7s管理规定范文范本(精选14篇)

在生活中时不时总结一下，让自己成为更好的人。如何提高自己的领导能力是每个人追求职业发展的目标。下面是一些经典的总结案例，希望能给你一些启发。

7s管理规定范文范本篇一

1、进入大门,应主动出示证件,自行车进出大门,一律礼貌下车推行。

2、未经门卫许可,任何人不得进入工地。外单位来联系工作者,凭介绍信等有效证件，在门卫办理登记手续后，方可入内。

3、平时大门关闭开小门,严格执行出门证制度,不管任何人及车辆退场,必须到安全保卫科开出门证，门卫履行开包检查手续。

4、职工晚上外出,应预先向门卫打招呼,在22时前返回工地,如有特殊情况晚回的，可叫门卫开门。如发现夜间爬门、爬围墙者，由工地安全保卫科处理，并可罚款50元/次，情节严重者移交公安部门处理。

5、职工进出必须佩戴胸卡,否则门卫有权阻止于门外.持他人证件或假证件进场者,与门卫无理取闹者,按工地治安管理条例有关规定进行处罚。

6、施工现场，非本工地工作人员，未经本单位领导同意，没有本单位有关部门陪同者，一律谢绝参观。

7、门卫具体责任人:。

8、该制度由批准者签字生效，并从即日起施行。

场容场貌管理制度。

为了实现项目创优管理目标，营造舒适的工作环境，配合项目工程施工的顺利进行，根据本公司管理规定，并结合本项目部的实际情况，特制定本制度：

1、工地现场主要道路、材料堆场、架体基础等处四周作砼地坪硬化处理，同时四周作好排水处理，路面作好坡度流向处理，以防积水现象发生。排水沟要及时清理疏通，如排入城市管网要在适当位置设置沉淀池。

2、对进场的材料、机具、安全禁令标志、配电箱、消防器材等应严格按布置图位置进行堆放、设置，堆放设置要做到整齐有序，材料应挂设标识牌，注明名称、品种、规格、检验状态。

3、对进场使用的氧气瓶、乙炔瓶、松香水等易燃易爆、有毒物品分类存放，专库专管，加设明显标志，并建立严格的退领手续。

4、为了创造良好的施工环境和生活办公环境，工地现场应摆设或种植一定的花草。材料加工作业和零散材料区应有栏杆围护，所有栏杆应黄黑或红白相间的分色油漆，现场各区和设施有指示牌，办公室应有适当装饰。

5、施工现场严禁随地大小便，一经发现一律罚款100元。生活垃圾、剩菜剩饭应倒在指定地点，违者罚款10元/次。厕所做到专人清洗，每天不少于两次，同时经常喷药，消灭蚊蝇。办公室职工宿舍食堂及时清扫，棉被物品需折叠，堆放整齐做到窗明地净。各种材料，及半成品构件应整齐堆放，搬运到指定地点，不服从管理，乱堆乱放者，罚工种负责人每次100元。由炊事员负责清扫排通食堂边的污水沟，保证废水外排同物。泥工落地灰，木工扣件模板钢管钢筋工成品钢筋等，随清随收，做到建筑物内外清洁。

6、由项目部在组织的安全检查中应涉及场容场貌的检查内容，具体内容包括：大门围墙、临时设施、现场道路硬化，排水系统，材料、构件、设施料分类堆放情况，平面布局、落手清工作、楼面堆料情况等。对于检查中的问题应定时定人措施及时整改，并作相应的记录。

7、该制度由批准者签字生效，并从即日起施行。

标牌标识管理制度。

1、标识、标牌的制作应符合国家规范要求。

2、标识、标牌的宣桂应醒目、正确，并符合国家规范及省市上级部门要求。

3、现场应保证标识、标牌的干净和整齐。未经项目负责人同意，任何人不得随意改变其位置、用途或损坏，因此所引起的相关事故，应承担一定的责任。

4、工程竣工以后的标识、标牌，应清理干净后统一由仓库保存。

5、该项工作应指定具体责任人进行负责。

6、该制度由批准者签字生效，并从即日起施行。

作业条件环境保护各项管理制度。

一、作业条件环境保护定期检查制度。

为了保护和改善生活与生态环境，防止由于建筑施工造成的作业污染和扰民，保障建筑工地附近居民和施工人员的身体健康，特制订此检查制度：

1、施工现场环境保护的每日自检每天由环保员进行上下午二次全面自检，凡违反施工现场环境保护规定的要及时指出并整改，在当天的施工日记中做出自检记录。

2、项目经理定期月检每月由项目经理带队对工地进行定期检查，按施工现场环境保护检查表进行检查并记录。在检查中，对不符合环保要求的采取“三定”原则（定人、定时、定措施）予以整改，落实后及时做好复检复查工作。

二、施工现场垃圾管理制度。

1、现场垃圾管理应符合《城市建筑垃圾管理规定城市建筑垃圾管理规定》和《城市生活垃圾管理办法》等相关规定及相关文件规定。

2、施工现场应保持清洁、卫生。施工杂物应分类堆放整齐，不得混放、乱放。现场钢筋头应堆放在钢筋废池内。砼废料应堆放在砼废料池内。

4、现场建筑、生活垃圾应按布置要求分类集中密闭覆盖堆放。现场可按场地堆放垃量进圾数行清运，最多不超过一星期一清。

5、现场垃圾的管理由于项目部指派专人进行负责管理。负责人的职责：联系有准运证及运输资格证的车辆外运，对班组的落手清工作进行考核等。

6、负责人为该制度的执行者，后勤负责人进行督促。以上制度由批准者签字生效，并从即日起施行。

防火防爆防毒各项管理制度。

一、易燃、易爆物品管理制度。

1、施工材料的存放、保管应符合防火安全的要求，库房应用非燃材料搭设。易燃易爆物品应专库、分灯、单独存放，保持通风，用电符合防火规定。

2、化学易燃物品和压缩可燃性气体容器等，应按其性质设置专用库房存放。其库房的耐火等级和防火要求应符合公安部制定的《仓库防火管理规则》，使用后的废弃物料应及时消除。

3、建设工程内不准为仓库使用，不准存放易燃可燃材料。

4、使用易燃易爆物品，必须严格执行防火措施，指定防火负责人，设置警示标志，配备灭火器材，并由专人保管。

5、焊、割作业点与氧气瓶、电石桶、乙炔发生器等危险物品的距离不得少于10米，与易燃易爆物品的距离不得少于30米。如达不到上述要求的应采取有效的安全隔离措施。

6、乙炔发生器和氧气瓶的存放之间距离不得少于2米，使用时两者的距离不得少于5米。

7、领用方面：仓库保管员必须进行登记工作，作业完入库时进行检查，以确保下次领用时能做到心中有数。

二、有毒物品管理制度。

1、有毒物品必须设专用通风良好的仓库，远离职工生活区，并由专人保管。

2、有毒仓库应设置警示标志牌，库房地面和墙面要做防渗漏的特殊处理，防止有毒物品的跑、冒、滴、漏、污染水体。

3、有毒物品的搬运必须有专人监护，搬运工人有相应劳动防护用品，搬运或操作时尽量避免与有毒物品的直接接触。

4、有毒物品的包装储存应符合有关的防毒法规中的规定。

5、禁止将有毒有害废弃物用作土方回填，以免污染地下水和环境。

6、领用方面：仓库保管员必须进行登记工作，作业完入库时进行检查，以确保下次领用做到心中有数。

三、消防管理制度。

为贯彻“预防为主、防消结合”的方针，切实抓好防火宣传和“谁主管、谁负责”的原则，落实单位、部门、重点部位的防火责任人，根据我司情况，特制定以下管理制度。

一、项目部应利用板报、标语、开会等多种形式，经常对管理人员、工人宣讲消防工作的重要性，提高防火意识；对消防器材要经常进行检查，保持完好有效。

二、各项目部要有一名领导负责抓消防工作，成立义务消防队（每个班组出2~3人），负责本单位的消防工作。三级教育活动时必须加入消防知识的培训。

三、项目部应成立消防工作领导小组。负责本项目的消防业务培训工作。

四、布置生产任务要把安全、防火、防盗和开展创安工作要同时安排。

五、安全检查时应将消防检查列为必检内容，发现危险源应及时提出整改。对一时不能解决的问题要向公司部门和领导反映汇报。

六、施工现场、宿舍要重点抓好安全用火、用电管理，因工作需要用火时，必须经工地领导批准。指定专人负责看管方能用火。工人宿舍区应使用36v以下安全电压供电。

七、对木工工房、油库、配电房、库房、食堂、宿舍、装修现场等要落实防火责任人并制定出有关防火制度，设防火警示标志，并标明火警电话“119”。

八、对在可能引起火灾的场所动用明火的（如施工现场电焊、使用明火等），应填写用火申请单。

四、消防设施管理制度。

为确保消防设施在出现火险的情况下，有效发挥各种设施的作用，以迅速消除火险隐患，特制定本制度。

1、按照规定在各个区域设置消防设施。

2、定人保管，不得随意挪作他用。

3、灭火器等消防器材，应符合国家产品质量标准，有出厂合格证，检验报告，生产许可证。

4、各灭火器应成组设置，置于去拿方便的位置。

5、泡沐灭火器要求定期做好换药记录。

6、设置消防器材布置图与火警119指示牌。

7、消防设施由防火领导小组负责管理，负责日常的保养、维护工作，并组织经常性检查以保证使用良好。

五、明火作业审批制度。

1、施工现场动用明火作业，必须执行审批制度。

2、在具有明显危险因素的禁火区域内作业，均属一级动火。禁火区域如下：

（2）各种受压设备；

（3）危险性较大的登高焊、割等场所；

（4）比较密封的室内、容器内、地下室等场所；（5）现场堆有大量可燃和易燃物质的场所；一级动火作业由项目经理填写动火申请表，编制安全技术措施方案，报公司工程部及消防部门审查批准后，方可动火。

3、凡属下列之一的情况为二级动火：

（3）登高焊、割等用火作业；

二级动火作业由现场负责人填写动火申请表，并编制安全技术措施方案，报公司工程部批准后，方可动火。

4、在非固定的、无明显危险因素的场所内进行用火作业，均属三级动火。三级动火由所在班组填写，经安全员或项目部负责人审批后方可动火。

5、动火许可证有效期均为一天。一级动火申请应在一周前提出，二级动火申请应在四天内提出，三级动火应在三天前提出。

6、动火人员须持特殊工种上岗证上岗。

7、使用明火现场应指派专人监护，在动用明火部位监护人必须在场。监护人对动用明火部位未采用有效隔离措施时，可履行否决权。

六、防火检查制度。

为了健全本工地的安全防火工作，保护好国家财产和人身安全，保证工程的正常施工进度，特制定以下制度：

1、防火领导小组在上下班前后应对施工现场做一次防火安全检查。

2、每日都要有消防员值班，对每处消防场所进行检查记录，并对发现的情况及时提出整改，落实到人，及时整改。

3、项目部在定期安全检查的同时应对防火工作做检查，检查内容，除公司制定的防火检查内容外，还应结合本工地的实际情况，对木模堆放点、厨房间、木工间、仓库、使用明火处等重点防火部位及时检查，发现问题及时提出整改措施，并及时做好整改后复查。

