创业型公司企业文化汇总(实用17篇)

总结不仅可以用于学习和工作，还可以应用于生活中各个方面，如家庭管理、情感处理等。写总结还需要注意语言的准确性和逻辑的连贯性，避免出现模糊和错误的表达。下面是一些美食制作的小技巧和窍门，希望能够让大家做出更美味的菜肴。

创业型公司企业文化汇总篇一

向一切学习。

产品就是人品。

遇事多问为什么。

每天提高一点点。

三人行必有吾师。

千里之堤毁于蚁穴。

要效率，更要效益。

文化是品牌的灵魂。

学习是最大的福利。

对每一个承诺负责。

智者之虑必杂于利害。

凡事预则立不预则废。

品牌是企业长青的基础。

帮助别人就是帮助自己。

尊重顾客就是尊重自己。

没有问题是最大的问题。

否定自我才能重塑自我。

工作质量决定产品质量。

君子求诸己，小人求诸人。

小事做精细，细事做到位。

合格的员工从严格遵守开始。

有一份耕耘，就有一份收获。

心态正，事业成，不成也成。

力求一次做好，争取最大效益。

态度决定一切，细节决定成败。

持诚信互利共荣，以厚德载物。

培育礼仪员工，创造文明团队。

塑造人的品质，建立管理根基。

要有好的灌溉，才有好的成果。

要想不被淘汰，只有跑在前面。

高效的信息传递可以降低风险。

您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

见贤思齐焉，见不贤而内自省也。

五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

找方法才能成功，找借口只有失败。

百川汇海可撼天，众志成城比金坚。

一等二看三落空，一想二干三成功。

事不三思总有败，人能百忍自无忧。

今天工作不努力，明天努力找工作。

五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

不唯上，不唯书，不唯权威，不唯经验。

不断提高自己的标准是学习的最好方法。

最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

行动是成功的开始，等待是失败的源头。

同心才能走的更远，同德才能走的更近。

科技是第一生产力，人才就是第一资源。

生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

想顾客没有想到的，做对手无法做到的。

只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展！

质量是帆，企业是船，帆落船停，帆鼓船进。

乱丢乱吐，文明全无，废物入箱，才合规章。

思维创新、制度创新、手段创新、方法创新。

争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。

态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。

宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

品牌不是一朝一夕创建起来的，但却会瞬间毁灭。

多一点沟通，少点抱怨，多一点理解，少一点争执。

创业型公司企业文化汇总篇二

3、选人标准2条：1.对事业的激情2.对行业的了解。

4、在正常情况下有超长发挥叫优秀，在超常情况下有正常发挥叫卓越。

5、工作应该是自己去创造而不是接受。

6、世界上唯一不应努力就能得到的只有年龄。

7、不能解决问题，你就会成为问题，如果你成为问题，那么你就会被解决。

8、可以选择，但绝不放弃选择。

9、一个好的企业靠输血是活不久的，关键是自己要造血。

10、班子要坚强，骨干要得力，员工要合格，只有这三个层面齐备了，企业发展才有坚实可靠的根本。

11、坚持一种行为，会养成一种习惯，很多人的习惯，会形成一种风气，坚持一种风气，就能沉淀出一种文化。

12、领导的速度决定团队的效率。

13、管理就是通过别人完成任务的艺术。

14、做事情，做好了是本分，做不好就是自己失职。

15、许多简单的事情，一旦附加事件的沉淀，将震撼人心。

16、今天的组织需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。

17、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

18、人才是企业利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

19、忠：忠于公司，忠于职业，忠于人格。

20、德：管理是一种严肃的爱，是共享一份融洽的感情。

21、天：只要你飞翔，天地够宽广，老板只能给你一个适合你发展的职位，不能给你一个未来。

22、地：管理的过程就是官人，管事，管自己，最重要的是管好自己。

23、人：高层，做正确的事，中层，正确的做事，执行层，把事做正确。

24、和：我们是富有激情的团队，携手合作，团结进取，更好，更快，更强是我们追求的目标。

创业型公司企业文化汇总篇三

无论在学习、工作或是生活中，大家都知道一些经典的标语吧，标语具有文字简练、意义鲜明的特点。什么样的标语才经典呢?下面是东星资源网的小编收集整理的关于装饰公司企业文化标语范文，欢迎借鉴参考。想要获取更多文章，敬请关注东星资源网，谢谢大家!

1.质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，质。

量靠全体员工去保证。

2.改善既改革，改革先革心。

3.善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势。

4.商场如战场，品质打先锋。

5.品管提高信誉，信誉扩大销售。

6.创优质品牌，铸一流企业形象。

7.制造精良产品，培育优秀人才。

8.塑企业形象，创优质名牌。

9.质量—恒古不变的致胜之道。

10.贯标出质量，认证树形象。

11.卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。

12.老兄!品管不是空想，乃是起而行的工作。

13.产品质量连万家，厉害关系你我他。

14.产品就象一朵花，枝繁叶茂靠大家。

15.质量就是资源，质量就是金钱。

16.产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。

17.杜绝一切不合格是质量保证的基本要求。

18.用户满意是企业永恒的追求。

19.品质是生命，服务是宗旨。

20.全民讲质量，质量利全民。

1、5s运动。

从你我做起，让我们更有自信!

