富士康培训心得体会(实用19篇)

对心得体会的总结，可以让我们更加全面地认识和理解自己。写心得体会时，要注重突出事情的核心和关键，不要过多地陷入细节和琐碎之处。在以下的心得体会范文中，你可以看到不同人在不同情境下对生活、工作和学习的深入思考和总结。

富士康培训心得体会篇一

富士康科技集团是全球最大的电子制造服务公司之一，为了培养更多的优秀人才，富士康开设了大专培训班。在经过了几个月的培训之后，我深深地感受到了这次培训的重要性和价值。在这篇文章中，我将分享我在富士康大专培训中的心得体会。

首先，富士康大专培训给我带来了丰富的专业知识。在培训期间，我们不仅学习了电子制造相关的基础理论知识，还进行了大量的实际操作。通过实践，我更加深入地了解了电子制造过程中的各个环节和技术要点，对于如何解决实际问题也有了更加确切的思路。在培训班结束时，我们还进行了一项实际项目，通过团队合作完成了一个电子产品的组装和测试，这对于提高我们的实际操作能力起到了很大的帮助。

其次，富士康大专培训让我学会了团队合作。在培训期间，我们被分成了几个小组，每个小组都要完成一些任务和项目。在这个过程中，我们需要相互配合、协作，共同解决问题。通过与其他同学的交流和合作，我学会了倾听和沟通，学会了尊重和理解他人的观点。在这样的团队合作环境中，我感受到了集体力量的重要性，也更加明白了个人的局限性和团队的优势。

第三，富士康大专培训让我感受到了良好的工作氛围。在培训期间，我们的老师和辅导员都很耐心地指导我们，他们对于每一个问题都会认真解答，对于我们的困惑都会耐心地进行解释。他们不仅在工作上给予了我们很多的帮助和支持，还关心我们的学习和生活情况。在这样的良好学习氛围中，我感受到了自己的进步和成长，也更加积极地投入到学习和工作中。

第四，富士康大专培训让我认识了更多的朋友。在培训期间，我结识了来自各个地区的同学，我们一起学习、一起生活，建立了深厚的友谊。我们相互鼓励、相互帮助，在困难的时候给予彼此支持。与他们的交流和相处，我开阔了视野，了解到了不同地区的风土人情和文化习惯。这种多元化的交流让我受益匪浅，也让我更加懂得了尊重和包容他人的重要性。

最后，富士康大专培训让我对未来充满了信心。通过这次培训，我不仅学到了专业知识，还培养了团队合作和沟通能力。我相信这些能力将成为我未来发展的有力支撑，让我在竞争激烈的职场中脱颖而出。我将把这次培训中学到的知识和经验运用到实际工作中，不断提升自己，为富士康贡献我的力量。

总结一下，富士康大专培训给我带来了丰富的专业知识和实践经验，让我学会了团队合作和沟通，认识到了良好的工作氛围和多元化的朋友关系的重要性，更加确信未来的发展充满了希望。我深知只有不断学习和进步，我们才能在竞争激烈的社会中立于不败之地。感谢富士康给予我这次宝贵的培训机会，我将永远铭记并努力发扬光大。

富士康培训心得体会篇二

富士康作为全球最大的电子制造服务公司，在推动中国制造业发展的进程中扮演了重要角色。为了更好地培养新一代的领导者，富士康在其总部设立了富士康新干部培训中心。作为一名受邀参加培训的幸运者，我在这里度过了一个短暂而宝贵的时光。在此期间，我深刻地体验到了富士康独特、科学与人性化的培训理念与方法，并从中受益匪浅。以下是我对富士康新干部培训的心得体会。

首先，富士康注重实践与理论相结合的培训方式给予了我深刻的启示。在培训课程中，我们不仅学习了管理学的基本理论知识，更重要的是，富士康强调将这些理论与实践相结合。通过实际案例的分析和角色扮演的演练，我能够更好地理解和掌握现代管理理论的核心要点，并将其运用到实际工作中。这种实践中心的培训方式不仅使我对理论知识有了更深入的理解，更重要的是培养了我解决实际问题的能力和技巧。

其次，富士康新干部培训注重团队合作，培养了我们良好的集体精神。在培训期间，我们被分成了若干个小组，每个小组需要共同完成一项任务。在这个过程中，我们需要协同工作、相互配合，团结一致地解决问题。通过团队合作，我深刻地体会到了团队的力量。在团队中，个人的力量和智慧可以得到最大的发挥，团队的成绩也会超过个人的能力。同时，团队合作还让我学会了倾听他人的意见，认真思考并接受他人的建议，这对于培养一个优秀的领导者来说是不可或缺的。

第三，富士康新干部培训强调资料搜集和信息分享，培养了我们的信息管理和分析能力。在信息时代，掌握信息是非常重要的竞争优势。在富士康的培训中，我们学会了如何通过各种渠道搜集到所需的信息，并进行合理的分析和利用。这不仅帮助我们在竞争中立于不败之地，还培养了我们的创新能力和对市场的洞察力。我们学会了如何高效地处理大量的信息，使之成为我们的竞争优势，并将其转化为创造性的解决方案。

