作为一种文体,总结具有简明扼要、概括准确的特点。"完美的总结应该以客观、真实的态度评价自己,在总结中发现问题并提出解决方案。"这是一篇优秀的总结范文,可以为我们提供一些建议和启发。
人事工作内容及职责篇一
3、编制、核算每月的工资、奖金发放表;。
4、负责审核报销及原始凭证并支付各类款项;。
5、统计收支数据;。
6、银行、税务及审计公司对接。
7、员工入离职办理;。
8、社保公积金缴纳;。
9、简历挑选、面试邀约;。
人事工作内容及职责篇二
3、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;。
5、公司内部员工档案的建立与管理;。
6、编制各类人事报表,提供人员信息的统计分析数据,保留存档相关记录。
7、负责制定、监督及执行人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等;。
8、负责员工考勤的监控和分析、社会保险基金的增减员,与中智代理中山社保的跟进与沟通。
人事工作内容及职责篇三
费用报销及其他日常事务性工作。
2、采购:开发、管理供应商;询价采购;定期与供应商对账、开票及付款申请。
3、仓管:公司库房管理、物料产品出入库办理、发货办理、定期库存盘点等。
4、商务:负责与总部商务对接,销售,生产录单。
5、行政:负责公司日常行政事务和行政接待的管理,包括办公用品、住宿、订票、房租水电费等管理工作;快递的接收、发放、管理和登记。公司档案及证件的保管。
6、人事:考勤管理、员工绩效考核的审核工作;工资表的制作;社保公积金的对接。员工招聘以及离职手续办理。
7、完成上级领导交给的其它工作任务。
人事工作内容及职责篇四
3、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;。
4、负责项目印章管理、物品采购、文件收发存档等工作;。
5、负责监管及协助员工宿舍、仓库等日常工作;。
6、负责定期组织开展各项员工活动,协助开展公司年会;。
7、协助公司各项规章制度的建立与完善健全;。
8、协助项目经理开展其他工作。
人事工作内容及职责篇五
3、公司员工日常费用报销;。
4、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;。
5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;。
6、组织、安排应聘人员的面试;。
7、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;。
8、组织、实施员工文化娱乐活动;。
9、管理公司人事的档案;。
10、协助实施员工培训活动;。
11、协助处理劳动争议;。
12、完成人力资源部经理交办的其它事项。
人事工作内容及职责篇六
3、协调相关部门工作,做好初试、复试以及后期维护工作;。
4、负责公司入职、离职、招聘、培训管理,分析离职面谈记录和离职数据;。
5、组织安排员工文娱活动;。
6、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;。
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人事工作内容及职责篇七
1、根据酒店年度工作目标,协助制定年度行政和人力资源工作计划、,并组织实施。
2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作,完成酒店各类信息上报。
3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。
4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。
5、根据政策法规,结合酒店实际,制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度,并组织实施。
6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作,保持沟通及时,信息畅通。
7、按酒店安全管理要求,做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。
人事工作内容及职责篇八
3、维护现有招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,配合公司做好校招或社招;。
4、俱备一定的办公软件操作能力,能够完成日常数据报表的统计分析工作;。
5、能够完成公司员工的入、转、调、离等手续的办理,以及员工每月考勤表的记录;。
6、配合分公司副总做好各公司的员工关系维护,以及领导交办的其他事务性工作。
人事工作内容及职责篇九
(2)制定有效的招聘流程,满足公司的需求;。
(3)执行招聘和筛选流程,确保招募到公司所需要的员工。
2、人事管理。
(1)管理和维护人事数据,建立人事统计数据;。
(2)制定公司人事制度并进行管理;。
(3)负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理,劳动合同管理及员工档案管理。
3、人员发展。
(1)协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析,制定培训计划,并配合实施;。
(2)如有外部培训,负责培训协议的签定及费用计算;。
(3)负责筛选初级员工,并提供支持;。
(4)和即将离职的员工面谈并评估;。
(5)负责组织员工入职培训并负责hr模块的讲解;。
(6)协助总经理和部门主管规划人员发展,开展员工关怀活动。
4、劳资关系与企业文化。
(1)负责员工满意度评估的开展与资料统计;。
(2)负责处理一般劳动纠纷;。
(3)负责协助总经理进行公司企业文化的建设;。
(4)负责组织公司文体活动的开展;。
(5)负责组织公司年会等活动的开展。
6、完成上级领导交办的其他工作。
人事工作内容及职责篇十
3.负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜:
4.根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;。
5.定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;。
6.推动公司理念及企业文化的形成;。
8.负责部门的日常事务管理工作,完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。
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