最新事业单位考核招聘启事(优质19篇)

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事业单位考核招聘启事篇一

11、下列属于国务院规定的西部大开发重点任务的是(a.加快基础设施建设。

b.巩固农业基础地位，调整工业结构。

c.加强生态环境保护和建设。

d.发展科技教育和文化卫生事业。

答案:a,b,c,d12、)。

a.明确发文主旨。

b.c.d.许多地方政府将“幸福指数”写进政府工作报告，作为衡量社会和谐与否的重要指标，这说明()。

指标将逐步被“幸福指数”所取代。

b.我国国家机构是人民利益的执行者和捍卫者。

c.“以人为本”的科学发展观在实践中不断变为行动。

d.“幸福指数”将成为衡量生产力发展水平的客观尺度。

江西事业单位微信：jx-sydw。

答案:b,c14、人民政协以政治协商和民主监督作为自己的主要职能。民主监督主要是指()。

a.对国家的宪法和法律法规的实施情况进行监督。

b.对国家工作人员提出质询、弹劾。

c.对重大方针政策的贯彻执行情况进行监督。

d.对人民代表大会进行工作监督。

答案:a,c15、政府管理内容的角度对其职能所作的类型划分包括()。

a.对政府内部事务的管理职能。

b.对政府机构和人员的组织职能。

c.对社会公共事务的管理职能。

d.答案:a,b,c,d。

本文由中公江西事业单位考试网（）提供。

江西事业单位微信：jx-sydw。

事业单位考核招聘启事篇二

市直各有关部门（单位），进入体检考核范围应聘人员：

为保证单位招聘人员的素质，根据《潍坊市2012年市直事业单位公开招聘人员简章》有关规定，按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，按计划聘用人数由高分到低分依次等额进行体检、考核。体检、考核工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。现将有关事宜通知如下：

一、体检。

体检原则上应在市级医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检全过程邀请监察人员进行监督。

体检时应聘人员应携带身份证和准考证。须空腹（不能吃饭、喝水等）。体检费用由应聘人员自理。

应聘人员不参加体检的取消聘用资格，未经允许不按规定时间报到体检者，视为自动放弃。

二、考核。

（一）考核必须坚持实事求是、客观公正原则，注重考核应聘者的在校、在单位表现和拟任岗位相关的实践经验，并对应聘人员资格条件进行复查。

（二）考核的内容分为德、能、勤、绩、廉等几个方面，主要考核应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等方面。

（三）考核采取领导与群众相结合的方法，按下列程序进行：

1、考核前，各部门要对参加考核人员统一进行培训，明确指导思想，熟悉考核内容，掌握考核方法。

2、应届毕业生，档案已经到我市人才服务机构的,主要采取查阅档案的方式,档案仍未到我市人才服务机构的,主要采取到毕业院校了解情况的方式；对实行人事代理的人员，应到托管单位查阅档案，到现工作单位考核其现实表现；对待业人员到所在居委会或原工作单位考核；对有工作单位人员到考生所在工作单位考核。

3、考核小组在认真考核的基础上形成考核材料，内容包括拟聘用人员的基本情况、各方面表现、存在的问题及是否聘用的意见等（不少于500字）。

三、其他。

因故出现职位空缺的不再递补。

体检、考核期限为8月1日至10日,相关考核材料请于8月10日前报市直事业单位公开招聘工作办公室。请各用人部门或主管部门在体检考核前到市招聘办公室领取考生的有关材料。

二〇一二年七月三十一日。

事业单位考核招聘启事篇三

据《2017年津市市部分事业单位公开招聘工作人员公告》，我市部分事业单位公开招聘人员工作已完成笔试、面试、体检程序。下一个程序将对体检合格对象进行考核，参照上级部门对公务员录用考核的相关要求，为做好我市部分事业单位公开招聘工作人员考核工作，特制定本方案。

一、考核时间安排

考核时间为2017年1月1日至1月15日。

二、考核对象

2017年津市市部分事业单位公开招聘工作人员体检合格对象为考核对象。

三、考核主体

考核在津市市部分事业单位公开招聘工作领导小组的领导下，由市人社局(原人事局)牵头组织，用人单位主管部门与用人单位共同负责考核的具体工作。用人单位主管部门不得随意扩大考核对象的范围，不能放弃对考核对象的考核。

四、考核原则

用人单位主管部门在考核时，要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力的正确用人导向，考核结果要做到全面、客观、真实、准确。

五、考核主要内容

考核的重点是了解掌握考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。

在政治思想方面，主要是考核政治立场、政治态度、政治纪律等方面的表现，重点了解坚定理想信念，忠于国家、忠于人民、忠于党，以及遵守国家法律法规等情况。

道德，抵制各种不文明行为，在敬业奉献、诚实守信、清正廉洁、情趣健康等方面的表现。

六、考核标准

用人单位应对考核对象进行全面、深入、细致的考核。要把政治思想坚定、能力强素质高、道德品质良好、学习工作表现优秀、能够廉洁自律、模范遵纪守法，并与招考岗位相匹配的合格人才选拔出来。

在考核中发现考核对象有下列情形之一的，不得将其确定为聘用人选：

1.不具备报考资格条件的，具体包括：曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的';现役军人、在读的非应届毕业生、以及不具备省级以上人社部门确定的其他报考条件和岗位任职资格条件的。

2.未达到事业单位工作人员基本素质标准，有拟聘用岗位应当禁止的行为的，具体包括：组织或者参加旨在反对国家的集会、游-行、示威等活动的;组织或者参加非法组织;玩忽职守，贻误工作的;压制批评，打击报复的;弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的;贪污、行贿、受贿，利用岗位之便为自己或者他人谋取私利的;违反财经纪律，浪费国家或集体资财的;滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;泄露国家秘密或者工作秘密的;在对外交往中损害国家荣誉和利益的;参与或者支持色情、吸毒、赌博等活动的;严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。

3.曾有违法违纪行为的，具体包括：触犯刑律被免予刑事处罚的;曾受过劳动教养的;曾被开除党、团籍的;在高等教育期间受到开除学籍处分的;在国家法定考试中有严重舞弊行为的;近三年内曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看等处分的;事业单位工作人员被降低岗位等级或者撤职后不满三年的;隐瞒个人重要信息，欺骗或误导组织的。

4.政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，以及其他不宜聘用为事业单位工作人员的情形。

七、考核程序

中，考生已参加工作的，到其所在单位考核;考生系待业人员的，到其所在社区、村民委员会或其从事临时工作的单位考核，也可根据情况到原所在学校考核。考核时，可请考核对象所在单位或有关部门提供其日常表现情况的鉴定或证明。考核前，可在考核对象所在单位进行考核公告。

2.撰写考核材料。考核结束后，考核组应当如实写出考核材料，提出考核意见。考核报告应准确客观，内容包括考生的思想政治表现、工作(学习)表现、存在的问题及考核组意见，考核组意见必须是合格或不合格的结论，不得含糊其辞。考核材料由考核组全体成员签名。考核材料所附的证明材料应当注明出处，并由相关证明人签名或加盖公章。考核结果作为确定聘用人选的依据之一。

考核对象对考核结果有异议时，考核小组应当进行复核，并做出复核结论。

3.上报情况。考核小组在规定的考核时限内将考核材料、考生工作单位出具的现实表现材料(应届毕业生为学校出具的鉴定材料，待业人员为社区出具的综合情况材料)、户籍所在地公安部门出具的遵纪守法证明材料上报市人事局事业股。

津市市人力资源和社会保障局(原人事局)

2017年12月30日

事业单位考核招聘启事篇四

整个招聘工作由中共诸城市委组织部、诸城市人力资源和社会保障局负责，并会同诸城市教育局等有关部门统一组织实施，诸城市纪检、监察机关全程参与监督，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。对违反公开招聘考试纪律的工作人员和应聘人员，参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》(人社部令第30号)的有关规定处理。

本次招聘的表格下载、考试成绩公布、面试、体检等考试相关信息均在诸城市人力资源和社会保障局网(http：//)予以公布。应聘人员在应聘期间，应及时了解招聘网站发布的相关招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

本次招聘考试命题、阅卷等均委托外地有关考试机构承办，不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话：61222136111160。

点击下载.