2、培育礼仪员工，创造团队精神。

3、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

4、人人提案创新，成本自然降低。

5、团结一条心，石头变成金。

6、服务：强化服务意识，倡导奉献精神。

7、沟通从心开始。

8、团结一条心，石头变成金。

9、留意多一点，问题少一点。

10、以人为本，心德为先。

11、5s效果很全面，持之以恒是关键。

12、找方法才能成功，找借口只会失败。

13、管理的第一个功课，就是先管好自己。

14、以最小的支出，获取最大的收益，是我们不懈的追求。

15、自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持。

16、不要小看自己，人有无限可能。

17、大事讲原则，小事讲风格。

18、科技是第一生产力，人才是第一资源。

19、老毛病，要根治;小问题，要重视!

20、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。

21、整理整顿做得好，工作效率步步高。

22、没有执着力，就没有竞争力。

23、清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。

24、坚持诚信，注重业绩，渴望变革。

25、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。

26、要有好的灌溉，才有好的成果。

27、杜绝不良思想，发扬优质精神。

28、你思考，我思考，品质提升难不倒。

29、整顿-提高工作效率。

30、自我提升，良性竞争;。

相互欣赏，相互支持。

一、因为有你，“饰”界从此美好。

二、家的视界，精彩由我。

三、嘉特，只为万家欢乐。

四、爱独特，选嘉特。

五、嘉特装饰，品质特佳。

六、嘉特装饰，创造非常风景。

七、嘉特装饰，吸引的不只是家人。

八、家是用心装出的屋里看花，嘉特扮家。

九、嘉特装饰，给您一个满意的家。

十、嘉特，让我的家与众不同。

十一、嘉特饰界，你的家世界。

十二、嘉特装饰，为建筑增光添彩。

十三、想怎么装，就怎么装。

十四、嘉特嘉誉贵至，特享尊品。

十五、家的.视界，一切都很完美。

十六、嘉特装修，修装特佳。

十七、美家每户好选择装出健康是嘉特的装饰之道。

十八、装饰生活，嘉特优先。

十九、家家特佳，出自嘉特。

二十、家”倍精彩，特别在行。

二十一、嘉特装修，总能让人耳目一新。

二十二、想住得健康舒适，就来嘉特装饰。

二十三、因嘉特而独特嘉特装饰，从容装饰幸福人生。

二十四、健康家居，精品装饰。

二十五、您的信赖，我们的专注。

二十六、嘉特装饰，装修我在行。

二十七、嘉特装饰，买房后的首选。

二十八、嘉特，给您最独特的装饰。

二十九、一家一世界家奇蜗居，完美感受。

三十、魅力之家，源于嘉特。

三十一、嘉特品质，经典铸就视界永恒。

三十二、品质生活，舒适人生。

三十三、心服务，新时尚，馨生活。

三十四、装点形象，扮靓品质。

三十五、上嘉完美，独特经典。

三十六、我们只做艺术品家中景，嘉特情。

三十七、嘉特装饰，成就无限精彩。

三十八、嘉特装饰，上乘品质。

三十九、嘉特装修，装修特佳。

四十、精美品质，时尚杰作。

四十一、牵手嘉特装饰，打造舒适空间。

四十二、特别的家，特别的嘉特。

四十三、至诚至信，一生一“饰”，

四十四、嘉特，用专业让您锦上添花。

四十五、给您家一份特色嘉特装饰。

给你不一样的感觉。

四十六、品牌的世界，装饰的海洋。

四十七、嘉特装饰，装饰新家。

四十八、嘉特装饰，美化新世界。

四十九、装修一个幸福的家优良品质，环保装饰。

五十、嘉特，让你的家与众不同。

五十一、装点生活，饰意人生。

五十二、嘉特“饰”界，与众不同。

创业型公司企业文化汇总篇四

1、不断超越，追求完美。

2、诚信为本，创新为魂。

3、居安思危，自强不息。

4、关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。

5、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。

6、对工程负责，让用户满意！

7、公司是我家，发展靠大家。

8、创建精品工程，加速与国际接轨！

9、创建精品工程，回报xx人民！

10、全力干好电厂工程，努力振兴安徽经济！

11、带出一流的队伍，创出一流的'业绩，展现一流的风貌！

12、向质量要市场，向管理要效益。

13、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

创业型公司企业文化汇总篇五

在聘请律师之前，创业公司要认清自己的需求。市场上律师繁多，每个律师都各有所长，不是每个律师都可以提供企业需要的每一种服务的。并购、上市、知识产权、诉讼等是创业型公司经常遇到的一些问题，企业只有清楚自身的需求才能在众多律师之中找到最适合自己的律师。要特别注意，公司需要的律师一般应该具备丰富的合同、知识产权、税务、劳动法知识。

衡量职业经验

俗话说，实践出真知。律师的经验是律师执业能力的重要体现。执业经验决定了他对行业、法规和实践操作的熟悉程度。对创业型公司而言，在聘请律师时，不要一味只看律师的名气，而要看看所聘请的律师是否有足够的相关经验。不论是避税方案选择，商业谈判，并购融资还是诉讼纠纷的解决，选择对对口业务有经验的律师、初出茅庐的新手或者跨界操作的律师，律师在该企业发挥的效能会大相径庭。因此，这里所说的职业经验是对口业务的职业经验。

