销售部部长岗位说明书(精选20篇)

总结是进一步巩固知识和经验的重要手段。阅读不同类型的文章可以帮助我们学习不同的写作风格和技巧。以下是一些总结写作的技巧和方法，希望对大家的写作有所帮助。

销售部部长岗位说明书篇一

销售部长(渠道招商)巴龙集团巴龙国际集团有限公司,巴龙,巴龙国际集团,巴龙集团,巴龙任职要求:。

1、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写;。

4、了解、分析、反馈市场竞争情况,协调、处理所负责产品的突发事件;。

5、电脑信息系统处理营销资料,妥善保管电脑资料,不泄露销售秘密。

薪资10k-15k+绩效+年终奖。

销售部部长岗位说明书篇二

1、负责公司业务拓展及维护工作，产品价格洽谈，销售合同签订。

2、负责制定业务部管理制度，拟定业务管理办法，明确业务工作标准，明确各岗位工作职责。

3、协助总经理制定月、季度、年度销售计划。

4、负责订货计划的评审及确认，销售计划的下达及完成进度的跟踪。

5、相关业务文件的传送、存档及保管、保密工作。

6、客户计划的下达、进度跟踪及货款的回笼。

7、负责本部门日常工作的安排及管理。

8、负责抓好所管辖范围内人员的工作技能培训、考核、考评与管理教育工作，关心人员生活及思想动态，做好耐心细致的思想教育工作。

9、负责整理保存销售合同、协议,同时对销售内勤的资料保存保密工作负有领导责任。

10、负责与公司各部门间的沟通、协调;负责本部门办公设备的保管及维护;及时向总经理汇报销售工作情况。

11、负责完成公司领导交办的其他工作。

销售部部长岗位说明书篇三

5、编制审核部门流程文件，并进行优化完善，负责体系审核；

7、科室人员管理、培训、辅导；

8、参与公司经理会议，组织召开销售月度例会、年度总结会、团队活动；

9、部门年度费用预算工作的组织及编制，部门费用使用控制管理；

10、完成领导交办的其他临时工作任务。

销售部部长岗位说明书篇四

5.负责公司产品售后服务和客户关系维护；

1.市场营销、机械类相关专业；

2.5年以上销售工作经验，其中2年以上销售管理经验；

3.具备一定的.市场营销和销售管理的专业知识和实践经验，

4.有责任心，良好的语言表达、沟通协调、组织能力。

5.良好的语言表达能力；良好的组织、管理、协调能力。

学历要求：大专。

语言要求：不限。

年龄要求：不限。

工作年限：3-5年。

销售部部长岗位说明书篇五

4、为销售部和每一位销售顾问制定短期的销售和毛利目标;。

5、监督、落实销售流程和销售管理的标准化;。

6、每月制定销售分析报告。

7、制定销售顾问人员名额需求计划。

8、监督和衡量部门人员的工作效率，并定期进行绩效评估。

9、建立和维护员工培训，发展和激励的制度。

10、负责每日展厅的展车5s管理。

11、负责每日展厅销售顾问的站位排班。

12、负责每日巡展的排班。

13、督促销售顾问按照接待客户的工作流程接待客户。

14、协助销售交车、取款工作。

15、汇总每天销售顾问的三表卡。

16、确保展厅的销售任务、销售毛利以及附加产值的完成。

销售部部长岗位说明书篇六

1;负责市场的调研和预测，掌握市场信息和客户需求。

2;根据市场信息及年销售任务编制销售不工作计划。

3;负责日常的业务接待，编制签订销售合同。

4;根据市场信息负责组织合同评审。

5;根据销售合同下达生产任务书。

6;根据对市场的预测建立合理的安全库存，及时下达预投计划。

7;负责联系运输工作。

8;负责成品库的管理工作。

9;负责余款的回收工作。

10;负责公司的售后服务工作，妥善处理客户投诉。

11;负责客户满意度的调查统计工作，将用户的意见及时反馈到公司。

12;为了提高公司在用户中的信任度，要保证零配件的供应。

13;服从公司的统一指挥完成公司临时交办的一切任务。

销售部部长岗位说明书篇七

职位名称。

职位代码。

所属部门。

销售部。

