2023年培训部文员的岗位职责范本(大全8篇)

总结不仅是对知识的巩固和梳理，更是对自己多方面能力的培养和提升。在总结中，可以适当地提出一些改进的建议，促进自身的进步。接下来将为大家分享一些总结的写作思路和方法，希望能激发大家的创造力。

培训部文员的岗位职责范本篇一

1、根据公司的经营战略和发展目标，设计开发培训课题，编写培。

训教案；建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

2、制定与实施新员工入职及专项培训计划、组织与安排；

3、建立内部讲师队伍及管理机制；

4、外部培训机构的联络，员工外训工作的组织；

5、制定年度培训费用预算，并执行管理和使用；

6、组织学员的培训及考核，对培训效果进行跟踪和评估，

总结。

存

在问题及提出改进措施，撰写培训工作总结；

7、主导公司培训需求调查与分析，制定年度培训计划并组织实施。

各类培训工作；

8、协助部门组织公司的各项大型活动。

职位要求：

1、大专以上学历；

2、三年以上专职美容行业内部培训工作经验；备丰富的公司内训。

课程授课技巧；

3、熟练操作电脑办公软件，熟练操作powerpoint软件及使用现代。

培训工具；

4、具备较强的亲和力、沟通、计划、组织、协调、执行和应变能。

力。

5、性格开朗、活泼，富有工作激情。

培训部文员的岗位职责范本篇二

1-5所示。

根据企业经营发展的需要制订各个不同时期的培训计划，并在各部门配合下实施职责2。

结合企业各部门存在的突出问题，分轻重缓急，协助各部门制订日常培训计划职责3。

编制企业培训制度、规范和工作流程，对企业培训项目规划和培训实施工作提供职责4。

负责企业内部培训讲师的培养与管理、与外部培训讲师联系及合作等工作职责9。

负责安排外出培训的人员及培训计划，并提供必要的培训参考资料职责10。

对培训效果进行跟踪分析，对培训绩效及产生的效果进行合理评估职责11。

负责编制各项培训项目的费用预算，并严格控制职责12。

与人力资源部协作搞好员工培训档案的收集、归档与管理工作。

1-6所示。权力1权力2权力3权力4权力5权力6权力7。

对企业培训计划、培训方案进行审核的权力。

对企业各部门及员工的培训申请有受理审核权。

对培训费用预算及费用支出有审核、控制的权力。

对企业培训的质量有监督、检查权。

对企业员工的岗位培训、专业培训等有考核权。

对不遵守培训纪律及规章制度的行为有处罚的建议权。

其他因履行职责而需行使的权力。

为企业的战略管理和人力资源管理提供保障。其具。

组织制定企业人力资源中、长期培训规划职责2。

组织建立并完善企业培训管理制度、培训体系及相关流程职责3。

组织制定企业员工发展培训课程体系规划，并组织课程开发工作职责5。

负责组建企业内部的培训讲师队伍。

组织建设企业的培训文化，为员工营造良好的培训氛围和培训环境职责8。

指导、管理下属部门及员工的日常工作。

培训部文员的岗位职责范本篇三

在快速变化和不断变革的今天，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么什么样的岗位职责才是有效的`呢？以下是小编精心整理的培训部主管岗位职责，希望对大家有所帮助。

