2023年探索青年人才党员发展工作(模板10篇)

青少年是国家的未来，我们应该关注他们的成长和发展，为他们提供更好的教育和成长环境。写总结时要注意用简练的语言表达清晰的意思，避免冗长和啰嗦。总结是对过去一段时间的概括和总结，以下是一些优秀的总结范文，供大家共同学习。

探索青年人才党员发展工作篇一

按照市委组织部的要求，我们对全区党员发展工作进行了深入的调查研究，现就调研的具体情况报告如下：

一、基本情况及主要做法。

目前，全区共有xxx个党委（xxx个镇党委）、xxx个党工委（xxx个街道党工委）、xxx个直属党总支，共有党（总）支部xxx个，其中农村xxx个，共有党员xxx名，其中预备党员xxx名，女党员xxx名，农村党员xxx名。2001年元月至2003年12月底，全区共发展党员xxx名，其中女xxx名，25岁以下xxx名，25岁至35岁xxx名，36岁至59岁xxx名；大学文化程度xxx名，大专文化程度xxx名，高中、中专文化程度xxx名，初中及以下文化程度xxx名。

近年来，全区各级党组织按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，扎实做好党员发展工作，使全区党员队伍结构得到了进一步改善，党员的先锋模范作用得到了全面的发挥。具体做法可以归纳为以下四点：

1、制定发展规划，明确发展重点，不断加大指导力度。为了加强对全区党员发展工作的指导，区委制定了《2002--2007年党员发展规划》，各党委、工委、直属党总支按照区委的要求，坚持把党员发展作为党建工作的一项重要内容，定期研究，并结合实际，制定出切实可行的党员发展规划和年度发展指导性目标任务，明确党员发展要突出五个重点：一是发展村委会班子的非党成员，包括村组干部，增强党组织的凝聚力和战斗力；二是发展优秀返乡知识青年，从根本上改变党员队伍年龄老化，文化程度低的状况，增强党组织的活力；三是发展农村致富能手，发挥其示范带动作用，推动农村经济发展；四是发展工作在一线的工人、教师和干部；五是发展妇女党员，改善党员队伍的性别结构。通过扎实有效的工作，党员队伍的整体结构得到了一定改善，一大批年龄轻，文化程度高，政治思想素质过硬的优秀同志加入了党组织，特别是在农村，一些科技致富能手入了党，有些还走上了村支部书记的岗位，成为带领群众科技致富，推动农村经济发展的排头兵，从而使党组织的凝聚力和战斗力得到进一步加强。

2、完善培训制度，突出培训要点，规范党员发展工作。一是要求基层党组织在确定积极分子的同时，指定素质高、党性强、有责任心的党员作为其培养人，要求积极分子在培养期间定期向党组织写思想汇报，既使积极分子时刻接受党组织的教育，又使党组织及时掌握积极分子的思想动态，以增强工作的针对性。二是区和基层大党委每年举办1--2次积极分子培训班，培训内容突出“三个代表”重要思想、党的历史功绩、党务方面知识、党的组织原则和党的纪律处分等，通过培训，激发政治热情，增强入党的光荣感。三是严格党员发展工作程序。要求各党委、工委、直属党总支把党员发展程序制作成流程图印发到各支部，使支部严格按照流程图进行操作。同时，区和街镇定期对基层组工干部及农村党支部书记进行培训，通过培训不断提高他们的工作能力和党务水平，确保党员发展工作的规范性。四是积极探索发展党员公示制度和无记名投票制度。在一些街镇推行了确定积极分子和接收预备党员公示制度、无记名投票制度，要求村党支部在确定积极分子和接收预备党员前，将其基本情况和现实表现向广大党员群众进行公示，充分征求党员群众的意见，公开评议，然后进行无记名投票确定积极分子和预备党员，通过制度的实施，在一定程度上杜绝了发展家族党员、关系党员和亲信党员，增加了发展党员工作的透明度。

3、明确考核内容，强化考核措施，推动党员发展工作。为了使党员发展的目标任务落到实处，区委坚持把党员发展作为各党委、工委、直属党总支年度党建工作考核的一项重要内容，要求每年根据党员数和支部数，严格按照发展程序，发展一定数量的党员。明确提出对违规发展党员的党组织和有关责任人进行通报批评，并在党建工作考核中扣分，对无正当理由3年以上不发展党员的党支部，不能评为先进党支部，支部书记不能评为先进个人，并派专人进行调查，弄清原因，及时落实补救措施。各党委、工委、直属党总支也把党员发展作为考核党支部和支部书记的一项重要内容，对当年不培养入党积极分子或两年不发展党员，特别是故意压制致富能手和优秀中青年入党的农村党支部书记坚决予以调整，从而增强了各级党组织发展党员的`责任心，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

4、创新活动载体，促进活动开展，提高党员发展水平。区委始终坚持以活动为载体，来增强党组织凝聚力，增强大家入党的积极性，从而真正把那些热爱本职工作，有致富能力，能发挥示范带动作用的人吸收到党内来，有效地提高了全区的党员发展工作水平。一是在全区先后树立了xxx、xxx、xxx等优秀共产党员、党支部书记的典型，通过宣传他们的艰苦创业、调整农村产业结构、带领群众致富的先进事迹，使广大群众感受到为党的事业做贡献是无比光荣的，加入党组织也是无比光荣的，从而增强他们入党的决心和信心。二是全面开展“双示范”活动。目前，已在全区建立了xxx个科技示范基地和xxx个党员科技示范户，并把示范引导和典型引路任务分解到各个层次，落实到每一个基地和示范户，使他们担负起培养致富型党员和带领群众科技致富的责任。在活动中，广大党员走在了改善农业结构和致富增收的前列，提高了党组织在群众中的威信，增强了党组织的向心力，使一大批致富能手和优秀中青年积极向党组织靠拢，从而为农村党员队伍注入了新的活力。三是在一些街镇开展“双培双带”活动。即把党员培养成致富能手，把致富带头人中的先进分子培养成党员；党员带领群众共同发展，党组织带领致富能人不断进步。把农村致富能手中的先进分子和党员中的优秀分子结成对子，使他们相互学习、相互培养、相互促进、共同提高。通过活动的开展，一方面把那些在群众中有威信、素质较高的致富能手培养成积极分子，吸纳为党员，改善了党员队伍的结构。另一方面也发挥了致富能手的带动作用，提高了党员的威信和党组织的凝聚力，真正达到了一手抓发展、一手抓培养的目的。

二、存在的问题及其原因分析。

就目前全区党员发展工作的整体情况来看，主要存在以下四个方面的问题：一是近年来农村党员发展工作力度在不断加大，但是由于前几年对农村党员发展工作重视不够，在发展方面缺乏积极有效的措施，现在欠帐较多。二是各系统、各单位、各地区党员发展工作不平衡，机关及事业单位的人入党积极性普遍比较高，而一些关闭、停产企业中的下岗职工，想入党的很少，经济落后村入党积极性没有经济相对富裕村高。三是各级党校和党员活动室，尚没有充分发挥其对入党积极分子的培养教育作用，一些党支部的培养教育仅限于支部活动，一些入党积极分子对党的知识缺乏足够的了解。四是个别村党支部在党员发展工作中不按程序办，特别是在入党积极分子的培养时间，讨论入党时党员的到会人数，表决结果，党员的审批程序等有具体要求的关键点上，不依法办理，引起基层党员的上访。

分析这些问题存在的原因，主要有以下三点：一是一些基层党务工作者对党员发展的重视还不够，缺乏深入的学习，没有真正深入基层，发现问题，提出可行的解决办法和对策。二是个别党员对组织发展缺乏正确认识，思想狭隘，在发展党员中以自己的私利评价一个人够不够党员标准，特别是个别村支部书记，担心吸收了党员而影响到自己书记“宝座”的稳定性，而存在阻挠发展的现象。三是个别支部工作长期瘫痪，党员不能很好发挥先锋模范作用的支部，党组织威信不高，对党员群众缺乏凝聚力、吸引力，使群众入党积极性不高。

三、几点建议。

针对目前党员发展工作中存在的问题，我们认为应该针对问题，明确目标，提出措施，加强监督，狠抓落实，真正把党员发展工作作为党建的一项基础性工作，坚持经常抓，深入抓，具体有以下几点建议：

1、积极培养，狠抓教育，加强积极分子队伍建设。入党积极分子队伍是党员发展工作的源头，要采取有效措施，把工作的着力点放在充实积极分子队伍，加强培养教育上，主要抓好五点：一是建立申请入党人员和积极分子名册，坚持每半年调整一次，及时为每个入党积极分子指定培养联系人，提出具体的培养任务和要求。二是重视发挥共青团的助手和后备军作用，指导团组织向党组织推荐优秀团员作为入党积极分子，不断壮大入党积极分子队伍。三是充分发挥党组织的思想政治优势，组织积极分子认真学习“三个代表”重要思想，领会其精神实质，激发其政治热情，增强其申请入党的光荣感和政治责任感。四是建立定期集中培训入党积极分子制度，每年培训1―2次，时间不少于40小时。五是注重加强入党积极分子的实践锻炼，有计划、有目的地把他们放在艰苦环境和关键岗位，分任务、压担子，促使其尽快成长，早日加入党组织。

2、坚持标准，保障质量，规范党员发展工作。要严格按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》及有关规定，做好党员发展工作，就目前实际情况来看，特别要重视三个环节的工作：一是重视党员大会的讨论和审查，尊重党员的民主权利，同时认真听取党外群众的意见。二是重视党委的严格审批，对材料不齐全、手续不完备或经审查认为不符合条件的，不予审批。三是重视对预备期满后转正的考察和研究，对具备党员条件的要按期转正；对不符合条件的要按照规定延长其预备期，待其完全符合条件后再予以转正。同时要严肃发展党员纪律，对搞突击发展、降低党员标准等违反发展规定的做法，必须严肃查处并予以纠正；对不按规定程序接收的党员一律不予承认，并追究有关组织和责任人的直接责任；对利用发展党员拉关系、徇私情、弄虚作假的责任人要给予党纪处分。

3、实行工作责任追究制，把党员发展落到实处。在党员发展工作中实行责任追究制，建立“直接责任人”考核办法，把对党员的发展作为考核基层党委党建工作的重要内容，将党员发展的指导任务具体落实到各党支部，重点落实三年以上未发展党员的支部的发展对象。发展时要注意做好三个方面的工作：一是支部书记的工作，特别在农村，防止一些村支部书记怕别人入党影响到自己的位子和存在宗族偏见而阻碍党员发展，对因个人私利而阻止别人入党的支部书记要进行认真教育，帮助其端正思想；二是党员的工作，避免一些党员因个人恩怨而影响正常的组织发展，对无正当理由而蓄意阻挠组织发展工作的要给予一定的教育或党纪处分；三是发展对象的工作，要教育其按照党员标准严格要求自己，对不符合党员条件的决不能硬性拉入党内。

