人事岗位职责与工作内容(优秀17篇)

通过总结，我们可以发现并改正错误和不足，提高自己的能力和素质。写总结时要注意不要过度夸大或低估自己的能力和表现。想要写一篇完美的总结，不妨参考一下以下范文中的亮点。

人事岗位职责与工作内容篇一

3、负责工程项目质量管理体系的运行监督、检查与考核;。

4、参与工程质量创优的组织工作;。

5、负责分阶段提出质量控制要点;。

7、核工程竣工验收后向质量监督部门报送的建设工程质量监督报告;。

8、对工程的质量进行现场巡检和检查评价、验收、监督;。

9、负责与甲方、监理、质检站等方面相关质量以及验收工作的沟通与协调;。

10、负责组织监理单位进行检验批、分项、分部工程以及样板的质量验收;。

11、参与质量事故的调查、分析和处理工作;。

12、项目经理交办的其他工作。

人事岗位职责与工作内容篇二

3、负责制定监督公司人力资源管理制度并监督执行;。

5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬、激励等人力资源体系并负责实施监督;。

6、制定各部门绩效评价实施并不断完善绩效管理体系;。

7、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;。

8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人事岗位职责与工作内容篇三

3、维护现有招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，配合公司做好校招或社招;。

4、俱备一定的办公软件操作能力，能够完成日常数据报表的统计分析工作;。

5、能够完成公司员工的入、转、调、离等手续的办理，以及员工每月考勤表的记录;。

6、配合分公司副总做好各公司的员工关系维护，以及领导交办的其他事务性工作。

人事岗位职责与工作内容篇四

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

3、公司内部员工档案的建立与管理。

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

6、负责考勤及绩效考评统计、核算。

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

人事岗位职责与工作内容篇五

3、店铺及深圳写字楼员工关系管理工作(入职、离职、异动、档案管理等);。

4、员工薪资福利工作(薪资、佣金、考勤、年终奖计算等)。

5、员工社保公积金问题咨询及业务办理跟进工作;。

6、深圳公司及深圳二分公司个人所得税网上申报;。

7、负责公司员工积分入深户办理;。

8、ttpos后台系统，企业微信数据维护与更新;。

9、各类人事报表制作;。

人事岗位职责与工作内容篇六

3、公司员工日常费用报销;。

4、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;。

5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;。

6、组织、安排应聘人员的面试;。

7、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;。

8、组织、实施员工文化娱乐活动;。

9、管理公司人事的档案;。

10、协助实施员工培训活动;。

11、协助处理劳动争议;。

12、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人事岗位职责与工作内容篇七

3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;。

4.制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、行政后勤;。

5.负责组织编写各部门职位说明书;。

6.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;。

9.熟悉人力资源6大模块;负责企业文化宣讲及培训;。

10.上级安排的其他工作。

人事岗位职责与工作内容篇八

1、根据酒店年度工作目标，协助制定年度行政和人力资源工作计划、，并组织实施。

2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。

3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。

4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。

5、根据政策法规，结合酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度，并组织实施。

6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。

