传媒公司总经理岗位职责(通用19篇)

在学习中，总结可以帮助我们发现问题、找到解决的方法。写总结时要注意客观公正，尽量避免个人情感和主观偏见的介入。以下是一些成功人士的总结经验，供大家参考和借鉴。

传媒公司总经理岗位职责篇一

1、组织制定公司年度经营计划;经董事长提名、董事会批准任命后，负责组织实施企业经营任务，集团公司整体经营计划和经营目标的制定，向董事会进行工作汇报，请示批准集团公司整体经营计划和经营目标，落实集团公司年度经营计划和经营目标任务。

2、主持公司日常各项经营管理工作;负责全面执行和检查落实董事会议所做出的各项工作决定，召集和主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门业务工作进展，代表经营班子向董事会建议并任命集团各职能部门和下属公司的主要负责人，代表集团公司签署日常行政、业务文件。

3、负责公司营销和工程开发建设工作;负责组织企业项目开发策划和营销工作，负责企业项目工程设计与施工，审核项目阶段性策划方案和经营活动推广预算审定，负责审批工程材料采购方案及预算审批。

5、由董事长授权处理的其他重要事项;有根据具体情况制订和修订经营计划的建议和实施权，解决特殊事件和重大突发事件的临时授权，经营计划范围内具体工作开展的决定权，对部门计划执行结果考核奖惩权，对阶段性策划活动方案和费用预算有决策权。

6、企业公共关系的建立和维护;负责公司内职能部门及下属企业间工作关系协调;负责根据企业经营的需要与社会关联企业单位的'工作渠道的建设和维护，如:与市建委、市计委、区委、市政府、燃气公司、供电、供水企业等其他相关部门的联系，创造良好的企业经营和发展环境。

传媒公司总经理岗位职责篇二

1、执行公司有关章程及董事会决议，对董事会负责并报告工作。

2、主持公司的生产、经营、管理工作，对企业施工(竣工)工程的质量、环境与职业健康安全工作和经营效益全面负责;对企业的生产经营和投资等重大事项提交董事会进行研究和决策;组织实施董事会会议决定。

3、认真执行国家的法规和政策，组织和制定企业的方针和目标，组织和制定公司年度生产、经营、发展、人事、劳资、福利等计划报公司董事会批准实施。

4、建立、健全和完善企业的各项管理体系及基本管理制度，批准环境和职业健康安全管理手册。履行董事长委托的管理者代表职责。

5、确定企业的行政管理机构设置，提名任命企业的中层干部报董事会批准，明确相关人员的职责、权限和相互关系，提供管理体系运行所需资源。

6、履行管理者代表职责，检查、督促和协调公司各项业务工作进展，指导和监督各部门业务计划的执行，签署日常行政、业务文件。

7、负责处理公司重大突发事件。

8、负责董事长授权处理的其他重要事项。

9、主管办公室、人事劳资教育处工作，签署批准调入公司各级管理人员。

传媒公司总经理岗位职责篇三

1、负责分公司的全面管理工作，组织制订分公司的发展规划、年度计划。根据公司发展战略及公司业务、产品的特点制订分公司的具体策略。

2、根据总部制定的商务拓展计划，对分公司进行业务推介和洽谈。针对不同的推广渠道,制定相应的商务机制。

3、管理并维护分公司合作部门团队的发展，并完成一定的团队年度指标。

4、根据公司业务发展需求，拓展平台会员，合作分公司、合伙人等合作渠道的建立与维护。

5、政府/商协会/企业培训机构等渠道的商务合作。

6、独立完成合作谈判、拟定方案、达成合作目标。

7、挖掘客户资源，建立完善企业平台资源，强大的资源整合能力。

8、具备一定的中小企业家资源。

9、对分公司董事会负责，负责活动的统筹安排，与总部对接日常工作以及活动安排，配合公司发展所需的各项职能。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，8年以上相关经验，3年以上商务合作管理经验.

2、在信息平台、公共服务、商业连锁领域有商务资源经验者优先。

3、沟通能力强，具有较好的商务谈判能力和公关能力。

4、语言能力强、善于与合作伙伴保持良好合作关系、适应能力强，有亲和力。

5、具有创业及多年企业运营管理实战经验。

6、具备一定的企业家客户资源，与政府、商协会、emba企业培训机构密切合作。

7.做过企业家会议营销，关于企业商业模式，资本运营，企业上市，项目资金对接者优先。

传媒公司总经理岗位职责篇四

1、制定和实施公司总体战略。

2、根据集团总公司下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。

3、负责与集团总公司保持良好沟通，定期向集团总公司汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。

4、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整。

6、领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。

7、领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系。

传媒公司总经理岗位职责篇五

3、策划区域内终端推广活动，协助客户达成年度销售任务；

5、完善分公司内部组织架构，制定各岗位的工作标准，明确其职责权限；

6、掌握财务知识，定期进行财务状况分析，监督财务管理。

3、洞察力和逻辑思维能力强有一定的营销思路和领导才能；

4、沟通协调能力好，能承受较大的压力，适应经常出差。

传媒公司总经理岗位职责篇六

3、以客户为核心，挖掘需求，开展资产配置等业务，提升客户服务水平;。

5、负责分公司财务管理与成本核算控制，落实执行各项管理规章制度及流程;。

6、负责当地市场拓展、品牌推广、营销策划活动，建立及提升公司口碑与品牌知名度。

传媒公司总经理岗位职责篇七

1、主持公司会议和行政办公会议，传达学习上级的文件指示，布置贯彻上级下达的各项工作；检查督促所属部门完成工作的情况，总结交流工作经验和学习体会。

2、组织发动公司职工进行政治，文化，业务学习；对职工经常进行职业道德和业务技能学习教育，使之逐步树立全心全意为教学、科研服务的思想，热爱本职，忠于职守，自觉地做好各项后勤保证工作。