4、适应形式，拓宽视野，扎实做好党员发展工作。新形势下，党员发展工作中出现了一些新问题和党员发展的新领域，比如：新的社会阶层、农民工群体、外资企业、民办院校等等，这些领域以前都是党员发展工作涉及不到的地方，但是，随着经济的发展和这些群体人员的增加，要巩固党的执政基础，就必须积极深入地做好在这些领域的党员发展工作，各级党组织应结合各自的实际情况，采取一些积极有效的办法，在这些领域设立党组织，做好入党积极分子的培养工作，发展党员，做好党建工作，以推动党建工作整体水平的提高。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

探索青年人才党员发展工作篇二

近年来，四川针对农村党员队伍结构不优、优秀青年人才入党渠道不畅等问题，推行乡镇青年人才党支部工作法，畅通农村青年人才入党绿色通道，增强农村党员队伍生机活力，走出了一条农村青年人才党员发展工作的新路。

乡镇组建，开辟优秀人才入党绿色通道。由乡镇党委组建优秀青年人才党支部，统筹指导农村党组织发展青年人才党员，向村党组织推荐入党积极分子人选，以及直接发展农村青年人才党员。党支部书记一般由乡镇党务副书记或组织员担任，支部党员由乡镇团委和妇联党员负责人、其他部分乡镇机关党员干部、相关驻村干部和村党组织负责人等组成。农村青年人才既可向本村党支部申请入党，也可向青年人才党支部递交入党申请。目前，全省组建乡镇青年人才党支部3680个。

重点覆盖，把优秀人才集聚在党的周围。乡镇青年人才党支部对本地农村青年人才进行全面梳理，以80后、90后大学生村官，返乡大中专毕业生，复员退伍军人，务工经商人员，致富能手等为重点，建立农村优秀青年人才信息库。遴选思想政治素质好、群众认同度高，熟悉农业生产、热爱农村事业，具有高中及以上学历、年龄35岁以下的青年农民作为培养对象。在村党组织推荐、群众推荐、党员推荐、群团推荐、个人自荐基础上，青年人才党支部会同村党组织，共同研究提出年度重点培养对象，经乡镇党委审定后报县委组织部备案。目前，全省青年人才党支部共建库管理农村青年人才28万余人。

立体培养，提升政治素质和发展能力。建立县乡村三级立体培训培养体系，县级党委组织部整合各类资源，采取党校培训、参观考察、择优外训、选派创业导师等方式，每年组织一次重点培养对象示范培训，指导和扶持重点培养对象创业;乡镇党委和青年人才党支部每年举办一次集中培训，青年人才党支部党员与重点培养对象结成帮扶对子，依托产业党组织、专合党组织等开展技能培训;村党组织有针对性地邀请重点培养对象列席党组织生活会，安排到应对重大自然灾害、生产发展和维稳一线进行实践历练。以来，全省累计培训培养青年人才培养对象25.6万人次。

直接发展，及时把优秀青年人才吸收到党内。青年人才党支部统筹制定本乡镇年度发展党员计划，在认真征求所在村党组织和党员群众意见基础上，结合培养考察情况，研究确定入党积极分子，直接做好培养发展工作，或推荐给所在村党组织发展。采取支部直接考察、委托村党组织考察、到工作单位和务工地点延伸考察三种方式，对入党积极分子入党动机、政治觉悟、现实表现等情况进行综合评判，比选确定发展对象。召开接收预备党员支部大会前，分别在优秀青年人才党支部、所在村、外出务工地对拟发展对象基本情况、培养考察情况和现实表现等进行公示。预备党员转正前，支部组织相关党员群众代表开展测评，结果作为能否按期转正的重要依据。转正后，及时将其组织关系转入所在村党组织。20以来，全省青年人才党支部累计收到入党志愿书22.3万份，确定入党积极分子3.8万名，直接发展党员1.4万名。

分类管理，充分发挥青年党员示范作用。构建乡镇党委统筹、优秀青年人才党支部推进、村级组织参与的协同跟踪管理机制。设置政策宣讲、矛盾化解、扶贫帮困等党员示范岗，每名青年人才党员认领一个以上岗位，充分发挥示范作用。全省各地青年人才党支部累计组建2.5万余支“党员服务队”“抗灾突击队”“马背宣传队”。青年人才党支部每年组织召开一次发展党员工作座谈会，组织村组干部、所在村党员、村民代表等参加，对优秀青年人才党员的思想动态和现实表现进行全方位了解。每年“五四”“七一”期间，集中评选一批“农村好青年”“优秀党员”等先进典型，纳入村级组织后备干部培养管理，及时向村“两委”班子输送。年以来，全省通过优秀青年人才党支部储备基层后备干部近6.5万名。

【思想宣传范文】二。

伴随着互联网的飞速发展，舆论环境变的极其复杂，历史虚无主义、新自由主义、民粹主义等思潮不断“改头换面”，借学术研究、流行文化、影视作品等多种形式渗入舆论场，比以往更具迷惑性。在新时代要占得意识形态斗争的先机，必须扎实有效地开展舆论信息工作，发挥好其剖析舆论动态、汇集民意民智、服务领导决策的重要作用，营造导向正确的舆论环境。

近年来，山东省聊城市始终将舆情信息工作作为意识形态战场的生力军，有效防范社会风险的“预警器”，调控社会心态的“晴雨表”，化解社会矛盾的“减压阀”，十分重视做好新时代网络舆情信息工作。

新时代需要网络舆情和社会舆情的密切结合。做好舆情信息工作，既要清楚认识到网络是社会的“平面镜”，要通过采集数据、收集网评直接触及社会思想动态，又要明白互联网信息传播的不对称性及其碎片化传播的特点，容易破坏事实完整性，导致社会舆情在网络中变形扭曲。为把握好这两者的实际关系，山东省聊城市在明确49个基层直报点的基础上，又在全市范围内分层次选取了60个行政村，建立了直通基层的舆情调研网络，引导舆情信息员及时收集干部群众的看法情绪，不断在网上、网下舆情对比分析上下大功夫，逐步提升舆情研判的精度和深度。

新时代需要舆情信息工作深扎基层沃土。借助意识形态工作考核，重点抓好各级各部门党委安排督导舆情信息工作的情况，将其列为意识形态工作考核重点内容，重点察看各级各单位的舆情信息工作机制建设及落实情况。紧密结合重点工作，在宣传思想文化、环保督查、安全生产、信访维稳、突发舆情事件等重点领域收集真实情况、发现问题、提出对策建议，将围绕中心、服务大局的作用落细落实，强化基层宣传思想工作的基础性作用。

新时代需要舆情信息队伍不断自我更新。为满足新时代的发展要求，每年依托高校，对全市220多名舆情信息员进行两次培训，鼓励他们深入调研，及时摸清群众的反映和诉求，练好脚力、眼力、脑力、笔力。要求舆情信息员时刻保持对各种舆论场变化的敏锐反应，及时了解意识形态领域的热点焦点问题，随时掌握各种思潮的新情况新发展，做到舆论在哪里，舆情搜集分析的触角就延伸到哪里。

【思想宣传范文】三。

近年来，江苏太仓市牢固树立问题导向，以党建为抓手，通过开展“党建体检”、实施“头雁工程”、培养“定制村干”等手段，进一步建强农村基层组织、打造过硬书记队伍、补齐乡村人才短板，为推进乡村振兴提供坚强组织保证。

该市以“党建体检”为重点，组建了由34家市委直属党(工)委为成员单位的5个党建体检小组，从今年2月开始，在8个月内，分五轮对全市农村党组织开展党建体检工作，确保每一轮体检时间在半个月以上，每一轮实地调研在半个月以上，每一轮访谈汇报在半个月以上，真实、全面、详细地掌握各地农村党建工作情况。制定农村基层党建责任落实、“三会一课”制度执行和组织生活制度落实情况等38项体检清单，5个体检小组对照清单明细内容，采取“四个一”方式进行集中体检，即听取一次党建工作全面汇报，开展一次实地调研重点查看农村党建阵地建设、制度上墙等情况，进行一次个别访谈了解“五个基本”落实情况，听取群众对村党组织的评价，随机挑选党员进行一次应知应会党建知识测试，要求村书记必须参加测试。针对党建体检发现的共性问题，要求各村党组织逐条对照，建立问题整改责任清单，并分别明确各镇区和村党组织负责人的整改责任，促进问题整改落到实处。将党建体检情况作为基层党建“强基工程”考核重要内容，对于整改落实不到位、“回头看”发现问题的基层党组织负责人进行问责。

以“头雁工程”为重点，该市抓实书记队伍建设。打破身份、资历、地域等界限，采取“两推一选”“公推直选、竞岗承诺”“无候选人一票直选”等方式，注重从机关事业单位干部、致富带富能人、大学生村官、退役军人和企业经营管理人员中培养选拔村书记。制定出台《关于建立村党组织书记备案管理制度的通知》，要求镇(区、街道)党(工)委在届中动议调整有关村党组织书记或在换届期间提名推荐有关村党组织书记人选前，要向市委组织部书面报告拟动议调整以及提名推荐方案，未经上报的，一律不同意。市委组织部常态化组织开展“小班化”的村党组织书记“头雁工程”培训班，坚持每年对所有村书记集中脱产培训一遍。启动实施“村党组织书记后备干部三年培养计划”，开展“后备干部能力提升年”活动，通过定时培训、定人帮带、定期谈话、定点锻炼“四定”培养方式，促进村书记后备干部快速成长。目前，全市53名村书记后备干部中已有3名选拔成为村党组织书记。建立考核管理和述职评议制度，年初明确目标任务、年中进行检查、年底结合群众评议实施百分制考核，考核结果与报酬、评优、任用挂钩。对市委巡察、基层党建体检中发现问题较为严重且整改不力的，或在“263”“331”专项行动等中心工作中履职不力的村(社区)书记严肃问责，并及时进行岗位调整。

太仓市强化乡村人才支撑，以“定制村干”为重点，通过严格的标准、规范的程序，公费选派青年学生，赴江苏农林职业技术学院、苏州农业职业技术学院和江苏农牧科技学院三所省内农业类院校进行3年全日制大专学习。实行“1+2”导师帮带制，乡镇党政领导干部为“组织导师”，每月定期谈话，给“定制村干”把方向、解疑惑;村(社区)党组织书记为“工作导师”，定期交任务、传方法、讲经验、做示范，引导其参与村级事务，熟悉了解村情民意。围绕乡村振兴5个方面，为“定制村干”量身定制了基层党建、农业产业、生态环境、社会治理、乡村文化5大类20个实践锻炼岗位，不断提高“定制村干”分析、判断和解决问题的能力。实施“双培”计划，把思想正、能力强的“定制村干”培养成党员。同时，把“定制村干”纳入后备干部进行培养，把政治坚定、实绩明显、群众公认的“定制村干”推上村“两委”岗位;把农业技术强、农村业务精的选聘到市镇农技推广机构;对表现特别突出、符合条件的作为村党组织书记后备干部重点培养。围绕思想政治建设、联系服务群众、推动中心工作等方面设置“成长积分”，制定日常行为积分、组织考评积分、正向激励加分、负面清单扣分“四张清单”，以积分的形式进行动态管理。采用日常考核、年度考核和聘期考核相结合的方式，对“定制村干”进行专项考核，考核结果作为收入待遇、职位提拔的重要依据，让“定制村干”在经济上有“甜头”，政治上有“奔头”。