7、按酒店安全管理要求，做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。

人事岗位职责与工作内容篇九

4、负责考勤、员工休假的管理，每月計發员工的工资表；

5、及时为员工办理社会保障（社保）方面的工作，且及时准确上报相关资料；

6、参加营销部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；

7、做好公司員工档案的管理；

9、有薪酬相关工作经验，对数字敏感。

人事岗位职责与工作内容篇十

3、负责办理员工入、离、调、转等相关人事手续工作;。

4、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;。

5、负责公司员工福利、社会保险等缴纳和业务办理工作;。

6、协助上级做好公司企业文化建设工作;。

7、负责员工考勤、会议、办公资产、消防安全、环境卫生等日常行政事务工作;。

8、配合与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;。

9、完成领导交办的其他人事行政方面工作。

人事岗位职责与工作内容篇十一

工作职责：

1.根据岗位要求，筛选简历，电话邀约面试;。

3.负责面试相关数据表格的维护和提交;。

4.完成领导交给的`日常工作。

任职资格：

1、具有良好的沟通能力和协调组织能力，熟练使用电脑办公软件;。

2、普通话流利，应变能力强，有良好的团队合作意识;。

3、热爱岗位职责职位要求工作，具备良好的职业素养，能承受较大的工作压力。

薪资待遇：综合薪资4500~5000。

工作时间：早9：15~6：30周末双休，享受国家法定节假日。

工作地点：武汉市洪山区东湖高新雄楚大街长航蓝晶国际7栋712。

人事岗位职责与工作内容篇十二

1、收集各部门培训需求，制定公司级各部门培训计划。

2、根据公司发展规划做好年度培训计划并组织实施。

3、协助做好人员招聘、甄选、面试等工作。

4、新入职员工的合同签订，入、离职手续办理。

5、协助优化公司各项人事管理制度。

6、协助完成公司党建及其它人事相关工作。

人事岗位职责与工作内容篇十三

4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;。

5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;。

6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;。

7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;。

8、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

人事岗位职责与工作内容篇十四

1.负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。

3.负责员工劳动争议等相关人事外联等工作;。

4.编写内部培训教材，落实、组织员工培训工作;。

5.负责公司员工绩效考核制度的制定与推行，劳动报酬的统计。

6.负责公司人事规章制度的起草、落实、推动与监督工作。

7.业务体系的梳理:梳理各业务部门工作流程并形成各岗位《岗位操作规范》。

8.推动行政类管理流程规范标准化，采购管理，固定资产管理，安全管理、成本控制等;。

9.负责公司企业文化的建设，协助组织文化活动，配合文化落地。

10.完成上级领导交办的其他工作。

人事岗位职责与工作内容篇十五

责任人:

一、招聘职责

1、 接待所有到公司应聘的人员的工作咨询。

2、 安排正确填写应聘表格，将其交给车间主管面试。

3、 给应聘合格后的人员安排体检时间、报到时间。

二、员工的入职、调动、辞职等手续的办理

1、入职

（1）应聘者体检合格后，查看体检结果是否合格再为其办理手续、身体证复印、照相、整理资料。

（2）将入职员工的体检结果明细录入电脑并整理资料存档。

（3）入职人员厂牌、ic卡的制作，帮助新进员工填写入职表、合同等。

（4）印花厂人员办理入职、照相及厂牌的制作。

2、调动

（1）让调动的员工填写员工变动申请表，经相关负责人确认同意后即可；

（2）人事部负责对调动者的档案、相关资料、工号牌进行变更，并及时做好记录。

3、离职

（1）为离职人员办理离职手续，工具需退还设备部或组长，操作岗位离职需经理签批，职员以上需总裁签批。

（2）回收厂牌。

（3）查看每日考勤有自离人员做自离处理以及厂牌挂失。

（4）隔时将离职人员档案、合同从在职档案、合同中整理出来。

三、档案管理

（1）将新入职人员资料及合同按工号编写整理分类，存档保证资料的完整性。

（2）印花厂人员的入职资料及合同的保管存档。

四、人事报表

(1) 提供每日满试用期3个月人员明细于各部门主管.

