有友谊真好如何写(优秀8篇)

总结是我们发现问题并解决问题的关键工具。如果有必要，我们可以适当地加入个人的思考和观点，使总结更具有独特性和创造性。下面是一些建立工作与生活平衡的实用建议，希望能给大家一些启示。

有友谊真好如何写篇一

下雨了。

雨点打到睫毛上，好凉爽。抬头望去，洁白柔软的云朵仿佛幻化成了几个正在开怀大笑的脸。

我和我最真挚的好朋友离别了。唔，这已经过去好长时间了。

呃，五年级上学期，我遇见了他们。如天使般飘飘然落在我的视野里。哈哈哈哈，超人胡安雯，你记不记得第一次撞见我的时候，带着黑框眼镜耍酷啊？你会不会看见我的这篇文章啊？田骊玮，哈哈，你记不记得我们在楼下，你借我5角钱，一人买个垃圾食品，换着吃啊？美女唐雯佳，你记不记得，咱两一起在黑板上画古装小人儿啊？黄寒琪，你记不记得我，胡安雯，还有你，在黑板上画100元纸币啊？我边回忆，边落下泪水。

有友谊真好如何写篇二

工作中的伙伴能不能成为真正的“朋友”？有家知名网站曾做过一顶调查，对“您会和职场朋友谈论对老板或工作或同事的抱怨吗？”，回答“会”的30.98%，“偶尔会”的52.77%，“不会”的14.44%。对“您会和职场朋友谈论个人隐私吗？”，回答“会”的21.62%；“偶尔会”42.23%；“不会”34.61%……这说明，对于工作中的友谊，人们还是有所顾忌的。那么限度在哪里？就是不能过多地涉及私人生活领域。

我们一天有1/3的时间都在工作，我们必然要跟同事发展出各种关系。在某外企工作的张女士说：“我需要和同事们保持亲近的感觉，我不能在冷漠和敌意的环境里工作。但这种关系并不是真正的朋友关系，因为有些话题我们之间不能谈！”

当然，也有另外一种声音：工作中不应发展友谊。法国心理咨询师艾莱娜・维切阿里说：“我们大家的潜意识中有一种不好的认识，就是认为不应该把个人感情和工作混为一谈。但感情不是包裹，我们无法在开始工作的时候把它寄存起来，然后在离开公司的时候再取回来。其实，我们的潜意识仍在不知不觉中发展着各种关系。”

工作中的友谊是一种心理补偿。

职场中的友谊可以信任吗？上述调查显示，人们在工作中的朋友绝大多数是同层级的同事，这一比例高达73.59%，与上司是朋友的仅占8.19%！这很符合组织学的原理：在组织中，横向(同事-同事)交流多，充分而真实；纵向(上司-下属)交流少，而且真实性差。而工作中人们建立友谊是不想有压力的。

香港华润集团资深培训师刘立栋说：“人们在工作中建立友谊，不排除其中有实际利益关系。但更多的是彼此之间的价值观认同。我们在工作中很难完全表达自我，工作中的友谊是一种心理补偿。”

任何社会关系以及朋友关系，都是由“人和环境”共同决定的。大多数人在一个企业工作的重要动力并不完全是挣钱，而是那里的环境氛围。张女士说，工作范围之外的人不能理解他们的压力，同事之间却是感同身受。35岁的管理顾问傅雪在一家不起眼的小公司已工作了6年。傅雪认为，她现在图的就是这里的工作氛围：她可以把孩子带到办公室来，而同事们会帮她照看孩子，公司小，大家就像家人一样相处舒适，也没有什么好争的。在这里，人际关系的重要性超过了物质所得。

好同事并不等于好朋友。

人所共知，良好的同事关系必然会给自己在工作、事业等各个方面带来成功。然而，在现实生活中，我们又确实要把大量的时间、精力花费在处理同事之间的关系上，希望能与同事相处得像朋友那样值得信任，互相帮忙，但最终由于把握不好“火候”，彼此间关系反倒成了自己成功路上障碍的例子也屡见不鲜。

往往，好同事并不等于好朋友。朋友圈是八小时之外的天地，而同事圈则是八小时之内的空间，好朋友之间的友谊多数是建立在共同的性格、经历、爱好、习惯等不可选择的“天然因素”之上；而好同事之间的友谊固然也不能排除这些因素，但双方之所以能“好起来”的原因则多数是由于共同的工作态度，在单位中共同的地位、处境、共同的工作经验，乃至对某些领导的共同不满，及对某些同事的共同看法等临时性因素的作用。

