健身中心岗位职责(优质19篇)

通过总结，我们可以更好地发现自己在工作和学习中的问题与不足。写总结时，我们应该保持思考的深度和广度，不仅局限在表面的现象和问题，而是要深入分析其根本原因和内在关系。下面是一些优秀的总结案例，希望对大家有所启发和帮助。

健身中心岗位职责篇一

1、严格管理制度，热情接待凭会员卡前来参加健身的会员。

2、遵守作息制度，提前半小时上班，做好各方面的准备工作。

3、健身活动器材在服务前进行全面测试检查，发现损坏或不正常，立即进行维修。

4、热情、耐心地为健身者提供服务指导。

5、发现违规健身、不安全健身要及时劝阻，必要时及时向单位领导汇报。

6、发现心脏病、高血压、精神病患者等不适宜健身活动的人员要及时劝阻，如酗酒健身的要耐心劝教、疏导，防止事态激化。

7、严格用电线路、电源开关及健身器材的检查制度，发现问题及早汇报、及时解决。

8、对工作失职造成后果的，根据情节和责任，进行严肃处理。

9、完成领导布置的其它工作。

健身中心岗位职责篇二

参与监督检查公司下属各事业部建设工程及设备、材料采购招投标工作。

二、加强物资采购价格及质量监控。加强监督检查供应物资采购的供货渠道是否公平合理，供应商资质是否符合公司要求，大宗物资采购是否为2-3家供货，到货验收是否按相关规范执行。

三、编制招标方案，编制招标公告、编制招标投标文件，按照法律、法规、程序、校对、审核、报批、确认、报建备案，发布招标公告，接受投标报名、网上投标发布招标公告、招标文件、经审定合格的施工图设计文件、答疑、最高限价、工程量清单等文件的工作。组织资格预审、发布预审公示和预审通知并确定投标单位。

四、安排招标投标活动时间、踏勘现场、组织招标答疑、组织招标会、收（封）标、开标、评标、定标，发布中标候选人公告、签发中标通知书、协助各部门签订施工及采购合同。

五、会同有关部门监督承发包合同的签定和履行。强化监督检查制度，保证采购项目标后督查率达到100%。定期检查招标后的各项工作落实情况，加大各工程项目现场检查力度，每月书面上报检查情况，发现问题，及时整改到位。

六、负责本部门月、年度工作计划完成报告及工作安排计划。

招标监督中心价格审核员岗位工作量。

1、协助部门领导组织好集团公司招标项目前期调研工作，组织完成开标、评标的各项准备工作，负责依法拟定评标委员会组建方案，完成开标、评标、定标等各项组织工作，并与招标方、投标方以其它部门进行及时必要的联系、沟通、协调，妥善应对和处理可能或以将发生的各类质疑和投诉。

2、为保证采购项目标后督查率达到100%。每月定期检查招标后的各项工作落实情况，加大各工程项目现场检查力度，每月书面上报检查情况。

3、加强对供应物资采购质量及价格的监督检查力度，每月根据物资采购统计表严格审核每一项采购价格，核查实际采购价格与已签订合同价格是否一致，发现问题及时上报处理。

4、加强监督检查供应物资采购的供货渠道是否公平合理，供应商资质是否符合公司要求，大宗物资采购是否为2-3家供货，到货验收是否按相关规范执行。

5、每月对采购物资的质量、价格进行抽查、审核，对审核出的问题及时书面上报主管领导及集团企管部。

6、每月对各部门报审材料的审核，核查采购价格是否合理，工程费用是否符合市场合理价。对供应商和材料价格等各种信息进行搜集和整理，参与定期对供应商进行分析和考评活动。

7、协助部门领导审查招标业务的招标文件和本部门审签的文件。广泛收集各类工程造价资料，及时提供有效信息资源。

8、组织完成部门每月工作安排计划及工作完成情况，及时向上级汇报。

9、参与编写物资采购规范办法及招标监督工作管理办法。

10、负责相关招标文件资料的规范化、精细化程序管理和编写。

11、完成部门领导临时交办的其它工作。

招标监督中心。

茹辉业。

健身中心岗位职责篇三

一、店长。

1、全面负责和主持门店的日常工作，保障各项制度、规范的推行和落实。

2、完成公司制定的业绩指标3、门店员工的招聘及培训。

1、协助店长，保障各项制度、规范的推行和落实，以及相关报表制作。

2、监督门店员工的仪容仪表。

3、负责门店排班表及监督员工考勤情况4、负责客户接待及客户投诉。

5、监督协调前台工作的正常运行及保证服务质量三、前台。

1、负责客户接待，保证仪容仪表符合公司标准，礼节礼貌到位，遵守前台日常行为规范。

2、完成每日来馆客人的登记，手牌发放回收等。

3、配合财务管理，负责所有营业收入的收款、开票、登记及制作相应报表。

4、配合私教部门，做好私教合同的审核及收入登记审核。

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5、配合会籍管理，完成会员卡发放、会籍合同的办理及流转工作。