4、检查人员必须认真负责，决不可掉以轻心马虎从事，对不负责任的职工除教育外，可按《施工现场防火制度》进行处理。

七、施工现场防火制度。

1、施工现场平面布置图、施工方法、和施工技术均应符合消防安全要求进行布置和施工。

2、项目部应根据工地实际情况，成立防火领导小组和义务消防队。

3、防火领导小组应定期组织职工，开展安全防火知识教育和消防学习。定期开展消防预案练习。

4、在施工现场重点部位：仓库、食堂、职工宿舍、木材堆场、电焊气割、配电箱处等易燃区域，必须按规定设置灭火器等消防器材，定人保管，不得随便挪用。

5、选用的灭火器等消防器材应符合国家产品质量标准。应开展经常性的检查，以保证其性能良好。

6、易燃区域严禁吸烟，并应设置明显的警告、警示牌。

7、严格执行气割、气焊“十不烧”规定，动用明火严格履行审批制度。未经安全部门批准，不得动用明火。

8、电气设备不得超负荷运转，以保证电线电缆与漏电断路器的完好无损。重点防火部位严格执行相关防火规定。

9、施工现场用电应严格执行用电安全管理规定，加强电源管理以便防止发生电气火灾。

11、对违反防火制度，造成严重经济损失的，可给与5000元以上20万元以下的罚款。情节严重者，移交公安机关追究刑事责任。

八、重点防火部位管理制度。

为了加强施工现场的消防安全，贯彻“安全第一，预防为主”的方针，杜绝火灾事故的发生，保护工地、职工财产免遭损失，保障职工生命健康和安全，保证工程施工顺利进行，特制订本制度：

1、仓库、食堂、宿舍、木工间、使用明火处等为重点防火部位。

2、重点防火部位应按要求配备灭火器等消防器材，任何人不得随意挪用，并应在相应部位悬挂“严禁烟火”、“重点防火部位”等警告、警示牌。

3、重点防火部位防火管理采用部位负责制。相关部位负责人在平时应加强监督管理，并应定期组织工作人员学习防火知识，以提高人员的防火意识，增强自我的保护与应变能力。

4、防火领导小组在每月防火安全检查中应对重点防火部位进行全面检查，填写记录，并对检查出来的隐患，及时整改并复查。

5、仓库防火制度。

（1）仓库应配备灭火器等消防器材，由专人负责，任何人不得随意挪用。严禁不懂材料性能的人员随意使用和玩弄。

（2）仓库要求做到阴凉、干燥、通风良好，远离火源。（3）仓库内严禁住人，严禁吸烟、烤火或做饭。（4）仓库应悬挂“严禁烟火”等警告牌。

（5）对易燃易爆物品专地隔离存放，并应进行经常性检查，发现有火灾隐患，必须及时采取措施，予以消除。

（6）仓库内严禁乱拉电线，严禁使用电炉，防止电气火灾。

6、食堂防火制度。

（1）食堂应配备灭火器等消防器材，任何人不得随意挪用，并应在相应部位悬挂“严禁烟火”、“重点防火部位”等警告、警示牌。

（2）食堂堆放的柴火或柴油等燃料应专库保存。每餐烧好后,应整理好柴火(柴油)等燃料,并及时熄灭火种，严禁火种引出。

（3）食堂除炊事员外，任何人不得擅自动用灶火。

（4）每餐生活垃圾，必须当时清理，用箩筐倒入垃圾箱内，严禁焚烧。

（5）食堂应积极配合项目部组织的防火卫生大检查，对提出的问题应及时进行整改，消除隐患。

（6）食堂防火管理采用堂长负责制。堂长在平时应加强监督管理，并应定期组织工作人员学习防火知识，以提高人员的防火意识，增强自我的保护与应变能力。

7、宿舍防火管理制度。

（1）生活区配备灭火器及其他消防材料和器材，任何人不得随意挪用。并应在相应部位悬挂“严禁烟火”、“重点防火部位”等警告牌。

（2）宿舍防火管理采用舍长负责制。舍长在平时应加强监督管理，并应定期组织舍员学习防火知识，以提高舍员的防火意识，增强自我的保护与应变能力。

（3）宿舍内严禁私接拉电线及私装灯头或插座，如特殊情况需临时装用，须经项目部核准后，由项目部派专人安装，违者出现问题，按制度严肃处理。

（4）严禁在宿舍内做饭或用火及小太阳灯取暖。

（5）家用电器如电炒锅、电饭锅、电水壶、热得快等，未经项目部同意，严禁使用。（6）严禁在床上吸烟。

（7）发现火险，应立即通知项目部管理人员，火情严重时应立即拨打“119”火警报警电话，并组织力量灭火。

（8）项目部每月不定时对宿舍进行防火检查，各个宿设应积极配合，对查出的隐患落实“三定”措施，并及时整改。

8、木工间防火制度。

（1）木工间配备灭火器及其他消防材料和器材，任何人不得随意挪用。并应在相应部位悬挂“严禁烟火”、“当心火灾”、“重点防火部位”等警告牌。

（2）木工间防火管理采用木工班组长负责制。班长在平时应加强监督管理，并应定期组织职工学习防火知识，以提高人员的防火意识，增强自我的保护与应变能力。

（3）木工场地，严禁吸烟。冬季严禁烧材或用火炉取暖。

（4）木工棚必须保持整洁，刨花、木屑及时清理，做到工完场清。

（5）项目部每月不定时对场地进行防火检查，对查出的隐患落实“三定”措施，并及时整改。

（6）发现火险，应立即通知项目部管理人员，火情严重时应立即拨打“119”火警报警电话，并组织力量灭火。

9、电焊气割防火制度。

（1）施工现场焊、割作业，应严格执行“十不烧”规定。

（2）焊工操作前应检查所有工具、电焊机、电源开关及线路是否良好，金属外壳应有安全可靠接地，进出线应用完整的防护罩，进出线端应用铜接头焊牢。

（3）电气焊的弧活花点必须与氧气瓶、电石桶、乙炔瓶、木料、油类等危险品的距离不少于10米，与易爆物品的距离不少于20米。

（4）焊割点周围和下方应采取有效的防火措施，并应指定专人防火监护。

（5）应经常检查氧气瓶与磅表头处的螺纹是否滑牙，橡皮管是否漏气，涵枪嘴和枪身有无阻塞现象。

（6）冬季露天作业，在总软管与回火防业器冻结时，应用热水或暖气设备下化冻，严禁用火烧烤。

（7）气瓶与其它易燃气瓶，油脂及其它易燃物，分类堆放。不得同车运输。（8）作业后，清理场地，清灭火种，消除焊割料余热后方可离开。

九、电气防火制度。

1、使用固定用电设备时，采用敷设电缆的方式来避免架空线的倒杆、断线事故而导致短路产生火花电弧引起的爆炸和燃烧。

3、导线的相互连接或与电气设备的连接接头要牢固稳定，并应做绝缘包扎，保持绝缘强度，不得承受拉力。

4、室外或特殊场所的照明灯具应有防溅设施，防止水滴溅到高温的灯泡表面使灯泡炸裂而发生事故。

5、开关应根据实际使用情况合理选用，正确安装。

6、电器控制设备必须保证其性能安全可靠，接触良好，防止接触电阻过大，线圈过热而起火。还应定期检查发现零部件有损坏，应及时修理或更换。

7、用电设施等要认真按照规定选用，并且要经常维修确保灵活好用。定期检测绝缘性能，及时发现和消除隐患。

8、材料间、更衣间不得使用超过60w的灯泡，严禁使用碘钨灯取暖，职工宿舍严禁使用电炉、电热杯、热得快、电饭煲等高电流电器烧水烹饪。

以上制度由批准者签字生效，并从即日起施行。

安全生产教育培训管理制度。

一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。

二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。

三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。

四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。

1．企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于30学时。

2．安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于40学时。

3．其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于20学时。4．工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。

5．上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。

五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育：

1．公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。

2．工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。学习时间不少于15学时。

3．班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。

4．以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。

六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。

七、特种工程（电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特殊作业的工人）取得特种作业证的，仍然要参加安全教育培训，每年一次，时间不少于15学时。

八、根据本制度，每年由劳资（教育）部门列出培训计划，进行培训教材和师资准备，并监督实施。

九、凡是经教育培训的人员考试不合格者应参加第二次学习（学习时间误工费和学费自理），如果二次不合格，将调离岗位或辞退。

1．划分区域负责人，实行挂牌制，做到现场清洁整齐。

2．施工现场办公室、仓库、职工宿舍保持环境清洁卫生，班组宿舍的衣物、日常生活用品等摆放整齐。

3．厨房卫生整洁，符合卫生检疫要求，炊事员须持定期体检健康证，上岗须穿工作服，戴工作帽及戴口罩，保持个人卫生和内外环境清洁卫生，做到生熟食品隔离，有防蝇、防鼠、防尘设施。

4．保证供应符合卫生饮用水，茶水桶加盖锁。

5．厕所必须落实专人清洁，保持时时清洁，便槽不得有积垢，严禁随地大小便。6．工人作业地点和周围必须清洁整齐，做到工完料净场地清，不得留余料。垃圾集中堆放，及时清理。严禁随地丢垃圾，污水、废水不外溢。

7．车辆进出清洗干净，不污染道路。

班前安全活动，是安全管理的一个重要环节，是提高职工安全意识，做到遵章守纪，实现安全生产的途径。班组必须做好此项活动。

1．每个班组每天上班前15分钟，由班长认真组织全班人员进行安全活动，总结前一天安全施工情况，结合当天任务，进行分部分项的安全交底，并做好交底和记录。

2．对新工艺、新技术、新设备或特殊部位的施工，应组织对安全技术操作规程及有关资料的学习。

3．对班前使用的机械设备、施工机具、安全防护用品、设施、周围环境等要认真进行检查，确认安全完好，才能使用和进行作业。

4．班组长每月5日前要将上个月安全活动记录交给安全员，安全员检查登记并提出改进意见之后交资料员保管。

工地生活区管理制度。

为维护本区工人利益，保证正常的工作次序和生活次序，特制订如下制度：1．严格遵守和执行项目部制定的纪律和规章制度，服从领导安排。2．严禁在本生活区内聚众赌博、打架斗殴和其他违法乱纪活动。