第四，富士康注重对新干部的素质教育，培养了我们的良好的道德品质和职业道德。在培训中，我们不仅学会了如何做好一个领导者，更重要的是学会了如何成为一个有素质有良心的领导者。富士康强调道德教育，注重培养我们的团结互助、勤奋努力和诚实守信的品质。通过富士康的培训，我渐渐认识到：做一个好的领导者不仅仅要有专业素质，更要有正确的价值观和道德品质。

最后，富士康新干部培训通过严格的考核和反馈机制，培养了我们的自我管理和持续学习的能力。在培训结束后，我们需要参加一系列的考核，以检验我们所学的知识和技能。同时，富士康也会为我们提供一对一的反馈和辅导，帮助我们不断改进和学习。这种严格的考核和反馈机制教会了我如何自我管理和不断进步，让我意识到持续学习是一个领导者必不可少的品质。

富士康新干部培训是我人生中宝贵的一段经历，通过这段经历，我深刻感受到了富士康独特的培训理念和方法对于培养优秀的领导者的重要性。这一次培训不仅使我个人的素质得到了提升，更重要的是培养了我团结协作、创新发展和持续学习的能力，为我未来的职业发展奠定了坚实的基础。我相信，在富士康的培训中所掌握的知识和技能将成为我今后在职业道路中的宝贵财富。

富士康培训心得体会篇三

员工(工号)，因对foxconn核心价值“爱心、信心、决心”和企业文化“融合、责任、进步”的认同，为追随“执行力大帅”、集团总裁郭台铭先生学习执行力，拓展知识、累积经验、锤炼智慧，于20xx年2月19日走进富士康科技集团这个大家庭，现服务于pcebg产品事业群tam(vi)事业处铝合金制造处人力资源课。根据分工，在试用期间主要从事人力招募、文康活动推动及文案方面工作。

检讨是改善的前提，改善是进步的源泉。通过。

工作总结。

与检讨，可以不断发现自身存在的缺失，并以此为契机，改善自我、超越自我。藉此试用期满之际，特就入职以来的学习、工作等方面情况向各阶主管汇报如下，并请各阶主管批评指正：

一、工作中学习。

由于我入职时适逢制造处自沙井万丰98工业区搬迁到龙华下横朗第二工业区新址办公，工作千头万绪、人手相对紧张，故入职后直接参与日常工作，没有遵循“先培训、后上岗”的惯例。但即便工作忙、任务重、时间紧，原行政部李敏昌经理、人资聂振亚代课长仍然没有放松对我个人学习方面的要求。

通过三个月的努力，我对自己的评价是：融入企业文化比较快，适应工作环境比较好，工作积极性高、责任心强。这一切，首先得益于以下几个方面的学习：

1、个人的进步源于各阶主管的身体力行、言传身教。上至协理，下至课长，都有著十几年甚至是几十年的工作经历，经验十分丰富且平易近人，工作中、生活中都是我学习的良师益友。我刚接手人力招募工作时，对集团招募流程、表单各方面均不熟悉，聂振亚课长在做好新人“传、帮、带”的同时，耐心地讲问题、细致地教方法，“扶上马、送一程”，一丝不苟、尽心尽力。李敏昌经理常常教导我们：“行政是个服务单位，大家首先要学会做服务工作;服务工作做不好，你就没有资格做管理。”李经理工作中身体力行，丝毫没有经理的架子，办公室和我们抢著做5s，亲自维修洗手间小便器、办公室门锁等等，他的人格魅力对我感触很深。经理能如此，下属怎能不进步?也记得曾协理多次对我推动的篮球联赛工作提出具体的指导意见，谢协理在我们行政早会时专门跟我们讲“心思细如丝”的道理……诸多教诲，时刻铭记于心，丝毫不敢懈怠;高阶主管百忙中尚且如此关怀下属，关心我们的成长和进步，我自然没有理由让主管失望。

2、个人的进步得益于集团的教育训练制度和人资“新人训”工作的推动。为帮助新进同仁顺利融入富士康，人资同仁于5月专门组织了一次“新人训”课程规划。通过学习，我了解到了集团、事业处(制造处)光辉的发展历程，熟悉了集团及各级的人事政策、

规章制度。

掌握了关于安全、日常行为规范、5s等基本常识。《员工手册》系统讲解了人事管理规章、教育训练与技委会、薪酬/福利/保险、行为规范、工作与生活环境等方面的要求是帮助我们融入集团、规范自我、矢志工作的行动指南。