职系。

职等职级。

直属上级。

销售总监。

薪金标准。

填写日期

核准人。

职位概要:。

管理公司的销售运作，带领销售队伍完成公司的销售计划和销售目标。

工作内容:。

%制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务;。

%制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标;。

%分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法;。

%制定、调整销售运营政策;。

%组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题;。

%汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划;。

%协调销售关系;。

%调整销售区域布局及业务评价。

任职资格:。

教育背景:。

市场营销专业或相关专业本科以上学历。

培训经历:。

受过市场营销、产品知识、产业经济、公共关系、管理技能开发等方面的培训。

经验:。

5年以上企业销售管理工作经验。

技能技巧:。

对市场营销工作有较深刻认知;。

有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力;。

熟练操作办公软件;。

优秀的英语听、说、读、写能力。

态度:。

正直、坦诚、成熟、豁达、自信;。

高度的工作热情，良好的团队合作精神;。

较强的观察力和应变能力。

工作条件:。

工作场所:办公室。

环境状况:基本舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属。

晋升方向轮转岗位。

销售部部长岗位说明书篇八

1、在分管副总的领导下,负责市场销售内务日常管理工作;。

2、组织编制销售经营预算,中长期发展计划;。

3、分析销售kpi数据,对异常数据风险提示、并负责落实责任人推进改善;。

5、编制审核部门流程文件,并进行优化完善,负责体系审核;。

6、检查科室内部、销售人员业务流程符合性、业务数据的真实、准确性,工作计划检查;。

7、科室人员管理、培训、辅导;。

8、参与公司经理会议,组织召开销售月度例会、年度总结会、团队活动;。

9、部门年度费用预算工作的'组织及编制,部门费用使用控制管理;。

10、完成领导交办的其他临时工作任务。

任职要求:。

1、熟悉ts16949质量管理体系及iso14001环境体系;。

3、有驾驶证,熟悉本区域的环境因素识别,对本区域范围内的环境因素进行控制;。

4、工作严谨,坦诚,工作计划性强,有较强的责任心和管理、协调、组织、沟通能力。

销售部部长岗位说明书篇九

4、负责本部门所有配套销售业务安排及相关的协调；

5、负责公司评审程序，服务控制程序，顾客满意度调查程序体系的贯彻和执行。

6、负责确保年度销售回款任务的完成；

7、负责常规合同正式文本的.合同评审及合同签订工作；

8、完成领导交办的其它临时任务。

销售部部长岗位说明书篇十

1、市场开发无调查报告，一年无新市场一次一项考核50元。

2、达不到一年一个新用户，分析、调查不准确，无书面分析报告，给公司造成损失的，一次一项考核10元。

3、顾客意见、建议不闻不问，一次考核50元。

4、销售台帐、电话记录不健全，一次考核50元。

5、售后服务不及时，无记录，台帐不健全顾客不满意，一次一项考核50元。

6、无故不完成领导交办的其他工作，一次考核20元。

销售部部长岗位说明书篇十一

1、负责部门工作计划、目标的制定，及部门各项业务（销售、合同、催款等）的完成。

2、负责组织房地产销售市场调研、信息收集和政策法规的研究工作，及时掌握市场动态，跟踪把握市场行情，及时提出合理的整体促销计划和方案，认真组织和努力完成项目的`销售工作。