好朋友间的友谊一般如陈年老酒，时间越长越有价值，香味经久弥漫。许多人喜欢多年跟同一些朋友保持友谊。令人惊讶的是，他们可能是穿开裆裤时交的朋友，中学时交的朋友，大学时的朋友，后仍然还是他最好的朋友。即使交了新朋友，也仍然与这些老朋友的情分难以割舍。他对老朋友随着时光的推移也许会有新的认识，但他们仍然是他的朋友。因结婚、工作变动或纯粹兴趣的差异而中断了来往的亲密友谊，多年后仍会以某种方式重新恢复。

好同事间的友谊却并非如此，认识时间的长短并不能影响或决定友谊的深浅。一旦因升迁、调动而难以经常在8小时之内共同相处的好同事，很可能渐渐疏远，但彼此又都不会感到太遗憾。好同事也许在你工作上因大意出小差错时，在你因私事迟到早退或花3个小时吃午饭时为你隐瞒、掩护，然而如果都面临共同的利益得失，难以同时顾及的时候，好同事也许只能是先向你道句“对不起”，然后便义无反顾地舍你取他了。而你那些好朋友们的做法也许正是“恰恰相反”。

职场建立私交好处多多。

有些深谙交友之道的人认为，在办公室里人人都有可能成为朋友――助你踏上青云路的朋友，只要你放开怀抱接受他们，也让你成为对方认为值得交往的伙伴，那么无论在哪里工作，都会有朋友遍天下的快活感。

人类的情感是共通的。不管我们拥有什么头衔或者挣多少钱，从个人角度来说，大家相似之处实在多于相异之处。如果你能记住这点并从这个角度与人们建立关系，那么你会发现：

首先，人们对你的感情会更有利于你。不要轻看一位知心同事对你的重要性，你能否肩负重任，在机关重重的环境里获至最后的胜利，知心同事实在不能缺少，起码你的身旁要有一位支持者，否则孤军作战的滋味，将会令你变得意志消沉，最后独立难支。

其次，人们对你会更开诚布公。当你继续做这样的人际关系沟通时，你肯定会发现大家有更多的共同基础去建立一种积极的工作关系。

第三，你不仅了解他人也更了解自己。当你从他人口中听到与自己一样的想法时，你马上就会与他有亲近感，这会帮助你在个人和事业上更好地成长和改进。

第四，建立信任。人们跟随和支持他们所信任的人，而一个表现出有人性的、可亲近的、不在意人家知道自己短处的人，会为大家更信赖。你的下属、同事和上司不会因为你的角色、地位和头衔而信任你，但却会因你让他们看到真实的你和你对他们的兴趣而逐步信任你。

第五，你的伙伴会更积极热情和奋发有为。良好的人际关系激发人们的进取心，使他们更感到其他人的关心和倾听他们的疾苦。

适可而止的职场私交最明智。

从心理学角度看，既是同事又是朋友，这种关系属于较难处理的那一种。认清这种友谊的局限，可以让我们在友谊尚存时享受它，在友谊走偏时免受连累。

上述调查中有这样一道题目：“什么会让您和职场朋友的关系发生变化？”结果如下：出卖您的隐私25.81%；应该维护您的利益却保持沉默17.55%；职位升得比您快4.21%；个人品德出了问题33.55%；工作变动不在一起了12.96%；其他5.92%。除此之外，对“您曾遭遇职场‘无间道’――被自己的好朋友伤害吗？”，42.43%的网民的答案是“有过”！

重要的是你不能太依赖。事实上，很多人感觉被工作中的好友所伤，可能是太过依赖对方，期望过高，甚至要求对方像父母、兄长或姐姐那样照顾自己，而这是工作伙伴很难做到的。

不要因为得不到一位倾诉对象而自暴自弃。虽说办公室里很难孕育莫逆之交的好朋友，但要说知己难寻也未免悲观，从某种程度上说，从同事到朋友是很容易，当然是指一般的朋友。比如通过相互的诉苦、相互的打气，为了共同的利益、共同的目标站到同一条战线上等情况，都能很快使你从同事中找到朋友。他可能就在你的周围，暗自观察你的言行举止是否是一个正派的人。一旦你发觉谁可以交朋友的话，你应该尽量迁就对方，切勿在对方忙于处理工作的时候，你却一味诉苦，如此人人都会对你退避三舍，不敢跟你关系太亲密。

