2023年有关人事行政主要工作职责(通用18篇)

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有关人事行政主要工作职责篇一

3、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续，处理员工关系;。

4、建立员工档案并管理公司人事档案;。

5、协助、组织实施员工培训活动，制定人力资源规划等工作;。

6、组织并核算员工月度及年度绩效考核;。

7、制定年度福利预算，组织员工活动;。

8、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。

有关人事行政主要工作职责篇二

1、负责协助招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、维护管理现有的招聘渠道等工作。

2、负责员工关系工作，新员工入职手续办理，员工离职、员工转正、员工调岗等手续的办理，劳动合同的签订工作。

3、负责人事档案的管理、维护和人员考勤统计工作。

4、负责来访人员的前台接待、执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。

5、负责公司的文件处理工作，打印、复印、快递包裹的签收工作。

6、负责办公用品的领用、发放;建立办公用品管理台帐。

7、负责企业文化宣传和集体活动的组织。

8、负责公司后勤的相关工作。

9、完成上级领导交办的其他工作。

有关人事行政主要工作职责篇三

3、负责人事相关数据及报表管理及统计、核算;。

4、负责员工基础培训、考核及相关记录、相关培训跟进;。

5、负责员工活动管理、配合及相关组织策划等，提升员工对公司企业文化的认同感;。

6、关怀及跟进员工衣、食、住、行等日常生活，保障及提升员工满意度;。

7、配合公司员工后勤事务及管理;。

8、积极主动完成部门及岗位工作协作，积极高效完成日常其他事宜;。

有关人事行政主要工作职责篇四

配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作;。

根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施;。

根据公司经营管理需求，编制年度、月度招聘计划;拟录用人员薪酬沟通、到岗跟进。

审核人事专员各类报表;关注人事专员的工作开展情况并进行带教;。

费用预算：直接负责行政费用的年度预算的编制，月度预算费用的把控;。

后勤保障。负责公司的前台、办公用品、工作服、卫生、安全、车辆、员工餐费的日常管理工作，确保后勤保障得力;负责与其他部门的协调工作，配合各部门做好各项服务工作。

完成上级领导安排的其他工作。

有关人事行政主要工作职责篇五

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。

5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

6.负责安排、执行单位各项培训任务，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;。

7.负责单位考勤管理、每月工资造表;。

8.负责员工社保五险管理;。

9.公司证照、建筑资质管理(证照新办、年检);。

10.与园区、政府各部门的工作对接，项目资金申报;。

11.领导安排的其他临时工作。

有关人事行政主要工作职责篇六

3、制定和完善人力资源管理制度;。

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告(人工成本等);。

5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;。

6、协助推动公司理念及企业文化的形成;。

7、负责物业公司行政工作(办公用品、档案存档、员工活动等);。

8、领导交代的其他工作。

有关人事行政主要工作职责篇七

3、公司内部员工档案的建立与管理;。

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;。

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;。

6、负责考勤及社保住房公积金的购买;。

7、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

8、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;。

有关人事行政主要工作职责篇八

3、组织会议及编写各类材料。

4、桃仙管委会商务部每月材料汇报(周报、半月报、月报、表单等)。

5、办公用品、办公耗材采购及出入库管理。

6、编写各类流程及规章制度。

7、公司员工活动的策划及实施(生日会、团建等)。

8、领导交办的各项临时工作。

有关人事行政主要工作职责篇九

2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动等。

3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。

5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。

6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。

7、负责生产安全、消防安全管理工作。

有关人事行政主要工作职责篇十

4、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施;。

5、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;。

6、负责建立完整的文本资料、人事档案的管理方式;。

8、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、总结及其他原料;。

9、和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障。

有关人事行政主要工作职责篇十一

工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等，工作职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么人事行政专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是小编为大家整理的人事行政专员主要工作职责，希望能帮助到大家!