3、根据学院要求，制定公司各项工作措施，逐步做到有主有从，有条不絮，循序渐进。

4、积极稳妥地进行后勤管理体制改革，不断总结和完善企业化、社会化、结构工资、定额承包制等各种管理办法，提高后勤部门的科学管理水平。

5、重视安全文明生产，检查督促所属各部门建立和健全安全生产管理制度，设置安全生产防范措施，制定安全生产操作规程，杜绝人身事故和设备事故。

6、发动和鼓励公司职工，在全面完成上级下达的各项工作任务的前提下，充分挖掘潜力，积极组织增收节支，努力提高经济效益。

7、经常主动向组织人事部门汇报反映公司干部职工队伍的情况，及时调整解决人员结构与工作任务不相适应的问题。

8、主动接受领导和群众的监督，经常听取学院各部门对后勤工作的批评和建议，并努力改进后勤服务工作，使后勤工作更好地为教学、科研和全院师生员工服务。

传媒公司总经理岗位职责篇八

5、制定并执行公司发展战略规划和年度计划目标；

8、负责公司和相关政府部门的外联工作，保持良好关系，确保项目各项工作的顺利开展；

10、及时了解房地产相关市场信息、业内动态，为公司决策提供建议。

1、正规国家统招大学本科以上学历，工民建等相关专业；

6、熟悉房地产项目运作流程、知识、政策等相关内容，具有良好的行业人文资源储备；

7、具备优秀的领导、组织才能和沟通、协调、激励技巧，优秀的管理队伍建设能力；

8、具有广泛的资源和人脉关系，有大型企业，政府背景者优先。

工作地点：呼和浩特。

传媒公司总经理岗位职责篇九

1.主持公司的经营管理工作，并向董事会报告工作；组织实施董事会决议、公司年度计划和投资方案。

2.拟订公司内部管理机构设置方案；拟订公司的基本管理制度和具体规章。

3.提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人和其他应由总经理提名的高级管理人员；根据规定聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员。

4.根据管理层人员职能分工，监督、指导各分管副总的工作完成情况及总经理直管的职能工作。

5.组织制订公司的发展规划和年度经营计划，并分解年度经营计划，监督落实计划的执行，对执行过程与结果进行考核。

6.总经理根据董事会要求，向董事会报告公司每月的财务状况、生产经营情况，随时报告重大合同的签订及执行情况、资金运用情况和盈亏情况等。

7.整合公司各类资源，提高资产运营水平和资产回报率，协调各方面社会关系，保障公司平稳良性运作。

8.团结经营班子成员和广大员工队伍，提高干部和员工工作积极性，使公司的人均产值达到或高于行业平均水平，保障完成董事会下达的各项指标。

传媒公司总经理岗位职责篇十

1、根据集团战略规划，全面负责分公司经营发展的计划、组织、管理和实施。

2、制定和规划分公司经营目标和经营策略，根据整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务。

3、负责分公司当地地缘关系的拓展和维护，推广分公司各项业务管理的规范化、科学化，并不断进步。

4、对分公司员工进行日常管理，优化分公司人力资源，不断提升公司整体组织能力。

5、处理分公司日常发生的各种突发紧急状况。

任职资格：

1、认同新通企业文化，诚实守信，有事业心和责任感。

2、本科、5年以上教育咨询类工作经验。具有团队管理和极强的市场、业务拓展经验。

3、具有较强的人际沟通能力、高度的工作热情、良好的团队合作精神。

4、有同行业或者咨询行业全面业务管理、人员管理、财务管理经验者优先。

传媒公司总经理岗位职责篇十一

一、接受公司上级领导，负责物业管理公司全面工作，对公司负责。

二、根据物业管理公司职能，决定人事架构与部门人员调配、运筹、策划物业公司各项经营管理工作。

三、制定公司各项管理规定，提高工作效率，完成预定经营管理目标。

四、指导各部门工作，为业主和住户创造一个高尚的.新生活环境。

五、定期召开工作例会，总结、检查前期工作，布置今后工作任务。

六、指导各部门经理开展日常管理工作，并考核各部门经理工作绩效，对升、降、调及奖惩作出决定。

七、注意人力资源的开发与利用，提高管理队伍的工作能力与水平，使管理与服务逐步走向标准化、规范化、科学化。

八、咨询和听取业主各种宝贵意见，与业主建立良好关系。

九、做好对外沟通、对内协调工作，保持与政府及有关部门之良好关系。

十、制定物业公司月、年度财政预算，合理使用资金，监督费用收支情况。

十一、开展多种经营，弥补物业经费不足，提高物业管理公司经营效益。

十二、督导各部门实行优质服务，维护业主权益和物业管理公司的品牌和声誉。

传媒公司总经理岗位职责篇十二

部门岗位设置4个，人员编制5人。

其中：

人事行政部经理岗位：1人地区副主管岗位：1人地区助理岗位：1人前台文员岗位：2人。

一、人事行政部经理直属上级：ceo直辖下级：地区副主管、地区助理、前台文员。

1、从公司战略目标出发，全面实施人力资源管理与开发。

2、制定公司人力资源管理中、长期规划、政策、制度和年度计划，并监督计划实施。3、组织制定员工招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章及标准，并监督执行。

4、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核及奖惩等工作，确保公司人力资源的合理使用。

5、加强人员的规范化、专业化及系统化管理，确保骨干人员的稳定。6、计划和审核人力资源管理的成本。

7、加强服务意识及沟通协作，做好团队建设工作。

8、全面负责公司行政管理工作。包括：固定资产、各类文档合同、会议安排、印鉴证章、图书资料、快递及传真等后勤保障工作。对公司管理制度的制定及推进，监督贯彻和执行。9、协助进行企业文化的建设。