3．执行用电用水制度。室内不准随意牵拉电线，接灯头、插座。早上7点钟以后要关灯，用完水以后要关闭水龙头。

4．工人入住本生活区，必须由班组长申请，经项目部领导签字同意。非本工地工作人员，一律不准住在本生活区。

5．工人进场应按登记房号、床号就位，未经同意，不得更改。退场时，必须到登记处注销床号。

6．爱护环境卫生，生活垃圾、剩饭、剩菜，必须扔到指定地点；每周进行一次环境卫生大清理，各班组必须派人负责本责任区的清洁工作。

7．爱护公共财物，如有意损坏者，除照价赔偿损失，并将视情节给予罚款。以上守则，请自觉遵守。

办公环境各项管理制度。

一、办公制度。

1、准时上下班，不迟到，不早退。有事外出要请假。

2、办公室内禁止大声喧哗、聊天、聚会赌博、酗酒等不文明行为，商讨问题以不影响他人工作为原则，尽量不在办公室会客。

3、经常保持办公室整洁，办公室桌上的图纸或资料放置整洁，看完报纸随即把报夹挂回报架上，不准随便乱扔纸屑和果壳。

4、职工一般不能进办公室玩耍，更不能任意翻阅图纸和资料或开动抽屉。

5、办公室内不得存放个人大型物品和自行车等。

6、办公用品、桌椅要保持整齐，位置固定，不准乱拉乱放。

7、项目部定期对办公室卫生进行检查，并做好检查记录。

二、办公区文明卫生管理制度。

1、认真贯彻执行《国家卫生城市标准》、《陕西省爱国卫生条例》及《项目部除四害管理办法》，保证办公区符合创卫条件要求。

2、办公室人员应严格遵守办公纪律，不迟到、不早退，临时外出留言说明去向，请假按有关规定办理销假手续。

3、办公室禁止吸烟和做其他与工作无关的事情。

4、办公室人员按值日轮流表轮流值勤，清扫地面、擦拭门窗、桌椅，做到窗明地净。

5、办公人员上班一律佩带工作证，图纸、文件等阅后要收拢整齐，放回原处。

6、工作人员每日上班时要衣冠整洁、文明礼貌、讲究个人卫生。以上制度由批准者签字生效，并从即日起施行。

食堂各项管理制度。

一、食堂管理制度。

工地职工食堂必须本着为大家服务的思想，做到干净、卫生并以《食品法》为准则。根据工地的要求全心全意地按时、保质保量地为全体职工服务。

特制订以下制度：

1、食堂设施布置必须符合创卫要求及现场平面布置要求，配置适量的除四害设施，并由保洁员每日对除四害效果进行巡查。

2、炊事员必须身体健康，无任何传染病，持有健康证。对职工态度和蔼，做到微笑服务。

3、确保“三净”：一净为食堂人员卫生干净。二净为锅、碗、瓢、勺洗净落锅三净为各种蔬菜洗净落锅。

4、对食堂各类食品实现生熟分开放置，不准买变质异味的食品、蔬菜。

5、炊事员应随时保持场地清洁，实行门前卫生责任包干。

6、饭菜价格以保本微利为原则，并保证供应。菜价每餐在黑板上公布。

7、职工买饭菜时应遵守秩序。

8、食堂必须确保工地的开水供应，并放置在茶水亭内。职工不得浪费开水，如发现按规章处罚。

9、食堂炊事员要正确使用厨房设备，发现异常立即停机检查，并报告以便及时修复。剩饭菜必须倒在固定地立的容器内，容器加盖，保持环境卫生。

二、食堂卫生管理制度。

（一）食堂环境卫生管理制度。

1、食堂是创卫工作的重点，必须按要求进行布置，保持内外环境整洁，采取有效除四害措施，消灭老鼠、苍蝇、蚊子、蟑螂和其他有害昆虫，消除其孳生条件。

2、食堂应按照生进熟出的原则合理布局，防止生熟食品交叉污染。

3、食堂应建立清洁卫生制度和卫生责任区包干制度。做到每天一小扫、每周一大扫、有脏随时扫。

4、食堂应做到厨房地面干爽，没有油腻和垃圾，墙面干净，灶面、操作台整洁。

（二）食品采购和储存卫生管理制度。

1、食堂必须向持有卫生许可证的单位采购食品，并严格执行索证、验证制度。

2、食品的采购和储存应由专人负责。建立食品入库、出库和日常性查验制度。发现存在不符合卫生要求的食品应及时进行处理。

3、仓库食品应当分类分架、隔墙离地存放，冰箱食品应生熟分开存放，并分别标明进货日期，做到先进先出。

（三）食品加工过程卫生管理制度。

1、食品加工前应认真检查，发现腐败变质、感官性状异常的食品不得加工。

2、蔬菜切配前应先冲洗并浸泡10分钟以上；禽蛋类在使用前应对外壳进行清洗，必要时进行消毒处理。

3、肉类、水产类、蔬菜类食品应分别在专用清洗池、操作台中清洗、切配，荤、素食品原料的盛放容器应严格分开，并有明显标志。

4、加工食品必须烧熟煮透，中心温度不得低于75℃。

（四）食堂餐具、工用具消毒卫生管理制度。

1、餐具、工用具使用前必须洗净、消毒，严格执行一刮、二洗、三冲、四消毒、五保洁制度。

2、洗刷消毒要有专用设施设备，并有明显的标记和足够的容积，不得一池混用或一池多用。池内、外壁要完整、光洁、采用不锈钢板或瓷砖，下水道要通畅，污物要用加盖容器盛装，当日消毒。

3、煮沸消毒温度100℃不少于五分钟，蒸气消毒温度95℃以上不少于十五分钟。

4、对不易蒸气、煮沸消毒的茶、酒杯具可用经国家批准的用于食品用工具消毒的化学药物进行消毒，消毒剂的使用量、作用时间，应根据所用消毒剂的性能和要求浓度进行配制和操作。餐具、工用具消毒使用的消毒剂必须符合卫生标准。

5、经消毒后的餐具，内外壁应光洁，无油垢和食物残渣，呈现出本色。餐具、工用具清洗、消毒后宜储存在保洁柜中备用，防止再污染。保洁柜应定期清洗，保持整洁。

6、消毒人员应严格按操作程序进行消毒，并接受监督部门检查和群众的监督。

（五）食品供应和留样制度。

1、烹调好的食品应当在备餐间内存放，烹调后至食用超过2小时的，应当在高于65℃或低于10℃的条件下存放。

2、在用餐场地外就餐的，应在备餐间内分装成单人份再供应。

3、供应后剩余食品必须冷藏，且冷藏时间不得超过24小时。隔夜隔餐食品在确认没有变质的情况下，必须彻底加热后方可供应。

（六）食堂从业人员卫生管理制度。

1、工作前、处理食品原料后、便后用肥皂及流动水洗手；接触直接入口食品前应先洗手并用消毒水消毒。

2、穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内。

3、不得留长指甲、涂指甲油、不戴外露饰物。

4、不得在食品加工和销售场所内吸烟。

项目部每月组织两次对食堂卫生管理情况进行检查，根据有关制度进行奖惩。

三、食堂防火制度。

1、食堂应配备灭火器等消防器材，任何人不得随意挪用，并应在相应部位悬挂“严禁烟火”、“重点防火部位”等警告、警示牌。

2、食堂堆放的柴火或柴油等燃料应专库保存。每餐烧好后,应整理好柴火(柴油)等燃料,并及时熄灭火种，严禁火种引出。

3、食堂除炊事员外，任何人不得擅自动用灶火。

4、每餐生活垃圾，必须当时清理，用箩筐倒入垃圾箱内，严禁焚烧。

5、食堂应积极配合项目部组织的防火卫生大检查，对提出的问题应及时进行整改，消除隐患。

6、食堂防火管理采用堂长负责制。堂长在平时应加强监督管理，并应定期组织工作人员学习防火知识，以提高人员的防火意识，增强自我的保护与应变能力。

四、食堂就餐管理制度。

1、遵守西安市民公约和项目部的文明班组，文明职工守则和制度。

2、准时开饭，依序排队，有秩序的进行买菜、取饭。每位职工每次只允许打一份饭菜，严禁插队。

3、买菜取饭时不准吵架、嬉闹，不得对炊事员进行无理取闹，侮骂，有问题可向班组长或项目部反映。

4、就餐时应保持餐厅整洁，剩菜剩饭倒入垃圾桶内。禁止随地吐痰，乱扔垃圾等。

5、爱护餐厅内公物，如就餐时人多，要发扬风格，互谅互让。不得起哄、闹事和损坏公私财物。

6、保证代用票证的完整性和票面币值的正确性，如有损坏或辨认不清的，请及时掉换。以上制度由批准者签字生效，并从即日起施行。

宿舍各项管理制度。

一、宿舍治安综合管理制度。

1、集体宿舍采用“宿舍长”负责制，宿舍长负责宿舍内的日常管理事务，每天安排值日人员对宿舍进行清理、打扫。

2、项目部所有员工均应注意公共环境卫生，严禁随地大小便，严禁乱倒剩饭、剩菜、垃圾，保持室内整洁，不乱涂、乱画，爱护公共财物，如有违反给予10－100元的经济处罚。