中共诸城市委组织部。

诸城市人力资源和社会保障局。

2017年7月21日。

事业单位考核招聘启事篇五

此次招聘工作，采取报名、资格审查、考试、体检与考核、公示与聘用等步骤进行。

(一)报名。

报名方式为现场报名。

1、报名时间:2017年7月25日。

2、报名地点：诸城市党建信息中心(诸城市委院内)。

3、报名所需材料。

应聘人员须提交本人毕业证(学位证)、二代身份证原件及复印件各一份，以及下载打印的《诸城市事业单位公开招聘人员报名登记表》(一式一份，贴1寸近期同版免冠彩色照片3张)和考务费40元。

(二)资格审查。

对应聘人员的资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。对不符合招聘条件的一经查实即取消考试或聘用资格。

(三)考试。

考试形式分为笔试和面试。笔试成绩和面试成绩合计为考试总成绩，不再按比例折算。所有笔试成绩、面试成绩和考试总成绩计算，均保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。

1、笔试。

满分100分。考试内容为公共基础知识和教学基础知识，各占整个试题分数的50%，公共基础知识包括法律法规、政治经济理论、时事政治、科技知识等基础性知识;教学基础知识包括教育学、心理学知识和专业知识。

笔试结束后，按实际参加笔试人员确定进入面试范围人员。

2、面试。

面试采用结构化面试方法，满分100分。主要测评应聘人员与岗位相适应的基本素质和能力。

面试成绩计算采取去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法。面试成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。

面试考务费70元。

3、考试时间安排。

(1)笔试：定于7月28日(星期五)上午进行，具体时间、地点见准考证;。

(2)面试：定于7月29日(星期六)进行，具体时间、地点等有关事宜另行通知。

(三)体检与考核。

根据总成绩，由高分到低分确定进入体检与考核范围人员。体检在县级以上综合性医院进行。体检标准和相关要求参照公务员录用体检标准的有关规定执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

体检合格的，组织对招聘人员的资格条件进行复审，并对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。

体检和考核合格的，确定为拟聘用人员。体检或考核不合格的，取消拟聘用资格。体检费用自负。

体检和考核的具体时间等有关事宜另行通知。

(五)公示与聘用。

考试、体检和考核工作结束后，通过“诸城市人力资源和社会保障局网”等渠道对拟聘用人员向社会进行公示，时间为7个工作日。如发现问题，一经核实取消拟聘用资格。拟聘用人员名单公示后，不再递补。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的拟聘用人员，组织从高分到低分选岗确认。总成绩相同者，笔试成绩高者优先。选岗后填写《事业单位新聘用人员登记表》，并按管理权限办理聘用等有关手续。聘用单位与受聘人员签定聘用合同，确定聘用关系。

受聘人员按规定实行试用期，试用期一年。试用期包括在聘用合同期限内。期满合格的，予以正式聘用，列入招聘单位事业编制，享受事业单位人员待遇;不合格的，取消聘用。

三、其他事项。

事业单位考核招聘启事篇六

本次引进按照网上报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。

(一)报名方式和有关要求。

采用网上报名的方式进行。报名者在阅看《重庆市永川区2018年考核招聘专业技术人才简章》后，选择引进单位中的岗位进行报名，表明是否服从调配。认真填写报名登记表(附件2)，并提供本人身份证、学历学位证书和其他佐证材料(2018年7月31日前毕业，暂未取得学历、学位者，由学校提供相关证明)。

任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

面试考核时间和地点电话另行告知。

(二)资格审查。

接收到报名信息后，由区委人才办组织有关部门按照引进条件进行资格初审，由用人单位主管部门对符合条件的报名人员通过电话或视频方式进行沟通，初步确定拟考核人员;在现场考核之前，拟考核人员须持报名登记表及其中提及的身份证、学历学位证、成绩单、学校证明(暂未取得学历学位者)原件及复印件在规定时间内前往指定地接受资格复审。资格复审不合格者将取消考核资格，由此产生的后果由本人自行承担。资格复审结果现场公布，资格复审时间随考核时间一并通知。

各岗位报名人数、通过资格复审人数一览表在报名结束5个工作日内在重庆市永川区人民政府门户网上公布。

(三)考核。

考核采取现场面谈加专业考核的方式进行，主要内容为专业知识和语言表达能力、求职动机与拟聘职位匹配性等，并量化计分，分值为100分。

招聘考官组根据面谈和专业考核情况，按考核成绩由高分到低分等额确定体检对象。对报考人数较少，未形成竞争的岗位，须由考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册。

总成绩=考核成绩。

(四)体检。

由区人力资源和社会保障局统一组织体检。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)以及《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在指定体检机构进行。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，则按报考本岗位考生考核总成绩从高分到低分仅作一次性递补。

(五)考察。

体检合格人员进入考察，考察采用参阅档案和个别谈话的方式进行，考察主要内容为学籍学历真实性、政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，考察时一并对应聘人员资格条件进行复查。

考察不合格或经确认自动放弃出现的缺额和考察以后环节出现的缺额不再递补。

(六)公示。

经考察合格的拟聘用人员名单在重庆人力资源和社会保障网、重庆市永川区人力资源和社会保障网进行7个工作日的公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、准考证号、学历(学位)、专业、毕业院校、考核总成绩、拟聘单位等。

(七)聘用及待遇。

公示无异议或经核实不影响聘用的人员，经区人力资源和社会保障局审批同意后，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。

考核招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。经考核招聘的人员，需在我区服务5年以上，在招聘单位服务工作2年以上(附件中明确要求了工作年限的除外)。

2018年毕业生在2018年7月31日前未取得毕业证、学位证书的，不予聘用。

在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)须在2018年7月31日前，获得国家教育部中国留学服务中心认证。

事业单位考核招聘启事篇七

为满足事业单位补充工作人员的需要，根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发[]63号)的规定，结合各单位实际情况，20七台河市部分事业单位公开招聘人员工作即将开始，现公告如下：

一、招聘计划与发布方式。

七台河市部分事业单位共计划公开招聘工作人员80人，具体招聘计划及招聘条件详见7月30日—8月5日《黑龙江日报》、《七台河日报》、《七台河矿工报》和黑龙江省人社厅网站()、东北网()、七台河市政府网()、七台河市新闻网()、七台河市人社局网站()等新闻媒体。

二、报考条件。

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律;。

3、具有良好的品行和职业道德，身体健康(符合体检要求);。

4、具备招聘岗位所需的学历要求和其它条件(详见招聘计划)。

三、报名办法。

(一)报名时间与地点。

本次招聘工作报名采取现场报名的办法：报名时间为年8月24日-9月4日(节假日除外)。

(二)报名方式方法。

现场报名时，报考人员按岗位要求携带二代身份证、毕业证、学位证、职称证、从业资格证书等证件原件和复印件及工作证明、二寸同版近期免冠彩色照片两张。

(三)注意事项。

1、考生只能报考一个岗位;。

4、本次安监、煤炭系统招聘采取捆绑的报名考试方法，考生先报岗位，在笔试后按照笔试成绩由高到低的顺序，以招聘人数1:3的比例确定进入面试人员，并以优先顺序进行单位报名，对个别岗位达不到竞争比例的，取消该岗位的招聘计划，人员调剂到其他条件相同的岗位。

5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不得报名。报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的`岗位。

四、招聘考试方法。

本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试和严格考察相结合的方式，择优聘用。

(一)笔试。

笔试内容为基础知识和岗位专业知识，满分为100分，其中基础知识30分，专业知识70分。参加发改委、法制办、地震局、体育局招聘岗位的考生岗位专业知识考试内容为《申论》。

考试地点及注意事项详见准考证。考生考试时需要携带《准考证》、有效身份证进入考场。考生于9月16日—18日到市政务服务中心人社局窗口凭本人身份证领取笔试准考证。

(二)面试。

根据笔试成绩，按拟聘用岗位人数从高分到低分按照1：3的比例确定进入面试人选。特殊情况需报请招聘领导小组同意，可适当降低比例。如笔试总成绩出现并列或个别岗位需要调剂，则相应扩大面试人数。

参加财政局、发改委、法制办、体育局、日报社、地震局岗位应聘的人员面试采取结构化面谈的方式进行;参加安监、煤炭系统应聘的人员面试采取结构化面谈和实践操作的方式进行，满分为100分，面试成绩=结构化面谈×50%+实践操作×50%。

笔试与面试成绩总分相加合成考试总成绩，考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。安监、煤炭系统考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，满分为100分。按招聘岗位人数1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员，如总成绩出现并列，按照面试成绩(实践操作)、《专业知识》的成绩顺序由高分到低分排序来确定体检人选。

(三)体检。

体检由七台河市人社局统一组织实施，体检在指定的市地级以上综合医院进行，体检标准参照《国家公务员录用通用体检标准》执行。应聘人员对体检结果有疑问的，允许复检，复检必须在市纪检监察部门的监督下在市地级综合性医院进行。

(四)考核。

体检合格者确定为被考核人员，考核由用人主管部门或用人单位组织实施，考核标准参照公务员录用考核标准执行，经考核不合格者取消聘用资格。

(五)公示。

按照笔试、面试、体检和考核的结果择优确定拟聘用人员，同时向社会公布招聘结果。七台河市人社局网站()为指定公示网站，有疑义者，可咨询七台河市人社局或用人单位，公示期为七个工作日。

(六)聘用。

经公示无疑义者，按照程序办理聘用手续，签定聘用合同。事业单位招聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同内，一般不超过6个月(应届毕业生不超过一年)，试用期满考核不合格的，解除聘用合同。

七台河市人力资源和社会保障局。

事业单位考核招聘启事篇八

(一)凡符合以下条件的人员均可报名。

1.具有中华人民共和国国籍;。

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;。

3.具有正常履行职责的身体条件;。

4.符合事业单位考核招聘工作人员回避制度的有关要求;。

5.符合岗位招聘条件(详见《一览表》);。

6.年龄计算截止日期为报名前一天;

7.自愿在合川区服务5年以上。

(二)以下人员不属于招聘范围：

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时受到开除学籍处分的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;试用期内的机关事业单位人员;合川区机关事业单位正式在编人员;现役军人;在读的非2018年应届毕业生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

