书籍的散文如何写(实用9篇)

通过总结，我们可以更清楚地看到自己的优点和劣势，找到自己的定位和发展机会。较为完美的总结需要我们清晰明了地梳理思路，准确地表达出我们的观点和见解。这些范文反映了不同领域和主题的总结方式，对我们的写作有很大的借鉴意义。

书籍的散文如何写篇一

价值。

这是圈姐个人很喜欢的一本书，可谓将如何在亲密关系中获得成长一事讲得非常透彻。两位作者耗时26年开展了一项探索“爱与亲密”的计划，并以亲身验证的理论与方法，教导我们如何创造并滋养一份亲密关系，并在关系中呈现出爱的完整意义。整体来说，本书的信息量很大，有些表述比较玄，而且情感与觉察的部分大于思维逻辑，整本书看起来就不够条理清晰，但还是有很多内容直击本质，值得一看。

三句话感受这本书。

1.完整的人在关系中会变得更加丰富，关系成为滋养每一个人的花园，使人成长、茁壮、完全发挥潜力。

2.在大部分关系中，双方常常会处在不同阶段，学习承认这些差异，不加以防卫，并欣赏双方的观点，关系就能继续成长。

3.天下没有白吃的午餐，拥有意义重大的关系的代价就是痛苦。

书籍的散文如何写篇二

价值。

一本基于学术研究的通俗心理学读物。看完只觉得有些婚姻是无可救药才不得不结束，而有些只是欠缺了一点方法和技巧，还是可以抢救一下的。所以，如果有需要抢救的，务必看一下这本书。一本很不错的关于婚姻和两性的书，除了婚姻，也适用于建立和维护其他关系。

三句话感受这本书。

1.婚姻需要理解，因为这样才能让身处其中的夫妻双方感到安全和可靠。

2.把配偶放在第一位并建立这种团结意识是婚姻中很重要的一部分，同时，不能容忍父母对配偶的任何不重视。

3.冲突的解决不在于改变一个人，而在于协商、寻找共同点及找到双方都能适应的方法。

书籍的散文如何写篇三

2、《如何招工和订立劳动合同》

3、《怎样解除和终止劳动合同》

4、《怎样应对劳动争议的仲裁与诉讼》

5、《劳动合同法》最新权威解读

6、陆敬波-劳动争议的预防与应对方法

第二类  组织优化与岗位分析  4套

1、【曹子祥】组织优化与岗位分析

2、【罗双平】现代人力资源管理之岗位工资设计技术

3、【齐连生】职务说明书编制技巧

4、【余建明】岗位胜任素质模型

5、【曾仕强】人力资源管理vs组织人员发展

第二类  培训师培训  3套

1、【陈安之】超级讲师培训课程现场密训

2、【李强】讲师培训

3、【倪砥】管理者的传播技巧：如何成为企业内部优秀的培训师

第三类  新员工培训  4套

1、【程社明】职场锤炼-员工价值

2、【姜汝祥】致力于员工态度转变的操作方法

3、【金海峰】感恩•工作-做孙悟空式的好员工

4、【杨宗华】责任胜于能力

第四类 任职资格  1套

1、【黄飞宏】任职资格与薪酬激励

第五类 人力资源成本与风险  3套

1、【刘昊斌】控制用工成本

2、【陈方】人力资源风险管理

3、【刘大卫】人力资源风险防范

第七类 绩效管理  4套

1、【汤永】生产部门绩效考核

2、【汤永】销售部门绩效考核

3、【熊艺卓】kpi的提炼与衡量标准

4、【周良文】以业绩为导向的人力资源管理

第八类 薪酬  4套

1、【文跃然】如何用好薪酬来激励员工

2、【张守春】3e薪资设计与管理

3、【刘大卫】薪酬管理

4、【曹子祥】如何制定更具有激励性的薪酬方案

管-理-员工的新技巧

员工难管理！！！

一个遍及全国，几乎行业一致的呼声。

从这种信息中一定能得出的一个反馈，管理方法要更替。

今天，在这里就想利用这个机会来探讨这个话题。

重新认知管理对象

独生子女后遗症

二十几年前，国家计划生育的实施，家庭结构发生变化，户单位人口数减少，父母、祖辈有了更多时间、精力关注小孩成长，溺爱随之产生。80年代后分担家庭责任减少，处理能力减弱，独立思考与分辨能力都在集体降低。西方发达国家在经济告诉增长之后，都曾遇到过类似的问题，并有大批学者探索解决方法，我国遇到这些问题也并非偶然。