3、及时协调和处理解决客户和本公司的各类投诉并反馈有关信息，认真做好售前、售中、售后的各项服务工作。

4、负责向上级主管领导提交销售统计与分析报表。

5、负责售出单位认购书的签收及审核。

6、制定实施销售费用计划及预算，严格控制销售成本。

7、参与项目策划工作，负责售楼处、样板房方案及装修标准方案的制定工作和组织实施工作。

8、负责制定销售提成方案及定期统计提交公司审核发放。

9、负责对售楼员进行培训和管理，根据实际工作情况向上级建议奖励、留用、处罚、解聘售楼员。

销售部部长岗位说明书篇十二

销售部部长负责市场的调研和预测,掌握市场信息和客户需求。销售部部长。

1、认真执行总经理的工作指令，一切管理行为向主管领导负责;。

5、负责组织好年度在库产品及物资的期末盘点工作;。

8、严把设备、原材料的采购关;。

9、认真完成公司领导交办的其它工作任务。

1、负责公司业务拓展及维护工作，产品价格洽谈，销售。

合同。

签订。

2、负责制定业务部管理制度，拟定业务管理办法，明确业务工作标准，明确各岗位工作职责。

3、协助总经理制定月、季度、年度销售计划。

4、负责订货计划的评审及确认，销售计划的下达及完成进度的跟踪。

5、相关业务文件的传送、存档及保管、保密工作。

6、客户计划的下达、进度跟踪及货款的回笼。

7、负责本部门日常工作的安排及管理。

8、负责抓好所管辖范围内人员的工作技能培训、考核、考评与管理教育工作，关心人员生活及思想动态，做好耐心细致的思想教育工作。

9、负责整理保存销售合同、协议,同时对销售内勤的资料保存保密工作负有领导责任。

10、负责与公司各部门间的沟通、协调;负责本部门办公设备的保管及维护;及时向总经理汇报销售工作情况。

11、负责完成公司领导交办的其他工作。

一、在销售副总的直接领导下，主持销售部的全面工作，负责销售部的业务管理和思想政治工作。

二、每月至少两次主持召开销售部工作会议。

三、制定年度销售计划，组织洽谈业务并签订销售合同，及时检查督促合同的完成。

四、负责每月五日(非工作日顺延)前收集业务员的产品纯销表。

五、协助销售副总建立健全有特色的销售体系、网络，编制中、长期营销计划，搞好销售统计，积累必要的基础资料。

六、负责协助财务部对本公司产品价格的报审及价格信息的收集管理工作。

七、负责和协助有关部门做好产品的售前、售后服务工作和用户投诉处理。

八、定期检查指导各地区业务销售人员的工作业绩。

九、处理好与直接用户和间接用户(中间商)的关系。正确运用和选择各种销售渠道，积极解决各种矛盾。

十、负责运输费用的审核工作。

十一、妥善处理产品退、换货工作。

十二、加强业务教育，不断提高销售人员业务素质。

十三、认真搞好本部门的6s及精细化管理工作。

十四、认真完成领导交办的临时性工作任务。

1;负责市场的调研和预测，掌握市场信息和客户需求。

2;根据市场信息及年销售任务编制销售不。

工作计划。

3;负责日常的业务接待，编制签订销售合同。

4;根据市场信息负责组织合同评审。

5;根据销售合同下达生产任务书。

6;根据对市场的预测建立合理的安全库存，及时下达预投计划。

7;负责联系运输工作。

8;负责成品库的管理工作。

9;负责余款的回收工作。

10;负责公司的售后服务工作，妥善处理客户投诉。

11;负责客户满意度的调查统计工作，将用户的意见及时反馈到公司。

12;为了提高公司在用户中的信任度，要保证零配件的供应。

13;服从公司的统一指挥完成公司临时交办的一切任务。

销售部部长岗位说明书篇十三

说明书。

欢迎大家参考借鉴希望可以帮助到大家!