你应该学习完全信赖对方。若你不把自己的疑难、困扰、恐惧一一说明，就算是与你朝夕共处的人，也很难猜想出你的需要是什么，所以面对自己诉苦对象之时，不要欲言又止，你应该学习完全信赖对方，否则你永远也得不到真正的关怀。

心理专家认为，办公室政治会对职场友谊产生微妙的影响，利益的分配格局影响办公室的人际格局。很多女性认为亲密无间的友谊令人羡慕，因此将这种模式带入职场，却想不到这导致了很多友谊的夭折。

职场友谊，说到底就是要有合理成熟的心理预期。以下是心理专家总结出的维护职场友谊的3个建议：

1.你应该在职场交朋友，但不要过于依赖你的朋友。要在工作中跟职场朋友保持一定的距离，最好的同事朋友应该是这种人，你们一起工作，但在分工职责上没有冲突。

2.要相信职场友谊的真实性，但不要对你的伙伴有过分的心理期待。也不要因为不好意思而满足对方过分的心理期待，否则你会很痛苦。

3.就像炒股一样，不要把鸡蛋放在一个篮子里，要学会发展分散的友谊。这样你才能从根本上独立，工作之外共同的兴趣会让你们的友谊锦上添花。

第一条必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰――这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。

第二条必须争取成为第二名。名次与帮助你的人数成正比――如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。

第三条必须理解职责的定义。职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。

第四条必须参加每一场饭局。如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。

第五条必须懂得八卦定理。和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。

第六条必须明白加班是一种艺术。如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

第七条必须熟练接受批评的方法。面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力――接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准和老板谈公正。

第八条必须理解“难得糊涂”的词义。糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处――“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。

第九条必须明白集体主义是一种选择。如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会――有能力的人总是站在集体的反面。

第十条必须论资排辈。如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会――论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。

第十一条必须禁止智力排行。天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才――庸才总不太喜欢和天才相处。

第十二条必须学会不谈判的技巧。利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决；如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。

第十三条必须理解秘密的存在意义。如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道；如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道；同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。

在特定的文化背景下，我们总是谈“潜”变色。潜规则这个词已经进入各行各业了。职场潜规则早已不是什么新鲜的事了，虽然存在潜规则，但是我们还是要自己保护自己的。所以给广大职业女性在职场上提点有用的建议。

5.关于职场老人的职场感悟。

6.关于职场指南职场成功必备的心态。

7.职场友谊的背后秘密：甄pk眉庄。

8.关于职场“伪加班”

9.关于职场无常。

10.关于职场的生存法则。

有友谊真好如何写篇三

红颜有知己！君子之交和红颜知己都是纯真友谊的表现。

谁能说男女之间的友谊都是有所图的吗？既然不能，那么又怎能断言男女之间的友谊一定会发展成为爱情呢？现代社会男人和女人有平等的社会地位和社会责任，男女交往的频繁、工作和学习的沟通，无可避免地会产生友谊，这种友谊与爱情绝非能混为一谈。

一个人可以拥有许多异性朋友，但不可能拥有许多的爱情，否认男女间可以有友谊，实际上是想让女人回到闺阁绣楼，是把女人当作是男人的私有财产。如果能调整好自己的心态，真正的友情同样可以在异性之间产生。当然，我们也得承认，这种友情太难得，以至于很多人认为根本不存在。虽然男女之间普遍存有异性的吸引力，但相信异性之间也存在有纯洁的友谊，因为世界上还有一类人，他（她）们是在乎心灵的感受，渴望体会美的极致，精神上的快乐是肉体上的愉悦所不能代替的，友谊会在某些欲念的克制酝酿出了更醇厚的芬芳。

现实生活中的男女除了征服与被征服之外，还有欣赏与被欣赏，相互欣赏是一种和风细雨、温柔婉约的境界，是种存有距离、保持有敬意的行为，如能进入这种境界，当然能维系友谊的地久天长。现实生活中，每个男人或女人的身边都会有一些异性的人群，他们之间未必都是恋爱关系或虚伪的朋友关系，大多数能推心置腹的成为好朋友，为什么呢？原因有二：1、男女之间的相识最初的动机并非都是为了爱情，更多的是因为学习关系、工作关系等等，由相遇到相识，由相识到相知，成为了挚友。2、人有着清醒的理智，对待男女关系问题，绝大多数人第一位考虑的是道德、伦理、责任、法制，能自觉的把关系放在适当的位置，做到发乎情，止乎礼，束乎法。