考虑职业态度

律师的职业态度很重要，一个真正为企业着想的律师，会为企业的健康发展提供有力的帮助。创业型公司律师在公司扮演着独一无二，不可或缺的角色。由于创业型公司一般规模比较小，没有设置专门的法务部，因此公司在遇到法律问题的时候，就会第一时间找到公司聘请的律师，这时就需要律师第一时间帮助企业给出解决问题的建议或者可行方案。但是如果律师一直拖延时间，不及时满足企业的需求，那就会给创业企业造成损失。因此创业型企业应该需找职业态度和人品过关的律师，这样才能共同将企业发展壮大。

考察个性特征

创业型公司与律师既是一种服务与被服务的关系，也是一种合作共赢的关系。企业发展得越好，取得越好的效益，律师也可以获得更多的佣金。因此创业企业在寻找律师时，应该考虑律师的个性，找到一个个性与自己相符的律师，才可以使创业公司在未来与律师的沟通过程中更加畅通无阻，就决策方案的制定，诉讼纠纷的处理等问题可以取得更好的共识。

创业型企业和律师是一种长期合作的关系，企业在考量律师的同时，也应该注意到企业和律师的合作是需要一定的磨合的，企业在聘请律师的同时，应该将律师视为公司的一员，为律师提供企业发展的相关资料，这样律师才可以在熟悉企业内部运作的基础上为企业提供个性化的服务，律师才可以在提供法律服务的过程中产生最大的效能。

摘要有一个大家都信服的大股东作为牵头人，他是公司决策的中心，对公司承担最大的责任；另外搭配1-2个占股权10-20%、与大股东互补的能力和资源的合伙股东。

什么样的人适合一起创业？

谈股权分配之前，有必要说一下对于合伙人的选择问题。我认为创业选择合伙人必须看两点：一是价值观一致和事业方向认同；二是能力资源互补。大部分创业团队散伙分家要么是由于创始人价值观不一致或不认同而产生严重分歧，要么是某人能力或资源对公司发展未带来核心价值被-迫出局。股东之间的理念、性格及信任程度，决定了公司生死。

在找合伙人之前，应该问问自己为什么要找合伙人。参与创业的每一个合伙人应该是优势互补且在创业过程中不可替代的。比如我的创业项目需要一个研发，我可以找一个研发合伙人，但是，我的项目并不是技术主导的，那也许我5万块把这个技术外包出去更划算。这种情况下，技术合伙人不是必须的。如果我的创业是技术方向，某人正好是技术大牛或者能够管理技术人才，那么请他来一起合伙可能是很有必要的。可以替代的合伙人都不要，尽管你们私交可能很好。 另外在选择合伙人时，尽量选择自己熟悉和了解的人，例如你的同学、同事或你信任的人推荐的朋友，你们对彼此的价值观和性格、能力、资源等方面有较深的了解，创业初期的强执行力往往来自于创始团队的相互熟悉与信任。 股权分配的原则和方法：

1、最大责任者一股独大

在美国，几个创始人平分股权，公司也能做起来。但中国正相反，能够做起来的公司，更多是一股独大。比较成功的模式是这样的，有一个大家都信服的大股东作为牵头人，他是公司决策的中心，对公司承担最大的责任；另外搭配1-2个占股权10-20%、与大股东互补的能力和资源的合伙股东，能发出跟大股东不同的声音，对公司有一定的影响力。基于这样的一个模式，既保持有不同的意见，又有人拍板和承担责任。

股权分配在根本上是要让所有人在分配和讨论的过程中，心里感觉到合理、公平，从而事后忘掉这个分配而集中精力做事，这是最核心的，也是容易被忽略的。再复杂、全面的股权分配分析框架和模型显然有助于各方达成共识，但是绝对无法替代信任的建立。创始人最好开诚布公的谈论自己的想法和期望，任何想法都是合理的，只要赢得你创业弟兄们的由衷认可。

这里常见的一个问题是，很多创业者认为点子是自己提出来的，所以自己理所应当占据最大的股份，这是一个非常典型的误区：创业是一个艰苦的多年过程，而不是一个点子。点子本身都是靠做出来的，过程中充满了各种的试错和调整，创业项目能够成功，所有的产品和业务与当初最早的点子相比，早已面目全非。如果点子提出者在公司成长过程中无法做出真正的贡献和价值，其他创始人很大可能因为分配不公而抛弃你另立炉灶。

2、杜绝平均和拖延

说一些模棱两可的约定，比如“我们是平等的”、“先做事其他好商量”，或者拖延这个问题的讨论说“我们之间还有什么不好说的，以后再说吧”。如果有3个或3个以上的创始人，这种讨论就变得更加困难了。

创始人普遍会犯的错误是：没有在第一天就把股份的'分配问题谈清楚，并写下来。股权的分配等得越久，就越难谈。随着时间的推移，每个人都会觉得自己是项目成功必不可少的功臣，关于股权分配的讨论就会变得越来越难以进行。 我的建议是，尽早进行股权分配的讨论并达成共识。谈这个问题的理想时间是，几个人决定一起做事情之前、正式开始做事情之后。