10、负责与新华财经人事工作的接洽及人力资源软件的使用及管理。职位要求：

1、人力资源管理相关专业本科以上学历，男女不限。2、从事部门经理职位两年以上工作经验。

3、具有较强的承受能力及良好的沟通协调能力。4、具有媒体类相关职位工作经验优先考虑。

二、地区副主管。

直属上级：人事行政部经理直辖下级：前台文员。

1、协助审核、修订人事及行政管理规章制度；

2、协助经理进行日常人事及行政等后勤保障工作；收集各类表格、表单；协助做好招聘工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；办理劳动合同、入职、离职手续以及考勤结算、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、.公积金、存档缴纳的相关手续。

4、进行财产、内务、安全管理及费用控制，为其他部门提供及时有效的行政服务；5、协助经理推行公司各类规章制度及良好企业文化的实施；6、协助做好组织、策划员工的各类活动；职位要求：

1、专科以上学历，二年以上人事行政工作经验。2、熟练使用各种办公软件。3、有良好的组织协调沟通能力。

4、良好的团队合作意识和敬业精神。工作职责：

三、地区助理。

直属上级：人事行政部经理直辖下级：前台文员。

1、协助经理进行日常人事及行政等后勤保障工作；收集各类表格、表单；协助做好招聘工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；办理劳动合同、入职、离职手续以及考勤结算、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金、存档缴纳的相关手续。

5、负责固定资产的管理；

职位要求：

1、专科以上学历，文秘、行政管理或相关专业毕业；

4、形象气质佳、声音甜美、普通话标准，较好的沟通能力及应变能力；5、诚实、勤奋，积极、认真负责的工作态度，细致热情的工作作风。

四、前台文员。

直属上级：地区副主管、地区助理直辖下级：

1、转接总机电话，收发传真、信件和报刊；

2、接待来访客人和应聘人员，并通报相关部门；

3、打印、复印相关文件及办公用品保管、发放及各部门快递的管理；

4、协调好与相关部门的工作及合作关系。

职位要求：

1、专科以上学历，具有英语基本听说读写能力；

2、能承受较大的工作压力，具有良好的服从精神及合作态度；

3、诚实、勤奋，积极、认真负责的工作态度，细致热情的工作作风。4、形象气质佳、声音甜美、普通话标准，较好的沟通能力及应变能力。

财务部。

部门岗位设置4个，人员编制7人。

其中：

财务总监岗位：1人。

财务高级经理岗位：1人财务经理岗位：3人出纳岗位：2人。

一、财务总监直属上级：ceo直辖下级：财务高级经理、财务经理、出纳。

1、管理公司日常财务运转，协调解决公司内外财务、税务等各项问题；

2、管理海外分支机构账务、税务、银行账户及海外公司审计、登记、变更等事务；

3、对公司股东与海外投资人提供财务资料，进行日常财务事务联络处理；

4、审查分析集团各公司月度财务报表，协调处理相关财务问题；

5、完成季度和年度集团汇总财务报表和相关财务分析报告；

6、定期汇总相关财务报表和投资分析；

7、负责与新华财经接洽的相关工作及统计报表等；8、完成集团管理层交给的其他工作。

职位要求：

1、财务或审计专业本科以上学历。具有五年以上外企工作经验，一定的国内外财务、金融和公司法律知识。

2、良好的职业修养，诚实守信，积极勤奋，认真敬业，条理清楚，责任心强，具良好的团队合作精神。

3、良好的文字及写作能力，熟悉商务计划书，财务、投资分析报告写作。能熟练运用excel、word、powerpoint等办公软件。

4、具有企业管理，财务分析及国际商务方面的良好训练，并有一定的商务、财经工作经验（有跨国企业或国际会计师事务所专业经验尤佳）。

二、财务高级经理直属上级：财务总监。

直辖下级：财务经理、出纳。

1、负责公司日常财务工作，保证财务体系畅通；

4、负责处理公司经营过程中的其他验资、评估、审计等工作。

6、各项合同协议、文档及资料的归档整理。职位要求：

4、具有较丰富的资本运作经验与较强的财务风险控制能力；5、作风严谨、责任心强、工作稳定性强；6、具备良好的沟通能力和团队协作精神。

三、财务经理。

直属上级：财务高级经理直辖下级：出纳。

2、广告收入的更新录入、佣金的计算审核及发放、工资福利的计算审核、整理及发放；3、合同协议文档资料归档整理、台帐统计录入；4、应收账款账龄分析、协助广告部做好回款工作；5、负责新华相关账务处理。职位要求：

1、财会或经济、金融类专业，本科以上学历；

2、三年以上财务工作经验；具有两年以上媒体相关财务工作经验；

4、具有较丰富的资本运作经验与较强的财务风险控制能力；5、作风严谨、责任心强、工作稳定性强；6、具备良好的沟通能力和团队协作精神。

四、出纳。

直属上级：财务经理直辖下级：

1、全面负责与收付有关的记账凭证的编制工作，做到及时、准确、完整；

2、负责现金、各项支票的保管、开具、盘点和管理工作；

6、负责对劳务单据的计税工作；

7、负责稿费的分发、汇款和邮寄事宜。职位要求：

1、财务专业中专以上学历，有会计从业资格证书；

2、具有两年以上财务工作经验，熟练使用office及用友软件；3、工作认真仔细，踏实肯干，有良好的职业道德和团队精神。

广告部。

部门岗位设置5个，人员编制12人。

其中：

一、全国广告总监直属上级：总经理。

直辖下级：地区广告总监。

4、协助人力资源部建立并培养一支高素质、专业化的广告人才队伍；5、做好广告部与公司其他部门和职能部门的协调工作；6、协助各部门完成对公司重要客户的公关活动；7、完成公司安排的其它工作。职位要求：

