2023年交接班制度的交班内容(优质9篇)

"总结是对我们经历的一段时期进行梳理和总结的过程，能够帮助我们更好地认识自己。"可以运用排比、对比等修辞手法，让总结更加生动有力。可以从这些总结范文中学习到一些优秀的总结思路和表达方式。

交接班制度的交班内容篇一

一、值班人员必须坚守岗位，履行职责，保证各项护理工作准确及时地进行。

二、每班必须按时交接班，接班者提前15分钟到科室，阅读交班报告及医嘱本。

三、值班者必须在交班完成本班各项工作，写好交接班报告及各项护理记录，整理好物品。遇到特殊情况，必须详细交班，并与接班者共同出入后方可离去。日班要为夜班做好物品准备，如敷料、试管、标本瓶、注射器、常备器械、被服等。事后如因交接不清，发生差错事故或物品遗失，应由接班者负责。

五、交班报告应由值班护士书写，要求字迹整齐、清晰、简明扼要、有连贯性，运用医学术语。护士填写交班报告时，带教护士要负责修改并签名。

六、交接班方式和要求

（一）集体交接班

早晨集体交接班时，应严肃认真地听取夜班报告，要求做到交班本上写清，口头讲清，病人床头交接清。

(二)日班、前夜班、后夜班、下班前均应互相进行口头及书面交接班，凡重症病人，还必须床头交接。

七、交班内容

(一)住院病人总人数，出入院、转科、转院、分娩、手术、死亡人数，以及新入院病人，重危病人，抢救病人，大手术前后或有特殊处置病人的病情变化及病人思想情绪波动的情况。

(二)医嘱执行情况，重症护理记录，各种检查标本采集及各种处置完成情况，对未完成的工作，也应向接班者交代清楚。

(三)常备贵重、毒、麻、限剧药品及抢救物品、器械、仪器等的数量。

(四)交接班者共同巡视检查病房，是否达到清洁、整齐、安静、舒适的要求及各项制度落实情况。

(五)床边交班者要交待病情，输液及滴速，有无渗漏;特殊治疗情况，查看全身皮肤，有无发红，褥疮、烫伤等变化;床铺是否整洁、干燥;各种导管是否脱出阻塞和病人思想情绪(不在病人前交接)。