1;负责市场的调研和预测，掌握市场信息和客户需求。

2;根据市场信息及年销售任务编制销售不。

工作计划。

3;负责日常的业务接待，编制签订销售。

合同。

4;根据市场信息负责组织合同评审。

5;根据销售合同下达生产任务书。

6;根据对市场的预测建立合理的安全库存，及时下达预投计划。

7;负责联系运输工作。

8;负责成品库的管理工作。

9;负责余款的回收工作。

10;负责公司的售后服务工作，妥善处理客户投诉。

11;负责客户满意度的调查统计工作，将用户的意见及时反馈到公司。

12;为了提高公司在用户中的信任度，要保证零配件的供应。

13;服从公司的统一指挥完成公司临时交办的一切任务。

1、认真执行总经理的工作指令，一切管理行为向主管领导负责;。

5、负责组织好年度在库产品及物资的期末盘点工作;。

8、严把设备、原材料的采购关;。

9、认真完成公司领导交办的其它工作任务。

1、负责公司业务拓展及维护工作，产品价格洽谈，销售合同签订。

2、负责制定业务部管理制度，拟定业务管理办法，明确业务工作标准，明确各岗位工作职责。

3、协助总经理制定月、季度、年度销售计划。

4、负责订货计划的评审及确认，销售计划的下达及完成进度的跟踪。

5、相关业务文件的传送、存档及保管、保密工作。

6、客户计划的下达、进度跟踪及货款的回笼。

7、负责本部门日常工作的安排及管理。

8、负责抓好所管辖范围内人员的工作技能培训、考核、考评与管理教育工作，关心人员生活及思想动态，做好耐心细致的思想教育工作。

9、负责整理保存销售合同、协议,同时对销售内勤的资料保存保密工作负有领导责任。

10、负责与公司各部门间的沟通、协调;负责本部门办公设备的保管及维护;及时向总经理汇报销售工作情况。

11、负责完成公司领导交办的其他工作。

销售部部长岗位说明书篇十四

本岗位主要工作内容：

(1)全权负责人力资源部门日常事务的管理工作;。

(2)完成总经理工作安排，认真履行其工作职责;。

(4)负责公司企业文化的建设;。

(6)负责公司员工招聘、录用、转正、调岗、辞职、辞退的审核工作;。

(9)负责公司全员劳动纪律管理工作;。

(10)负责员工奖惩、绩效考核工作的审定核准工作;。

(11)负责与员工的沟通、交流，各部门之间的'工作协调，培养企业团队的协作精神;。

(12)客观评价直属下级的工作业绩，将评价结果及时反馈分管副总及总经理;。

(19)做人事部的工作总结，提出问题、发现问题及时纠正，并制订整改措施;。

(22)审核阅读薪酬和考勤统计表;。

(25)督促本部门人员认真履行工作职责，完成工作任务，

(26)认真负责完成领导交办的其它工作。

岗位责任：

(1)完成公司领导下达的工作任务。

(2)严格遵守和执行公司各项规章制度，认真履行工作职责。

(3)认真执行公司各项制度，做好监督检查工作，确保各项制度准确落实;。

(4)督促本部门人员完成本职工作。有责任对部门员工的工作做出客观评价;。

(5)有责任同其他部门友好合作，协调好各项工作，保障各项工作的顺利执行;。

(6)做好保密工作，严谨公司机密外泄。

(7)保证人事信息传递的及时性和真实性。

岗位权限：

(1)有权向公司的管理提出合理化建议;。

(2)有权就违反公司规章制度者进行处罚;。

(3)有权对公司各项管理制度在执行过程中出现的问题及时提出改进意见和建议;。

(6)有权对各部门的制度执行情况进行定期和不定期的监督和检查。

销售部部长岗位说明书篇十五

任职要求:。

3、具有较强的规划、分析能力和创新意识,对产品和数据运营敏感,思维清晰而有条理;。

1、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写;。

4、了解、分析、反馈市场竞争情况,协调、处理所负责产品的突发事件;。

5、电脑信息系统处理营销资料,妥善保管电脑资料,不泄露销售秘密。

薪资10k-15k+绩效+年终奖。

销售部部长岗位说明书篇十六

1、接收客户订单并及时登记处理。

2、确认订单后，做好发货的前期准备工作，保证后续工作的顺利进行。

3、协助仓库解决发货过程中出现的问题，确保产品及时发出。

4、协助财务与客户进行往来对账业务。

5、了解应收货款回款情况，对逾期未付货款跟进。

6、负责公司对外的快递业务，登记发出样品的品名、数量。

7、查询并跟进已发出的邮件，确保及时到收件人手中。

8、对工作相关单据进行规整并保存。

9、完成领导、公司交代的其他事项。

销售部部长岗位说明书篇十七

销售部长 河北天创管业有限公司 河北天创管业有限公司,天创 职责描述:

1、完成公司下发的.月度、季度、年度销售任务;

2、负责本部门团队建设及对下属进行全面管理:培训、业务指导、考勤纪律等;

