2023年人力资源管理师报名(实用15篇)

总结可以帮助我们建立起系统的知识结构，提升学习和工作效率。注意总结的总结与应用；情感表达并不是一件容易的事情，需要我们不断地练习和探索。

人力资源管理师报名篇一

2017年人力资源管理师考试报名条件是什么呢?小编对大家的疑问收集了以下关于人力资源管理师考试报名条件，欢迎阅读!

1、 具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

2、 具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。

3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

4、 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

1、 连续从事本职业工作6年以上。

2、 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

5、 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

6、 取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7、 具有硕士研究生及以上学历证书。

1、 连续从事本职业工作13年以上。

2、 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3、 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

5、 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

6、 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7、 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

1、 具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

2、 具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

3、 具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

人力资源管理师报名篇二

在职场中，人力资源是少不了的，人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，以下是小编整理的人力资源管理师的报名条件，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

以广西地区为例：

正考：三级收费292，四级收费247;。

理论科目(补考)：三级收费146，四级收费123;。

实操科目(补考)：三级收费146，四级收费124。

需要开具票据的考生需要在报名时填报开票相关信息，未填写开票信息的，视为不需要票据。

人力资源特性，是指人力资源所具有的特殊性值，是其他资源所不具备的特殊素质，是人力资源科学性、实践性的表现。

一、不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严与权益相联系的。不可剥夺性主要表现为:(1)不能压取，不能骗取，不能夺取;(2)一切不科学的办法都将造成人力资源的浪费;(3)一切不正当的手段都将带来人力资源的破坏;(4)尊重、支持、满足人的需要是发挥人力资源作用的最佳方法。因此，不能剥夺，只能在任用中通过良好的管理与开发让其自觉运用与发挥。

二、生物性。生物性是人力资源行为特征的因由与结果。生物性既存在双向的物质运动，也存在双向的精神运动，还具有单向的抵抗运动。生物性必然带来人力资源使用与开发的艰巨性与复杂性。

三、社会性。人力资源的社会性主要表现为:信仰性，传统性，人群性，时代性，地域性，国别性，民族性，职业性，层级性，文化性。社会性反映出人的立场观点、伦理道德、价值取向、思维方式与行为模式，为人力资源开发提供了基本思想依据。

四、时效性。人力资源的培养、贮存与运用是同人的年龄有直接关系的。不同年龄阶段反映出人力资源不同类别发挥的不同程度。这种不同时效的反映，也是一种自然规律制约的结果。它为人力资源使用的社会政策与技术手段提供了重要参考。如青少年时期，主要是培养教育资源增存阶段;青中年时期，主要是资源运用与发挥时期;老年时期，主要是剩余资源价值发掘阶段。人力资源的时效性显示出用时有效，用必及时，用逢其时，过时效用不大或无效用;用必须因类而不同，因目的而不同。

五、资本积累性。人力资源是经济与社会发展的活资本，是最现实的生产力。这种资本是靠不断地培养、教育、维护而形成的，是投资长期积累的结果。其结果显示出:第一，投资伴随人的终生，资本的积累也伴随人的终生;第二，由投资形成的这种活动资本量具有反复利用性;第三，滚动式的资源(资本)运用发挥形式，必然造成无限增值性。资本积累性要求在人力资源管理与开发过程中，必须加大投资以支持良好的培养、教育和维护。

六、激发性。激发，来源于人的满足需求心理。人力资源的激发性在实践中表现为:拉动力量的激发，协同与启示力量的激发，推动力量的激发，刺激力量的激发。激发性为潜能开发提供了理论方法，是激励机制的出发点。

七、能动性。能动性，是人在自我价值实现中的自主运动行为，是人力资源作用发挥的前提。能动性表现为正向能动与负向能动，其对社会的作用意义是不同的。人力资源的政策应使其充分发挥正向能动，减少和避免负向能动。

八、载体性。载体性是人力资源具备装载、运输、传递的能力，是不可剥夺性的必然结果。人力资源的载体性取决于:一是确实有能力承载;二是确实承载了有用资源;三是确实能输出承载之源。人力资源的载体性，为人才的交流提供了前提条件。

人力资源管理师报名篇三

2017年人力资源管理师考试报名时间暂未公布，根据2016年报名时间可预测明年人力资源管理师考试报名时间大概在3月至4月份，具体时间请关注应届毕业生考试网，我们将在第一时间为你更新最新的考试信息!