八、接班者如发现病情、治疗、器械物品交代不清，应立即查问。接班时如发现问题，应由交班者负责。接班，在接班者未明确交班内容前，交班者不得离岗。

交接班制度的交班内容篇二

1.1本标准规定了连续工作岗位的人员实施规范的交接班的要求。

1.2本标准适用于xxxx范围内连续倒班岗位的交接班。

2引用标准。

2.1xxxx公司企业管理标准。

3管理职责。

3.1劳资科负责督促车间等二级单位交接班制度的制订，执行情况的检查与考核。

3.2车间等二级单位负责本单位交接班工作制度的制订、实施、检查与考核。

4管理内容及要求。

4.1接班准备：

4.1.1接班人员必须提前十五分钟到达本岗位。

4.1.2上岗前必须按规定穿戴好劳保用品，做好上岗准备。

4.1.3接班前由班组长召开班前会，并进行考勤。

4.1.4认真检查本岗位的设备运行和生产情况。

4.2交班准备：

4.2.1当班人员必须在规定的记录本上填写好设备运行、点检和生产等情况，并要求字迹清楚，记录齐全。

4.2.2必须将工具、仪表、备品备件和有关资料如数按规定位置摆放整齐。

4.2.3做好岗位辖区内文明卫生工作。

4.2.4做好设备维护和生产准备工作，为下一班生产创造条件。

4.3.1上一班的生产工艺和工作程序以及生产(工作)任务完成情况。

4.3.2对下一班的工作、产品质量要求与具体技术措施。

4.3.3生产工具、备品备件所处状态、数量以及设备运转和使用情况。

4.3.4本班人员的出勤情况和未出勤原因。

4.3.5安全生产的要求和措施，有否发生事故，发生事故的原因和处理情况。

4.3.6各级领导对安全生产、设备维护的要求和有关通知。

4.3.7生产、设备维护的原始记录和注意事项。

5考核。

5.1交接班人员必须在各自的岗位上进行对口交接班，不准只由班组长或其指定人代表进行交班和接班。

5.2接班人员未到，在岗人员不得离岗，并及时向有关领导或调度汇报，请示处理办法。

5.3按交接班内容认真填写好交接班本，各项内容经确认后其交接班的班长和岗位负责人都必须在交接班本上签名和签署时间，以示确认和负责。

5.4交班者要按本制度进行交班，如未按规定办，接班者可以提出意见，要求交班人员立即补办，否则可以不接班，并向有关领导和调度报告，请示解决。

5.5各单位领导必须对所属岗位的交接班情况进行不定期的检查，发现问题及时纠正，检查的领导也要履行签名和签署时间等手续。

5.6违反交接班制度按《劳动纪律管理考核办法》第7、4条《职工违反劳动纪律和各项管理制度处理细则》执行。

6附录和记录表式。

6.1交接班记录本。

交接班制度的交班内容篇三

一、建立以证明责任倒置制度为基础的举证制度。

在某些案件中，行政管理相对人将会因为难以举证加以证明而导致权利不能得到维护和救济，有失公正。从行政争议案件的情况看，行政机关行使的是公权，相对人行使的是私权，公权与私权的对抗中，私权无疑处于劣势地位。因此，在行政复议中，作出具体行政行为的.行政机关要对当初作出的具体行政行为合法性和合理性负有举证责任，这一点行政复议法中虽有规定，但不够具体，应当进一步明确。

二、建立听证会前的证据开示制度。

在行政复议案件审查过程中，可以借鉴其合理的成分，象民事诉讼那样建立证据交换制度，主要理由是：一是一些疑难复杂的行政复议案件，证据数量多，时间跨度大，证据之间冲突多，如果集中在听证会上进行举证、质证、认证，听证时间冗长，影响审查判断证据质量。二是在一些行政复议案件中，行政复议机关不具有作出变更具体行政行为的权能，要求原作出具体行政行为的行政机关重新作出具体行政行为，申请人或者第三人对决定不服，重新申请行政复议，案件必将长期在行政机关内循环，形成上访案件或诉累。通过证据开示制度，可以促成各方当事人的和解，化解矛盾，提高办案质量和效果。

三、建立证据审查判断标准。

1、要明确适格证据的标准。根据证据法学的原理，通说证据的适格要件是三性说，即一个独立的证据要具有客观性、关联性和合法性。无论是在诉讼过程中还是在行政复议过程中，作为一个独立的证据都要同时具备三性，才能作为适格证据。

2、要明确认定行政复议案件事实证据应达到的标准，即认定整个案件事实应当达到的最低标准，其中有两层含义，一层含义是证明整个案件事实的证据在质的要求上应当达到确实，在量的要求上应当达到充分。另一层含义是运用证据确定的案件事实是法律事实，而不是客观事实。

3、要明确证据的证明力标准，即同一待证事实不同证据之间的效力应当予以明确。由于此问题涉及数量和难度都相当大，为使行政复议与行政诉讼在证据确认上相衔接，应当参照《最高人民法院关于行政诉讼证据的规定》制定出行政复议案件证据证明力的标准。

4、要明确涉外行政复议案件证据要求的特殊标准。如涉外行政复议案件的书证，应当说明证据来源、经所在国公证机关证明、我国使领馆认证和翻译机构盖章或者翻译人员签名等特殊规定。

交接班制度的交班内容篇四

行省制源于魏晋时的行台，当时为中央政权处理军国大事时的临时派出机构。金朝曾在边境广置行台尚书剩蒙古人入主中原时仿金制，设行尚书省统辖一个大区的路府州县，演变成地方最高政治机构。

元世祖中统年间，尚书省并入中书省，地方机构也改称行中书省，简称行剩从此，地方政治制度进入划省而治的阶段。

忽必烈建元朝后，正式在朝廷设置中书省总领全国政务，时称“都省”。不久，又沿用前朝旧例，频繁派中书省宰执带相衔临时到某一地区负责行政或征伐事务。如中统和至元前期的陕西四川行盛河东行盛北京行盛山东行盛西夏中兴行盛南京河南府等路行盛云南行盛平宋战争前后的荆湖行盛江淮行省等。其中，设立于至元十年(127年)的云南行省等，已带有地方最高-官府的色彩。

大约在世祖末成宗初，随着江浙、湖广、江西、陕西、四川、甘肃、辽阳、河南等行省的改置或增设，行省逐渐演化为常设的、固定的地方最高-官府。几乎与此同时，元廷又对行省的名称、品秩、事权作了重要调整：其一，“嫌于外重”，一律取消中书省宰执“系衔”;其二，降行省品秩为从一品，通常以平章政事二名为长官、少数行省特许增置左丞相一员，但品秩仍比都省低一级;其三，江南等处行枢密院并入行省，实行“e兵民二枋而临制于阃外”的体制。这三项举措大体奠定了行省作为地方常设机构的`规模和权力框架。