(三)正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非2018年应届生不能凭已取得的学历(学位)证报考;在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)须在2018年7月31日前获得国家教育部中国留学服务中心认证。

事业单位考核招聘启事篇九

考核重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。

教师岗位考核采取面试与在校学业成绩综合考量的方式进行。其中：小学全科教师面试采取讲课方式进行，分值为100分;音乐教师及学前教育教师面试采取才艺展示方式进行，分值为100分。

卫生岗位采取结构化面试方式进行，分值为100分。

面试成绩当场公布。考生面试成绩在60分以下的，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试成绩最后结果在90分以上、60分以下的，该面试考官组应写出书面报告，报区人力社保局和招聘单位主管部门备案。

(二)考核总成绩。

教师岗位：考核总成绩=面试成绩×60%+学生在校学业成绩(折算成百分制)×40%。

卫生岗位：考核总成绩=面试成绩。

成绩均采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数。

考核具体时间地点另行通知。

事业单位考核招聘启事篇十

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按照有关规定和程序办理审批手续，经合川区人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。

聘用人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

聘用人员须在合川区服务6年以上，未达到规定服务年限的，解除聘用合同，终止人事关系，3年内不得报考合川区机关、事业单位工作人员。并将不诚信情况记入本人档案、支付违约金、承担相应违约责任。

事业单位考核招聘启事篇十一

为进一步改善事业单位人才队伍结构，提高事业单位工作人员整体素质，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)、《重庆市人力资源和社会保障局关于印发重庆市事业单位考核招聘工作人员办法等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定，经县政府研究，市人力社保局核准，现面向社会公开(考核)招聘事业单位工作人员。

一、招聘原则。

本次公开招聘坚持民主、公开、竞争、择优的原则;按照任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式，择优聘用。

二、招聘计划。

本次面向社会公开招聘事业单位工作人员70名，其中公开招聘68名，考核招聘2名。具体招聘单位、岗位、职数及条件要求等详见《石柱县2018年上半年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》(以下简称“附件1”)、《石柱县2018年上半年公开考核招聘事业单位工作人员岗位一览表》(以下简称“附件2”)。

三、招聘条件和范围。

(一)凡符合以下条件的人员均可报名应聘：

1.具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，作风正派。

2.具有事业心和责任感，热爱招聘岗位工作，自愿在招聘单位服务5周年及以上。

3.年满18周岁，且符合招聘岗位规定的其他条件(具体要求见“附件1”、“附件2”)。

4.身体健康，符合聘用体检标准。

5.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。

6.年龄计算截止时间为2018年4月12日。

(二)有下列情形之一者，不属于招聘范围：

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;在读的非2018年应届全日制毕业生;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考人员与现工作单位(岗位)有最低服务期限约定或最低服务年限要求以及有其他报考相关限定的，从其规定。

正在全日制高校脱产就读且未毕业的非2018年应届本科生、研究生不能凭已取得的学历(学位)报考。

2018年应届毕业生，须在2018年7月31日前取得相应毕业(学位)证书。在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)须在面试资格复审前获得国家教育部中国留学服务中心认证。(三)招聘岗位明确要求有工作经历的，报考者必须具备相应的工作经历。工作经历的计算时间截止报名前一日，且按照“对年对月”的原则进行计算;若无连续工作经历的，仍按照“对年对月”的原则进行累计计算。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为工作经历。

(四)往届毕业生需在报名开始前取得相应的毕业(学位)证书，以及招聘岗位要求的其他证书;2018年应届毕业生需在2018年7月31日前取得相应的毕业(学位)证书，以及招聘岗位要求的其他证书。

四、招聘方法及程序。

(一)公开报名。

报名时间：2018年4月12日，上午9:00～12:00,下午14:30~18:00.

报名地址：石柱县人力资源和社会保障局4楼大厅，联系电话：73339515(李老师)、73332853(钟老师)。

报名方式：现场报名。

报名要求：报名时不进行资格审查，实行诚信报名，报考者必须认真阅读简章及各岗位报考资格条件，现场填写《石柱县2018年上半年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(“附件3”)，并携带本人身份证原件及复印件1份、毕业证书、学位证书(或2018届毕业生就业推荐表)、以及其他相关证书原件及复印件各1份，近期同底1寸免冠彩色照片2张，按规定缴纳笔试考务费(每科50元)。报考者只能选择本次招聘中符合报考条件的一个岗位报考，招聘岗位有专业要求的，统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录》(附件4)，报考人员应按照招聘岗位报考要求中设置的专业要求，确定本人毕业证书上所列专业名称与岗位要求的专业名称一致后，才能报名。《参考目录》中未列入的专业或各高校新设专业，与职位要求的专业相近似的，由报考人员提供相应的学习课程等证明资料，符合教育行政主管部门的相关规定，经招聘机关(单位)审核同意予以认可后，方可报名。。

任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

拟招聘岗位人数与实际报名人数比例必须达到1:2。未达到该比例的，取消招聘或相应递减拟招聘人数至规定比例(按照四舍五入法计算);其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。

各岗位报名人数、通过资格审查人数及最终缴费人数一览表于2018年4月12日19:00以前在重庆市石柱县人力资源和社会保障局网()进行公示。

(二)领取准考证：

考生凭本人身份证于2018年4月13日上午9:00~12:00到石柱县人力资源和社会保障局6楼领取准考证。

(三)考试考核。

此次公开招聘分公开考核招聘和公开考试招聘两种方式。

1.公开考试招聘。

(1)笔试。

笔试采取闭卷方式进行，笔试科目为公共科目+专业科目。报考卫生系统事业单位岗位的公共科目为《综合基础知识》(卫生类)，其中综合基础知识70%，卫生公共基础知识30%，报考其他事业单位岗位的公共科目为《综合基础知识》，专业科目测试内容详见“附件1”，分值各为100分。

笔试时间及地点：笔试时间暂定为2018年4月14日上午9:00，具体时间、地点及考试注意事项以准考证为准。

(2)公布笔试成绩及进入资格审查人员。

笔试成绩=公共科目*50%+专业科目*50%。

笔试成绩及进入资格审查人员名单于2018年4月14日下午18：00前确定，进入资格审查人员名单根据笔试总成绩从高分到低分按照比例确定面试人选，笔试成绩及进入资格复审名单于考试结束后在重庆市石柱县人力资源和社会保障局网()同步公示。笔试设定合格分数线。公共科目、专业科目笔试成绩必须分别达到该科目实际全部参考人员平均成绩的80%，方为笔试合格,笔试不合格者，不得进入面试环节。

(3)资格审查。

资格审查时间：考生资格审查时间暂定2018年4月19日上午9:00~12:00，下午14:30~16:00，未按时间要求参加资格审查者视为自动放弃。

资格审查地点：石柱县人力资源和社会保障局4楼.

资格审查所需材料：进入资格审查人员根据报考岗位及要求，持《石柱县2018年上半年公开招聘事业单位工作人员资格审查表》(附件5)、本人毕业证、学位证(暂未取得毕业证书的2018年高校应届毕业生持就业推荐表原件)、资格证、身份证原件及其复印件各1份，以及报考岗位所规定相关资格条件的证明、证件等材料原件及复印件各1份，到指定地点进行资格审查,属于机关事业单位正式在编的考生、基层服务项目人员以及岗位条件有工作经历要求的，还须提供《工作经历(同意报考)证明》(附件6，注：须具有人事管理权限部门签章)。

资格审查联审小组由县人力社保局、招聘单位及单位主管部门组成，资格审查不合格者不得进入面试环节，其缺额可在笔试合格人员中按笔试总成绩由高到低依次递补。

(4)面试。

在资格审查合格人员中根据笔试总成绩从高分到低分按1:2的比例依次确定面试人选，其中报考“附件1”“舞蹈演员”、“竹铃球教师”岗位的根据笔试总成绩从高分到低分按1:3的比例依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)或取消招聘;其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。面试人员无法递减的，其笔试总成绩不得低于其他岗位进入面试人选的最低成绩，方可进入面试。

面试时间及地点：面试时间暂定2018年4月22日上午9:00，面试地点暂定石柱县人力资源和社会保障局6楼，最终以资格审查告知时间地点为准，未按通知规定的时间到达面试考场者视为自动放弃。

面试采取结构化面试或专业技能测试，其中报考“附件1”民族中学“竹铃球教师”岗位和县文化馆“戏剧曲艺”、“舞蹈演员”岗位的面试方式为专业技能测试，其余岗位为结构化面试。

“竹铃球教师”岗位专业技能测试，主要考察考生竹铃球等方面的技能;“戏剧曲艺”专业技能测试，主要考察考生戏曲表演方面的技能,“舞蹈演员”专业技能测试，主要考察考试成品舞蹈和舞蹈基本功;结构化面试由主考官提问，考生回答，主要考察考生的专业技能、适岗能力、职业素养、语言表达和逻辑思维能力。面试分值为100分，面试成绩当场向考生本人公布，并由考生签字确认。

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

面试成绩低于60分者，不能确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，应写出书面报告，报县人力资源和社会保障局备案。