各省2017年人力资源管理报名时间暂未公布，根据往年考试报名时间预计各省2017年人力资源管理师上半年考试报名时间集中在2017年3月至4月，下半年考试报名时间集中在2017年9月至10月。

答：人力资源管理师考试是全国统考，一年考两次，时间分别是5月份和11月份(上海除外);报名时间分别是3月份和9月份。

1、 具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

2、 具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。

3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

4、 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

1、 连续从事本职业工作6年以上。

2、 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

5、 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

6、 取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7、 具有硕士研究生及以上学历证书。

1、 连续从事本职业工作13年以上。

2、 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3、 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

5、 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

6、 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7、 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

1、 具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

2、 具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

3、 具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

4、 取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

人力资源管理师报名篇四

人力资源管理师的申报条件是什么，什么时候报名？需要了解的考生看过来，下面由小编为你精心准备了“2020湖南人力资源管理师报名时间通知”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!

(一)为落实《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》(人社厅发〔2020〕80号)精神，2020年9月30日以后，不再组织企业人力资源管理师和劳动关系协调员两个职业的国家职业资格鉴定，本次新报名考生和符合补考条件的2019年考生均只能参加今年9月份这一次考试，今后不再组织相关职业的补考和报考。

(二)企业人力资源管理师的申报条件以2019年颁布的国家职业标准为审核依据，各申报机构须严格按照有关要求，规范整理申报材料，认真履行资格初审职责，于2020年8月3至8月15日内，向厅职业技能鉴定中心报送考生相关申报资料，逾期将不予受理。

注意!今年人力考试限制专业!不能再跨级报考!

(三)报名机构录入补考考生信息时，严格按照《关于湖南省2019年11月统一鉴定资格审查的补充通知》(湘人社函〔2019〕14号)执行。

1、制订人力资源计划。根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源供给和需求的发展趋势，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。

2、人力资源成本会计工作。人力资源管理部门应与财务等部门合作，建立人力资源会计体系，开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身，而且可以为决策部门提供准确和量化的依据。

3、岗位分析和工作设计。对组织中的各个工作和岗位进行分析，确定每一个工作和岗位对员工的具体要求，包括技术及种类、范围和熟悉程度;学习、工作与生活经验;身体健康状况;工作的责任、权利与义务等方面的情况。这种具体要求必须形成书面材料，这就是工作岗位职责说明书。这种说明书不仅是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准，进行员工培训、调配、晋升等工作的根据。

4、人力资源的招聘与选拔。根据组织内的岗位需要及工作岗位职责说明书，利用各种方法和手段，如接受推荐、刊登广告、举办人才交流会、到职业介绍所登记等从组织内部或外部吸引应聘人员。并且经过资格审查，如接受教育程度、工作经历、年龄、健康状况等方面的审查，从应聘人员中初选出一定数量的候选人，再经过严格的考试，如笔试、面试、评价中心、情景模拟等方法进行筛选，确定最后录用人选。

5、雇佣管理与劳资关系。员工一旦被组织聘用，就与组织形成了一种雇佣与被雇佣的、相互依存的劳资关系，为了保护双方的合法权益，有必要就员工的工资、福利、工作条件和环境等事宜达成一定协议，签定劳动合同。

人力资源管理师报名篇五

人力资源管理师一般什么时候报名，集中在几月份，各地区报名时间都一样吗？不知道的考生看过来，下面由小编为你精心准备了“人力资源管理师报名时间什么时候”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!

据了解，2021年人力资源管理师由各地组织考试，所以考试报名时间、考试次数等各地不一。根据历年人力资源管理师考试报名时间可知，人力资源管理师上半年报名时间一般在3月份左右，部分地区早一些，会在1月份进行报名。

(一)注册登录。报考人员通过电脑访问四川省人力资源和社会保障厅官(http://)首页点击"职业技能鉴定"模块，选择"企业人力资源管理师在线报名"进入报名系统，使用个人真实信息注册账户，按要求准确无误地填写个人信息。再使用注册账号登录报名系统.(二)选择级别、考区、审核机构。登录成功后，报考人员依次选择级别、考区、审核机构。考区即报考人员选择考试的地区，考区选项中没有出现的市(州)不设立考点，可选择就近的考区报名参考。审核机构指报考人员资格初审和缴费的机构。

(三)录入报名信息。个人报考考生根据系统提示录入本人基本信息，上传本人近期电子证件照片(jpg，jepg格式，200kb以下)。

(四)提交报名信息。报考人员填写完报考信息后，报考人员本人须先对承诺书进行确认，再提交报名信息。此操作不可他人代替操作，如考生对个人信息故意漏填、错填、虚报，按承诺书相关规定进行处理。

人力资源管理师证书——21世纪职场新宠hr经理人必备证书;。

2、从事什么方面的工作考这个证更有需求呢?