1.主持培训部例会及临时性会议。

2.按公司有关文件精神指导培训工作。

3.及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。

4.制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

5.向培训师布置各种培训工作。

6.制订公司及各个部门培训的工作程序。

7.建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。

8.了解受培训的人数和培训种类。

9.统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。

10.及时对下级工作中的争议做出裁决。

11.制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。

12.定期听取直接下级述职，并做出工作评定。

13.向下级授权。

14.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。

15.受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。

16.巡视、监督、检查所属下级各项工作。

17.掌握培训部工作情况及有关数据。

18.根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。

19.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

20.定期向直接上级述职。

21.参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。

22.关心培训部员工的思想、生活和待遇。

1.对培训部工作计划的完成情况负责。

2.对培训部预算开支的合理支配负责。

3.对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

4.对培训部给企业造成的影响负责。

5.对培训部工作流程的正确执行负责。

6.对培训效果负责。

7.对培训设备和教具的完好负责。

8.对培训部掌管的企业秘密的安全负责。

1.对下级各项业务工作有指挥权。

2.对下级岗位调配有建议权。

3.对下级的工作有监督、检查权。

4.对下级的工作争议有裁决权。

5.对下级有奖惩的建议权。

6.对下级的业务水平和工作绩效有考核权。

7.对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。

8.对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。

1.培训部所属员工。

2.培训部所属办公场所及办公设备、设施。

培训部文员的岗位职责范本篇四

一、培训经理。

2、安排、调度部门内各项工作，对部门内部员工进行甄选、考核及业务指导；

7、培训资源建设，开发灵活适用的培训与学习渠道，建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质。

二、培训专员。

1、协助培训经理编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；

2、协助培训经理建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库。

等；

3、负责培训项目的实施，并持续改善；

4、培训需求调查与汇总；

5、培训平台需求撰写；

6、学习中心负责人全部试用期内培训安排及过程监控；

7、新员工培训课件录制、内容更新、组织与实施（含正式员工和兼职员工）；

培训部文员的岗位职责范本篇五

直接下级：培训助理、培训讲师主要职责：

10）保管各部门反馈来的及本部门的文件资料；11）广泛收集各部门、员工对培训工作的意见和建议；12）调研、学习先进的培训理论、方法、提高培训工作水平。主要权力：

1）审核各部门制定的部门培训计划；2）有权调阅公司相关管理制度、档案文件；

3）有权要求相关的部门配合培训部的工作，积极按培训部的要求开展培训工作，并接受培训部对其培训工作的监督和管理；4）有权要求相关部门组织培训人员；5）对下级的工作表现及业绩提出奖惩建议；6）接受公司的培训；主要义务：

1）评估培训工作的绩效，向上级反馈评估结果；2）对下级进行培训；

4）负责协调、安排培训人员、场地、设备等工作；

5）在各部门及员工中开展调研工作，分析相关信息，向上级提供分析意见和建议；

6）积极建立、开拓外部培训渠道和人员；7）保管各类技术信息资料；

8）对部门及公司的各项工作积极进言献策；9）接受本部门的各类培训；

10）努力学习先进的培训理论知识，提高自己的工作水平。主要权力：

1、有权要求公司各部门、各门店配合培训部收集信息；

2、有权向经理反映工作中出现的问题，并提出相应意见和建议；3、有权督促各部门执行培训计划；主要义务：

1、有义务接受本部门的各类培训；

职位名称：培训讲师直接上级：培训经理。

主要职责：按公司的培训计划保质保量的完成每次培训。主要权力：对培训方式、内容、参加的人员层次、人数有建议权主要义务：

培训部文员的岗位职责范本篇六

协调部门：行政部、财务部、直接下级：培训员工作责任：

1.带领导本部人员认真贯彻执行公司的各项决议、决定。2.主持培训部例会及临时性会议。3.按公司有关文件精神指导培训工作。4.及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。

5.制订公司及本部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。6.向培训师布置各种培训工作。

7.制订公司及各个部门培训的工作程序。

8.建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。9.了解受培训的人数和培训种类。

10.统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。11.及时对下级工作中的争议做出裁决。

12.制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。13.定期听取直接下级述职，并做出工作评定。14.向下级授权。

15.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。16.受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。17.巡视、监督、检查所属下级各项工作。18.掌握培训部工作情况及有关数据。

19.根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。20.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。21.定期向直接上级述职。

22.参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。

23.关心培训部员工的思想、生活和待遇。24.每月、季、年度对本部门的工作作出。

总结。

25.召集开发周一至周五的早会。

26.安排督促、检查本部门值班、清洁卫生工作。27.按时参加公司的各项会议。

28.完成公司领导临地交办的任务。领导责任：

1.对培训部工作计划的完成情况负责。2.对培训部预算开支的合理支配负责。

3.对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。4.对培训部给企业造成的影响负责。5.对培训部工作流程的正确执行负责。6.对培训效果负责。

7.对培训设备和教具的完好负责。

8.对培训部掌管的企业秘密的安全负责。主要权力：

1.对下级各项业务工作有指挥权。

2对下级岗位调配有建议权。3对下级的工作有监督、检查权。4对下级的工作争议有裁决权。

5.对下级有奖惩的建议权。

6.对下级的业务水平和工作绩效有考核权。7.对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。8.对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。管辖范围：

1.培训部所属员工。

2.培训部所属办公场所及办公设备、设施。.