另外，朝廷为部分行省提供经费，也有助于理解行省的性质。如世祖至元七年(1270年)闰十一月元廷“给河西行省钞万锭，以充岁费”;至元八年(1271年)四月“给河南行中中书省岁用银五十万两”;大德元年(12)正月“以钞十二万锭、盐引三万给甘肃行省”;延v四年(1297年)六月“给岭北行省经费钞九十万锭、杂彩五万匹”。至元十年(1273年)闰六月赛典赤o赡思丁赴任前所赐白银二万五干两、钞五百锭，也属于云南行省设立之经费。以上朝廷拨给经费虽限于甘肃、河南、岭北、云南等部分行省，时间上却囊括行省演化嬗变的前后两个阶段。这既可以看做是朝廷对部分行省的财政支援，也是行省作为朝廷派出机构在财政方门面的证据。设置目的各有侧重和半数左右行省经费由中央提供，也可以从侧面印证元行省并非纯粹的地方官府。

行省的职能。

元代各地的租税征收，主要采取路府总领，“府科于州，州科于县，县科于民”，逐级科级的方式。但是，在“腹里”以外的行省辖区内，路府州县的赋税征收，又需要受行省的综领和监督。

行省对所属路府州县能够实施有效的行政节制和统属，而这种节制和统属又大抵是代中央行事的。

行省得以在中央对地方的行政统属中发挥承上启下和代朝廷统摄节制的作用，但是没有命官权和人事权。元代地方官吏的选用主要由中书省和吏部负责。

行省，是元代地方诸官府中唯一握有较大军权的机构。然而，由于元代军队属性比较特殊，以及行省制的两重性，元代以行省为代表的军事方面的“地方分权”，并不十分典型。

行省制的确立，从政治上巩固了国家统一，使中央集权在行政体制方面得到保证。这是中国行政制度的一大变革，对后世影响巨大。省作为地方一级行政区的名称，一直沿用至今。

交接班制度的交班内容篇五

对于发生证据冲突时如何审查判断证据，合理排除证据之间冲突等问题，没有统一的责任机制可供适用。由于责任机制的缺失，只由案件承办人凭借主观认识来决定证据的取舍，难以保证认定事实的正确，出现问题后也没有类似于司法机关的错案追究制度追究有关人员的责任，行政复议案件办理质量难以得到保证。

交接班制度的交班内容篇六

1、值班人员应严格遵照护理管理制度，服从护士长安排，坚守工作岗位，履行职责，保证各项治疗护理工作准确及时的进行。接-班者提前15分钟到科室，阅读交-班报告，交接物品。

2、交早班时，由夜班护士报告病情，全体人员应严肃认真的听取夜班交-班报告。之后由护士长带领日夜班护士共同巡视病房，床边交接病情及病房管理情况，要求做到三清：交-班本上要写清、口头要讲清、病人床头要看清。

3、值班者必须在交-班前完成本班的各项记录及本班的各项工作，处理好用过的物品，为接-班者做好物品的准备，如：各类一次性耗材等，以便于接-班者的工作。遇有特殊情况，必须做详细交待，与接-班者共同做好工作方可离开。

4、交-班内容包括 ：

（1） 病人总数、出入院、转科、转院、死亡人数、以及新入院、危重病人、抢救病人等的一些特殊检查，有行为异常、自杀倾向、易跌伤的病人的病情变化及心理状态。

（2） 医嘱执行情况，危重护理记录，各种检查标本采集及各种处置完成情况，对尚未完成的工作，应向接-班者交待清楚。

（3） 查看昏迷、瘫痪、消瘦、危重病人有无压疮，以及基础护理完成情况，各种导管固定和通畅情况。

（4） 贵重、毒、麻、精神药品及抢救药品的数量，器械、仪器的数量和技术状态等，并签全名。

为加强敬老院规范化管理，提高工作人员的服务水平，提升集中供养五保老人生活幸福指数，饶阳县中心敬老院积极探索建立了与工作实际相符合，操作性强，量化简单的目标考核管理办法，以制度为基础，以监督为保障，以考核为动力，全面打造“环境优美、设施完善、管理规范、服务周到”的现代化敬老院。