3、负责客户账款管理,按公司回款制度,催收或结算货款;

4、负责售后服务,妥善处理客户投诉;

5、负责开发新的客户及保持与老客户之间的双向沟通,做好维护;

6、完成公司交办的其他一切事务,按时保证质量完成

任职要求:

1、本科及以上学历,营销、工商管理、企业管理等相关专业。40周岁以下,身体健康。

2、有5年及以上销售经验,3年及以上团队管理经验。

3、有五金建材行业经验的优先考虑。

销售部部长岗位说明书篇十八

销售部门的文员主要负责工作都有哪些呢?下面小编跟大家分享几篇岗位。

说明书。

以供参考!

1、接收客户订单并及时登记处理。

2、确认订单后，做好发货的前期准备工作，保证后续工作的顺利进行。

3、协助仓库解决发货过程中出现的问题，确保产品及时发出。

4、协助财务与客户进行往来对账业务。

5、了解应收货款回款情况，对逾期未付货款跟进。

6、负责公司对外的快递业务，登记发出样品的品名、数量。

7、查询并跟进已发出的邮件，确保及时到收件人手中。

8、对工作相关单据进行规整并保存。

9、完成领导、公司交代的其他事项。

a.在企划部经理的领导下，负责公司促销。

活动方案。

的设计、策划、实施与业务管理。

b.负责编制公司年度促销活动预算，提交年度。

促销方案。

制定与协调各区域促销活动推进时间与方案选择。

c.负责各区域促销活动的工作指导与审批管理，协助各区域市场开展促销活动。

d.负责制定公司公共关系计划与实施方案，策划与组织实施公关活动。

e.负责促销活动的方案管理与文档备案，评估活动效果，提交季度促销活动分析报告。

f.完成企划部经理交办的其他任务。

1、准确及时接发各类文件，传递各类工作信息。

2、协调本部与其他部门之间的关系，保持酒店内部良好公共关系。

3、按要求起草各种方案、信函及打印、复印各种文件、资料，做到及时、准确。

4、为经理准备各类报表及须阅读的报纸杂志以及邮件处理。

5、对重要文件、档案严格管理，不可漏传耽误。

6、配备各种所须办公用品，严格控制，避免浪费。

7、做好部门会议记录，整理纪要并留存。

8、有责任保持办公室的整洁气氛。

9、统计每天部门人员的考勤，并负责按时上报人事部。

10、统计部门各销售人员的业绩、餐补、话补等。

11、做好本部门各项单据使用，包括：部门例会纪要、申购单、协议单及客户预定单等。

13、协助部门经理做好年度营销计划和财务预算;。

14、完成部门经理临时委派的各项工作。

销售部部长岗位说明书篇十九

5、编制审核部门流程文件，并进行优化完善，负责体系审核；

6、检查科室内部、销售人员业务流程符合性、业务数据的真实、准确性，工作计划检查；

7、科室人员管理、培训、辅导；

8、参与公司经理会议，组织召开销售月度例会、年度总结会、团队活动；

9、部门年度费用预算工作的`组织及编制，部门费用使用控制管理；

10、完成领导交办的其他临时工作任务。

销售部部长岗位说明书篇二十

1.负责部门工作计划、目标的制定，及部门各项业务(销售、合同、催款等)的完成。

2.负责组织房地产销售市场调研、信息收集和政策法规的研究工作，及时掌握市场动态，跟踪把握市场行情，及时提出合理的整体促销计划和方案，认真组织和努力完成项目的销售工作。

3.及时协调和处理解决客户和本公司的各类投诉并反馈有关信息，认真做好售前、售中、售后的各项服务工作。

4.负责向上级主管领导提交销售统计与分析报表。

5.负责售出单位认购书的签收及审核。

6.制定实施销售费用计划及预算，严格控制销售成本。

7.参与项目策划工作，负责售楼处、样板房方案及装修标准方案的制定工作和组织实施工作。

8.负责制定销售提成方案及定期统计提交公司审核发放。

9.负责对售楼员进行培训和管理，根据实际工作情况向上级建议奖励、留用、处罚、解聘售楼员。