3、个人的进步离不开同仁的帮助和个人平时的学习、积累。“流程+表单”构成集团的“系统”，工作中，先来的同仁各方面经验也非常丰富，运用“流程+表单”得心应手，在我工作中遇到不明白、不熟悉、不了解的情况的时候，这些同仁自然是我请教的对象，而他们往往也非常乐意帮助我。集团资讯系统发达，ie学院网站、鸿海电子公告栏、pcebg人力资源互动网等电子平台及《鸿桥》月刊等传播媒介都是我学习的重要渠道。工作中，我从集团网站上下载资料，编辑了一本《走进富士康》的小册子，供求职应聘者阅读和了解，内容囊括集团简介、核心竞争力、大事年纪、成长历程、经营理念、集团风采等诸多方面，在我向面试人员介绍集团和事业单位发展历程与前景展望的同时，也增进了自身对集团的了解、增强了个人的集体荣誉感和事业上的归属感。

三个多月以来，我参加各类教育训练课程13次(以上不含“新人训”系列课程)，实修学分40分，认列学分38分，完成年度计划应修学分的88%(注：若包含“新人训”课程，已提前完成全年应修学分)。

二、学习后工作。

(一)工作情况。

在人力资源版块，主要是“选、育、用、留”四个方面的工作。在t6人资，我是一名新人，一切从零起步，协助主管从事人力招募、文康活动推动及专案作业工作。近三个月来，主要做了以下几点工作：

1、主导推动tam(vi)铝合金第一届男子篮球联赛。针对厂区所处位置较偏，周边治安环境不容乐观，厂区内缺乏文康娱乐设施，同仁工余休闲无去处的实际情况，在事业处、制造处主管及各部门主管的大力支持下，经李敏昌经理、聂振亚课长精心指导、行政同仁大力协助，tam(vi)铝合金第一届男子篮球联赛于20xx年5月5日在上横朗灯光球场正式展开，这是制造处自沙井搬迁龙华后的第一次大型文康活动，各阶主管给予了充分肯定，各位同仁也能够积极参与其中，反响较好。

活动中，借助集团的资讯办公系统优势，进行了几点小小的“创新”：一是采用microsoftpowerpoint文档发布赛事信息，加上动画效果，给同仁耳目一新的感觉;二是实行notes公告、电话通知与看板信息公布相结合，三管齐下，及时满足各个层级同仁的信息需求;三是赛后即时发表“篮球比赛快讯”，及时公布最新比赛动态。目前，篮球联赛已经结束小组赛阶段的比赛，预计将在6月上旬圆满降下帏幕。开赛当天，制造处主管谢协理亲临现场指导;事业处主管曾协理更是直接参与活动，并多次当面对我进行耐心、细致的教导，让我非常感动也深受鼓舞，在此对二位协理、各阶主管及全体同仁的大力支持深表感谢!

2、跟进借调基础人力工作事宜。因应铝合金制造部订单增加、稳定产能需求，经事业处主管核准并会签pcebg人资，铝合金制造处4月、5月分两批自华南培训中心借调基础人力123人，此项工作在主管指导下由我负责执行。接手工作开始，我就给自己定下了“树形象、保安全、负责任”的工作目标。

我是t6的一份子，走出大门，我的形象就代表整个t6。新迁厂区后，我们是第一次从华南培训中心进人，我也是第一次与华南培训中心同仁接触，树立t6在整个集团、事业群的形象，在兄弟单位面前的形象，在新进同仁面前的形象至关重要。为此，我在向中央总务宿管部请车时、在与华南培训中心教育训练部联系接人送人时、在向新同仁介绍基本情况时、在平时的各项工作中，始终坚持谦虚谨慎、有礼有节的工作态度，慎言慎行。安全工作方面：组织人员登车前，我会进行乘车纪律方面的宣导;接员工回厂区后，我会交待他们生活安全注意事项，并专门请负责教育训练的同仁展开工业安全方面的课程。在协调员工关系上，我开诚布公地与新同仁做朋友，主动公布自己的联系电话，乐于帮助借调人员解决实际困难，也以自己的实际行动取得了他们的信任;平时，他们都愿意将自己的想法告诉我，遇到疑问也会来找我。现有借调人员72人(其中大浪厂区24人)，除2人因个人原因即将离开我处，其他人员思想稳定、工作积极且能服从管理，此项工作安全、圆满无事故。

3、参与组织制造处考生参加pcebg机构段20xx年上半年不铨叙转铨叙考试。由dt(ii)人资厂务部牵头，pcebg机构段20xx年上半年不铨叙转铨叙考试作业于4月底至5月初全面展开，根据部门主管安排，我负责跟进本处人员提报及组考等工作。为保证此次考试的公开、公平、公正，给优秀员工营造成长、成才的机会，人资单位做了认真、细致的准备工作;严格把握考生的绩效、年资及工作表现，提报考生、组织参考过程中各个环节、各个步骤均实行信息公开制度，各项工作真正做到公开、透明，自觉接受同仁监督。为帮助考生掌握相关信息，人资在考前专门制作看板一期;并于5月11日专门发出《组织转铨叙考生参加pcebg机构段统一考试作业案》，在组织考生参考前，进一步明确考试纪律及相关注意事项，以树立形象、严明纪律;由我带队到集团龙华园区参加考试，再次对相关纪律进行宣导。值得欣慰的是，在整个组考过程中，各项工作安全、顺利，无任何考生违纪行为发生，同仁在园区考试期间自觉遵章守纪，维护了事业处在集团的良好形象。

