拒绝办理离职证明(模板17篇)

总结是思考的映射，是过往经验的收获，更是未来发展的指引。4.总结需要客观公正，不偏不倚地评估实际情况以下是小编为大家整理的寓言故事，通过故事的形式来传递深刻的哲理和思考。

拒绝办理离职证明篇一

兹证明________，身份证号：140________________________________________________515，于____年11月08日离开________________________________，并办理了相关离职手续，至此与________________________________________无任何人事和劳动关系。

____________________________(盖公章)。

____年____月____日。

拒绝办理离职证明篇二

兹证明女士，身份证号码。自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任职务。

现已办理完所有离职交接工作，已与公司解除劳动关系。

特此证明！

____________公司人事部

____年____月____日

拒绝办理离职证明篇三

兹证明：，性别，身份证号，自____年____月____日至____年____月____日，在公司部从事工作，工作期间表现良好。

现由于个人原因提出辞职，已与我集团解除劳动关系。特此证明

____________集团

____年____月____日

单位地址：

联系电话：

拒绝办理离职证明篇四

兹证明________先生/女士/小姐原系我司________部职员，在职时间为________年____月____日至________年____月____日。现已办理完所有离职手续，特此证明!

公司盖章。

________年____月____日。

拒绝办理离职证明篇五

兹证明____女士，身份证号码____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任________职务。

现已办理完所有离职交接工作，已与公司解除劳动关系。

特此证明!

________公司。

人事部。

20____年____月____日。

拒绝办理离职证明篇六

兹证明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！

公司名称（加盖公章）。

________年____月____日。

拒绝办理离职证明篇七

兹有本单位员工________，性别________，身份证：____，劳动合同期限为：____年____月____日至____年____月____日，因员工个人发展原因提出解除劳动合同，公司同意与其接触劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，自____年____月____日开始，我公司与该员工正式解除劳动关系。

本员工离职前职位为：________。

________有限公司。

________年________月________日。

离职员工签名：

日期：________

拒绝办理离职证明篇八

__先生/女士/小姐，自__年__月__日至__年__月__日在我公司担任__(部门)的__职务，由于____原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!公司名称(加盖公章)。

公司名称（加盖公章）。

____年__月__日。

拒绝办理离职证明篇九

兹证明：，性别，身份证号，自____年____月____日至____年____月____日，在公司部从事工作，工作期间表现良好。

现由于个人原因提出辞职，已与我集团解除劳动关系。特此证明。

____________集团。

____年____月____日。

拒绝办理离职证明篇十

兹有本单位员工________，性别________，身份证：____，劳动合同期限为：____年____月____日至____年____月____日，因员工个人发展原因提出解除劳动合同，公司同意与其接触劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，自____年____月____日开始，我公司与该员工正式解除劳动关系。

本员工离职前职位为：________。

________有限公司。

________年________月________日。

拒绝办理离职证明篇十一

兹有本单位员工________，性别________，身份证：____，劳动合同期限为：____年____月____日至____年____月____日，因员工个人发展原因提出解除劳动合同，公司同意与其接触劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，自____年____月____日开始，我公司与该员工正式解除劳动关系。

本员工离职前职位为：________。

公司名称（加盖公章）。

____年__月__日。

拒绝办理离职证明篇十二

兹有本单位员工________，性别____，身份证：____，劳动合同期限为：____年____月____日至____年____月____日，因员工个人发展原因提出解除劳动合同，公司同意与其接触劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，自____年____月____日开始，我公司与该员工正式解除劳动关系。

本员工离职前职位为：

公司名称。

________年____月____日。

拒绝办理离职证明篇十三

兹证明我司员工____________，身份证号码：________________，由于个人原因提出辞职，与公司解除劳动关系。现已办理所有离职手续。以资证明！

公司名称（加盖公章）：

____年____月____日。

拒绝办理离职证明篇十四

性别:________________性别:________________。

我是__________部门项目离职员工,因________________原因不能亲自到公司办理离职证明,现委托为我代理,受托人可全权代表我办理关于离职证明的事项，一切法律责任由我本人承担。

委托人：(按手印)。

日期：年月日

拒绝办理离职证明篇十五

离职证明书是指当员工离开原企业另谋新职时，由原企业所开的关于该员工的'受雇职位等信息的离职证明。

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。

借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

王某某自20xx年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，

至20xx年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好

期间曾被授予“某某”称号(荣誉)

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司盖章

拒绝办理离职证明篇十六

优秀作文推荐！兹证明我司员工____________，身份证号码：________________，由于个人原因提出辞职，与公司解除劳动关系。现已办理所有离职手续。以资证明！

公司名称（加盖公章）：

____年____月____日。

拒绝办理离职证明篇十七

王某某自20__年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至20__年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉)。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续，离职证明样本，辞职报告《离职证明样本》。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司盖章。

20__年__月__日。