最新公司惩罚公告(实用11篇)

总结是对过去的回顾，对未来的展望。在写总结时，我们应该尽量突出重点，不要泛泛而谈，保持内容的精炼和有力。希望大家喜欢这些总结的参考文献，为自己的写作添加灵感。

公司惩罚公告篇一

常院士：

您好。祝您x年身体健康，事业顺利。

我是西安交通大学生物工程专业的一名大三学生。我希望能考取您的研究生，做膜蛋白的解析工作，并且想于今年暑假到您实验室参观与学习。希望您能接纳。

我一直对膜蛋白的三维结构和功能解析很感兴趣，高中时听说人类破解了“基因天书”，我感到很震惊。现在才知道要想破解“人类天书”，路还很长，而且首先得明确什么是关键。不错，就是蛋白质。蛋白质是构成人体的重要组分，其作用非常广泛，体内绝大多数酶是蛋白质，仅这一点就可说明蛋白质的重要地位。当然，蛋白质还充当激素、结构物质等角色。蛋白质的一个不容忽视的作用是作为生物膜上的结构和功能物质。生物膜功能涉及物质运输、能量转换、信号转导等重要生命活动，其中无不涉及蛋白质的作用，蛋白质一方面保证了膜适当的流动性，还可以作为物质运输的载体或通道、胞外信号的受体、膜酶等等。由此，看来解析膜蛋白的三维结构和功能意义确实非同寻常。

膜蛋白的解析史上有两个重要事件：一个是米歇尔教授等在世界上第一个解析膜内在蛋白，他们以0.32nm的高分辨率给出了紫色细菌光和反应中心的三维结构，接着又对其功能进行了阐释。可以说其成果是膜蛋白解析领域的一个里程碑。另一个是麦金农对离子通道的解析和阿格雷对水通道的解析，他们都做出了非常杰出的成果，并且都获得了诺贝尔奖。

20xx年，您在nature上发表了关于菠菜主要捕光复合物(lhc-ii)的晶体结构的文章，1)在0.272nm分辨率测定了重要光合膜蛋白lhc-ii的晶体结构,发现了膜蛋白结晶的第三种类型;2)建立了包括膜蛋白、色素分子和脂分子在内的蛋白脂质体的完整的lhc-ii结构模型,提供了近三万个(29038)独立的精确的原子坐标;3)首次基于精确的结构数据对高等植物的光能吸收、传递和光保护等热点问题进行了探讨。这无疑是对植物光合作用研究的跨越性贡献，我非常敬佩您，更是您做研究的态度。也正是这一点，是我决定考取您的研究生。我会是实验室最勤奋的一位，是最耐得住寂寞的一位，最富创造性的一位。

当然，膜蛋白的解析并非易事。当前主要研究的大都是膜内在蛋白，其特点是整合在膜内，具有两亲特性，要想将其从膜上分离出来需要特殊的去垢剂及适当的条件才能不致失活或结构变化。当前解析膜蛋白的方法主要是x射线衍射法、nmr和电镜三维重建，其中x射线衍射法的最大特点是分辨率极高，可达0.1nm，这是由x射线的特性决定的。其高分辨率决定了x射线衍射法的重要地位。nmr则可以用来显示蛋白质构象变化的整个动态过程，但是对于非水溶性的蛋白却有局限性。当然，klug发明的低温电镜三位重建技术也在一些方面发挥作用。总之，x射线衍射法还是最主要的，自x射线被伦琴发现到布拉格父子提出布拉格方程，然后建立x射线晶体学以来，x射线已经为人类做出了巨大的贡献，特别是在医学上的应用。当然，x射线也为数十人获得诺贝尔奖创造了条件。

当前，摆在众多人面前的难题便是如何获得能够用于x射线衍射的蛋白质晶体(一般是单晶)。单晶要求高纯度、无孪晶、方向性好等。

米歇尔教授在完成紫色细菌光合反应中心的解析之后，专门出了一本书讲蛋白质结晶学。当然，蛋白质结晶过程极为复杂，受众多因素影响，蛋白质纯度、ph、温度、水活、载体等都很重要。有人曾在低重力条件下进行实验，效果很好。考虑到蛋白质晶体结构的维持大部分靠水分子间作用(含水30%-70%)，而膜蛋白的两亲性又使得其在水中难以形成稳定的规则排列的晶体，于是有人提出用另一种特殊溶液替代水。蛋白质结晶学现已成为一门坚难而有重大意义的学科，我认为如果谁能在此领域做出成绩，其意义远大于10个乃至100个膜蛋白的解析。以下是我的简介：