4、草拟tam(vi)铝合金制造处5月全员集会实施方案，负责前期筹备工作。4月底，曾协理指示5月初举行横朗厂区全员集会;在接到任务后，主管将这副担子交给了我。草拟专案交经理、主管审核，呈协理核准，各项工作有条不紊、忙而不乱。印象最深刻的是，由于是在横朗厂区初次举行类似活动，没有现成的经验可以借鉴，在场地排配上，经理、主管多次给予具体指导，我用经理自制的米尺到现场量距离、做标记，出台的“位置示意图”从粗到细、从精到准，先后八易其稿。5月13日早7：00开始到现场布置场地、调试音响，组织同仁就位等，保证了全员集会在7：40如期顺利进行。

5、人力招募方面。因应事业群、事业处控制人力成本的指导意见，自3月份开始暂停对外招募作业，有效控制了人力的过渡膨胀和无序增长;目前除个别职位空缺外，其余各部门亦无正式人力需求。招募工作中，始终坚持“服务第一”的方针：在接待面试人员时，一张笑脸相迎、一声问侯暖心、一把椅子请坐、一杯茶水解渴、一片诚心待人、一句祝福送客，尽力减少面试人员的等待时间，努力营造温馨、和谐、平等的面试氛围。工作中积极与pcebg事业群人资、人力资源总处招募部同仁沟通，保持了良好的合作关系。

此外，在近三个月的工作中，我还先后参与了《建立考勤餐饮智能刷卡系统规划案》、《调整双休时间应对错峰停电暂行规定》、《重申集团关于破坏公共环境卫生处分规定》、《5.1劳动节放假及厂区安全管控事宜》等专案工作;积极推动《鸿桥》双刊在横朗厂区的学习与利用，为《鸿桥》收集稿件、图片，努力活跃厂区文康活动。

在无限的期盼与等待中，我们终于踏上了出发的列车。这是我们的第一次顶岗实习，对于我们这些从未出过远门的人来讲，既能增加我们的社会经验，又能用我们的自己的劳动赚到一笔钱，真的是一件不错的事。于是我们怀着无限的向往出发了。

经过十多个小时的列车颠簸，我们在第二天的中午到达了我们的目的地——深圳富士康。本来就坐车坐的全身酸痛，又累又饿的，想好好休息一下。可富士康是一个大公司，每天进厂、出厂的人成千上万，所以办事需要流程，我们还得排队办进厂手续。同学们一个个都没精神了，刚好又赶上了下雨，而进厂的人又多，排的队伍仿佛看不到尽头。有些同学开始哭了，有些同学说想家了，有些同学说不该来、看着同学们这个样子，我心理很不是滋味，只得安慰他们说：我们来都来了，就一定要坚持下去，不能一开始就被打败，不能一点点困难就想放弃。我们汽车商务系去的大部分是女生，可大家抱怨归抱怨，还是在小小的发泄情绪后，提起包包，排队接受体检。看着大家坚定的眼神，我心中也更多了一份坚定，我们虽然有时候小任性，可面对困难，我们从来好、不退缩!

终于在晚上八点的时候，我们办理好了所有手续，在简单的吃了晚餐之后。我们坐厂车来到了龙华宿舍区，这是我们这几天培训是的暂时住所，在简单的整理床铺后，我们洗了澡就睡了，劳累了一整天，同学们都睡得很香。明天要开始了入职培训了。

第二天我们开始接受培训，富士康请了专门的讲师给我们讲了公司文化和安全方面的一些知识，给我们发厂牌，等培训完后我们就要正式上班了，经过几天的培训，同学们的精神也慢慢养好了，都想快点结束这无聊的培训课程，赶快上班。

等培训完后，已经是一个星期后的事了，我们要离开龙华厂区去观澜厂区上班了。同学们总结了这几天，觉得富士康的效率太低，办什么事都喜欢让我们等。出太阳我们就晒太阳，下雨就淋雨、但是又怎样呢!我们是出来打工的，不是来享受生活的，我们必须适应这种社会环境。

我们又坐车，从龙华厂区搬到了观澜厂区，住在鸿祥宿舍，鸿祥宿舍以前是男生住的，我们进去住时，宿舍里面的垃圾都堆成山了。风扇是坏的、厕所是堵的、就连门锁也是坏的。这恶劣的环境啊!真受不了，尤其还有好多蟑螂、臭虫。经过我们整个宿舍同学们的努力，宿舍终于可以住人了。哎!男生啊~~~~!!!

