企业文化宣传标语简短(优质9篇)

总结是一种自我反思和成长的方式，可以加深我们对自己的认识和理解。总结要言之有物，避免泛泛而谈。通过阅读总结范文，我们可以发现不同人在总结过程中的思路和方法，拓宽自己的思考方式和视角。

企业文化宣传标语简短篇一

1、优秀的职员：忠于公司忠于职业忠于人格。

2、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。

3、实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。

4、培育礼仪员工，创造团队精神。

5、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

6、激情——乐观向上，永不言弃。

7、今日的质量，明日的市场。

8、播下春的期望，收获秋的喜悦。

9、平等待人，心静如水；真诚待人，心洁如镜。

10、建立威信，携手共赴目标。

11、做一个边说边做的领导者。

12、质量不仅仅由生产者决定，更应由顾客决定。

13、建设节俭型企业从我做起，节俭就是效益节俭就是增效。

14、成功者找方法，失败者找借口。

15、品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。

16、质量是水企业是舟水能载舟亦能覆舟。

17、产品与产品的差异在于细节。

18、团结拼搏，高效创收。

19、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持。

20、上下沟通达共识，左右协调求进步。

21、用双手开拓进取，用本事创造未来。

22、安全是最大的节约，事故是最大的浪费

23、创立精品工程，回报xx人民！

24、不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票。

25、坚持“三不放过”的原则，进一步落实安全生产职责制。

26、检查走马观花、事故遍地开花。

27、不断超越，追求完美。

28、我与企业共勉，企业与我同在。

29、失败后懂得检讨，才是成功之母。

30、没有品质，便没有企业的明天。

31、全员参与、强化管理；精益求精、铸造品质。

32、努力营造创新环境，全面推进自主创新。

33、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！

34、车间重地，安全第一。

35、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。

36、留意多一点，问题少一点。

37、羡慕别人拥有的，不如珍惜属于自己的。

38、贤者上，能者中，立者下，作者侧，庸者退。

39、成功者绝不放弃，放弃者绝不成功；

40、敬业从心开始，贡献从行出发。

41、人人守规章，个个保平安。

42、生命仅有一次，安全伴君一生。

43、安全保证生产，生产必须安全。

44、今天工作不安全、明天生活不保障。

45、持诚信互利共荣，以厚德载物。

46、不要小看自己，人有无限可能。

47、用好现有人才，稳住关键人才。

48、追求客户满意，是你我的责任。

49、身先士卒是有效的命令，以身作则是严格的规章。

50、人之所以能，是相信能。

企业文化宣传标语简短篇二

1、让股东、员工、客户、社会都满意是我们责任。

2、愿景：成为国内著名，行业领先，管理与运作水平一流的供应链管理服务公司;为客户创造价值，使股东，员工得到持续、满意的回报;并能逐步成为现代供应链管理和服务专家。

3、人是做任何事情的主体，人才是企业发展的源动力。

4、产品质量只有更好，没有最好。

5、数据面前，事实最大，老板第二。

6、做全球质量最好、最环保、客户最满意的笔记本电脑电池。

7、班组建设必不敢视小事，员工成长必不敢省心力。

8、面对数字，只有细心、耐心、良心。

9、做好企业的管家，当好自己的主人。

10、管理作风：管理我是标杆、作风我是典范、培训我是教练、企业我是品牌

11、理念：以客户为中心，为客户创造价值，与客户共成长。

12、遵纪守法做帐，按章照章办事。

13、不按原则办事，就没有产品质量。

14、管理思想：全员安全、全员创新、全员争先

15、质量是企业的生命，认真是我们的责任。

16、谋事要实、创业要实、做人要实。

17、文化理念：公司有正气、队伍有士气、创业有志气、经营有业绩。

18、兵马未动，粮草先行，后勤保障必须做细、做实，先行一步。

19、招得进、管得好、用得对、留得住。

20、口号：专业 专注 共创未来!