【思想宣传范文】四。

近年来，河北河间市景和镇探索推行“党总支+”田园党建模式，通过“4321”机制，将非公企业、农村两个领域党建工作有机结合、融为一体，推动了农村经济社会高质量发展。

“党总支+”田园党建模式，即在田园党建示范区设立4个党总支，隶属于镇党委，下辖党支部34个，共有党员830名。自启动建设以来，共吸纳带动周边3100户农民致富，每户农民年均收入3.5万元。

“4”即整合四方资源。整合土地资源，成立土地流转服务中心，规范土地流转程序，强化双方管理;整合项目资源，整合3个农场体验农业、文化创意、旅游开发等项目，整体布局、突出特色、错位发展，极大提高农产品附加值;整合组织资源，引导农民创办专合组织，积极帮助流转土地、维护稳定，目前已创办70家新型农民专合组织;整合信息资源，帮助农场建设农业物联网大数据平台，通过园区官网、微信公众号、淘宝等平台，宣传销售农产品。

“3”即开展“三培养”活动。注重将党员培养成家庭农场主、将家庭农场主培养成党员、将党员家庭农场主培养成村干部，在村“两委”换届选举中优先推荐及任用。建立乡土人才库，为党建示范区创建提供人才支撑。目前，已将8名党员培养成家庭农场主，5名家庭农场主发展成党员，21名党员家庭农场主培养成村干部。

“2”即发挥两大优势。一方面，发挥企业资金优势。整个园区累计投资11.2亿元，形成了集休闲旅游、农产品采摘、农业体验于一体的休闲观光旅游生态园，产值已超过35亿元。3个农场先后投入资金多万元，分别建立党群活动服务中心，为党员和群众提供高标准活动阵地。另一方面，发挥镇村干部群众工作优势。在广大党员中开展“人人争先进、事事要一流、项项夺冠军、处处有亮点”争先创优竞赛活动;推行“六个一线”工作法，坚持工作力量向一线倾斜、问题在一线解决、感情在一线融合、干部在一线检验、形象在一线树立、政绩在一线创造;实行“四定”制度，定人、定岗、定责、定时限，详细分解任务，狠抓工作落实。

“1”即实现一个目标，农场和周边村庄协调和谐发展。一年来，景和田园景区累计接待游客130万人次，综合收入近10亿元。

【思想宣传范文】五。

厦港街道辖内住宅建成年份较早，存在不少老旧小区，面临不少管理难题。近年来，厦港街道已改造42个老旧小区，组建了一批小区党支部，建立了“社区党委+小区党支部+楼宇党小组”党建服务机制，发挥小区党支部、楼宇党小组的带头作用，发挥社区党员的引领模范作用，引导老旧小区居民自发维护居住环境，破解老城区老旧小区的难题，提高了老旧小区居民的“幸福指数”。

一名党员就是一颗红星，一个小区就是一面旗帜，一个支部就是一个堡垒。今天起，本报推出“红色领航——思明区厦港街道党建引领老旧小区改造系列报道”，讲述我们身边的感人故事。

党员成为小区治理的领航人和骨干。

改造期间，党员黄文浦主动当好施工“参谋”。

77岁的党员黄文浦住在海洋新村已有43年。“我是越来越老，可小区却越来越新，越来越有味道。”他指着小区墙上的漫画说:“‘红色引航，幸福海洋。’看这图，你就知道原因了。”

海洋新村建于1974年，是海洋三所职工用房，现有居民266户1095人，其中党员94人。小区党支部以老旧小区改造为重要抓手，引领党员群众共治共管，形成“1+4”小区治理新模式，创新“五彩”党建工作法，让这个老旧小区在新时代焕发生机。

打造红色党建示范圈。

成立党支部引领小区治理。

因为建成时间早，常受海风影响，海洋新村除了名字中带个“新”字，多年来其实一直是个“旧村”。“1993年涂过一次外墙，直到改造前基本就没动过。”黄文浦说，墙体脱落、隔热层破损、水管老化，让居民的生活很受影响。

随着海洋新村被列为市级老旧小区改造试点项目，小区经过整治后已焕然一新，用水、燃气、道路、墙体等问题一并解决。

78岁的廖水木是小区党支部书记、业委会主任，退休前是海洋三所副所长。为了老旧小区改造，他不顾年事已高，东奔西走，发挥老党员把舵定向的作用。他说:“小区成立了党支部，就像是启动了‘红色引擎’，党建引领小区治理。”

如今，小区党支部将94名在职、退休、流动党员纳入统一管理，制定“党支部管理制度”“党员志愿服务制度”“党员活动日制度”等小区党支部条规，开展“党旗在小区飘扬”主题党日活动，充分调动党员亮身份、树旗帜的积极性。

为了巩固整治成效，小区党支部从党员群众的实际需求出发，建设了300多平方米党群活动室，在小区显眼位置设置党建宣传栏，建设“百姓心语亭”，筑牢红色阵地。

海洋新村发挥小区党支部的“磁吸”功能，背靠海洋三所“母系”资源，吸纳多方共治合力，形成“海纳百川”的蓝色小区共治格局。

小区业委会现有委员7人，其中4人是中共党员，2人是民主党派人士，1人是群众，形成一个多元融合的业委会。

在小区改造期间，经小区党支部牵头，居民推选出居民楼长、党员代表、海洋三所离退休职工等23名热心人士，组成了自治小组参与改造。自治小组副组长黄文浦退休前在海洋三所基建办工作，对小区地下管网很熟悉，可以说是“活地图”。他发挥专业特长，在改造期间主动担任施工“参谋长”、义务监督员，让施工方少走很多弯路。

在小区改造后，小区党支部、业委会决定招标引进专业物业管理，由业主投票选择物业公司，并建立议事监督小组，引导小区从无物业的“免费、混乱、无序”向物业专业管理的“收费、规范、有序”转变。

廖水木说，近年来，小区党支部积极吸纳海洋三所力量，组织在职党员定期到社区开展科普知识宣讲、入户调查帮扶等志愿服务活动，逐渐形成以小区党支部为核心，业委会、物业公司、海洋三所、居民共同参与的“1+4”小区治理模式，解决了小区存在的多项难题。

张三清是一名80后，身兼三职:海洋新村小区党支部副书记、海洋三所海气室副书记、海洋三所团委书记。他带领海洋三所青年志愿者服务队积极服务海洋新村小区，成为小区治理的一股年轻力量。

拓展橙色惠老关怀圈成立为老服务队助力适老化改造。

据统计，海洋新村小区高龄老人占比近四分之一，小区党支部积极推广橙色惠老行动，让小区老人在党的关怀下乐享晚年生活。

小区党支部建立“党员为老服务队”，逐户走访老年人及家属，广泛征询居家防护改造的意见，牵头组织5次改造方案意见交流会、8场实地考察现场会，确定小区适老改造方案。针对失能、半失能老年人，量身定制室内扶手路线、增设淋浴壁椅和卧室坐便椅等适老设施;而针对高龄空巢老年人，安装居家宝设备，提供专业安全防范和紧急救援服务。

小区党支部还争取下沃社区党委支持，为小区高龄老人提供蔬菜配送上门等便民服务;引入厦门大学共建资源，试点乐龄智工坊项目，专门训练老年人的注意力、记忆力、定向力、逻辑思维能力等，让老年人老有所学、老有所乐。

共筑绿色生态环境圈。

践行垃圾分类开展绿地认养。

垃圾分类是一项重要工作，小区党支部组建由党员志愿者、小区青年志愿者、垃圾分类督导员、社会义工等参与的垃圾分类宣传队伍，通过专题培训、入户宣传分发垃圾桶、张贴宣传标语、引入公共文明大使“星星狐”等措施，让居民不断增强垃圾分类意识。

党员邓国荣今年刚退休，不仅主动投入垃圾分类宣传工作，还鼓励妻子担任小区垃圾分类督导员，带着女儿参与垃圾分类志愿督导，耐心劝导居民按类投放垃圾，让垃圾分类的理念深入人心。

小区党支部还组织开展“党建引领居民参与”垃圾分类工作探讨会，评选6栋垃圾分类示范楼，带动良好风气;积极推动环保驿站试点落地，以屋代桶，营造更为整洁、舒适的使用体验。

小区党支部着力优化小区人文氛围，培树“小苑大家”精神，打造金色品质小区。

党员带头，发动热心居民对小区绿地植被、花卉树木、公共空间进行认管认养，共同开展清洁家园、治安维护;引导小区居民商议制定《海洋新村小区公约》，共建温馨、和谐、文明小区;发动居民开展社区“问安行动”和志愿者帮扶，鼓励邻里团结友爱、互帮互助，促进“熟人社区”再次升华。

小区党支部还鼓励党员群众在小区“亮身份、做贡献”，设立“小区科普员”“小区警察”“小区记者”“小区法律助手”“小区海洋宝宝小分队”“小区管家”“小区助老员”“小区医生”等，主动服务居民，真正做到小区哪里有需要，哪里就有党员的身影，实现了“小区环境更加优雅、基础设施更加便利、邻里关系更加和谐、居民生活更加幸福”的目标。

探索青年人才党员发展工作篇三

思想理论宣传的话语选择取决于宣传者的理论素养和话语风格、宣传对象的知识水平和认知能力以及所处社会环境与现实需要等方面。今天小编为大家带来的是关于思想宣传的范文，希望对大家有所帮助!

