2023年气象科技论文范文(汇总9篇)

总结是对过去的一种回顾和反思，让我们更加明确未来的方向。制定明确的目标和计划，可以帮助我们更好地管理时间。在这里，小编为大家准备了一些优秀的总结范文，供大家参考。

气象科技论文篇一

*年我局宣传工作在、市政府的领导下，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕气象工作中心，发挥每个气象人的积极性，努力做好气象宣传工作，取得了一些成绩，较好的完成了宣传工作考核任务。现将今年以来的工作总结如下：

局领导班子非常重视宣传工作，实行“一把手领导负总责、分管领导亲自抓、相关责任人具体抓”的工作体系，将宣传工作纳入全年目标管理考核中，并落实专人负责，同时加强内部管理，健全工作机制，扩大对外联络，努力开创气象宣传工作的新局面。

1、利用“3.23”世界气象日、防灾减灾宣传、科普宣传周、安全生产月 等活动的契机，多次组织开展对外开放宣传活动，通过宣传展板、印发宣传资料、播放专题片及现场解说等形式，形象生动地向社会公众宣传气象防灾减灾法律法规及科普知识。共发放防灾减灾知识读本、气象科普读本、96121宣传册2000余份，气象信息便民服务卡1000余张。

在春播汛期仪器大巡检期间，由分管业务副局长带领仪器维护小分队利用到各乡镇维护自动站仪器之际，向乡镇的领导、附近村民发放气象信息便民服务卡，广泛宣传气象工作。

利用防雷安装、检测契机，向各被检单位发放便民服务卡，宣传气象法律法规、防雷减灾知识。

2、充分利用广播、电视、报纸、互联网等媒体，全方位、多角度地做好防雷减灾宣传工作。就防雷避险、建（构）筑物防雷措施的落实、雷击事故的调查与分析进行了多次的专题报道，积极向全社会宣传防雷减灾的知识，取得了较好的社会效果。此外我局还在xx市政府门户网上对现行气象法律法规、建（构）筑物防雷设计审核及竣工验收工作流程等进行了公开公示，为社会各界了解、监督和支持气象工作提供了便利，气象部门的工作透明度得到进一步提高。

3、多次通过我局手机短信平台，大容量、多层次、广覆盖，向市政府、相关单位负责人、乡镇负责人、基层企业、服务对象和农村气象信息员发送防灾减灾宣传标语和气象防灾减灾知识；同时向农村气象信息员发放气象科普知识宣传资料，提高信息员气象知识水平和应对气象灾害能力，充分发挥他们在气象防灾减灾中的作用。

4、积极开展党风廉政宣传教育月活动，活动中坚持做到有组织、有计划、有宣传，通过副科级以上领导干部廉政档案信息采集，强化干部监督工作。同时认真开展气象部门第十一个党风廉政建设 月知识竞赛活动，通过知识竞赛活动，加深了广大干部职工对党风廉政建设的理解，增强了宣传教育的效果。

5、结合xx市“万名干部下基层、服务群众惠民生”作风建设主题活动，对结对村岩口镇岩口村进行了实地走访调查。走村串户了解村民具体需求，开展气象信息服务以及防灾减灾知识问卷调查，发放防灾减灾知识读本、气象科普读本、春耕春播气象服务专报以及气象信息便民服务卡等，对村民所关心的气象问题进了详细、耐心的解答。

（一）加强青年职工思想政治教育，构建和-谐台站。加强年轻职工思想政治教育，积极为党组织输送新鲜血液，加强后备干部的培养。年内有1名入党积极分子被市直机关工委批准为中共预备党员。

（二）继续开展公民基本道德规范教育活动，使每个职工树立良好的社会公德、职业道德和家庭美德。3月，在“万名干部下基层，服务群众惠民生”活动中，对结对村岩口村8户困难家庭进行走访慰问，共送慰问金3千余元；利用节假日对困难职工和党员同志进行看望和慰问。在 “慈善一日捐”活动中，广泛发动干部职工积极募捐，共募捐善款2000元。

（三）深入开展文明创建活动，努力实现气象工作政治文明、精神文明、物质文明有机结合。9月，组织干部职工参加了xx市气象系统第一届职工气排球比赛，获得了集体第三名。12月中旬，举办了xx市气象局工会第一届登山比赛以及棋牌比赛，丰富了干部职工的业余文化生活。通过文明创建活动的开展，单位和-谐稳定。

（四）在全局干部职工中宣传爱岗敬业、无私奉献的精神；开展了 “党风廉政宣传教育月”、“廉政文化建设进机关”等活动，为推进我局今年重点工作任务的落实提供思想保障。 7月，在xx市气象系统“爱岗敬业”演讲比赛中荣获二等奖（2人）。

1、及时足额完成政府下达的党报党刊征订任务，按要求上缴报款。按要求完成宣传部下达的各次理论学习与专题宣讲。及时组织干部职工踊跃参加各类先进工作者投票工作。

2、《今日冷水江》报期期上架，及时分投到各股室，并鼓励干部职工踊跃投稿。

3、加强与媒体的联系，扩大气象影响力。全年共接受冷水江电视台新闻采访9次。

4、由单位制作的《廉政文化》电子刊（季刊）获xx市气象局党组高度好评。

5、8月8日正式上线的冷水江气象页面美观，结构清晰，成为了冷水江气象部门发布信息、提供网上办事、与公众互动交流的重要平台，也是加强气象部门对外形象宣传、为公众提供便捷服务的重要窗口。

6、加大气象科技论文发表力度，全年在各类刊物上发表科技论文11篇，其中：1篇入选29届中国气象学会年会；2篇入选华中地区技术交流会；8篇入选xx市气象学会交流，2人次二等奖，5人次三等奖，3人优秀奖。