6、门店各项物品出入库登记管理四、会籍经理。

1、完成公司制定的业绩指标2、会籍员工的日常培训及考核。

1、完成公司制定的销售业绩指标2、会籍员工的日常培训及考核。

1、完成公司制定的销售业绩指标2、参与公司培训及考核。

3、完成会员服务、定期为会员提供健身服务及其他相关跟踪工作。

4、配合前台做好客户服务工作七、教练经理。

1、完成公司制定的业绩指标。

2、负责制定健身教练的工作时间安排表3、安排所有的健身教练健身指导工作。

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4、负责复试和聘用健身部员工，对新健身教练进行基础专业培训。

1、完成公司制定的业绩指标。

2、每日按规定检查工作区域器械、设备等情况，保证能够正常运转。

1、负责团操课程安排，制作课程及教练排班表以及团操教练管理。

2、团操房区域的保洁管理及设备管理3、监督团操教练的出勤情况及上课质量。

4、督促团操教练遵守公司各类规章制度及工作规范。

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健身中心岗位职责篇四

5、负责经销商业务人员销售技巧的培训、管理，辅助经销商开发终端客户；

6、负责管辖区域市场各级客户的服务，客情建立与维护，管理；

岗位要求：

1）85后，大专及以上学历，市场营销相关专业优先。

2）3年以上快消品客户管理经验。有一定特通渠道操作建设和维护经验。有高端啤酒、高端牛奶行业销售经验者优先。

3）具有强势的市场开拓能力、丰富的客户资源；具备良好的沟通协调能力。

4）有一定的团队管理经验，有自驾车优先。

5）熟悉工作地交通，有一定的特通渠道经销客户资源；

健身中心岗位职责篇五

3审核签发以会所名义发出的文件及各类奖罚、假单;。

5全面负责会所的全面运营管理工作，组织实施总公司决议;。

6向公司提出会所的更新改造发展规划方案，预算外开支计划;。

7处理会所重大案发事情;。

8推进公司企业文化的建设工作;。

9指导会所人才队伍的建设工作;。

10按时提交会所发展现状报告，发展计划报告;。

12全面负责会所的基本团队建设、规范内部管理;。

13审核签发以会所名义发出的文件及各类奖罚、假单;。

15全面负责会所的全面运营管理工作，组织实施总公司决议;。

16向公司提出会所的更新改造发展规划方案，预算外开支计划;。

17处理会所重大案发事情;。

18推进公司企业文化的建设工作;。

19指导会所人才队伍的建设工作;。

20按时提交会所发展现状报告，发展计划报告;。

21保障会所运营层面的规范性符合内部审计要求。

健身中心岗位职责篇六

第一大职责：帮助会员熟悉并且正确的使用健身器材。第二大职责：帮助会员了解和认清自身的身体状况。

第三大职责：以专业的知识在最短时间内帮助会员达到目标。第四大职责：指导会员执行长期的健身计划，帮助会员保持良好的身材。

第五大职责：帮助会员远离“三高”食物，安排健康的日常饮食。

1，健身教练直接对教练主管负责，执行教练主管指令，并向教练主管汇报工作。教练主管直接向经理负责，执行经理指令，并向经理汇报工作。

2，熟悉所有俱乐部器械的使用操作规程,监督使用人员的操作方法,发现问题及时纠正,避免设施的不必要损耗。

3，能够使用规范语言和动作为客人讲解和示范，并跟进来俱乐部体验的客人，了解情况，迅速向销售人员反馈信息。

4，每日做好营业前一切本职岗位的准备工作，包括卫生工作。

5，对初学的会员，如要求指导，教练应给予规范服务，并对有私训意向的会员积极为其推荐私教服务。

6，推广并销售与健身有关的俱乐部内现有的系列产品。

7，在会员练习时，要特别注意安全，并有规范的保护、抢救的工作意识。

8，营业前结束后要协助店长做好查核及营业汇总工作。

9，营业前结束后要对本区域内卫生和保管物品进行整理与清理工作。

10，定期对场馆的设备设施进行保养及维修，维持设备的良性运转确保正常使用,并协助维持健身房的整洁。

11，定期进行训练及学习，保持良好的身体形象，提高业务水准。

12，会员及宾客建立良好的关系，利用自己与客人服务关系的特殊性，及时将客人的意见建议反馈给上级领导，创造俱乐部良好的形象。

动力健身俱乐部健身教练的工作要求。

2，着装得体体味清新。

健身教练的服装：上身要穿工作服，下身穿宽松的运动裤或运动短裤，严禁穿任何紧身或过度暴露的服装。一方面由于健身教练的身材都十分健美，穿过于显示身材的服装会给会员的心理造成压力，甚至产生自卑感；另一方面，保持一个健康、严肃的穿着也可以与学员保持适当的距离感，避免他人的遐想。健身教练的服装要每天更换，保持整洁、干净，衣服上最好不要有褶皱。