1、相关专业本科以上学历，能适应经常出差。2、精通广告业务操作流程、方法。3、具备较强的管理及沟通协调能力。4、五年以上广告行业工作经验。5、英语听说读写流利。

二、地区广告总监。

直属上级：全国广告总监。

直辖下级：高级客户经理、客户经理、助理。

1、制订所辖区域（杂志）的销售战略；

2、带领团队完成广告客户的开发及维护工作；

6、协调本部门与其他区域、部门的工作配合。职位要求：

5、勇于进取并积极开拓市场，能承受较大的工作压力。

三、高级客户经理（客户经理）直属上级：地区广告总监直辖下级：助理。

1、协助广告总监制订所辖区域（杂志）的销售战略；2、完成公司下达的广告销售指标；3、完成对辖区内重要客户的公关工作；4、控制区域（杂志）销售成本；5、协调与其他区域的工作配合。职位要求：

1、经济、营销类专业专科以上学历，能适应经常出差。2、了解广告销售操作流程、方法。3、三年以上广告行业销售管理经验。

4、具有基本英语听说读写的沟通交流能力。

5、勇于进取并积极开拓市场，能承受较大的工作压力。

四、助理。

直属上级：高级客户经理（客户经理）直辖下级：

1、负责广告发布流程中与采编部的沟通工作，如：版位确定，软广告安排等；2、按期填报各项广告及相关业务报表。

3、负责与公司其他部门的沟通，取得相应的数据支持资料；

4、负责收集各地的开启发票的需求，并与财务部门沟通，取得发转于各地；

5、执行领导交予的其他工作。职位要求：

4、良好的形象，普通话流利，较强的文字表达能力。

采编部。

部门岗位设置8个，人员编制13人。

其中：

主编岗位：1人副主编岗位：1人首席记者岗位：1人资深记者岗位：1人记者岗位：4人。

资深编辑岗位：1人编辑岗位：3人助理岗位：1人。

一、主编。

直属上级：ceo直辖下级：副主编。

1、根据市场和公司发展目标，提出公司及期刊发展的中、长期规划。2、确定期刊的定位、定向和风格，并不断调整和细化。

3、全面负责公司期刊质量保证体系的建立、完善、协调监督各部门执行。4、组织期刊主编根据市场及时进行栏目的调整和创新。

5、组织期刊的不定期评刊工作，提出并协助解决期刊内容存在的定位等重大问题。6、负责出版物对外合作及工作用计算机的稳定运行。

2、维护网络的安全稳定。

3、维护服务器和数据库的稳定工作。

4、安装管理业务系统（直售、广告等），并及时反馈整理需求。

5、网站的筹建，网站系统的设计开发等相关工作。

6、网站论坛的日常管理。

7、网站系统、网站数据库的定期备份管理。

8、其他it方面的相关工作。

职位要求：

1、大学本科以上学历，计算机或者相关专业；有it技术工作经验。

2、熟悉数据库技术，可以熟练使用和操作sqlserver；进行网站开发的经验；

3、熟悉内部网的管理和维护，有服务器安全管理的经验；

4、有论坛管理的经验；

5、有在线销售等方面的程序开发经验。

发行部。

部门岗位设置5个，人员编制9人。

其中：

发行总监（副总监）岗位：1人地区发行经理岗位：1人。

一、发行（副）总监直属上级：总经理。

直辖下级：地区发行经理、区域发行主管、全国订阅中心客户助理、零售发行助理。

4、负责发行部门费用的总体预算并监督使用及控制、评估；

5、负责督促并监督落实发行部门对部门管理制度、公司制度的落实执行；6、负责协助全国重点市场重要渠道、单位的谈判、进入或合作。职位要求：

1、专科或以上学历，35岁以下；

2、身体健康，能吃苦和适应独立出差工作环境；

3、两年以上期刊发行及市场推广经验；

4、良好的沟通、协调能力和较大的心理承受能力。

二、地区发行经理。

全面负责该地区的发行管理工作，对完成发行总部制定的区域发行目标负责。

7、负责区域市场报数、接货、发货、退货、结算、编制各种报表的统筹安排；8、负责完成上级安排的其它工作。职位要求：

1、相关专业专科以上学历。两年以上发行经验；

3、善于沟通，善于掌握客户心理，具有一定业务谈判技巧；4、工作态度端正、热情，并能够承受较强的工作压力。

三、区域发行主管（兼订阅推广主管）直属上级：地区发行经理。

直辖下级：全国订阅中心客户助理、零售发行助理。

8、负责意向订阅客户的跟进、订阅款的催收、每月订阅数量汇总工作；9、负责区域dm客户电话跟进订阅销售；10、负责区域市场的库房管理。职位要求：

1、相关专业专科以上学历。两年以上发行经验；

3、善于沟通，善于掌握客户心理，具有一定业务谈判技巧；4、工作态度端正、热情，并能够承受较强的工作压力。

四、全国订阅中心客户助理。

直属上级：地区发行经理直辖下级：

2、负责800电话的接听及处理；

3、负责全国订阅办理及电话订阅信息收集及分配；4、负责上海市场库房管理工作；

5、负责公司网站、合作网站或单位的杂志封面更新及订阅信息查询并分配处理；

7、负责上海dm客户的订阅销售；

8、负责协助订阅主管做会议、活动现场订阅；9、负责编制各种相关报表。职位要求：

1、教育程度：高中或中专以上学历；

2、为人诚恳，性格开朗，有责任心，吃苦耐劳；

5、熟悉常用办公软件（word、execel等），熟练掌握五笔字型输入法。

五、零售发行助理。

直属上级：地区发行经理、区域发行主管（兼订阅推广主管）直辖下级：

2、负责每月杂志零售、展示渠道的报数、送刊；

9、负责完成上级安排的其它工作。职位要求：

1、能承受较大工作压力，有较好的心理承受能力；

2、从事客服或销售类相关工作1年以上；

3、熟练使用各种办公设备及办公软件操作系统（word、excel、ppt等）；

4、语言表达能力佳，善于与人沟通，能够出色的把握人际关系；