我叫范敏锐，21岁，汉族，家在陕西咸阳。20xx年9月入学在信息工程专业，但非兴趣所在。20xx年4月恰逢米歇尔教授来交大作报告，深受影响。于是，突破困难，进入生命学院生物工程专业。努力学习，同时关注生命科学前沿发展，如泛素研究、染色质重塑以及端粒等。平时喜欢关注科研动态，对nature、science、cell上的文章都看过一些，对阅读英文文献不存在太大问题。现在四六级已经都通过，正在辅修德语，即将考托福。并且时常读science在线文章以提高英语阅读能力。至今，我已接触过4位诺贝尔奖获得者，即米歇尔、野依良治、阿龙•切哈诺沃及恩斯特(高分辨率nmr的发明者)，对我影响最深的是米歇尔，野依良治让我明白了兴趣的重要性，切哈诺沃告诉了我泛素化及类泛素化在染色质重塑方面的知识，鼓励我最多的是恩斯特，并且我们合影留念，他让我明白了科研历程的艰辛和passion的重要性。

我的科研实践经历包括：

1)果酒发酵，收获是掌握了酵母菌的计数和实验数据的分析及处理;。

4)参与关于肠道菌群平衡的体外模拟研究方案的设计及化学基因组学中小分子钓靶蛋白的实验方案设计。

5)参与苯并芘对乳腺癌细胞中甲基化影响的研究方案的设计，并即将投入研究。

我愿意为中国生命科学事业的发展作毕生努力。我会最努力，最认真，最诚实，敢于创新。

希望您在百忙之中能回复，非常感谢。

此致

敬礼

祝身体健康!工作愉快!

学生：

公司惩罚公告篇二

人文、机电三个学院20xx级新生入驻学生雅园小区，给雅园小区注入了新的血液。扩大了学生雅园小区第三团总支的管理范畴。为了更好地发挥团总支·学生会的作用，更有效地开展各项工作，结合第三团总支·学生会的实际情况，我们进行了一系列的调整和改革，具体情况如下：

1、团结协作，完善制度。

学生雅园小区第三团总支(人文、机电)·学生会。

条不紊的进行。

2、招贤纳才，任人唯贤。

“长江后浪推前浪，江山代有才人出”。开学之初，我们主要面向人文、机电两个学院的20xx级新生招募新一届干事。为了挖掘真正的人才，第三团总支·学生会办公室采取老师推荐和学生公开面试的方式，选拔出思想积极，要求进步，能力突出，对学生工作具有极高热情的22名优秀同学作为新一届干事，为广大同学服务。

二、思想建设。

思想建设至始至终都贯穿我们第三团总支·学生会的工作，是我们常抓不懈的工作要点。主要体现在以下两个方面：

1、干事培养。

新一届干事成员加入三团办公室后，我们就召开了干部干事交流会和各部部门会议，让各位新干事对我们学生会有了比较全面的了解。让他们认识以全心全意为同学服务为宗旨的重要性，充分发挥学生会的桥梁纽带作用，积极主动维护广大学生的利益。并且从组织上要求各部门定期召开部门例会，总结近期工作。

2、经验交流。

为扭转各自为政的局面，加强各部门的交流合作，办公室从各干部着手，加强联系，组织座谈，真正实现了与其他部门的横向沟通。与其他部门纵向交流工作思路，相互借鉴，相互交流。

3、内部沟通。

学生雅园小区第三团总支(人文、机电)·学生会。

为了加强部门建设建设和内部干部干事的沟通了解，办公室在团总支的指导下开展了以“我在三团办公室”为主题的组织生活。会上各成员展示了自己的才华，增进了各成员之间的友谊，为以后工作的顺利开展奠定了坚实的基础。四、展望未来回首往事，成绩只属于过去，工作中没有绝对的完美，办公室在日常工作中仍存在一些不足，主要表现在：