(2) 将每日入职车位及培训工的人员明细电子档发各车缝主管便于查看及关心新入职车位。

(3) 每日入职离职车位、培训工统计表、应聘统计表发于公司领导。

(4) 每月9日、19日、25日、29日提供自离人员明细表及手写档交于财务部。

(5) 每月月初交于车间的车缝组别分析表、交于财务的流失率表电子档与手写档。

(6) 每月初的转岗明细表电子档交于财务、每月的厂牌补扣费明细表电子档、手写档交于财务。

(7) 每月为引进熟练车位工奖励介绍费的资料整理、申请、落实交于财务部电子档及手写档。

(8) 为员工补办丢失的厂牌或是需购买厂牌壳、吊绳登记资料于电脑，电子档手写档于月底交财务便于扣费。

五、临时工作安排

（1）到车间去找员工续签每月做满一年的合同、签完以后在档案中找出身份证复印件复印一份贴于合同中、 将每月明细表发于负责人。

（2）检查打印机的墨粉、厂牌全套、档案袋的专案申请、每月人事部需采购的用品申请。

（3）为参观来访的客人照相，为临时来访客人或临时工办理厂牌、开门禁等。

一、负责办公室的内务卫生；（每天早上上班时打扫，周六进行大扫除）

二、负责公司所有有关行政人事档案资料的管理，及时更新信息并录入电脑，做到资料、档案完备准确；（每天）

1、当有变动时及时更新人事档案资料，如有入职、离职、人员变动等变动情况时。

三、负责办公室的财产管理，做到账物相符，账账相符。制定部门所需办公用品申购计划，并做好领取登记工作；（每月底统计一次）

1、办公用品缺少时，填写物品采购申请单申请；

2、对领用的办公用品的进行登记；

3、每月对办公室物资物品盘点一次，确保准确无误。

四、熟悉公司员工的数量、结构等基本情况，了解和掌握各部门人员的余缺动态并向人事部经理汇报（每天）

五、负责员工的入职、调动、辞职等手续的办理；（每天）

1、入职

2）对应聘合格者发放黄色塑料工号牌并要求签字，工作服由使用部门负责人负责发放；

4）人事部负责带领应聘合格者与使用部门交接，使用部门根据应聘合格者的自身特点和公司的岗位需求安排应聘合格者试岗，试岗期为3~5天。

6）对资料不齐全者，做好记录，发出录用通知书，以此书面形式提醒新员工补齐。人事部负责对正式入职的新员工录入档案资料和存放纸质档案，并制作金属工号牌后更换新员工的黄色塑料员工牌。

2、调动

1）让调动的员工填写员工变动申请表，经相关负责人确认同意后即可；

2）人事部负责对调动者的档案、相关资料、工号牌进行变更，并及时做好记录。

3、辞职

3）退还工作服和工号牌等相关物品物资，并由相应部门负责人签字；

4）带齐相关辞职资料交到人事部；工资是每个月的15日结算，辞职人员结

算的工资可到每月的15日本人前来领取，因故不能来着，可在离职表上注明代领者或需要打卡的卡号，公司负责汇到本人账户。

六、负责草拟公司发出的文件，由人事部经理修改确认后的发放工作；即上传下达协调工作；（每天）

1、负责草拟公司对各个部门发出的文件（如通知等）；

3、做好原文件的保存记录。

七、配合各部门之间的协调工作；（每天）

1、帮各部门复印、打印各种文件并保存好；

八、负责每周例会的安排通知并做好会议纪要录入电脑；（每周）

1、每周星期一早上通知各部门负责人开会的时间、地点等并在会上做好记录；

2、于每周一开会前打印上周例会记录给上级领导。

九、检查并完成公司每月考勤统计及劳资审报工作；（每月）

2、对于工资的结算，需统计好住宿人员、各部门的处罚过失单、辞职人员的工资、补发工资等情况，工资计算按30天算，病假扣除当天60%的工资，事假扣除当天所有的工资，旷工1天扣3天的工资并进行行政处罚30元；旷工3天以上无工资等《员工手册》规定的执行。

十二、处理工作中出现的人事相关工作。如劳动局、丰宁办事处、城-管、工商局、五华区服务中心等等部门办事。

备注：1、办理公司年检、劳动执法年审、餐饮服务许可证变更、执照变更、社保等；

2、过失单、员工变动表、请假条、维修单等等表格的制作及整理存

档工作；

3、学生工的管理，打考勤、算工资（扣减餐损）；

一、负责办公室的内务卫生；（每天早上上班时打扫，周六进行大扫除）

二、负责公司所有有关行政人事档案资料的管理，及时更新信息并录入电脑，做到资料、档案完备准确；（每天）

1、当有变动时及时更新人事档案资料，如有入职、离职、人员变动等变动情况时。

三、负责办公室的财产管理，做到账物相符，账账相符。制定部门所需办公用品申购计划，并做好领取登记工作；（每月底统计一次）

1、办公用品缺少时，填写物品采购申请单申请；

2、对领用的办公用品的进行登记；

3、每月对办公室物资物品盘点一次，确保准确无误。

四、熟悉公司员工的数量、结构等基本情况，了解和掌握各部门人员的余缺动态并向人事部经理汇报（每天）

五、负责员工的入职、调动、辞职等手续的办理；（每天）

1、入职

2）对应聘合格者发放蓝色塑料工号牌并要求签字，发放工作服（黄绮淇负责）

3）人事部负责介绍公司概况、工作时间、休息时间、离职等相关事宜，符合要求者若住宿的由人事部负责安排住宿并做好记录；（杜嘉琪负责）

4）人事部负责带领应聘合格者与使用部门交接，使用部门根据应聘合格者的自身特点和公司的岗位需求安排应聘合格者试岗，试岗期为3~5天。

6）对资料不齐全者，做好记录，发出录用通知书，以此书面形式提醒新员工补齐。人事部负责对正式入职的新员工录入档案资料和存放纸质档案，并制作金属工号牌后更换新员工的黄色塑料员工牌。