有专家指出，“已经成人，却不像成人”，受到来自家庭的溺爱，于是霸道、自我，却又像个“废人”一样依赖家人，以“花朵”自居，要求社会给予更多阳光，却没有学会去关心什么，承担什么，就这样无忧无虑地长大，变成了昏迷的“宠物”，在服务业的表现，技能训练、基础能力没有有兴趣去学，试图寻求与客人的平等；从业技能掌握的很少。

信息社会迷失自我

“一出生就遇上市场经济，一长大就明白国际化，一交流就用上互联网”的一代人。

近二十年是我国发展、社会形态变化最快的时期，民众工作、生活发生巨大变化，新生事物大量出现，更多出版物、互联网、通讯设施、更多电影频道、国外巨片引进、各种演唱会等，精神生活丰富多彩；证券、期货、网上交易等新型经济行为、财富神话、经济枭雄不断涌现。信息过剩、社会景象繁荣，甚或像“超女”这样一夜走红，影响了所有人，让人有了跟该多想像空间，这一代员工远胜于上一代员工的阅读能力，他们具有了作出更多假设的能力，其中包括对自己职业各种各样的假设和期许。

有时别人替代了自己，假想别人能行自己也能行，不能考虑到自己条件的局限性，别人都看到了，看清了，就是没有看到自己的所作所为。

上一辈的员工不敢正视客人，而这一代会从头看到脚，欣赏别人的衣着、饰品。

机会主义

青年人中最优秀的方阵——大学生，不再是“骄子”，不再是“精英”，学习未必就能出人头地、能获得收益，这一代人丧失了楷模，可以模仿的对象，处在职业观的迷失和流利状态。

“眼高手低”，“同事没认清就走人”，只关注工作的地点、薪酬待遇、自由度，普遍心态浮躁，一句话不对，一次不合意，就“明天不来了”。离开是为了寻找，寻找是自我认定的机会，漫无边际，其实从天而降的机会对大多数人来说仅是奢望。

责任退化

家境贫困，要帮助家庭分担，要解决温饱，有了父母依赖就有了退路，一系列的责任也就退化。

工作是娱乐，乐趣为重，不满意就改，改了还是满意；至少两周才打扫一次卫生。

早晨从中午开始，晚上从半夜开始，是否影响明天上班，浑然不知；

业余爱好中必有一项是睡觉；

随便，觉得什么都可以，什么都还行；

永远不知道自己的钱花到哪儿去了；

其实没买什么，其实没吃什么，但钱就是不见了；

痛恨人际关系，最好包干，生人面前一言不发；

常常迷失；

经常觉得自己老了；

前一分钟是崇拜，后一分钟变成蔑视；

永远觉得别人不可能了解自己；

可以穿短裤上班，打赤膊上阵；

不看500字以上的文章，哪怕是工作合同；

不问问题；

很少打电话，经常发短信。

说到这里，几乎让我们在座每一位都寒心，从此管理无从谈起。

其实事物都具有两面性，优点的背后是缺点，而缺点背后同样是优点，商业社会不要求人人面面俱到，只是要求找到自己的优秀并淋漓尽致地表现出来，商业社会是表现优点的社会。

和平年代，科技进步，每代人都受到过上一代的指责。

经历过文-化-大-革-命的一代——“文-革耽误了学习，这一代算是没出息了”，留着长发，穿着喇叭裤，听着邓丽君——“不学无术，背叛祖训，这一代算是垮掉了”。

现在一代昏迷的宠物——垮掉的一代。

因势利导——挖掘长处

至少他们也将成为管理国家的一代，参与国际竞争的一代。

做为一个群体、一代人，应该有其特色和个性，他们的晚熟既有社会变化的原因，也有父母、老师、上司的原因，作为他们的管理人员要构建、要重塑、要把握、要引导，至少要看到他们。

思维活跃，模仿能力强

大量的信息吸收，一定促成更多的想法。

在知识爆炸的信息时代，人的观念必将受到前所未有的冲击。服务从业人员多为80后，年轻人的冲动和盲目，外界诱-惑的丰富多彩，势必给这一代人带来前所未有的活力。

成就动机高

追求品质改善，做梦都想自己从此飞黄腾达，超出了前辈的敢想，为了获得舍得牺牲。

超级女生自从05年开始，风靡全国，几个其貌不扬的女生，一夜之间成为全国人民的心中偶像。在巡回表演中，千万粉丝为之疯狂，这在很大程度上表现出一种人们渴望表现，渴望成为明星的一种社会共性心理。

