无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。
推荐项目申报参考文书通用一
一、检查情况
本次对所有创新项目进行了检查,其中对书面材料相对单薄的118个项目进行了汇报检查,对书面材料较为充实的项目进行了书面评审。经检查,本次共有22个项目因进展情况欠佳,中期检查未达标(名单见附件),需整改;其余项目执行效果良好。
二、经费下拨
对于通过中期评审的项目,研教院将于近期下拨30%的经费,剩余10%将于项目结项时视情况下拨。
对于中期检查未达标的项目,研教院暂停下拨剩余经费。项目组应及时整改,并继续开展相关活动,剩余40%的经费将于结项时视情况下拨。
三、其他方面
项目结项后,对态度认真、效果良好的项目,研教院将择优通报表扬。有突出成果的,根据评审结果决定是否奖励。
学校将不定期进行多种形式的监督检查,对私自调整项目方案、未开展或未及时开展、项目开展效果差的项目,研究生教育院将取消项目资助。
研究生教育院
年6月4日
推荐项目申报参考文书通用二
在广袤的江淮大地上,在绵长的淮河边,在淮南潘集,一座现代化的大型火力发电厂悄然出现——*有限公司发电厂。自20xx年公司两台机组投入商业运行以来,累计安全运行天数900多天,累计完成发电量150亿kwh。公司先后取得了建筑行业最高奖项——“鲁班奖”、中国电力行业优质工程奖、安徽省淮南市“环境友好型企业”;并在08、20xx年全国电力系统大机组竞赛中#1、#2机组连续获得一等奖、二等奖。这些成绩的取得离不开公司每一个集体的无私奉献,组就是其中的一个。
成立于20xx年8月,现有12名员工, 35岁以下青年12名,平均年龄29岁,是一个年轻、充满活力的集体,也是一个学历层次高、知识密集、极富创新精神的集体。在班组管理上坚持采用以人为本、集思广益的思想,充分发挥每个员工的主观能动性。班组成员之间关系融洽,互相支持。形成了一个有凝聚力,有战斗力,积极向上的团体,正以创新求实的态度为发电厂的发展贡献着自己的力量。
思想政治工作的好坏直接影响生产指标能否稳定。班组一直十分重视抓好员工的政治思想教育,在公司党委的关怀下,在生产技术部党支部的直接领导领导下,加强员工对“科学发展观”重要思想的学习,进一步提高员工对创建"青年文明号"的重要性和必要性的认识,使他们认识到以怎样的职业文明和精神风貌展现在岗位,塑造企业青年的良好形象,以怎样的岗位技能和岗位效益创造新的业绩。班组同事在工作上、政治上积极要求上进。班组原有两名党员,通过他们在班组活动会上开展党课教育,促进班组同事思想觉悟共同进步,几年来,已有多人次向党组织递交了入党申请书;有两名同事已经相继在20xx年、20xx年加入了党组织;有三名同事被团支部做为优秀青年向党支部推优。精神文明建设方面也不断取得新突破,通过对员工的普法学习和素质教育,员工的各项素质全面提高,班组几年来无一人有违法违纪行为发生。
热控专业作为现代大型火力发电厂的核心,对火力发电厂的安全生产起着至关重要的作用,要求班组每位同事有着很强的专业技术底子。在机组施工建设阶段,深入现场,严密跟踪设备安装调试状况,积极动脑,配合厂家安装单位调试单位解决技术难题和设计不足。机组投产后,为切实掌握超临界火电机组控制技术,确保机组安全稳定运行,班组成员努力钻研,迅速熟悉ccs、agc、rb逻辑和控制调试技巧,根据现场状况完善了ccs、agc、rb、一次调频等控制系统参数,使机组自动化控制许多达到国内先进水平。
在工作中,大家注重理论与实际的结合,养成了爱钻研、爱学习、爱思考的好的工作作风。在中国电力联合会这几年组织的技术交流、论文评比中,*员工根据公司实际情况所写的论文“等离子使用概况以及事故原因分析” 、“脱硫旁路档板异常动作原因分析及优化” 分别荣获20xx年、20xx年“全国发电厂热工自动化专业年会”三等奖与优秀奖:“600mw超临界机组deh系统典型故障及处理”获邀参加20xx年发电厂热控专业年会发言,这是国内电力行业的最高组织奖项。“coen火检在600mw机组的使用分析”、“西门子定位器在600mw机组的使用分析”等论文在电力行业重点刊物《西南电力》发表。
服务铸就品牌,组的服务对象为设备缺陷。组对员工要求是首问负责制,谁接电话就要一直负责到底,以最热情的服务态度去完成工作。在每次机组启停过程中,无论白天与夜晚,班组成员分批在工程师站待命。由于热控专业工作性质的特殊性,热控专业必须确保每天24小时有人值班,在遇到紧急情况时,热控人员常常是第一个赶到现场,最后一个离开。有时事情紧急,需要夜间抢修,检修工作量较大,为了第二天的工作,夜间抢修人员经常是第二天依然奋斗在自己的工作岗位上。
创新是生产指标不断得到提高的源动力。班组积极开展“qc”科技攻关和合理化建议活动,在工作中大家共同钻研,对一些不合理生产流程、设备易损部件提出了合理化建议,几年来共收到合理化建议35条,“qc”项目四项,累积获得上海电力股份公司合理化建议一等奖2项,二等奖12项。抓好生产成本管理,通过开展节能降耗,修旧利废等工作节约成本。几年来,班组荣获淮南矿业集团“先进班组”、 “青年文明号”称号,并成功创建20xx年度淮南市“青年文明号”。部分同事还获得公司评定的“劳动明星”、专业技术(高技能)拔尖人才、矿业集团“优秀团员”、上海电力股份有限公司“操作技术能手”、“中国电力投资集团公司第四届青年岗位能手”等称号。
坚持“以作为求地位”的工作理念,全面抓好安全生产工作。 以“安全第一,预防为主”的安全方针,对于安全管理工作常抓不懈,在工作中严格按照标准化作业,生产中做到勤看、勤检,发现隐患做到及时汇报,及时处理。为了保证机组的连续稳定运行,班组制定了详实的巡检制度,规范巡检路线,巡检的项目和标准,使得日常巡检更加有针对性,具有实效性。班组不定期召开技术分析会,对上月出现的重要缺陷、频发缺陷进行分析,对重复处理的缺陷予以通报并拿出处理方案。
高效率的工作,强烈的集体观念,是永恒不变的信念。成绩属于过去,20xx年度,我们将继续在厂部和生技部的关怀指导下,群策群力,继续发扬我们良好的工作作风,改正工作中的不足,在新的形势下,一如继往地大胆开拓,勇于创新,将“青年文明号”活动不断地向纵深推进。为淮南市的全面建设、更好发展尽自己的一份力量!
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