1、学生干部的综合素质还需进一步提高，部分学生干部的工作积极性不高，责任感不强，创新意识不够。

2、进一步的提高所开展的活动宣传力度，以此来提高第三团总支·学生会在学生中的影响力。

3、在下学期面向整个学生雅园小区独立或者和其他部门联手策划、开展一次有意义的活动。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”下学期全体成员将继续努力，团结一心，力争取得更好的成绩，争取到更多的荣誉，为三团争光添彩。

公司惩罚公告篇三

公司的发展离不开优秀的员工，但是如果员工出现了不当行为或者工作失误，这将会对公司带来很大的负面影响。因此，公司需要一定的惩罚机制来规范员工的行为和工作质量。公司惩罚是一种保护公司和员工的有效手段，也是保持公司规范运作的必要措施。

第二段：惩罚应以分清情况为前提。

公司的惩罚并不是一味地打压员工，而是有着严格的规定和受限制的情况。在制定惩罚措施时，应该对员工的行为进行全面的评估，并根据不同情况给予不同的惩罚措施。如果没有分清情况，就会导致不公平的惩罚，进而引发员工产生反感和不满。

第三段：惩罚也是一种警醒和教育。

惩罚并不只是惩罚本身，而是通过惩罚来达到警醒和教育的目的。对于员工而言，他们在工作过程中可能存在一些不当行为，如果通过惩罚来提醒，就可以引起其对自身行为的反思，并不断提高自身的素质。所以在进行惩罚时，应该注重惩戒的同时，也要注重从中汲取教训。

第四段：惩罚应该依法依规。

对于公司而言，惩罚的过程需要遵循一定的法律和条例，不能随意行事。公司应该制定相应的惩罚机制，对于员工的违规行为，应该依照规定做出适当的处理。这不仅可以保证员工的合法权益，也可以维护公司的声誉。

第五段：合理惩罚可以促进公司发展。

合理的惩罚机制不仅可以维护公司的正常运营，也可以促进公司的发展。员工的得到惩罚后，会更加自觉地遵守公司制定的规章制度，工作质量将会有所提高，进而推动公司的发展。因此，合理的惩罚机制对于公司的持续发展有着不可替代的作用。

总结：

公司惩罚是一种必要手段，但是必须要依据合法规定进行。惩罚不仅仅是惩罚本身，更是一种教育和警醒，可以引导员工在工作中提升自我素质和水平，并且增强对公司的归属感。正确合理的惩罚机制有益于公司的发展壮大，对于公司管理层和员工而言都是一种有益的措施。

公司惩罚公告篇四

一九八二年三月十二日国务院常务会议通过，现予发布施行。

第一条根据中华人民共和国宪法的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例。

第二条企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。

第三条企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神奖励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

第四条本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。

第五条对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：

（三）在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的；

（四）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；

（六）维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；

（七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍已为人，事迹突出的；

（八）其他应当给予奖励的。

第六条对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。

第七条记功、记大功、发给奖金、授予先进生产（工作）者的荣誉称号，由工会提出建议，企业或者企业的上级主管部门决定。发放奖金一般一年进行一次，在企业劳动竞赛奖的奖金总额内列支。

通令嘉奖，由各级人民政府或者企业主管部门决定。

授予劳动模范称号的办法，另行制定。

第八条对职工给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选，并按照第七条规定的权限办理。职工获得奖励，由企业记入本人档案。

第九条对职工中有发明、技术改进或合理化建议，符合第五条第（二）项规定的，按照《发明奖励条例》、《合理化建议和技术改进奖励条例》给予奖励，不再重复发给奖金。

第十条经常性的生产奖、节约奖的发放原则、奖金来源、提奖办法，按照国家有关规定办理。

第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：

（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；

（七）犯有其他严重错误的。

职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。

第十二条对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。

第十三条对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。

第十四条对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。

第十五条对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。

给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。

第十六条对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。

第二十八条本条例自公布之日起施行。

第十七条对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。

第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

第十九条给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。

第二十条审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。

职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。

第二十一条在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。

第二十二条职工被开除或者除名以后，一般在企业所在地落户。

如果本人要求迁回原籍，应当按照从大城市迁到中小城市、从沿海地区迁到内地或者边疆、从城镇迁到农村的原则办理。

符合本条规定的，企业主管部门应当事先同迁入地的公安部门联系。迁入地公安部门应当凭企业主管部门的证明，办理落户手续。迁回农村的，生产队应当准予落户。

第二十三条受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后，受到撤职处分的职工在满一年以后，受到留用察看处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。