3、工地内严禁用麻将牌、扑克牌等进行赌博，一经发现除没收赌具、赌金之外，另处以５０－１００元每人次的罚款。

4、宿舍内严禁私拉乱接电线，如发现每只灯头或插座罚款１０元，使用家用电器须经项目部批准，否则除发现没收外，每千瓦处以１５０元的罚款。

5、严禁躺在床上吸烟，如有发现每人次处以１０元的罚款。

6、职工家属、亲戚来探亲一律不得留宿于工地，非本处职工不得在集体宿舍过夜，违者罚款１０－１００元。

7、宿舍个人物品应妥善保管，如发现偷盗行为，除给予经济处罚外，另送交司法机关处理。

8、除夜间加班外，晚间宿舍熄灯时间不得超过１１点。

9、职工之间要团结友爱，互相理解，互相帮助。工地内严禁打架斗殴，凡参与者不论是非均罚款３００－１０００元。

10、制订文明寝室评比方法，每半月由项目部组织一次评比，评出的文明寝室除挂流动优胜红旗外，每次给予５０到１００元的奖励。

二、宿舍卫生管理制度。

1、职工宿舍要有卫生管理规定，实行室长负责制，规定一周内每天卫生值日名单并张贴上墙，做到天天有人打扫，保持室内窗明净，通风良好。

2、宿舍内各类物品应堆放整齐，不到处乱放做到整齐美观。

3、宿舍内保持清洁卫生，清扫出的垃圾倒在指定的垃圾站堆放，并及时清理。

4、宿舍进行每月卫生检查评比。

5、宿舍定时喷投除四害药剂，并由保洁员进行每天一次的除四害效果巡查。

6、生活废水应有污水池，二楼以上也要有水源用水池，做到卫生区内无污水、无污物，废水不得乱倒乱流。

7、冬季取暖炉的防煤气中毒设施必须齐全、有效，建立验收合格证制度，经验收合格后，方准使用。

8、未经许可一律禁止使用电炉及其他用电加热器具。

三、宿舍防火管理制度。

1、生活区配备灭火器及其他消防材料和器材，任何人不得随意挪用。并应在相应部位悬挂“严禁烟火”、“重点防火部位”等警告牌。

2、宿舍防火管理采用舍长负责制。舍长在平时应加强监督管理，并应定期组织舍员学习防火知识，以提高舍员的防火意识，增强自我的保护与应变能力。

3、宿舍内严禁私接拉电线及私装灯头或插座，如特殊情况需临时装用，须经项目部核准后，由项目部派专人安装，违者出现问题，按制度严肃处理。

4、严禁在宿舍内做饭或用火及小太阳灯取暖。

5、家用电器如电炒锅、电饭锅、电水壶、热得快等，未经项目部同意，严禁使用。

6、严禁在床上吸烟。

7、发现火险，应立即通知项目部管理人员，火情严重时应立即拨打“119”火警报警电话，并组织力量灭火。

8、项目部每月不定时对宿舍进行防火检查，各个宿设应积极配合，对查出的隐患落实“三定”措施，并及时整改。

四、职工宿舍用电管理制度。

1、电是宝贵的资源，要节约用电，做到不用电时随时关掉。

2、爱护室内电器设施，严禁任意拆除和损坏。如有损坏，责任人要加倍赔偿。

3、室内使用电器，如电炒锅、电饭锅、电水壶、热得快等，未经同意严禁使用，擅自使用者，发现后，视情处罚。

4、宿舍内严禁乱接乱拉电线及私装灯头或插座。如特殊情况需临时装用，须经项目部核准后，由项目部派人安装，违者如出现问题，一切后果都由当事人自负。

5、晚上11:30按时熄灯，准时休息。

6、宿舍长要起表率作用，带头以身作则，并且对各舍员进行监督，以杜绝浪费电的现象。

五、文明宿舍检查制度。

（一）定期检查制度。

1、由项目部组织每月在安全生产检查的同时对宿舍文明进行检查；

2、项目部检查每月不少于一次；

（二）经常性检查制度。

1、班组长对本班组职工宿舍要经常不断性的进行检查；

2、宿舍长对本宿舍随时检查；

（三）本班组间的自查．互查。

1、本宿舍职工对自己宿舍每周进行检查；

2、各宿舍间要开展互检查，每周不少于一次。以上制度由批准者签字生效，并从即日起施行。

厕所卫生管理制度。

为了创建文明工地，保障厕所卫生，提高职工健康水平、减少疾病，特制定本制度：

1、厕所必须配备适量的灭蝇、蚊灯等除四害设施，并由保洁员定时对除四害效果进行巡查。

2、厕所每天至少打扫二次，由专人负责保洁。

3、厕所内不准乱涂乱画，发现一次队擦掉以外，罚款10元。

4、用指定的草纸，不能用报纸、香烟纸及其它不易冲洗的硬质纸，以防止下水道堵塞，如发现每次罚10元。

5、每个职工都有使用和保洁的义务，大便要入沟，不能在大便坑外小便，以免弄脏蹲坑。

6、每个职工都有监督，检举制止不卫生行为，对举报者给予适当的经济奖励。

7、每个月由生活卫生管理负责人组织人员进行检查。

8、厕所保洁责任人：

9、该制度由批准者签字生效，并从即日起施行。

卫生与急救各项管理制度。

一、浴室卫生管理制度。

1、严禁在浴室内随地乱扔杂物，自觉维护于是环境卫生。

2、不得损坏公物，自觉爱护浴室设施。

3、不得乱拿他人衣物，自觉按规定保管好自己的衣物。

4、互助互爱，严禁不文明行为。

5、洗澡完毕随手关闭阀门，节约用水。并自觉将遗弃物品带走，不得乱扔，以免堵塞下水口。

6、自觉在浴室管理人员安排的时间内洗浴，不得私自撬门。

7、报界原每日对浴室喷洒除蝇、蚊、蟑螂药剂，以保证符合创卫条件要求。

8、浴室仅供内部人员使用，严禁外来人员入内。

二、防止传染病制度。

1、认真贯彻执行《传染病防治法》的规定，积极开展防治和监测，加强与当地医疗单位联系，加强疫情管理，控制传染病在工地内的发生、传播和流行。

2、工地应由专人负责疫情管理。疫情登记完整，转报及时、准确，漏报率小于5%。

3、加强疫情监测与控制，法定传染病的总发病率，不得高于所在地区的总发病率“四苗”覆盖率不得低于95%。

4、加强传染病传播途径管理。

（1）加强饮水及食品卫生监督管理，确保饮水食品安全。（2）搞好环境卫生，处理好粪便、垃圾、污水、消灭苍蝇。

（3）加强卫生宣教，搞好个人卫生，纠正群众中不卫生的生活习惯。

（4）坚持灭早、灭小、灭了的原则，彻底搞好环境卫生，消灭蚊虫孳生地，流行季节前，在住所加强灭蚊工作，流行季节使用药物大量杀灭蚊虫，同时搞好人群防蚊，如挂蚊帐、用蚊香等。

5、加强传染源管理。对各型病人和带菌者加强管理，作到早发现，早报告、早隔离、早治疗.病人应在大便正常后一周或大便培养二次阴性后,才可解除隔离。从业人员带菌者应及时发现，并调离工作，经彻底治疗后，方可恢复原工作。

6、在疫点发生区应让全部职工服用预防药物。

7、采取经常性预防措施与卫生检查工作，开展“三管一除”（管水、管粪、管饮食、除四害）为中心的卫生活动，搞好环境卫生。

8、做好计划免疫工作，按照预防接种的有关规定，定期开展对职工进行预防接种工作，提高职工免疫水平。

三、医务室管理制度。

１、医务室应配备保健医药箱、急救器械及经过培训的急救人员。２、医务室内配备的药品、急救器械均应符合医疗卫生要求。３、急救人员经培训上岗，持证上岗。４、医务室保证每天时间内在人值班。

５、医务室应保持卫生清洁，建立值日制度。

６、定期对药品、急救器械进行检查,发现药品过期,器械不符合要求应及时处理。

7、事故发生后，工地急救小组必须维持好秩序，并对受伤人员进行及时救护。

四、医疗卫生管理制度。

1、医务人员必须树立全心全意为职工服务的思想，具有良好的职业道德。

2、医务人员要对就诊的病人做到态度和蔼,礼貌待人.做好现场的卫生防疫工作，做好职工流行病预防工作，配合环保员做好除四害、创卫工作。

3、认真工作，诊断正确，确保不出现医疗事故。

4、对使用过后医疗器械进行严格的消毒后方能再次使用。

5、医疗垃圾处理应符合相关规定要求，并严格执行。

6、医务人员要经常打扫内外卫生，保持室内整洁。

7、医务人员应经常性地做卫生宣传工作，使大家正确对待环境卫生与身心健康之间的联系。

8、发生病情，应严格按《卫生急救预案》执行。

五、工地急救制度。

1、工地若发生工伤事故现场负责人应及时组织有关人员会同急救小组排除险情抢救伤员并保护好现场。

2、急救小组应对伤员进行紧急包扎或作紧急治疗,病情较重者应送就近医院治疗。

3、若发生重大安全事故,项目负责人还应及时和有关部门(企业主管部门、企业安全管理部门、当地劳动检查等部门）汇报,并配合对现场勘察、拍照绘做成笔录。

以上制度由批准者签字生效，并从即日起施行。

生活环境各项管理制度。

一、生活区卫生规章制度。

1、认真贯彻执行《国家卫生城市标准》、《陕西省爱国卫生条例》及《项目部除四害管理办法》，保证生活区符合创卫条件要求。

2、生活区场地必须做硬地坪，有明（阴）排水沟，排水畅通，场地无积水。

3、每个职工都应该搞好个人卫生，做到穿戴，起床后整理好个人用品。

4、不随地吐痰、乱到剩饭剩菜，不乱倒脏水。

5、食堂、厕所、浴室间等部位，门前实行卫生包干制度。

6、宿舍二楼以上要有给水源，水斗及落水装置。

7、宿舍要明亮、通风、物品摆放整齐有序，有卫生负责人轮流值日、清扫制度，保持室内整洁。

8、生活区配备垃圾箱，并配置消毒除四害设施，并开展经常性卫生检查评比。

9、生活区设有专职卫生保洁员负责保洁，天天打扫，保持整洁卫生，卫生监督员负责对生活环境的监督与管理。

10、生活区卫生保洁责任人：

二、生活垃圾管理制度。

1、生活垃圾管理应符合《城市生活垃圾管理办法》等相关规定及市政办发【2003】200号文件和市政办发【2005】111号文件规定。

2、生活垃圾应按施工现场平面布置要求集中密闭堆放，并保证日产日清。

3、生活垃圾可按场地堆放的数量进行清运，最多不超过一星期一清。堆放的垃圾。

4、生活垃圾的管理由于项目部指派专人进行负责管理。负责人的职责：联系有准运证及运输资格证的车辆外运，参与卫生检查等。

5、该制度由批准者签字生效，并从即日起施行。

工地综合治理奖惩管理制度。

工地招聘职工必须办理身份证、暂住证、职业资格证、安全资格证，禁招童工及年老体弱多病职工，并检验职工计划生育证明。

一、工地治安综合管理奖惩制度。

为了进一步加强两个文明建设，不断提高职工队伍素质，健全工地治安的综合管理，使工地生产顺利进行，使工地内生活纳入正常轨道，特制订本制度。

1、全体职工必须遵守当地的有关规定，做一名合格职工。

2、每个职工必须热爱自己的工作岗位，安心工作，服从领导，听从指挥，圆满完成上级下达的各项施工任务。

3、职工之间、班组之间要互敬互爱，团结友好。发生矛盾时，大家都要互相尊重，互相让步，以共同方便施工作业为前提，解决不了时，要及时报请班组长或项目部领导协调解决。严禁发生骂人、打人等粗暴行为。打架者要根据动手先后、是非程度及认错态度好坏，视情处以100～500元的罚款。对团伙性的群架行为，带头闹事者处以1000～5000元的罚款，并对所在班组长进行经济处罚，情节恶劣者呈报公安部门处理。

4、严禁在工地内赌博或以娱乐为名进行变相赌博活动，否则一经查实，无论赌资程度大小一律没收赌资、赌具并酌情处以100~500元的罚款。情节严重者开除并送交公安机关。

5、为了确保工地内的消防安全，任何职工不得用煤油炉、电炒锅、电炉，否则一切后果自负。项目部并视情节严重程度给予200元罚款。

6、严禁使用钢锯条烧开水，项目部一经发现给予当事人罚款500元。

7、本工地内和生活区的临时生活用电，必须由本项目部电工班电工负责安装，任何人不得。

私接乱拉电线及私装灯头或插座，如特殊情况需临时装用，须经项目部核准后，由项目部派人安装，违者视情处当事人罚款100元，如出现任何问题，一切后果都由当事人自负。

8、严禁在灯头上或电线中段挂钩用电，违者每次处罚100元，如出现问题，一切后果自负。

9、在建高层或多层楼梯间及其它通道的照明灯泡，除工地固定值班电工外，任何人不得随便摘取，违者每次罚款100~500元。

10、每个职工都要爱护工地和他人的财物，对偷窃工地和他人财物者，处以偷窃价值5~20倍的罚款，情节严重者，送交公安部门处理。

11、全体人员都要有高度的集体主义思想，公私分明，严禁把工地材料随便拿做它用或私做家具和个人用品，违者视情处罚50~200元，严重者加倍处罚。

12、全体人员都要爱护安全防护、防盗设施，破坏本工地防盗及安全防护设施者，视情节轻重，处以罚款50~300元，情节恶劣者呈报公安部门处理。

13、本工地全体人员，应为本工地的工程施工，工程材料及工程安全尽心尽力，如和工地外社会上的流浪人员里应外合进行盗窃者，或给工程施工造成不利后果者，除按本制度第十条规定处理外，再视情处罚款300~1000元。情节严重者，呈报公安部门处理。

14、本工地职工无论是在工地内或在工地外，都要遵纪守法，如在工地外社会上违法乱纪，兄弟单位或司法部门查到本工地，除一切后果由当事人承担外，本工地也要视情按本工地的有关规定作相应处罚。

15、安全帽是职工用来防护安全用的，任何人不得随意借给外来人员使用，如外来人员因借戴本工地的安全帽而混入本工地，一经查实，视情处以出借安全帽的本工地当事人罚50~100元。

16、全体人员都有责任做好工程的成品保护工作，如破坏已粉刷好的内墙、踏步、门窗及玻璃、已安装好的各种管子，已穿好的各种电线及其它，一经查实，除损坏的材料和人工工资由当事人承担外，再视情罚款50~200元，情节严重者送公安机关处理。

17、严禁无关人员随意动用机械设备，擅自开动或损坏机械设备者每次处罚款10~50元，损坏者照价赔偿，态度较差者视情重罚。

18、为了确保工地和宿舍区的防火安全，严禁在楼内烧柴火做饭，或用火及小太阳灯取暖，违者每次罚款30~100元，或视情加倍处罚。

19、严禁在男(女)大宿舍内男女混住，甚至过夜，违者处罚款每次200元，造成严重影响者严加惩处。

20、保持室内外清洁卫生，严禁随地大小便，违者除清扫干净外，罚款10~50元。不听劝阻,屡教不改者，严加处罚。

21、禁止随地乱倒废物、废水,严禁在阳台开窗口往外泼水及倒废物,违者每次处罚款20元,态度恶劣者加倍处罚。

22、家用电器，如电炒锅、电饭锅、电水壶、热得快等，未经同意，严禁使用，擅自使用者，发现后，视情处罚款200元。

23、严禁用饮用开水洗脸，洗脚等，违者每次处罚款10元，或视情处理。

24、每个职工必须严格遵守本工地的作息时间，宿舍内无特殊情况，每晚十点必须关灯，否则，一经查实，每次处同室人罚款5元。

25、任何职工严禁翻墙或翻大门入工地,违者每次罚款100元,情节严重者交治安部门处理。

26、临时来本工地探亲访友人员未经门卫许可私自进入的，被访者应及时以门卫登记，否则一经查实，处被访者罚款20元，或视情处理。

27、非本工地施工人员严禁进入施工现场，不听劝阻者视情处理。

28、女工及本单位职工的家属，须经工程经理批准后方可进入本单位。否则劝其退场或视情处理。

29、未成年人原则上不予进场，特殊情况要求进场者，必须由法定监护人上报安全监护书或保证书，经工程项目经理批准后，方可进入本工地。

30、女工、家属及未成年儿童，未经审批而班组长自行接收，一切后果由接收班组长承担。职工擅自叫其进场者，视情处罚或责令其退场。禁止使用童工和未成年人，如发现使用一律处以5000～10000罚款。