其次，健身教练每天在健身房要待八九个小时，会陪着会员做各种运动，长时间高强度的运动免不了会大量排汗，因此保持体味的清新也是健身教练应该注意的礼仪。

2，接触会员把握分寸。

健身教练在给会员上课时，免不了身体上的接触，要时刻把握和会员接触时的分寸。一方面要时刻面带微笑，在会员练习时不时用话语给予鼓励，另一方面不能过于热情，超过教练与会员的界限。健身教练在给异性会员上课时，要注意不与对方谈及私人问题，不打探对方生活隐私。要学会倾听而不是倾诉，不过多参与自己的主观意见。

健身教练带领学员做完器械后会为学员按摩放松肌肉，出于对会员的尊重，在可能会接触到会员皮肤时，要提前打招呼，征得对方允许；其次，在接触到对方皮肤时，健身教练要用一块干净的毛巾垫在手和会员的皮肤之间。女教练为女会员放松手臂时，按摩后会将毛巾顺着会员的胳膊滑下，让人感到亲切、柔软；当女教练为男会员放松手臂时，做完规定的放松动作后会将毛巾直接取下，并向后退一步，对会员微笑示意。

3，善用激励疏导情绪。

健身教练有时还充当心理减压师的职责。一些会员可能因为白天工作压力大，脾气有些不稳定，这时要用一些激励语言疏导情绪，如：“啊！今天好像状态不错，这个动作肯定多做2个，或多举10公斤。加油”这样的话。

4，安全第一。

健身教练会掌握很多有关会员的私人信息，比如：地址、电话、年龄、身份等等，这些都属于会员的个人隐私，健身教练是绝对不允许将这些信息以任何方式泄露给他人的，这是健身教练一个基本的职业准则，也是取得会员信任的一个重要方面。

6，不歧视身体有缺陷的会员。

有些来健身的会员体形不是很优美，身材过胖或太瘦，出于礼貌，健身教练不能用语言或肢体动作来表达对会员身材的看法，更不能与他人议论会员的身材。应在练习过程中不断鼓励这些会员，帮助他们树立自信。对于身体有残疾的会员，健身教练应该给予更多的关爱，尤其做好协助保护工作，确保练习过程安全、有效。同时也应把握好度，不能事事插手，有些残疾人自己能做到的事情，健身教练应该让其自己完成，此时若过分殷勤会使对方反感。

7，对自身要求高。

作为一名健身教练，平时除自身参加有规律的健身训练外，更重要的是，加强业务学习。要有长期的学习计划，要有耐心、有恒心。不能一遇到困难就停止不前。只要坚持不懈，日久天长，你的业务水平就一定能够有所提高，成为一名合格的高水平的健身教练。几点建议：

1、购买相关书籍或教材；

2、制订学习计划，每天学多长时间，每周学哪些项目；

5、将学习时间多放在教科书上，少花在娱乐性杂志上；6、多交流、多请教，不耻下问，互相学习，共同提高；7，理论联系实际，多在实际训练中实践、体会、总结、提高。

1，2，3，4，5，6，7，8，直接向经理负责，执行经理指令，并向经理汇报工作。

负责定期调查会员对俱乐部所安排健身课程的满意度，并及时汇报上级领导。

合理安排并协调所有教练工作班次及工作日。

根据会员意见与健身计划，协调私人教练做好课程安排。对所有新员工进行初步的专业培训。

根据俱乐部的相关规定，协助领导管理员工及俱乐部的其他相关事宜。制定并改进俱乐部相关的工作项目。

1、优秀的私人教练将会通过帮练习者设置一个可行的目标，制定安全的策略，监控健身进度，及时调整练习者的健身计划，不断地鼓励和支持练习者按照系统的方法坚持科学训练。

2、提高你的整体的健康水平。在私人教练的专业的指导下，练习者能够提高心血管健康、力量、灵活性、耐力、姿态、平衡性和协调性等健康指标。

3、私人教练能够帮助练习者在最短的时间内达到最佳的锻炼效果，从而减少由于自己知识的缺乏造成的时间浪费。

4、增强练习者的智力、体力和精神。

5、私人教练还会帮助练习者从伙伴体系中获益。练习者全身心投入到定期同私人教练的会面，获得后者个性化的关注和帮助。没有什么比这更好的了。

私人教练应该掌握哪些知识？

1、需要拥有雄厚的体适能知识。私人教练要对不同类型的知识有一定程度的了解，除了基础的人体解剖、运动生理及训练动作之外，对医学、营养及运动损伤也应有一定的了解。如果能进一步熟悉最新的运动类型，如普拉提、健身球、橡皮带与平衡板等用法，更有助于提高私人教练的专业地位，扩大你的客户群，确立在行业中“多才多艺”的私人教练形象。

2、拥有良好的职业素养。私人教练要抱着去帮助别人的心态面对这项职业，关心、照顾、聆听客人的想法，了解客人真正的需求，真正帮助练习者达到设定的训练成果。

健身中心岗位职责篇七

1、服从上级的管理，完成上级交给的各项任务，严格执行公司各项规章制度，并负责种类规范，流程，精神在本门店的传达，落实。

2、对本门员工销售与服务进行有效指导，并配合销售。

3、熟悉并掌握公司确定的主销，包销产品及阶段性须尽快消化的产品。负责分解，传达本品类月度销售指标(含主销指标)，并分解下达每周/日指标，并监督，指导营业员努力完成。