3、股份绑定，分期兑现

在美国，初创公司一般对创始股东的股票都有关于股权绑定（vesting）的机制设置，公司股权按照创始人在公司工作的年数或月数逐步兑现。任何创始股东都必须在公司做够起码1年才可持有股份（包括创始人）。好的股份绑定计划一般按4-5年期执行，例如4年期股份绑定，第一年给25%，然后接下来每年兑现25%。这个事容易忽略。如果股权已经分配好，忘了谈这个事情，大家必须坐到一块，加上股权兑现的约定。

中国的创业公司没有执行“股权绑定”是极其普遍的现象，后果可能十分严重，甚至直接导致项目失败或公司倒闭。你看到有些公司的几个创始人没日没夜地工作了好几年，然后你发现有些混蛋加入后2个星期就离开，让后他还以为他仍然拥有公司25%的股份，就因为他工作过的那2个星期。没有“股权绑定”条款，你派股份给任何人都是不靠谱的！

“股权绑定”还有另外一个好处：有效平衡合伙人之间出现股份分配不公平的情况，例如最初订立的股权分配比例更多是拍脑袋，但项目进行一段时间之后，发现之前股权分配较少的乙对项目的贡献或重要性，比股权分配较多的甲要多，董事会可与甲乙商量后做决议，把双方的还没有vest的股份重新分配，甲乙都会比较容易接受。因为已经vest的股份不变。而且如果一方不接受的话，离开公司，也有一个明确公平的已经vest的股份。

vesting是一个很公平的方法，因为创业公司是做出来的。做了：应该给的股权给你。不做：应该给的不能给，因为要留给真正做的人。避免一些创始人离开公司以后手上一直还有公司股权，不劳而获。

没有经历过股权纠纷的创业者，都不喜欢vesting，因为担心自己一旦在项目中发挥不出真正的价值而失去股份。而那些经历过股权纠纷的创业者，会在项目一开始的时候就和他的合伙人商量好vesting的方式。

4、遵守契约精神

股权分配最核心的原则是“契约精神”。对所有的创始团队成员而言，股权一旦定下来，也就意味着利益分配机制定好了，除去后期的调整机制不说，接下来干活的时候，每个人的努力和贡献其实和这个比例没啥关系，尽自己的最大努力是最基本的要求。

对于所有的早期创业者来说，一定要明白一个道理：创业成功了，即使只拿1%也很多；创业不成功，就算占有100%也分文不值。

创业型公司企业文化汇总篇六

一、服务构建和谐交通，文明传承粤赣两省。

二、坚持与时俱进，实现决策法制化。

三、依法治企，平兴求谨；粤行之路，心若归家。

四、修身、律己、廉企、乐业。

五、个人执行力决定个人成败 企业执行力决定企业兴衰。

六、把工作交给自己，把权利交给制度。

七、每天自我检讨，服务自然更好。

八、知行，善行，先行。

九、用法管企，依法兴企，争做守法平兴人。

十、文明服务，止于至臻。

十一、落实安全规章制度，强化安全防范措施。

十二、卧薪尝胆，务实求真，全员参与，开拓创新。

十三、权力作鸟，制度为笼，鸟进笼中，人人可观。

十四、安全在我心中，生命在我手中。

十五、平兴创业满天星，法治管理得民心。

十六、安全法规要了解，安全知识要知道，安全生产要践行。

十七、服务至上，以客为尊。

十八、坚持依法治企，实现权力制度化。

创业型公司企业文化汇总篇七

1、质量是企业永恒的主题。

2、市场是海，质量是船，品牌是帆。

3、今日的质量，明日的市场。

4、筑质量长城，兴中华经济。

5、效率、效益之源。

6、构造“质量、环境、安全”——一体化的管理体系。

7、建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。

8、未来的成功属于质量领先者的世纪。

9、世纪——质量领先者的世纪。

10、铸造辉煌，唯有质量。

11、品质的优劣比成本更重要。

12、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

13、以质量求生存，以改革求发展。

14、品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。

15、质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。

16、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

17、只有步入国际标准的.轨道，才有无限延伸的空间。

18、用户是企业发展的源泉。

19、正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。

20、增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。

21、能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。

22、转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。

23、把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。

24、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。

25、用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。

26、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。

27、质量是企业的生命。

28、品质—企业致胜的关键。

29、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

30、立足新起点，开创新局面。

创业型公司企业文化汇总篇八

我们的使命：让每一位员工实现创业梦。

我们的价值观：团结、向上、创新、坚持、感恩。

我们的核心理念：创造成果培养人才得以晋升获得回报。

阿普莱斯三大立场。

只讲成果不讲结果。

没有执行力就没有竞争力。

我是一切的根源。

阿普莱斯八大铁律。

第一条：严禁违背公司立场。

第二条：严禁贪污腐败、收受贿赂。

第三条：严禁“接私活”