第二十四条对于弄虚作假、骗取奖励的职工，应当按照情节轻重，给予必要的处分。

第二十五条对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑事责任。

第二十六条各省、市、自治区人民政府和国务院各部门，可以根据本条例的规定，制订实施办法。

第二十七条各级劳动部门有权对执行本条例的情况进行监督检查。

公司惩罚公告篇五

第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。

第二条 本条例适用于公司全体员工。

第二章 奖 励

第三条 奖励范围。

对有以下表现者之一的员工均给予奖励：

1. 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；

2. 在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；

3. 对公司提出合理化建议积极、有实效的；

4. 保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；

5. 在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；

6. 对突发事件、事故妥善处理者；

7. 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；

8. 全年出满勤的；

9. 为公司带来良好社会声誉的；

10. 其他应给予奖励事项的。

第四条 奖励种类。

公司可以设立如下奖励项目。

1. 精神奖励

（1） 记大功；

（2） 记小功；

（3） 嘉奖（奖状、奖品）；

（4） 授予荣誉称号。

2. 物质奖励

（1） 一次性奖金；

（2） 加薪；

（3） 晋级；

（4） 其他（旅游、培训机会、住房）。

第五条 奖励规则。

1. 记大功对象。

（1） 对公司或国家有重大贡献者；

（2） 对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者；

（3） 对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者；

（4） 对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；

（5） 开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者；

（6） 获得社会重大荣誉者。

2. 记小功对象。

（1） 对公司或国家有较大贡献者；

（2） 对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者；

（3） 对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者；

（4） 见义勇为，获得好评、称赞者；

（5） 开拓公司业务，经营业绩优良者；

（6） 拾金不昧且价值较高者；

（7） 本职岗位工作表现优异者。

3. 嘉奖对象。

（1） 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；

（2） 领导有方、业务推展有相当成效者；

（3） 参与、协助事故、事件救援工作者；

（4） 遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模；

（5） 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；

（6） 拾金（物）不昧者。

第六条 奖励标准。

第七条 其他奖励规定。 

1. 凡获社会各类奖励或荣誉称号，其待遇按颁奖机关规定执行；

2. 依照奖励标准，员工1年内奖励分累计满10分，可晋升一级工资；

3. 公司对有突出贡献者，可授予 称号；

5. 公司可通过奖励汽车、住房、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖勉励先进员工。

第八条 奖励程序。

1. 员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报人事部；

2. 人事部审核决定，签署意见后报公司常务会议讨论决定；

3. 讨论决议经总经理签字后生效；

4. 凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并张榜公布；

5. 奖励事宜记入员工档案；

6. 员工奖金在颁布时发放，奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。

第三章 处 罚

第九条 处罚种类。公司可设立如下处罚项目：

1. 精神处罚。

（1） 口头警告；

（2） 书面警告；

（3） 记小过；

（4） 记大过。

2. 物质处罚。

（1） 一次性罚金；

（2） 降级、撤职（减薪）；

（3） 留用察看；

（4） 辞退。

第十条 过失分类。

（一） 甲类过失。

1. 记大过后仍再犯；

2. 因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑；

3. 盗窃财物，挪用公-款；

4. 触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益；

5. 连续旷工达5天或1个月内累计达10天；

6. 煽动他人不服从规定或怠工；

7. 多次欺诈、谩骂、威胁主管；

8. 利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗；

9. 有重大泄密行为。

（二） 乙类过失。

1. 故意造成重大过失，造成重大损失；

2. 损失/遗失公司重要物品、设备；

3. 违抗命令或威胁侮辱主管；

4. 主管包庇职员舞弊，弄虚作假；

5. 泄露公司机密；

6. 品行不正，有损公司名誉；

7. 没有及时阻止危害公司事件，任其发生；

8. 全年旷工达4天以上；

9. 因疏忽或督导不力导致重大灾害；

10. 在公司内打架，从事不良活动。

（三） 丙类过失。

1. 因玩忽职守或督导不力而发生损失；

2. 未经许可擅自使用权限外之物品、设备，教唆他人；

3. 工作不力，屡劝不听者；

4. 服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；

5. 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；

6. 连续3次不参加公司重要活动；

7. 连续旷工2天；

8. 对各级领导态度傲慢，言语粗暴；

9. 造谣生事。

（四） 丁类过失。

1. 工作时间处理私人事务；

2. 因业务疏忽发生差错；

3. 教育培训无故缺席；

4. 工作时间未经许可擅自离岗；

5. 浪费公司财物；

6. 遇非常事故，故意回避逃离者；

7. 服装仪容经常不整者；

8. 多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；

9. 委托或受托他人出勤打卡或签到。

第十一条 处罚标准。

