2023年人事行政主要工作职责(模板9篇)

教育是培养人才、促进社会进步的基础工作，对国家和个人都有着重要意义。如何有效地学习一门新技能？总结范文帮助我们更好地理解总结的本质和目的，为我们的写作提供了有效的参考。

人事行政主要工作职责篇一

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。

5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

6.负责安排、执行单位各项培训任务，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;。

7.负责单位考勤管理、每月工资造表;。

8.负责员工社保五险管理;。

9.公司证照、建筑资质管理(证照新办、年检);。

10.与园区、政府各部门的工作对接，项目资金申报;。

11.领导安排的其他临时工作。

人事行政主要工作职责篇二

工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等，工作职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么人事行政专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是小编为大家整理的人事行政专员主要工作职责，希望能帮助到大家!

2、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;。

6、参与公司人事决策事项的讨论，协调各部门工作之间的冲突与矛盾;。

3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;。

4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;。

5、参与执行公司活动现场执行工作;。

6、完成领导交办的其他工作。

2、负责人事档案的建立与完善，组织实施新进员工的背景调查工作;。

3、新进员工进行岗前培训，并安排专业培训，协助部门经理对新进人员进行考核;。

4、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续;。

1、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;。

2、建立、维护人事档案，办理和更新合同;。

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。

5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;。

6、完成领导交办的其他任务。

1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作;。

2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;。

4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;。

5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能;。

6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

人事行政主要工作职责篇三

1、在总经理的领导下，统筹安排公司的人力资源工作、日常行政工作。

2、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况，并对部门人员工作进行考核。

3、负责组织人事、行政等方面规章制度的拟定、修改和编写工作，呈报审批并监督实施。

4、负责人力资源绩效、招聘、培训、薪酬、劳动关系等模块工作的组织及监管。

5、负责组织和主持公司的各种会议和活动，修改、审核会议纪要。

6、负责公司档案、文件管理，确保公文流转，以及对外申报资料的审核。

7、监督公司固定资产、消耗资产、办公资产等的保管、盘点使用及登记，管控公司办公费用。

8、负责公司后勤物料的采购、nc制单、财务对账等采购工作的督办。

9、根据经营部门的实际业务需要，带领培训主管开展好业务支持培训工作，有效帮助经营部门提升业绩及管理水平。

人事行政主要工作职责篇四

3、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续，处理员工关系;。

4、建立员工档案并管理公司人事档案;。

5、协助、组织实施员工培训活动，制定人力资源规划等工作;。

6、组织并核算员工月度及年度绩效考核;。

7、制定年度福利预算，组织员工活动;。

8、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。

人事行政主要工作职责篇五

3、制定和完善人力资源管理制度;。

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告(人工成本等);。

5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;。

6、协助推动公司理念及企业文化的形成;。

7、负责物业公司行政工作(办公用品、档案存档、员工活动等);。

8、领导交代的其他工作。

人事行政主要工作职责篇六

1、组织参与部门年度、月度工作总结与计划，目标分解，落实执行各工作事项。

2、协助部门经理开展人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、劳务关系的管理及业务办理，加强团队建设。

3、起草有关公司和部门的行政文件，跟踪文件的传阅、下发情况，并监督执行。

4、负责做好会务保障工作，起草会议纪要。

5、负责收集分类各类资料，审查资料的完整性及归档的及时性。

6、负责公司证件、保险、印章等事务的具体办理工作。

7、负责公司车辆、宿舍、食堂管理工作。

8、协助部门经理开展企业文化建设与宣传，团队活动组织。

人事行政主要工作职责篇七

3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。

4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态。

5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。

6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理。

7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

人事行政主要工作职责篇八

3、负责人事相关数据及报表管理及统计、核算;。

4、负责员工基础培训、考核及相关记录、相关培训跟进;。

5、负责员工活动管理、配合及相关组织策划等，提升员工对公司企业文化的认同感;。

6、关怀及跟进员工衣、食、住、行等日常生活，保障及提升员工满意度;。

7、配合公司员工后勤事务及管理;。

8、积极主动完成部门及岗位工作协作，积极高效完成日常其他事宜;。

人事行政主要工作职责篇九

配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作;。

根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施;。

根据公司经营管理需求，编制年度、月度招聘计划;拟录用人员薪酬沟通、到岗跟进。

审核人事专员各类报表;关注人事专员的工作开展情况并进行带教;。

费用预算：直接负责行政费用的年度预算的编制，月度预算费用的把控;。

后勤保障。负责公司的前台、办公用品、工作服、卫生、安全、车辆、员工餐费的日常管理工作，确保后勤保障得力;负责与其他部门的协调工作，配合各部门做好各项服务工作。

完成上级领导安排的其他工作。