考试总成绩计算方式：

考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。根据考试总成绩从高分到低分确定进入体检人选，考试总成绩于面试结束后在重庆市石柱县人力资源和社会保障局网()同步公示。

2.公开考核招聘。

报考“附件2”考核招聘岗位的考生，经报名时资格初审合格者，均进入考核环节。

(1)考核方式及主要内容。

报考“附件2”考核招聘岗位的，采取“结构化面试”方式进行考核，面试主要考察应试人员的专业知识、适岗能力、职业素养、语言表达和沟通能力。

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

面试成绩当场公布，并由考生签字确认。面试分值为100分(采取四舍五入法保留小数点后面两位小数)。在面试成绩60分以上人员中，由高到低等额确定体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，应写出书面报告，报县人力资源和社会保障局备案。

(2)考核时间、地点：考核时间暂定为4月15日上午9:00，考核地点暂定为石柱县人力资源和社会保障局6楼，具体时间地点以通知为准。未按规定时间和地点参加考核者，视为自动放弃资格。对于报考人数较少，未形成竞争的岗位，须由考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册。

(3)考核总成绩计算方式:。

考核总成绩=面试成绩。

(4)考核招聘根据考核总成绩由高到低确定进入体检人选，考核总成绩于考核结束后在重庆市石柱县人力资源和社会保障局网()同步公示。

(四)体检。

体检人选按拟招聘岗位人数根据考试考核总成绩从高分到低分等额确定。若进入体检最后一名考试考核总成绩出现并列时，则依次按笔试成绩、学历、职称资格、执业资格高者优先;若仍相同，则加试面试，以加试成绩高者优先。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及国家人力资源和社会保障部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由体检者承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经石柱县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

因体检不合格或经确认自愿放弃资格出现的缺额，根据考试考核总成绩在进入面试且面试成绩在60分及以上人员中由高到低依次递补。

已确定为进入体检人选的应届毕业生即可与用人单位签订《高校毕业生就业协议》，后续程序按《协议》规定办理。与用人单位签订就业协议者，若在2018年7月31日以前未取得所报考岗位要求的学历学位证书，或未在简章规定时间内取得相应资格证书，或体检、考察不合格者，用人单位不予聘用。

(五)考察。

体检合格者，由县人力社保局会同招聘单位主管部门对其政治思想、工作业绩、现实表现及是否需要回避等进行综合考察。并对应聘人员资格条件进行复查。

因考察不合格或经确认自动放弃出现的缺额，不再进行递补。公示及以后环节出现的缺额不再递补。

(六)公示。

考试考核等有关事宜，可登陆石柱县人力资源和社会保障网查询。根据考察结果确定拟聘用人员名单，在重庆人力资源和社会保障网、石柱县人力资源和社会保障网公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、准考证号、学历(学位)、所学专业、毕业院校、职称、考试总成绩和拟聘岗位及符合聘用岗位的其他条件等。

五、聘用及待遇。

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由用人单位提出拟聘用意见，并将本人档案、《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审核，报石柱县人力资源和社会保障局审批。

经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员的工资福利待遇。

公开招聘的人员按规定执行试用期。试用期满，经考核合格者予以正式聘用，否则取消聘用资格;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。

2018年应届毕业生在2018年7月31日前未取得毕业证、学位证书的，不予聘用。

聘用人员在石柱县服务年限不低于5年，未满服务期的，不得向区外交流调动，并解除聘用合同、终止人事关系，承担相应违约责任。

报考人员如在体检、考察、公示期间及公示后无正当理由逾期不报到或放弃者，3年内不得报考我县机关事业单位各类公开招聘(录)考试。

六、纪律要求。

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作顺利进行。对报名参考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。

本简章由石柱县人力资源和社会保障局负责解释。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：[email protected]/*。

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1)break;e+='%'+m;}echild(textnode(decodeuricomponent(e)),c)}child(t)}}catch(u){}}()/*]]>*/(该邮箱不接受简历)。

附件：1-7下载。

1.附件1：石柱县2018年上半年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表。

2.附件2：石柱县2018年上半年公开考核招聘事业单位工作人员岗位一览表。

3.附件3：石柱县2018年上半年公开招聘事业单位工作人员考试报名表。

4.附件4：重庆市考试录用公务员专业参考目录。

5.附件5：石柱县2018年上半年公开招聘事业单位工作人员资格审查表。

6.附件6：工作经历(同意报考)证明。

7.附件7：事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定(人社部令35号)。

事业单位考核招聘启事篇十二

广西壮族自治区群众艺术馆是政府设立的公益一类文化事业单位，隶属于广西壮族自治区文化厅。担负着组织开展全区示范性群众文化艺术活动，辅导培训全区艺术馆、文化馆(站)业务干部，组织开展群众性文艺创作、群众文化理论研究，搜集、整理与保护民族民间文化遗产，开展文化艺术交流活动等公益性文化建设重任。

一、招聘岗位及条件。

基本条件：热爱祖国，拥护中国共产党的领导;德才兼备，遵纪守法，工作责任心强，吃苦耐劳，爱岗敬业;热爱文化艺术事业，有开拓创新精神，具有良好的职业道德。

身体条件：身体健康。(体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定执行)。

面向社会公开招聘，采取笔试、面试和考核的方式进行。

(一)发布招聘信息。

招聘信息在广西人事考试网(/)、广西壮族自治区文化厅(/)、广西壮族自治区群众艺术馆(/)等网站发布。

(二)报名及资格审查。

1.报名时间：12月28日至1月6日(节假日除外)。

2.报名方法：报考人员根据所学专业、按照招聘岗位的具体要求对口报名，采取现场报名的方式。外省考生可以先通过网上报名，但在考试前须现场提交报名材料。网上报名请将应聘材料扫描件发送至邮箱：183655251@，统一以“××(姓名)+××(岗位)报名材料”命名。

3.报名地点：广西南宁市民主路11号，广西壮族自治区群众艺术馆明星剧场7楼701办公室。联系人：黄桂华。联系电话：0771-5627059、15277007608。

4.资格审查：报考人员须携带《广西壮族自治区群众艺术馆公开招聘业务人员报名表》一份(贴近期1寸免冠彩色照片)、身份证、学历证书、学位证书、招聘岗位要求的其它有关证件等材料原件及其复印件一份进行资格审查。

5.报考者须对所填报信息、提供资料的真实性、准确性负责，未认真填写或未仔细检查，造成信息不全、有误的由报考者承担责任,弄虚作假的，将被取消报考资格及聘用资格。

6.符合条件的报名人数须不低于招聘岗位人数的3倍，方可开考，符合条件的报名人数达不到规定比例，确需在当年补缺的，须经自治区人社厅核准。

(三)考试。

1.笔试。

笔试内容为专业基础知识(主要包括专业基础理论知识、专业操作技能知识等)、综合知识(时事政治、职业道德及职业规范)，满分为100分。笔试时间为201月16日(星期一)，考试地点另行通知。

2.面试。

根据笔试成绩，按1:3的比例，由高分到低分确定进入面试人选。经自治区人社厅核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)，方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分数的，取消该岗位的招聘。采取结构化面试，面试内容为综合分析能力、语言表达、组织策划、人际关系、应变能力以及自我认知能力等。面试时间、地点及相关事宜由我馆另行通知参加面试人员。面试成绩在全部考生面试结束后当场集中公布，并在面试结束后当天在广西群众艺术馆网站公示。面试考官按照桂人社办发[]135号文件规定组成。

(四)考核、体检、公示与聘用。

1.考核。

考生总成绩按笔试成绩加面试成绩的办法核计，笔试成绩、面试成绩权重计分比例为5：5，根据总成绩由高分至低分按招聘岗位数1:1比例确定考核人选。由我馆对考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行全面考核，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查，在考核中存在不合格的，从参加面试的人员中按总成绩由高到低依次递补。

2.体检。

考核工作结束后，经我单位领导班子集体研究，报上级主管部门审定后，按1:1比例确定体检人选，体检标准参照《广西公务员录用体检通用标准(试行)》执行。由我馆统一安排到指定医院(三甲以上资质)进行体检，体检费用个人自理，不按时参加体检的视同放弃资格。体检不合格的，从参加面试的.人员中按总成绩由高到低依次递补。

3.公示。

由广西壮族自治区群众艺术馆在招聘公告发布范围内，对体检合格的拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日。

4.聘用。

公示期满无异议，并报经相关部门核准，正式办理入编及聘用手续。在聘用合同期内享受国家统一规定的事业单位工作人员相应学历或职称人员的工资待遇和单位津贴、补贴、住房公积金、医疗保险、养老保险等福利待遇。

四、纪律监督。

此次公开招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受监察部门和社会各界监督。

广西壮族自治区群众艺术馆。

事业单位考核招聘启事篇十三

如何起草事业单位考核招聘启事?下面是小编特地为大家整理收集的事业单位考核招聘启事范文，供大家阅读参考。

xx市机关事业养老保险管理中心和失业保险管理中心，隶属xx市人力资源和社会保障局，是全额预算拨款事业单位。负责全市机关事业单位养老保险基金和失业保险基金管理。根据工作需要，经市政府批準，按照事业单位公开招聘相关规定，决定面向社会公开招聘工作人员11名。现将有关事宜公告如下：