管理新技巧

培养下属适度的“金钱“欲

嫌工资低，但始终存不了钱，其实是缺乏完整的金钱欲。

培养员工储蓄，每天攒一块钱，身边不缺现金，是当今管理者值得关注的事。

培养新一代员工理财观念

帮助员工建立生活节奏

因为晚熟，大人还没成人，“玩童”心理很重，需要管理者引导甚至强制把握生活节奏。

转换责任主体

由原来的企业要求，通过透析的说理，把工作变成经营自己的活动。

在商业社会每个人都是一个产品，其“售价”决定于自我的经营意识和能力，每个人都是ceo，你都开着一家公司，老板也是你，员工也是你，你还承担着人力资源、产品开发、市场营销等所有企业都需要经营的职能。你要对自己去包装、去推销、去提升你自己的产品含金量，能否被社会最大化程度的承认，来源于你的自我经营。

如果没有自己的目的，任何人都不愿意为去做事情，帮助别人获得利润。

增加参与性

总是嫌员工资历太低，不具专业知识，话都不好有什么好商量的，把员工游离在参与之外，员工也就自然感到与己无关。

诸如，建议征集会、问题改善会、脑力风暴会、客户联系会，等等。

可以把问题摆出来，让大家献计献策。发挥员工的主人翁意识，让每一个员工都感到自己在团队中得到了尊重和重视。这样，员工个人的潜质，就发挥出来了。

第九类 员工关系与培训体系的建立  8套

1、【曾仕强】中国式管理：人际关系学

2、【张晓彤】员工关系管理

3、【程向阳】辞退员工管理与辞退面谈技巧》

4、【吴群学】职业化员工的七种心态

5、【张晓彤】如何建立培训体系与制定年度培训计划

6、【张子凡】新手上路半月有成：50个辅导新员工的方法

7、【王卫东】如何提高员工队伍执行力

8、80后主管如何管理90后员工

第十类 招聘  5套

1、【张晓彤】招聘与面试技巧解压密码

2、【赵玉平】中国式团队管理-选人用人之道

3、面试时如何谈薪水rmvb找工必备谈薪水的技巧

4、【彭荣模】招聘面试经典六问

5、【鞠强】人才鉴别技术

第十一类 求职 2套

1、【专家团】101个必须掌握的求职技巧+如何一次性拿下面试

2、【张晓彤】成功应对面试

第十二类 人才开发 2套

1、【陈杰】营销经理的人力资源开发

2、【刘用】激发团队创造力六顶思考帽

第十三类 人力资源综合类  12套

1、【黄亨煜】民营企业人力资源管理

2、【刘辉】部门经理如何选、育、用、留人才

3、【刘启明】中小企业稳定的关键-人才

4、【卢俊卿】优秀员工的选育用留方法

5、【张锦贵】如何掌握人性善用人才

6、【张守春】中小企业人才的选用育留之道

7、【林正大】人力资源管理整体解决方案

8、【刘敏兴】时间管理

9、【刘武】非人力资源的人力资源五项修炼

10、【张晓彤】高效会议管理

11、【张晓彤】企业如何选、用、育、留人

12、【姜汝祥】企业基本法

一、充分了解企业的员工

每个人对自己都是如此简单，而对他人却是如此复杂。作为管理者，要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的员工，工作开展起来会顺利得多。俗话说“士为知己者死”。一个能够充分了解自己员工的管理者，无论在工作效率，还是人际关系上他都将会是个一流的管理者。