故而，男女之间应该有纯真的友情！！这是对男女之间友谊的一种看法！

有友谊真好如何写篇四

七月的盛夏热情奔放、轰轰烈烈，显示着生命的力量与魅力。就是在这样一个这日子里，我们将疲倦留在城市、将烦恼赋予清风、将压力甩给昨日，兴奋的向我们的目标——净月潭拓展联谊基地奔去。

能有这样一个去增进友谊、凝聚团结的机会，感谢配送管理部的盛情邀请，感谢各级领导、区域经理、店主任的组织带领下，我们才能得到一次沟通交流的平台。

下了值得怀念的一刻。原来我们的身边没有陌生人，只有还没来得及认识的朋友！

第二天清早，车队驶进入了净月潭森林公园，一路上清新的空气扑鼻而来，一阵阵微风吹向我们，感觉特别凉爽！远离了城市的束缚和压力，看着眼前一片片的绿色，感觉空气中都有绿色的味道！在这样的氛围下，举办这次拓展联谊活动，让我们印象最为深刻的就是在做高空缆车的时候，才真正体会到了与伙伴沟通和鼓励、配合是多么的重要。在缆车行驶到最高的地方，那最紧张的一刻。在患难与共中才知道了该怎么样调整自己，帮助他人。做任何事情我们都需要有一个平和的心态，需要一步一步，踏踏实实的去做，需要他人的鼓励，同时也多给他人以掌声！现在我才明白，情感与信任是团队成功的基础；自信与激情是团队成长的源泉；沟通与协作是团队成功的保障！

障！只有强大的后勤保障，才能确保企业全体员工全身心投入工作，才能促进企业的和谐发展！你们是最优秀的幕后英雄！能有这样一个机会，向那么多认真负责优秀的领导与同事交流学习，我们觉得自己是幸运的！

短短2天的时间，净月潭拓展联谊活动结束了。但所留给我们的启发和经验却是一笔永久的精神财富。“悟”，是心灵的语言，它比有声的言语更能表达深度与内涵，我想这次拓展联谊的出发点也是如此，不用刻板的说教，而是通过自己去体会，去感悟。从而更深层的发掘增进了我们对集体的参与意识与责任心，我想这次经历一定会在今后的工作中给我们带来很大的帮助！

有友谊真好如何写篇五

如果每个人都戴上一副欣赏的眼镜去看待这不平凡的世界，我相信每个人都会挖寻出一份属于自己内心深处的美好。这美好有生活，有成功，有挫败，当然还会有世间万般情谊，如亲情、师生情……有太多太多值得我们去怀念的美好的东西。

闭上眼睛，打开心灵的窗户，在我的脑海中还清晰地闪现出同学们的身影，没错，这就是我认为一件美好的事情——友谊！

在我上五年级的时候，不巧在爆发甲型h1n1期间生了病，我很担心是甲型h1n1,怕传染给老师和同学们，幸好经医生的诊断只是普通的发烧。由于五年级课业较重，因此下午我又继续去上学了。上学的路上显得分外艰难，平时一手能拎起的书包压得我喘不过气来，终于迈着沉重的脚步走进了班里。

突然，四个挨近电风扇的同学像得到什么暗号似的，几乎一起把电风扇关掉了。我当时也没有多想，一屁股坐在座位上，拿出作业本埋头写起作业来。时间一分一秒地过去了，汗珠也一滴一滴顺着额头流下，我合上作业本，用手擦了擦汗，抬起头来。

难道他们不热吗？这个疑问从我心头涌现，于是四处张望，看到有的同学用手纸擦脖子；有的同学不住地用手扇风；有的同学用嘴把头帘吹起；还有的同学一只手写作业，另一只手拉着衣服领子不停地呼扇，这让我的好奇心大增，对不了解的东西刨根问底的精神又在我的身上发扬光大了。我问了班里最守不住嘴的小天：“小天，告诉我这么大热天儿，为什么不开风扇呢？”小天不假思索地说：“我才不会把他们怕你吹着风病情加重这个秘密告诉你呢。”本以为应该嘲笑她，因为她把秘密说出来了，可我此时却怎么也笑不出来，鼻子酸酸的，想极力掩饰自己，但那不听话的晶莹的东西偏偏夺眶而出。虽然这只是同学们的一个小小的举动，却足以让我感动不已，因为我一直觉得这些事情只有爸爸妈妈爷爷奶奶才能做得到。此时此刻我感受到了家的温暖，此情此景深埋在我心中！