视情况进行一次性罚款（一般不超过其工资的20％），或决定减薪降职，乃至辞退。

1. 员工旷工。

（1） 旷工1天，扣除当月效益工资30％；

（2） 旷工2天，扣除当月效益工资60％；

（3） 旷工3～4天，扣除当月效益工资100％；

（4） 旷工超过5天，辞退。

注： （1） 迟到、早退3次折算旷工计半天；

（2） 迟到、早退6次折算旷工1天，或累计时间超4小时折算旷工1天。

2. 病假。病假超过标准，1天扣除10％效益工资。

3. 事假。

（1） 事假超过标准1天，扣10％效益工资；

（2） 事假超过标准2天，扣30％效益工资；

（3） 事假超过标准3天，扣50％效益工资；

（4） 事假1年累计超过标准30天，可辞退。

第十二条 其他处罚规定。

1. 以功抵过。员工违纪受罚后，若获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚；相抵后，该奖励不现享受待遇，也不再进行累计。

2. 员工因触犯国家法律而受司-法-部门处理，作无薪停职处理。

3. 依照处罚标准，员工1年内处罚分累计满10分，可辞退该员工。

4. 对非正式员工、试用期员工的处罚，比照正式员工酌情扣除基本工资。

5. 对连续3个月工作没进展或连续6个月没有盈利的部门、下属企业正职干部予以降职或免职。

6. 违反公司经济合同管理办法，擅订合同造成经济损失的，应由责任人与参与者赔偿。

7. 公司车辆发生交通事故，责任在我方者，追究驾驶员经济责任，视情况赔偿损失。

第十三条 处罚程序

1. 员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见。

2. 各类处罚的过程。

（1） 口头警告，由当事人的`主管签字后生效，可报人事部备案；

（3） 对革职辞退须听取工会意见。

3. 申诉。员工可在处罚决定之日起7天内以书面形式向公司提出申诉。申诉期维持原处理结论。

4. 处罚事宜记入员工档案，并予公告。

5. 员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好，可撤销处罚。

第四章 附 则

第十四条 本条例经董事会批准生效，总经理组织实施。

第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

第四条：奖励或处罚方式：

1、 处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。

2、 奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。

第五条 员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：

1、 员工推荐、本人自荐或部门提名；

2、 办公室、本部门审核；

3、 总经理办公会议会审；

4、 总经理批准；

第六条 处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：

1、 通报批评；

2、 经济处罚；

3、 降级；

4、 辞退。

第七条 有下列表现的员工应给予奖励

1、 完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；

2、 向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；

3、 节假日经常加班，并取得显著效果者。

4、 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；

5、 工作认真、责任心强、工作绩效突出者。

6、 堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。

7、 其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的

第八条 员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。

1、 迟到、早退一次罚款30元；

2、 在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元；

3、 轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；

4、 工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；

5、 不按要求打扫卫生罚款30元；

6、 对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；

7、 遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；

8、 不按时参加公司的会议培训罚款30元；

9、 不配合各部门工作的罚款100元；

15、 完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元；

16、 有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。

第九条 员工有以下行为者，给以降级、辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失：

1． 于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；

2． 违反《劳动合同》或工作要求情节严重；

3． 蓄意损坏公司或他人财物；

5． 拒不执行总经理或部门领导决定，干扰他人工作的；

6． 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；

7． 财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

8． 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；

9． 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

10． 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；

11． 旷工或从事其它兼职的；

13． 违反公司规定屡教不改的；

14． 因工作需要调派工作，无故拒绝接受的；

15． 因行为不当，失信于公司的；

16． 其它重大过失或不当行为，导致严重后果的；

第十条 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司-法-部门依法处理。

第十二条 公司领导职工发现员工犯有各项《制度》规定的行为时，应及时向办公室报告；员工也可检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。

第十三条 办公室接到报告、检举、揭发，立即报总经理进行调查处理。调查完毕，办公室提出《处理意见书》呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。