了解员工，有一个从初级到高级阶段的程度区别，分为三个阶段：

第一阶段：了解员工的出身、学历、经验、家庭环境以及背景、兴趣、专长等。同时还要了解员工的思想，以及其干劲、热诚、诚意、正义感等。

第二阶段：当手下员工遇到困难，你能实现预料他的反应和行动。并能恰如其分的给员工雪里送炭，这就表明你对员工的认识更进一步。

第三阶段：知人善任。能使每个员工在其工作岗位上发挥最大的潜能。给自己的员工足以考验其能力的挑战性工作，并且在其面临此种困境时，给予恰当的引导。

总之，管理者与员工彼此间要相互了解，在心灵上相互沟通和默契，这一点对一个美容美发企业的管理者来说尤为重要。

二、聆听员工的心声

美容美发企业的管理者都有强烈的自我主张，这种倾向有助于果断、迅速的解决问题，但另一方面也会使管理人员一意孤行，听不进他人意见，导致决策失误。

在企业的管理中，聆听员工的心声，也是团结员工，调动积极性的重要途径。一个员工的思想除了问题，会失去工作热情，要他卓越的完成你交给他的任务是不可能的。这时，作为管理者，应耐心的得去听取他的心声，找出问题的症结，解决他的问题或耐心开导，才能有助于你的管理目标的实现。

对待犯错误的人员，也应当采取聆听的办法，不应一味责难它们，而应给他们解释的机会。只有了解个别情况后，才能对他们对症下药，妥善处理。

三、管理方法经常创新

管-理-员工就象开汽车，司机在开车时需小心的看着指示器和路面，路面有新的变化，指示器的指针有变化，他就应转动方向盘，防止翻车撞人。管-理-员工也是如此，管理人员要让其员工在制定的轨道上运行，就要仔细观察、经常调整，以防止其出现偏误。

在稳定的大企业中，管理者要多注意员工的各种变化，在基本管理框架内灵活的运用各种技巧管理下属。而对于活跃的美容美发企业管理者而言，他们的责任更加繁重。他们不仅不能墨守成规的管理下属，也不能用固定的模式去涉及企业的蓝图。

管理者要不断采用新的方法处理员工管理中的新情况，就必须要有超越陈规的意念和能力。70年代末80年代初，福特公司的经营思想日渐保守，公司业绩步步下滑，最后滑到了亏损的边缘。艾柯卡出任克莱斯勒总裁后，积极开拓创新，激发了员工的干劲，不到两年，终于使濒临波产的公司奇迹般的起死回生了。

四、德才兼备，量才使用

“尺有所短，寸有所长”，每个人在能力、性格、态度、知识、修养等方面各有长处和短处。用人的关键是适用性。为此，作为管理者在用人时，先要了解每个人的特点，十个员工十个样，有的工作起来利落迅速；有的谨慎小心；有的擅长处理人际关系；有的`却喜欢独自埋头在统计资料里默默工作。

在许多企业的人事考核表上，都有一些关于处理事务的正确性、速度等评估项目，能够取得满分这才称的上是优秀的职员。作为一个管理者，不仅要看到人事考核表上的评分，更重要的是在实践中观察，结合每个员工的长处给于适当的工作。在从他们工作过程中观察其处事态度、速度和准确性，从而真正测出其下属的潜能。也只有如此，管理者才能灵活、有效、成功地管理他的员工、使事业蒸蒸日上。

五、淡化权利，强化权威

对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的服从。这种领导服从关系可以来自权利或权威两个方面。管理者地位高，权力大，谁不服从就会受到制裁，这种服从来自权力。管理者的德行、气质、智慧、知识和经验等人格魅力，使员工资源服从其领导，这种服从来自于权威。

一个企业的管理者要成功的管理自己的员工，特别是管理比自己更优秀的员工，人格魅力形成的权威比行政权力更重要。

六、允许员工犯错误

现实世界充满了不确定性，在这样的一种环境中做事自然不可能事事成功，一个人能多做正确的事，少做错误的事情，他就是一个优秀的人。作为一个管理者，若要求下属不犯任何错误，就会抑制冒险精神，使之缩手缩脚，失去可能成功的商机。

冒险精神是一种宝贵的企业家素质，冒险需要勇气和资本。若能从不确定的精神中，靠着某种灵感去冒险，才可能有成功的机会，但也有可能招致失败。若管理者不允许员工失败，冒险失败会受到上司的严惩，则员工就回报着不做不错的观念，这样企业便是去赖以发展的重要动力。

因此，身为管理者，应鼓励员工理性的去冒险、去创新、去抓住商机，应允许员工失败。当下属冒险犯了平常的小错时，不应过多职责；当冒险成功时，务必多加赞赏，并给予相应的回报。（对吗？）》？）

七、引导员工合理竞争

在中小型企业中，员工之间也是存在竞争性的，竞争有正当竞争和不正当竞争的区别。正当竞争就是采取正当手段或积极方式正向攀比。不正当竞争就是采取不正当的手段制约、压制或打击竞争对手。