位妙是饶阳县中心敬老院服务员，清晨6 点钟，她娇小的身影就出现在自己所负责的二区院民宿舍里。“大爷，您贴身的褥单叠起来吧！”“大娘，我把您今天不穿这两件衣服放进柜子里啊！”每到一个宿舍，她都会叮嘱老人们注意床铺整洁和个人卫生。对责任区内的6 位完全不能自理和半自理的老人，她还要帮助他们洗漱穿衣、收拾房间。早七点，开饭时间到了，位妙会把几位老人每天必服的药分别送到老人床头，为他们打好饭菜和开水。上午8 ：30 ，位妙与责任区另一位服务员庞俊华交接-班，之后，庞俊华开始清理室内外卫生，照顾老人们健身活动、饮水、进食和休息。“我们每天的工作都有一套完整的流程，每一项工作都有严格的标准，每天都会按照相关标准进行打分考核，工资与考核分数直接挂钩，干得好有奖励，干得不好工资受影响。”庞俊华边擦拭走廊扶手边向笔者介绍。

在护理部办公室，笔者看到了庞俊华提到的《敬老院服务工作日常检查表》，检查内容包括楼道卫生、室内卫生、门窗、床铺、桌面、食品药品管理、节能降耗等19 个单项，每个单项分数10 分或20 分不等，总计100分。护理部管理人员指出，每天下午4 ：00 左右，管理人员会按照《服务员卫生管理制度》、《服务管理制度》等规定对一线工作人员进行打分考核，查出来的主要问题以《日常工作检查记录回执单》形式反馈给当日值班人员进行改正。月底前，将每名一线工作人员综合考核情况报办公室进行工资核算。单项考核分不低于80分，奖励10 元；综合扣分按六个档次计算分值，扣分越多，绩效工资越低。每季度对单项扣分进行汇总取平均分，作为下一季度考核依据。绩效扣款按照比例奖励当月或全年扣分较少的'三名优秀工作人员。

“8 月份，我被扣了8 分，走廊扶手、地面卫生不达标各扣了2 分，门窗卫生不达标2 次扣了2 分，垃圾篓和桌面各扣了1 分。”虽然有扣分，但庞俊华认为这些情况公正属实，而且这个月单项扣分均不超过20 分，自己仍然可以拿到奖励工资，她认为百分制考核最大限度保障了敬老院规范化运行，提升了院民的生活品质。考核项目内容细、要求高是包括位妙、庞俊华等一线工作人员的总体感受。“就说桌面和垃圾篓吧，桌面上不能放置水杯、电器、钟表、饰品以外任何物品，要求无尘土、无污渍，否则就要扣1 分；垃圾篓不套垃圾袋要扣1 分，篓内垃圾超过容器2/3 要扣1 分，所以每天上班期间都要查房几次，及时清理地面、床铺、窗台和楼道卫生。”为使考核严谨公正，饶阳县敬老院细化了《交接-班制度》、《食堂管理制度》、《卫生管理制度》、《服务管理制度》等50 多项管理制度，每项制度都详细规定了扣分内容和扣分标准。在此基础上，敬老院加强对工作人员思想教育，开设道德讲堂，提升工作人员尊老敬老、爱岗敬业、创先争优的服务意识。所有工作人员都把坚持执行工作程序、工作标准作为改善院民生活环境、提高老人幸福指数的具体表现，严格遵守每一项工作制度。

交接班制度的交班内容篇七

1、病房护士实行三班轮流值班制，必须严格遵照医院规定的上班时间与护士长安排的班次进行，不得擅自减少或变更时间。

2、值班人员必须坚守岗位，遵守劳动纪律，做到“四轻”（说话轻、走路轻、操作轻、关门轻）。“十不”（不擅自离岗外出、不违反护士仪表规范、不带私人用物入公共场所、不在公共场所吃东西、不接待私人会客和不接打私人电话、不做私事、不打瞌睡或闲聊、不与患者和探陪人员争吵、不接受患者礼物、不利用工作之便谋私利）。

3、勤加巡视，严密观察与了解病室动态及患者的病情与心理状态，及时解决本班的问题，保证各项治疗护理工作准确及时进行。

4、值班人员必须按时交接班，接班者提前15分钟到科室阅读分管病人的护理记录，了解病人情况，交接物品，交接未清楚之前，交班者不得离开岗位。

5、交班前，护士长应当检查医嘱执行情况和危重患者记录，重点巡视危重患者和新患者，并安排护理工作。

6、值班人员必须在交班前完成本班的'各项工作，做好各项记录，处理好用过的物品，并为下一班做好用物准备。

7、病房应当建立日夜交班本和物品器械交接本。交接班必须认真详细，对患者必须逐个进行床旁交接，如发现病情、治疗、器材物品等交代不清时应立即查问，接班时发现的问题应由交班者负责，接班后发现的问题应由接班者负责医学|教育|网搜集整理。