2、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;。

6、参与公司人事决策事项的讨论，协调各部门工作之间的冲突与矛盾;。

3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;。

4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;。

5、参与执行公司活动现场执行工作;。

6、完成领导交办的其他工作。

2、负责人事档案的建立与完善，组织实施新进员工的背景调查工作;。

3、新进员工进行岗前培训，并安排专业培训，协助部门经理对新进人员进行考核;。

4、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续;。

1、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;。

2、建立、维护人事档案，办理和更新合同;。

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。

5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;。

6、完成领导交办的其他任务。

1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作;。

2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;。

4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;。

5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能;。

6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

有关人事行政主要工作职责篇十二

1、指导下属文员办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。

2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;。

3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。

4、负责监督检查各项目的制度执行情况、考勤管理;。

5、负责劳动合同签订及保存，建立健全公司的员工档案制度;。

6、协助上级进行员工事务及员工沟通等方面提供协助。

有关人事行政主要工作职责篇十三

1负责公司人员招聘，完成人员面试以及试用期跟进等相关工作。

2.负责公司薪酬福利、绩效管理、员工培训以及员工关系等相关工作。

3.负责处理与劳动关系相关的各项事务(熟悉劳动法)。

4.负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作。

5.负责监督执行规章制度和劳动纪律。处理员工奖惩事宜，对各岗位及其场所的卫生和安全情况定期检查。

6.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，合理的满足公司的用车需求。

7.做好公司来宾接待，安排公司各项活动，负责公司文件的收发登记和传递归档。

8.能按照总经理的指示协调各部门工作和处理公司日常事务。

有关人事行政主要工作职责篇十四

6、协助编制商管公司年度、月度、周经营计划并分解落实。

7、负责公司各类资质申报事务管理，确保公司相关资质合法合规，并对公司资质进行管理存档。

8、负责工商登记管理，包括工商设立、年检、变更、注销、迁移、补证换证、经营范围等管理工作。

9、负责重要文件、函件的起草;档案管理(包含电子文档)和公文、印章管理。

10、负责固定资产及低值易耗品、办公区域规划及办公环境的管理。

有关人事行政主要工作职责篇十五

3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。

4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态。

5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。

6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理。

7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

有关人事行政主要工作职责篇十六

1、在总经理的领导下，统筹安排公司的人力资源工作、日常行政工作。

2、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况，并对部门人员工作进行考核。

3、负责组织人事、行政等方面规章制度的拟定、修改和编写工作，呈报审批并监督实施。

4、负责人力资源绩效、招聘、培训、薪酬、劳动关系等模块工作的组织及监管。

5、负责组织和主持公司的各种会议和活动，修改、审核会议纪要。

6、负责公司档案、文件管理，确保公文流转，以及对外申报资料的审核。

7、监督公司固定资产、消耗资产、办公资产等的保管、盘点使用及登记，管控公司办公费用。

8、负责公司后勤物料的采购、nc制单、财务对账等采购工作的督办。

9、根据经营部门的实际业务需要，带领培训主管开展好业务支持培训工作，有效帮助经营部门提升业绩及管理水平。

有关人事行政主要工作职责篇十七

1、组织参与部门年度、月度工作总结与计划，目标分解，落实执行各工作事项。

2、协助部门经理开展人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、劳务关系的管理及业务办理，加强团队建设。

3、起草有关公司和部门的行政文件，跟踪文件的传阅、下发情况，并监督执行。

4、负责做好会务保障工作，起草会议纪要。

5、负责收集分类各类资料，审查资料的完整性及归档的及时性。

6、负责公司证件、保险、印章等事务的具体办理工作。

7、负责公司车辆、宿舍、食堂管理工作。

8、协助部门经理开展企业文化建设与宣传，团队活动组织。

有关人事行政主要工作职责篇十八

很多人都听说过人事专员，大家知道吗?人事专员主要负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是小编为大家整理的行政人事专员的主要工作职责范本，希望能帮助到大家!

1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。

2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。

3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。

4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。

1、有效地运用人力资源制度于项目内，达到人力资源管理有序地进行;。

5、及时协助处理突发、重大的人力资源事件、问题;协助解答员工咨询的有关劳资问题;。

7、负责安排公司行政、工作会议，组织管理行政工作;。

8、负责协调本部门与其他部门间关系;。

9、协助公司规章建制，并组织实施、监督、协调、检查执行情况;。

11、完成公司交办的其他相关工作。

1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作;。

2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;。

4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;。

5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能;。

6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

1、员工入离职相关手续的办理;。

2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;。

3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;。

4、员工证的制作与登记发放;。

5、本部门办公用品统一申领及发放;。

6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;。

7、公司通知通告的撰写及发送;。

8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;。

9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;。

10、完成领导交办的其它工作。

3、企业文化：协助部门负责人进行企业文化建设等工作。

4、员工关系：负责人事档案管理，入离职、转正、劳动关系处理。