第四条：严禁弄虚作假。

第五条：严禁传播负面情绪或思想。

第六条：严禁浪费公司财力物力，造成损失。

第七条：严禁泄露公司机密给竞争对手。

第八条：严禁在公司内部拉帮结伙，破坏团队和谐。

创业型公司企业文化汇总篇九

1.失败后懂得检讨才乃是成功之母。

2.人之所以能，是因为相信能。

3.经验推广的三大步骤：先僵化，再固化，后优化。

4.成败之间仅一步之遥，关键是你是否踏出那一步。

5.管理的精髓：把复杂的事简单化了。

6.上之所好，下必随之。

7.以市场为导向，客户为中心。

8.人生的磨难，对于弱者是绊脚石，对于强者，则是攀登顶峰的垫脚石。

9.先做人，再做事。

10.原则——脚踏实地，实事求是，点滴创新，用数据说话。

11.只要有正确的方法，成功是件简单的事。

12.观念决定思路，思路决定出路。

13.有一份耕耘，就有一份收获。

14.行动是成功的开始，等待是失败的源头。

15.品质为本，财富为果。

创业型公司企业文化汇总篇十

吸引急需人才，储备未来人才。

领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人。

培育合作员工，创造合作团队。

成就团队辉煌，助我人生成长。

没有完美的个人，只有完美的团队。

百川汇海可撼天，众志成城比金坚。

高效创收，团结拼搏。

强化竞争意识，营造团队精神。

唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长。

选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严。

贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退。

不敬业，就失业，不爱岗，就下岗。

人力资源的浪费是企业最大的浪费。

机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。

领导者既要善于表达，更要善于倾听。

没有平常心，易做失常事。

善行是德行的本质，正义乃道义的核心。

没有优秀的领导人，就没有优秀的员工。

卓越的领导人，企业成功的保证。

上下沟通达共识，左右协调求进步。

建立威信，携手共赴目标。

领导就是服务，权利就是责任。

不愿承担责任的人，没有资格拥有权利。

做一个边说边做的领导者。

领导者最大的本事乃是让下属发挥最大本事。

同心才能走的更远，同德才能走的更近。

高效运作，默契配合，精英团队，活力无限。

优秀的职员：忠于公司忠于职业忠于人格。

团结一条心，石头变成金。

身先士卒是有效的命令，以身作则是严格的规章。

带头人需带头做，一把手勿一把抓。

平等待人，心静如水;真诚待人，心洁如镜。

落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。

技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。

全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。

快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。

全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。

市场练兵，心里有底，团结拼搏，勇争第一。

本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。

创业型公司企业文化汇总篇十一

1.巅峰之队、舍我其谁;纵箭出击、谁与匹敌(团队名称)奋力冲刺!

2.不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票。

3.十年(公司名称)，群雄逐鹿，第一永属，(部门名称)加油。

4.双虎并进，必压群雄，(公司名称)市场，有我最强。

5.开拓市场，有我最强，(公司名称)(部门名称)，我为单狂。

6.(公司名称)十年最强，(部门名称)上海称王。

7.猪年新气象，(公司名称)十年强，笑问谁能比，数我(部门名称)狂。

8.(公司名称)有(部门名称)，出单如猛虎((公司名称)变(部门名称)，出单如猛虎)。

9.(公司名称)十年强强强，(部门名称)出单我最狂。

10.坚持不懈，积极心情;协作一致，共同努力;相信自己，我会成功!

11.吼一吼，业绩抖三抖!(团队名称)，加油!

12.双牛并进，必压群雄，(团队名称)!加油!

13.人人心中有目标，失败成功我都要。

14.心中有梦要讨动，全力以赴向前冲。

创业型公司企业文化汇总篇十二

鄂州永菊美容色彩文化广场创办于1998年，由国际美容师，湖北省美容美法协会副会长，湖北省化妆品商行副秘书长，鄂州市工商业联合会程永菊老师创办的鄂州市第一家专业女子美容广场。

近几年来，在永菊老师的悉心经营和永菊的一批美丽的天使的共同努力下，永菊美容色彩广场打造成为鄂州市及湖北省美容界的一面旗帜，曾多次被评为“全国放心美容院“，”全国诚信消费者放心美容品牌：，“湖北省美容美法特级店”，以及中国美容业唯一永久奖励：“中国美容华山奖——十佳明星美容院”等众多美誉。

企业理念。

1.核心价值观。

诚实、守信、勤勉、谦逊、宽容、担当。

立足鄂州市,面向全中国,力争成为中国美容养生企业的先锋,行业的带头兵.

3.服务宗旨:。

我们所要做的不只是单纯地护理一张脸,而是树立一中优雅、健康、积极向上的生活方式,带给您生活的品质和品味.

4.服务目标:。

追求第一,至善至美.

5.员工信念。

(1)兢兢业业,不掉以轻心;为团队争取荣誉,不计较个人得失;为公司创造价值,坚持不懈.

(2)帮组解决工作中的困难,责无旁贷;援助同事生活中的困难,义不容辞.