8、晨间交接班时，由夜班护士重点报告危重患者和新患者病情诊断以及与护理有关的事项。

9、早晚交班时，日夜班护士应详细阅读交班记录，了解患者动态，然后护士长和交接班护士重点巡视患者做床前交接班。

10、各种护理记录应及时、准确填写，要求字迹工整，内容及格式按统一规定，由当班护士将病人的生理、心理状况、治疗护理落实情况等记录于护理记录单上，特殊情况交班在交班报告上填写缩引。

（1）患者的动态（病人总数、出入院、死亡、转科、手术和危重病人）。

（2）医嘱执行的情况，重症护理有关记录，各种检查标本采集及各项处置完成情况，尚待继续完成的各项工作。

（3）查看昏迷、瘫痪等危重患者的基础护理完成情况，检查有无压疮及其他损伤，各种导管的固定与引流情况（包括引流物的量与性状），输液患者的输液通畅情况及输入药物与输入速度，手术后患者伤口敷料情况等。

（4）常用药物的准备，贵重、毒、麻、限剧药品的数量、保存及使用，抢救物品仪器的备用情况。

（5）环境的整洁与安全，各项物品的处置情况。

12、交接班的要求：

（1）集体交接班：要求交班者的书面记录要写清，口头交代要讲清，交班者对交班内容讲述清晰，主次分明，重点突出；所有参加交班会的人员要准时到场，工作衣帽穿戴整齐，并排站立，认真聆听，不得在交班未结束前离开。

（2）个别交接班：坚持床旁交接，做到交班清楚，接班仔细。

（3）认真执行“十不交接”：衣着穿戴不整齐不交接；危重患者抢救时不交接；病人出、入院或死亡、转科未处理好不交接；床边处置未做好不交接；皮试结果未观察未记录不交接；医嘱未处理不交接；物品数目不清楚不交接；清洁卫生未处理好不交接；未为下班工作做好用物准备不交接；各种记录未完成不交接。

交接班制度的交班内容篇八

行政复议证据制度存在证据的证明标准不明确、举证责任分担不明确等问题，因此要建立以证明责任倒置制度为基础的举证制度、建立听证会前的证据开示制度、建立证据审查判断标准来完善行政复议证据制度。

我国行政复议证据制度尚处于一个较薄弱阶段，《行政复议法》对行政复议证据作了相关规定，但是非常原则，而且极不成系统，我国行政复议证据规则主要存在3个方面的重要问题：

交接班制度的交班内容篇九

1、交接班前，护士长应检查医嘱执行情况和危重患者记录，重点巡视重危患者和新患者，并安排护理工作，做好交接前一切准备工作。

2、值班者必须在交接前完成本班的各项记录及本班的各项工作。处理好用过的物品。遇到特殊情况，必须做详细交代，与交班者共同做好查对方可离去。

3、各班必须为下班做好用物准备，以便于接班者工作。

4、交接班中如发现病情、治疗、器械、物品等交待不清，应立即查问。接班时如发现问题，应由交班者负责;接班后如交班不清，发生差错事故或物品遗失，应由接班者负责。

5、在交接班过程中遇到抢救患者时，共同参与抢救，抢救完后交待清楚。

6、各班均要求书面、口头、床边交接。

7、交班内容：

(1)、患者总数、出入院、转科、转院、分娩、手术、死亡人数以及新入院、重危患者、抢救患者、大手术后或有特殊检查处理、病情变化及思想情绪波动的患者，均应详细交待。

(2)、医嘱执行情况、重症护理记录、各种检查标本采集及各种处置完成情况，对尚未完成的工作，应向接班者交待清楚。

(3)、查看昏迷、瘫痪等危重患者有无褥疮，基础护理完成情况，各种导管固定和通畅情况。

(4)常备、贵重、毒、麻、及抢救药品、器械、仪器的数量、技术状态等，交接班者均应签全名。

(5)交接班者共同巡视检查病房是否达到清洁、整齐、安静的要求及各项工作的落实情况。

(6)其他特殊情况：病房水电、安全、特殊意外等。

8、六个不交不接：

1、本班任务没有完成不交接;

2、办公室、治疗室及病区环境不整洁不交接;

3、用过物品处置不当不交接;

4、物品及急救药品器械不齐不交接;

5、危重患者护理不周不交接;

6、工作人员衣着不整齐不交接。