
招 聘 人 员 岗位申请书 部门人 员 招 聘 申请书(八篇)23下载数 462阅读数 -
新增
招 聘 人 员 申请书招 聘 人 员 的申请(四篇)48下载数 745阅读数 -
招 聘 策划人 员 范文招 聘 策划人 员 范文模板(二篇)46下载数 607阅读数 -
招 聘 策划人 员 范文怎么写人 员 招 聘 策划书(2篇)26下载数 425阅读数