31、班组长应模范贯彻执行项规章制度，在职工中以身作则，做好表率作用，积极支持，主动配合项目部的各项工作。

32、班组长要努力履行自己的职责，在职工中特别是新收职工中及时传达本工地各项规章制度和条例，使工地的各项规章制度人人皆知。

33、班组长如发现自己的职工有违法乱纪现象要及时制止或纠正。如有违纪事实，职工中又不愿供出违纪人，则处违纪的有关人员、同组人员或同室人每人罚款50~600元，或视违纪程度酌情处理。

34、各班组长必须按公安部下达的社会治安综合治理的要求，管好自己的人，办好自己的事，及时安全圆满地完成项目部下达的各项施工指标及任务，否则，将按有关规定给予经济处罚。

35、班组长如触犯本工地的有关规章制度，除按有关规定处罚外，再视认识态度好坏，加倍处罚。

36、全体人员必须积极支持，主动配合各部门工作。干扰其正常工作或无理取闹者，按本条例第三条规定处理外，再视情处理。

37、对检举揭发的举报人员进行打击报复者处罚款50~300元，或视情严加惩处。

38、全体人员要养成做好人好事的良好风气，要有敢于同坏人坏事作斗争的勇气，对检举揭发或抓获坏人的有功人员，项目部要按功绩大小，给予相应的经济和精神奖励。

39、奖励细则：

（1）抓获破坏防盗及安全设施者，奖金30~100元或视情奖励。

（2）抓获偷窃工地材料者，奖给被偷窃物价值的20%，不足30元的，按30元计发。（3）抓获偷窃私人财物者，奖给被偷窃物价值的50%（以新品计价），不足20元的，以20元计发。

（4）抓获破坏工程成品（如已砌好的主体，已粉刷好的内外墙，已做好的地坪，已装好的门窗等）者，发给奖金30~100元或视情奖励。

（5）抓获破坏工程水电成品设施者（如已穿好的各种电线、各种管子和各种接线盒及其它），发给奖金30~100元或视情奖励。

（6）抓获破坏已做好的油漆成品者，资金20~50元或视情奖励。（7）抓获破坏机械设备者，奖金30~100，或酌情奖励。

（8）发生火灾时能积极投入灭火，成绩显著者，奖金50~200元，或酌情重奖。（9）在外来人员扰乱或工地内职工争吵、打架时，能积极劝阻，效果显著者，奖金30~200元，或酌情重奖。

（10）拾金不昧者，酌情奖励。

（11）对其它违纪行为或案件，能及时制止或及时举报者，经组织核实后，能按本细则对口的即对口奖励，不能对口的，则按其案件的大小或对工程及损失程度酌情奖励。

（12）所有罚款及奖金按有关规定，办理手续报经理签字，由财务从每月工资款中扣加。该制度由批准者签字生效，并从即日起施行。

宣传娱乐各项管理制度。

一、宣传娱乐设施管理制度。

1、娱乐设施由专人负责管理，实行定时开放。

2、正常工作时间任何人不准在娱乐室内进行娱乐活动。

3、爱护娱乐设施，如：电视、cd、功放、音箱、报刊书籍、报夹、桌椅、灯光设施等,如损坏者,照价赔偿。

4、书籍、报刊等及时更新。

5、在娱乐室内不得吵闹及大声喧哗,阅完书籍报刊后应自觉放回原处。

6、不得在黑板报上乱涂乱画，黑板报上的内容不得更改甚至涂掉。

7、娱乐设备未经批准，不得挪作它用。

8、娱乐设备应定期检修，保证娱乐活动顺利开展。

9、娱乐室内应自觉遵守卫生纪律，不随地吐痰、乱扔果壳。

10、在负责人规定的时间内进行娱乐活动。以上制度由批准者签字生效，并从即日起施行。

7s管理规定范文范本篇二

为严肃组织人事纪律，加强机关事业单位工作人员的管理，根据《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》以及上级有关文件精神，结合我县实际，现就有关事项强调如下：

一、严肃借调工作人员制度。

1、除上级党委、政府（含县委、政府）决定开展的活动，需要成立临时机构可借调干部外，原则上不得借调。

2、确因工作需要，必须在单位编制限额内借调干部职工。借入单位在征得借出单位同意后，按干部管理权限向县委或县政府提出书面申请，并由组织或人保部门提出书面意见，经县委或县政府主要领导同意后，由县委组织部或县人保局开具借调令。

3、省、市有关单位到我县借调工作人员或抽调人员跟班学习，由被借调单位提出意见，按干部管理权限经县委、县政府主要领导同意后，报县委组织部或县人保局开具借调令。

4、借调的期限原则上为一年。借调期间的工资、津补贴由原单位发放，其他福利由借入单位负责,年度考核由原单位负责，借调单位出具工作表现材料。

5、未经批准，擅自借调的，扣罚被借调单位该借调人员一年的基本工资和津补贴，借调单位负责人年度考核不得评为优秀。

6、现已借调的人员，必须在文件下发后7天内返回原单位上班，待按程序批准后办理借调手续。否则，每延迟一天扣罚被借调单位1万元财政拨款。

二、严格请销假管理。

依照有关规定，按程序办理婚假、产假、病假、事假等请销假手续。

（一）婚假、产假由单位负责人按有关规定批准，报主管部门备案，不记入公休假范围。

（二）请事假一律由本人填写请假条。

1、请假七个工作日以下的由单位主要负责人审批，报行政主管部门备案。

2、一月内请假七个工作日以上的，由行政主管部门批准，并按管理权限分别报组织、人事部门备案。各单位要对请销假手续和证明材料建档立卷。副科级以上领导干部请假按全办字[]号文件执行。

3、事假（因公除外）记入公休假范围，一年内累计请事假超过应休公休假的作旷工处理，并按有关规定论处。

（三）因病请假必须由本人提出申请。

1、因病住院请假。请假连续10天以下（含10天）的，由用人单位审批；请假连续10天以上30天以下的，经用人单位提出意见后报主管部门审批。请假连续超过30天以上60天一下的，由主管部门提出意见后，按干部管理权限报组织或人保部门审批。连续请假超过60天的，由主管部门提出意见后，报县委县政府分管领导审批，并按管理权限分别报组织或人保部门备案。请假人出院后，凭医院医院住院记录到审批单位（审批人）办理销假手续，否则按旷工论处。

2、因病休假。请假连续10天以下（含10天）的，由用人单位审批；请假连续10天以上30天以下的，经用人单位提出意见后报主管部门审批。请假连续超过30天以上60天一下的，由主管部门提出意见后，按干部管理权限报组织或人保部门审批。连续请假超过60天的，请假人须提供我县(市、省)公立医院的诊断证明，由县卫生部门组织三人以上中级职称以上医务人员集体研究提出请假或休假天数的建议，经单位和主管部门同意后报县委、县政府分管领导批准，并按管理权限分别报组织或人保部门备案。

（三）目前因病休假人员必须在文件下发后10天内办理有关请假手续或者返回原单位上班，否则作辞退或自动离职处理。

（四）对因病完全丧失劳动能力者，经市劳动能力鉴定机构鉴定后，根据其年龄、工龄条件和有关规定办理病退或退职。

三、清理在编不在岗人员。

1、在编但不在本县其他机关事业单位上班人员，由用人单位书面通知其在11月日前返回单位上班，否则按有关规定作辞退或自动离职处理，2、对于机关事业单位工作人员已调出、考取非在职研究生、判刑、亡故及无正当理由长期不上班等情况吃财政“空饷”的人员，所在单位必须按管理权限及时上报组织、人事、财政和编制部门，按规定核销当事人的编制，停发工资。

3、对以上情形，隐瞒不报的，扣发单位主要领导和报帐员第十三个月的奖励工资。

四、加强监督检查，强化责任追究。

纪检监察、组织、人事、财政和编制等部门组成监督检查办公室，定期不定期的到单位进行监督检查，重点检查单位的考勤考核记录，请销假，病休人员的诊断证明材料，单位领导审阅评鉴情况等。检查可采取现场点名、个别座谈、当场公示、主要领导签字证明等形式。今后，凡发现或举报后经核实属于弄虚作假、虚报瞒报行为的，实行下列责任追究制度：

1、休假证明责任。凡为病休人员提供虚假证明材料的，按有关规定给予党纪政纪处分，情节严重的责令调离工作岗位。

2、主要责任人责任。对知情不报、故意谎报、隐瞒不报、弄虚作假欺骗组织的，一经核实，追究单位主要负责人和相关人员的责任，按有关规定给予党纪政纪处分。

3、虚报冒领工资补贴人员及所在单位责任。凡党政机关、事业单位被查实有虚报冒领工资、津贴、补贴、养老保险金行为的，由单位直接责任人（负责发放工资的财会或报帐员）按虚报冒领财政资金1.5倍的金额负责追回上缴财政。不能按规定时间追回的，单位主要负责人、直接责任人各负担10%，同时按虚报冒领金额的三倍扣减责任单位当年的财政预算内拨款。

4、建立有奖举报制度。鼓励对虚报冒领工资、津贴、补贴、养老保险金等行为进行有奖举报（给举报人绝对保密），一经查实，由财政部门根据举报人提供的银行帐号（或其他方式），按清理出虚报冒领金额的20%对举报人予以奖励。

县人保局2632029县财政局。

县编委办。

7s管理规定范文范本篇三

量贩式ktv就是大量经营的ktv，具体点就是包厢类型多，数量大，价格便宜。管理制度的不同源于客户群体的不同。这样的类型多为品牌经营，实力雄厚，注重企业文化建设，讲求的是一个团队，有健全的管理制度。

量贩式ktv的经营之道主要是要有先进的点歌系统，目前很流行的一个vod点歌系统，可以作为考虑对象，但是在选择时还是要注意一些要素，首先是要有先进的系统，确保运营中不会死机;特别是对歌曲的要求也是很高的，一般回去唱歌的都是追求时尚的人，歌曲更新的进度，也就是吸引顾客的资本。

其次，音响的设计，唱出来的歌曲没有那种荡气回肠的效果，还不如回家唱k。所以音响的设计也是吸引顾客的必要条件。

以上的这些都是作为一个量贩式ktv本身必备的硬件。下面就是经营好量贩式ktv的软件：

1ktv是人服务人的行业，好的管理可以降低成本，增加收益。倘若顾客光顾的时候，服务人员不理不睬，活着热情不够，也许会打消顾客的热情，或者是间接的影响顾客的心情，这样就不能吸引更多顾客也会失去“回头客”。所以要以人性为出发点，让客人有宾至如归的感觉。

2减少服务人数，降低成本。

3提高效率采用店长制一元化管理，分层负责，人员培训、回训、在职训练、末位淘汰制都是必要手段。

4凝聚员工向心力：员工在第一线，最了解顾客需要，最能直接满足顾客，要让员工以公司为荣，尽心尽力服务顾客。可以适当的采用奖惩制度。

除开以上，还有就是对于整个ktv的行销策划，没有行销就没有市场。

(1)成立企划部：目前懂ktv的企划人才太少，最好自己培养;店内布置、店外宣传、促销活动，不可间断，永远有活动。

(2)建立cis系统：缺少企业识别系统，就没有文化，无法让顾客产生认同感，培养出忠诚度高的客人。

(3)搭桥供货商：与酒水供货商长期紧密合作，多做促销活动，带动销售，更可利用供货商的广告把本店也一并宣传出去。

7s管理规定范文范本篇四

为了更好完善公司的内部管理，提高司机的工作责任心，增强风险意识，保障司机自身生命安全，维护公司财产不受损失，特制定如下规定，望各位严格遵守。

一、货运车辆与司机的管理制度。

1、车辆由公司指定人员负责管理，公司根据司机全年工作表现，从司机产值、安全行车、维修费用、服务态度、客户意见等各方面全面考虑，对表现好的司机给予奖励，对表现差的司机按公司有关制度进行处罚。