员工手册内容。

员工手册是帮助员工了解公司，进行自我培训的教材，明确员工的权利和义务，规范员工日常工作行为的准则文件。

员工手册只是企业文化的一部分，企业文化是企业发展的软环境，员工只有充分了解并认同企业文化，才有可能融入到企业中，发挥自己的才干。企业的愿景是管理者对企业未来发展方向的规划和期许，这种规划和期许同时也影响着员工的发展和职业规划。

一个充满希望的愿景有利于员工把自己的职业生涯和企业的发展紧密地结合起来。表达企业的价值观、描绘企业的发展愿景是员工手册首先要遵循的标准。

创业型公司企业文化汇总篇十三

在企业建设过程中，培育了潮流人“真诚、专业、服务、创新”的精神，凭借这种精神，潮流取得了令人瞩目的业绩，同时也形成了自身的企业文化。潮流每年都要定期对全体员工进行全面培训，提升员工业务素质，增强大家主人翁意识感。

潮流装饰企业精神：真诚专业服务创新。

潮流装饰企业愿望：成为中国家居文化产业的卓越集成商。

潮流装饰企业宗旨：以人为本，过程精品，全程无忧。

潮流装饰宣传口号：让装修成为一种潮流，让回家成为一种诱惑。

我们提供：标准化的服务模式、规范化的服务管理、快捷的服务方式、人性化的服务体验。通过提供全面、及时、科学的问题解决方案和服务保障，为客户带来全新而温馨的服务体验，真正做到潮流装修、全程无忧。

倡导绿色服务、人文服务、品质服务。

我们倡导：绿色服务全程化--从设计方案、材料选择、施工管理全过程，最大限度地。

保障环保健康，维护人居环境。人文服务个性化--坚持以人为本，突出人文关怀，真正理解和支持客户的个性化需求。品质服务超值化--通过优质的服务，增加服务附加值，超越客户期望。

引领行业服务标准不断升级。

我们决心：接轨国际先进标准，建立全新的行业服务标准，创建知名的服务品牌，以实际行动带动行业服务水平的全面提升。竭诚为客户服务，不断创新、追求卓越。

创业型公司企业文化汇总篇十四

一、诚信创新，至美元尚；精益求真，细节永恒；团结互助，大爱无疆。

二、创新为本，服务为诚，以精立业，以质取胜，接轨国际，着眼发展。

三、热爱元尚，奉献元尚，创新元尚；设计一流，施工一流，服务一流。

四、你的想法，我的创意；沟通融合，除旧立新；元您的梦，尚我的真。

五、以“诚”诺，为客户服务；用创新，设时尚元素；让品质，赢国际认可。

六、品质启元，引领时尚；务实求真，风格创新；和谐高效，再创辉煌。

七、元尚设计，品质第一；风格独特，品质卓越；创新理念，服务完善。

八、立足本地，放眼全球；品质求真，风格创新；和谐发展，辉煌共建。

九、元尚设计，真心为你，美仑美奂，美家美户，家装首选，精彩“饰”界。

十、爱我元尚，精工于装；凝心聚力，创新进取；塑造品牌，走向世界。

十一、感性做人，理性做事；事无大小，行动为上；元尚装饰，设计未来。

十二、设计多元，崇尚创意，装点人生，震撼视界，携手元尚，共创未来。

十三、创意的空间，时尚的元素，专业的设计，贴心的服务，一切尽在元尚装饰。

十四、多元设计，时尚创意，震撼视觉，点缀人生，美化生活，元尚设计。

十五、元尚设计，面向国际；自主创新，服务一流；着眼今朝，赢在未来。

十六、妙奇元尚，慧聚时尚；团结一心，齐力创新；引领饰界，精彩未来。

十七、创意多元，风格多元；品质高尚，设计时尚；目标一致，追求一流。

十八、元尚歌，一起唱；爱客户，爱元尚；有困难，一起上；有任务，努力干。

十九、理念先进，格调高雅；服务专业，行动迅速；风格独特，品质卓越。

二十、创新元尚，设计精良；团结拼搏，创新突破；服务至上，创造辉煌。

二十一、横扫业内，四海归一，工程难，元尚出。覆压全球万里，中流砥柱。

二十二、创新为本，服务为诚，信誉为重，质量为实，夯实管理，着眼发展。

二十三、元尚创意，时尚装饰，三位一体，服务第一，专注品牌，引领未来。

二十四、元尚设计，创意在我；我为元素，团队为尚；进取务实，和谐高效。

二十五、爱我元尚，解放思想；智造辉煌，塑造形象；聚焦世界，创赢未来。

二十六、元尚设计，凝聚动力；设计超前，服务第一；整体效果，保您满意。

创业型公司企业文化汇总篇十五

企业。

文化。

从员工一直延伸到了消费者。这也就是说，它对员工的期望也是它对消费者的期望。最具魅力的一点就是它永不服输。就算产品被批评得体无完肤，该公司似乎也能在危急时刻找到脱离火海的。

方法。

首先，每个员工都必须牢记苹果比其他任何一家公司都更加注重产品的设计。像微软这样的公司向来不擅于打造让人赏心悦目的产品，而苹果才是真正地在做设计——了解消费者的需求，懂得如何满足消费者的需求，然后着手实现这些目标。虽然实现起来并不总是很容易，但苹果似乎每次都能恰到好处地完成。这难道不是员工的努力造就了苹果的成功吗?如果离开了员工的努力，苹果有可能会很快没落。

苹果是一家非常有意思的公司，它的企业文化从员工一直延伸到了消费者。这也就是说，它对员工的期望也是它对消费者的期望。其中，最重要的一点期望就是——相信乔布斯。在过去的十年中，乔布斯一直是苹果的救星。他曾带领苹果走出老化的。