（一）因单位人少事多，无专职宣传工作人员，今后应加大对办公室工作人员和年轻同志写作水平的培训和学习，提高宣传工作能力。

（二）宣传工作的形式单一，影响了宣传工作的覆盖面。

在今后的工作中，我们将积极改进工作方法，多写信息，写好信息，激励职工积极参与气象信息工作，努力提高信息工作水平，使宣传工作更好地服务于气象工作，树立气象部门良好的服务形象。

在区委、区政府的统一领导下，根据全省禁赌工作电视电话会议精神及我区开展禁赌宣传活动的有关部署，我乡紧紧围绕集中整治赌博活动这一主题，加强禁赌工作的宣传教育，严厉打击赌博违法犯罪活动，现就一年来禁赌工作总结如下：

成立罗水乡禁毒宣传工作活动领导小组，由乡党委书记卢忠奇任组长，党委委员吕双文任常务副组长，龚慧琴、龚里、童四清、熊廷一、陆璐为成员。领导小组下设办公室，熊廷一兼任办公室主任。凡对管辖范围内有典型案件发生的，将按照失察失职或查处不力，追究相关领导及负责人的责任，扣发当年的目标奖。把禁赌活动与规范公-款接待用餐、党风廉政建设责任制目标考核结合起来，一起考核，一起落实。

1、强化宣传，提高意识。罗水乡采取了多种多样的形式进行了宣传发动。一是层层宣传发动。印制专门宣传栏，做到人手一份，据不完全统计，发动宣传资料 8000多份，真正做到禁赌工作家喻户晓、人人皆知。二是强化社会面的宣传。多渠道、多角度、多形式地开展广泛而长期的宣传教育活动。三是强化典型宣传。要正反典型的宣传，使广大群众认识赌博活动的欺诈性和危害性，牢固树立惧赌拒赌，勤劳致富的意识。四是发布公告。要求向群众交待清楚，使广大群众自觉远离赌博活动。

2、强化打击，从严处理。对赌博违法犯罪活动坚持顶格从严从重从快打击处理。并掌握政策界线，对亲戚朋友不以营利为目的，带有“小彩头”的娱乐活动，要以教育引导为主，强化社会效果。

3、自查自纠，遏制赌博。在自查自纠的基础上，我们认真总结，积极探索，进一步完善商务系统内部管理制度，建立起长效的监督管理机制，力求遏制机关工作人员参与赌博及“带彩”打麻将、玩扑克等娱乐活动的现象。本单位纪检负责人及其相关人员认真履行职责，把查处违纪违法案件工作贯穿于集中整治的全过程，设单位举报电话8527001。将特别关注群众投诉涉及我乡工作人员顶风违纪违法参与赌博和“带彩”娱乐活动的典型案件。对那些涉及金额大、在群众中造成恶劣影响的，要公开处理。

我们依照省综治委、省纪委第六部委制定的《湖南省禁赌工作责任追究办法（试行）》的文件精神，把参与赌博的共-产-党员、国家公职人员作为打击的.重点对象。对涉赌的共-产-党员，一律开除党籍，对涉赌（为赌博活动提供场所或其他便利条件，从中牟利的；为赌博人员通风报信的；直系亲属在辖区内开设赌场的）的领导干部，一律先免职，再按有关规定严肃处理。严明工作责任，落实责任追究。对禁赌工作失职、渎职，发生危害严重，影响恶劣的赌博案件，经查证属实的，对重特大赌博案件，群众举报、领导批示、上级督办或下级报告后，不积极组织查处的，对党政主要领导要实行责任追究。半年来，我们召开了5次各基层、各部门会议，通过会议宣传，禁赌活动已深入民心，没有发生一起重大赌博活动，取得了很好的效果。

今年我们要求各部门、各基层单位把禁赌工作纳入社会治安综合治理的重要内容，建立长效工作机制。对工作不力，成效不大，通过整治以后，各种赌博活动仍然较严重的，将实行综治一票否决。同时，强化了信息报送工作，每个单位每月上报1篇信息。据统计，全年收到信息48条。

通过这次禁赌工作宣传活动，使机关工作人员参与赌博和“带彩”打麻将、玩扑克等娱乐活动的现象得到根本好转直至杜绝，领导干部廉洁自律意识进一步增强，机关的党风、政风和社会风气进一步好转。

一、xx年气象工作总结

xx年，在市政府和省气象局的领导下，全市气象部门认真学习贯彻党的和三中全会精神，按照《xx年工作要点》对气象工作的要求、市人大会专题视察气象工作提出的指导意见、《政府工作报告》和气象工作会议等工作部署，以气象现代化建设为总抓手，全面服务经济社会发展和“美丽杭州”建设，认真做好各项气象保障服务。

（一）全力做好防灾减灾气象保障服务。xx年高温干旱、“菲特”台风、暴雨、霾天气影响特别严重，市县两级共制作决策气象服务材料1222期，发布气象灾害预警信号622次。其中，市气象台发布高温红色25次、干旱橙色1次、霾橙色24次，此三种预警等级都是首次发布。地质灾害精细化气象临近预警平台作用显著，通过早预警、早发现、早处置，成功避让5起地质灾害，避免28人伤亡。市政府成立了人工影响天气工作领导小组，召开了全市农业抗旱和人工增雨工作电视电话会议，全市新增配备人工增雨装备5套，累计建成11支作业队伍，实施人工增雨抗旱、灭火、增水作业71次。与市防指办、市城-管委实现了信息共享、热线会商。与环保部门联合发布空气质量指数（aqi）预报，开展大气重污染预警工作。与交通部门启动了交通气象服务平台开发。与市植保站合作，制作播出了农作物病虫害专题电视节目12期。与市民宗局、园文局共同加强重点场所防雷安全，首次全面开展了城区寺庙场所防雷安全检测，完成了西湖游船及各大码头的防雷工程性措施。