搬到了鸿祥宿舍后，就要正式上班了。我们上班的第二天，就是学习参观，第三天就正式上岗。同学们对岗位特别好奇，在稍微的学习后都跃跃欲试。车间里的员工都很年轻，但并不是向外界传说那样凶巴巴的。他们人都很好，我们要学习作业手法，他们都好细心的给我们讲解。看来我们之前的担心都是多余的，这里的人并不是像外界所说的那样冷酷无情。只是可能这里的生活方式太单调，工作方式太机械化，所以车间里的人并不怎么喜欢笑。我们线长就是这样，整天黑着一张脸，但其实接触了就会发现他们人都挺好的，把我们当妹妹一样，无论在工作或生活当中都特别关心我们。

因为富士康前段时间传出了跳楼事件，公司避免类似事情在发生，在各个车间都设立了相亲相爱小组。目的是为了让大家互帮互助，团结一致。很荣幸我被选中了当副组长，平时休息时间就组织大家唱唱歌，玩玩游戏，与心情不好的同事聊聊天，上班的时间还算过的适应。也因为这个原因，我很快与其他同事熟络起来了。我们车间大部分都是我们学校的实习生，大家都是很开朗活泼，也是原本沉默的车间增添了不少生气。

但是，我们如果一直在车间嘻嘻吵闹，会给其他员工造成影响。而我们实习生本来就比老员工做得慢，新鲜感一过大家就觉得这工作有些枯燥有乏味，效率自然就低了。有时候完不成排位就要集体挨训。有一次被训得太厉害，有的同学们都委屈得哭了。然后，我们大伙就凑在一块，说：我们又不是比老员工差，他们能做多少，我们照样可以，所以我们不能被他们看扁，既然出来了，就要吃得起苦!看着伙伴们一张张稚气未脱却执着的脸，我又一次被感动了。还好一路有你们，我才能在最艰苦的时候坚持下来。

日子慢慢的趋于正常化了，我们也已经适应了这里上班的生活。平时上班的时候，我会早早的上到五楼，把凳子和检具都交接好、摆好。然后等同事们上来。有时候我们需要什么，都喜欢叫我，而经过数日来的摸索。我清楚东西会放在什么地方。给他们的时候，都很高兴的谢谢我。而我更高兴，因为能帮助到别人，即使是一点点都是很快乐。到了下班的时候，我总是会主动给他们分配卫生任务，然后带领他们一起扫地、打水擦流水线、一般大家看到我们搞卫生，都会主动过来帮忙，在一天的上班结束后，大家又一起搞卫生，从中体会到了快乐是无穷的，别的线长都羡慕我们线长，说我们怎么这么勤快，线长就对我们说辛苦了，但其实我一点也不觉得苦，因为我发现，劳动使人快乐，而且劳动最光荣嘛!

后来，又有新员工进厂。我也利用这个副组长之便与他们混得很熟。最有趣的是，他们大多数都以为我是有一年工龄的老员工，哈哈~~~我有那么沧桑么。

时间过的很快也很充实，不知不觉我们三个月的实习生涯就快结束了。一路走来，有苦有甜，但是很庆幸我们都坚持到了最后了，不管怎样我们都是最棒的了!而这里的人，那些总是照顾我们的人，可能就这一辈子就这么一次，以后再也看不到了。但他们带给我们的感动与温暖却永远都会留在我们心中。是因为他们，所以我才对“社会”这两个字的看法有所改变;是因为他们，所以我才能在以后能鼓起勇气走入社会，融入社会;是因为他们，所以我相信，只要付出真心，就可能得到真心。

在这次的学习，我得到了以下结论：首先不要自视过高，永远要谦虚，要学习;第二，人的潜力无限的，但它往往是在最紧急的时候才能被激发出来。所以，人都是被逼出来的;第三，用微笑的目光看世界，你会发现一切都是那么的美好，所以人一定要豁达乐观，笑一笑，没什么过不了。

经过这次实习，我觉得我有成长了不少，也可以说是完成了一次蜕变，让我能在以后的工作学习中很勇敢，更理智。

共

2

页，当前第。

2

页

1

2

富士康培训心得体会篇四

富士康是一家全球知名的电子制造商，为了提高员工的技能和素质，该公司经常组织各类培训和学习活动。作为一名新员工，我也有幸参加了富士康的大专培训课程。在这段时间里，我不仅学到了专业知识和技能，更重要的是收获了一些宝贵的心得体会。

第一段：培训内容丰富多样。

富士康的大专培训课程涵盖了多个专业领域，包括电子工程、机械设计、质量管理等。我所参加的是电子工程领域的培训，课程内容非常丰富。我们学习了电子产品的原理和结构，以及常见故障的排除方法。通过理论与实践相结合的方式，我们深入了解了电子产品的制造和维修过程。此外，培训还包括了团队合作、沟通技巧等软实力的提升。通过这些全面的培训内容，我们能全面提升自己的专业素养。

第二段：师资力量强大。

富士康的大专培训课程享有一流的师资力量。讲师们都是在各自领域内经验丰富的专业人士，他们不仅在理论上有着深厚的造诣，更重要的是拥有丰富的实践经验。他们能将抽象的理论知识转化为生动实用的内容，使我们能更好地理解和应用所学的知识。此外，讲师还经常组织一些案例分析和实践操作，让我们真实地感受和体验到电子产品的制造和维修过程。通过与优秀的讲师互动和学习，我们的学习效果大大提升。