5、有相关行业发行职位工作经验及相关发行渠道关系者公司将优先考虑。

市场拓展部。

部门岗位设置5个，人员编制11人。

其中：

执行总监岗位：1人业务总监岗位：2人。

业务经理岗位：5人（上海3+广州2）市场助理岗位：2人文案岗位：1人。

一、执行总监直属上级：ceo。

直辖下级：助理、文案。

1、各项活动策划、执行、统筹与安排；2、相关合同签订与管理；3、媒体配合；

4、发行部分为：确定每月杂志的印刷量、渠道进入；5、bpa审核；

6、对公司对发行政策的调整。职位要求：

1、大学本科以上学历，具备市场营销或相关销售专业知识；

3、了解期刊或其他产业行销渠道及运作模式；

6、有工作责任心，具有竞争意识和创新精神，善于沟通，具备一定的文字功底。能承受工作压力，团队合作意识强。

二、业务总监直属上级：ceo。

直辖下级：业务经理、助理、文案。

1、负责收集基金、证券、银行等行业的最新动向、市场变动、行业观察、发掘合作机会；

2、针对各金融机构的《基金观察》季刊广告位销售；

3、针对各金融机构线下各类论坛、讲座会议等客户开发及销售等；

6、各项推广活动之策划、组织、实施及效果评估工作。职位要求：

1、30岁以下大学本科以上学历，具备市场营销或相关销售专业知识；

3、了解期刊或其他产业行销渠道及运作模式；

6、有工作责任心，具有竞争意识和创新精神，善于沟通，具备一定的文字功底。能承受工作压力，团队合作意识强。

三、业务经理。

直属上级：业务总监直辖下级：助理、文案。

协助业务总监完成上述工作职位要求：

1、市场营销相关专业本科或以上学历；

2、出色的组织能力、沟通能力和语言表达能力；3、能承受较大工作压力，有较好的心理承受能力；4、有丰富的销售及市场推广经验。

四、市场助理。

直属上级：业务经理直辖下级：

4、收集全国所有基金公司总行、分行的相关资料，并将旗下的开放式和封闭式的基金、基金经理人资料收集整理等。职位要求：

1、专科或以上学历，35岁以下；

2、身体健康，能吃苦和适应独立出差工作环境3、两年以上期刊发行及市场推广经验；

4、良好的沟通、协调能力和较大的心理承受能力。

五、文案。

直属上级：执行总监、业务总监直辖下级：

1、负责公司市场项目及活动的策划、推广所需中英文文案撰写；2、负责市场调研相关文稿和宣传资料的撰写；3、负责部门相关会议纪要及文书的撰写工作。职位要求：

5、个性细致稳重，具备良好的沟通能力和团结协作精神。1、负责公司市场项目及活动的策划、推广所需中英文文案撰写；负责市场调研相关文稿和宣传资料的撰写；负责部门相关会议纪要及文书的撰写工作。.

传媒公司总经理岗位职责篇十三

3、根据公司和市场的需求，制定适宜的市场推广计划和执行计划，;。

4、拓展新客户，维护老客户关系，确保客户满意度，完成市场开发任务;。

5、制定公司年度、季度、月度的市场开发计划并完成;。

7、对公司业务模式实施变革，突破现有模式的瓶颈，提高营销效率。

传媒公司总经理岗位职责篇十四

1、负责对市场进行调研，了解行业发展现状及动态，做好项目前期规划设计等工作，并结合市场行情，做好部门投资战略规划。

2、项目的投资分析与实施方案。对项目信息进行调研、筛选、勘察等工作，制定项目的尽职调查报告，建设项目的可行性研究，项目收益分析，撰写项目分析报告并制定投资建议书。

3、根据企业投资方向，组织市场调研，收集有关市场信息资料;组织对市场调研资料进行汇总、分析，编制市场调查报告，进行行业研究及投资项目的市场调研等前期工作。

4、根据市场调查结果，提出投资方向建议，进行可行性研究，编制可行性报告;进行投资财务分析，制定具体的投资工作计划和工作方案，为企业提供投资决策依据。

5、负责开展项目立项决策后评价，组织人员对企业批准的项目进行立项，办理立项所需手续;负责投资项目后期的结果评估，拟定项目结果评估报告。

6、负责分管项目团队的工作实施、日常管理和项目团队的工作方式，提高投资项目实施的效率。

7、完成领导交办的其他工作。

传媒公司总经理岗位职责篇十五

考核要求:可以是传统经纪业务,也可开展机构业务

券商背景(营业部营销总监、副总/总、分公司业务部门总)、资管均可(个别券商可能不会选择银行背景的,见谅)。

工作地:平顶山、桂林――老营业部

考核要求:可以是传统经纪业务,也可开展机构业务

券商背景(营业部营销总监、副总/总、分公司业务部门总)、资管均可(个别券商可能不会选择银行背景的,见谅)。

传媒公司总经理岗位职责篇十六

人事行政部。

部门岗位设置4个，人员编制5人。

其中：

人事行政部经理岗位：1人地区副主管岗位：1人地区助理岗位：1人前台文员岗位：2人。

一、人事行政部经理直属上级：ceo。

直辖下级：地区副主管、地区助理、前台文员。

1、从公司战略目标出发，全面实施人力资源管理与开发。2、制定公司人力资源管理中、长期规划、政策、制度和年度计划，并监督计划实施。

3、组织制定员工招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章及标准，并监督执行。

4、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核及奖惩等工作，确保公司人力资源的合理使用。

5、加强人员的规范化、专业化及系统化管理，确保骨干人员的稳。

定。

6、计划和审核人力资源管理的成本。

7、加强服务意识及沟通协作，做好团队建设工作。

8、全面负责公司行政管理工作。包括：固定资产、各类文档合同、会议安排、印鉴证章、图书资料、快递及传真等后勤保障工作。对公司管理制度的制定及推进，监督贯彻和执行。9、协助进行企业文化的建设。

