经历与感悟汇聚成了我成长的财富,该为此做一份总结了。写总结需要注重文字的美感和语言的准确性,力求语句通顺、层次分明。读一读这些范文,能够加深我们对总结写作的理解和认识。
人事岗位职责与工作内容通用篇一
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试。
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、公司内部员工档案的建立与管理。
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
6、负责考勤及绩效考评统计、核算。
7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。
人事岗位职责与工作内容通用篇二
3、公司员工日常费用报销;。
4、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;。
5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;。
6、组织、安排应聘人员的面试;。
7、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;。
8、组织、实施员工文化娱乐活动;。
9、管理公司人事的档案;。
10、协助实施员工培训活动;。
11、协助处理劳动争议;。
12、完成人力资源部经理交办的其它事项。
人事岗位职责与工作内容通用篇三
管理层级关系:
直接上级:公司总经理
直接下级:事务部经理及主管不同工作的文员(因不设办公室主任及人保经理,故直接领导文员)
岗位职责:
在公司总经理的领导下,指导公司人事、行政、事务等各岗位的有关工作,协调集团各公司之间的关系。全面负责饭店人力资源的开发与利用,制定公司有关的规章制度、工资福利制度、人事调配、人事培训制度以及公司某些政策性规定。
工作内容:
1、协助总经理完成公司的预算指标,保证各项决议的贯彻落实。
2、制订公司的各项规章制度。
3、组织制定劳动定员编制方案。
4、组织制定劳动福利制度及工资管理办法。
5、组织制定招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理规章制度,并监督落实。
6、组织制订员工培训计划,审核年度培训方案。
7、协调公司与集团内其它公司的关系。
8、制订保卫部门的工作职责并监督执行。
9、制订办公室、司机各岗的工作职责,并监督执行。
10、负责公司行政办公的全面日常管理。
11、完成总经理交办的其它工作。
二、办公室文员
管理层级关系:
直接上级:行政人事总监
岗位职责:
负责公司文件的打印,文件的归档,文件的收发等工作,以及公司行政事务等工作。
工作内容:
1、负责公司文件的打印、收发、归档,纪录公司大事记。
2、接听电话,并做记录。
3、工会工作。
4、报刊、杂志、书籍订阅与保管。
5、办公用品、办公设备的计划采购与发放。
6、办公设备的维护、保养。
7、组织通知召集会议。
8、与物业公司的协调、沟通。
9、公司年检。
10、迎来送往。
11、各种邮件的发送与接收。
12、接待外来的一切客人,问明来人意图,负责传递信息或引领至有关部门。
三、人事调配文员
管理层级关系:
直接上级:行政人事总监
岗位职责:
负责公司人员招聘、调配、档案管理等工作。
工作内容:
1、员工考勤的记录与审核。
2、员工工资的制作。
3、员工档案的调配。
4、员工个人档案的管理。
5、员工社会统筹的缴纳。
6、员工福利的发放。
7、配合培训质检员一起办理人员的招聘、面试、录用等相关手续。
8、办理新员工入店的相关手续。
9、与劳动人事部门的沟通。
四、培训质检文员
管理层级关系:
直接上级:行政人事总监
岗位职责:
负责公司人员的培训、考核等工作。
工作内容:
1、与人事调配文员一起办理人员招聘、面试、录用等相关手续。
2、新进员工的岗前教育与岗前培训,并按公司有关规定,对新员工进行公司历史、劳动工资政策、员工手册、安全防火、食品卫生等方面的培训,做新员工的入职向导。
3、新进员工劳动合同的签订。
4、在职员工定期培训的安排。
5、在职员工的工作考核。
五、车管
管理层级关系:
直接上级:行政人员总监
直接下级:司机
岗位职责:
全面负责对司机和车辆的管理,并与交通管理部门和汽车维修厂家联络合作,做好公司交通安全工作。
工作内容:
1、安排车队日常工作,并定期对下属进行绩效评估,按制度进行奖惩。
2、进行车辆保养。
3、负责车辆维修的上报,控制维修费用。
4、负责车辆费用的申领与报销,如:维修费、养路费、验车费、汽油费、高速公路费等,并每月进行费用统计。
5、接受用车预订。
6、进行用车登记。
7、统计每月运营数字。
8、公司汽车的审验与公司司机的驾照年检手续。
9、车票与机票的购买。
六、司机
管理层级关系:
直接上级:车管
岗位职责:
严格遵守公司规章制度,安全行车,完成领导交办的工作。 工作内容:
1、检查车辆状况,做好出车准备。
2、按期对车辆进行清洁、维护和保养,及时发现并解决问题,保持车辆良好状况。
3、严格遵守交通法规,确保安全行车。
4、优质高效完成预订用车与临时用车任务。
5、做好出车记录。
1.负责酒店的.人力资源整体规划;
3.负责部门文件及单据的审核;
4.负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进;
5.负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作;
6.负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率;
7.负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展;
8.负责对外人事沟通和协调,发展公司内部的人事关系;
9.负责建立和完善企业文化,营造良好的企业文化氛围;
10.负责对外宣传酒店人事政策,创造具有竞争力的企业人事环境;