一般需要该证书的是办劳务派遣公司、人才市场、人力资源外包相关类的公司。

人力资源证书是从事人力资源管理的资格证，也是评定更高职称的基础。

在一项薪酬调查报告中，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，较高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。高薪，使hr成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。而且各个地方都有不同的补贴政策，所以人力资源管理师证书考试不断升温。

人力资源管理师报名篇六

据“2017年陕西省人力资源管理师考试鉴定通知”可知，2017年11月陕西人力资源管理师报名流程如下，欢迎阅读。

1、报考人员应在规定的时间内，登陆陕西省人力资源和社会保障厅工作网(/)首页，先认真阅读首页“通知公告”栏(或首页“组织机构”栏点击“省属单位子站”的陕西省职业技能鉴定指导中心的“通知公告”栏)的《报名须知》等相关信息，后点击“网上办事”栏目中的`“人才队伍”，选“职业技能资格鉴定网上报名”快捷按钮进入报名系统报名。

2、报考人员应正确选择报名机构。通过省直属报名机构报考人员应选择省直属报名机构，在西安市参加考试;地市报考人员应选择所在市鉴定指导中心，在所选地级市参加考试;个人报名应选择其它，在西安市参加考试。

3、报考人员应认真阅读报名有关文件和提示，按规定的流程和要求提交个人真实、准确的报名信息，并上传本人照片。照片单色背景，正面、免冠彩色近期照片;照片尺寸不低于290×400，不超过20kb，照片格式*.jpg;*.jpeg;*.gif;*.png。

4、报考人员按网上规定步骤操作进行缴费，必须在规定的时间内完成网上缴费，缴费成功后，网上报名步骤完成，报名成功。如不按时缴费，视为自动放弃报考。

5、报名成功后，于考试前一周开始登录陕西省人力资源和社会保障厅工作网“职业技能资格鉴定网上报名”报名系统，用a4纸自行打印准考证(黑白、彩色均可)。凭准考证和本人身份证原件在规定的时间、地点参加考试。

6、考试结束后，考生可关注陕西省人力资源和社会保障厅工作网(/)的通知公告，通过网上报名系统自助查询成绩，也可联系报名时选择的报名机构查询。成绩合格的准备接受资格审查。

7、报考人员接受资格审查，必须持网上报名时下载打印带有本人照片的《考生资质审核表》、学历学位证书、资格证书、身份证和工作年限证明等材料,按照系统提示的时间到相应机构接受资格审查。

(二)网上报名考生要认真阅读报名网页公示的相关报考条件及要求，确定报考职业级别，准确填写报考信息。承诺提交的个人资料真实准确。若不符合报名条件而报了名，在资格审核环节查实后，考试成绩无效，资格证书不予颁发，考试费不予退还，后果自负。

(三)除明确要求参加晋级培训合格后再行报考的职业级别外，报考其它职业级别的考生可自由选择是否参加考前培训，各报名机构不得强行要求考生参加考前培训，阻碍考生报考，违者按相关规定处理。

(1)连续从事本职业工作1年以上。

(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

(1)连续从事本职业工作13年以上。

(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

(1)连续从事本职业工作19年以上。

(2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

人力资源管理师报名篇七

人力资源管理师报名时间和报名事项是什么？不知道的考生看过来，下面由小编为你精心准备了“西藏2020人力资源管理师报名时间”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容!

2020年7月3日至9月30日，登录西藏自治区职业技能鉴定服务一体化云平台进行网上报名(社会化报名-填写资料-提交-退出点击登录-上传照片-等待审核-审核通过-报名成功)，10月9日至15日网上资格审核，逾期报名不予审核受理。

注意事项。

(一)报考企业人力资源管理师的社会考生在网上报名审核通过后，下载打印报名表，由单位人事部门盖章，于10月9日至15日携带本人身份证原件、复印件，提供中国高等教育学生信息网(学信网)个人账号(用于查询学历信息，无账号的可申请注册)，若学信网无相关信息的须提供毕业证、学历证复印件，单位人事部门提供的从事本岗位工作年限证明等相关资料，到自治区职业技能培训鉴定指导中心进行现场确认缴费，未在规定时间内缴费确认者视为主动放弃考试。写报考信息务必真实有效，一旦发现弄虚作假，将按有关规定进行处理。