近年来，四川针对农村党员队伍结构不优、优秀青年人才入党渠道不畅等问题，推行乡镇青年人才党支部工作法，畅通农村青年人才入党绿色通道，增强农村党员队伍生机活力，走出了一条农村青年人才党员发展工作的新路。

乡镇组建，开辟优秀人才入党绿色通道。由乡镇党委组建优秀青年人才党支部，统筹指导农村党组织发展青年人才党员，向村党组织推荐入党积极分子人选，以及直接发展农村青年人才党员。党支部书记一般由乡镇党务副书记或组织员担任，支部党员由乡镇团委和妇联党员负责人、其他部分乡镇机关党员干部、相关驻村干部和村党组织负责人等组成。农村青年人才既可向本村党支部申请入党，也可向青年人才党支部递交入党申请。目前，全省组建乡镇青年人才党支部3680个。

重点覆盖，把优秀人才集聚在党的周围。乡镇青年人才党支部对本地农村青年人才进行全面梳理，以80后、90后大学生村官，返乡大中专毕业生，复员退伍军人，务工经商人员，致富能手等为重点，建立农村优秀青年人才信息库。遴选思想政治素质好、群众认同度高，熟悉农业生产、热爱农村事业，具有高中及以上学历、年龄35岁以下的青年农民作为培养对象。在村党组织推荐、群众推荐、党员推荐、群团推荐、个人自荐基础上，青年人才党支部会同村党组织，共同研究提出年度重点培养对象，经乡镇党委审定后报县委组织部备案。目前，全省青年人才党支部共建库管理农村青年人才28万余人。

立体培养，提升政治素质和发展能力。建立县乡村三级立体培训培养体系，县级党委组织部整合各类资源，采取党校培训、参观考察、择优外训、选派创业导师等方式，每年组织一次重点培养对象示范培训，指导和扶持重点培养对象创业;乡镇党委和青年人才党支部每年举办一次集中培训，青年人才党支部党员与重点培养对象结成帮扶对子，依托产业党组织、专合党组织等开展技能培训;村党组织有针对性地邀请重点培养对象列席党组织生活会，安排到应对重大自然灾害、生产发展和维稳一线进行实践历练。20xx年以来，全省累计培训培养青年人才培养对象25.6万人次。

直接发展，及时把优秀青年人才吸收到党内。青年人才党支部统筹制定本乡镇年度发展党员计划，在认真征求所在村党组织和党员群众意见基础上，结合培养考察情况，研究确定入党积极分子，直接做好培养发展工作，或推荐给所在村党组织发展。采取支部直接考察、委托村党组织考察、到工作单位和务工地点延伸考察三种方式，对入党积极分子入党动机、政治觉悟、现实表现等情况进行综合评判，比选确定发展对象。召开接收预备党员支部大会前，分别在优秀青年人才党支部、所在村、外出务工地对拟发展对象基本情况、培养考察情况和现实表现等进行公示。预备党员转正前，支部组织相关党员群众代表开展测评，结果作为能否按期转正的重要依据。转正后，及时将其组织关系转入所在村党组织。20xx年以来，全省青年人才党支部累计收到。

入党志愿书。

22.3万份，确定入党积极分子3.8万名，直接发展党员1.4万名。

分类管理，充分发挥青年党员示范作用。构建乡镇党委统筹、优秀青年人才党支部推进、村级组织参与的协同跟踪管理机制。设置政策宣讲、矛盾化解、扶贫帮困等党员示范岗，每名青年人才党员认领一个以上岗位，充分发挥示范作用。全省各地青年人才党支部累计组建2.5万余支“党员服务队”“抗灾突击队”“马背宣传队”。青年人才党支部每年组织召开一次发展党员工作座谈会，组织村组干部、所在村党员、村民代表等参加，对优秀青年人才党员的思想动态和现实表现进行全方位了解。每年“五四”“七一”期间，集中评选一批“农村好青年”“优秀党员”等先进典型，纳入村级组织后备干部培养管理，及时向村“两委”班子输送。20xx年以来，全省通过优秀青年人才党支部储备基层后备干部近6.5万名。

伴随着互联网的飞速发展，舆论环境变的极其复杂，历史虚无主义、新自由主义、民粹主义等思潮不断“改头换面”，借学术研究、流行文化、影视作品等多种形式渗入舆论场，比以往更具迷惑性。在新时代要占得意识形态斗争的先机，必须扎实有效地开展舆论信息工作，发挥好其剖析舆论动态、汇集民意民智、服务领导决策的重要作用，营造导向正确的舆论环境。

近年来，山东省聊城市始终将舆情信息工作作为意识形态战场的生力军，有效防范社会风险的“预警器”，调控社会心态的“晴雨表”，化解社会矛盾的“减压阀”，十分重视做好新时代网络舆情信息工作。

新时代需要网络舆情和社会舆情的密切结合。做好舆情信息工作，既要清楚认识到网络是社会的“平面镜”，要通过采集数据、收集网评直接触及社会思想动态，又要明白互联网信息传播的不对称性及其碎片化传播的特点，容易破坏事实完整性，导致社会舆情在网络中变形扭曲。为把握好这两者的实际关系，山东省聊城市在明确49个基层直报点的基础上，又在全市范围内分层次选取了60个行政村，建立了直通基层的舆情调研网络，引导舆情信息员及时收集干部群众的看法情绪，不断在网上、网下舆情对比分析上下大功夫，逐步提升舆情研判的精度和深度。

新时代需要舆情信息工作深扎基层沃土。借助意识形态工作考核，重点抓好各级各部门党委安排督导舆情信息工作的情况，将其列为意识形态工作考核重点内容，重点察看各级各单位的舆情信息工作机制建设及落实情况。紧密结合重点工作，在宣传思想文化、环保督查、安全生产、信访维稳、突发舆情事件等重点领域收集真实情况、发现问题、提出对策建议，将围绕中心、服务大局的作用落细落实，强化基层宣传思想工作的基础性作用。

新时代需要舆情信息队伍不断自我更新。为满足新时代的发展要求，每年依托高校，对全市220多名舆情信息员进行两次培训，鼓励他们深入调研，及时摸清群众的反映和诉求，练好脚力、眼力、脑力、笔力。要求舆情信息员时刻保持对各种舆论场变化的敏锐反应，及时了解意识形态领域的热点焦点问题，随时掌握各种思潮的新情况新发展，做到舆论在哪里，舆情搜集分析的触角就延伸到哪里。

近年来，江苏太仓市牢固树立问题导向，以党建为抓手，通过开展“党建体检”、实施“头雁工程”、培养“定制村干”等手段，进一步建强农村基层组织、打造过硬书记队伍、补齐乡村人才短板，为推进乡村振兴提供坚强组织保证。

该市以“党建体检”为重点，组建了由34家市委直属党(工)委为成员单位的5个党建体检小组，从今年2月开始，在8个月内，分五轮对全市农村党组织开展党建体检工作，确保每一轮体检时间在半个月以上，每一轮实地调研在半个月以上，每一轮访谈汇报在半个月以上，真实、全面、详细地掌握各地农村党建工作情况。制定农村基层党建责任落实、“三会一课”制度执行和组织生活制度落实情况等38项体检清单，5个体检小组对照清单明细内容，采取“四个一”方式进行集中体检，即听取一次党建工作全面汇报，开展一次实地调研重点查看农村党建阵地建设、制度上墙等情况，进行一次个别访谈了解“五个基本”落实情况，听取群众对村党组织的评价，随机挑选党员进行一次应知应会党建知识测试，要求村书记必须参加测试。针对党建体检发现的共性问题，要求各村党组织逐条对照，建立问题整改责任清单，并分别明确各镇区和村党组织负责人的整改责任，促进问题整改落到实处。将党建体检情况作为基层党建“强基工程”考核重要内容，对于整改落实不到位、“回头看”发现问题的基层党组织负责人进行问责。

以“头雁工程”为重点，该市抓实书记队伍建设。打破身份、资历、地域等界限，采取“两推一选”“公推直选、竞岗承诺”“无候选人一票直选”等方式，注重从机关事业单位干部、致富带富能人、大学生村官、退役军人和企业经营管理人员中培养选拔村书记。制定出台《关于建立村党组织书记备案管理制度的通知》，要求镇(区、街道)党(工)委在届中动议调整有关村党组织书记或在换届期间提名推荐有关村党组织书记人选前，要向市委组织部书面报告拟动议调整以及提名推荐方案，未经上报的，一律不同意。市委组织部常态化组织开展“小班化”的村党组织书记“头雁工程”培训班，坚持每年对所有村书记集中脱产培训一遍。启动实施“村党组织书记后备干部三年培养计划”，开展“后备干部能力提升年”活动，通过定时培训、定人帮带、定期谈话、定点锻炼“四定”培养方式，促进村书记后备干部快速成长。目前，全市53名村书记后备干部中已有3名选拔成为村党组织书记。建立考核管理和述职评议制度，年初明确目标任务、年中进行检查、年底结合群众评议实施百分制考核，考核结果与报酬、评优、任用挂钩。对市委巡察、基层党建体检中发现问题较为严重且整改不力的，或在“263”“331”专项行动等中心工作中履职不力的村(社区)书记严肃问责，并及时进行岗位调整。

太仓市强化乡村人才支撑，以“定制村干”为重点，通过严格的标准、规范的程序，公费选派青年学生，赴江苏农林职业技术学院、苏州农业职业技术学院和江苏农牧科技学院三所省内农业类院校进行3年全日制大专学习。实行“1+2”导师帮带制，乡镇党政领导干部为“组织导师”，每月定期谈话，给“定制村干”把方向、解疑惑;村(社区)党组织书记为“工作导师”，定期交任务、传方法、讲经验、做示范，引导其参与村级事务，熟悉了解村情民意。围绕乡村振兴5个方面，为“定制村干”量身定制了基层党建、农业产业、生态环境、社会治理、乡村文化5大类20个实践锻炼岗位，不断提高“定制村干”分析、判断和解决问题的能力。实施“双培”计划，把思想正、能力强的“定制村干”培养成党员。同时，把“定制村干”纳入后备干部进行培养，把政治坚定、实绩明显、群众公认的“定制村干”推上村“两委”岗位;把农业技术强、农村业务精的选聘到市镇农技推广机构;对表现特别突出、符合条件的作为村党组织书记后备干部重点培养。围绕思想政治建设、联系服务群众、推动中心工作等方面设置“成长积分”，制定日常行为积分、组织考评积分、正向激励加分、负面清单扣分“四张清单”，以积分的形式进行动态管理。采用日常考核、年度考核和聘期考核相结合的方式，对“定制村干”进行专项考核，考核结果作为收入待遇、职位提拔的重要依据，让“定制村干”在经济上有“甜头”，政治上有“奔头”。

近年来，河北河间市景和镇探索推行“党总支+”田园党建模式，通过“4321”机制，将非公企业、农村两个领域党建工作有机结合、融为一体，推动了农村经济社会高质量发展。

“党总支+”田园党建模式，即在田园党建示范区设立4个党总支，隶属于镇党委，下辖党支部34个，共有党员830名。自20xx年启动建设以来，共吸纳带动周边3100户农民致富，每户农民年均收入3.5万元。

“4”即整合四方资源。整合土地资源，成立土地流转服务中心，规范土地流转程序，强化双方管理;整合项目资源，整合3个农场体验农业、文化创意、旅游开发等项目，整体布局、突出特色、错位发展，极大提高农产品附加值;整合组织资源，引导农民创办专合组织，积极帮助流转土地、维护稳定，目前已创办70家新型农民专合组织;整合信息资源，帮助农场建设农业物联网大数据平台，通过园区官网、微信公众号、淘宝等平台，宣传销售农产品。

“3”即开展“三培养”活动。注重将党员培养成家庭农场主、将家庭农场主培养成党员、将党员家庭农场主培养成村干部，在村“两委”换届选举中优先推荐及任用。建立乡土人才库，为党建示范区创建提供人才支撑。目前，已将8名党员培养成家庭农场主，5名家庭农场主发展成党员，21名党员家庭农场主培养成村干部。