（二）全面履行气象社会管理工作职责。各县（市、区）政府都成立了气象现代化工作领导小组，出台了实施办法或行动方案；富阳市被确定为全省气象灾害监测预警全覆盖试点县（市、区）。市、县两级气象灾害防御工作领导小组办公室全面运行，修订了《杭州市气象灾害应急预案》，制定了《杭州市抗雪防冻应急预案（试行）》，首次建立了以预警信号为先导的全社会应急响应工作机制。全市开展了气象灾害防御重点单位登记和公布工作，完成了对全市气象监测设施的普查。全市100%的乡镇（街道）实现了气象防灾减灾标准化建设，累计建成气象防灾减灾示范社区（村）136个。在市考评委支持下，通过实施“气象灾害预警信息有效覆盖”绩效考核，全市889个公共场所信息传播设施开通了气象预警信息再传播功能，2317块社区显示屏常态化开展气象信息再传播。按照市政府办公厅《关于进一步简政放权优化投资项目审批流程的意见》要求，将防雷安全审批事项纳入了建设项目行政许可“两集中两到位”，简化和明确了需要开展雷击风险评估的爆炸危险场所（建筑物）的项目范围。气象行政审批流程进一步优化，办理时间进一步缩短，驻市行政服务中心气象审批窗口全年四个季度均获红旗窗口。

（三）扎实推进气象现代化试点建设。雷达上山道路实现了路基工程全线贯通，雷达站主体工程结顶，无线电管理审批工作通过一年的协调得到了部队和管理部门的理解支持，雷达装备在加紧生产。“实施重大气象灾害预警信息电视、手机全网直达式发布”是《政府工作报告》明确的2014年为民办实事项目，我局牵头建立了重大气象灾害预警信息推送平台和业务机制。年内启动数字电视全网发布10次、全区域和分区域手机短信全网发布5次，累计发送气象预警短信1880万条次。开展了杭州国家基准气候站综合气象观测自动化试点和地面高空一体化试点，完成了全市国家气象站全自动观测升级改造，新建成余杭国家气象站。建成了萧山、余杭、富阳雾霾监测子站，形成了覆盖全市的雾霾监测网。

（四）深化推进城乡气象服务体系建设。在主城区各社区设立了气象预警信息传播、科普宣传、信息咨询、证明代办和防雷检测预约代办等5项便民气象服务，推进气象服务向基层社区延伸。建成了高清气象综合演播系统，电视天气预报节目收视率再创新高。与媒体合作，新推出了杭州电视台综合频道《早间气象》节目、杭州日报每周专版《天气笔记》、西湖之声电台“小昊说天气”、交通之声电台“专家连线”等系列服务。萧山区全国“三农”气象服务试点继续深化，余杭、富阳、淳安启动现代农业园区气象服务示范基地建设，市本级、富阳、建德实施了西湖龙井茶、西瓜、葡萄气候品质认证。余杭、建德、淳安积极推进气象服务进驻乡镇和村级便民服务中心“3+x”工作。继续做好《新农村.新气象》电视栏目和“杭州龙网”运行维护等工作。继续实施“万千百”气象科普系列活动，通过委托电影放映队播出气象科普电影、开放气象科普馆、举办讲座和广场活动等，受众约17万人次。

（五）认真开展群众路线教育实践活动。认真组织学习，广泛开展征求意见和谈心活动，召开专题民-主生活会，严格遵守“八项规定”，“三公”经费下降20%以上。组织开展了“我们的群众观”大讨论，组织在职党员参加省气象局、市纪委、市直机关工委三个学党章竞赛活动，参与率达100%。制订了《党风廉政责任制实施细则》，出台了县级气象局“三重一大”事项民政决策规程，完善工作作风和效能建设管理办法。加强廉政文化，组织全市气象职工阅读省纪委编印的《前进一步深呼吸》，征集到读后感155篇。

二、2014年气象工作要点

2014年，是全面深化改革的第一年，也是我市气象现代化试点建设的攻坚之年。杭州气象部门将认真学习贯彻十八届三中全会精神，在市政府和上级气象部门的正确领导下，紧紧围绕“美丽杭州”建设和统筹城乡发展对气象工作的需求和要求，坚持软硬并举，加快推进气象现代化，着力提升六方面能力。

（一）以临安新一代天气雷达建设为重点，着力提升气象灾害监测能力。力争临安新一代天气雷达在主汛期前完成设备安装并投入业务试运行。实现全市所有国家级气象站观测业务全自动化运行。在城区、气象灾害敏感地区加密建设区域自动气象站和大气电场监测站，启动积雪自动观测站建设，提高灾害监测分辨率。推进农田小气候观测站、交通气象监测站、旅游景区气象监测站建设，提高专业气象服务针对性。启动温室气体监测设施建设。建立智能化气象技术装备保障系统。

（二）以精细化预报预警技术应用为重点，着力提升气象预报预测预警能力。改进3小时网格化降水临近预报技术和乡镇（街道）24小时精细化预报技术，优化市县业务体制。全面做好重要天气、重大活动、重要关键时期气象服务和突发事件气象保障服务。完善重大气象灾害预警全网发布平台及机制，实现圈阅式、直达式分区发布。优化与城-管、林水、国土、交通等高敏感部门之间的信息共享平台与机制，建设环境气象业务平台。抓好山洪地质灾害气象保障工程建设，加强暴雨诱发中小河流洪水、山洪地质灾害预警服务。