第十四条 给予员工处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处罚人进行申辩。

第十五条 调查、审批员工处罚的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处罚不得超过30天，其他处罚不得超过15天。

第十六条 员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定形成后3日内陈述理由申辩，并以申辩后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。

第十七条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。

第十八条 本制度由办公室制定，经总经理核准后公布施行，修正时亦同。

公司惩罚公告篇六

关于公司处理决定的告知函(有效应对女职工产假到期后仍不上班的办法)。

：您好!首先，向您和您的家人表示最诚挈的问候!你加入公司*年来，为公司发展作出了应有的贡献，在此，代表公司对您表示感谢!但同时，我们也遗憾地告知：您在今年*月*日产假到期后，没有按照法律和公司的有关规定按时到公司上班。您提供医院的挂号证明，并不足以证明您存在法律和公司关于职工休病假、哺乳假的法定或规定情形。公司于3月1日和25日先后两次去函，要求您进一步提供其他充分证据，以证明您在上述法定或规定情形，您也以涉及个人隐私为由，至今未予提供。公司已征求法律顾问的意见，公司的上述要求并不构成对您个人隐私权的干涉。

鉴于您的上述行为，已严重违反了公司的规定(此处可附上公司相关规定和公司与其签订的劳动合同中有关条款)和《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”的规定，经征询公司法律顾问的意见，公司管理层讨论决定，对于您擅自旷工的行为作出如下处理：请您在接到通知后*日内到公司报到，说明今年*月*日产假到期后，导致您无法到公司上班且未按规定正式向公司办理相关请假手续的合理原因，并相应提供权威部门认可的医学诊断证明或其他合理证明。

公司将根据您的表现和提供的证明，按照法律和公司规定作出进一步的处理决定。公司是一个企业，企业的生存并发展是全体员工权益得到有效保障的前提，而企业要生存并发展，就必须在符合法律、法规的前提下制订一套科学、合理的、符合企业整体利益的规章制度并得到每一名员工的严格执行和遵守。因此，请您理解并配合公司的以上处理决定。

如您逾期未到公司报到，我们将依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”第二款“严重违反用人单位的规章制度的”的规定，解除与您的劳动关系。

此致

*公司。

公司惩罚公告篇七

1、营业部全体成员必须遵守公司的规章制度。

2、遵守劳动纪律，服从分配和调动，否则罚款20元。

3、不能迟到，早退，也不能擅自离开工作岗位。早退超过十五分钟，当月累计超过三次的，作旷工一天处理。如果有特殊事情要提前离开，必须经本部经理批准。否则，罚款10元。

4、上、下班及落场时要亲自签到，凡帮别人签到或不签到者每次罚款5元。

5、注意个人的仪容仪表，上班前必须做好准备工作，违者罚款5元。

6、开市前，必须清楚了解当天的订房情况，如果订房率不高则采取相应的措施。如打电话与老客户联系，邀请其到本酒楼进餐，如果厅房订满而又有客户要求订房时，要根据实际情况，请示经理，不得擅自更改厅房，违者罚款100元。

7、每天销售的议会，除确有工作或非常原因外，必须参加，以熟悉当天的销售方式。否则，凡缺席者罚款5元。

8、每天开市前要站在大门口迎接客人。

9、文明服务、礼貌待客，不论是老客户，还是新客户，不论消费档次高或低的客户，都要热情接待，应酬客人时，尽量避免在厅房逗留时间过长。如果出现客人对服务或写单不满意而投诉的情况，罚款100元。

10、多巡场，多派名卡，关心客人需要，积极结交新客户，收集客人名片，积累客户资料，以开拓更大的客户市场；每日要求营业员，要问客人拿到3张名片，否则一次扣3元。

公司惩罚公告篇八

男35岁曾任本公司财务部出纳。

经人揭发，经本公司依据法律途径查明：××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。

经过本公司党组织的教育，已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。

现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对作出如下处理决定：

1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。

2.每月降工资200元至××年×月×日止。

××市××公司人力资源部。

××年×月×日。

公司惩罚公告篇九

“公司惩罚”是指公司对员工违反公司规定所采取的惩罚措施，不仅是一种行为惩罚，更是对员工品德和责任意识的考验。在工作中，很多人可能会遭遇这种惩罚，且每次处理的结果也不尽相同。今天，我将分享我在公司惩罚中的体验和反思。