“2”即发挥两大优势。一方面，发挥企业资金优势。整个园区累计投资11.2亿元，形成了集休闲旅游、农产品采摘、农业体验于一体的休闲观光旅游生态园，20xx年产值已超过35亿元。3个农场先后投入资金20xx多万元，分别建立党群活动服务中心，为党员和群众提供高标准活动阵地。另一方面，发挥镇村干部群众工作优势。在广大党员中开展“人人争先进、事事要一流、项项夺冠军、处处有亮点”争先创优竞赛活动;推行“六个一线”工作法，坚持工作力量向一线倾斜、问题在一线解决、感情在一线融合、干部在一线检验、形象在一线树立、政绩在一线创造;实行“四定”制度，定人、定岗、定责、定时限，详细分解任务，狠抓工作落实。

“1”即实现一个目标，农场和周边村庄协调和谐发展。一年来，景和田园景区累计接待游客130万人次，综合收入近10亿元。

厦港街道辖内住宅建成年份较早，存在不少老旧小区，面临不少管理难题。近年来，厦港街道已改造42个老旧小区，组建了一批小区党支部，建立了“社区党委+小区党支部+楼宇党小组”党建服务机制，发挥小区党支部、楼宇党小组的带头作用，发挥社区党员的引领模范作用，引导老旧小区居民自发维护居住环境，破解老城区老旧小区的难题，提高了老旧小区居民的“幸福指数”。

一名党员就是一颗红星，一个小区就是一面旗帜，一个支部就是一个堡垒。今天起，本报推出“红色领航——思明区厦港街道党建引领老旧小区改造系列报道”，讲述我们身边的感人故事。

党员成为小区治理的领航人和骨干。

改造期间，党员黄文浦主动当好施工“参谋”。

77岁的党员黄文浦住在海洋新村已有43年。“我是越来越老，可小区却越来越新，越来越有味道。”他指着小区墙上的漫画说:“‘红色引航，幸福海洋。’看这图，你就知道原因了。”

海洋新村建于1974年，是海洋三所职工用房，现有居民266户1095人，其中党员94人。小区党支部以老旧小区改造为重要抓手，引领党员群众共治共管，形成“1+4”小区治理新模式，创新“五彩”党建工作法，让这个老旧小区在新时代焕发生机。

打造红色党建示范圈。

成立党支部引领小区治理。

因为建成时间早，常受海风影响，海洋新村除了名字中带个“新”字，多年来其实一直是个“旧村”。“1993年涂过一次外墙，直到改造前基本就没动过。”黄文浦说，墙体脱落、隔热层破损、水管老化，让居民的生活很受影响。

随着海洋新村被列为市级老旧小区改造试点项目，小区经过整治后已焕然一新，用水、燃气、道路、墙体等问题一并解决。

78岁的廖水木是小区党支部书记、业委会主任，退休前是海洋三所副所长。为了老旧小区改造，他不顾年事已高，东奔西走，发挥老党员把舵定向的作用。他说:“小区成立了党支部，就像是启动了‘红色引擎’，党建引领小区治理。”

如今，小区党支部将94名在职、退休、流动党员纳入统一管理，制定“党支部管理制度”“党员志愿服务制度”“党员活动日制度”等小区党支部条规，开展“党旗在小区飘扬”主题党日活动，充分调动党员亮身份、树旗帜的积极性。

为了巩固整治成效，小区党支部从党员群众的实际需求出发，建设了300多平方米党群活动室，在小区显眼位置设置党建宣传栏，建设“百姓心语亭”，筑牢红色阵地。

海洋新村发挥小区党支部的“磁吸”功能，背靠海洋三所“母系”资源，吸纳多方共治合力，形成“海纳百川”的蓝色小区共治格局。

小区业委会现有委员7人，其中4人是中共党员，2人是民主党派人士，1人是群众，形成一个多元融合的业委会。

在小区改造期间，经小区党支部牵头，居民推选出居民楼长、党员代表、海洋三所离退休职工等23名热心人士，组成了自治小组参与改造。自治小组副组长黄文浦退休前在海洋三所基建办工作，对小区地下管网很熟悉，可以说是“活地图”。他发挥专业特长，在改造期间主动担任施工“参谋长”、义务监督员，让施工方少走很多弯路。

在小区改造后，小区党支部、业委会决定招标引进专业物业管理，由业主投票选择物业公司，并建立议事监督小组，引导小区从无物业的“免费、混乱、无序”向物业专业管理的“收费、规范、有序”转变。

廖水木说，近年来，小区党支部积极吸纳海洋三所力量，组织在职党员定期到社区开展科普知识宣讲、入户调查帮扶等志愿服务活动，逐渐形成以小区党支部为核心，业委会、物业公司、海洋三所、居民共同参与的“1+4”小区治理模式，解决了小区存在的多项难题。

张三清是一名80后，身兼三职:海洋新村小区党支部副书记、海洋三所海气室副书记、海洋三所团委书记。他带领海洋三所青年志愿者服务队积极服务海洋新村小区，成为小区治理的一股年轻力量。

拓展橙色惠老关怀圈成立为老服务队助力适老化改造。

据统计，海洋新村小区高龄老人占比近四分之一，小区党支部积极推广橙色惠老行动，让小区老人在党的关怀下乐享晚年生活。

小区党支部建立“党员为老服务队”，逐户走访老年人及家属，广泛征询居家防护改造的意见，牵头组织5次改造方案意见交流会、8场实地考察现场会，确定小区适老改造方案。针对失能、半失能老年人，量身定制室内扶手路线、增设淋浴壁椅和卧室坐便椅等适老设施;而针对高龄空巢老年人，安装居家宝设备，提供专业安全防范和紧急救援服务。

小区党支部还争取下沃社区党委支持，为小区高龄老人提供蔬菜配送上门等便民服务;引入厦门大学共建资源，试点乐龄智工坊项目，专门训练老年人的注意力、记忆力、定向力、逻辑思维能力等，让老年人老有所学、老有所乐。

共筑绿色生态环境圈。

践行垃圾分类开展绿地认养。

垃圾分类是一项重要工作，小区党支部组建由党员志愿者、小区青年志愿者、垃圾分类督导员、社会义工等参与的垃圾分类宣传队伍，通过专题培训、入户宣传分发垃圾桶、张贴宣传标语、引入公共文明大使“星星狐”等措施，让居民不断增强垃圾分类意识。

党员邓国荣今年刚退休，不仅主动投入垃圾分类宣传工作，还鼓励妻子担任小区垃圾分类督导员，带着女儿参与垃圾分类志愿督导，耐心劝导居民按类投放垃圾，让垃圾分类的理念深入人心。

小区党支部还组织开展“党建引领居民参与”垃圾分类工作探讨会，评选6栋垃圾分类示范楼，带动良好风气;积极推动环保驿站试点落地，以屋代桶，营造更为整洁、舒适的使用体验。

小区党支部着力优化小区人文氛围，培树“小苑大家”精神，打造金色品质小区。

党员带头，发动热心居民对小区绿地植被、花卉树木、公共空间进行认管认养，共同开展清洁家园、治安维护;引导小区居民商议制定《海洋新村小区公约》，共建温馨、和谐、文明小区;发动居民开展社区“问安行动”和志愿者帮扶，鼓励邻里团结友爱、互帮互助，促进“熟人社区”再次升华。

小区党支部还鼓励党员群众在小区“亮身份、做贡献”，设立“小区科普员”“小区警察”“小区记者”“小区法律助手”“小区海洋宝宝小分队”“小区管家”“小区助老员”“小区医生”等，主动服务居民，真正做到小区哪里有需要，哪里就有党员的身影，实现了“小区环境更加优雅、基础设施更加便利、邻里关系更加和谐、居民生活更加幸福”的目标。

探索青年人才党员发展工作篇四

**发展，人才是关键。近年来，**市人事人才工作在市委、市政府的高度重视下，始终坚持党管人才原则和“四个尊重”方针，紧紧围绕经济建设这一主题，坚定不移地实施“人才强市”战略，以培养、吸收、用好人才为主线，努力营造人才健康成长的和谐环境，初步形成了“人才开发――科技进步――经济增长”良性循环的新格局，有力地促进了该市经济和社会各项事业的和谐发展。

一、加大人才吸引力度。为全面建设“滇西中心城市”，积极抢占人才制高点，**市不拘一格引进人才，相继出台了《**市引进紧缺人才办法》、《**市优秀高层次人才选拔使用暂行办法》、《**市人才服务中心集体户籍管理规定》，为各类人才开通了“人才绿色通道”。尤其是《**市人才服务中心集体户籍管理规定》实施以来，共吸纳市外大专以上各类人才300多人，有近50人通过考试已分布到该市各党政机关、事业单位，积极投身于**建设。

二、加大人才选拔力度。一是实行“凡进必考”的考录制度。通过公开考试迈入公务员、专业技术人员队伍，已经成为广大优秀青年的重要职业选择，而公开平等、竞争择优的招考工作正逐渐成为人事政务公开的品牌，公务员考试也被社会誉为“中国第一考”。考录制度的核心理念是维护社会公平公正,该市人事部门把维护社会公平、捍卫社会正义、保障人民权益作为新时期人事人才工作改革发展的指导思想，注重维护和实现人事公正，促进社会公平和社会稳定。从开始，**市面向社会公开考录大中专毕业生到机关、事业单位工作。特别是在面试过程中采取“二随机一公布”做法（即：同一个招考岗位的面试考生随机抽取面试顺序；同一个招考岗位的面试考生从考官档案库中随机抽取8名考官为本场考试的面试考官；同一个招考岗位的面试成绩当场公布）和“考生代码制”（考生在面试过程中只能说自己的代码即面试顺序号，严禁提及自己的姓名、父母的姓名及工作单位，同时也禁止考官问及与此相关的问题，整个面试过程是在考生和监督人员的操作和组织下完成的），充分彰显了“公开、公平、公正”的精神实质，从而使考生放心、家长放心、社会放心。该市自20实施“凡进必考”制度以来共吸收录用公务员、事业单位专业技术人员近1000名，无任何违规操作现象，用人单位满意度达95以上，为经济社会的发展提供了有力的智力支持和人才保证。二是开展了“云南省政府特殊津贴”、“云南省科技兴乡贡献奖”选拔推荐工作。三是开展了“农村乡土拔尖人才”的统计选拔工作。现已选拔表彰了18名“**州农村乡土拔尖人才”和1名“云南省农村乡土拔尖人才”，开展了首届“**州民间艺术大师”选拔和推荐工作。到2005年底，该市农村实用人才(高中以上)已占全市人才总数的37.59。