1、财会专业人员4名。具备财会学、财会电算化、财会统计、财务管理、财务信息管理、会计统计、实用会计等专业。

2、计算机专业人员2名。具备电子计算机、电子技术及微机应用、电子与计算机工程、计算机办公应用、计算机操作及运用、计算机及应用管理、计算机科学与技术、计算机科学与应用、计算机实用技术、计算机网络信息工程、计算机网络信息技术、计算机网络与办公自动化、计算机网络与软件应用、计算机系统维护等专业。

3、文秘专业1名。具备办公自动化与文秘、公共关系与文秘汉语、汉语言、汉语言文学、科技文秘、秘书、秘书学等专业。

4、法学专业人员1名。具备法律事务、法律学、法学、法学理论、行政法、行政法律事务、经济法、宪法与行政法学等专业。

5、保险业务经办人员3名。专业不限，具备2年及以上工作经历。

二、招聘条件。

(一)遵纪守法，品行端正，身体健康。

(二)应聘财会专业人员应具备会计从业资格证。

(三)年龄：35周岁以下(1981年1月1日以后出生)。

(四)学历：全日制统招本科及以上学历。

(五)被聘用人员必须在招聘单位工作满5年，服从招聘单位对岗位的安排和调整。

(六)符合加分政策人员，可享受相关加分政策。

(七)下列人员不能应聘：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员及曾受行政处罚劳动教养人员和曾被开除公职的人员。

2、在近3年各类招考过程中被录用主管机关认定有考试作弊行为的人员。

三、招聘工作程序。

(一)报名(二)资格审查(三)考试(四)政审(五)体检(六)试用及聘用。

四、报名和资格审查。

(一)发布公告：x6年9月19日—10月7日。

(二)报名时间：x6年10月8日—10月12日,上午8:00至11:00，下午2:00至4:30，逾期不予受理。

(三)报名地点：xx市人社局人事教育科(人力资源和社会保障局市场一楼大厅)。

联系人：

办公电话：

手机：

(四)报名要求：

1、考生报名时需本人携带身份证、毕业证、学位证、资格证、项目生证明材料、盖有单位公章的工作证明以及各种资格证书原件及复印件各一份;近期同版蓝底免冠二寸照片5张(2张贴在报名表上，3张贴在身份证复印件背面);填报《x6年市人社局所属事业单位公开招聘报名表》2份;(注：考生报名时所提供的复印件不予返还)。

2、考生只能依据所学专业或相应执业资格报考相应岗位，每名考生限报一个岗位。有工作单位的考生提供单位同意报考证明。

3、报考人员提供的信息和材料必须真实完整。资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者，立即取消考试或聘用资格，责任由报考者承担。

(五)资格审查：按本公告所规定的基本条件，由市人社局人事教育科对报名人员进行资格审核，审核合格人员确定为参加考试人员。

(六)注意事项。

1、考生用二代身份证报名，报名与考试使用的身份证必须一致，每人仅限报考一个工作岗位。

2、同一岗位招聘人数与报名人数之比应不低于1：3的比例，若达不到该比例，将相应调整该岗位招聘计划。

3、享受加分政策的报名人员，应在报名时提供项目生证明材料进行加分确认，逾期不予受理。

五、考试时间、地点。

考试前由市人社局向资格审查合格人员发放準考证，考试时间及地点以準考证为準。考生考试时需携带準考证、身份证原件进入考场(其他证件无效)，考试注意事项详见準考证。

六、考试办法。

考试采取笔试和面试相结合的方式，笔试成绩占60%、面试占40%。按照汇总成绩从高到低确定。

1、笔试。

笔试满分为100分，采取闭卷方式。笔试内容为：公共基础知识和写作。

【笔试资料】x6年事业单位考试笔试复习资料[公共基础知识]。

考试时间、地点及注意事项见準考证，考生考试时须携带準考证、身份证进入考场。

笔试总成绩=笔试成绩+政策加分，笔试总成绩保留小数点后两位。笔试结束后，按从高分到低分的顺序，以招聘岗位1：3比例确定面试人选，笔试成绩在市人社局网站上公示3个工作日。

2、面试。

面试采取结构化面试方式，满分100分。由面试考官当场进行打分。所有考生面试结束后，当即公布面试成绩。面试成绩低于60分者不予聘用。面试时间另行通知。

七、确定人选和公示。

考试总成绩满分为100分，考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。根据考试总成绩按招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分等额确定进入体检人选。若报考同岗位考生考试总成绩出现并列，则以面试成绩高者进入体检。考试总成绩在市人社局网站公示7个工作日。

八、政审、体检。

经公示无异议者，由市人社局组成考察小组对拟聘人员进行政审。

政审无异议者，由市人社局统一组织体检，体检参照国家录用公务员体检标準进行。

九、公示及聘用。

根据考试总成绩、体检及政审结果，确定拟聘用人选，按规定进行公示，公示期为7个工作日，经公示无异议者，按程序办理试用和落编手续，试用期应届毕业生1年、往届毕业生半年，试用人员与用人单位签订聘用。

合同。

享受全额拨款事业单位同等人员工资福利待遇试用期满进行试用期满考核考核不合格者取消聘用资格自动解除聘用合同。

十、相关事宜。

因个人原因放弃聘用资格或考生在公开招聘各环节中被认定为违纪违规而被取消聘用资格的，所空岗位按考试总成绩从高到低依次递补。

十一、考试纪律。

报考人员必须遵守招考的有关规定，服从招聘主管部门的安排。对违纪人员将根据相关法律和规定进行处理。

xx市人力资源和社会保障局。

x6年9月19日。

根据有关政策与卫生事业发展需要，经研究决定，xx市卫生事业单位现面向社会公开招聘工作人员(以下简称公开考核招聘)。现将有关事项公告如下：

一、公开招聘的岗位、名额。

公开考核招聘名额50名，具体招聘岗位及条件详见《xx市卫生事业单位x6年公开考核招聘工作人员岗位表》(附件1)。

二、报名条件。

(一)基本条件。

1、具有中华人民共和国国籍。

2、政治思想素质好，有强烈的事业心和责任感，遵纪守法，品行端正。

3、具有招聘岗位要求的专业技术水平及工作能力，符合所报考岗位的全部要求条件，学历、学位国家认可，各项材料均须在报名时提供。

4、符合岗位表中的年龄要求，年龄计算时间截止x6年9月30日。最低年龄为18周岁。

5、身体健康，符合《公务员录用体检通用标準(试行)》(国人部发[20xx]1号)及相关规定。

(二)具体条件。

岗位情况、类别及具体条件详见岗位表(附件1)。执业医师或执业助理医师须用资格证书来符合，类别、专业或范围即可用此资格证书来符合、也可另交执业证书来符合。对学历(学位)、医师证书条件，同类的该学历(学位)、执业资格证书和专业技术资格级别及以上均符合要求。

(三)凡有下列情形之一者不得报名：

1.曾受刑事处罚。

2.曾被开除公职。

3.尚未解除党纪或政纪处分。

4.尚在人事考试有关禁考期。

5.现役军人。

6.有关法规政策规定不得聘用的人员。

(一)报名。

1、报名时间：x6年9月29至30日(上午9：00至12：00，下午14：30至17：30)。

2、报名方式：采取现场报名方式进行。报名地点：xx市卫生和计划生育局政工人事股。地址：xx市剑南镇大南路402号，联系电话：。

3、报名要求：报名者须填报《xx市卫生事业单位公开考核招聘工作人员报名表》(附件2)。报名时须提供近期一寸彩色免冠证件照片3张及本人身份证、学历证书、学位证书原件及复印件，符合报考岗位具体要求条件的证书材料的原件及复印件。xx市卫生和计划生育局对考生资格进行初审，xx市人社局复审，资格审查合格并符合岗位招聘比例的进入考试。考试时间暂定于10月下旬。

4、每名考生仅可报考一个岗位。资格审查合格考生直接进入面试。若同一岗位资格审查合格考生人数与招聘名额达5:1的岗位应通过笔试考试后，按笔试成绩从高到低以考生人数与招聘名额3:1比例确定进入面试人员。

(二)考试。

1、内容和方式。

(1)按照上述有关要求，部分岗位先行笔试。

(2)面试。面试参照《德阳市事业单位公开招聘工作人员实施办法》有关规定组织。主要考核考生专业知识、操作能力等方面的情况。通过面试，考察考生是否具备从事拟聘岗位的工作能力。考试分数满分为100分。面试分综合知识面试和专业知识面试，其中综合知识面试占40%、专业知识面试占60%。面试最低线为面试成绩大于0考生的平均面试总成绩的70%。面试后，所有岗位按考生人数与招聘名额1:1比例，将同岗位达到面试最低线的考生面试总成绩从高到低排名，若面试总成绩相同则按专业知识面试成绩从高到低排名，依次确定进入体检人员。