(二)报考企业人力资源管理师的院校考生网上报名审核成功后，由所在院校委派工作人员到自治区职业技能培训鉴定指导中心进行现场确认缴费并领取考生准考证。

四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

接下来重点解读我省(河南省)人力资源管理师报考细节，外省报考人员可以作为参考，每个省份报考有所不同，具体按照各省份报考要求来定。

人力资源管理师报名篇八

20人力资源管理师考试已经结束，部分省市的成绩查询已经开始，为了帮助广大考生备战考试，环球网校的老师特总结以下注意事项：

报名时间：

报名时间通常从考前两个月开始。

报名方法：

人力资源管理师考试报名一般采用网上报名，现场确认缴费的方式进行。在报名期限内，在各省职业资格鉴定网进行网上报名，在报名地点进行现场确认。报名截止至考前两个月。开始时间由各地主考部门进行通知。

报考人员应按照网上报名流程如实填写、提交本人报考信息并上传照片，下载考评表一式两份(一份个人留存，一份交报名点)，经单位审核并加盖公章后，由单位统一按属地原则到选择的报名点办理确认缴费手续。

报名条件：

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

(1)连续从事本职业工作13年以上。

(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

1、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

2、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

3、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

注：以上申报条件为国家标准，但各地区均有些差异，请以当地考试鉴定中心要求为准。

考试时间：

环球网校提醒广大考生：人力资源管理师考试全国统一鉴定考试每年举办两次，分别是5月和11月，一般为第三个星期日。根据往年考试时间，年人力资源管理考试全国统一鉴定考试时间为：5月19日、11月17日。

人力资源管理师报名篇九

人力资源管理师报名时间是什么时候，报名方式又是怎样的？想了解的小伙伴看过来，下面由小编为你精心准备了“2020年北京人力资源管理师报名时间”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容!

(一)考前时间安排。

3、网上缴费时间：9月28日9:30至9月29日17:00。

(二)报名方式。

考生可登录“北京市职业技能鉴定网上服务平台”线上报名。

(三)报名及资格审查要求。

考生在报考中请根据系统提示，核对、完善个人相关信息。资格审查期间请考生积极配合做好错误信息更正工作。

(四)缴费与发票领取。

考生资格审查通过后方可进行线上缴费，并于考试现场领取发票。

(五)根据北京市个人信用信息系统建设要求，报名参加鉴定的考生将建立个人诚信档案，如果考生在报考期间提供虚假资质材料、存在考试作弊等违规行为的，将被列入个人诚信记录，影响个人信誉。

(六)报名参加企业人力资源管理师职业鉴定的补考考生，成绩合格的将颁发国家职业资格证书(普通版)。

人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

人力资源管理师报名篇十

人力资源管理师下半年考试时间为11月23日。考试吧网校为方便各位学员考试报名，特整理天津人力资源管理师各级别报考条件，供考生参考：

1、三级：年满20周岁以上(含20周岁)，学历、工作经验不限。

2、一、二级：年满25周岁以上(含25周岁)，学历、工作经验不限。

代报名所需资料：

1、电子版蓝底2寸照片。

2、电子版身份证正反复印件1份。

3、电子版学历证复印件。

资料提交地址：报课并选择代报名缴费后，资料提交地址以邮件通知为准。

人力资源管理师报名篇十一

导语： 2017年吉林人力资源管理师考试报名时间：上半年为3月15日至4月14日,下半年为9月5日至10月10日。以下是详细内容介绍。

为做好2017年全省职业技能鉴定工作,明确工作安排,现就有关事项通知如下:

贯彻落实国家职业资格目录清单制度,切实加强职业资格管理,加快信息化建设步伐,妥善处理职业资格许可和认定事项取消后续工作,做好政策衔接,确保人才队伍稳定。

全国、全省统一鉴定工作由省职业技能鉴定中心(以下简称鉴定中心)组织实施。

日常鉴定工作按分级管理原则组织实施。县级鉴定中心负责本县(市)初级工、中级工鉴定工作;地市级鉴定中心负责本级初级工、中级工和本地区高级工鉴定工作;中省属单位初级工、中级工、高级工和全省技师、高级技师鉴定工作由省鉴定中心负责。扩权县按批准的鉴定权限组织实施鉴定工作。