第三段：课程安排科学合理。

富士康的大专培训课程安排非常科学合理。课程设置了不同的学习阶段，从基础知识的学习到实践技能的提升，循序渐进地引导我们成长。每个阶段都有相应的考核与答辩，鼓励我们在学习过程中努力提升自己的能力。此外，课程的时间安排也很灵活，既保证了理论学习的深入，又留出了足够的时间进行实践操作和团队合作。这样的有机结合既提高了培训的质量，也增加了同学们之间的交流和合作机会。

第四段：团队氛围浓厚。

在富士康的大专培训课程中，我们的学习环境非常好，同学们之间的团队氛围非常浓厚。我们来自不同的地区和背景，但在这里我们相互尊重、互帮互助。在学习过程中，我们共同努力，互相促进。当遇到困难时，大家总是乐于提供帮助和支持。这种团队精神不仅促进了我们在学习上的进步，也使我们的友谊更加深厚。

第五段：收获与展望。

通过参加富士康的大专培训课程，我不仅学到了专业知识和技能，同时也结识了一群优秀的同学和师长。这段时间的学习经历让我更加认识到学习的重要性和持续进步的意义。我更加坚定了追求专业发展和技能提升的决心。希望将来能够应用所学知识，为公司的发展做出贡献。富士康的大专培训课程是我职业生涯中宝贵的一段经历，我将会将所学理念贯彻到实践中，不断提升自己的综合素质。

富士康培训心得体会篇五

近年来，随着中国经济的快速发展，企业对新干部培养的需求愈发迫切。富士康作为全球知名的科技制造巨头，为培养和选拔更多优秀的新干部，提升全员的管理水平，积极推进新干部培训项目。我有幸参加了富士康新干部培训课程，并在课程中受到了诸多启发和教育，获得了宝贵的心得和体会。

第二段：课程内容概述与收获。

富士康新干部培训课程涵盖了领导力、沟通技巧、团队合作、决策能力等方面的内容。通过课程的学习，我意识到作为一名干部，不仅需要具备扎实的专业知识，还需要具备良好的沟通、协调和领导能力。在与其他干部的交流中，我学会了倾听和理解别人的需求，并能够运用不同的沟通技巧，有效地传达和表达自己的意见和观点。此外，课程还教会了我如何分析问题、制定计划并做出决策，这对我的工作能力和职业发展有着重要的提升。

第三段：重要性和必要性的认识。

富士康新干部培训的重要性和必要性在课程中得以深刻体会。随着企业的不断壮大和竞争的加剧，干部层面的管理水平对企业的发展至关重要。只有通过系统的培训和学习，干部才能够更好地进行决策，更好地组织和管理团队。通过与其他干部的交流和探讨，我认识到自己的不足和不足之处，更加明确了新干部培训对于个人能力提升和职业发展的重要作用。

第四段：实践应用和整合能力的提升。

富士康新干部培训的核心之一是通过实践应用，促使干部能够更好地整合所学知识和技能。在课程结束后的实践环节中，我将课堂中学到的理论知识应用到实际工作中，逐渐提升了自己的管理能力和业务水平。通过与其他新干部的合作和履行具体职责，我不仅提高了团队协作和沟通能力，还学会了如何灵活处理复杂的工作场景。这些经验和能力的提升，对于我在职场中更好地履行岗位职责和应对挑战具有重要意义。

富士康新干部培训在提升干部素质、推动企业发展等方面取得了显著的成效。但在今后的培训计划中，我建议增加更多的实践环节，以确保所学知识能够顺利应用到实际工作中。另外，也希望培训课程能够更加注重个人素质的培养，注重干部自身的修养和职业素养的提升。通过这些改进，富士康新干部培训将进一步提升干部的职业能力和竞争力，推动企业的可持续发展。

总结：

通过富士康新干部培训，我深切体会到作为一个优秀干部所需要具备的各种能力和素质。这个培训项目不仅拓宽了我的专业知识，更培养了我的领导力和团队合作能力。今后，我将坚持不断学习和提升自己，不断完善自己的职业素养，为实现个人价值和企业发展做出更大的贡献。

富士康培训心得体会篇六

富士康科技集团作为全球最大的电子制造服务商之一，拥有完善的高管培训体系，其培训方案旨在提升管理人员的领导能力和战略思维。最近，我有幸参加了该公司的高管培训课程，并深受启发。以下是我对富士康高管培训的五个阶段的心得体会。

首先，培训的第一阶段是认识自己。在这个阶段，我们接受了一系列的专业评估，旨在了解我们的性格特点、领导风格和职业目标。通过这些评估，我更清楚地认识到自己的优势和劣势，同时也提醒自己要保持谦逊并不断提升自己的能力。我意识到作为一个领导者，我需要学会适应不同的工作环境和情境，并充分发挥自己的优势，以带领团队取得更好的业绩。