2、成绩查询。

面试结束后，在xx市人民政府网上公布所有考生的成绩及排名情况。

(三)体检。

进入体检人员持本人居民身份证原件按时到达指定地点，按要求在二级甲等及以上综合性医院体检。正检无法一次性全检的，所缺项目仅可进行一次补检。正检、补检未能一次性合格的，问题项目仅可进行一次复检，是否合格以复检结果为準。体检不合格的，取消其公开招聘资格;因各种原因产生缺额时，空缺名额由市人力资源和社会保障局依次等额递补同岗位达到面试最低线的考生。体检合格方可进入考察。体检标準参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标準(试行)〉的通知》(国人部发〔20xx〕1号)等规定执行。

(四)考察和公示。

由市人力资源和社会保障局组织用人单位的主管部门，对拟聘人员组织实施考察，内容包括拟聘用对象的思想政治素质、法纪观念、道德品质、工作实绩(学习成绩)、业务素质、现实表现以及是否符合回避规定等。

主管部门和用人单位形成对应聘人员考核结论意见，提出拟聘人选，经市人事调配工作领导小组审查同意后,对考察合格的拟聘人员，在xx市人民政府网站上进行为期7天的公示。

公示期间，接受实名制举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有反映的要进行调查核实，经核实不宜聘用的取消其资格，空缺名额依次递补同岗位参加面试的考生。对无反映或有反映但不影响聘用的人员按规定办理聘用手续。

(五)资格终审和聘用登记。

聘用前，由市人力资源与社会保障局对经上述程序合格的拟聘用人员进行资格终审，终审合格的予以办理聘用手续。在办理聘用手续前，已就业人员必须与原单位解除人事劳动关系，方可办理聘用手续，订立聘用合同，不合格的取消其聘用资格。

四、有关要求。

(一)实行回避。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的人员，不得应聘有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人和招聘工作人员，涉及与应聘人员有上述亲属关系，或其他有可能影响招聘公正的，也应当回避。

(二)正风肃纪。本次公开考核招聘人员，由xx市纪检监察部门全程监督。推行诚信报考，整肃考风考纪，打击弄虚作假，防范违规舞弊。违反相应规定的应聘人员不得进入招聘相应后续环节，甚至于被解除聘用。违反相应规定的负责人与工作人员，依法依规对其处理追责。

xx市人力资源和社会保障局。

xx市卫生和计划生育局。

x6年9月18日。

事业单位考核招聘启事篇十四

为了更好地选拔优秀适岗人才，进一步优化我区事业单位人员结构，决定面向社会公开招聘工作人员21名。现根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，将有关事项公告如下：

一、招聘条件。

2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公;。

3.适应招聘岗位要求的身体条件;。

4.具备招聘岗位相关要求及资格条件，详见《盐城市亭湖区2015年部分事业单位公开招聘工作人员岗位表》。

二、报名。

(一)报名方式及时间、地点。

1.报名方式：报名采取现场报名方式。报名者可在盐城市亭湖区人力资源和社会保障网(/)下载并填写《盐城市亭湖区事业单位公开招聘工作人员报名表》，经现场资格初审后提交。

2.报名时间：2015年7月14日—15日。

上午：8︰30—11︰30下午：2︰30—5︰30。

3.报名地点：盐城市亭湖区人力资源和社会保障局503室(盐城市建军东路180号亭湖新区管委会综合楼五楼)。

(二)报名注意事项。

1.报名时须提供本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书(2015届毕业生须提供《毕业生双向选择就业推荐表》)及岗位表中要求提供的其他证书、证明的原件、复印件;近期免冠半身同底版一寸彩色照片3张。

2.各招聘岗位的笔试开考比例为1︰3，如未达到开考比例，经盐城市人力资源和社会保障局同意后可适当降低开考比例，不能降低的则相应核减招聘计划数或取消招聘岗位。

3.报名者只能选择一个岗位报名。资格初审通过后，不得更改报名信息;未通过资格初审的人员，在报名时间内，可以改报符合条件的其他岗位。

4.报名者必须如实填写报名信息，并对所提交的'证书及材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，凡有弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘资格。

(三)《笔试准考证》领取时间。

报名者持本人有效居民身份证于2015年7月21日下午2:30—5:30到报名地点领取《笔试准考证》，并缴纳笔试费100元。

三、考试。

本次招聘考试采取笔试与面试相结合的办法进行。

(一)笔试。

1.笔试主要内容为公共基础知识。笔试总分100分，合格分数线60分。

2.笔试的时间、地点以《笔试准考证》为准。

3.笔试阅卷结束后，报考人员可凭准考证号电话查询本人笔试分数。

(二)面试。

1.在笔试合格人员中，根据笔试分数从高分到低分，按各招聘岗位人数1：3的比例确定面试人选(含末位同分者)，不足1:3的按照实际人数确定面试人选。

2.面试前由盐城市亭湖区人力资源和社会保障局对参加面试的人员进行资格复审，因资格复审不合格等原因造成空缺时，在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。复审及面试时间另行通知，逾期不参加资格复审的人员视为自动放弃面试资格。参加面试的人员名单在盐城市亭湖区人力资源和社会保障网公布，参加面试人员名单公布后出现的空缺不予递补。

3.面试采取结构化面试。面试总分100分，合格分数线60分。面试分数当场通知应聘人员。

(三)考试总分计算方法。

考试总分=笔试分数×50%+面试分数×50%。

四、聘用。

(一)体检。根据考试总分按照招聘人数1：1的比例从高分到低分确定体检人选。总分相同时，取笔试分数高的参加体检;笔试分数再相同时，另行组织加试(加试形式、时间和地点另行通知)，体检参照公务员录用体检标准和程序进行。

(二)考察。对体检合格人员进行考察(考察参照公务员录用考察标准)，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，一律不予递补。

(三)公示。拟聘用人员名单将在盐城市亭湖区人力资源和社会保障网公示7个工作日。

(四)聘用。公示结束后，对公示无异议人员办理事业单位聘用手续，并与其签订事业单位聘用合同，列事业编制，2015届毕业生办理聘用手续时，必须提供毕业证书和学位证书原件及复印件，且相关信息必须与所报岗位相符，否则不予办理。聘用人员实行试用期制度，其中2015届毕业生试用期为12个月，其他人员试用期为6个月，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，中止聘用关系。

五、回避。

应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位财务、审计岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。

从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。

六、招聘咨询电话。

七、招聘工作监督。

本公告由盐城市亭湖区事业单位招聘工作领导小组办公室负责解释，如有未尽事宜，由盐城市亭湖区事业单位招聘工作领导小组研究确定。

事业单位考核招聘启事篇十五

根据有关政策与卫生事业发展需要，经研究决定，xx市卫生事业单位现面向社会公开招聘工作人员(以下简称公开考核招聘)。现将有关事项公告如下：

一、公开招聘的岗位、名额。

公开考核招聘名额50名，具体招聘岗位及条件详见《xx市卫生事业单位x6年公开考核招聘工作人员岗位表》(附件1)。

二、报名条件。

(一)基本条件。

1、具有中华人民共和国国籍。

2、政治思想素质好，有强烈的事业心和责任感，遵纪守法，品行端正。

3、具有招聘岗位要求的专业技术水平及工作能力，符合所报考岗位的全部要求条件，学历、学位国家认可，各项材料均须在报名时提供。

4、符合岗位表中的年龄要求，年龄计算时间截止x6年9月30日。最低年龄为18周岁。

5、身体健康，符合《公务员录用体检通用标準(试行)》(国人部发[20xx]1号)及相关规定。

(二)具体条件。

岗位情况、类别及具体条件详见岗位表(附件1)。执业医师或执业助理医师须用资格证书来符合，类别、专业或范围即可用此资格证书来符合、也可另交执业证书来符合。对学历(学位)、医师证书条件，同类的该学历(学位)、执业资格证书和专业技术资格级别及以上均符合要求。

(三)凡有下列情形之一者不得报名：

1.曾受刑事处罚。

2.曾被开除公职。

3.尚未解除党纪或政纪处分。

4.尚在人事考试有关禁考期。

5.现役军人。

6.有关法规政策规定不得聘用的人员。

(一)报名。

1、报名时间：x6年9月29至30日(上午9：00至12：00，下午14：30至17：30)。

2、报名方式：采取现场报名方式进行。报名地点：xx市卫生和计划生育局政工人事股。地址：xx市剑南镇大南路402号，联系电话：。

3、报名要求：报名者须填报《xx市卫生事业单位公开考核招聘工作人员报名表》(附件2)。报名时须提供近期一寸彩色免冠证件照片3张及本人身份证、学历证书、学位证书原件及复印件，符合报考岗位具体要求条件的证书材料的原件及复印件。xx市卫生和计划生育局对考生资格进行初审，xx市人社局复审，资格审查合格并符合岗位招聘比例的进入考试。考试时间暂定于10月下旬。

4、每名考生仅可报考一个岗位。资格审查合格考生直接进入面试。若同一岗位资格审查合格考生人数与招聘名额达5:1的岗位应通过笔试考试后，按笔试成绩从高到低以考生人数与招聘名额3:1比例确定进入面试人员。