全国统一鉴定职业:企业人力资源管理师、心理咨询师、电子商务师、职业指导人员、企业培训师5个职业。全省统一鉴定职业:理财规划师、劳动保障协理员、会展策划师、婚姻家庭咨询师、秘书(涉外秘书)、劳动关系协调员6个职业。

日常鉴定职业:详见附件1。

国家职业资格目录清单发布后,鉴定职业将作调整,具体事宜另行通知。

全国、全省统一鉴定时间:上半年为5月20、21日,下半年为11月18、19日。详见附件2。

日常鉴定时间安排详见附件3。

国务院取消的职业,2016年参加鉴定成绩不合格的考生,可申报一次补考。日常鉴定职业补考统一安排在4月22日;物流师、公共营养师、商务策划师等统一鉴定职业补考安排在5月20日。

(一)报名日期

日常鉴定报名截止日期为定期鉴定日前10个工作日(具体截止日期详见附件3)。各地可结合实际适当延长1-2个工作日。

(二)报名材料

1、考生身份证及复印件1份;

2、学历证书(毕业证、学位证)及复印件1份;

3、近期(六个月内)同版免冠小二寸彩色照片2张;

4、填写《吉林省职业技能鉴定申报表》1份(表样见附件4);

5、申报条件中有工作年限要求的,还需提交相关证明材料;

6、申报条件中要求具有专业技术职称证书或下一等级职业资格证书的,还需提交证书原件及复印件一份。

(三)鉴定机构负责考生信息录入及电子照片采集,并按时上报报名数据,申报补考报名时,还需填报《职业技能鉴定补考人员汇总表》。

(四)院校鉴定机构仅限受理本校学生报名,行业企业鉴定机构仅限受理本行业企业职工报名。

(五)各级鉴定中心应在定期鉴定日安排日常鉴定,如有规模较大的群体,定期鉴定日不能满足需求,可申请增加鉴定场次。

(六)各级鉴定中心要严格审核报名资格,杜绝弄虚作假。

全国、全省统一鉴定考核方案详见附件5。

日常鉴定考核方式为:理论知识科目采取闭卷笔试方式行,初级工、中级工、高级工考试时长为60分钟,技师、高技师考试时长为90分钟;技能操作科目采取实际操作或模拟作考核方式进行,考核时长视工种不同分别确定;技师、高级技师综合评审采取业绩成果评价方式进行(考生需提交书面业绩成果报告)。

(一)各地要加强考务管理,考点应设置在具备条件的场所,考核设备、设施、辅助器材及考位数量须满足鉴定条件和规范管理的要求。

(二)各级鉴定中心应选派具有职业技能鉴定考评人员资质者参加日常鉴定考评,考评人员实行轮换、回避制度。

(三)各级鉴定中心按鉴定权限组织阅卷与考评工作,加强阅卷考评环节的监督管理,提高工作效率,日常鉴定成绩须在考后15个工作日内发布,全国、全省统一鉴定成绩须在考后20个工作日内发布。

(四)单科合格成绩保留一年,在成绩保留期内考生可申报补考。因职业资格取消或管理方式改革涉及的职业补考事宜另行通知。

(五)已运行国家题库地市级分库的地区,日常鉴定抽题组卷工作自行安排;未运行国家题库地市级分库的地级鉴定中心,按要求汇总本地区鉴定工种向省鉴定中心申请试题。

(六)各地、各有关单位要严格执行国家保密法律法规,切实加强鉴定考试资料的安全管理,完善保密制度,将考试资料传递、分发等各环节的'保密责任落实到人,杜绝泄密事件发生,一旦发现泄密行为,要严肃查处并追究当事人法律责任。

(一)职业资格证书网上查询数据实行一次一报制,各级鉴定中心要按规定逐级上报证书数据。

(二)地市级鉴定中心承担所辖县(市)日常鉴定证书在线打印工作,各地要加强职业资格证书管理,提高证书核发质量和效率,各级鉴定中心要在成绩发布后15个工作日内向考生发放证书。

(三)职业技能鉴定统计数据实行季报制,地市级鉴定中

负责统计本地区(含扩权县)鉴定数据;撰写统计分析报告,并按时向省鉴定中心上报。

鉴定收费标准按《关于调整职业技能培训、鉴定(考核)收费标准的通知》(吉省价收字[2001]24号)规定执行。

(一)国务院取消的职业,对于按“双证书”招生的职业校(技工院校),可在学生毕业前继续为其安排鉴定考试。

(二)各地、各有关单位要加大对基础建设的投入,加强对技能操作考核考点的管理,切实保证职业技能鉴定质量。

(三)各地要通过加强考务管理、严肃考场纪律、实施现场督导和远程视频监控等措施,强化对鉴定各个环节的规范管理,杜绝舞弊行为,确保鉴定考试安全。

(四)全省机关事业单位工人职业技能鉴定工作安排另行通知。省鉴定中心监督举报电话:(0431)80880690,报名咨询电话:(0431)88690718、88690738,定期鉴定日值班电话:(0431)88679995。

