2023年人力资源总监职位描述(优质10篇)

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人力资源总监职位描述篇一

岗位职责：

1、根据集团公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，组织实施。

2、负责组织制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、绩效考核制度、薪酬制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程度并组织实施。

3、负责组织和制定具体的员工绩效考核工作并负责审查各项考核内容和结果，负责员工的薪资和福利工作。

4、负责搭建培训体系，组织员工培训，提供员工工作能力。

5、负责对现有招聘渠道进行评估，并开发新的招聘渠道，实现用人部门急需岗位能及时招纳合适的人才到岗。

6、负责各子公司高层人才的招聘引进工作。

7、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务和目标分配给部门下属，并监督下属员工的执行情况，对其绩效表现进行考核评分。

8、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神。

9、负责协调和处理各种劳资纠纷。

10、完成总裁交办的其他工作。

任职要求：

1、8年以上大型企业或集团公司人资总监或人资经理工作经验，5年以上管理经验，工作年限20xx年以上，有电商、新零售行业经验优先。

2、本科以上学历，管理类专业，企业管理、工商管理(人力资源方向)优先录取。

3、较强的沟通协调能力和沟通技巧、解决复杂问题的能力、团队领导能力、较强的语言和文字表达能力、分析判断能力、专业技能、很强的执行力。

人力资源总监职位描述篇二

1.制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现。

2.搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理等制度。

3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平。

4.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展、传播企业文化。

5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源的问题。

6.规划公司人力资源的整体发展，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块。

7.负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统。

8.负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责。

9.负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力。

10.承办上级领导交办的其他事情。

人力资源总监职位描述篇三

织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案。

管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工。

作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信。

息。

7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

9、加强与公司外同行之间的联系。

10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

人力资源总监职位描述篇四

人力资源副总监负责企业门店工作人员的培训工作，要求能带领完成培训的各阶段工作等。下面是本站小编整理的人力资源副总监岗位的具体职责描述。

职责：

(8)负责公司的整体企业文化建设，发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

任职资格：

(1)本科及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑;。

(6)负责公司行政部门各项对内对外事务;。

(7)负责处理公司日常事务管理;。

(9)具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。

职责:。

1、协助人力资源总监制定区域人力资源发展目标年度计划，并监督各项计划的实施;。

3、分管公司人力资源管理对口模块工作;。

4、指导子公司人力资源工作开展。

任职资格:。

1、大专及以上学历;。

3、熟悉国家和地方相关法律法规、人事政策;。

4、具备较好的逻辑思维能力、沟通协调能力。

职责。

1、根据企业发展战略，制订中、长期人力资源发展计划;。

3、负责部门团队管理，擅长各级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;。

5、及时处理公司人人力资源管理中的重大问题;。

6、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

任职要求：

1、人力资源、企业管理、行政管理专业的全日制本科或以上学历;。

2、八年以上人力资源工作经验，其中三年以上人力资源部门管理经历。

3、熟悉人力资源相关法律法规，有人力资源六大模块丰富的实操经验;。

4、具备良好的沟通协调能力、明锐的洞察力、决策判断能力以及良好的团队合作精神;。

6、工作严谨负责，良好的敬业精神。

人力资源总监职位描述篇五

职责：

5、根据公司实际情况实施绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题，逐步完善绩效考核系统。

任职要求：

2、房地产开发商培训工作经验，集团化同行岗位3年以上管理经验;。

4、优秀的逻辑思维能力、全局思考能力、资源整合与协调能力和执行力;。

5、优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术。

人力资源总监职位描述篇六

直接下级：人力资源部经理、培训部经理

本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才

工作责任：

一、业务职责

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

9、加强与公司外同行之间的联系。

10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

二、管理职责

1、组织建设

（1）、参与讨论-公司部门级以上组织结构；

（2）、确定下级部门的组织结构；

（3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

2、招聘及任免

a、用人需求

（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。

b、面试

（1）、进行直接下级岗位的初试；

（2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；

（3）、组织参与面试的人员。

c、不合格员工处理

（1）、提出对不合格直接下级的`处理建议，提交总经理确认；

（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。

3、培训

（1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；

（2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。

4、绩效考评

（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；

（2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；

（3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

5、工作沟通

（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信

息传递到直接下级；

（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；

（3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。

6、激励

（1）、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；

（2）、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

7、经费审核与控制

（1）、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；

（2）、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。

8、工作报告

（1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

9、表现领导能力

（1）、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；

（2）、有办法提升下级的工作效果和工作效率；

（3）、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

岗位职责：

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。

2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

3、制订、推动、监督人力资源各项流程和制度，并根据公司发展情况不断修正和完善；

5、根据公司发展战略，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；

6、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；

9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源总监职位描述篇七

3、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系、企业文化等方面的整体运作;。

4、负责公司制度优化及制度标准执行的优化考核;。

5、负责组织制定本部门管理制度及日常工作流程，主持本部门日常管理工作的正常开展;。

6、负责领导、协调部门的人力资源管理工作;。

8、为公司年度经营业务与管理的有序开展提供人力保障与支持;。

9、负责公司人力资源成本的控制与合理使用;。

11、调动广大员工的积极性，熔炼企业文化;。

13、对公司的人事工作进行监督、指导。

人力资源总监职位描述篇八

职责：

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，监督并实施;。

3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;。

4、推进文化建设，树立统一价值观，进一步激活组织氛围和士气;。

6、不断优化公司薪资福利方案、监督、控制人力资源成本;。

7、参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求;。

8、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：

1、全日制统招本科及以上学历，有文化、娱乐、科技、互联网电商从业经验优先;。

2、至少5年相同岗位工作经验，3年以上大中型网站或电子商务企业经验;。

3、精通人力资源相关政策、法律法规;。

4、亲和力强、优秀的执行力和责任心、抗压能力及复杂问题的解决能力，有良好的沟通、协调、团队领导能力和保密意识。

人力资源总监职位描述篇九

1、根据企业发展战略，组织制定人力资源发展规划（组织架构、职务规划、工作评价、薪酬设计等）。

4、适时提出适合我公司的员工福利计划，上报批准后监督落实，推动员工满意度的提升；

6、推动企业文化的宣导，组织并策划员工活动的展开；

7、完成总经理临时交办的各项工作任务；

人力资源总监职位描述篇十

职责：

负责实施公司人员考核、奖惩工作;。

负责及时、合理处理劳资纠纷问题;。

负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;。

全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督办人力资源各重大事项的执行和落实;。

任职资格：

服装行业从业经验20xx年，总监管理岗位工作5年或以上;。

深度了解六大模块理论和实践经验;。

敏锐的洞察力，果断决策，不计个人得失，以企业利益为重，做出符合企业利益的决定;。

超高的职业素养和责任担当。