最新人事主管岗位职责具体内容通用(汇总9篇)

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人事主管岗位职责具体内容通用篇一

3、负责员工考勤管理、监督行政人事制度的执行;。

4、负责简历筛选、通知面试、面试跟进;。

5、负责员工的入职、离职手续办理;。

6、负责维护公司人事档案、办理员工相关合同手续;。

7、负责领导安排的其它工作。

人事主管岗位职责具体内容通用篇二

1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。

2.及时收集和了解本行业薪酬绩效政策，并根据本公司人力资源战略规划进行薪酬管理工作。

3.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。

4.搭建绩效管理体系，推进公司组织绩效的，并组织实施检讨改进。

5.完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责具体内容通用篇三

1、负责公司全面的人力资源及行政事务工作，建立、健全公司人事行政规章制度。

2、负责拟定月度、年度人力资源规划，完善组织架构，清晰岗位设置、招聘及用人原则，为员工提供晋升通道。

3、做好各岗位的职位说明书、工作流程审核工作，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

4、负责新入职员工的企业文化、规章制度培训及综合素质评估，根据评估结果决定是否录用。

5、负责监督公司员工福利执行，社会保险等办理工作。

6、负责公司员工劳动合同修订及签订，规避劳动用工风险。

7、配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉或矛盾等事宜。

8、负责公司通用规章制度的拟定、修改及编写工作，协助参与管理制度的拟定、讨论、修订工作，监督制度执行并定期进行公示及通报。

9、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司的主要活动情况。

10、负责召集公司办公会议和其他有关会议，审核会议记录，做好会议决议闭环管理，对会议效果负责。

11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

12、负责公司员工活动的策划和组织。

13、负责公司办公费、物业费、水电费的审核工作。

14、负责公司档案的管理工作。

15、协助总经理做好综合管理，协调各部门工作和处理日常事务，加强部门之间的协调，营造融洽的团队氛围。

人事主管岗位职责具体内容通用篇四

4、统筹管理当地城市各部门的人员编制及人工替换成本;。

5、认真执行集团下发的各项政策及规章，并对执行过程中遇到的问题进行及时反馈;。

6、负责当地城市员工的劳动用工备案及社保公积金的办理;。

7、员工入转调离续手续的办理、相关人事档案及培训档案的管理;。

8、主导在职离职员工访谈及绩效访谈，并进行分析总结，为公司管理提供有效建议信息;。

9、对公司三期员工、长病假员工提供定期关怀;。

10、定期组织策划丰富多彩的员工活动及下午茶;。

人事主管岗位职责具体内容通用篇五

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金___的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

人事主管岗位职责具体内容通用篇六

1、協助總監完成分公司人员“选、育、用、留”的计划及实施。

2、创建多种招聘渠道，为公司及时招聘合适人才，与业务团队充分协作搭建人才梯队以满足业务量需求。

3、负责薪酬福利管理及人员成本控管及执行反馈。

4、依據公司培训体系制度做好公司制度建设及企业文化的宣灌，有效处理员工关系;。

5、配合總監對公司各项政策的布达，监督执行;。

6、上级主管交办的其它工作事项。

人事主管岗位职责具体内容通用篇七

3、协助部门内其它工作项目的实施;。

4、一年以上相关工作经验，善于处理员工关系及企业文化的建设;。

5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;。

6、对制度建设和流程把控有较强的认识和理解，配合其他业务部门工作;。

人事主管岗位职责具体内容通用篇八

5.职位需求信息，做好公司形象宣传;。

7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;。

8.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;。

9.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;。

10.用的申请、控制和报销;。

11.聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;。

12.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;。

13.立企业人才储备库，做好简历管理与信息。

14.地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;。

人事主管岗位职责具体内容通用篇九

5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;。

6、负责调整部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;。

8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;。

9、其他突发事件处理和领导交办的工作。