商业模式。

并进行革新，从而创造了前所未有的成就，并向市场推出了许多更好的产品。不过，“相信乔布斯”有时也会太过头。但是，在大多数情况下，相信乔布斯对苹果、对员工和对消费者来说都是有益无害的。

当员工初到苹果时，公司就希望他们立即做一件事：忘掉曾经了解的技术。苹果公司所做的事情与其他公司都不一样。无论是产品的设计、新产品的设计理念还是公司独具的简单运营方式，只要是在苹果，所有事情就会不同。把在其他公司的工作习惯带到苹果来，可能会造成更多的麻烦。苹果是不同寻常的。

不同于行业里的。

其它。

任何公司，苹果公司非常自负。其中的部分原因是由于乔布斯非常自我，他相信苹果是世界上最强的公司，有不同于其他公司的做事方式。虽然苹果的仇敌无法忍受这一点，但是对所有该公司的粉丝和员工而言，这一信条已经成为了一种号召力。

由于自负的本性，苹果用心聆听人们对自己的产品的批评。但在真正的苹果时尚里，该公司会选择更加恶毒的行为来回应这些批评，这一点是行业里其它所有公司都不能企及的。毕竟，行业里有哪家公司可以在遇到诸如iphone4天线门这样的事件时还能满不在乎，依旧我行我素的呢?苹果不喜欢听到别人指责自己是错误的，并希望不管是自己的员工、还是外界的追捧者都能跟自己坚定的站在一起。

苹果最具魅力的一点就是它永不服输。就算产品被批评得体无完肤，该公司似乎也能在危急时刻找到脱离火海的方法。没有哪个领域能比计算市场把这一点展现得更加淋漓尽致的了。在做出了一些有着不少争议(和风险)的决策后，乔布斯凭借正确的策略扭转了局面，使公司获得了收益。今天，苹果希望自己所创造的利润可以打破纪录。乔布斯最不想看到的就是竞争对手击败自己的公司。也许，这就是为什么谷歌在移动市场的收益能让这位ceo如此愤怒的原因。

如果说苹果懂得哪一条经营之道，那就是关注细节意味着长远回报。例如，谷歌的android。

操作系统。

可能卖得很好但在使用了一段时间之后大多数消费者就会发现android与苹果的ios操作系统相比缺乏一些闪光点。这点差距并不会让消费者觉得android操作系统不太好用事实上可以说android和ios一样好用但这点小小的差距确实会让一些消费者禁不住怀疑谷歌为什么就不能再做得更好一点。在大多数情况下苹果却多努力了一点点。但就是这一点点的努力使得苹果成为了最大的赢家。与此同时这也是苹果对自己员工的期望。

如果佩珀马斯特的。

离职。

暗示了苹果内部是如何运作的，那么很明显只有乔布斯是不可替代的人物。佩珀马斯特曾帮助世界上最知名的智能手机取得了超乎寻常的成功，如果在其它公司也好(不管文化差异与否)，没有人会愿意看到他满心悔恨的离开。不过，这一点也只能归咎于乔布斯的自我。很明显，乔布斯认为自己才是苹果成功的关键。苹果的。

爱好。

者和某些员工可能会同意这种说法，但佩珀马斯特在iphone的成功上也是不可或缺的一员。苹果公司里还有谁可以让iphone团队像佩珀马斯特领导时那样有效地工作呢?这一点的确值得每一个人去思考。但或许并这不重要。苹果公司再次证明，只有乔布斯才不会丢掉饭碗。

谈到苹果的企业文化，就不得不提及该公司对__的态度。不同于行业里的其他许多公司，苹果在即将推出新产品时很少会泄密。但实际上，由于该公司一名员工的疏忽，使得iphone4在推出之前就已经泄漏了相关的信息。也许，这就是为什么苹果公司会制定长期的保密准则，只有那些能做好__的公司才能取得成功。而那些泄露公司秘密的员工，哪怕是无意间，也只有被炒掉的份。1977年时，苹果还是一家创业公司，只有一幢楼，它的大厅中写着：“looselipssinkship”。

在涉及到技术时，史蒂夫乔布斯脑海中只有一个目标，那就是“主导市场”。他所想的不只是击败市场上的所有公司，而是要彻底摧毁他们。乔布斯想向世界表明，只有他的公司才是最强的。乔布斯就是想向所有竞争者、消费者和所有人证明这一点，并希望员工可以帮他实现这个目标。如果员工不这样做的话，那么就只会被解职。

苹果素以消费市场作为目标，所以乔布斯要使苹果成为电脑界的索尼。1998年6月上市的imac拥有半透明的、果冻般圆润的蓝色机身，迅速成为一种时尚象征。在之后3年内，它一共售出了500万台。而如果摆脱掉外形设计的魅力，这款利润率达到23%的产品的所有配置都与此前一代苹果电脑如出一辙。