10、负责与新华财经人事工作的接洽及人力资源软件的使用及管理。

职位要求：

1、人力资源管理相关专业本科以上学历，男女不限。2、从事部门经理职位两年以上工作经验。

3、具有较强的承受能力及良好的沟通协调能力。4、具有媒体类相关职位工作经验优先考虑。

二、地区副主管。

直属上级：人事行政部经理。

直辖下级：前台文员。

1、协助审核、修订人事及行政管理规章制度；

应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

4、进行财产、内务、安全管理及费用控制，为其它部门提供及时有效的行政服务；

职位。

要

求

1、专科以上学历，二年以上人事行政工作经验。23、熟有良练好使的用组。

各

种

办调。

沟公。

软通能。

件力。

织协4、良好的团队合作意识和敬业精神。工作职责：

三、地区助理。

直属上级：人事行政部经理。

直辖下级：前台文员。

应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

3、日常行政事务：转接总机电话，收发传真、信件和报刊；打印、复印相关文件及办公用品保管、发放。保管和归档管理各种手册和公司书籍；更新和管理员工通讯录。

4、接待来访客人和应聘人员，并通报相关部门；5职、负责位。

固

定

要资。

产的求。

管

理

；：

力；

5、诚实、勤奋，积极、认真负责的工作态度，细致热情的工作作风。

四、前台文员。

直属上级：地区副主管、地区助理直辖下级：

要

求

：；

1、专科以上学历，具有英语基本听说读写能力；2、能承受较大的工作压力，具有良好的服从精神及合作态度；3、诚实、勤奋，积极、认真负责的工作态度，细致热情的工作作风。

4、形象气质佳、声音甜美、普通话标准，较好的沟通能力及应变能力。

财务部。

部门岗位设置4个，人员编制7人。

其中：

财务总监岗位：1人财务高级经理岗位：1人财务经理岗位：3人出纳岗位：2人。

一、财务总监。

直属上级：ceo。

直辖下级：财务高级经理、财务经理、出纳。

1、管理公司日常财务运转，协调解决公司内外财务、税务等各项问。

题；

2、管理海外分支机构账务、税务、银行账户及海外公司审计、登记、变。

更

等

事

务；

3、对公司股东与海外投资人提供财务资料，进行日常财务事务联络。

处

理；

8、完成集团管理层交给的其它工作。职位。

要

求

1、财务或审计专业本科以上学历。具有五年以上外企工作经验，一定的国内外财务、金融和公司法律知识。

定的商务、财经工作经验（有跨国企业或国际会计师事务所专业经验尤佳）。

二、财务高级经理直属上级：财务总监。

直辖下级：财务经理、出纳。

1、负责公司日常财务工作，保证财务体系畅通；

3、负责合理安排公司资金运转、控制与管理公司资产；

4、负责处理公司经营过程中的其它验资、评估、审计等工作。5、审核日常凭证的编制，包括国内申报的博科软件和新华epicor软件，每月编制tb（科目余额表）等汇总报表；6、各项合同协议、文档及资料的归档整理。职位要求：

4、具有较丰富的资本运作经验与较强的财务风险控制能力；5、作风严谨、责任心强、工作稳定性强；6、具备良好的沟通能力和团队协作精神。

三、财务经理。

直属上级：财务高级经理直辖下级：出纳。

2、广告收入的更新录入、佣金的计算审核及发放、工资福利的计算审核、整理及发放；

3、合同协议文档资料归档整理、台帐统计录入；4、应收账款账龄分析、协助广告部做好回款工作；5、负责新华相关账务处理。职位要求：

1、财会或经济、金融类专业，本科以上学历；

2、三年以上财务工作经验；具有两年以上媒体相关财务工作经验；

4、具有较丰富的资本运作经验与较强的财务风险控制能力；5、作风严谨、责任心强、工作稳定性强；6、具备良好的沟通能力和团队协作精神。

四、出纳。

直属上级：财务经理直辖下级：

1、全面负责与收付有关的记账凭证的编制工作，做到及时、准确、完整；

4、负责对原始单据的接收和传递工作，对原始单据的填写进行齐全检查；

7、负责稿费的分发、汇款和邮寄事宜。职位。

要

求

3、工作认真仔细，踏实肯干，有良好的职业道德和团队精神。

广告部。

部门岗位设置5个，人员编制12人。

其中：

一、全国广告总监直属上级：总经理。

直辖下级：地区广告总监。

1、协助ceo及总经理制订广告部的发展战略，《投资有道》系列传媒的广告销售战略；

2、完成公司下达的广告销售、利润指标；3、指导、协调销售人员的工作；

4、协助人力资源部建立并培养一支高素质、专业化的广告人才队伍；

5、做好广告部与公司其它部门和职能部门的协调工作；6、协助各部门完成对公司重要客户的公关活动；7、完成公司安排的其它工作。职位要求：

1、相关专业本科以上学历，能适应经常出差。2、精通广告业务操作流程、方法。3、具备较强的管理及沟通协调能力。4、五年以上广告行业工作经验。5、英语听说读写流利。

二、地区广告总监。

直属上级：全国广告总监。

直辖下级：高级客户经理、客户经理、助理。

域

（杂志）。

销

售成本；

6、协调本部门与其它区域、部门的工作配合。职位要求：

1、经济、营销、广告类专业专科以上学历，28岁以上；

验；

4、具备较强领导、沟通协调及公关能力；5、勇于进取并积极开拓市场，能承受较大的工作压力。

三、高级客户经理（客户经理）直属上级：地区广告总监直辖下级：助理。

1、协助广告总监制订所辖区域（杂志）的销售战略；2、完成公司下达的广告销售指标；3、完成对辖区内重要客户的公关工作；4、控制区域（杂志）销售成本；5、协调与其它区域的工作配合。职位要求：