2、车辆由公司指定驾驶员专用，其它人员未经批准不得驾驶，专车司机不能将车转借他人或其他单位使用，如有违反扣罚200元，造成后果由司机本人承担。

3、车辆除执行运输任务外，未经批准不得随便驶离指定的停车场，包括不得私自开车回家和办私事，任务完成后应及时将车辆开回指定的停车场，不准起动发动机在车内睡觉和卸货，以上如发现第一次扣罚一百元并追究责任，重犯要从严处罚。

4、车辆进出码头，均要遵守码头有关纪律、制度，限速为30公里/小时，若在厂装、卸货，均要遵守厂方的有关纪律、制度或行车指示，如有违反第一次追究责任，罚款并写检讨书，重犯者从严处罚。

5、特殊情况除外，司机每天按时上班，不得无故旷工、迟到、早退。请假要事先通知管理人员，经批准后方可休息。否则，报公司从严处理。

6、司机执行运输任务时，在外遇特殊情况或不幸发生事故，不论在何时何地必须马上通知公司领导或公司管理人员。

7、司机报销过桥费等必须要做到如实反映，不得弄虚作假、虚开发票收据，如发现经核实后要从严处理。

8、司机对待货主要文明有礼，努力提高服务素质，不得向货主提出要小费、吃饭、住宿等，不得参与其它违法犯罪行为。否则，报公司处理和送交公安部门。

9、对发现车辆或拖架故障需维修的却故意不及时维修的，一次罚款100元，重犯者从严处罚。

10、在运输途中私自携带他人上车的，一次罚款50元，重犯者从严处罚；造成事故的由司机自行负责。

11、在运输途中和码头装柜过程中有特殊情况，如车辆须维修或装柜时间过长等，却不及时反映而给公司造成不必要损失的，一次罚款50元，重犯者从严处罚。

12、管理人员有急事呼叫司机，而司机故意不复机的每次罚款50元。

13、在目的地装卸货时不注意观察柜的破损情况，不及时要求客户签收，而给公司造成不必要损失的，一次罚款50元，重犯者从严处罚。

14、对公司要求过磅而不过磅的司机，每次罚款50元。

二、安全行车制度。

1、司机必须积极参加安全学习会,进一步落实各项交通安全措施,加强安全行车意识。

2、司机必须严格遵守公安、交通部门所颁发的一切条例规定，严格按机动车驾驶操作规程行车，严禁将车辆交给无驾驶证人员驾驶。

3、严格遵守交通规则，不能超速、乱抢道等违章行车。

4、司机在上班时间内不能饮酒，严禁醉酒驾驶，开车时要集中精神，不能在行车中你推我让，搞其他小动作。

5、由货物或车辆造成的违章罚款（如证件不全、车辆发生故障、货物超重、高、长宽等），公司给予全报。

6、若司机个人造成的违章罚款，公司不予报销。

7、在运输作业过程中，对安全行车的司机，公司根据其全年实际表现设立安全行车奖，年终时一次性奖励给司机，以作鼓励。

三、奖励方法。

1、对全年没有发生任何交通事故、服务态度好、能同公司节约维修等费用、工作积极的司机给予2000元的奖励，包括对方负全责的事故和因公司办证而证件不全、货物超重、高、长、宽等造成的违章罚款。

2、对全年发生一次小事故公司损失300元以下的司机奖励500元。

3、对全年发生一次小事故公司损失500元以下的司机奖励300元。

4、在运输作业或在目的地装卸货过程中，由于司机不负责任，导致发生事故及货物损失，使公司造成经济损失的，公司根据其事故责任以及经济损失的程度扣罚。

四、扣罚方法：

1、每次事故造成公司损失的，除保险公司赔偿外，剩余损失按责任主次予以相应的罚款，司机负次责的按经济损失的10%罚款，同等责任的按经济损失的20%罚款，主责的按经济损失的30%罚款，全责的按经济损失的50%罚款。

2、酒后驾驶出事故的，由司机承担所有责任。

3、如有私开封志或有盗窃行为的追究刑事责任。

7s管理规定范文范本篇五

gps是一种结合卫星及通讯发展的技术,利用导航卫星进行测时和测距。下面是本站小编为你整理的gps管理规定，希望对你有用!

为了规范车辆gps监控的使用、维护及日常管理，充分发挥在安全管理、运纪管理、文明服务中的作用，加强对车辆行驶过程的实时动态监控，有效防范、制止驾乘人员违法违纪行为、规范驾驶员操作，提供有效的影像资料或数据，作为事故处理以及开展教育的依据，保障行车安全工作而制定本制度：

一、车辆gps监控管理平台的建立。

以集团分公司gps监控中心为基础，建立分公司二级监控和车队三级监控。

二、车辆gps系统管理岗位的职能。

通过gps管理平台的建立，实现对营运车辆的实时监控与管理，实时收集车辆的营运数据、动态位置信息、实时报警信息、车内图像信息，以及车辆在行驶过程中的事故疑点分析，保存车辆的历史营运信息以随时提供分析(数据信息保存三年)，通过无线通讯链路，随时对车辆发送调度提示、警告等信息。加强二、三级平台内的信息互通和协调，认真做好对车辆一般普查和重点抽查的记录，及时向相关职能部门报告监控情况，充分发挥gps管理系统的功效。

三、gps车辆终端设备的安装。

1.所有投入生产的营运车辆，必须安装gps监控系统。

2.安装gps的车辆若提前报废更新，可根据gps的使用情况评估作价或安装到新购车辆上。

1.集团公司gps监控中心负责对集团范围所有营运车辆的24小时全天候监控，对发现的违章违纪行为予以通报，分公司接到违章通知单后通知车队，车队在3个工作日内对当时人按规定进行处罚，将处理意见报安机科，安机科在月底将当月违章处理情况反馈监控中心、安全处。

2.二级监控人员由安机科、车队安全管理人员组成，负责夜间(21:30时至隔天6:00时)车辆的动态监控，由经理室领导带班，督促、提醒、制止违章行为，夜班车2:00时至5:00时的停驶予以监督，并做好“运输分公司夜间gps监控记录”台账(附表)。对监控中心的违章告知和监控中查出的违章情况通知相关车队，督促车队对违章行为3天内处理完毕，于月底将本月违章处理情况反馈监控中心、安全处。

3.三级监控由车队管理人员组成，负责对本部门车辆日常行驶监控，监控从。

6:00至21;30时，对车辆行驶速度、线路、规范操作等进行监督于提醒，做好“车队gps监控记录”台账(附表)。对监控中心、二级监控和三级监控中查出的违章行为按规定，在三天之内处理完毕，并将处理结果报分公司安机科。车队对违章行为除对当事人员按规定处罚、教育外还要求当事人写出书面认识，对处理情况写出书面处理意见(附处罚扣风险金凭据)，将月违章情况记录入“驾驶员违法违章处理登记表”(附表)。

4.建立违章信息报告制度，对严重违章行为(如超速50%以上、超载、高速公路上下客、不按营运线路行驶等)，除按规定进行处理外，应及时报告集团分公司安保处;对一般违章行为，车队应及时通报承包人和驾驶员，并进行相应的处理，将处理情况报分公司安机科。分公司二、三级监控每月对本单位、部门监控情况进行汇总分析，车队将监控月报表于次月8日前，报集团分公司安保处。

五、gps系统日常维护规定。

1.驾驶员每天出车前必须对gps系统设备进行例行检查，查看是否有损坏，是否有线头脱落，是否有覆盖摄像头等情况，要确保gps系统处在正常的监控状态，对维护、检查中发现的设备故障除正常保修外要将保修、修复情况按规定填写“运输分公司车辆监控设备维护台账”二级监控人员有安机科、车队安全管理人员组成，负责夜间(21:30时至隔天6:00时)车辆的动态监控，由经理室领导带班，督促、提醒、制止违章行为，夜班车2:00时至5:00时的停驶予以监督，并做好“运输分公司夜间gps监控记录”台账(附表)。对监控中心的违章告知和监控中查出的违章情况通知相关车队，督促车队对违章行为3天内处理完毕，于月底将本月违章处理情况反馈监控中心、安全处。

三级监控由车队管理人员组成，负责对本部门车辆日常行驶监控，监控从6:00至21;30时，对车辆行驶速度、线路、规范操作等进行监督于提醒，做好“车队gps监控记录”台账(附表)。对监控中心、二级监控和三级监控中查出的违章行为按规定，在三天之内处理完毕，并将处理结果报分公司安机科。车队对违章行为除对当事人员按规定处罚、教育外还要求当事人写出书面认识，对处理情况写出书面处理意见(附处罚扣风险金凭据)，将月违章情况记录入“驾驶员违法违章处理登记表”(附表)。

2.严格按照gps系统管理规定正确使用，按照gps系统的使用方法进行操作，不得私自拆卸或调试gps系统。所有安装gps系统的车辆必须无条件接受和配合集团分公司及本单位管理人员对采集数据或其它功能的所有工作。

3.各车队要对已经安装gps系统的车辆，做好信息跟踪，软、硬件技术资。

料的跟踪工作，每周对车载设备进行一次检查，对发现的问题要及时解决。

六、速度规定。

营运车辆在道路上行驶不得超过道路限速规定速度。没有限速标志、标线的道路，城市道路最高时速规定为50公里/小时，一般公路为70公里/小时。

高速公路限速规定低于95公里/小时时最高行驶速度不得超过限速规定，限速规定高于95公里/小时时最高时速规不得超过95公里/小时。夜间(22:00时以后)高速公路最高行驶速度为白天限速的80%。

七、对责任人处罚。

对车辆行驶中的违章违纪行为，经核实按照分公司“驾乘人员管理汇编”予以相应处理。

gps全球卫星定位系统由三部分组成:空间部分—gps星座(gps星座是由24颗卫星组成的星座，其中21颗是工作卫星，3颗是备份卫星);地面控制部分—地面监控系统;用户设备部分—gps信号接收机。

1.空间部分。

gps的空间部分是由24颗工作卫星组成,它位于距地表20200km的上空,均匀分布在6个轨道面上(每个轨道面4颗),轨道倾角为55°。此外,还有4颗有源备份卫星在轨运行。卫星的分布使得在全球任何地方、任何时间都可观测到4颗以上的卫星,并能保持良好定位解算精度的几何图象。这就提供了在时间上连续的全球导航能力。gps卫星产生两组电码,一组称为c/a码(coarse/acquisitioncode11023mhz);一组称为p码(procisecode10123mhz),p码因频率较高,不易受干扰,定位精度高,因此受美国军方管制,并设有密码,一般民间无法解读,主要为美国军方服务。c/a码人为采取措施而刻意降低精度后,主要开放给民间使用。

2.地面控制部分。

地面控制部分由一个主控站,5个全球监测站和3个地面控制站组成。监测站均配装有精密的铯钟和能够连续测量到所有可见卫星的接受机。监测站将取得的卫星观测数据,包括电离层和气象数据,经过初步处理后,传送到主控站。主控站从各监测站收集跟踪数据,计算出卫星的轨道和时钟参数,然后将结果送到3个地面控制站。地面控制站在每颗卫星运行至上空时,把这些导航数据及主控站指令注入到卫星。这种注入对每颗gps卫星每天一次,并在卫星离开注入站作用范围之前进行最后的注入。如果某地面站发生故障,那么在卫星中预存的导航信息还可用一段时间,但导航精度会逐渐降低。

对于导航定位来说，gps卫星是一动态已知点。星的位置是依据卫星发射的星历—描述卫星运动及其轨道的的参数算得的。每颗gps卫星所播发的星历，是由地面监控系统提供的。卫星上的各种设备是否正常工作，以及卫星是否一直沿着预定轨道运行，都要由地面设备进行监测和控制。地面监控系统另一重要作用是保持各颗卫星处于同一时间标准—gps时间系统。这就需要地面站监测各颗卫星的时间，求出钟差。然后由地面注入站发给卫星，卫星再由导航电文发给用户设备。gps工作卫星的地面监控系统包括一个主控站、三个注入站和五个监测站。