4、对本门店商品限价的执行情况进行监督，并行使签批权。

5、对本门店商品残次机，滞销机跟进处理，并对处理情况制表上报区域主管，分析本门店各营业员和各产品的销售排名及原因。

6、负责跟进门店促销活动的传达，落实，执行现场布置，评估并所馈信息。

7、负责本门店各项促销活动的传达，落实，执行现场布置，评估并所馈信息。

8、积极配合区域主管做好市场调研工作，留意市场动向及时反馈信息，提出合理的促销计划。

9、负责对本门店现场布置、商品出样与撤样、礼品管理，物价，质检的管理，负责资证的审核、档案、各类价签的检查。

10、承担本门店的安全、卫生、消防管理职责，经常检查各类硬件设施、固定资产的使用、保养情况，有问题及时与区域主管协调解决。

11、对本门店现场营业人员行为规范进行管理与销售考核，进行奖优罚劣、末尾排名及淘汰。

12、负责本门店各项培训拟订具体实施计划并具体实施。

13、负责本门店客户投诉的管理，对无法协调解决的及时上报上级处理。

14、定期召开本门店员工会议，总结和布置工作，主持本门店晨会。

15、传达与执行上级下达的其他任务。

16、服从日常管理。

17、严格遵守公司保密制度。

健身中心岗位职责篇八

1.掌握健身房的基本操作知识和服务技能,负责健身房的接待服务工作，并注意各种单据的保存。

2.负责维护健身设备的正常运行，如发现问题，应及时上报。每天按规定准备好营业用品，需要补充的用品，应及时报告领班申领。

3.负责健身房及更衣室、淋浴室的清洁卫生工作。搞好环境卫生和设备卫生，保持环境的整洁和空气的清新，以达到质量标准。

4.应熟悉业务，认真准确地按客人要求安排健身或健美课程，并指导客人完成课程内容。

5.遵守酒店和娱乐部的各项规章制度，按照酒店的规定规范自己的行为。

健身中心岗位职责篇九

会所主管岗位职责、1会所主管岗位职责、负责本部门管理工作，确保服务质量，协助经理对员工进行服务技能培训与考核，1以身作则、作好带头作用。、检查所有服务员的仪容、仪表及上岗的备用品。2、分析前晚服务缺失、安排日常工作，提供相关注意事项。3、巡视各区域服务员，清洁卫生时的具体操作情况。4、检查服务设备电源的开启情况。5、跟踪设施、设备报修、整改的验收情况。6、根据每日物品损耗情况及营运需求做好物品申购及领用7、每日组织员工出席，由经理召开的班前、班后例会，检查服务员的仪容、仪表，礼8貌纪律，参与奖罚制度的执行。、负责每日服务员的工作安排及临时调配，员工考勤监督，指挥服务日常工作，并按9规定程序做好认真检查，指点工作中存在的问题。

工作程序协调服务员的工作关系，检查各岗位的责任落实情况。ktv、熟悉楼面、10。

11、必须做到营业前巡视房间，检查准备工作是否到位，营业中途参与多次巡房，以便。

工作顺利运作，营业结束后再次巡房，检查房间设备、环境。、解决处理工作中的问题和宾客投诉，并向上级汇报负责宾客埋单事项。12、负责本部门的物资清点、卫生记录，保管工作负责所需营业用品的申领、保管、盘13点工作，负责设备维修保养的监督。、学习消防安全知识，实际操作方法，会使用灭火器具和设备。负责新入职员工的安14全、消防培训工作。、负责对本公司的消防安全工作进行检查、指导、督促。应履行对消防安全工作的责15任。、2会所主管岗位职责、统筹安排会所的日常经营管理工作。1、结合日常工作状况，分析在服务中体现出来的管理制度弊端及不完善处，并及时向2商业管理部反映，以不断提高管理水平。

理部或管理处反映。、做好员工的内部管理与协调，对会所员工有指挥安排、监督检查、批评指正的责任。4、作好员工的培训、学习、交流工作，大型会所每天召开班前会，小型会所每周召开5总结会。、每日营业时间前对会所员工责任区的清洁卫生进行全面检查，做好日检查记录，对6于不合要求的地方给予及时纠正解决。、每日营业前和结帐后，对会所的设备、设施进行逐个检查，逐个调整，若发现有维7修需要或质量问题，及时跟保修单位联系维修。、协助前台搞好日常的顾客接待工作，在会所的门口迎接顾客的到来，并领到前台开8单，在顾客离去时，送到门口并说“欢迎再来”。

与前台服务员一起结帐，保证每天帐目清楚。30：22、每天晚上9、妥善处理服务中出现的问题，委婉回答顾客提出的疑问和要求，协助各服务点员工10处理好与顾客间的关系。