作为一名管理者，关注员工心理的变化，适时采取措施，防止不正当竞争，促进正当竞争是其重要的职责。为此，人员管理有一套正确的业绩评估机制，要以工作实绩评估其能力，不要根据员工的意见或上级领导的偏好、人际关系来评价员工，从而使员工的考评尽可能公正客观。同时，企业内部应建立正常的公开的信息渠道，让员工多接触、多交流、有意见正面沟通。

八、激发员工的潜能

每个人的潜能是不同的，对不同特质的人，采取不同的刺激手段才可能达到好的效果。

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书籍的散文如何写篇四

如果，我有足够的金钱和足够的时间，我不会把金钱用于购买昂贵的衣服，首饰，女人的化妆品，我会在一个山清水秀的地方，租一间房子，只要房子里，有一张可以安睡的床，一个可以透过阳光，星光的木窗，还有一个可以读书写字的地方，足矣！

在房子的周围，有我喜欢的青山绿水，有我喜欢的淡淡的野花香。房子外面有一道栅栏，栅栏上缠绕着紫藤，开出一串串的紫色花来。

我会买许多我喜欢读的.书，以前未曾读过的中外名著，西方哲学，古代历史，现代小说。

这样的生活，尤为惬意。

可以读读书，写写字，还可以泼墨山水，倾心这逍遥的世界。

人，无论你怎样的荣耀，怎样的平凡，最终，我们都要化成泥土。

心，如果能反璞归真，那才是莫大的幸福！

喜欢过这样简约的生活，远离红尘烦忧，心贴近自然。

禅茶一味，素食为佳，足矣！

闲时，抚琴而歌，写诗作画。

夜晚，邀月对饮，邀风舞蹈。

身在红尘中，心在红尘外，游弋云水间，快乐似神仙。

书籍的散文如何写篇五

婚后，有的男人变胖;生完孩子，很多女人的身材也有了很大变化。一位妻子说，老公最瘦的时候就是追她的时候，很多妻子抱怨老公臃肿的身材，有时候应酬还不注意自己的身体，所以不要因为结婚了，就放弃保持身材甚至不重视健康。其实爱家庭很重要的方式就是对自己的身体负责。夫妻双方可以一起锻炼，约定互相监督，一起变得更加年轻、有活力。

2、不给对方留一点空间。

有的时候，我们在家就是想专注地看书、思考，喜欢独处，有点自己的空间，不喜欢被打扰。但很多时候家庭琐事，会让对方觉得毫无喘息的机会。所以夫妻之间也要给彼此空间，比如准备一个沙漏，半小时计时，如果自己要专注一件事，告诉对方，沙漏不结束不能轻易打扰。

3、总是争吵。

夫妻二人对问题存在严重分歧时，容易发生激烈争吵或人身攻击，甚至暴发肢体冲突，这对夫妻感情的亲密存在毁灭性打击。当发现对方嗓门变大、情绪开始激动时，应保持冷静，迅速分开，做到空间上的隔离，等一两个小时后，再坐下来谈。同时，应遵循三个原则：1.接纳对方的观点，换位思考;2.表达自己的想法，让对方理解;3.寻找中间道路，消除内心隔阂。

4、对重要事情的回忆出现不同。

夫妻对过去的事情回忆不同，通常会影响婚姻关系。对于生活中的一些里程碑事件(如订婚、购置房屋等)，夫妻应该认真交谈，尽可能地达成一致，避免今后回忆时引起冲突。

5、总是忘记重要节日。

每到情人节、七夕、5月20日等，就看到很多朋友发表感言：我真是找到了一个专一的老公，我老公结婚前不送礼物，结婚后也不送礼物……调侃之余，其实内心还是期待对方有所表示，请不要忽视你表达心意的机会，不管是妻子还是丈夫都表达一下你的爱意和感谢，有时候礼物也不需要多贵重。

6、说谎。

在明知伴侣对某事的态度和自己存在分歧时，有些人认为，实话实说只会引起争吵，从而选择找理由、编借口的方式，避免分歧，逃避问题。到头来，往往是为了一句谎话，用十句谎话来圆，使问题如滚雪球般越滚越大。

然而，纸包不住火，当伴侣发现被欺骗时，所有问题仍要重新面对，反而会更难理清。因此，夫妻间应尽量做到坦诚，在面对分歧时，应讲明各自的原因，突出良好的目的，表达自己的行为是为了家庭考虑，让对方理解和体谅。