2、调动

1）让调动的员工填写员工变动申请表，经相关负责人确认同意后即可；

2）人事部负责对调动者的档案、相关资料、工号牌进行变更，并及时做好记录。

3、辞职

3）退还工作服和工号牌等相关物品物资，并由相应部门负责人签字；

4）带齐相关辞职资料交到人事部；工资是每个月的15日结算，辞职人员结

算的工资可到每月的'15日本人前来领取，因故不能来着，可在离职表上注明代领者或需要打卡的卡号，公司负责汇到本人账户。

六、负责草拟公司发出的文件，由人事部经理修改确认后的发放工作；即上传下达协调工作；（每天）

1、负责草拟公司对各个部门发出的文件（如通知等）；

3、做好原文件的保存记录。

七、配合各部门之间的协调工作；（每天）

1、帮各部门复印、打印各种文件并保存好；

八、负责每周例会的安排通知并做好会议纪要录入电脑；（每周）

1、每周星期一早上通知各部门负责人开会的时间、地点等并在会上做好记录；

2、于每周一开会前打印上周例会记录给上级领导。

九、检查并完成公司每月考勤统计及劳资审报工作；（每月）

3、对于工资的结算，需统计好住宿人员、各部门的处罚过失单、辞职人员的工资、补发工资等情况，工资计算按30/31天算，病假、事假扣除当天所有的工资，旷工1天扣3天的工资；旷工3天以上无工资等《员工手册》规定的执行。

十二、处理工作中出现的人事相关工作。如劳动局、丰宁办事处、城-管、工商局、五华区服务中心等等部门办事。

备注：1、办理公司员工的社保等；

2、奖罚单、员工异动单、休假申请单、维修单等等表格的制作及整

理存档工作；

3、学生工的管理，打考勤、算工资（扣减餐损）；

1.负责办公室人员的考勤登记；

2.负责日常文件的起草、打印、收发，接听电话，做好接听传达记录；

3.收发传真、电子邮件、信函、印刷等公司往来函件和接收与快递；

4.负责各部门办公用品的申请核实、申购、保管、领用的登记；

6.来公司客人的接待与订饮用水；

7.公司常用联系人电话的更新（订水电话、设备保修电话等）；

8.公司各部门的宿舍、车辆、设备保修卡等合同的保管；

9.负责上公司qq接收各供货商的信息与邮件转给各部门负责人；

11.月底20号前打印公司各店的所有报表（除机场外）送至现场（和

各店确认各表数量）；

挂钩。

14.审核与统计以上各种报表，制成电子表发至财务，作为工资发放依据；

15.将以上所有表以各店分开整理、装订留存保管；

16.负责员工入职、离职手续的办理，（入、离职的档案分开管理）

员工资料、档案、劳动合同、保密协议、社保协议的签订、整理与保管；包括晋升、调动、降职等的注明和合同到期的续签。

17．制作人事月报（附模版）。

18．每日统计公司用餐人员，与厨房阿姨沟通。

19.时时更新公司通讯录与员工花名册；

20.工服的发放与保管、做好与现场的交接和核对；

21.公司各部门备品的登记与时时更新（望京宿舍、库房；京站宿舍；

南站宿舍、库房；友谊库房；机场宿舍）。

22.统计各司机人员的里程数、加油、维修、停车费等。

23.配合经理做好各种会议的记录、培训的资料与内容、大型会议的筹备与布置等。

24.协调各部门，上下级、员工之间的关系，处理各层关系出现的各种问题。

2015年6月04日

人事岗位职责与工作内容篇十六

管理层级关系：

直接上级：公司总经理

直接下级：事务部经理及主管不同工作的文员（因不设办公室主任及人保经理，故直接领导文员）

岗位职责：

在公司总经理的领导下，指导公司人事、行政、事务等各岗位的有关工作，协调集团各公司之间的关系。全面负责饭店人力资源的开发与利用，制定公司有关的规章制度、工资福利制度、人事调配、人事培训制度以及公司某些政策性规定。