健身中心岗位职责篇十

1.总则。

1.1制定目的将本公司所有岗位职责、责任事项予以制度化、标准化；促使本公司本岗位工作人员工作效率、责任化，从而使公司管理完善化。

1.2适用范围。

本公司健身教练岗位职员应依照本办法规范的体制管理。1.3权责单位。

1.3.1行政人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。

1.3.2行政人事经理负责本办法制定、修改、废止之核准。

2.1接待准备:2.1.1每日做好营业前一切本岗位的准备工作，包括：设备摆放归位、设备检查及报修、卫生;2.1.2整理会员健身计划资料，根据会员健身时的实际情况有针对性地对部分会员的健身计划进行相应调整;2.1.3编制每周的健身团体计划，及时为会员制定科学、合理的健身计划。、迎接客人:2.1.4接到前台通知客人要求做健身计划时，到服务台迎候客人，热情礼貌地向客人问候。

2.2提供服务：

每次接待新会员时：

2.2.1需要询问客人以往的健身记录及健身上的情况;2.2.2要求客人如实填写健身计划表中有关生活习惯和身体状态等资料;2.2.3测试客人基本的身体状况能力，并根据会员资料为会员及时编制料学、合理的健身计划;2.2.4带领客人熟悉各种设备并重点交代客人如何安全使用。（详见安全操作器械说明）。

老会员服务:2.2.5当日训练意图了解。2.2.6训练计划建议，更新。2.2.7大重量训练看护。

2.2.8在既不影响私人教练推广又不影响老会员正常需求情况下，教练加以灵活指导。首先让会员信服教练有能力对自己训练目的负责，并且在有私人教练情况下可以更安全、快速、合理、科学的达到目的，才可以做私人教练销售的意向。此项在于教练个人能力把握。2.2.9营养品推销2.2.10会员卡辅助促销。

2.3安全服务：

2.3.1在二层和三层的训练区域要随时观察客人的需求和注意客人的安全，在指导客人练习时，要确保安全，对客人运动过程中出现的意外情况要及时予以帮助和抢救;2.3.2对客人在练习中的一些不规范、危险的动作，教练应及时指导并给予规范服务;当客人对健身计划的要求不能完成或感觉超重时，教练应及时指导并给予规范服务;2.3.3当客人对健身计划的要求不能完成或感觉超重时，教练应及时给予帮助，并视实际情况调整客人的健身计划。

2.4营业结束后：

2.4.1做好当日客人健身情况的整理总结工作;2.4.2跟进健身计划的周期的调整，如减量、加量、减时、加时等。

3.素质及形象：

3.1保持良好的身体形象，提高业务水准;3.2与会员及宾客建立良好的关系，创立俱乐部的良好形象。3.3定期对本中心工作人员进行业务培训，便于工作人员掌握及协助服务工作。

3.4注意事项:3.4.1工作时间保证在工作区域内。如有紧急事情离工需交接同班人员。3.4.2不准在本中心抽烟喝酒。

3.4.3工作时间不可从事与工作无关的事。3.4.4耐心指导会员，耐心解答会员咨询问题。3.4.5及时为做大重量会员作保护。

3.4.6对个别会员进行指导时要照顾到其他会员需求，要有限度。3.4.7对每个新会员做历史测量，做健身计划（有不需要可不做）3.4.8工作时间穿工服，带工牌，穿戴整洁。3.4.9对老会员做信息反馈，了解掌握进行跟踪。3.4.10周六例会必须参加，集中问题一起商讨解决。3.4.11主动热情。

3.4.12不做有损俱乐部形象和利益的事情。

3.5以上出现问题参照《员工管理内部条规》执行。

3.6设备维护。

3.6.1健身设备维护。

3.6.2责任区照明，卫生、音响维护。

批准人：

审批人：

制作人：

健身中心岗位职责篇十一

说明书。

欢迎大家参考借鉴希望可以帮助到大家!