7、不回家吃饭不提前告知。

如果两个人都习惯在家吃饭，有一方临时有事要外出用餐，请一定提前告知，不要觉得对方做一个人或两个人的饭都没有区别，想想如果对方给你准备了饭菜，本来计划等你回来吃，结果会失落或气愤，一条信息、一个电话有时候就能表达出你的尊重，还避免了一场不愉快的误会。

8、形象包袱太重。

如果在伴侣把你过分完美化，认为你就是理想的化身，这该高兴吗?是我我就不高兴，正如大家知道的，没有什么是完美的，所以说如果把对方看的而很完美，只能让对方觉得你没有真正看清他。还有，你觉得他是完美的，他在无形中就要承受住为你完美化的压力!对配偶有一些小崇拜会令感情升华，但绝不能过头，一定要根植于对方确实存在的优点。

9、忽略正面沟通。

如果夫妻主要以短信方式进行交流，而非面对面交流或打电话，他们对婚姻关系的满意度通常不高。研究人员认为，其中的原因在于爱发短信的人通常是逃避型的，而且更焦虑。不过也没必要完全摒弃短信，但应该更多地进行面对面谈话沟通。

10、缺乏好奇心。

有好奇心的人对事物的看法充满积极性，他们认为困难时挑战而非威胁。她们遇到困难倾向于使用灵活方法来解决问题。而不是逃避、抱怨。她们看待问题更乐观积极。如果一直很幸福的婚姻遭遇到麻烦，一定要好奇地思考一下，是不是给夫妻间的冲突提供了很好的机会，以找出问题的不同解决方法。

书籍的散文如何写篇六

价值。

最后给大家推荐一本不一样的。之前几本都是以理论为主，以小说的形式，讲述了五个真实的案例，揭露了亲密关系里那些不合理行为背后的深层心理原因。每个人就像一只刺猬，我们要如何才能在不伤害自己的同时，也不伤害到自己爱的人?读完这本书，你或许会有所感悟。

三句话感受这本书。

1.早期经历会影响我们看待别人和被别人看待的能力，甚至是决定因素。

2.你逃避他们就像躲瘟疫一样，直到内疚感和依赖感又把你送回家。

3.所有的关系都需要对同一个人容纳对立的情感。

书籍的散文如何写篇七

价值。

一本非常经典的两性婚恋图书，被称为最接地气的婚恋幸福宝典，揭示了很多亲密关系中的真相。书中还有一些测试，也很有意思。作者卡伦·霍妮是精神分析学说中举足轻重的大人物，一直觉得她写的书都极其难懂，直到看到这本书才发现，原来她也写过这么通俗易懂的书……不过，本书带有一定的宗教色彩，如果有朋友不喜欢，还是去看看另外几本吧。

三句话感受这本书。

1.获得幸福婚姻的有效方法就是两个人都提高自己、修炼自己、完善自己，只有这样相处起来才会轻松，也只有这样，婚姻才不会对双方构成束缚。

3.经营婚姻虽然并不容易，但婚姻也并不是可怕的。

书籍的散文如何写篇八

人生，说长不长，说短不短，却要在这不过百年的时光里，踏遍千山万水，历尽风雨云月，不论结果是否完美，但求一个无悔。

诚然，人生的意义在于亲自去经历岁月给予的涩与甜。每个人都有专属于自己的人生轨迹，别人的经验说到底是别人的人生，自己的使命则需要自己去探寻。

有些人经历过爱恨情仇的苦楚，就不再轻易地交心，宁愿做一个无情人，独立于红尘外，淡看尘缘，悲喜随意。也好，然而经历以后，你才真正懂得了如何去爱，珍惜那个值得的人，傻过才看清人心，疼过才明白好好爱自己，爱那个对的人。

有些人经历过生离死别的悲痛，就失去了生活的信念，自以为看透这俗世真谛，参悟菩提。其实啊，有些事是必然会经历的，而有些情感是你不得不承受的，经历以后，你才更加明白了要好好地活着，因为爱你的.人时刻在为你悲、为你忧、为你牵肠挂肚，唯有好好活着，才能让爱你的人安心。

