人们热衷于探索宇宙的奥秘,寻找外星生命存在的证据。写一篇完美的总结需要我们事先做好充分的准备,包括对过去的事情进行回顾和梳理。总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料,它可以促使我们思考,我想我们需要写一份总结了吧。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢?以下是小编为大家收集的总结范文,仅供参考,大家一起来看看吧。
关于行政人事主管的工作职责简短篇一
(一)人事方面:
1、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;。
2、全面负责人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;。
3、组织实施招聘,公司人才队伍建设工作;。
(二)行政方面:
1、负责制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;。
2、负责公司活动的组织、策划、举办;。
3、很好的完成上级领导交办事宜。
4、重要客户的来访工作。
关于行政人事主管的工作职责简短篇二
1.协助总经理做好公司内部管理,处理日常事务,并督促、落实执行情况;协调沟通各部门关系及时完成重要信息的上下传达。
2.主导并推进各政府扶持项目,跟进进度并完成认定补助事务。
3.主导组织建立iso9001:20__质量管理体系,知识产权贯标管理体系的搭建、运作和审核.
4.根据总经理的指示起草各种文稿。
5.撰写公司会议,专题研讨会的会议纪要;会议结果跟踪,检查和落实。
6.统筹负责公司展会事务,对外宣传事务,包括公司画册设计,宣传资料制作。
7.独立起草和完善企业人事行政规章制度和用工制度,熟悉劳动法等法律法规,有良好的风险预防意识。
8.负责公司人员的招聘、培训以及行政人事部门事务和人员管理,下属员工绩效考核。
9.完成总经理临时交办的任务。
关于行政人事主管的工作职责简短篇三
1、根据公司发展战略,负责搭建公司绩效、薪酬体系、制度、流程,规范绩效薪酬各项工作,贯彻落实至全国各分站执行。
2、通过实施内外部薪酬调查,参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案。
3、根据业务发展目标和人力现状,规划和制定合理有效的绩效管理体系,主导绩效目标设定和绩效考核的实施和反馈。
4、负责绩效管理的组织实施,绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核。
5、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,提出绩效改善建议和计划,促进绩效考核结果应用与转化。
关于行政人事主管的工作职责简短篇四
1、全面负责部门的管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理。
2、负责行政工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件。
3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。
4、负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。
5、按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。
6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。
7、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。
8、月会ppt制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建。
9、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。
10、负责企业文化策划和组织实施工作。
11、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。
12、公司领导指派的其他工作。
关于行政人事主管的工作职责简短篇五
岗位职责:
1、依据公司发展战略,协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。
2、根据集团战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
5、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。
6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
8、负责制定集团员工的职业生涯规划,并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。
9、与子公司建立良好对接,对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。
10、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
11、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。
12、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。
13、建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。
关于行政人事主管的工作职责简短篇六
3、负责监控各仓库部门人员的日常行为规范,处理仓库内部人员的矛盾冲突;。
5、落实公司各项规章制度及奖罚措施,要求各部门在本部门进行宣导;。
6、了解各部门员工情绪动态,引导做好思想工作;。
7、按照人资中心的各项规定按时上交各种人事数据;。
关于行政人事主管的工作职责简短篇七
1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度.
2.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订.
3.建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
4.对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用.
5.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系.
6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续.
7.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理.
8.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜.
9.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成.
11.负责酒店用品的申购、管理和发放、盘点等工作。
12.负责各项行政办公费用的审核与报销。
关于行政人事主管的工作职责简短篇八
4、负责公司各项管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程的执行工作;。
5、负责员工奖惩、员工考勤管理和纪律监察;。
6、负责日常人事事务工作的开展,每月考勤、薪资核算;。
7、负责办公环境、办公用品、固定资产及设备设施维护等方面的管理和服务;。
8、负责做好会议工作等重要事务的安排,做好重要会议的记录及会议纪要的整理;。
9、企业文化活动的开展,公司各类活动的组织与实施、员工生日福利活动组织筹办;。
10、完成领导安排的其他临时性工作。
关于行政人事主管的工作职责简短篇九
2、制定合理的招聘计划并及时完成招聘任务。
3、拟定及完成制度的培训宣导,督促并检查制度的贯彻执行。
4、完成员工劳动关系的'管理、绩效薪酬考核。
5、负责行政后勤保障工作,负责员工宿舍、食堂,安保、清洁等工作。
关于行政人事主管的工作职责简短篇十
1、对接相应(就近)区域行政经理,下达分配行政管理工作。
2、协调员工关系,有效传达集团公司及公司领导意见;解决行政事务。
3、配合其他部门顺利完成相关工作。
4、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期汇总下级员工整理的数据,向上级领导出具数据分析结果。
5、配合安全部门,使工作活动符合要求。
6、完成领导安排的其他工作。
关于行政人事主管的工作职责简短篇十一
1、负责拟定公司相关管理制度,并负责执行、落实、检查和完善,确保其有效实施。
2、负责公司日常管理工作,配合公司总体运行,按时完成公司总经办下达的各项工作任务。
3、负责公司员工的管理教育,新进人员的招聘、录用;负责人事任免、调动、职称晋升、考核奖惩等。
4、负责协调、安排、组织相关会务及活动。
5、协调各部门、各级人员之间的关系,创建良好的企业文化。
6、负责公司内上传下达工作,确保流程化、制度化、规范化办理。
7、负责各部门所需物资的采购、保管、发放,协调各部门物资材料的使用和管理及监督。
8、负责建立和完善公司人事档案,行政资料、合同、文件的管理。
9、公司证照的办理、保管、年审等相关工作。
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