这就是同学情，这就是暖暖的同学情，这就是我珍惜多年美好的友谊，友谊地久天长。已有成千上万句优美的词汇来赞美友谊，可这里我只想用最朴实的没有华丽装饰的四个字来赞颂它：“友谊真好！”

有友谊真好如何写篇六

有个故事，直接形象地描述了职场人际关系的微妙：两只刺猬，由于寒冷而拥在一起取暖。但因为各自身上都长着刺，靠得太近就会被对方扎到，离得太远，又会冷得受不了。几经折腾，终于找到一个合适的距离，不会太痛，也不会太冷。职场里，处理与上司、同事和客户之间的关系，其实就是找到这个“温暖又不至于被扎”的距离。

玛丽和她的上司一直像朋友一样亲近，一起去餐厅吃饭，去酒吧聊天，她们互相交流自己的家事，谈论自己的感情问题，过节的时候互相交换礼物，一切看上去更像同事而不是上下级关系。

但突然有一天玛丽告诉我她决定换工作，因为她和上司的关系已经成了她工作发展的障碍。虽然上司经常说支持她在职场里晋升，但每次当她提交自己关于工作的想法时，她都会说那些想法还不够完善而婉转地否决。渐地她意识到上司和她处在一种微妙的竞争关系中。

相似的性格让她们成为了朋友，但也成了她无法发展的原因。同时由于她跟上司关系紧密，还受到来自公司其他同事的误解和疏远。

与老板或上司。

与上司适当地分享个人生活中的问题，会对建立一种信任感和彼此友好的气氛有所帮助，至少在你因个人问题而暂时影响到工作表现时可以在一定程度上得到上司的理解而不是直接的误解。但这种个人的信息一定要经过筛选，而且分享的程度和方式也要遵守一定的规则。

曾经有个把上司当“哥们”看待的朋友，非常自豪地将上司请到自己刚购置的“豪宅”参观，还略带炫耀地介绍着自己的买房经验，结果据说他从那之后两年都没加过薪，虽然他的上司显得有些心眼儿过小，但也忍不住要说他一句：自找！和上司做朋友的另一个弊端，是来自其他同事的猜疑和偏见。

还是因为等级本质上的不平等，和上司“称兄道弟”的亲密，无论本意如何，看上去必然是“往上爬的刻意”。

在公司里，就算是在大到占据一整层的办公室，就算有格子间的挡板半遮着视线，房间里每个人都会注意到那个经常单独出入上司办公室，有时还会关门讲话的人。当你在公司的会议上，与上司谈论着只有你们俩个人了解的话题时，不是在显示自己与众不同的地位，而是在孤立自己。

在如今的这个竞争激烈的职场里，不管是天真纯情，还是虚伪做作地坚持自己和上司之间只是“纯洁的”友谊的行为，都只会让人觉得可笑得没有必要。

其实随着工作时间的加长，午餐地点选择的局限和团队活动的增多，在公司里没有任何朋友基本已经成为不可能事件。和同事做朋友在很多方面会对你的事业发展会有很大帮助。他们可以在工作上对你的表现提出意见和建议，在你需要的时候为你提供支持。他们让你在工作中保持愉快心情，甚至提高工作效率。

总之，在职场里，好的朋友圈子会给你的工作带来积极的影响。遇到投缘的同事时，是否要把这种默契变成更深层次的友谊是一个需要认真考虑的问题，信任是考量的先决条件。

随着友谊的加深，你自然而然地会把自己心底对工作，对上司和其他同事的真实想法倾诉出来。然后你就要希望这些想法不会被你的朋友有意无意地泄露给不该听到的人，这时需要的就是信任。

同时，作为倾听的一方，如果也同样珍惜这份友谊，也就要保持对朋友的忠诚，因为信任只给予值得信任的人。

另外非常重要的一点，就是要对这种友谊的脆弱性做好心理准备。当工作关系下的友谊走错了方向时，你所付出的代价是和你投入的情感成正比的。归根结底，工作是人经济上的依赖，如果逼着某个人在自己的经济来源和友谊之间二选一，大概多数人都会选择保住工作为先吧。