也许你正在经历人生的迷茫、低谷、黯淡、烦扰，其实，你要知道，人这一生，哪有什么一帆风顺呢，不过都是在坚强地撑起生活这片天，因为你不坚强，谁也不会承担你的懦弱。

也许你正徘徊于孤寂、落寞、无助、彷徨，其实，你也知道，人生哪有什么感同身受啊，总有一段路是需要独自走过，总有一些悲欢是需要独自去品味，挺过，就是风景，回忆也便成了珍贵。

我喜欢说“相遇是缘”，茫茫人海，你我遇见，必定是前世有约，能够携手走完一程风景，便是莫大的缘分，若终究散落天涯，那也是命运的一段恩赐。铭记那些美好，不抱怨、不悔恨，缘来我喜，缘去不悲，善待自己的心，但求无愧。

爱自己，无关于自私，而是赋予自己灵魂的自由，做喜欢的事，见想念的人。就爱情而言，可以倾心付出，两情相悦，但若失了自我，那便算是辜负了自己。

人生时而就如这天气，阴晴忽尔间，活着，许是一份心态吧。健康地生活，悠然地行走，诗意地栖居，善与爱使内心丰盈，只消拥一颗云水禅心，无处不是明镜菩提。

这一生，若能怀一颗从容淡泊的心，走一段山重水复的路，优雅到老，那便是精致的人生。

我愿每个有缘相遇的人都能够拥有一颗欢喜心看淡得失，以平常心笑对尘事，以精致的状态去过好自己的当下，相信命运自有安排，现在就是最好的时光。

书籍的散文如何写篇九

1、《越读者》。

作者：郝明义。

豆瓣评分：7.9分。

内容简介|。

这是一本及时的讨论阅读的书，它让我们面对阅读的危机，又揭示了走出危机的新的可能性，并且提出了许多具有操作性的“如何阅读”的建议，不同的读者都可以从中得到启示。

一本激发阅读兴趣的书。作者的观点十分有趣，把阅读比喻成美食，讲主食、美食、果蔬和甜食的均衡，值得一看。

2、《快速阅读》。

作者：克里斯蒂安•葛朗宁。

豆瓣评分：8.0分。

内容简介|。

书中提出了“视觉阅读”进阶法，用实用练习、趣味测试、知识普及和“视觉卡片”等阅读辅助工具，帮助我们从分行阅读到逐段阅读，再到整篇文章阅读以及整本书阅读，逐步学会调动五种感官、集中注意力、培养理解力、增强记忆力、提高阅读速度，轻轻松松成为阅读高手。

作为一本训练阅读的书，主要针对阅读提速、理解、记忆、构建四个方面提供了很多技巧和方法。极具启发性与实践性，值得所有看书没有头绪没有效率的人来学习。

作者：莫提默·j·艾德勒、查尔斯·范多伦。

豆瓣评分：8.6分。

内容简介|。

《如何阅读一本书》是一本阅读指南，介绍了阅读的方法、技巧，阅读所应具备的广阔视野。

4、《如何阅读一本小说》。

作者：托马斯·福斯特。

豆瓣评分：8.1分。

内容简介|。

在所有类型的文学形式中，小说是毫无争议大家讨论得最多的一种。在这本集趣味性和实用性于一身的小说阅读指南中，托马斯•福斯特教授将带领我们领略超过两百部小说作品，包括久经考验的大师作品和脍炙人口的畅销作品，详解小说的历史渊源，让我们领会小说的阅读之乐，让我们读懂小说的题眼和密码。

5、《怎样读书》。

作者：胡适等。

豆瓣评分：7.8分。

内容简介|。

读同一本书，懂得方法的人读了，可以获得智识，应付环境;反之，不懂方法的人，读了却一无所得，反博得“书呆子”的绰号。本书把国内闻名的学者教授所发表的关于他们本人的读书经验汇集起来，以之供大家参考。

书中林语堂、朱光潜、丰子恺等人的读书心得与建议非常实用又有趣。能横向比较各位大家的读书方法，并加以总结消化，对自己的阅读也将会有很大的帮助。

6、《书读完了》。

作者：金克木。

豆瓣评分：8.4分。

内容简介|。

本书从金克木生前约30部已出版著作中精选出有关读书治学方法的文章50余篇，分“书读完了”，“福尔摩斯与读书得间”，“读书、读人、读物”三辑，其文说理叙事，皆清秀流利，全无晦涩难懂之处。