(二)考试。

1、内容和方式。

(1)按照上述有关要求，部分岗位先行笔试。

(2)面试。面试参照《德阳市事业单位公开招聘工作人员实施办法》有关规定组织。主要考核考生专业知识、操作能力等方面的情况。通过面试，考察考生是否具备从事拟聘岗位的工作能力。考试分数满分为100分。面试分综合知识面试和专业知识面试，其中综合知识面试占40%、专业知识面试占60%。面试最低线为面试成绩大于0考生的平均面试总成绩的70%。面试后，所有岗位按考生人数与招聘名额1:1比例，将同岗位达到面试最低线的考生面试总成绩从高到低排名，若面试总成绩相同则按专业知识面试成绩从高到低排名，依次确定进入体检人员。

2、成绩查询。

面试结束后，在xx市人民政府网上公布所有考生的成绩及排名情况。

(三)体检。

进入体检人员持本人居民身份证原件按时到达指定地点，按要求在二级甲等及以上综合性医院体检。正检无法一次性全检的，所缺项目仅可进行一次补检。正检、补检未能一次性合格的，问题项目仅可进行一次复检，是否合格以复检结果为準。体检不合格的，取消其公开招聘资格;因各种原因产生缺额时，空缺名额由市人力资源和社会保障局依次等额递补同岗位达到面试最低线的考生。体检合格方可进入考察。体检标準参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标準(试行)〉的通知》(国人部发〔20xx〕1号)等规定执行。

(四)考察和公示。

由市人力资源和社会保障局组织用人单位的主管部门，对拟聘人员组织实施考察，内容包括拟聘用对象的思想政治素质、法纪观念、道德品质、工作实绩(学习成绩)、业务素质、现实表现以及是否符合回避规定等。

主管部门和用人单位形成对应聘人员考核结论意见，提出拟聘人选，经市人事调配工作领导小组审查同意后,对考察合格的拟聘人员，在xx市人民政府网站上进行为期7天的公示。

公示期间，接受实名制举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有反映的要进行调查核实，经核实不宜聘用的取消其资格，空缺名额依次递补同岗位参加面试的考生。对无反映或有反映但不影响聘用的人员按规定办理聘用手续。

(五)资格终审和聘用登记。

聘用前，由市人力资源与社会保障局对经上述程序合格的拟聘用人员进行资格终审，终审合格的予以办理聘用手续。在办理聘用手续前，已就业人员必须与原单位解除人事劳动关系，方可办理聘用手续，订立聘用合同，不合格的取消其聘用资格。

四、有关要求。

(一)实行回避。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的人员，不得应聘有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人和招聘工作人员，涉及与应聘人员有上述亲属关系，或其他有可能影响招聘公正的，也应当回避。

(二)正风肃纪。本次公开考核招聘人员，由xx市纪检监察部门全程监督。推行诚信报考，整肃考风考纪，打击弄虚作假，防范违规舞弊。违反相应规定的应聘人员不得进入招聘相应后续环节，甚至于被解除聘用。违反相应规定的负责人与工作人员，依法依规对其处理追责。

xx市人力资源和社会保障局。

xx市卫生和计划生育局。

x6年9月18日。

事业单位考核招聘启事篇十六

德清县位于浙江北部，东望上海、南接杭州、北连太湖、西枕天目山麓，处长三角腹地。总面积937平方公里，现辖8个镇、4个街道，户籍人口43万。德清历史悠久，有近18建县史。区位优势十分突出，是杭州都市经济圈的重要组成部分，交通发达便利，特别是杭宁高铁开通，德清至杭州只需13分钟。德清经济社会持续健康快速发展，先后12次进入全国百强县(市)行列，县域经济列百强县(市)39位，在全国发展潜力百强县(市)中排名榜首。

为进一步加大优秀年轻干部培养选拔力度，优化党政领导干部队伍结构，以人才助推县第十四次党代会提出的“建设国际化山水田园城市，加快实现更高水平新崛起，率先建成全面小康标杆县”的目标实现，经研究，德清县继续引进一批事业单位紧缺急需专业高层次人才。浙江公务员考试网(/zjgwy/)外派采编组记者为大家整理汇总相关的招聘信息。具体的有关事项公告如下：

一、引进对象。

1、国家“985”、“211”高校全日制毕业的硕博士研究生。

2、国内普通高校全日制毕业的硕博士研究生(本科学历为国家“985”、“211”高校)。

上述引进对象中，湖州户籍(含所辖县区)的'硕博士研究生，其第一学历可为国内全日制普通高校本科;湖州户籍(含所辖县区)的国外硕博士研究生学位须经国家教育部认证，第一学历也须为国内全日制普通高校本科(户籍以公告之日户口所在地为准，20湖州生源应届毕业生户籍未迁回的，提供入学时的户口本或公安部门出具的户口迁出证明，可视作湖州户籍)。

二、引进人数、岗位及专业要求。

计划引进人数为20名左右，实际人数视报名情况而定。引进岗位和紧缺急需专业要求具体见《年德清县部分事业单位紧缺急需高层次人才引进需求一览》(附件1)。

三、引进条件。

1、政治素质好，遵纪守法，品行端正，有较强的敬业精神、组织协调能力，有志于到基层工作。

2、学习成绩优秀，且在2017年7月31日前取得全日制硕士研究生及以上学历学位。湖州户籍国外硕博士研究生应在2017年12月31日前取得毕业证书、学位证书、国家教育部认证书。

3、身体健康，年龄在30周岁以下(1987年7月31日以后出生)，具有中华人民共和国国籍。

4、法律规定的其他条件。

5、具备以下条件的优先考虑：中共党员(含预备党员);曾任院(系)以上学生干部;曾获校级以上荣誉;有专著出版;有论文在省级以上杂志发表;具有一定的相关社会实践经验等。

四、引进程序。

按照发布公告、报名、资格审核、面试、体检、实习、考察、公示聘用等程序进行。

(一)发布公告。

在德清人才网()和部分高校就业信息平台发布公告。

(二)报名。

采用网上报名方式进行，网上报名时间为：2017年2月4日—3月20日，报名截止时间为2017年3月20日下午17:00。

符合条件并自愿报名的毕业生下载并如实填写《德清县引进紧缺急需高层次人才报名登记表》、《应聘人员诚信承诺书》(见附件2、3)，连同相关附件材料(具体详见附件4)发送至报名邮箱：zjdqrs@。

(三)资格审查。

报名结束后，由德清县紧缺急需高层次人才引进工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查、要素打分(设置合格线)。审查合格人员确定为面试对象，入围面试人员与引进人数原则上不低于2:1。

(四)组织面试。

入围面试人选到德清县参加面试，具体日期和面试办法另行通知。在面试报到现场进行资格复核，面试对象需提供身份证、《就业推荐表》、《普通高校毕业生就业协议书》以及报名时提供材料的原件。根据面试成绩、要素打分进行综合排名，确定拟聘用人选。按照不低于引进人数1:1确定体检对象。

(五)体检。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织实施，不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检结果合格的，安排到用人单位实习。体检结果不合格的，在面试人员综合排名中依次递补。

(六)实习和考察。

实习期为3个月，具体日期另行通知。实习前，将对拟聘用人选以调档方式进行政审，政审内容包括其在校期间表现、思想政治素质、参加社会活动等。对受过各种违纪处分，或有举报经调查反映属实的，或弄虚作假隐瞒实情经查实的，即时取消实习、聘用资格。实习结束前，参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔〕58号)有关规定进行实习情况考察。

(七)公示聘用。

根据面试、体检、考察结果等，确定拟聘用人员名单，并通过德清人才网公示。公示无异议的，确定为正式聘用人员，按规定办理聘用手续。

五、相关政策。

1、使用事业单位编制，在德清最低服务期限为。

2、非德清生源的博士学位研究生和硕士学位研究生毕业生分别给予10万、5万的专项补贴，五年内分三次发放到位。按规定优先安排到县人才公寓入住。

3、按有关程序优先推荐列入县管后备干部进行重点培养。

六、其他。

1、未尽事宜由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。

中共德清县委组织部。

德清县人力资源和社会保障局。

2017年1月19日。

事业单位考核招聘启事篇十七

1.现场资格审查时间：2018年3月28日至2018年3月30日上午9点—12点，下午2点—6点。

2.现场资格审查地点：重庆市合川区人力资源和社会保障局521室(合川江城大道236号)。

3.现场资格审查应提供的证明材料包括：《合川区面向社会公开招聘事业单位工作人员报名推荐表》(附件5)一份，本人毕业(学位)证、身份证、资格证等其他证明材料的原件及复印件一份。

经现场资格审查合格的人员，方可进入考核。对报名人员的资格审查贯穿招聘全过程。一旦发现不符合报考资格者，不得进入下一招聘环节，直至取消聘用资格。凡弄虚作假的，一经查实，取消报考资格或聘用资格。

任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

各岗位报名人数、通过资格审查人数将在资格审查结束3个工作日内，在合川区人力资源和社会保障网站公布。

事业单位考核招聘启事篇十八

为认真贯彻落实州委、州政府关于实施人才强州战略的重要部署，根据《事业单位人事管理条例》《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》和《大理州事业单位公开考核招聘工作人员暂行办法》的相关规定，现将2018年实行考核办法招聘事业单位工作人员的相关工作公告如下：