记得有一次，因为没有及时归还公司电脑，导致其他员工借用受阻，我受到了警告和口头警告。我非常生气，认为公司无理取闹，自己被背黑锅。但仔细想想，自己的疏忽确实给公司带来了不必要的麻烦，这种惩罚是合理的。作为一名员工，必须自觉遵守规定，才能够更好的为公司工作。

第三段：学习惩罚背后的意义。

公司惩罚不只是对行为的惩罚，更是对员工的品德和责任意识考验。这种惩罚让我们不断地审视自己，了解自己的问题所在，并且激发我们自我完善的动力。当我们认识到错误，从惩罚中吸取经验，改进自己的行为后，提高了自己的工作效率和质量，公司也因此得到了更好的服务。

第四段：采取解决措施。

当我们遭受公司惩罚时，不能仅仅停留在自我反省和认识上，应该采取积极的解决措施。首先，我们应该认真研读公司制度，了解相关的规定。其次，我们应该梳理自己的工作流程，并建立相应的管理机制。最后，我们要认真对待上级给出的建议和意见，及时修改自己的行为和工作方法。

第五段：总结。

惩罚挫折是进步的必经之路，受到惩罚并非劣迹斑斑，恰恰相反，它是人生中一种重要的成长方式。公司惩罚的意义在于督促员工自我完善，规范自我行为。在惩罚中我们不仅能够审视自己，改进自己，更能够达到规范自己，提高自己的目的。因此，无论受到什么样的惩罚，我们都应该以平和的心态对待，认真反思，及时修正，以此来推动我们的工作和自我进步。

公司惩罚公告篇十

决定具有全局性、指令性、规范性的特点。对违纪员工，公司会发布惩罚决定文书，下面是本站小编为你带来的公司惩罚决定范文，仅供参考。

男35岁曾任本公司财务部出纳。

经人揭发，经本公司依据法律途径查明：××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。

经过本公司党组织的教育，已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。

现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对作出如下处理决定：

1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。

2.每月降工资200元至××年×月×日止。

××市××公司人力资源部。

××年×月×日。

关于公司处理决定的告知函(有效应对女职工产假到期后仍不上班的办法)。

：您好!首先，向您和您的家人表示最诚挈的问候!你加入公司*年来，为公司发展作出了应有的贡献，在此，代表公司对您表示感谢!但同时，我们也遗憾地告知：您在今年*月*日产假到期后，没有按照法律和公司的有关规定按时到公司上班。您提供医院的挂号证明，并不足以证明您存在法律和公司关于职工休病假、哺乳假的法定或规定情形。公司于3月1日和25日先后两次去函，要求您进一步提供其他充分证据，以证明您在上述法定或规定情形，您也以涉及个人隐私为由，至今未予提供。公司已征求法律顾问的意见，公司的上述要求并不构成对您个人隐私权的干涉。

鉴于您的上述行为，已严重违反了公司的规定(此处可附上公司相关规定和公司与其签订的。

劳动合同。

中有关条款)和《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”的规定，经征询公司法律顾问的意见，公司管理层讨论决定，对于您擅自旷工的行为作出如下处理：请您在接到通知后*日内到公司报到，说明今年*月*日产假到期后，导致您无法到公司上班且未按规定正式向公司办理相关请假手续的合理原因，并相应提供权威部门认可的医学诊断证明或其他合理证明。

公司将根据您的表现和提供的证明，按照法律和公司规定作出进一步的处理决定。公司是一个企业，企业的生存并发展是全体员工权益得到有效保障的前提，而企业要生存并发展，就必须在符合法律、法规的前提下制订一套科学、合理的、符合企业整体利益的。

规章制度。

并得到每一名员工的严格执行和遵守。因此，请您理解并配合公司的以上处理决定。

如您逾期未到公司报到，我们将依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”第二款“严重违反用人单位的规章制度的”的规定，解除与您的劳动关系。