（三）以气象服务进村级便民中心为重点，着力提升气象为农服务能力。结合全市村级便民中心“3＋x”基本公共服务体系建设，在村级便民中心建立农村气象工作站及配套工作机制，推进气象服务向农民“家门口”延伸。深化萧山区全国“三农”气象服务专项试点，推进余杭、富阳等地现代农业园区气象服务基地建设，建立现代农业气象指标体系。开发市、县两级农业气象综合服务业务平台，开展农业气象灾害监测预警。发挥好农业专家联盟作用，推广应用设施农业抗大风标准。深化优质农产品气候品质认证，利用《新农村.新气象》、《杭州气象》、《杭州龙网》等做好优质农产品宣传推广。建立人工影响天气指挥平台，推进各县（区、市）人工影响天气作业基地建设，进一步完善人工影响天气作业系统。根据需要适时开展人工增雨作业。

（四）以城市积涝预警和环境气象服务为重点，着力提升城市发展气象保障能力。深化与林水、城-管、国土部门的合作和信息共享，加密城区气象站网，建立城区降水及积涝实时监测系统，开发城市积涝预警系统，力争在主汛期开展积涝风险报警服务。深化与环保、规划等部门的合作和信息共享，完善空气质量指数（aqi）预报系统，做好大气重污染应急预案运行与应急保障工作。启动温室气体监测站建设，加强应对气候变化基础性研究工作，深入开展城市通风廊道研究。加强与交通、旅游、电力、园文、民宗等部门合作，建立交通、旅游、电力等行业气象服务业务系统，开展城市交通和公路、水上运输、地铁等领域针对性服务。积极融入“智慧杭州”建设，打造“智慧气象”服务平台，探索开展支持移动终端的新媒体气象服务。

（五）以分灾种气象灾害应急预案建设为重点，着力提升气象防灾减灾能力。制订《杭州市应对高温天气应急响应办法》。加强对乡镇（街道）、村（社区）和气象灾害防御重点单位的管理与指导，以气象防灾减灾示范村（社区）建设为抓手，推进基层气象防灾减灾应急响应规范化建设。加强城区气象工作的管理与指导，做好基层社会气象工作队伍的培训、管理和指导工作。加强防雷重点单位管理，组织防雷安全专项执法检查，强化防雷安全措施落实。进一步完善市、县两级气象科普设施，优化气象网站科普功能，继续实施“万千百”气象系列科普活动。

（六）以深化党的群众路线教育实践为重点，着力提升气象科学管理能力。认真学习贯彻中央和、关于改进工作作风、密切联系群众各项精神，建立健全长效机制巩固第一批教育实践活动成果，组织开展好第二批教育实践活动。进一步加强“学习型、服务型、创新型”机关和党组织建设。强化党风廉政建设责任制。切实改进工作作风，提高工作效率。做好综合治理、安全生产、保密安全等各项工作。

气象科技论文篇二

西北农林科技大学“农业科技专家大院”模式为专家研究、实验、示范、推广建设良好的外部环境与条件，让专家们直接面向农业生产及农村经济发展现实问题展开应用技术研究，从而带动产业带的发展。在发展过程中，西北农林科技大学将专家大院模式拓展为一体两翼模式，示范推广的同时开展三个层次的系列化培训，并进行综合信息咨询服务。这种模式的特点在于政府的主导作用强，产业方向明晰，提供的设施条件优良。湖南农业大学“双百工程”模式强调高校科技团队直接与农业基地一一对接，并建立长期工作机制，在管理制度、合作机制建设上都有一定突破。“双百工程”模式推行项目责任管理，以制度来规范、约束科技服务人员的工作内容、方式、效果，使农业高校为农服务走向了主动化、制度化、程式化的规范管理轨道。

2.1高校参与农业推广优势突出。

1）人力资源。至2007年全国独立建制的普通高等农业院校和高等农业职业院校达到74所；同时，在全国高等院校开设农学专业的大学达150所。2006年371244人，其中博士在校生7302人，硕士在校生32336人，本科在校生188067人，专科在校生143539人。农业科技推广需要优秀的人才与智力支持。涉农类高等农业院校、职业院校教师、学生成为农业科技推广的主力军、生力军。

2）物质资源。高校非常重视科研基础设施建设。许多高校拥有国家重点实验室或重大科研基地。而高职院校人才培养直接定位于高素质高技能型人才，对生产性实验实训设备投入多，建设力度大。

3）科技资源。科研是高校一项重要的职能。高校教师、研究人员往往有完成科研项目、撰写科研论文、参与技术研发等的科研任务和考核要求。从对科技成果的贡献率来看，我国高校相较其他科研院所、企业而言，具有不可比拟的优势。近20年来，农业高校先后转让重大科技成果915项，大部分已在农业生产中获得应用，且取得巨大的经济效益和社会效益。

2.2农业高校在推广、服务中同时获益。

1）推动教学。与理论学科、基础学科教学相比，作为科技型、实践型的农业院校，需要将教学与农业工作对接、融合，在实践中教学、在推广中学习，在应用中研究，实现教学、科技、服务三位一体。教学贴近实际，一是将农业推广的知识体系融入专业教学体系，纳入课程体系建设范畴，二是在教学阶段上设置专门的实践环节，组织学生到农村去，进行具体的农业科技推广工作。这种教学兼有科技服务的功能，能有效调动学生参与实践的积极性，将大大提高教学质量和效果。

2）推动科研。高校产生的科研成果，通过科技推广到农业生产第一线，成果的价值与效益在实践中得到检验，并可带来相应的经济与社会效益。与此同时，广大农民在应用科研成果时出现的一些问题也可通过科技推广人员反馈给高校，成为高校进一步攻关的科研课题或教育教学案例。

3）推动就业。农业高校参与农业科技推广，可有效提升学校的影响力，树立良好的社会形象，为学生就业打下良好基础。农业高校学生在参与农业科技推广工作中，与农民、农村、农业工作有了近距离的接触，让他们对我国三农现状有一个真实的了解，增进与农民的感情，体会农民的困难与需求，逐步树立用科技改变农村面貌的理想，有利于推动农业高校毕业生到农村就业、创业。