在第二个阶段，我们学习了富士康的企业文化和价值观。富士康一直以来都注重员工的培养和发展，秉承“以人为本”的理念。作为富士康的高管，我们应该成为员工的表率，以身作则，关心员工的成长和福祉。此外，我们也学会了如何与员工建立良好的关系，以及如何激发员工的工作动力和创造力。这些价值观对于我们提升自己的领导能力和团队的凝聚力都非常重要。

第三个阶段是战略思维的培养。在这个阶段，我们学习了如何制定和实施长期战略，以及如何应对市场的变化和竞争的挑战。富士康一向以市场导向和创新精神著称，通过培训，我们深入了解了富士康的战略规划和决策过程。我们还学会了如何分析市场趋势、研究竞争对手，并制定相应的应对策略。这些战略思维的培养对于我们在日常工作中做出正确的决策和规划具有重要意义。

第四个阶段是团队管理的提升。作为一个高管，我们经常需要领导一个团队来完成企业的目标。在这个阶段，我们学会了如何优化团队的组织结构、沟通和决策机制，以及如何激励和培养团队成员的能力。通过培训，我们认识到团队的合作和协同是取得成功的关键。我们还学会了如何以身作则，不仅仅是领导者，也是团队的一员，与团队成员一起解决问题和跨部门合作。这些团队管理的提升对于我们的职业发展和团队业绩的提升都至关重要。

最后一个阶段是领导力的提升。在这个阶段，我们学习了如何成为一个有魅力和影响力的领导者。我们学习了如何激发团队成员的潜力、如何做出正确的决策和如何在压力下保持冷静。因此，我们不仅需要具备良好的沟通能力和人际关系，还需要拥有批判性思维和分析问题的能力。通过培训，我们还学会了如何建立自信和授权团队成员，以及如何管理冲突和应对挑战。这些领导力的提升对于我们的个人成长和组织文化的塑造都非常重要。

在富士康高管培训的过程中，我深刻感受到了培训的重要性和价值。通过这个培训，我们不仅提升了自己的管理能力和领导素质，还与其他高管交流和分享了经验。我相信，通过富士康高管培训的学习与实践，我们将成为更好的领导者，为公司的发展做出更大的贡献。

富士康培训心得体会篇七

富士康大专培训是为那些没有机会上大学，但对技术专业有浓厚兴趣的人而设立的。作为世界最大的电子制造服务企业，富士康一直重视人才培养。大专培训项目旨在为年轻人提供一种通过实践学习和技能培训获取职业技能的途径，以帮助他们融入职场。

参加富士康大专培训对我来说是一次独特的体验。在这个培训期间，我有机会学习各种技术知识和实际操作，例如电子制造、组装等。富士康为我们提供了先进的设备和工艺，并带领我们实践操作，让我们更好地理解和掌握技能。

此外，富士康大专培训还注重学生的综合素质培养。我们参加了各种形式的团队活动和技能竞赛，以加强沟通能力、团队合作能力和解决问题的能力。这对未来的职业发展非常重要，帮助我们成为更具竞争力的职场人士。

富士康大专培训对我个人的职业发展产生了深远的影响。首先，它通过丰富的实践经验和知识培训，增强了我的专业能力。我学会了许多在电子制造工业中必备的技能，例如焊接、装配等。这些技能为我进入职场提供了坚实的基础。

其次，富士康大专培训还提供了广阔的职业发展机会。在培训过程中，我们有机会接触到富士康内部的各种职位和岗位，了解电子制造行业的发展趋势和职业需求。这为我选择将来的职业发展方向提供了一些建议，让我能够更加明确我的职业目标。

最重要的是，富士康大专培训还教会了我如何成为一个成功的职场人士。在培训期间，我们接受了专业的职业规划指导和心理辅导，了解如何在职场中取得成功。这对于一个没有大学学历的人来说尤为重要，它让我明白成功不仅仅取决于学历，还取决于个人的努力和自我提升。

富士康大专培训无疑是一次宝贵的机会，尤其对那些没有机会上大学的年轻人来说。它不仅为他们提供了获取职业技能的途径，还培养了他们的综合素质和职业成才能力。富士康以其丰富的资源和专业的培训，为学员提供了一个成为优秀职场人士的平台。

为了让更多的人受益于这样的培训项目，希望更多的企业能够像富士康一样，积极参与到教育培训的广阔领域中，为那些具备潜力和意愿的年轻人提供更多机会。只有通过不断投资于人才培养，我们才能推动中国的科技和经济发展，实现更加美好的未来。

第五段：对未来的展望和期望（150字）。

通过参加富士康大专培训，我对未来充满信心。我相信自己拥有足够的实力和能力去应对职场挑战，并取得成功。我期待着将所学技能应用于实际工作中，为电子制造行业做出贡献。同时，我也希望能够继续学习和成长，不断提升自己的能力，为个人和社会创造更多价值。