人力资源管理师报名篇十二

一、个人网上报名/个人现场报名。自己可以登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成即可。也有些地区个人去当地指点报名点现场报名。

二、机构团体报名。部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名，然后才能参加考试。具体的可以电话咨询当地的职业技能鉴定网站。

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企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两科，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。而且“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试，虽然占的分值不是很多，但是如果职业道德考试没有达到一定的分值比例，对于后面的试题批改会有影响，所以也不能对于职业道德的考试忽略。

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人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。

国家自开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。各单位具体情况要求不一。

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由人力资源和社会保障厅(原劳动和社会保障厅)颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

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1、敲门砖。

人力资源管理师证书是进入人力资源行业的敲门砖，对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。对于非人力资源专业毕业的人来说，他是入门的基本条件。

2、评职称。

证书以考代评，考下就能获得相应级别的职称称号。

3、晋升加薪。

4、领国家补贴。

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人力资源管理师报名篇十三

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

学校介绍。

沈阳智虹职业培训学校，系国家劳动部批准的沈阳地区规模最大，学员考试通过率较高的国家职业资格认证培训机构。此外，智虹机构旗下还拥有智虹咨询、智虹人才等多家公司，可为学员提供职业生涯咨询及推荐工作等增值服务。“用我们的智慧为客户构建成功虹桥”是智虹人的经营理念，精心雕琢服务于客户的每一个细节，全心全意为每位学员着想是智虹人的指导思想。让学员满意，为学员提供良好的职业发展规划与就业机会，是沈阳智虹职业培训学校的办学宗旨。

专业介绍。

人力资源师热门职业现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。

人力资源管理师报名篇十四

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。以下是小编为大家收集的关于人力资源管理师网上报名流程的相关内容，供大家参考!

1、考生登录中国人事考试网进行网上报名。

2、选择考试科目、考试地点等，填写报考信息。

3、选择采用告知承诺制方式办理的，阅读并签署《专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺书》。

未选择告知承诺制或者不适用告知承诺制的，按报名地考试组织机构有关规定办理报名事项。

4、需要现场审核的则需要在各省人事考试中心指定的审核地点审核。

5、确认报名信息并完成网上缴费。

6、打印准考证。

7、参加考试。

人力资源管理师目前考得比较多的是三级和二级，三级相对来说要简单一些，人力资源管理师各科是100分，考过60分即为通过。相比其他证书而言，人力资源管理师考试难度不算大。

考试内容都是教材上的知识点，考得都很基础，大多数考四级、三级人力资源的考生只要认真看书，基本都能通过。

不过，人力资源管理师是逐级考试，考生必须先考过四级、三级才能考二级、一级，这样层层考下来，积累了一定的理论和实际经验，再面对二级和一级考试时，也会稍微轻松一些。

人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

《综合评审》是包括论文和论文答辩，考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理员：这项工作的主要特点是在他人的指导下从事人力资源管理和行政事务。负责人力资源相关数据的收集、分析、整理和信息传递;记账;承办相关业务手续。职能范围仅限于人力资源。

人力资源管理助理：助理人力资源业务经理。主要特点是起草本专业相关文件，落实相关制度，在制定相关人力资源管理策略过程中计算相关数据，独立完成日常岗位管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务派遣等，社会保险和其他程序。

人力资源师：处理复杂或部分非常规人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件和制度，对人力资源管理领域存在的问题提出建设性意见，评价工作成果，听取内外部人员的意见，协调相关人员解决问题。

高级人力资源师：组织制定和实施企业人力资源管理战略规划和重大事件战略解决方案，解决人力资源管理决策过程中的重大难题或对相关问题提出相关建设性解决方案，建立良好的合作关系与相关单位沟通。

力资源管理师考试合格标准为：考试卷面分值100分，60分为及格。

理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。

人力资源管理师报名篇十五

人力资源管理师职业资格考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的`专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业(或同等学历)，须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。

客户包括内部客户(各职能部门)和外部客户(劳动管理和社会服务部门)，客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。

本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。