1、经济、营销类专业专科以上学历，能适应经常出差。2、了解广告销售操作流程、方法。3、三年以上广告行业销售管理经验。

4、具有基本英语听说读写的沟通交流能力。

5、勇于进取并积极开拓市场，能承受较大的工作压力。

四、助理。

直属上级：高级客户经理（客户经理）直辖下级：

1、负责广告发布流程中与采编部的沟通工作，如：版位确定，软广告安排等；

5、执行领导交予的其它工作。职位要求：

1、大专或以上学历，两年以上相关的工作经验；2、熟悉电脑操作，有公关或文秘工作经验为佳；3、善于沟通协作，具有良好的团队合作精神；4、良好的形象，普通话流利，较强的文字表示能力。

采编部。

部门岗位设置8个，人员编制13人。

其中：

主编岗位：1人。

一、主编直属上级：ceo直辖下级：副主编。

1、根据市场和公司发展目标，提出公司及期刊发展的中、长期规划。

2、确定期刊的定位、定向和风格，并不断调整和细化。

3、全面负责公司期刊质量保证体系的建立、完善、协调监督各部门执行。

4、组织期刊主编根据市场及时进行栏目的调整和创新。

5、组织期刊的不定期评刊工作，提出并协助解决期刊内容存在的定位等重大问题。

6、负责出版物对外合作及工作用计算机的稳定运行。2、维。

护

网

络的安。

全

稳

定

论

坛的日。

常

管

理。

7、网站系统、网站数据库的定期备份管理。8、其它。

it。

方

面的相。

关

工

作。

职位要求：

1、大学本科以上学历，计算机或者相关专业；有it技术工作经验。

2、熟悉数据库技术，能够熟练使用和操作sqlserver；进。

行

网

站

开

发的经。

验；

3、熟悉内部网的管理和维护，有服务器安全管理的经验；4、有。

论

坛

管

理的经。

验；

5、有在线销售等方面的程序开发经验。

发行部。

部门岗位设置5个，人员编制9人。

其中：

发行总监（副总监）岗位：1人地区发行经理岗位：1人。

一、发行（副）总监直属上级：总经理。

直辖下级：地区发行经理、区域发行主管、全国订阅中心客户助理、零售发行助理。

2、负责指导、培训、支持、监督各地发行工作的计划制订、实施、总结、评估工作；

6、负责协助全国重点市场重要渠道、单位的谈判、进入或合作。职位要求：

1、专科或以上学历，3。

5岁以下；

2、身体健康，能吃苦和适应独立出差工作环境；

3、两年以上期刊发行及市场推广经验；4、良好的沟通、协调能力和较大的心理承受能力。

二、地区发行经理。

直属上级：发行（副）总监。

直辖下级：、区域发行主管、全国订阅中心客户助理、零售发行助理。

全面负责该地区的发行管理工作，对完成发行总部制定的区域发行目标负责。

3、负责所属员工工作的考评、考核工作；4、负责区域费用预算、申报、管理、控制；

7、负责区域市场报数、接货、发货、退货、结算、编制各种报表的统筹安排；

8、负责完成上级安排的其它工作。职位要求：

1、相关专业专科以上学历。两年以上发行经验；

2、具有良好的语言表示能力、思维敏捷，勤奋敬业，有团队精神及良好合作意识和人际交往能力；3、善于沟通，善于掌握客户心理，具有一定业务谈判技巧；4、工作态度端正、热情，并能够承受较强的工作压力。

三、区域发行主管（兼订阅推广主管）直属上级：地区发行经理。

直辖下级：全国订阅中心客户助理、零售发行助理。

全面负责区域市场杂志订阅宣传推广工作，对提升区域杂志知名度及订阅目标任务负责。

3、负责寻找、选择合作单位，进行有效互动活动合作并组织现场订阅或团订工作；

4、负责收集区域各种会议信息并组织参与进行宣传推广，做好现场订阅；

5、负责与银行等金融单位联系并建立展示合作及执行，维持与银。

行等金融系统良好的关系；6、负责做好银行等金融系统的团订工作；

7、负责订阅推广渠道竞争对手动向的调查；

8、负责意向订阅客户的跟进、订阅款的催收、每月订阅数量汇总工作；

9、负责区域dm客户电话跟进订阅销售；10、负责区域市场的库房管理。职位要求：

1、相关专业专科以上学历。两年以上发行经验；

2、具有良好的语言表示能力、思维敏捷，勤奋敬业，有团队精神及良好合作意识和人际交往能力；3、善于沟通，善于掌握客户心理，具有一定业务谈判技巧；4、工作态度端正、热情，并能够承受较强的工作压力。