一、管理人员要树立管理育人、服务育人的思想，团结协作，顾全大局。

二、认真执行学校有关管理规定，及时、大胆地制止损坏器材的行为和违反有关管理规定的做法。

三、管理人员保证房内物品账物分明，并定期进行检查、核实。

四、做好防火、防盗工作，及时向有关领导汇报设施的使用情况及改进措施。

五、保持室内卫生清洁，经常检查场地、器材、设备，如有设备损坏，及时向主管领导汇报并通知维修。

一、树立全心全意为教工服务的思想，为丰富教工文体生活增强教工体质管理好健身房。

二、遵照健身房规定的开放时间，坚守工作岗位，热情接待教工参加健身活动。

三、熟悉健身器材功能，做好对运动器具的维护保养。

四、做好健身房内外环境的清洁卫生。

五、完成领导交办的其他任务。

1、严格管理制度，热情接待凭会员卡前来参加健身的会员。

2、遵守作息制度，提前半小时上班，做好各方面的准备工作。

3、健身活动器材在服务前进行全面测试检查，发现损坏或不正常，立即进行维修。

4、热情、耐心地为健身者提供服务指导。

5、发现违规健身、不安全健身要及时劝阻，必要时及时向单位领导汇报。

6、发现心脏病、高血压、精神病患者等不适宜健身活动的人员要及时劝阻，如酗酒健身的要耐心劝教、疏导，防止事态激化。

7、严格用电线路、电源开关及健身器材的检查制度，发现问题及早汇报、及时解决。

8、对工作失职造成后果的，根据情节和责任，进行严肃处理。

9、完成领导布置的其它工作。

健身中心岗位职责篇十二

副经理岗位职责1、认真学习贯彻《物业管理条例》及国家相关法规、在经理的领导下，切实有效地开展各项管理工作。

2、负责制定各岗们职责及工作计划，带领员工保质保量完成公司交给的各项任务。

3、制定公共设施的维护养护、更新改造计划，经批准后组织实施；并定期（第周三次）做好日常维护维修及更新改造工作的抽查，巡视和检查工作，发现问题及时处理。

4、以身作则，严格要求，身先士卒，冲锋在前，不计时间报酬，不讲工作条件，尽最大努力认真、负责、积极、主动完成交给的各项任务。5、主持每周工作例会，检查落实各项工作的完成情况，确保各项费用按期足额收取，确保水电消防系统及其他物业的正常维护管理，严格做好商场，住房维修管理工作，耐心听取并及时处理职责范围内的各种意见及投诉。6、搞好团结与协作，关心员工的思想，生活，有计划的抓好员工的业务培训，做好员工的业绩考核。

7、每个月内周六，星期天专程到所管区域巡视，检查工作次数不少于两次，及时发现和解决存在的问题，并认真做好巡视记录。8、主动配合其他部门的工作，完成领导交办的其他工作。