3.用户设备部分。

用户设备部分即gps信号接收机。其主要功能是能够捕获到按一定卫星截止角所选择的待测卫星,并跟踪这些卫星的运行。当接收机捕获到跟踪的卫星信号后,即可测量出接收天线至卫星的伪距离和距离的变化率,解调出卫星轨道参数等数据。根据这些数据,接收机中的微处理计算机就可按定位解算方法进行定位计算,计算出用户所在地理位置的经纬度、高度、速度、时间等信息。接收机硬件和机内软件以及gps数据的后处理软件包构成完整的gps用户设备。gps接收机的结构分为天线单元和接收单元两部分。接收机一般采用机内和机外两种直流电源。设置机内电源的目的在于更换外电源时不中断连续观测。在用机外电源时机内电池自动充电。关机后,机内电池为ram存储器供电,以防止数据丢失。目前各种类型的接受机体积越来越小,重量越来越轻,便于野外观测使用。

精确定时：广泛应用在天文台、通信系统基站、电视台中。

工程施工：道路、桥梁、隧道的施工中大量采用gps设备进行工程测量。

勘探测绘：野外勘探及城区规划中都有用到。

导航：武器导航：精确制导导弹、巡航导弹。

车辆导航：车辆调度、监控系统。

船舶导航：远洋导航、港口/内河引水。

飞机导航：航线导航、进场着陆控制。

星际导航：卫星轨道定位。

个人导航：个人旅游及野外探险。

定位：车辆防盗系统。

手机，pda，ppc等通信移动设备防盗，电子地图，定位系统。

儿童及特殊人群的防走失系统。

农业勘测。

7s管理规定范文范本篇六

目的：为了提高公司人员的考勤管理工作，提高工作效率。

范围：全体员工。

权责：人力资源部。

一、工作时间安排。

1、公司实行10.5小时工作制，凡每月工作满28天者可享有2天有薪假期，采用轮休制。

2、由人事部负责日常的考勤管理工作。

二、考勤依据。

1、本公司考勤依据为：指纹打卡、请假条时间，加班证明单来进行人员的薪资结算工作。

2、员工应遵守工卡管理规定以及假期管理规定。

三、打卡时间。

1、公司全体人员必须按照公司所规定各级别工作时间及排班表进行打卡。

2、因出差无法按时打上下班卡者，由部门主管和人事部进行签卡方有效，人事部需留档备总经办查核。

1、上班时间已到或部门要求集合时间已到而未到岗者，即为迟到。

2、未到下班时间，而提前离岗者即为早退。

3、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

4、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，均视为旷工。

五、本公司员工一律实行上下班打卡制度。除下列人员外，均应按规定的上下班时间打卡。

1、总经理和副总经理，店长以及总经理核准予不打卡者。

2、因公差填妥出差申请书并经主管，总经办核准者。

3、因事请假经核准者(请假时间以获批下班打卡开始)。

4、临时事由，无法打卡者，事后说明理由，由主管证实，人事部可给其补签卡。

六、正常打卡人员:。

1、按照上下班出入时间进行打卡，严守秩序，不可插队。

2、应于规定时间前打卡，打卡后不得随意进出商场，不得外出。

3、下班者应在下班时间超过后，方可打卡外出，时间未到不得在打卡处等待。

4、业务务人员须到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

5、特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者按旷工处理。

6、未办理请假手续在上班时间外出办理私事的，经发现者按旷工处理。

7、上下班时间，由防损部防损员监督打卡情况，如遇打卡机故障应及时通知办公室并记录当时人员考勤情况。

七、须遵照公司规定的时间打卡上、下班。上、下班必须按规定时间打卡，不打卡者视为缺勤，加班不打卡者视为未加班，规定如下：

1、迟到、早退1至10分钟罚款10元，10至30分钟罚款30元，超过半小时不足四小时的扣除1天工资，超过四小时的扣除二天工资处理。当月发生早退和迟到无当月全勤奖。当月累计迟到或早退三次以上者，取消当月各种奖励的评选资格。

2、无故不上班，视作旷工，旷工半天扣发全月奖金和一天基本工资，旷工一天将扣发全月奖金和三天基本工资。累计旷工三天将按自动离职处理。

4、特殊情况漏打卡，需要及时向主管说明并进行补签，否则视旷工处理。但每个月不能超过3次，否则扣除全勤奖。

八、全勤奖。

每月无迟到、早退、旷工、请假记录，且按规定打卡者享有100元全勤奖。

九、指纹损坏要及时到人事部更换，遗失由部门开具证明到人事部补办。

十、加班。

1、公司原则上要求员工按时高效率完成本职工作,不提倡延时或加班。加班需填写加班申请书经店长批准后交人事部，以备查核。

2、员工加班无法安排补休而需计发加班工资的，由部门负责人书面申报，报店长或人事经理审批后交人事部核查备案，人事部按规定将员工加班准确计入《考勤统计表》后交财务部计发加班工资。

3、凡因未在规定时间内完成合理的劳动定额和工作任务而超时工作的不计加班(不包括盘点此类)。

十一、其它相关规定参考《员工手册》及相关制度。

7s管理规定范文范本篇七

（六）发现外地来京人员有违法犯罪活动的，应当及时制止，并报告公安机关。

第十八条对违反本规定的，由公安机关按照下列规定予以处罚：

（五）对招用无《暂住证》的外地来京人员或者为其提供经营场所的单位和个人，按照每招用或者容留1人处以200元以上1000元以下罚款。

第十九条港、澳、合同胞和华侨来京暂住的户籍管理，按照国家有关规定执行。

第二十条本规定执行中的具体问题，由市公安局负责解释。

第二十一条本规定自1995年7月15日起施行。1985年11月26日市人民政府发布的《北京市人民政府关于暂住人口户口管理的规定》和《市公安局实施〈北京市人民政府关于暂住人口户口管理的规定〉的细则》同时废止。

7s管理规定范文范本篇八

为规范员工宿舍的秩序，加强员工宿舍的管理，特制定以下宿舍管理规定。2.适用范围。

本制度使用于项目部住宿员工。3.职责。

各部门管理人员负责按规定检查员工宿舍。4.管理规定。

5.1.对于有住宿需要的员工，在正式入职后，由项目部统一配发整理箱。

5.2.整理箱每人一个，统一放置在床铺下方的指定位置，箱体最好标识清楚使用人姓名。5.3.整理箱用于存放员工个人物品，如鞋子、衣帽、零食等。员工床铺上、下除了一套被褥、枕头及生活必需品外多余物品均需置于整理箱内，不允许随处乱丢乱放。

5.4.整理箱内物品要求放置整齐，无异味，箱体定期清理，以保持整理箱内外卫生清洁。5.5.整理箱员工只有使用权，自配发之日起，员工对其有保管和维护责任，如有损坏、破损、丢失等情况，找到责任人的由责任人负责赔偿，责任人不详的由员工本人照价赔偿。

5.6.员工离职时，需将整理箱完好、整洁交还部门主管，不允许故意损坏或带走。5.7.如整理箱损坏且员工不接受自愿赔偿的，公司有权从员工工资中按原价扣除。5.8.整理箱成本价每个100元/个。

7s管理规定范文范本篇九

规章制度是一个公司管理的基本制度，公司考勤规章制度有利于规范员工考勤明细，规范公司考勤规章制度。

第一章总则。

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第七条工作时间。

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

第八条迟到、早退。

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条请销假。

1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条病假。

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分。

4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

第十一条事假。

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

第十二条年假。

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

第十三条婚假。

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

第十四条产假。

1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。

第十五条丧假。

员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。

第十六条旷工。

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)者，当月只发580元的工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。

7s管理规定范文范本篇十

为了更好的规范商场经营秩序，引导商户养成文明、守法经营的习惯，保持市场持续发展的良性循环，巩固我们市场“领头羊”的地位，依据瑞馨购物广场的的相关法规要求及结合业态市场的行业管理规定，并结合本商场的实际情况，特制定该管理规定。

十一、任何柜台不得出售假冒伪劣产品，一经发现商场管理处将对其严肃处理并清理出场；

7s管理规定范文范本篇十一

1目的在生产过程中，对影响产品质量的4m要素（人、机、料、法）进行管理和控制，使这四个因素在保证质量的范围内安全合理的变动，从而保证产品质量的稳定和提高。

2范围适用于生产过程中4m（人、机、料、法）要素的管理。

3术语4m变更：是指在生产过程中因作业者、工装设备、材料、工艺方法的变动给产品品质带来一定影响的变更，即我们常说的人员、机器、材料、方法变更。

人：是指生产过程中的操作人员。

机：是指生产过程中的设备、工装、模具等。

料：是指生产过程中的加工原物料。

法：是指生产过程中的加工工艺、方法、标准等。

13.1运动/人机工程学分析：人机工程学是对产品或过程设计的评价，以确保与人的能力相容；运动分析是指与完成任务（如升、扭、延伸）有关的能力，以防止或减轻应变、应力、过度疲劳等问题。

流程工作说明职责使用记录4.1人的变更：作业者因缺勤、调动、离职时，由另一个新作业者代替进行作业时，所产生的变更。

4.1.1一般工序的操作者必须熟悉本岗位的操作要求和质量要求。而重要工序的操作者除熟悉本岗位的操作要求和质量要求外，必须了解设备性能及相关工序之间的影响。（重要工序根据生产状况由品质部、工程、车间进行确定）4.1.2重要工序人员必须定人定岗，人员不许随意调换，确需调换时，必须填写申请会知现场巡检，质量工程师进行确认。

4.1.3车间工艺员（技术员）根据作业指导书对新变更的员工进行培训考评，班组长每2个小时对新员工加工的产品品质进行检查确认，品管员对此员工的作业质量重点检验，直到新员工培训合格为止。

4.1.4班次变更（如增加新的班次，减少班次），需通知客户确认认可人事部生产部质量部变更申请单4.2设备工装、夹具、模具的变更：

4.2.1设备工装、夹具、模具因临时替用、增加而对产品品质可能造成影响时的变更。

4.2.2在实施过程中，动力人员专人负责工装设备的调试工作，工艺（技术）人员专人负责对变更后的工装、夹具、模具生产的首件进行确认。首检合格的，则由品管员进行确认，并在品管员监控下进行小批量生产，确认无误后方可大批量生产。

工程部模具部生产部变更申请单。

4.2.3模具维修以下内容变更需得到客户认可：

a)动模或者定模更换b)动、定模降面c)其它涉及到产品装配功能的造型修改d)模具销子更换4.3材料、辅料的变更：生产用材料和装配用。的辅料无标准用料时的变更。

4.3.1生产过程中若发生主料参数的变更，使用部门必须向工程部门提出申请，品管确认后，由生产部向工程部提出试验申请，工程批准后方可向供应申购物料进行试验。生产等部门不允许私自从供应厂家采购原材物料，任何部门包括仓管、内外检等未经工程部批准都不允许私自更改生产用料。

4.3.2变更原材物料的试验要求a）工程要对申请变更的原材物料进行充分的试验包括性能方面的试验，试验过程必须有详细的实验报告，相关参与实验的人必须签字确认，对实验的结果负责；委托检测中心和工程部实验室进行的性能方面的试验，要求实验室必须出具实验报告。

b）实验结束，参与试验的相关部门均确认材料变更后，对产品性能无任何影响的情况下，工程部门重新提报变更申请，经质量部门确认、总监批准后，变更材料允许投入小批生产使用。

c）变更材料经工程部会签、总监批准后，前期试验合格的产品可直接用于生产发货。

d）申请变更的或正在试验期间的原材物料不允许直接用于正常生产，也不允许直接用正常生产的产品进行试验。

e）投入小批使用的新材料在使用期间，工艺品管必须专人跟踪，并分别做详细的跟踪记录；跟踪无异常后允许投入大批量生产。在试生产期间的产品生产、工程、品管必须做好记录跟踪。