21、一就是一，二就是二，一切必须实事求是。

22、在产品质量上，我们与制造部是对立统一的综合体。

23、没有星级胜有星级，不是亲人胜似亲人。

24、没有拿不回来的订单，只有想不到的办法。

25、保管好东西只是基本要求，帐物卡时时一致才是高要求。

企业文化宣传标语2

1、找方法才能成功，找借口只有失败。

2、以市场为导向以网络为基础以人才为根本以发展为前提。

3、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我能。

4、超越自我，敬业创新。

5、计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。

6、乱丢乱吐，文明全无;废物入箱，才合规章。

7、从源头抓好质量，实现可持续发展。

8、心态正，事业成，不成也成。

9、敬业创新务实高效。

10、品质是企业发展的命脉，是员工生活的保障。

11、热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战。

12、宁可因高目标而脖子硬。

13、同心才能走得更远，同德才能走的更近。

14、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

15、成就团队辉煌，助我人生成长。

16、快快乐乐上班来，平平安安回家去。

17、超越自我，追求卓越，勇创一流，勇创新高。

18、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。

19、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。

20、与时俱进拼搏向上团结务实争创一流。

21、需求万变努力不变。

22、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。

23、创新是企业声明的源泉。

24、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。

25、勤俭节约爱护公物，以厂为家，共同发展。

26、今天工作不努力，明天努力找工作。

27、做好了，才算做了。

企业文化宣传标语简短篇三

1、态度决定一切，细节决定成败。

2、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。

3、诚信立足，创新致远。

4、持诚信互利共荣，以厚德载物。

5、有一份耕耘、，就有一份收获。

6、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

7、要想不被淘汰，只有跑在前面。

8、每天进一步，踏上成功路。

9、今天工作不努力，明天努力找工作。

10、一等二看三落空，一想二干三成功。

11、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

12、培育礼仪员工，创造文明团队。

13、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

14、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

15、保持环境清洁，做位可爱的人。

16、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。

17、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

18、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

19、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。

20合格的员工从严格遵守开始。

21、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持。

22、心态正，事业成，不成也成。

23、事不三思总有败，人能百忍自无忧。

24、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

25、立足新起点，开创新局面。

26、塑造人的品质，建立管理根基。

27、企业以人为本，员工以厂为荣。

28、以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀。

29、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。

30、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

31、企业的成功来自于每一位员工的付出。

32、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。

33、要有好的灌溉，才有好的成果。

企业文化宣传标语简短篇四

1、上下同欲者，胜。

2、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

3、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

4、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

5、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。

6、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

7、顾客的难题，就是我们开发的课题。

8、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。

9、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

10、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。

11、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

12、搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大；“善奕者，谋势；不善奕者，谋子。”

13、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

14、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

15、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。

16、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

17、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。

18、企业内部市场链——索酬、索赔和跳闸。索酬就是通过建立市场链，为服务对象做好服务，在市场中取得报酬；索赔体现出市场链管理流程中部门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系，如不能“履约”，就要被索赔；跳闸就是发挥闸口的作用，如果既不能索酬也不能索赔，笫三方就会跳闸，“闸”出问题。

19、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。

20、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。

21、祥云瑞雪，慎言敏行。

22、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。

23、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。

24、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。

25、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

26、在互联网时代，企业生存的关键是速度。

27、有缺陷的产品等于废品。

28、要给用户意想不到的惊喜。

29、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”

30、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。

31、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。

32、预则立，不预则废；没有传奇的过程，却有传奇的结果。

33、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

34、、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。

35、我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。

36、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。

37、如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔，那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。

38、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。

39、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

40、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）。

41、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”

42、人无我有，人有我优，人优我奇。

43、消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度。这种美誉度是无价的，是最可贵、最可靠的市场资源。

44、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。

45、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

46、高标准，精细化，零缺陷。

47、现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了；但一停下来，就会窒息倒下。

48、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

49、领导在与不在，企业照样良性运转。

50、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

51、只有淡季的思想，没有淡季的市场。

52、要么不干，要干就要争第一。

53、打价值战，而不打价格战。

54、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。

55、有记者问：“您的最终理想目标是什么？”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”

56、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。

57、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

58、“日事日毕，日清日高”的oec管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。

59、领导者要有威信，必须言必行，行必果。

60、人都有七情六欲，一件事干成了，总是非常兴奋；但兴奋之余怎么保持冷静，就是大问题。

61、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。

62、一小步、一小步地跑，才能有大的进步。

63、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。

64、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。

65、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。

66、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

67、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

68、卖信誉，而不是卖产品。

69、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

70、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

71、从某种意义上说，企业就是人；因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。

72、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。

73、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。

74、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

75、没有思路，就没有出路。

76、永远比对手快一步。

77、改善是无穷的。

78、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

79、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

80、生产一代，研制一代，构思一代。

企业文化宣传标语简短篇五

3、为人处世:堂堂正正做人,认认真真做事。

1、创新不止，自强不息;

2、精工细作，铸就辉煌;

3、想你所想，强中自强;

1、适者生存、创新发展

2、团结拼博、艰苦奋斗

1、坚持持续改进，满足顾客需求;

2、确保质量第一，增强竞争优势。

1、团结拼搏，开拓求实;

2、满足用户，科技进步。

1.人才：广纳贤才、公平竞争;

2.文化：博采众长、力求创新;

3.管理机制：加强考核、鼓励优秀、未尾淘汰;

4.技术与管理:学习培训、挖掘人才。

1.真诚地对待:员工、上下级 、用户 、社会;

2.诚实地进行：汇报工作、讨论问题、处理用户问题;

3.诚恳地开展：批评和自我批评;

4.严格的遵守:工厂的规章制度、个人的工作职责、国家的法律法规;

5.做事要三心：虚心、耐心、细心;