三、加大人才培养力度。该市始终坚持“以人为本”理念，认真制定有利于人才成长的`政策措施,努力把每个人的潜能和价值都充分发挥出来，实现“人尽其才，才尽其用”的目的，先后制定了《**市人才队伍建设实施意见》、《**市“十一五”人才发展规划》、《**市事业单位招聘国家重点高等学校毕业生实施意见》、《关于加强学术技术带头人培养力度的实施意见》、《**市边远民族地区专业技术人才到州级事业单位进修（挂职）学习实施意见》等，为人才的健康成长提供了制度保障。该市还先后对全市公务员进行了“计算机”、“普通话”、“公务员法”、“公务员行为规范”、“行政许可法”、“依法行政”、“公共管理”等知识的学习考试；组织了“公务员初任培训”、“人事专干业务培训”；组织了全市专业技术人员“计算机基础知识培训考试”、“wto与涉外知识学习考试”、“素质教育培训考试”等，参训率达到100，验收合格率达到98以上。到2005年底，该市企事业单位专业技术人才已逾8000人，党政人才也达2000多人。

四、强化人才服务功能。充分发挥人才服务机构在人才流动和人才资源配置中的基础性作用，是维护社会稳定，确保改革成效，促进经济社会持续、快速、健康发展的关键。19，**市人事局及时成立了人才服务中心，以人才开发、培训入手，多渠道扩大毕业生就业，积极为未就业学生提供就业信息、档案管理和人事代理，加强就业指导，提供政策咨询，办理落户手续，鼓励、引导和推荐大中专毕业生到非公企业就业，积极扩大未就业学生就业和再就业的渠道，不断拓宽人才服务领域，强化人才服务功能。20至今共接收大中专毕业生近6000人，档案4000多份。同时，建立了“**人才信息库”、“**市农村乡土拔尖人才库”。

探索青年人才党员发展工作篇五

**发展，人才是关键。近年来，**市人事人才在市委、市政府的高度重视下，始终坚持党管人才原则和“四个尊重”方针，紧紧围绕经济建设这一主题，坚定不移地实施“人才强市”战略，以培养、吸收、用好人才为主线，努力营造人才健康成长的和谐环境，初步形成了“人才开发――科技进步――经济增长”良性循环的新格局，有力地促进了该市经济和社会各项事业的和谐发展。

一、加大人才吸引力度。为全面建设“滇西中心城市”，积极抢占人才制高点，**市不拘一格引进人才，相继出台了《**市引进紧缺人才办法》、《**市优秀高层次人才选拔使用暂行办法》、《**市人才服务中心集体户籍管理规定》，为各类人才开通了“人才绿色通道”。尤其是《**市人才服务中心集体户籍管理规定》实施以来，共吸纳市外大专以上各类人才300多人，有近50人通过考试已分布到该市各党政机关、事业单位，积极投身于**建设。

二、加大人才选拔力度。一是实行“凡进必考”的考录制度。通过公开考试迈入公务员、专业技术人员队伍，已经成为广大优秀青年的重要职业选择，而公开平等、竞争择优的招考正逐渐成为人事政务公开的品牌，公务员考试也被社会誉为“中国第一考”。考录制度的核心理念是维护社会公平公正,该市人事部门把维护社会公平、捍卫社会正义、保障人民权益作为新时期人事人才改革发展的指导思想，注重维护和实现人事公正，促进社会公平和社会稳定。从2002年开始，**市面向社会公开考录大中专毕业生到机关、事业单位。特别是在面试过程中采取“二随机一公布”做法（即：同一个招考岗位的面试考生随机抽取面试顺序；同一个招考岗位的面试考生从考官档案库中随机抽取8名考官为本场考试的面试考官；同一个招考岗位的面试成绩当场公布）和“考生代码制”（考生在面试过程中只能说自己的代码即面试顺序号，严禁提及自己的姓名、父母的姓名及单位，同时也禁止考官问及与此相关的问题，整个面试过程是在考生和监督人员的操作和组织下完成的），充分彰显了“公开、公平、公正”的精神实质，从而使考生放心、家长放心、社会放心。该市自2002年实施“凡进必考”制度以来共吸收录用公务员、事业单位专业技术人员近1000名，无任何违规操作现象，用人单位满意度达95以上，为经济社会的发展提供了有力的智力支持和人才保证。二是开展了“云南省政府特殊津贴”、“云南省科技兴乡贡献奖”选拔推荐。三是开展了“农村乡土拔尖人才”的统计选拔。现已选拔表彰了18名“**州农村乡土拔尖人才”和1名“云南省农村乡土拔尖人才”，20开展了首届“**州民间艺术大师”选拔和推荐。到年底，该市农村实用人才(高中以上)已占全市人才总数的37.59。

三、加大人才培养力度。该市始终坚持“以人为本”理念，认真制定有利于人才成长的政策措施,努力把每个人的潜能和价值都充分发挥出来，实现“人尽其才，才尽其用”的目的，先后制定了《**市人才队伍建设实施意见》、《**市“十一五”人才发展规划》、《**市事业单位招聘国家重点高等学校毕业生实施意见》、《关于加强学术技术带头人培养力度的实施意见》、《**市边远民族地区专业技术人才到州级事业单位进修（挂职）学习实施意见》等，为人才的`健康成长提供了制度保障。该市还先后对全市公务员进行了“计算机”、“普通话”、“公务员法”、“公务员行为规范”、“行政许可法”、“依法行政”、“公共管理”等知识的学习考试；组织了“公务员初任培训”、“人事专干业务培训”；组织了全市专业技术人员“计算机基础知识培训考试”、“wto与涉外知识学习考试”、“素质教育培训考试”等，参训率达到100，验收合格率达到98以上。到2005年底，该市企事业单位专业技术人才已逾8000人，党政人才也达多人。

四、强化人才服务功能。充分发挥人才服务机构在人才流动和人才资源配置中的基础性作用，是维护社会稳定，确保改革成效，促进经济社会持续、快速、健康发展的关键。，**市人事局及时成立了人才服务中心，以人才开发、培训入手，多渠道扩大毕业生就业，积极为未就业学生提供就业信息、档案管理和人事代理，加强就业指导，提供政策咨询，办理落户手续，鼓励、引导和推荐大中专毕业生到非公企业就业，积极扩大未就业学生就业和再就业的渠道，不断拓宽人才服务领域，强化人才服务功能。至今共接收大中专毕业生近6000人，档案4000多份。同时，建立了“**人才信息库”、“**市农村乡土拔尖人才库”。

人事人才管理与服务步入制度化、规范化、法制化的轨道为**全面建设滇西中心城市提供坚实的人才保障和有力的智力支持。

探索青年人才党员发展工作篇六

根据公司党委部署，按照公司关于人才建设的相关要求，围绕分公司人才建设工作重点，结合我们工作实际，现在向在座的各位领导汇报如下。

一、目前青年人才总量及结构分析。

分公司人员构成相对年轻，青年人才学历较高，他们在社会上的竞争力也相对较强。钢结构分公司目前有35岁以下青年人才34人，占分公司人员总量（90人）的38%，占管理人员总量（58人）的58%，其中以前引进的有3人、20引进的有15人、引进的有5人、引进的有11人；本科学历10人、专科学历18人、中专学历6人；中层干部和项目经理8人、业务骨干26人。

二、近两年接收和流失的青年人才情况。

1、由于分公司成立时间较短，自年正式并入总公司以来，我们共引进青年人才34人，其中应届大中专毕业生18人，工作2～3年成熟人才16人，仍然存在新毕业的大学生在分公司磨练两年，羽翼丰满后就流向工资待遇较高，福利较好的外企、私企或事业单位的情况。

2、分公司成立后共有8名青年职工离职，他们全部为仅在分公司工作1～2年的本科学历的专业技术人员，其中以设计岗位人员离职情况更为突出，离职人员总数是现有设计人员的一半。从离职原因分析，8人中有3人属于追求更高收入的工作岗位而流失，有1人出国留学，另4人是由于分公司双向选择后认为不适合分公司要求而被淘汰的人员。

从以上青年员工流失原因可以分析出，我们部分的专业技术岗位工资与市场价位存在较大的差距。怎样才能减少人才流失，留住人才，用好人才，已经就成为分公司党政工作的一项重头戏。留住人，还要留住心，仅仅靠着一纸合同是不够的。给青年们一个施展才华的舞台，一个良好的工作氛围，一份有发展潜力的培训计划，都已成为我们的`筹码。而与此同时，加强青年政治理论学习和素质教育，不断提高青年自身修养，服务青年，了解他们的所思所想，亦成为我们政治工作部门的首要任务。

职工是企业的主人，是企业的生产力。未来企业的竞争归根结底是人才的竞争，青年人才的培养和成长更加成为企业在激烈的市场竞争中致胜的关键，挖掘和开发员工的潜能并利用他们的智力和潜力为企业创造丰厚的利润，是实现企业与职工“双赢”的良好结合点。

1、充分发挥党团组织的积极作用，配合分公司经济行政工作的开展，充分发挥政治思想导向作用。开展多层次座谈会，创新工作方式，切实增强青年思想政治工作的针对性和实效性。正确引导了青年人才的政治思想走向。努力使青年思想政治工作贴近实际、贴近生活、贴近青年。培养青年们“勤于学习、善于创造、甘于奉献”的精神，组织青年谈公司形势、议公司历史、讲公司情况，团结引导青年们把思想和行动统一到公司发展上来，把热情和力量凝聚到公司发展上来。

2、有针对性地引进与培养青年人才：钢结构分公司在进行人才引进工作中，为避免盲目引进，首先在合理规划分公司各职能部门岗位配置的基础上，制定出各岗位的岗位描述。以此为依据，根据岗位缺编情况，有针对性地进行人才引进工作。另外我们针对应届毕业生可塑性强的特点，根据其自身特点和工作意向，通过重点培养的方式，以使其尽快成长为业务骨干。

3、对青年人才进行全面的工作考查：在人才引进方面，我们在规定进行的试用期基础上，增加考查期，既要考查其与否具备岗位工作能力，又要考查其能否与分公司整体管理相融合。当以上两点同时具备时再办理正式引进事项。钢结构分公司现行的青年人才引进模式为：3个月试用、半年考查、正式引进后2年合同期的进一步磨合考查。

4、大胆使用青年人才：针对青年人才成长迅速的特点，分公司在其使用上充分放开，采取一种以赛代练的高速培养方式，让其在很短时间内独立承担具体工作，促使青年人才尽快达到岗位工作要求。通过近两年的实际运行，此方法确实达到了培养速成的效果，在分公司现有的青年业务骨干中，实际工作不满一年有7人，工作年限5年内有9人。

5、提倡“团结、启发、互助、提高”的工作形式，营造和谐的工作氛围是留住人才的关键环节之一，我们不仅要对青年人的稳定工作做思想工作，同时还要强调业务骨干、基层领导的工作作风和领导方法问题，通过与青年人“教技术、谈心声、交朋友”，为青年的更快成才搭建舞台。