四、全国订阅中心客户助理直属上级：地区发行经理直辖下级：

2、负责800电话的接听及处理；

3、负责全国订阅办理及电话订阅信息收集及分配；4、负责上海市场库房管理工作；

5、负责公司网站、合作网站或单位的杂志封面更新及订阅信息查询并分配处理；

8、负责协助订阅主管做会议、活动现场订阅；9、负责编制各种相关报表。职位要求：

市

区

地理。

位

置

较熟。

悉；

5、熟悉常见办公软件（word、execel等），熟练掌握五笔字型输。

入法。

五、零售发行助理。

直属上级：地区发行经理、区域发行主管（兼订阅推广主管）直辖下级：

3、负责零售摊位的良好出位维护、展示渠道展示效果的抽查监督及问题落实；

4、负责零售渠道的退刊、结算；

9、负责完成上级安排的其它工作。职位要求：

1、能承受较大工作压力，有较好的心理承受能力；2、从事客服或销售类相关工作。

1年以上；

3、熟练使用各种办公设备及办公软件操作系统（word、excel、ppt。

等）；

4、语言表示能力佳，善于与人沟通，能够出众的把握人际关系；5、有相关行业发行职位工作经验及相关发行渠道关系者公司将优先考虑。

市场拓展部。

部门岗位设置5个，人员编制11人。

其中：

执行总监岗位：1人业务总监岗位：2人。

业务经理岗位：5人（上海3+广州2）市场助理岗位：2人文案岗位：1人。

一、执行总监直属上级：ceo。

直辖下级：助理、文案。

1、各项活动策划、执行、统筹与安排；2、相关合同签订与管理；3、媒体配合；

4、发行部分为：确定每月杂志的印刷量、渠道进入；5、bpa审核；

6、对公司对发行政策的调整。职位要求：

组

织

行

销

推

广

经

验；

力

强；

5、具备独立完成工作的能力，能够适应频繁出差；6、有工作责任心，具有竞争意识和创新精神，善于沟通，具备一定的文字功底。能承受工作压力，团队合作意识强。

二、业务总监直属上级：ceo。

直辖下级：业务经理、助理、文案。

1、负责收集基金、证券、银行等行业的最新动向、市场变动、行业观察、发掘合作机会；

2、针对各金融机构的《基金观察》季刊广告位销售；

3、针对各金融机构线下各类论坛、讲座会议等客户开发及销售等；

6、各项推广活动之策划、组织、实施及效果评估工作。

职位要求：

1、30岁以下大学本科以上学历，具备市场营销或相关销售专业知。

识；

2、三年以上营销/市场推广/期刊发行经验，两年以上行销部门管理及制定。

组

织

行

销

推

广

经

验；

力

强；

5、具备独立完成工作的能力，能够适应频繁出差；6、有工作责任心，具有竞争意识和创新精神，善于沟通，具备一定的文字功底。能承受工作压力，团队合作意识强。

三、业务经理。

直属上级：业务总监直辖下级：助理、文案。

协助业务总监完成上述工作职位要求：

1、市场营销相关专业本科或以上学历；2、出众的组织能力、沟通能力和语言表示能力；3、能承受较大工作压力，有较好的心理承受能力；4、有丰富的销售及市场推广经验。

四、市场助理。

直属上级：业务经理直辖下级：

2、外界学校的联系，根据与交大的协议，进行一系列的活动论坛，并安排相关细节；

要

求

1、专科或以上学历，35岁以下；

2、身体健康，能吃苦和适应独立出差工作环境3、两年以上期刊发行及市场推广经验；4、良好的沟通、协调能力和较大的心理承受能力。

五、文案。

直属上级：执行总监、业务总监直辖下级：

要

求

1、中文、新闻传播或英语等相关专业本科以上学历；具备良好的中英文写作功底；

2、具有敏锐的市场洞察力及现代时尚的思维模式；

3、具备新闻编辑，市场活动策划、文案等相关工作经验，曾就职于广告公司者优先；

4、具有优秀的文字功底，能够独立完成对外市场宣传文案的规划及撰写工作；

5、个性细致稳重，具备良好的沟通能力和团结协作精神。1、负责公司市场项目及活动的策划、推广所需中英文文案撰写；负责市场调研相关文稿和宣传资料的撰写；负责部门相关会议纪要及文书的撰写工作。

2020年4月19日41。

传媒公司总经理岗位职责篇十七

3、根据集团设定的目标责任书,开拓业务,开源节流,最大化创造利润;。

5、协助集团做好子公司人才培养、储备,促进子公司人才梯队建设;。

7、负责依托华南城优势与当地华南城保持较好的合作;。

2.有全面负责园区的经营管理经验,精通仓库、货代市场、电商服务、三方配送等综合物流业务的开展;熟悉现代最新物流运作模式。

4.能够承受较大的工作压力,做事有魄力、拓展能力强,能吃苦耐劳;。

传媒公司总经理岗位职责篇十八

1、负责组织编制本公司总体经营规划，制定业务发展策略，并安排组织实施。

2、确立公司市场战略与业务发展目标，组织部门制定相关的市场拓展计划、业务发展策略并监督实施，对发现的问题及时作出改进，促进业务目标的达成。

3、负责建立健全各项经营及风险控制策略、完善公司内部管理制度、业务流程与组织结构，采取有效措施防控风险，保证受益。

4、理财业务渠道建设与维护，提升市场占有率，完成分公司目标和计划。

5、负责分公司人员招聘、管理及调配，与总公司建立良好的沟通。

6、负责管理客户经理的业务活动，并提供专业的辅导与训练。

7、协调、管理各销售团队之间的良性竞争。

8、监督公司工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导。

9、处理分公司重大突发事件或对外关系维护。

1、专科及以上学历，相关专业，5年以上理财、金融、市场营销等相关工作经验。

2、具有相关的银行、保险、证券、基金、担保公司工作经验者优先。

3、熟悉国家金融政策及当地金融法规、行政规章等。

4、具有优秀的沟通协调能力、社会活动能力及较强的市场开拓能力。

5、具备较强的`行业战略意识，能根据市场情况及时开展或调整战略计划。

6、根据金融市场进行分析及判断，具备敏锐的市场感知、应变能力。

6、诚实守信、态度严谨、踏实肯干、品行端正、工作认真负责，有一定的职业素养。

7、具有良好的人际关系，协调沟通能力及较强的逻辑思维能力。

8、丰富的团队管理经验。

9、丰厚的绩效奖励和出国旅游机会!

传媒公司总经理岗位职责篇十九

2.统筹内外部资源,配合公司各业务线及项目执行,完成公司制定的'指标;。

3.进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司市场运营决策提供良好的依据。

任职要求:。

1.全日制本科及以上学历,有5年及以上综合运营及管理经验;。

3.工作有激情,目标感强,具有良好的团队合作精神。