6.做人要四自：自我反省、自我调整、自我鞭策、自我控制;

7.营销上：重合同、守信誉、一诺千金;

8.生产中:保质保量准时交货，一丝不苟;

9.服务时：顾客第一、热情真诚、一如既往;

10.员工中：诚信在手中，自检不放松。

企业文化宣传标语简短篇六

1.在互联网时代，企业生存的关键是速度。

2.要么不干，要干就要争第一。

3.效率成就品牌，诚信铸就未来。

4.上下同欲者，胜。

5.人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

6.人都有七情六欲，一件事干成了，总是非常兴奋;但兴奋之余怎么保持冷静，就是大问题。

7.领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

8.创优质品牌，铸一流形象。

9.持诚信互利共荣，以厚德载物。

10.诚信立足，创新致远。

11.每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

12.以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀。

13.企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

14.部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。

15.百川汇海可憾天，众志成城比金坚，持诚信互利共荣。

16.爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。

17.顾客的难题，就是我们开发的课题。

18.卖信誉，而不是卖产品。

19.管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。

20.同心才能走得更远，同德才能走得更近。

21.我们的理念是没有最好只有更好，诚信立，创新致远。

22.一等二看三落空一想二干三成功。

23.作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

24.减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范。

25.世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

26.企业的成功来自于每一位员工的`付出。

27.效率生产，安全第一。

28.立足新起点，开创新局面。

29.高标准，精细化，零缺陷。

30.科技是第一生产力，人才就是第一资源。

31.如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。

33.宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背没有执行力。

34.我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。

35.企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源，以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。

36.塑造人的品质，建立管理根基。

37.技术是基础，管理是动力。

38.打价值战，而不打价格战。

39.市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。

40.祥云瑞雪，慎言敏行。

41.遵守厂规厂纪，争当优秀员工。

42.对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。

43.没有思路，就没有出路。

44.事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

45.与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

46.以人为本，安全第一。

47.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

48.在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现(生理，心理，安全，尊重，自我实现)。

49.以厚德载物团结拼搏，高效创收。

50.有记者问：“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”

51.市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

52.有品质才有市场，有改善才有进步。

企业文化宣传标语简短篇七

1、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

2、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

3、没有思路，就没有出路。

4、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。

5、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

6、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

7、要给用户意想不到的惊喜。

8、改善是无穷的。

9、打价值战，而不打价格战。

10、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。

11、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）。

12、人无我有，人有我优，人优我奇。

13、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。

14、永远比对手快一步。

15、下棋找高手。

16、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

17、高标准，精细化，零缺陷。

18、生产一代，研制一代，构思一代。

19、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

20、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。

21、卖信誉，而不是卖产品。

22、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。

23、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。

24、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

25、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

26、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。

27、在互联网时代，企业生存的关键是速度。

28、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。

29、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。

30、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

31、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

32、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

33、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

34、顾客的难题，就是我们开发的课题。

35、有缺陷的产品等于废品。

36、原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。

37、只有淡季的思想，没有淡季的市场。

38、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

39、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

40、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”

41、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。

42、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。

43、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。

44、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。

45、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

46、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。

47、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。

48、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。

49、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

50、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

51、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。

52、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

53、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

54、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

55、领导在与不在，企业照样良性运转。

56、上下同欲者，胜。

57、要么不干，要干就要争第一。

58、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。

59、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

60、领导者需要完成的'重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

61、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。

企业文化宣传标语简短篇八

1、产业竞争靠产品，产品竞争靠质量。

2、不接受不合格品，不制造不合格品，不交付不合格品。

3、产品诚可贵，质量价更高。

4、保证品质，就是保证我们的生命线。

5、打造光伏行业的第一品牌。

6、生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾。

7、马虎大意，不良品就会从手中流走。

8、细心多一点，问题少一点。

9、品质坦荡荡，信誉铮铮响。

10、追求卓越，永不止步；追求质量，永不妥协。

11、品质为本，财富为果。

12、品质管理人人做，优良品质有把握。

13、一人疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

14、以品质走进市场，用服务迈向世界。

15、没有一流的产品，只有一流的.服务。

16、质量——价值与尊严的起点。

17、加强质量意识，端正质量态度，规范质量行为，树立质量风气。

企业文化宣传标语简短篇九

2、一丝之差，优劣分家。

3、重视合同，确保质量:准时交付，严守承诺

4、领导就是服务，权利就是职责。

5、人之所以能，是相信能。

6、热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。

7、以厚德载物团结拼搏。

8、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

9、全力生产，注意安全！

10、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！

11、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。

12、质量是安全基础，安全为生产前提。

13、不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求。

14、质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。

15、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

16、敬业从心开始，贡献从行出发。

17、人人守规章，个个保平安。

18、没有品质，便没有企业的明天。

19、兢兢业业每一刻，幸幸福福一辈子。

20、事不三思总有败，人能百忍自无忧。