此致

*公司。

现有xx分厂xx车间员工xxxx，于20xx年7月4日至7月12日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工8天，并前有上班时间睡觉，不服从车间主任工作安排，并与之争吵。在20xx年8月13日上午8点左右，跑到厂长室不听厂长善意规劝拍桌子大吵大闹。此员工的行为已严重违反了厂规厂纪，给工厂的正常工作带来了极坏的影响。为严肃厂纪厂规，经厂部研究决定对xxxxz作出开除处理。请全厂员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

xxxx分厂。

20xx年xx月xx日。

公司惩罚公告篇十一

（一）检查、考核范围包括南楼后平房男宿舍、卫生间、浴室、院子，南楼女宿舍、盥洗室、走廊，景区宿舍、电厂宿舍。

（二）各部门宿舍公共卫生区（包括卫生间、浴室、盥洗室、走廊）卫生原则上由住宿员工共同打扫，但已排出公共卫生区值日表的，按值日表考核。

（三）员工宿舍院内卫生，每周二由部门负责人（电厂：王岗；平房男宿舍：崔渊东、杨刚；景区；李海成；南楼女宿舍：杨爱）召集住宿员工共同打扫，清洁标准为宿舍院子地表清洁无杂物，院内杂草不得超过5厘米，杂草清除后及时清理。

（四）检查、考核由综合办派人进行，宿舍、院子卫生检查每星期一次，卫生间、盥洗室不定次数随机检查。

二、奖励、处罚

（一）奖励

1、每月月底进行卫生检查评比，每月累计扣分最少的宿舍获得月“卫生先进宿舍”称号，挂卫生先进流动红旗，除宿舍卫生检查所罚款项均奖给该宿舍外，公司同时也给予该宿舍一定奖励。

2、南楼女宿舍、南楼后平房男宿舍公共卫生区卫生以累计扣分最少者评出公共卫生先进个人（卫生间、盥洗室卫生），公共卫生区检查所罚款项全部奖给先进个人。

（二）处罚

2、考核分值每扣1分，罚款10元。考核时，第一次检查到违规项目，采取口头警告方式，第二次开始按扣分值罚款。

3、院子卫生检查考核分数不计入宿舍、公共卫生区累计分数，所罚款项交公司财务。

宿舍是大家休憩放松的`场所，在生活中扮演着很重要的角色。“寝室是我家，美化靠大家”作为宿舍的一分子，美化宿舍是我们理所应当的责任和义务。公司为调动大家美化和保持宿舍整洁的积极性，决定从本月着重进行宿舍卫生检查。详细内容如下：

（1）宿舍卫生评比工作将严格按照《宿舍卫生评比评分标准》（详见表1）

进行量化评分，采用十分制。

(2)本年的宿舍卫生评比工作，为每天早上8：30开始检查，检查次数为

每天1次。

(3)从每月检查的结果中，评选出“最优秀宿舍”，即卫生状况最佳的宿舍，优秀宿

舍会受到奖励。

希望通过“宿舍卫生评比”，能使大家拥有一个良好的生活环境，同时促进大家的工作、学习和交流。

另附奖励：

1.奖励

每个月获得“最优秀宿舍”的，给予精神和物质奖励，奖励人民币200元整。连续三次被评为“最优秀宿舍”的，年终另有奖励。

2.惩罚

宿舍卫生达不到及格的，每个月罚款200元，充当工会费用。

3.宿舍检查标准（每项1分，共10分）：

（1） 地面清洁无杂物乱放、堆积，无痰迹、积水、污迹、果壳、烟灰等废物；地面应用拖把拖干净，禁止用水冲洗。（1分）

（2） 门窗清洁，玻璃明亮，无破损，无糊纸及贴物。（1分）

（3） 桌凳干净，桌面上物品摆放整齐；洗漱用品摆放整齐有序；（1分）

（4） 室内墙壁、天花板、灯管等无灰尘、蜘蛛网、污迹；墙壁整洁无涂画；室内无有悖于整体面貌的字画及装饰。（1分）

（5） 被子要叠放整齐放在床尾，被单要铺平，枕头放在床头，同宿舍的总体效果方向一致。（1分）

（6） 床下鞋子摆放整齐，鞋跟向外，床下无杂物乱放。（1分）

（7） 室内无乱挂衣物。（1分）

（8） 垃圾桶内无垃圾。（1分）

（9） 室内整体效果好，室内空气清新。（1分）

（10）面盆摆放整齐有序。（1分）

备注：9—10分为优秀，7—8分为良好，6分为及格，6分以下为不及格。

宿舍检查评比表

检查时间：    检查人：