健身中心岗位职责篇十三

前台：

工作职责：

1、 负责公司前台接待工作。

2、 负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。

3、 负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印。

4、 日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

技能要求：

1、 对办公室工作程序熟悉

2、 熟练使用word、excel等办公软件，会借助互联网查找资料；

3、 具有优秀的中英文书写能力、表达能力；

4、 具有良好的沟通能力、协调能力，及较强的保密意识；

5、 熟练使用各种办公自动化设备；

6、 具有良好的适应能力，能在压力下工作。

文员1：（分为好多种，每种要求不同，但基本要求相同，以下为办公室文员）

工作职责：

1、根据办公室领导的要求，完成有关报告、文稿的起草、修改工作。完成打字、复印及传真等工作，及时送交领导或按要求传送给客户。

2、做好日常电话接待工作。完成行政办公会议的书面记录、整理。

3、完成各类文件的收集、整理、立卷、装订、归档等保管工作。

4、根据要求采购日常办公用品，并及时登帐。管理本部的财产帐目（低值易耗品、固定资产）。做好办公室设备管理及维修。

5、做好年度报刊杂志的订阅工作，收发日常报刊杂志及邮件交换。

6、做好办公室每月考勤。做好物品保管工作。

健身中心岗位职责篇十四

享受40元/天伙食补助，培训时间最多为30天，经过并通过培训可签定试用合同，晋级初级美容师、推拿师。

1、遵守公司、店内规章制度。

2、工作态度积极，无顾客投诉。

3、能掌握精摩三十法、手足养生；皇室养生、面部护理基本流程。

4、无请假现象。

5、服从店长安排各项工作任务。

6、按时参加公司、店内举办的各类培训及活动。

1、本会所工作满三个月以上；遵守店里各种规章制度，无请假现象，积极配合店长及各岗。

位工作人员的工作。

手法技能的概论包括：分类规范、基本结构、总体要求、柔刚准则。

3、必须熟练掌握诚美产品概念，产品搭配，根据皮肤状况设计客人适合的产品。

4、熟练操作诚美脸部流程，熟练跟顾客沟通，处理顾客的各种疑难问题解答。

5、熟练操作皇室芳香疗法的全部流程；

6、熟练操作三十经摩疗法的全部流程；

7、每月超额完成店长所规定初级美容师的各项工作指标；

8、每日做好店内各项卫生清洁及物品整理工作。

1、本会所工作年限三个月以上；必须严格遵循初级美容师的岗位职责和道德规范。

3、做好新员工的手法培训及引导带领工作；

4、熟练操作太极全身疗程。包括太极辅助产品（hebe）的介绍，原理、功能；

5、每月超额完成店长规定的中级美容师的各项工作指标；

6、熟练应对顾客的各种问题、可独立完成前台接待及咨询工作。

1、本会所工作年限1年以上；必须严格遵循初、中级美容师的岗位职责和道德规范；

2、协助店长处理日常店内各项业务及监督落实工作；

3、做好店内产品盘点、物品申报等工作；

4、配合前台做好前台顾客接待及咨询工作；

5、处理日常店内顾客各项来访及投诉工作；

6、协助店长保证店内日常工作的正常运作；

（最低售卡任务a类店35000元/月，b类店30000元，c类店25000元））。

1、本会所工作年限1年以上。

2、遵守公司规章制度及美容顾问职责。

3、工作态度积极，能独立妥善的处理各种顾客疑问、投诉及突发状况。

4、了解店内所有项目操作流程及产品特性。

5、按时参加公司举办的培训活动。

6、服从上级领导安排、了解店内运营状况。

7、连续6个月累计个人销售业绩完成8、经过、并通过培训，成为店长的后备人选。

9、优雅的气质与谈吐、可独立为企业、团体做培训活动。

1）店长需带领全体人员完成公司每月下达的销售/服务任务。

1）适时根据时间、特定假日等时机，制定出不同的促销策略，上报批示后实施。

1）对员工日常的考勤进行监督，如有违反考勤规定的应按相应条款处罚。2）合理安排员工加班。

3）随时对员工的工作表现及卫生情况进行检查和监督，并现场打分，如有问题当场纠正。4）协助财务做好收银管理工作，每天、每周、每月定时对美容顾问的出入账单进行审核。5)及时处理客户投诉，避免事态扩大。按照公司规定对相应人员做出处理建议，上报批示后执行。