对于读书人来说，这是一本很好的读书指南。金老功力深厚，学贯中西，对佛学、哲学、宗教、儒家、天文、伦理，既有横向的对比，又有纵向的发展脉络的讨论。从读书到读人、读物，充满了智慧的解读。

7、《阅读的故事》。

作者：唐诺。

豆瓣评分：8.2分。

内容简介|。

本书是著名作家唐诺关于阅读的思考与探讨的散文集结。书中十四篇文章涉及书与人的阅读的各个方面——阅读的困惑、时间、开始、代价、方式、等等，试图“劝诱人阅读”，并帮人解决一个一个极实际的阅读途中可能遭遇的常见难题。

1、《万物有灵且美》。

作者：吉米·哈利。

豆瓣评分：8.8分。

(13542人评价)。

内容简介|。

年轻的乡村兽医哈利，每天开着一辆冒黑烟的老爷车“南征北战”。和恶犬贴身肉搏，随时准备应对母马的“无影脚”……，各种让人哭笑不得的“惨痛”遭遇层出不穷。在这里他遇上有生以来最困窘的时刻，也享受到最温暖动人的真情。

一本让你感受万物皆美好的书。每一页，都是最接地气的琐碎生活，家长里短，每一页，也凝结着作者对大自然、对人、对万物的爱与戏谑、接纳与感恩。

2、《活出生命的意义》。

作者：维克多·弗兰克。

豆瓣评分：8.6分。

(1185人评价)。

内容简介|。

著名心理学家弗兰克尔是20世纪的一个奇迹。纳粹时期，作为犹太人，他的全家都被关进了奥斯威辛集中营，他的父母、妻子、哥哥，全都死于毒气室中，只有他和妹妹幸存。弗兰克尔不但超越了这炼狱般的痛苦，更将自己的经验与学术结合，开创了意义治疗法，替人们找到绝处再生的意义，也留下了人性史上最富光彩的见证。

一本让你重新正视自己生命的书。人生苦短，要在有限的生命里寻找到那无限的价值。

3、《爱的艺术》。

作者：艾·弗洛姆。

豆瓣评分：8.8分。

(11395人评价)。

内容简介|。

关于爱是什么，为何我们需要爱等问题，在《爱的艺术》这本书中，当代心理分析学家艾·弗洛姆有着不同于一般人对爱的诠释。爱的艺术并非是一本教人学会如何爱的情爱圣典，而是关于指导人生意义的心灵哲学类书籍。

什么是真正的爱情?两个相爱的人到底应该如何相处?爱情是一门艺术吗?......这些曾经困惑你的问题或许在这本书中能够找到答案，它给你一个思考爱情的角度，让你更深入的思考爱情。

4、《当下的力量》。

作者：埃克哈特·托利。

豆瓣评分：8.4分。

(5421人评价)。

内容简介|。

作者在书中强调，通过向当下的臣服，你才能找到真正的力量，找到获得平和与宁静的入口。在那里，我们能找到真正的欢乐，拥抱真正的自我。

这是一本能给人带来改变的书。从你的心出发，跳出那些困扰，只要活在当下，感受现在，才是引领自己前进的最强大力量。

5、《爱和自由》。

作者：孙瑞雪。

豆瓣评分：8.6分。

(823人评价)。

内容简介|。

本书以爱和自由为的立足点，强调爱孩子要有科学的方法，即充分了解儿童成长规律的基础上给孩子充分的爱、自由、选择。

一本给“大孩子”启蒙的育儿书，语言流畅真诚，通俗易懂。我们能从书中明白什么是真正的爱，真正的教育。

6、《一个瑜伽行者的自传》。

作者：帕拉宏撒·尤迦南达。

豆瓣评分：7.2分。

(485人评价)。

内容简介|。

尤迦南达大师以饱含深情的笔触，绘声绘色地描述了他与上师圣尤地斯瓦尔之间感人至深的深切情感，与甘地、泰戈尔等圣人之间倾心相与的坦诚交流，以及他运用瑜伽密术体会宇宙真义时所感受到的巨大愉悦。

7、《被讨厌的勇气》。

作者：岸见一郎、古贺史健。

豆瓣评分：8.6分。

(295人评价)。

内容简介|。

你是否常常对繁琐的生活感到乏味?你是否时时为复杂的人际关系感到疲惫?我们如何能够在繁杂的日常琐碎和复杂的人际关系中用自己的双手去获得真正的幸福?这一切的答案尽在这本《被讨厌的勇气》中。