2.3政府的引导和支持非常重要。

农业科技推广工作中，政府部门尤其是当地科技部门的引导和支持非常重要。政府部门在推广过程中有三个主要职能：一是产业规划布局，二是相关政策、信贷、农资、市场运销体系的配套，三是管理协调。只有技术，没有政策、信贷、农资、市场运销体系的合作，农业科技推广工作推动不了，在小范围实验示范成功了，推广效果也不会好。技术的推广要符合当地的产业规划布局，同时也要受到相关法律法规的保护，避免权益损害。鼓励和支持高校参与农业推广，政府可以将一部分农村公共服务职能如培训、示范、推广等下放或委托给院校承担。在资金引导上，政府势必要加强投资，如设立专项培训和科研、推广经费等对涉农高校给予支持。

2.4推动高校农业科技成果转化。

目前涉农高校普遍存在农业科技人员市场意识弱，科技成果转化率低的问题。农业高校的科研项目以基础研究为主，应用性研究数量不占优势，且现有的应用性研究成果一定程度上不能适应市场的需求，获取不到良好的经济效益，这也在一定程度上打击了农业科技人员转化成果的积极性。因此要大力推动涉农高校建立与市场紧密对接的农业科技成果转化机制，在科研项目的遴选、确立、评价上进行有效引导。

2.5必须建立长期服务机制体制。

农业项目根据产生效益时长，可分为短期项目、中期项目、长期项目。大多数项目从土壤改良、环境改造着手，有一个漫长的过程。不科学测验、科学规划，盲目跟风，只见短期效益，看不到长远效益，频繁换产、换项目，将会造成资源的严重浪费，损害农户利益。所以我们必须建立长期服务机制，根据作物生产周期、品种更新周期，在一个较长时段科学评价推广项目的效果。

气象科技论文篇三

最近这几年，大家觉得天气一下子就变热了，原本凉爽的秋天现在几乎要到10月下旬才开始，8月份最热的天居然达到了40度以上。这是为什么呢？原来，这是人类自己惹的祸。

随着人类高科技发展进程越来越快，随之产生的副作用逐渐体现出来，全球变暖就是一个例子。天气炎热，在酷暑里泡空调成为了一项新的“业余爱好”，但人们可曾想过，空调会带来什么负面影响呢?答案当然是肯定的，空调排放的气体中含有大量的甲烷，输送到外面，甲烷也是导致全球变暖的气体。同时，空调还会浪费掉许多电，所以要尽量避免用空调，适当即可。

而另一个原因就是：森林锐减，水资源破坏，生态链严重破坏，大量土地贫瘠，水污染严重，据统计全世界10％的河水被污染，同时臭氧层被严重破坏，南北极出现臭氧空洞，加剧了环境的恶化。这样恶性循环的话，最终会导致人们的生活被严重影响。

这样一来的悲剧是什么呢？当然是显而易见了!天气加热，海平面上涨，南北极冰川融化。

为了拯救地球，我们应该尽量做到：不开空调，使用回收环保纸张，不用塑料袋，乘公交车。生活中的点点滴滴。其实环保并不难，只要你支持环保，就是你给这个星球的最好礼物，不需要太多言辞，只要每个人都行动起来，就会是一股强大的力量！

从我做起，从现在做起，付之行动吧！

气象科技论文篇四

夏天来了，天气炎热。许多小伙伴们都喜欢买冰镇饮料。喝上一口啊，美滋滋。不少同学会发现白天喝饮料的时候，这吸管怎么歪了呢？喝的正舒畅呢，这吸管弯了，我怎么喝啊？别急别急，其实我们喝饮料的时候，就会遇见一个有趣的科学原理——光的折射现象。

折射定律——由荷兰数学家斯涅尔发现。简单来说，光在水中和空气中的传输速度是不一样的，导致他们的传播方向也不一样。因为光具有折射作用，从水面以下折射到水面上的光在不同的介质中被折射了（介质也就是水和空气）不知道。光从空气到水的途中要经过两种介质，所以这两种介质的交界处发生了变化。那么折射到我们肉眼中的就是管子错开的现象。

因为光的几种特性。出现了一些特别的自然景观。比如神秘的海市蜃楼，现在我们或许可以用科学的理论去解释这一自然景象的发生。光通过空气，直射入水中，然后折射到大气里，最后可能会折射到沙滩上，湖面上。新闻报告有说一座城市突然出现在水面上。实在是令人惊叹。但海市蜃楼的出现与地理位置、地球物理条件以及那些地方在特定时间的气象特点等都有着密切联系，所以是非常少见的自然景观了。

自然界真是伟大。有着千千万万的神奇的事物等着人类去追寻。我们一定不会停止探索的脚步，学科学，涨知识，思考他们的道理。一根吸管就可以引起我们无穷的幻想。我相信在我的未来还会有这样无数根“吸管”，等着我向它发出疑问，一步步解决。这就是学科学学物理的乐趣。

气象科技论文篇五

人们平时吃饭的时候，使用的筷子一般都是木制的，这样我们国家的木材将会急速减少？而且每天我们吃饭时都要喝汤,大人是使用汤勺，可是小孩子不会使用汤勺,所以就要拿吸管给他,你在吃完饭后如果习惯使用牙签,可是这样的话,你吃饭时的就会有很多吃饭的用具,这样就太麻烦了，我带着许多问题，想发明一种里边是空心能够节约木材，同时又能够拥有多功能的筷子。