6)做好店内新老员工的帮带工作，为公司持续发展打造坚固的骨干平台。d、培训支持。

1）协助培训指导编制公司新产品、新项目及员工讲义。

2）协助制定公司年度培训目标和周度、月度、季度培训计划根据员工对培训的安排意见，提出建议。

3）每周应了解现时员工业务缺点，并根据实际考核情况，报培训技导，制定下周培训计划。

4）对新进员工根据不同的业务熟练程度，分别进行店内或安排部门内强化培训，在保证质量的前提下，缩短新员工上岗时间。

5）配合培训工作，协调好各部门、各人员之间的工作关系。确保业务的正常进行。

6）负责对员工进行各种形式的考核，成绩的评估，进行登记汇总后上报，为公司人事调动、人员定级、晋升提出依据。

e、日常管理。

1）主持分店每日的例会。例会对昨天的工作情况做以总结并对当天的工作提出要求。

4、对培训部业务的考核。

5、对店长、咨询师的面试及资料核实。

6、帮助指导会所店长提高经营管理业务水平。

7、协助店长制定季度优惠活动。

8、对培训教材、课程的审核及修正。

9、对于考核试卷的审核。

10、审核、抽查美容师面试成绩及面试内容。

11、新老员工的技术抽查、审核。

12、严格监管会所员工执行规章守则、服务礼仪、仪表规范、出勤效率等项行为。

健身中心岗位职责篇十五

1、负责本部门的考勤、检查员工的'仪容仪表。

2、管理运营部门人员，检查前台主管和前台的工作。

3、针对工作中出现的各种接待、服务和操作的问题进行商讨并整改。对于前一天店内的卫生做个简单的总结，及时解决出现的问题。

4、检查会籍和私教的协议，及时的传达公司的各种文件和通知。

5、收集前台统计的各项单据：会员追加的特殊赠送单据（维修单、会员意见单等）检查和监督店内所有卫生。

6、安排前台主管或前台相关人员向中心服务器传输新入会的会员资料，

7、统计出当日衣柜到期清单及提前5天（或提前7天）衣柜预警单，一并交给会籍部相关人员做好通知。

8、监督前台主管及时清理不续租的会员更衣柜，并将清理物品分类在寄存处保管。

9、传递各项单据到责任部门。

10、巡视洗浴区、休息区、操厅、私教区等公共区域的情况，做好及时的调整和协调。

11、保证店内的设备设施的规整，监督员工在店内的行为。

12、负责部门新员工的入职培训和入职考核。

13、定期整理会员对公司的意见和建议，配合其他部门解决客诉。

14、按照值班表安排各岗位值班人员。

健身中心岗位职责篇十六

3、做好门店各个部门的分工管理工作;。

4、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度;。

5、掌握门店各种设备的维护保养知识;。

6、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;。

7、负责对员工的培训教育。

健身中心岗位职责篇十七

1、负责本部门管理工作，确保服务质量，协助经理对员工进行服务技能培训与考核，以身作则、作好带头作用。

2、检查所有服务员的仪容、仪表及上岗的备用品。

3、分析前晚服务缺失、安排日常工作，提供相关注意事项。

4、巡视各区域服务员，清洁卫生时的具体操作情况。

5、检查服务设备电源的开启情况。

6、跟踪设施、设备报修、整改的验收情况。

7、根据每日物品损耗情况及营运需求做好物品申购及领用。

8、每日组织员工出席，由经理召开的班前、班后例会，检查服务员的仪容、仪表，礼貌纪律，参与奖罚制度的执行。

9、负责每日服务员的工作安排及临时调配，员工考勤监督，指挥服务日常工作，并按规定程序做好认真检查，指点工作中存在的问题。

10、熟悉楼面、ktv工作程序协调服务员的工作关系，检查各岗位的责任落实情况。

11、必须做到营业前巡视房间，检查准备工作是否到位，营业中途参与多次巡房，以便工作顺利运作，营业结束后再次巡房，检查房间设备、环境。

12、解决处理工作中的问题和宾客投诉，并向上级汇报负责宾客埋单事项。

13、负责本部门的物资清点、卫生记录，保管工作负责所需营业用品的申领、保管、盘点工作，负责设备维修保养的监督。

14、学习消防安全知识，实际操作方法，会使用灭火器具和设备。负责新入职员工的安全、消防培训工作。

15、负责对本公司的消防安全工作进行检查、指导、督促。应履行对消防安全工作的责任。

1、统筹安排会所的日常经营管理工作。

2、结合日常工作状况，分析在服务中体现出来的管理制度弊端及不完善处，并及时向商业管理部反映，以不断提高管理水平。

3、处理顾客日常投诉及合理性建议，在能力范围内及时解决问题（不超过两天）。若存在实质性困难而难以解决某投诉或建议，则必须给予顾客满意的解释，并及时向商业管理部或管理处反映。

4、做好员工的内部管理与协调，对会所员工有指挥安排、监督检查、批评指正的责任。

5、作好员工的培训、学习、交流工作，大型会所每天召开班前会，小型会所每周召开。

总结。

会。

6、每日营业时间前对会所员工责任区的清洁卫生进行全面检查，做好日检查记录，对于不合要求的地方给予及时纠正解决。

7、每日营业前和结帐后，对会所的设备、设施进行逐个检查，逐个调整，若发现有维修需要或质量问题，及时跟保修单位联系维修。

8、协助前台搞好日常的顾客接待工作，在会所的门口迎接顾客的到来，并领到前台开单，在顾客离去时，送到门口并说“欢迎再来”。

9、每天晚上22：30与前台服务员一起结帐，保证每天帐目清楚。

10、妥善处理服务中出现的问题，委婉回答顾客提出的疑问和要求，协助各服务点员工处理好与顾客间的关系。

11、检查下属员工上下班情况，安排会所的轮值班表，对服务员的仪容仪表、言谈举止、工作纪律进行检查、指正和批评。

12、做好每日的工作日记，以便于发现问题纠正问题。

13、每季度负责完成会所经营管理状况分析，对会所存在的问题提出可行性解决方案或建议，并将分析报告报商业管理部。

4、负责会所的安全消防工作，保证会所正常运转。

15、保护会所设施，按规定对设施进行维修保养，对人为损坏者查明原因，追究责任。

直接上级：管理处经理。

3）组织属下员工积极参加会所的行政例会、培训课程及公司组织的各项活动；

5）检查规章制度的执行情况，以身作则为下属树立良好的形象；

6）抓好员工行为语言及业务水平的培训，总结工作；

7）及时向上司汇报会所的工作，传达公司的指示；

8）完成上级交代的其它工作任务。

基本要求：

1）重大责任事故发生率为0；

2）客户投诉率低于5%；

3）保证会所环境舒适、气氛和谐、运作有序。

健身中心岗位职责篇十八

方：

乙

方：

根据甲乙双方友好协商，甲方聘用乙方经营管理甲方旗下，甲、乙双方经协商后，就聘用管理相关问题签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、合作期限。

2011年11月1日起至2014年10月30日止，每年续签协议，双方可根据前一年情况协商续签。

二、聘用经营利益分配。

三、

乙方待遇。

1、乙方薪酬按照年薪制度；每月只发3000元生活费。

2、乙方每月按照定额（另附每月销售额度）销售任务考核生活费，任务完成50%以上发3000元，任务低于50%发生活费2000元。

四、乙方的权利和义务。

1、乙方负责团队成员的派出，并有权随时调整团队成员；

5、乙方可以根据经营情况，有权招聘、调整和解聘甲方俱乐部人员的权利；

6、甲方俱乐部内所有经营支出费用均需乙方进行签字确认，并纳入经营成本；

10、乙方只对接手后的俱乐部经营流水负责，不负责接手前的债权债务问题；

11、乙方除薪酬和提成外的奖金由甲方支付；

五、甲方的权利和义务。

2、甲方应保证向乙方提供的历史数据真实、准确；

六、附则。

1、遇国家政策发生变化或出现不可抗拒的原因，致使经营出现重大变化，经双方协商可修改经营定额。

3、本协议甲乙双方各执一份，经双方签字生效。

4、本协议未尽事宜由甲乙双方共同协商解决，协商补充协议与本协议有同等法律效力。

甲方签章：

法定代表人（授权代表）签署：

日期：

乙方签章：

盖章：

日期：

健身中心岗位职责篇十九

1.负责健身房的卫生工作。

2.带客人做健身操，口令清晰,姿势正确,动作一丝不苟，并根据客人体质状况做不同的指导。如客人误场，可提供健身操录像带使用。

3.出租或收回壁球拍均要检査质量，对不懂壁球规则的客人，要耐心细致地讲解和检査客人的球鞋是否符合要求,如需陪打，要根据来宾的球艺尽量做到使客人满意。

4.每月底上交《会员情况报表》。