11.负责办理酒店员工社会福利保险事宜,保障员工合法权益;
12.负责处理日常劳资纠纷,协调公司和员工的利益平衡;
13.负责酒店员工的每月薪资计算核对工作;
14.建立人事部各类文档管理工作,负责文件打印、收发、催办、负责办公用品领取、保管诸事宜。
15.负责收集员工思想动态,并针对思想动态开展人事活动;
16. 负责人力资源的成本评估;
17. 负责公司员工发展,职业生涯规划;
18.负责定期对直接上司汇报工作情况;
19.负责处理上级临时交办的事务;
20.负责中餐部剩余酒水的保存。
21. 负责制作月工资报表,负责员工签定(签证)合同及工作证、出入证、名牌。
22. 执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。
23.负责图书的管理、存取及借阅。
24.负责对对讲机的管理。
25.对员工宿舍的管理理及每月的卫生大检查。
26.负责人事档案的整理。
27.负责案例的整理、登记、及时与客人电话沟通及回访。
28.负责每天的营业收入输入及分析。
29.负责上报外界各部门的表格及数据。
30.负责公司证件及荣誉证书的管理与登记,及年审办理。
31.其他临时性的指定项目和阶段性任务。
飞鹿大酒店人事部 2015年9月5日
1、劳资差错率低于1.5%。
2、新员工入职培训率达到100%,一次性培训合格率达到90%。
3、重要岗位持证上岗率不低于90%。
人事岗位职责与工作内容通用篇四
4、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的;。
5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;。
6、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;。
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;。
8、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。
人事岗位职责与工作内容通用篇五
3、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;。
4、负责办公室人员考勤、办公用品申请、领发工作;。
5、协助主管做好公司团建、节日、生日会及年会等活动组织开展工作;。
6、协助完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序;。
7、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;。
8、完成各部门领导交办的其它相关工作。
人事岗位职责与工作内容通用篇六
3.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;。
4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;。
5.负责办理人才录用的相关手续等工作;。
6.招聘渠道的维护和开拓以及招聘周报的制作和分析;。
7.完成上级交办的其他任务。
人事岗位职责与工作内容通用篇七
1、根据酒店年度工作目标,协助制定年度行政和人力资源工作计划、,并组织实施。
2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作,完成酒店各类信息上报。
3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。
4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。
5、根据政策法规,结合酒店实际,制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度,并组织实施。
6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作,保持沟通及时,信息畅通。
7、按酒店安全管理要求,做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。
人事岗位职责与工作内容通用篇八
3、负责办理员工入、离、调、转等相关人事手续工作;。
4、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;。
5、负责公司员工福利、社会保险等缴纳和业务办理工作;。
6、协助上级做好公司企业文化建设工作;。
7、负责员工考勤、会议、办公资产、消防安全、环境卫生等日常行政事务工作;。
8、配合与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;。
9、完成领导交办的其他人事行政方面工作。
人事岗位职责与工作内容通用篇九
3、店铺及深圳写字楼员工关系管理工作(入职、离职、异动、档案管理等);。
4、员工薪资福利工作(薪资、佣金、考勤、年终奖计算等)。
5、员工社保公积金问题咨询及业务办理跟进工作;。
6、深圳公司及深圳二分公司个人所得税网上申报;。
7、负责公司员工积分入深户办理;。
8、ttpos后台系统,企业微信数据维护与更新;。
9、各类人事报表制作;。
人事岗位职责与工作内容通用篇十
3、负责工程项目质量管理体系的运行监督、检查与考核;。
4、参与工程质量创优的组织工作;。
5、负责分阶段提出质量控制要点;。
7、核工程竣工验收后向质量监督部门报送的建设工程质量监督报告;。
8、对工程的质量进行现场巡检和检查评价、验收、监督;。
9、负责与甲方、监理、质检站等方面相关质量以及验收工作的沟通与协调;。
10、负责组织监理单位进行检验批、分项、分部工程以及样板的质量验收;。
11、参与质量事故的调查、分析和处理工作;。
12、项目经理交办的其他工作。
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