为了发明出这种多功能筷子，我亲自动手反复实验，以下就是我实验的过程：

一、首先要解决筷子里空心的问题，如何将筷子里钻一个洞呢？

为了解决这个问题，于是我就做了几个方面的测试：

（2）我拿了个小钉子，想通过锤子的击打来把筷子砸出个洞，可是不行，这样反而把钉子给打了进去挖不出来。

二、然后第二个难题迎面而来，牙签该怎么放进筷子里呢？

为了解决这个难题我又做了以下的几个尝试：

（1）可不可以直接把牙签放进去？不行，通过实验，这样在使用的过程中很容易把牙签给倒出来。

（2）拿一个盖子盖在筷子上可不可以？不行，因为下面的是被封住的，而且这样盖子很容易盖上后，拔不出来，所以这个办法被否定了。

三、最后这个最难的题目，吸管到底该怎么放进去？

带着这个难题我查了许多资料也做了多个的实验。

（1）我先把吸管放进去，行吗？通过尝试，由于底部是封住的，吸管透不出去，这样就喝不到汤水，所以这个办法不可以用。

（2）那再把下面钻出个洞？不行，这样吸管很容易掉下去，弄脏，所以这个办法行不通。（3）那把下面也钻开来，再用盖子，盖上行吗？通过尝试，这样既可以喝到汤水又方便，而且又不会弄脏。所以最后的一个难题终于解决了，我通过了千辛万苦，终于把这项发明做了出来。

科学无处不在，只要你放亮眼睛细细观察，有许多新的科学就在你的身边，只要你认真摸索，身边的任何一件普普通通的事，只要你好奇、爱动、爱想，身边你发现的任何一件事都可以成为伟大的科学成果。

气象科技论文篇六

由于部分高校对工资管理工作的重要性认识不够,未设置专门的工资管理部门,未设置专门的工资核算、分析和监督管理人员,而且工资管理制度也不尽完善,工资管理人员仅按照某些未规范性管理习惯操作,虽然未出现实际问题,但是却不符合财经法规和管理制度,例如对于不相容的工资核算和工资监督岗位没有实行分离制度,甚至没有工资监督岗位进行实时监督,造成监督空洞。在日常工作中,由于人员调动、工资改革和各项扣款项变动频繁,调整和修改的情况是有发生,工作业务量很大,工资管理人员在实际操作中难免出现差错,而工资管理、审查和监督人员又同属一人,出现差错又很难发现问题,对财务管理和教职工个人都造成极大地影响。

2.2相关联部门之间的业务配合不到位。

工资管理工作,看起来是财务部门的日常工作,但与人事、后勤等部门的相互配合有着紧密的联系。人事部门掌握的人员信息,涉及到人员调动、职务职称变更、教职工住房公积金的代扣代缴、新增退休人员等;后勤部门统计的水电费扣款、暖气扣款、房租、收视费等;其他相关部门统计的网络信息费、燃气费和工会会费等等。当各方面信息汇总之后,工资管理人员的操作看似简单,但工作任务却是十分繁杂,需要各部门的积极配合,如果一个环节出错,势必影响到工作进度和教职工个人利益。因此,各部门之间密切配合、协调有序,也是实现工资管理水平提高的重要基础。

2.3高校**落后于工资管理的需要。

目前,工资管理系统是高校财务管理中使用的较为普遍的应用软件。**有的是自己开发的,有的购买的软件公司开发的,但是,由于一些高校的**使用过长,普遍存在系统老化、功能落后、维护困难等问题。近几年来,随着高校工资制度改革的不断深入,工资管理不仅需要进行工资发放,还需要有许多管理上的智能化要求,如个人所得税的代扣代缴,公积金管理,以及网上查询个人所有收入等各种新的工资管理的需要。经调查,某些财务软件开发公司也相继推出适合高校财务管理的工资系统,但针对性和功能性也各有不同,需要各高校结合实际情况,及时更换**以满足日益发展的需要。

2.4财务管理人员需要提高专业技能和信息化操作水平。

如果说财务管理中的**是工资管理的载体,那么财务管理人员则是工资管理的主体。随着软件技术的快速发展,软件功能越来越强大,同时,对工资管理人员的专业技能和信息化技术操作能力的要求也也愈来愈高。部分高校由于对工资管理的重要性认识不够,对工资管理的人员安排不合理,工资管理人员缺乏必要的操作能力,导致工资管理效率低下,严重的影响了财务管理水平的提高。

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气象科技论文篇七

上周六，妈妈们带着我和伙伴们一起去参观鄞州气象局。听大人们说那里有个气象科技馆，我们几个孩子都非常期待。

我们在工作人员的带领下进入了科技馆。工作人员先带我们看球幕电影，电影主要讲的是地球的秘密，这是我们没有学过的知识，我觉得很神奇。

走出电影馆，我们又进入了风力体验馆。在里面，我们体验到了微风、强风、狂风、暴风等不同级别的风，暴风把房子和路边的'大树都给刮倒了，太厉害了。接着我们来到雷雨通道，地面上画着很多脚印，如果你踩上去就会发出雷电声，还能看到闪电，小朋友们都在那里踩脚印，真好玩。

很快，整个科技馆我们都玩遍了。在出口，我们发现了一本留言本，我在上面写了我的个人意见：希望他们能再多建一些我们小孩子玩的东西。

这次的参观结束了，我们玩得很开心，同时也学到了很多科学知识，大家都十分期待下次的旅行。

气象科技论文篇八

从科研活动类型上看，我国2012年基础研究经费比例为4.8%，发达国家这一比例大多在20%左右，相对较低的日本也在10%以上。受我国科技投入基础研究比例偏低影响，水利科技基础研究投入比例也一直停留在低水平，2012年仅为3.3%，低于全国平均水平，也低于农业、林业的水平。