4.3.3生产过程中，原材物料若发生以下变更，使用部门须提出申请，报工程品管进行确认后允许投入生产使用。

a）原材料发生变更。

b）变更后的材料性能高于变更前的材料。

c）不影响产品性能的一些生产用辅料的变更，如包装箱的临时替代，配件盒的临时替代等。

采购部生产部工程部质量部变更申请单。

4.3.4原材料供应商变更、原材料成份标准变更以及原材料型号变更需得到客户认可4.4作业方法的变更：

4.4.1加工工艺包括工艺参数、工艺流程、加工方法等的改变，对产品品质可能造成影响的变更。

4.4.2生产过程中若有工艺变更，提出部门必须向工程提出变更申请，经工程、品管审核后由工程相关人员进行试验包括性能方面的试验，验证过程中工程会知品管人员进行品质方面的确认跟踪。

a）试验过程必须有详细的实验报告，相关参与实验的人必须签字确认，对实验的结果负责；委托检测中心和工程部实验室进行的性能方面的试验，要求实验室必须出具实验报告。

b）实验结束，参与试验的相关部门均确认工艺变更后，对产品性能无任何影响的情况下，工程部门提报变更申请，经质量部门确认（包括内外检），报工程总监批准或者得到客户认可后，变更工艺允许投入生产使用。

c）变更工艺经工程总监批准后，前期试验合格的产品可直接用于生产发货。

d）申请变更的或正在试验期间的新工艺不允许直接用于正常生产，也不允许直接用正常生产的产品进行试验。

e）新工艺批准后，工程部门必须及时修改作业指导书、检验指导书并现场对员工进行操作培训指导。

7s管理规定范文范本篇十二

考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金等待遇的重要依据，各级领导及员工都必须给予重视本超市考勤管理由店长统一考核。

二、事假。

1、遇事必须于工作日亲自办理，应事先请假，遇特殊情况可用电话方式请假，假后必须补写假条。

2、职工请假期限3天由店长审批，4天以上(含4天)由总经理审批，事假期间不发工资。

三、病假。

员工因病或非因工受伤不能上班者必须办理请假手续，请假超过2天必须出具正规医院病历证明，病假期间不发工资。

四、考勤人员范围。

凡在超市上班者，以及由本超市发放工资、奖金的所有人员实行考勤(总经理、店长、采购人员免于考勤)。

五、签卡。

1、上下班必须签卡，否则按迟到或早退处理。

2、凡无假条又未签卡的，工作日均计为旷工。

3、所有员工上下班必须亲自签卡，任何人不得代理他人，或由他人代理签卡，违反此条规定者，扣除双方当事人当日工资。

六、迟到、早退、旷工。

1、上班时间开始后3分钟至15分钟内到班者，按迟到论处，超过15分钟以上者按旷工半日论处，超过30分钟以上者按旷工一天论处;提前15分钟以内下班者按早退论处，超过15分钟按旷工半天论处，超过30分钟按旷工一天论处。

2、上班时间离岗15分钟以上未说明去向者按旷工半天论处。

3、签卡后一律不得外出办理私事，外出必须要请假，否则按旷工处理。

4、员工每月迟到、早退累计达3次者按旷工一天论处。

5、员工无故旷工一天者，扣发3天工资;每月累计旷工达3天者予以除名。

7s管理规定范文范本篇十三

1.为了加强公司的日常生产管理，强化生产值班管理机制，落实值班人员的工作职责，解决生产中的突发事件，保障公司正常的生产秩序，特制定本管理制度。

2.生产值班由生产技术部统一管理，主要负责值班人员的安排与调配，并负责各值班记录的检查，值班人员的考勤等，保障生产的正常运行。

3.本制度适用于公司所有生产值班人员。

二、值班模式及人员组成。

1.值班时间。

值班时间为：周一至周五：19：00——次日8：00。

周末、节假日：全天24小时。

2.值班分为公司、分厂和电钳工值班。公司值班人员主要有：总经理，生产副总，生产技术部部长及部长助理，质检处负责人;分厂值班主要有：各分厂、车间主要负责人;岗位值班主要是指电工和钳工值班。

公司可以根据管理需要，安排1名公司领导人员、1名分厂或车间以及若干名电工、钳工人员值班。特殊情况下按公司文件执行。

3.公司领导值班由公司生产技术部负责安排，生产系统人员由各分厂负责安排。

三、值班人员的职责和权限。

1.公司值班领导的职责。

1)负责公司生产的组织、协调和管理工作;。

2)负责处理公司的紧急事件;。

3)负责对岗位存在的问题进行抽查;。

4)负责值班期间公司的安全保障和治安管理工作;。

5)负责监督公司的生产情况，主要包括：机器设备运转情况、岗位员工值班情。

况、员工劳动纪律情况;。

6)负责认真填写值班记录;。

7)负责处理好值班期间公司紧急情况下的车辆使用;。

8)公司交办的其它事务。

2.公司值班领导的权力。

1)处理公司突发事件的权力;。

2)监督公司生产运行情况的权力;。

3)紧急情况下调用公司车辆及其它物资的权力;。

4)公司赋予的其它权力。

3.分厂值班的职责。

2)负责巡查各生产系统的运行情况，及时作好相关记录;。

3)负责做好生产现场的安全管理;。

4)负责处理生产现场的突发事件，值班期间发生安全、生产质量以及设备等事故，负责及时到现场组织有关人员处理，并负责及时向公司领导报告。

7)负责监督员工的考勤管理;。

8)负责认真检查员工的工作完成情况，并记录考核;。

9)公司领导交办的其它事务。

4.分厂值班领导的权力。

1)在发生紧急情况时，有召集部(室)、车间主要负责人及相关人员现场处理的权力;。

2)有直接安排员工的工作的权力;。

3)有对突发事件先进行处理后汇报的权力;。

4)有管理和监督员工考勤及劳动纪律的权力;。

5)有对不服从管理的员工作提出处理意见的权力;。

6)公司赋予的其它权力。

5.电、钳工值班的职责。

1)负责设备的巡检和维护工作，并及时做好相关记录;。

3)发生设备故障及时参与处理;。

4)负责对现场安全隐患进行检查和处臵;。

5)公司领交办的其它事务。

6.电、钳工值班的权力。

1)有对岗位生产工人违章作业、不按要求对各设备进行保养的行为予以制止的权力;。

2)有对发现违章作业行为向值班经理或相关领导汇报的权力;。

3)有对发生设备故障立及进行排除的权力;。

4)公司赋予的其它权力。

1.值班人员在值班期间，各分厂、部室、车间管理人员仍然是各分厂、部室、车间生产、质量、安全管理工作的负责人，负责各分厂、部室、车间的生产、质量、安全的日常管理工作。

2.每天下午下班之前，各分厂、部室、车间应将当天晚上值班工作中的要求和注意事项写于交班记录上，并与当天值班领导或值班经理沟通。各值班领导和值班经理应认真阅读交班记录，如遇不清楚的，应及时询问。

3.值班期间，各值班人员应遵守公司相关纪律，穿戴好工作服和其它劳动保护用品。

4.在值班期间，各分厂、部室、车间员工的作息时间由各分厂、部室、车间管理人员安排(包括员工的换班、换休和加班等)，若上班人员有变化的，应提前通知值班经理。

5.值班人员应认真填写好值班记录，对生产设备运行情况以及在生产运行中存在的主要问题都必须记录清楚、详细。在巡检中发现的问题及处理方式和处理时间、处理人等都应有详细的记录，各值班记录应妥善保管，以存档备查。

6.值班经理在值班期间，有权直接安排其它员工的工作，遇到岗位操作或其它技术上的问题，应先询问中控人员或其它专业人员，不得违章指挥。对不服从管理的员工，有权提出处理意见。

7.值班人员实行值班签到制度，所有值班人员，包括电钳工、铲车司机必须到调度监控室进行签到，签到时间公司另行规定，以公司规定为准。

8.值班领导或值班经理，在自己值班期间，应认真履行自己的工作职责，管理好员工的劳动纪律、安生、设备运行情况等。对发现的“三违”人员要及时根据公司相关制度提出处罚意见。值班期间经公司领导检查发现员工有违纪行为的，值班经理负连带考核责任。考核违纪责任人的50%。

9.公司实行值班巡查制度，公司值班领导，要求每4小时对生产厂区巡检一次，值班经理及其它岗位值班人员，每2小时对生产厂区巡查一次，并将巡检情况记录在案，在记录本上确认签字。

10.不值班的管理人员、车间主任、电钳工、其它相关人员，手机应保持24小时开机，以便联系工作，不得出现无人接听或关机等情况。

11.值班人员应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司所指定的地方食宿;值班人员因病和其它原因不能值班的，应先行请假或请其它员工代为值班，请假或请其它员工代为值班的，并按规定履行相关审批手续，出差时亦同，代为值班者应负一切责任。

五、考核。

1.值班人员违反规定的按以下情况予以考核：

1)不按规定时间值班或值班期间擅自外出或离岗的，按公司《劳动纪律管理制。

度》的相关规定处罚;。

2)值班人员未按规定到调度值班室签到的，罚款20元;。

3)值班人员未对生产厂区进行巡检的，罚款50元;。

4)值班人员未填写值班记录或填写不认真的，罚款50元;。

5)管理人员疏忽大意，未安全人员值班，导致无人值班的，罚款100元;。

6)值班人员对厂区巡检不认真，应发现的问题或隐患未及时发现的，罚款100元;。

8)值班人员不进行工作交接的，罚款50元;。

9)值班经理在值班期间，遇到岗位操作或其它技术上的问题，不询问其它专业人员，进行违章指挥的，罚款500元。

10)值班记录保管不完善，造成记录损坏或丢失的，罚款50元/本;。

11)值班人员对员工的违纪行为不过问、不制止、不纠正、不处罚的，罚款50元。

2.在值班期间，工作表现突出，或遇紧急情况处理及时、方法妥当，公司根据情况给予奖励。

六、附则。

1.本制度经批准公布之日起执行。由生产技术部管理、监督执行。

7s管理规定范文范本篇十四

为了适应公司快速发发展的需要，强化和规范公司各驻外办事处的资产管理，确保公司资产安全和专业库存量的真实性以及时满足市场销售需求，降低公司与办事处经营的风险，特制定以下内勤管理规定。

第一条、办事处经理是本单位财务工作的主要责任人，对公司在本单位的所有资产安全负第一责任，负责对内勤的日常工作进行督促检查。

第二条、公司派驻各办事处的内勤人员为公司资产监管的第一责任人员，是办事处执行销售公司营销政策及财务规定的管理责任人，对公司在本单位的库存商品、销售回款、债权等资产负直接管理责任并有权否定办事处的一切违规行为并有义务向销售公司进行汇报。

第三条、内勤人员需严格按照公司的相关财务制度、财经纪律及公司对办事处审计实施细则之规定以及销售公司的相关管理规定对办事处资产进行严格监督管理。

第四条、公司财务部对内勤的日常工作进行常规考核和不定期检查相结合的方式进行(具体要求见考核细则);对于考核不合格的内勤人员，将对其进行经济处罚并建议公司领导调换其工作。

第五条、各内勤工作人员要努力提高自己的专业适应和综合能力，公司将逐步要求各内勤人员具有会计人员从业资格证。对于目前自学报考从业资格证的人员，如果取到证书，销售公司将给予报销考试相关费用。从20xx年6月1日起，对有会计人员从业资格证的内勤将给予每月100元的专业技能补贴，对于无会计人员从业资格证的内勤将每月降低100元工资。

第六条、各办事处内勤人员需在每月日下午5点之前报送…表;未按时报送的将按内勤考核细则进行处罚。。

第七条、内勤人员因故请假超过一天的，除办事处经理同意外必需向公司财务部内勤科报备同时做好休假期间的资产管理安排。

第八条、本规定从下发之日起生效，与本规定相冲突的内勤管理制度以本规定为准，由公司财务部负责解释。