6、注重发挥青年知识分子的作用。积极的引导发挥他们的特长，多为他们创造学习锻炼的机会。我们建立了以“尊重、发展、激励、约束”为四要素的人才资源管理制度，实现了民主管理机制，形成了一个“能者上、平者让、庸者下”的竞争体系，以提高员工的工作积极性和主动性。摒弃了原有论资排辈的传统用人思想，让青年人才在重点工程、重点岗位、重大考验和经营、管理、施工生产、群众工作的一线经受锻炼，增长才干。并大胆启用已经发展成熟的青年人才，钢结构分公司在新一轮中层干部中聘任中，有8人为青年人才，他们都成为分公司独当一面的中坚力量。

7、实行荣誉激励制度。大力选树青年典型，发挥示范带动作用。通过总公司系列表彰活动、分公司“星级员工”评选活动、“岗位能手”竞赛活动等激励青年爱岗敬业、再创佳绩。让广大青年学习身边的楷模，掀起学先进、当先进的高潮。在各种荣誉方面，分公司有计划的向青年人才倾斜，在分公司各种先进评比中，青年人才当选人数有15人，占当年总人数的70%。

8、分公司团组织利用“五四”、中秋等节日开展多种多样青年员工喜闻乐见、丰富多彩的文体娱乐活动，提高团员青年的工作积极性，增强了青年员工队伍的凝聚力，营造出健康向上、积极进取、奋发有为的工作氛围。

1、培养与流失的问题：青年人才成长迅速，其个人要求与能力成长也成正比，公司现有机制在待遇上不能充分满足青年人才的需求，是造成人才流失的主要问题。

2、确实留驻人才问题：在分公司业务骨干中，现有两名外地人员，他们已在分公司工作了3年，但由于户口问题，迟迟无法正式引进，相应的职业资格、职称、保险问题也无法解决，这已成为制约他们很好工作的主要原因。

3、职业资格待遇问题：公司、分公司鼓励员工考取职业资格，取得资格后如何注册、相应待遇如何享受，也是留驻人才的重要方面。

总之，外部环境的影响，现行用工制度的制约造成了潜在的人才流失危机。

青年人才是企业的未来，做好青年人才工作，决定了企业明天的兴衰。建议公司要在全公司内部形成关心青年进步、鼓励青年成才、支持青年干事业的氛围，重点培养经营管理型人才、专业技术型人才以及复合适用型人才，下大力量抓好青年人才队伍建设；各级行政职能部门、各级党团工会组织要为青年人创造成才的环境、提供成才的平台，要为他们的发展提供空间，通过“导师带徒”、适当的“轮岗交流”等方式，不拘一格地培养人才。要针对青年人才知识层面高、成长环境优越、富有个性、工作生活中顾虑少和勇于承担压力的特点，制定出以引导为主的各种富有竞争的管理、激励机制，以留驻青年人才和充分发挥于青年人才的才智。

另一方面，从现有的人员中发现人才、培养人才是企业人才获得的一个最重要的来源。而培养人才的着重点是如何把青年培养成为能够适应企业发展、完成企业使命的人才，培养不仅要着重于专业技能教育更要注重素质教育。另一方面对培养的青年人才要“加荷”，使用部门要根据青年人才的具体情况安排工作，使他们在工作中把学到的知识融会贯通，变为自己的技能，通过大胆放到关键岗位使用激发其潜能。

探索青年人才党员发展工作篇七

总结前一年的工作，自己觉得既有可喜的成就，也存在不足之处。为了更好开展下一年的教育教学工作，现将自己可圈可点的前一年度做一个自我鉴定。

积极参加党的保先教育，无论是日常工作、学习、生活，还是在其他任何场合都以党的标准严格要求自己，都以社会主义核心价值观规范自己的言行，时刻提醒自己党员意味着什么，那就是奉献、学习、提高。同时把自己的理论所学、所得贯穿到教育教学当中去，融入到处理同事之间、上下级之间的关系当中去，为建立和谐师生关系、和谐的同事关系、和谐的上下级关系而努力工作。20**年如此，20**年还会继续努力，始终把高尚、正直、心怀坦荡、光明磊落当作自己的人生信条和形式准则。

二、教育教学。

20**年的上半年，自己带的是高三，由于是第一次，无论在班级管理上还是在教育教学上，自己都没有经验。在这种情况下只有向老教师请教，借鉴邻班的管理经验，学习老教师的谈话技巧和处理问题艺术方法，另外多向有关领导求教，多与我班的任课教师交流，特别是向有经验的老教师请教，这些都是高三五班始终保持稳定并最终取得优异成绩的秘密所在。在这里我对所有帮助我的`老师、关心我的领导、给我出谋划策的同事说一声谢谢。

还说上半年，在紧张的高三总复习阶段和高三学生冲刺阶段，作为党员自己积极参加保先教育活动，做到准时听课，认真做笔记，深入思考，精心写心得体会；作为班主任，自己带领全班学生积极参加学校组织的各项活动，同时为了提高自己的理论水平和教育教学效果，自己不断的从时新的教育教学理论中汲取营养；作为任课教师，自己积极参加教学处组织的各项培训活动，不断的更新自己的教学理念和教学手段，同时为了准确地把握高考的走向，多次外出参加培训，改变自己的复习模式，找准复习的重点和难点。与此同时自己还多方请教，搜集信息，利用资源，使自己在多方的帮助下经受住了高三的洗礼。

在做好教育教学和管理工作的同时，时刻注意学生的思想状况和情绪波动。我认为高三学生的思想和情绪状态好坏直接影响学习效果好坏。这两方面我是常抓不懈，经常利用班会、休息时间、课间或体育课，针对个别学生进行谈话，使学生始终保持良好学习的状态和愉悦的心情。做好此项工作同时，做到宽严结合，赏罚有度，但鼓励多于批评，关爱多于指责，最终形成良好的师生关系并在此基础上达成共识：为高考共同努力。

总之送走繁忙而有意义高三生活，迎来的是充满朝气和活力的高一生活。面对一张张稚嫩的脸和一双双渴求知识的眼神，我下定决心，我一定要带好他们，一定要让他们学有所成。所以在开学伊始，对他们进行重点教育，利用班会讲初高中的衔接教育和学习方法及学习习贯的养成教育。自己利用课余时间和体育课的时间，与学生交流，与他们一起参加体育活动，以此掌握他们的思想动态和心理的想法，发现问题及时解决。通过主题班会《什么是好的班风，怎样建设好的班风》和《什么是感恩，你认为怎样做才是感恩》等很快使班集体进入稳定的状态，并在学校举行的各项活动中取得优异的成绩。

无论是高三的紧张生活，还是现在比较轻松的生活，我积极地参加学校举行的活动和培训生活，在这些活动中我认识到自己的不足和缺点，但我会决心改正并力争提高，向他人学习，弥补自己的不足。我的同事们都叫我老班，但我不认为我自己经验丰富，我仍然是年轻的班主任，也是经验和学识亟待丰富的年轻教师，希望更多的领导和老师来帮助我。谢谢！

前一年度已经过去，下一年度我将会更好的配合学校各个处室顺利地举办各种活动，彻底的改变自己的失误、更严的要求自己、更好的发展自己、更快的提高自己，为了更和谐的处理师生同事关系。我相信我一定可以的！

探索青年人才党员发展工作篇八

（杨建霞）。

尊敬的各位领导、老师、党员同志们：

大家好！我是高峰乡的培训学员杨建霞，是海联村委会的大学生村官，很荣幸参加此次培训并与大家做交流发言。首先，让我们用热烈的掌声对此次培训组织者中共禄丰县委组织部、中共禄丰县委党校、共青团禄丰县委，为此次培训服务配合的各个部门、为我们授课提供服务的老师们表示衷心的感谢！

针对这几天的培训内容，我从以下方面简单谈一下自己的感受，如有不妥之处，敬请各位领导、老师、党员同志们批评指正。

第一，此次培训精心策划、周密组织、资料丰富、载体多样。培训采用了专题辅导、视频教学、互动交流等多种形式，紧密围绕当前时代主题，内容丰富，涉及知识面广泛。从鲁部长的开班动员到后面各位领导、老师们的授课，授课内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、农村党纪党规、脱贫攻坚政策、农村意识形态工作、农村电子商务、乡村振兴等各方面的.内容知识。授课内容丰富精彩，使我受益匪浅。

第二，培训结合实际，针对性强。虽然此次培训的党员同志们来自不同的岗位，但我们都来自基层一线，工作在离群众最近的岗位，基层工作任务重，压力大，环境特殊复杂。农村年轻党员们平时忙于生产、工作，很少有机会放下手中工作集中学习培训。此次培训把我们年轻党员们集中到一起学习培训，实属机会难得。此次培训结合了现在农村工作，对当前农村工作的热点重点有针对性的进行培训，有效的提升了农村年轻党员们思想素质，加强理论学习，为我们以后更好的工作奠定了良好的基础。

第三，作为一名新党员，要向前辈党员同志们学习，做一名新时代农村合格的共产党员。此次培训对我的思想理论水平和业务能力起到了很大的提升作用，特别是农村党纪党规、农村意识形态工作，、如何做一名新时代农村合格的共产党员等相关知识内容，使我受益匪浅。因此，在以后的工作生活中，我会严格按照党员标准严格要求自己，始终保持思想上、行动上的先进性。进一步加强党的理论知识的学习，提高党性修养，增强党组织观念，不断提高自己的政治思想觉悟和指导实际工作的能力。积极向党员前辈们学习，勇于实践，持之以恒，把自己培养和锻炼成为一名”四讲四有“的新时代农村合格的共产党员。

第四，作为一名大学生村官，要不忘初心，牢记使命，做一名合格的大学生村官。此次培训让我知道了自己的不足之处，要放眼本村之外，改变思路，加强学习，结合本村实际，()探索做好本村工作。更加积极进取，努力追上优秀同行们的脚步。农村是培养锻炼人才的大舞台，要成为一名好的大学生村官，要在愿干、能干、会干等环节上下功夫，求实效。愿干，是态度问题，要真正带着责任和感情深入群众，把心思放在工作上，脚踏实地干实事，凝心聚力解难题。能干，是素质问题，要主动把学习与工作结合起来，多向基层干部、党员、群众学习，努力在思考中提升素质。会干，是方法问题，要正确定位自己，到农村就是农村的一员，要服从乡党委政府的组织领导，自觉开展工作，努力在工作中提高能力，在实践中掌握方法，在行动中树立形象。

目前，正是脱贫攻坚的关键时期，要发挥好自己党员和大学生村官的作用，做好村委会的助理员，农民群众的服务员。以党员身份积极参与党小组、党总支关于本村发展的研究和讨论，参与党总支的”两学一做“等定期学习，向先进模范、先进典型看齐，认真贯彻好党的路线方针政策。以大学生村官的身份在脱贫工作中”精准发力“,与两委班子、下乡工作组一道走访入户，调查摸底，对本村群众百姓生活情况、经济情况、产业发展认真了解，做到心中有数，与全体村干部一起做好本村脱贫攻坚工作。