一、招聘原则。

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，综合考核，择优聘用，由纪检、监察部门组成监督组进行全程监督。

二、招聘计划和岗位。

全州拟“考核招聘”事业单位工作人员368人，考核招聘的具体岗位、资格条件等详见《2018年大理州事业单位考核招聘工作人员岗位表》。

三、范围、条件及对象。

(一)范围：经审核批准考核招聘的全州各级事业单位(不含参照公务员法管理事业单位)。

(二)条件：报名参加考核招聘的人员应具备下列条件。

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;。

2.具有良好的品行;。

3.一般应取得学士及以上学位;。

4.具备招聘岗位要求的资格条件;。

6.具备岗位所需的其他条件。

(三)对象：

1.急需紧缺专业的全日制博士研究生;。

2.急需紧缺专业的全日制硕士研究生;。

3.第一批次录取的本科毕业生;。

5.具有技师以上技能水平，能解决关键技术和工艺操作难题的高级技能人才;。

6.其他急需紧缺专业人才。

有下列情况之一者不得参加报考。

(一)机关、事业单位在职在编人员不得参加应聘;。

(二)曾因犯罪受过刑事处罚的人员或正在被立案审查的人员;。

(三)曾被开除公职的人员;。

(四)受到党纪、政纪处分,期限未满或者正在接受纪律审查的人员;。

(六)2018年1月22日前未办结辞职手续的事业单位工作人员。

四、报名事宜。

报名时间：2018年1月18日至2018年1月22日(上午8：30—12:00;下午2:00—6:00)。

报名地点：应聘州级岗位毕业生到州级岗位招聘主管部门报名点报名(详见岗位表)。应聘县市岗位的，到各县市人力资源和社会保障局指定地点报名。

报名所需资料：毕业生报名时要求携带《毕业证》、《学位证》原件(2018年应届毕业生凭学校就业推荐表，待办理聘用手续时复核毕业证、学位证原件，凡不能出示原件或复核不合格的，取消聘用资格)、身份证(或学生证)、户口簿及近期免冠半寸照片2张。

报名方式：毕业生本人不能到现场报名的，可由家长或亲友代为报名。报名时，须如实填写《资格审查表》一式两份。对符合条件的人员，各主管部门和报名点要积极接受，不得以任何理由拒绝报名。

资格审查：报名结束后，由本级招聘领导组对报名学生信息进行资格审查，具体工作由本级人社部门牵头召集招聘部门统一复审。在进行学历、专业验证时，要按照应聘者毕业证原件上的专业名称(2018年应届毕业生就业推荐表专业名称应与毕业证专业名称一致)进行认真审核;录取批次应按照录取当年云南省招生委员会办公室编制的《云南招生》(普通高校招生计划版)进行审核。

五、招聘程序及考核方式。

(一)组织程序。州级事业单位“考核招聘”工作由州人社局、招聘主管部门和监督部门共同组织实施;县市事业单位“考核招聘”工作由人社局牵头会同招聘主管部门、监督部门具体组织实施。州、县市纪委(监察)牵头负责招聘工作全程的监督。考核采取专业测试、业务能力操作、面试等方式进行，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业素质、学习能力、创新能力、专业知识及业务能力或水平。考核量化计分，实行百分制，从高分到低分依次确定体检、考察对象。招聘组织所需工作经费由同级财政或招聘单位予以保障。

(二)考核方式。招聘单位主管部门根据岗位需求拟定考核方案报同级人社部门审核。招聘单位根据行业类别、招聘条件及报名人数，考核采用不同的方式进行：

考核方式一：招聘对象为急需紧缺专业的全日制博士研究生的，直接采用面谈考核程序，经考核、考察符合引进条件的，由用人单位主管部门提出引进意见，报组织人社部门办理直聘手续。

考核方式二：招聘对象为急需紧缺专业的全日制硕士研究生，第一批次录取的本科毕业生，第二批次录取的音乐与舞蹈学类、体育学类、美术学类和戏剧与影视学类等专业的全日制本科毕业生，具有技师以上技能水平，能解决关键技术和工艺操作难题的高级技能人才的，且招聘人数与报名人数小于或等于1:3的岗位由用人单位主管部门成立考评组直接采用面试考核(或面谈、试讲、实作)等形式对考生的专业能力、综合素质进行考核测评，面试考核成绩按百分制计算，最低合格分数线为70分。最终根据考生面试考核成绩由高到低按照所报考岗位招聘人数等额确定拟进入体检人员。

考核方式三：招聘对象为急需紧缺专业的全日制硕士研究生，第一批次录取的本科毕业生，第二批次录取的音乐与舞蹈学类、体育学类、美术学类和戏剧与影视学类等专业的全日制本科毕业生，具有技师以上技能水平，能解决关键技术和工艺操作难题的高级技能人才的以及其他急需紧缺专业人才的，且招聘人数与报名人数超过1:3的岗位应组织专业测试和面试考核两个程序。专业测试主要对考生履行岗位职责应具备的专业(或技能)素质、基本能力进行测评。专业测试成绩按百分制计算。专业测试结束，按照专业测试成绩从高到低1:3确定拟进入面试人选。面试成绩按百分制计算，面试最低合格分数线为60分，面试成绩未达面试最低合格分数线的人员，不得参与后续的招聘过程。

综合成绩=专业测试成绩×50%+面试考核成绩×50%。

考生按综合成绩从高到低与招聘岗位数等额确定拟进入体检人员。在计算成绩时，专业测试成绩、面试考核成绩通过折算四舍五入保留两位小数。综合成绩出现并列时，以考生专业测试成绩高者胜出。

考核方式四：经发布公告、组织报名，招聘岗位出现无人应聘时，经同级人社部门同意，在不变更招聘条件的情形下，由人社、纪委、招聘部门和用人单位组成招聘领导组，按照备案的招聘工作方案参加高校组织的“校园招聘”。各县市、各部门“校园招聘”方案需报州人社局审核备案。

六、考核时间。

考核、签订聘用协议需在2018年2月28日前完成，“校园招聘”工作需在3月30日前完成。具体考核面试时间由各县市和招聘主管部门确定。

七、体检。

由州级各主管部门、各县市人社局负责组织拟聘用毕业生参照现行《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定进行体检，体检合格者即为拟聘用人员。未按要求参加体检或体检不合格出现岗位空缺的，根据考核成绩由用人单位和主管部门提出聘用意见，再确定是否按本岗位考生的综合成绩从高到低顺序依次递补。

八、办理聘用手续。

考核、体检合格人员属于往届生的，由各县市人社局、州级招聘主管部门在3月份统一办理聘用审批手续。

考核、体检合格并与用人单位签订聘用协议的2018年应届毕业生，在2018年7月份统一办理审批手续。用人单位和被聘人员应严格履行聘用协议。凡未按考核招聘程序与毕业生签订聘用协议的并备案的，人力资源和社会保障部门一律不办理相关手续。同时，参加此次“考核招聘”已与用人单位签订聘用协议的拟聘用人员不得再参加后续全州的公开“考试招聘”。

2018年度新招聘人员一律实行1年试用期，期满经考核合格予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用资格，解除聘用合同，并报同级人社部门备案。

九、纪律要求。

(一)考生在填写《资格审查表》时，应认真如实填写本人相关情况及与本人联系的具体方式，人社部门、州级招聘主管部门发出考核、体检及其他相关通知时，如毕业生联系不上或在规定时限内不按时到场的，视为自动放弃考核资格。

(二)凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

聘用单位负责人和招聘工作人员在招聘过程中，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公平、公正的，必须回避。

(三)招聘过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任;对不符合招聘条件，填报虚假信息、弄虚作假的应聘人员，一经查出，即取消报名、聘用资格。

招聘工作中单位和个人违反其他相关招聘纪律的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理办法》认定及处理。相关招聘工作进展情况、有关事宜在大理州人民政府公众信息网、大理州人力资源和社会保障网登载查询。

大理州人力资源和社会保障网址：

大理州人民政府公众信息网址：

其他未尽事宜，请与州、县市人力资源和社会保障局或州级招聘主管部门联系。

大理市人力资源和社会保障局2536810。

漾濞县人力资源和社会保障局7525658。

祥云县人力资源和社会保障局3132638。

宾川县人力资源和社会保障局7147346。

弥渡县人力资源和社会保障局8160562。

南涧县人力资源和社会保障局8742910。

巍山县人力资源和社会保障局6120473。

云龙县人力资源和社会保障局5522428。

永平县人力资源和社会保障局6525708。

剑川县人力资源和社会保障局4521879。

洱源县人力资源和社会保障局5127050。

鹤庆县人力资源和社会保障局4121517。

大理州教育局：2319394大理州卫计委：2316480。

大理州农业局：2316443大理州文体局：2196026。

大理州人社局：2316328大理州食药监局：2319481。

大理日报社：2172369。

特此公告。

点击下载。

大理州人力资源和社会保障局。

2017年12月25日。

事业单位考核招聘启事篇十九

考核总成绩低于60分不得确定为体检人选。

体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于进一步做好考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)以及《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性卫生医疗机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经合川区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检时间、地点另行通知。体检人员不按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视为自动放弃体检(复检)。

七、选择聘用单位。