在科研力量布局方面，主要介绍国土面积较大、人口也较多的美国和俄罗斯的情况，并与我国进行对比。美国联邦层面的水利科研机构主要包括陆军工程兵团水道试验站、内政部垦务局技术服务中心、内政部地质调查局水资源研究处、国家气象局水文实验室、农业部自然资源保护局水土保持实验室。流域层面没有下属的科研单位，其科研任务主要由大学、相关研究所和企业承担。各州虽说有成立自己水利科研机构的权力，但是大多都设在州立大学中，如爱荷华大学水力学研究所、科罗拉多州立大学水资源研究所、托莱多大学伊利湖水资源研究中心、德克萨斯大学水资源研究中心。美国的水利科研力量布局与水管理体制密切相关，其科研布局以需求为导向进行设置，市场机制在其中发挥了重要作用;水土保持科研机构和地方科研机构多数挂靠在高校，避免了资源的浪费;部分科研机构特色鲜明，如托莱多大学伊利湖水资源研究中心主要研究五大湖———世界上最大的淡水生态系统的水问题;学研结合紧密，人员培养与研究相结合，创新能力较强。俄罗斯联邦层面的水利科研机构主要包括水资源综合利用与保护研究总院、国家水文研究所、土壤改良科学研究院、水工科学研究院股份公司。流域层面没有下属的科研单位。各研究总院基本都在地方设立了分院，如水资源综合利用与保护研究总院设立了8个分院，覆盖了俄罗斯全境，分别负责各地区水利科研工作。俄罗斯的水利科研资源高度集中，有利于攻克重大科学技术问题;按照水资源、水文、水工、水土保持设置研究所，分工明确;基本不存在竞争;缺乏激励机制，难以淘汰低水平研究人员;多学科交叉领域研究能力较弱。我国国家层面的水利科研机构主要包括水科院、南科院、中科院涉水研究所、部分教育部高校。流域层面有长科院、黄科院、珠科院等科研机构。地方层面有26个省、市、自治区设立了省级水利科研机构，部分地方高校也承担一些科研任务。我国的水利科研力量布局与水管理体制和行政区划密切相关。优势是科研机构可直接服务水利行业;科研与流域、区域发展结合紧密;能够吸引人才从事长期研究，并且熟悉流域和地方情况。劣势是存在区域分割，竞争不足;区域的特殊性问题不一定能支撑地方科研机构的生存和发展;流域、区域、地方高校科研平台一定程度上存在重复建设的现象;多学科交叉领域的研究能力不强。

在科技项目承担主体方面，发达国家的企业是科技创新的主体，鼓励产学研结合的联合申请，如日本企业与大学、研究机构组成技术创新联盟承担政府部门科研项目。欧盟科技框架计划每个项目申请要求至少3名合作者，并且具有互补性。我国水利行业由于缺乏实力雄厚的高新技术企业，企业在科研中发挥的作用不足，且产学研结合不够紧密。在项目立项评审方面，同行评议是目前比较普遍的评审形式，国外基本都采取了分类立项评估的方式，针对不同项目类型建立了不同的评价原则和评价指标。注重评审专家的独立客观性，确保评审结果公平公正。如欧盟科技框架计划通过招标方式公开遴选评审专家，通过签署一系列合同和协议，避免专家与所评审项目有直接或间接关系，确保专家作为独立人参加评审。在项目组织实施方面，我国科技项目管理“重立项、轻管理”问题比较严重。欧盟科技框架计划和德国会对项目实际进展情况与预期进度的吻合度进行评估，根据评估结果采取相应措施，提出下一步建议，甚至取消项目资助。在科研诚信制度方面，发达国家都出台了一系列政策法规来规范科研不端行为，一些国家还设立了专门的机构处理科研诚信问题。与国外相比，我国水利科技计划实施中失信行为惩处力度不够。如欧盟科技框架计划对于失信行为除了取消未来几年内申请科技项目的资格外，还建立了违约赔偿金和罚款制度。在科研经费管理方面，国外十分重视对科研间接成本和人力资本的合理补偿。美国对间接费用占直接费用的比例没有设置上限，间接成本率为58%左右;人员费用根据项目研究需要申请，如国家科学基金人员费用可以占到总经费比例的80%，在职科研人员约25%的工资可从基金项目经费中支出。我国科研经费对间接费用考虑不足，劳务费和绩效支出比例偏低，不利于提高科研单位和科研人员的积极性。在科技成果评估方面，国外一般采用独立的第三方进行评估，对不同类型科研项目采取分类评估，基础研究注重其创新性，应用研究注重其应用和推广前景。此外，除了对单个项目的评估之外，特别重视对科研机构的整体绩效评估。

在科技推广经费方面，农业科技推广经费每年在7亿元左右、林业每年也有2亿元。水利部科技推广计划专项经费每年只有4500万元，地方设立的推广专项经费每年投入规模在几十万元到几百万元不等，推广经费总规模十分有限。在科技推广服务体系方面，农业、林业设立到县一级的推广机构，农业则覆盖到了乡镇一级。与农业、林业相比较，水利科技推广服务体系十分不健全，部分省(自治区、直辖市)仍未设立相对独立的科技推广机构，特别是基层科技推广机构缺失。在企业发挥作用方面，发达国家的技术开发一般都由企业主导，企业依托高校、科研机构进行技术创新，政府负责推动产业与科技的结合。如美国设立了一系列的产学研合作计划、英国产学研模式多样(教研公司、科学园区、联系计划、法拉第合作伙伴研究中心)。在科技转化服务机构方面，美国、俄罗斯、日本的部分高校或科研机构都建立了自己的科技转移中心，加快技术转化和商业孵化。在扶持政策方面，美国规定联邦政府实验室要把其研究经费的一定比例用于科技成果转化活动。美国、俄罗斯、英国、日本为创新企业提供税收优惠政策。英国还专门为设立了激励科研与产业结合的奖励。