我们年轻人是各个领域的中坚力量，特别是作为年轻党员，我们需要坚定信念，加强学习，提升自己，勇于担当，艰苦奋斗，精诚团结，在自己的工作岗位上发挥光和热，才是真正的”不忘初心，牢记使命“.就像习总书记所说的”幸福是奋斗出来的".让我们不断学习，提升自己，把此次培训知识运用于实际工作中，撸起袖子加油干！

我的交流发言完毕，谢谢大家！

探索青年人才党员发展工作篇九

作为一名共产党员,在的工作中我作出如下承诺：

一、严格遵守党章的各项规定，清正廉洁，秉公办事，履行职责，做好组织交办的各项工作。

二、积极配合单位做好各类制度建设，以身作则，带头执行各项规章制度，协助创造良好的工作氛围和生活环境。

三、加强交流，注重引导，正确处理好对内、对外的各种工作关系，创造积极、和-谐的工作环境。

四、加强学习，提高自身的政治素养和业务工作水平。积极争取培训机会，力争每年的培训时间不少于一个月。

承诺人：xuexila。

日期：xx月xx日

探索青年人才党员发展工作篇十

在党的十七大精神和党章中明确规定，发展党员是党的基层组织最基本的任务之一，是党的建设工作中一项基础性、经常性的工作，因此，扩大党的群众基础，增强党组织的凝聚力，发挥党组织的政治核心作用，是当前和今后我队组织工作所面临的重要而紧迫的政治任务。这就要求我们组织部门团结带领干部职工，努力建设一支经得起困难和风险考验，在改革、发展、稳定民生和“创先争优”活动中发挥先锋模范作用，建设一支能够把握地质勘查市场和科技、技能的“四有”职工队伍，就要把优秀人才和生产技术骨干吸收到党的组织里来，为党的肌体集聚新的血液，增添新的动力。

我队现有在册职工464人，党员209人。从党员结构来看，党员队伍中离退休党员多，工程技术骨干的年青党员少，生产一线的少。为了改变这种现状，结合我队党建工作实际，将转正党员4人(段晓青、葛磊、王强、闫青)，预计发展党员6人(高强、刘刚、张金柱、刘晓东、辛建民、封华梅)，在原有积极分子的基础上继续发现和培养积极分子。我们要遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、侧重发展”的十六字方针，认真做好党员发展工作，为此提出一八五队20党员发展计划。

党员发展是党建中的一项重要的经常性的工作。经过各支部推荐，队政治部考察，已明确有22位同志为年党员培养对象。

1、榆林机关支部：刘娜、左晔、高强、刘刚、刘晓东。

2、咸阳基地支部：雷华。

3、地质勘查研究院支部：徐敏芝、王世坤、党静。

4、测绘中心支部：贺磊、封华梅。

5、钻机支部：张金柱、南蛟、辛建民。

6、煤质化验中心党支部：赵楠。

7、机械加工厂党支部：程利平、郝志学、郝婷、惠占军。

8、汶川科学钻探党支部：马永革。

9、地质勘探工程处党支部：马民生、宁亚锋。

二、加强对党员发展对象的培养、考察。

1、已确定为党员发展对象的同志由各支部通知其本人认真填写《入党积极分子培养考察登记表》，由各支部组织委员负责归档，督促有关责任人适时按要求填写相关的栏目。在此基础上建立入党积极分子档案，进行规范管理。随着教育培养的不断深入，档案材料逐步充实，应具备：入党申请书、自传、家庭成员情况、思想汇报、党的知识学习培训证书、党小组推荐材料、本人向党组织交待说明有关问题的材料等。

2、2012年计划举办入党积极分子培训班二期，按排入党积极分子参加党的基本知识培训，提高思想觉悟和理论水平，端正入党动机。培训应因地制宜，培训班尽可能安排在生产间歇进行，有条件的支部可自行组织培训。培训内容为党的十七届四中、五中、六中全会精神和党章、科学发展观、创先争优活动内容，党的历史、党的基本知识，党的路线、方针、政策，地质科技知识和业务相关知识。培训测试结果作为考察入党积极分子素质的依椐之一。

3、各支部要为入党积极分子提供接受锻炼和考验的机会。如听党课、参加支部大会和入党宣誓仪式、队上和支部组织的政治活动和社会公益活动。给他们分配一定的学习和工作任务，并检查其完成情况，促使他们尽快成长。

4、一年内，入党积极分子以书面形式要向支部做二次以上思想汇报，内容主要是学习体会和收获、个人在经营管理、地质技术、钻井生产中的工作表现及取得的业绩，当前思想状态及今后应努力的方向等。

5、各支部要加强对入党积极分子政治立场、思想觉悟、工作表现、纪律观念、群众观念的考察，并认真填写考察意见。

发展党员计划是指导性的，在实施过程中既要维护其原则性和严肃性，又要有灵活性，本着实事求是的态度，根椐实际工作情况进行适当调整。既不能不顾计划，降低质量，盲目发展，也不能死板硬套，本着成熟一个就发展一个的原则。

在发展党员中，我们应注意研究在地质勘查单位企业化改革中发展党员的新特点和规律，建立健全党建工作的新机制。要不断研究新情况、解决新问题、总结新经验、探索新方法，使党员发展工作始终坚持与时俱进，体现时代要求，把德才兼备的青年拔尖人才及时吸收到党内来，不断充实党的队伍。

三、工作措施。

(一)落实发展规划。一是坚持标准，保证质量。坚持《中国共产党章程》规定的党员条件和标准，做到成熟一个发展一个，确保新发展党员数量与质量的统一。二是合理规划，改善结构。我队组织部门年初制定发展计划，超前谋划，积极发现、培养和吸收优秀青年、业务骨干加入党组织，不断改善党员队伍结构。

(二)突出发展重点。一是突出“三个加强”。加强引导，多形式宣传党的政治主张，鼓励和引导技术骨干和一线职工积极向党组织靠拢。加强培训，充分发挥我队网站、勘探报、橱窗、板报等宣传媒介作用，对入党积极分子进行党建、生产技能、地质技术、法律法规、企业文化等知识培训，不断提高素质。加强管理，积极探索入党积极分子管理的新方法，做好入党积极分子的日常管理工作，及时调整充实入党积极分子队伍。二是突出“三个创新”。创新考察方式，在实践中考察入党积极分子，重点看其政治态度和群众公认程度。创新考察方式，坚持入党介绍人介绍情况、支部党员大会讨论的有效做法，积极探索党组织公布考察情况、党员投票决定发展对象等新举措。创新谈话方式，坚持入党介绍人经常谈、组织员定期谈、支部书记集中谈，积极探索其他谈话形式，与发展对象谈心，肯定成绩，指出不足，促进发展对象不断发扬优点，改正缺点。

(三)创新工作机制。一是建立入党积极分子培养联系制度。建立完善入党积极分子档案，使用《入党积极分子培养联系证》;二是要充分利用党课，加强对入党积极分子、预备党员、正式党员的培训，不断提高对党的认识，使广大党员和入党积极分子真正从思想上入党。保证我队计划的顺利完成。

为了认真贯彻落实发展党员工作的各项规定和要求，根据教育体育局党委[2012]10号文件精神和我校《2012—2012年发展党员工作三年规划》的总体部署，结合我校实际，制定红寺堡小学2012年发展党员工作计划。

一、指导思想。

坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，认真学习实践科学发展观，坚持新党章规定，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，大力加强入党积极分子的培养教育工作，严格发展党员工作程序，着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的党员队伍，为我校又好又快发展提供组织保证和人才保证。

二、目标要求。

三、发展重点。

重点要做好在青年教师骨干教师中发展党员，壮大党的队伍最基本的组成部分和骨干力量。重视在教学工作第一线和高知识群体、青年、妇女中发展党员。

四、基本措施。

做好发展党员工作必须以保持党先进性为着眼点，始终把发展党员的质量放在首位，强化工作措施，落实工作责任，提高整体水平。1、抓领导指导。要建立健全层层抓发展党员工作责任制。要加强督查指导，及时发现和解决发展党员工作中出现的苗头性倾向性问题。

2、抓组织建设，夯实基础。要高度重视入党积极分子建设，结合“三向培养”，努力把先进分子吸引到党组织周围。建立每年8名入党积极分子队伍，加强入党积极分子培养教育和管理，不断提高他们的思想政治素质和业务水平，为发展党员工作奠定基础。要建立定期分析制度，对入党积极分子定期考核，实行动态管理，保持入党积极分子队伍的生机与活力。

3、抓规范操作。规范发展程序，确保党员质量，是做好发展党员工作的重点。党支部要全面贯彻《党章》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的各项要求，全面执行发展党员民主测评制、预审制、公示制、一票决制和责任追究制，在发展党员的每一个环节严格程序、严格把关，坚决杜绝违反程序或简化程序发展党员的现象，确保工作不走样、要求不降低，坚决杜绝违反程序或简化程序发展党员的现象。

4、抓教育管理。加强对预备党员的教育管理，是提高新党员队伍整体素质的重要环节和必然要求。要适应形势任务发展需要，认真制定和实施预备党员教育培训计划。要坚持分类指导、因情制宜，根据不同职称、岗位、地域、年龄、文化的预备党员的特点，确定相应的教育内容和培训措施，增强教育培训的针对性和有效性，促使他们不仅在组织上入党，而且真正在思想上入党。

白城一中党委根据教育局党委党建工作要求，20xx年党员发展工作继续坚持“狠抓质量、有序发展、保持连贯”的原则，成熟一个发展一个，使我校党建工作上一个台阶。现结合我校自身实际，拟订20xx年度党员发展工作计划：

一、指导思想。

坚持以、十八届三中四中全会精神为指导，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，积极做好党员发展工作，努力建设一支素质优良、结构合理、作用突出的党员队伍，为我校教育事业发展提供坚强有力的组织保证。突出重点，抓住薄弱环节，加强对新党员的教育管理，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

二、目标规划。

1、党课培训。

白城一中党委举办过多期积极分子培训，通过党课学习，广大入党积极分子对党的知识有了进一步的了解与掌握。本年度，我支部将准备于20xx年4月份和20xx年7月份举办两次党校培训班，对我校教职工要求入党的积极分子进行系统的党的路线方针政策和党的基础知识教育，认真学习、十八届三中四中全会精神，两期共计划培训入党积极分子15人左右。选派入党积极分子参与上级党校培训的全过程，使入党积极分子对党的理论知识有更深刻的了解，使党员的政治觉悟,思想修养,文化科学知识等各方面都得到提高。

2、继续开展、十八届三中四中全会精神。

3、根据我校的实际情况，在教工中发展党员是今年的工作重点：

(1)加强教育。(2)重点培养。(3)重视发展后教育。

4、发展计划本年度计划发展8名党员，其中计划发展2名青年女教师为中共预备党员，6名学生党员。

以上是我校20xx年度发展党员工作计划，在具体的实施过程中，根据实际情况会做适当调整，党办及时与市教育局党委和组织部联系，向组织部汇报。同时会努力规范发展的各个环节，做到“严把关、提质量、上层次、高素质。