工作内容：

1、协助总经理完成公司的预算指标，保证各项决议的贯彻落实。

2、制订公司的各项规章制度。

3、组织制定劳动定员编制方案。

4、组织制定劳动福利制度及工资管理办法。

5、组织制定招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理规章制度，并监督落实。

6、组织制订员工培训计划，审核年度培训方案。

7、协调公司与集团内其它公司的关系。

8、制订保卫部门的工作职责并监督执行。

9、制订办公室、司机各岗的工作职责，并监督执行。

10、负责公司行政办公的全面日常管理。

11、完成总经理交办的其它工作。

二、办公室文员

管理层级关系：

直接上级：行政人事总监

岗位职责：

负责公司文件的打印，文件的归档，文件的收发等工作，以及公司行政事务等工作。

工作内容：

1、负责公司文件的打印、收发、归档，纪录公司大事记。

2、接听电话，并做记录。

3、工会工作。

4、报刊、杂志、书籍订阅与保管。

5、办公用品、办公设备的计划采购与发放。

6、办公设备的维护、保养。

7、组织通知召集会议。

8、与物业公司的协调、沟通。

9、公司年检。

10、迎来送往。

11、各种邮件的发送与接收。

12、接待外来的一切客人，问明来人意图，负责传递信息或引领至有关部门。

三、人事调配文员

管理层级关系：

直接上级：行政人事总监

岗位职责：

负责公司人员招聘、调配、档案管理等工作。

工作内容：

1、员工考勤的记录与审核。

2、员工工资的制作。

3、员工档案的调配。

4、员工个人档案的管理。

5、员工社会统筹的缴纳。

6、员工福利的发放。

7、配合培训质检员一起办理人员的招聘、面试、录用等相关手续。

8、办理新员工入店的相关手续。

9、与劳动人事部门的沟通。

四、培训质检文员

管理层级关系：

直接上级：行政人事总监

岗位职责：

负责公司人员的培训、考核等工作。

工作内容：

1、与人事调配文员一起办理人员招聘、面试、录用等相关手续。

2、新进员工的岗前教育与岗前培训，并按公司有关规定，对新员工进行公司历史、劳动工资政策、员工手册、安全防火、食品卫生等方面的培训，做新员工的入职向导。

3、新进员工劳动合同的签订。

4、在职员工定期培训的安排。

5、在职员工的工作考核。

五、车管

管理层级关系：

直接上级：行政人员总监

直接下级：司机

岗位职责：

全面负责对司机和车辆的管理，并与交通管理部门和汽车维修厂家联络合作，做好公司交通安全工作。

工作内容：

1、安排车队日常工作，并定期对下属进行绩效评估，按制度进行奖惩。

2、进行车辆保养。

3、负责车辆维修的上报，控制维修费用。

4、负责车辆费用的申领与报销，如：维修费、养路费、验车费、汽油费、高速公路费等，并每月进行费用统计。

5、接受用车预订。

6、进行用车登记。

7、统计每月运营数字。

8、公司汽车的审验与公司司机的驾照年检手续。

9、车票与机票的购买。

六、司机

管理层级关系：

直接上级：车管

岗位职责：

严格遵守公司规章制度，安全行车，完成领导交办的工作。 工作内容：

1、检查车辆状况，做好出车准备。

2、按期对车辆进行清洁、维护和保养，及时发现并解决问题，保持车辆良好状况。

3、严格遵守交通法规，确保安全行车。

4、优质高效完成预订用车与临时用车任务。

5、做好出车记录。

1．负责酒店的.人力资源整体规划；

3．负责部门文件及单据的审核；

4．负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；

5．负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；

6．负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率；

7．负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；

8．负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系；

9．负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；

10．负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境；

11．负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；

12．负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡；

13．负责酒店员工的每月薪资计算核对工作；

14．建立人事部各类文档管理工作，负责文件打印、收发、催办、负责办公用品领取、保管诸事宜。

15．负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；

16. 负责人力资源的成本评估;

17. 负责公司员工发展，职业生涯规划;

18．负责定期对直接上司汇报工作情况；

19．负责处理上级临时交办的事务；

20．负责中餐部剩余酒水的保存。

21. 负责制作月工资报表，负责员工签定（签证）合同及工作证、出入证、名牌。

22. 执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。

23．负责图书的管理、存取及借阅。

24．负责对对讲机的管理。

25．对员工宿舍的管理理及每月的卫生大检查。

26．负责人事档案的整理。

27．负责案例的整理、登记、及时与客人电话沟通及回访。

28．负责每天的营业收入输入及分析。

29．负责上报外界各部门的表格及数据。

30．负责公司证件及荣誉证书的管理与登记，及年审办理。

31．其他临时性的指定项目和阶段性任务。

飞鹿大酒店人事部 2015年9月5日

1、劳资差错率低于1.5%。

2、新员工入职培训率达到100%，一次性培训合格率达到90%。

3、重要岗位持证上岗率不低于90%。

人事岗位职责与工作内容篇十七

3.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;。

4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;。

5.负责办理人才录用的相关手续等工作;。

6.招聘渠道的维护和开拓以及招聘周报的制作和分析;。

7.完成上级交办的其他任务。