培训部文员的岗位职责范本篇七

别

编辑人。

_______。

直截了当上司人力资源部总监。

治理对象培训主管及人力资源部文员。

资历要求大学毕业。能讲、读、写流利英语。省内或省外同类酒店工作体会。二年以上饭店培训工作体会，一年以上中外合资企业工作经历。有一定。

教学。

体会。身高60米以上。相貌要求五官端正，举止端庄。口齿清晰，语言表达能力好。熟练电脑操作。

批准人_____________。

________________。

_______________。

理

日

期

编

号______________________。

***********************************************************岗位概述：

负责并协助人力资源部总监做好饭店职员的培训工作。具体职责：

3、按照饭店经营治理需要及职员状况制定培训打算，做好培训费用预算，并保证事实上施。

负责制定各项培训的大纲，设计培训项目。

指导、督促各部门开展岗位培训，安排饭店内部交叉培训事宜，并对其执行情形进行检查、评估。

6、组织治理人员培训，负责培训员的进修，并视其成绩予以奖励。

7、负责选拔业务精、语言表达能力强的治理人员担任培训员。

8、定期向人力资源总监提交培训工作报告。

部门经理。

部门总监。

总经9、与店外教育培训机构保持联系，监督职员在外所学培训课程的有效性。

10、履行人力资源总监布置的其他任务。

培训部文员的岗位职责范本篇八

我叫，于年月日进入中心，根据中心的需要，目前担任中心招聘培训部主管一职，负责中心派遣人员补充和员工培训工作并兼职市场开发和客户维护。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和中心同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。本人形象五官端正，为人热情、自信，给应聘者树立了良好的公司形象。我自年月工作以来，一直从事人力资源招聘、绩效和市场开发工作，因此，我对中心这个岗位的工作可以说驾轻就熟，工作职责如下：

2、根据中心人力资源规划和各个客户的人力资源需求计划，制订员工招聘计划并予实施；

6、完成中心领导交办的其他工作等。

本人有很强的人力资源专业能力和较强的各种文件、政策的写作能力，拟招聘广告，协助管理公司的招聘网页，英语水平六级，对某些职位来应聘的人进行简单的英语面试（主要针对中高端人才招聘），满足了招聘培训部门主管职业素养和职业道德的基本条件，针对工作更是细心、负责有很强的责任感和使命感。

并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：

第一、短期快速的完成常务招聘工作的交接和招聘培训部门其他各方面的工作交接并且和计时服务部通力合作为公司招聘事业贡献自己的一份微薄之力；第二、制定了招聘培训部门日常管理的规章制度和定量的员工培训课件，如客户有需求可随时上门或者在我中心进行培训上岗。

第三、常务招聘工作交接之后，岗位需求从20个左右增长到现在的60个左右，约翻了三倍，这种情况的出现，是一种利弊状态，有利面是：中心客户在不断明显增加，招聘需求在不断明显增强，在中心领导的带领下，中心在迅速的向前发展，业务在明显的提升状态。弊端面是：中心需加大对招聘培训的支持力度，于我个人的工作量急剧增加，在中心向前发展的同时，招聘培训模块建设的速度必须急速提升，招聘网点需急速建立才可满足现在客户的招聘需求和新增客户的人员需求。我一定尽心尽力，做到最好。

第四、来公司第17天之际协助中心领导成功的签单“兰悦华度假酒店”并于xx年06月19号前满足了兰悦华度假酒店45%以上的人员需求，并又依附中心优势平台开发了2家潜在需求客户短期内便可成功签单。