让美国领先的技术产品与服务零售商和经销商之一的compusa成为苹果在美国全国的专卖商，使mac机销量大增。

创业型公司企业文化汇总篇十六

海信投资担保公司是经工信厅批准，省工商局注册，成立于2009年7月，注册资金1亿零1万元，是河南省目前为数不多的具有省级担保资质的专业担保公司。公司致力于建立和完善以“诚信为本”为基础的社会信用体系和担保融资体系，提供以解决企业融资难题为诉求的金融综合服务，以专业、高效、便捷、周到的服务满足广大客户的融、投资与担保需求。为客户投资理财提供生财之道和安全保障，为个人和企业打造高效的综合金融服务平台，帮助更多中小企业健康成长。

融资产品：“海信*金腰带”为需求资金的广大中小企业和个人雪中送碳，让“海信金腰带”给企业“贷”来温暖，“贷”来活力，“贷”来长久永续的发展，“贷”来财富梦想的实现。

理财产品：“海信*鑫钥匙”为富足而有投资理财愿望者的生活锦上添花，用“海信鑫钥匙”打开财富之门，通向致富之路。

1.企业愿景：做“金融服务一流、担保品牌一流、业务效益一流、社会口碑一流”的卓越。

担保企业。

2.企业核心价值观：海纳百川，信驰天下。

3.企业使命：“帮企业融资解困，雪中送炭；助百姓理财创富，锦上添花；为社会创造价。

值，多方共赢。

4.企业经营理念：诚信经营、稳健经营、专业经营，确保客户利益第一，公司发展第一，社会效益第一。

5.企业发展理念：小时做精，大时做强；根基稳固，快速提升；眼光高远，合理竞争；追。

求不止于优秀，努力追求卓越。

6.企业精神：忠诚守信、爱岗敬业、协作奉献、精诚团结、同舟共济、专业高效、创新发。

展、追求卓越。

7.企业宗旨：立足中原，服务河南，全心全意为河南中小企业和广大民众提供专业、高效、全面、热情的投、融资担保服务，振兴河南经济。

8.公司司训：

•对待工作——严谨求实。

•对待客户——诚实守信。

•对待同事——友爱尊重。

•对待自己——谦虚自律。

•对待公司——忠诚服从。

•对待业务——专业规范。

•对待竞争——创新求变。

•对待社会——感恩奉献。

•思想品行——光明磊落。

•组织纪律——令行禁止。

创业型公司企业文化汇总篇十七

在历时十年的企业建设过程中，培育了澳华人“真诚、专业、服务、创新”的精神，凭借这种精神，澳华取得了令人瞩目的业绩，同时也形成了自身的企业文化。澳华每年都要定期对全体员工进行全面培训，提升员工业务素质，增强大家主人翁意识感。

澳华装饰企业精神：真诚专业服务创新。

澳华装饰企业愿望：成为中国家居文化产业的卓越集成商。

澳华装饰企业宗旨：以人为本，过程精品，全程无忧。

澳华装饰宣传口号：澳华装修全程无忧。

为了保持设计的高水准，澳华经常聘请名家举行讲座、论坛，引导设计师不断汲取国际前沿的设计理念与技巧；为了从根本哂纳感提升服务品质与客户满意度，澳华还主动开展工人工人职业技能培训。此外，澳华每年特别组织全体员工参加野外拓展培训、户外旅游等各种形式的活动。通过这些活动充分激发了员工的个人潜能，增强了团队活力、凝聚力和创造力，使员工在合作与竞争中感悟到理解、信任、责任和协作的重要性，体会到团队巨大的力量。

组织设计师去韩国交流学习。

澳华家居文化：加拿大著名室内设计师joeychen参加澳华设计交流会。

秉承国际流行简约、生动、时尚的设计风格。集东方神奇与西。

方浪漫于一体，将各国的文化精髓巧妙地融入个性化的空间设计理。

念，创造出人与家的和谐统一。这，就是澳华。一个拥有中、澳雄。

厚实力的品牌家装公司。我们关注的不仅仅是每一份设计、每一项。

施工，更多的是注重您对生活的要求与感受——家可以是鲜艳、生。

动、充满个人气息的。也可以是简洁、舒适、和谐统一的。还可以。

是让生活充满梦想，让梦想变成现实的。家，我们东方人永远的根。

家，我们澳华人真诚的情。

服务宣言：

客户满意100%是我们的追求。

我们坚信：

客户满意度是检验我们工作成败的唯一标准，将满。

足客户需求和为客户提供超值服务作为我们的工作目。

标。想客户之所想，急客户之所急。

标准、规范、快捷、人性、全新的服务体验。

我们提供：标准化的服务模式、规范化的服务管理、快捷的服务方式、人性化的服务体验。通过提供全面、及时、科学的问题解决方案和服务保障，为客户带来全新而温馨的服务体验，真正做到澳华装修、全程无忧。

倡导绿色服务、人文服务、品质服务。

我们倡导：绿色服务全程化--从设计方案、材料选择、施工管理全过程，最大限度地保障环保健康，维护人居环境。人文服务个性化--坚持以人为本，突出人文关怀，真正理解和支持客户的个性化需求。品质服务超值化--通过优质的服务，增加服务附加值，超越客户期望。

引领行业服务标准不断升级。

我们决心：接轨国际先进标准，建立全新的行业服务标准，创建知名的服务品牌，以实际行动带动行业服务水平的全面提升。竭诚为客户服务，不断创新、追求卓越。