所以，当你决定在职场里交密友时，你一定要清楚，或是为人两肋插刀，或是被人背后捅刀，反正这“刀”是挨定了。

与客户私交的围城。

与客户建立私交的第一条法则，就是不能强求。你可以主动地迈出第一步，发出聚会的邀请，但是不要“狂轰滥炸”地频繁相约，顺其自然是建立关系的起点。

有友谊真好如何写篇七

我会在某一天，突然很想你。我远方的朋友。

我有一个朋友，相识多年。从幼稚园开始的缘分，一直延续到高中。小学的同桌，初中的同班，高中的同校，只是很可惜，大学并未同城。她选择去了那个遥远的热带城市三亚，隔了海与山的距离；我选择了留在我热爱的这个生我养我的故乡山城。遥远的距离并没有让我们变得生疏，或许应了那句“距离产生美”吧，相隔千里的我们却越来越亲密，成为彼此生命不可或缺的部分。

每周都保持着最少3次的视频通话，让我们了解对方的生活，了解对方的脾气变化。这个办法让我们保持了新鲜感也保持了亲密感，用这个办法维系着我们这段剪不断的情谊。我会思念那位远方的朋友，有平平淡淡的思恋，也有突如猛兽般的想念。我们会相互的寄明信片，写上几句真诚的祝福，或是一些趣事，这便是可以珍藏一辈子的回忆。

在某一瞬间，某一刻，我会像疯了般的去寻找我们曾经存在的足迹，去走曾经走过的路，做一起做过的事，只为了缓解我对你的相思。那一刻，我真的好想你，但对你的思恋我无从说起。想了就是想了，做了就是做了，这便是我对你的情谊了。

或许在未来，我们互不干扰在各自生活中，但血液中流淌的热血不曾忘记我们之间的的回忆。看过一句话：“最好的友谊就是在各自变好的路上互不干扰，直到有一天，我们都会深深地拥抱，并以对方而骄傲自豪。”这句话正好符合了我对友谊的看法，最好的友谊就该如此了。

若是有一天和朋友没有走到最后，不要忧伤，不必遗憾，因为不合适的终将分开。但我希望我们能走到最后，那位远方的朋友。

有友谊真好如何写篇八

友谊，是我拥有的最珍贵的东西。

读过《放弃射门》这篇课文以后，脑海中，问题如海潮般涌来。比如：福勒为什么要放弃射门?而之后为什么要发一个“温柔”的点球呢?我百思不得其解。直到老师讲解了这篇课文，我才明白福勒与西曼虽然是对手，但是他们之间也还存在友谊。福勒不希望纯洁的友谊被破坏，他崇尚的是友谊第一，比赛第二，最后连国际足联秘书长也抑制不住敬佩之情，写信他。

如果福勒选择了名次，而将那个球踢向西曼西曼会被踢伤。虽然他这样拿到名次，但他不会像现在的第一名一样光荣。

福勒这样看中友谊，使我也想拥有友谊，但我没发觉，友谊就在我身边。一个星期天，是我的生日。好朋友小叶来找我去她家玩。路上，我暗自欣喜：嘻嘻，她一定是知道我的生日，要送我礼物。她给我时，我一定不要激动哇!没过多久，我们就到了。她招呼我坐下，她走到钢琴旁。哇!不会是要为我弹奏《生日快乐》吧!我想的倒挺美，可惜，她弹奏的是《小白船》。一曲末了，她拿起一只玻璃小牛，哦!我眼睛一亮，我是属牛的，这是礼物吧?她递给我，问：“好看吗?”“好看，好看。”我抚摸着小牛的头回答说。这太美了，小叶，谢谢你。唉!小叶总是爱打破我的美梦，紧跟着来了一句：“这是我姐姐送给我的礼物。”我心灰意冷了，“小叶，我有点不舒服，先回家了。”我转身向家里走。臭小叶，都不留我。

我的前脚刚跨出小叶家的，小伙伴后脚就到了。“祝你生日快乐”他们一齐叫到。我还没反应过来，一大堆的礼物就已经放在我的手里了。身后，随即传来了一阵轻快的钢琴曲，这一次是《生日快乐》。弹完了，小叶捧着那只精致的小牛出来了，“祝你生日快乐”。没错，友谊是最珍贵的。因为友谊，我看到每个人都散发出神圣的光芒。