水利科技体制改革要在国家科技体制改革的框架下进行，此外，事业单位分类来gaige、收入分配制度改革都会对水利科技体制改革产生影响。因此改革要有系统思维，需要统筹推进，要制定完善的配套政策。同时，借鉴国内外经验做法，提出以下粗浅思考和建议。

5.1明确各类创新主体的定位，促进水利科研力量布局不断优化。

进一步加大竞争立项的力度，特别是应用研究项目，应打破流域、区域的保护和封闭，要改变“撒胡椒面”式的投入方式，利用市场机制作用，对国家、流域、区域层面科研机构和高校进行优化整合，避免重复建设，形成分工明确、科学合理的科研力量布局。基础性、前沿性和全局性的重大水利科技问题主要由国家层面的科研单位承担。结合具体需求的水利科技问题主要由流域、区域科研机构和地方高校承担，要放开竞争，促进布局合理化，形成有流域、区域特色的研究机构。部分区域科研机构根据主要业务进行职能转变，更多地承担技术中介、推广等工作。具有明确产品导向和产业化前景的技术开发，企业应作为实施主体。要充分利用高校的学科和人才优势，依托水利部教育部共建水利高校在基础研究和前沿技术领域取得原创新突破，省部共建水利高校可更多地参与到应用基础研究和应用技术研究当中。

5.2完善适应不同类型科研活动特点的投入和管理机制。

投入上，加大以政府投入为主的基础研究投入，提高水利原始创新能力;建立政府的财政为主渠道的公益类科研投入机制;产品类项目应以企业投入为主，对于政府引导企业开展的科研项目，可采用“后补助”及间接投入等方式给予支持。立项上，基础研究继续实施政府导向、自由申报、同行评议的管理方式;应用类科技项目实施公开招标，择优选择。评估上，基础研究以同行评价为主，着重评价成果的科学价值;应用研究由用户和专家等相关第三方评价，着重评价目标完成情况、成果转化情况以及技术成果的突破性和带动性;产品类和产业化开发由市场和用户评价，着重评价对产业发展的实质贡献。

5.3完善科研间接费用和人员费用管理。

完善科研间接费用和人员费用管理需在中央财政科研项目资金管理改革的基础上进行。实施差异化、精细化的间接费用补偿政策。在成本核算基础上通盘考虑，区分科研承担单位类型，区分科研活动类型，不同单位可根据科研人员实际情况和需求进行部分调整。加强间接费用监管。一方面，健全科技经费监督管理机制，加大对科研经费尤其是间接费用的监管力度。另一方面，项目承担单位可结合自身情况，完善间接费用管理制度，健全内部控制与监督制约机制。重视科研人力资本支出，落实并提高绩效支出比重。适当增加经费使用灵活性，授权高水平创新团队按规定自主支配科研经费，探索顶尖人才自主使用科研经费模式。

5.4建立独立的第三方科技评价机制，加强科研信用管理。

注重维护学术研究的独立自主性，在立项、成果评估等环节采用独立的第三方专家团队进行评估，出资人和评估执行者相分离。建立专家数据库，扩充专家库的专家数量和专业范围，实行评审专家轮换、调整机制。实行评审专家回避制度，评审开始前，专家要签署利益冲突声明。制定水利科研信用管理办法，对项目承担单位和科研人员进行信用评价，并按信用评级实行分类管理。建立“黑名单”制度，将严重不良信用记录者记入“黑名单”，阶段性或永久取消其申请财政资助项目或参与项目管理的资格。建立违约赔偿金和罚款制度，加大对失信行为的惩处。根据年度报告、中期检查等节点评估情况决定是否继续进行研究资助，建立项目退出机制。

5.5进一步完善科技转化与推广体系。

建立和完善包括水利部、流域机构、省、市、县、乡在内的水利推广机构，鼓励科研单位、技术开发企业设立推广机构。以社会效益为主的技术推广工作，由政府支持的推广机构完成;以经济效益为主的开发类技术，鼓励和支持企业推广。加大资金投入和政策扶持力度，积极争取国家和各级政府的经费投入及信贷、匹配性资金、税收等政策性投入，鼓励、引导全社会多渠道、多层次地增加科技推广投入，加大对重大公益类成果转化与推广的经费投入。创新产学研模式，扶持和培育一批水利高新技术企业，对易于推广的产品设备进行系列化开发及生产，形成一批拳头产品。探索以奖代补，设立激励水利科研与产业结合的奖项。

气象科技论文篇九

今天老师带领我们前往鄞州区气象科技馆去揭秘天气预报的真相。首先，我们来到气象观测场。远远望去，地上好像铺着绿色的毯子，仔细一看，原来是碧绿的小草啊！

草坪上摆放着一个辐射仪器，它是由三个支架支撑起来的，摄像头在最前面对着天空。讲解老师和蔼可亲地我们说：“它是预测明天的天气的，根据摄像头内纸片的变化，就可以判断明天是晴天还是雨天。”旁边还立着一个方方正正的.网格小盒子，里面放着温度计，它能测量出明天的温度。

我们排好队，依次走进科技馆的室内，走过一个黑漆漆的雷电通道，只要用力地往地板上踩一脚，通道里就会发出轰隆隆的雷声，吓得我都快跳起来了。

最引人注目的是4d影院。我像猴子一样爬上高高的气垫椅子，戴上4d眼镜，目不转睛地盯着大屏幕。突然，屏幕上出现了一个地震现场，只限地面忽然下陷，房屋瞬间倒塌，一块块石头纷纷掉落。我们坐在椅子上，一会儿高，一会儿低，真是身临其境。我赶紧抓住扶手，心砰砰地跳，紧张地手心都出汗了。有些同学吓得尖叫起来，真是太刺激了！通过这种直观方式，我了解了天气现象和气候变化。

相信你们也很想去参观吧！