富士康培训心得体会篇八

富士康新干部培训是为了提升组织内部的管理能力和领导素质而设立的培训项目。该项目旨在为富士康的新干部提供系统、全面的知识和技能培训，以帮助他们更好地适应和胜任新的岗位。我有幸参加了这个培训项目，并深受启发和收益。

富士康新干部培训的内容丰富多样，包括管理理论、组织行为学、沟通技巧等课程。我们不仅通过课堂讲解学到了丰富的知识，还参与了各种实践活动，如团队建设、情景模拟演练等。这种结合理论和实践的方式帮助我们更好地理解和应用所学知识，在实际工作中做出更明智的决策。

第三段：分享培训过程中的收获和启发（350字）。

在富士康新干部培训中，我学到了很多关于领导和管理的实用技能。例如，我了解到领导并不仅仅是指挥和管理下属，而更重要的是要激发员工的潜力和创造力，使他们能够发挥出最佳的工作效能。此外，培训中的团队建设活动也让我认识到团队合作的重要性，只有通过合作，我们才能更好地完成工作任务。与其他同学的合作与交流，也让我开拓了视野，学到了很多新的思维方式和解决问题的方法。

富士康新干部培训对我个人的发展意义重大。通过这次培训，我不仅学到了许多新的管理技能和知识，更重要的是，我深刻认识到了领导力的重要性。在这个竞争激烈的时代，良好的领导力是实现个人职业发展的关键。我相信，通过培训所学的领导技能和知识，将有助于我更好地适应和应对职场挑战，并为自己的职业发展打下坚实的基础。

总的来说，富士康新干部培训是一次具有深远意义的学习体验。通过这个培训项目，我学到了很多实用的管理技能和知识，提高了自己的领导素养。在实践中，我将始终坚持学习和进步的态度，不断提升自己的专业能力，为公司的发展贡献自己的力量。我相信，通过这次培训所获得的收获和成长，将对我的职业生涯产生积极而深远的影响。

富士康培训心得体会篇九

近年来，随着富士康科技集团在全球范围的扩展和发展，高管培训成为富士康非常重要的一环。作为公司的核心管理层，高管们在培训中不仅学到了知识和技能，更重要的是从中汲取了深刻的心得和体会。我有幸参与了富士康高管培训，以下是我对此的五段式心得体会。

首先，高管培训让我意识到了卓越领导力的重要性。作为高管，我们既要具备丰富的专业知识和技能，又要有卓越的领导力来指导和激励团队。培训中，我们深入学习了富士康先进的管理理念和实践案例，明确了作为高管领导者的角色定位。我们要成为团队的榜样，通过自身的努力和示范，带领团队成员实现共同的目标。同时，我们也要成为积极的沟通者和决策者，善于倾听员工的意见和建议，制定正确而明确的方向。

其次，高管培训使我认识到员工的重要性。一个好的管理者必须要重视和关心员工，倾听他们的意见和需求。我们参加的培训课程中，经常强调员工的培训和职业发展。只有员工得到了发展和满足，他们才能更好地为公司贡献力量。作为高管，我们要激励员工，帮助他们解决问题和困难，使他们在工作中感到有价值和满足。只有这样，我们才能建立起高效而和谐的团队。

第三，高管培训强调了企业责任和社会责任的重要性。作为富士康高管，我们要始终牢记企业的社会责任和使命。在培训中，我们接触了许多关于企业社会责任的实践案例和成功经验。一个企业只有在走向社会和谐发展的道路上才能长久存续。我们要关注和回馈社会，推动企业可持续发展，并为社会做出更大的贡献。这也是我们作为高管的职责和使命。

第四，高管培训让我坚信团队合作的重要性。在培训过程中，我们分成小组进行各种项目，要求团队协作完成，这让我深刻认识到了团队合作的重要性。一个优秀的团队需要每个人的贡献和努力，需要相互合作和支持。高管们在培训中不仅要成为团队的领导者，更要成为团队的一员，与其他成员一同面对困难和挑战，在合作中取得共同的成功。

最后，高管培训让我认识到自我反思和学习的重要性。作为高管，我们要经常反思和总结过去的经验和行为，找到不足和改进的方向。培训课程中，我们经常进行案例分析和角色扮演，从中发现问题、改进方法。我们也要时刻保持学习的心态，不断更新知识和技能，不断提高自己的能力。只有这样，我们才能成为更好的高管，推动公司不断前进。

在富士康高管培训的过程中，我从多个角度深入了解了高管的角色与责任，明确了团队合作和员工关怀的重要性。同时我也明白了作为高管，要始终追求卓越的领导力和不断超越自我的精神。通过这次培训，我相信自己在未来的工作中将能更好地履行高管的职责，为富士康科技集团的发展做出更大贡献。

富士康培训心得体会篇十

12月，按照上级的要求，我登录中国教育干部培训网中小学校长培训平台进行了网络学习，在这一个多月里，我合理安排时间借助网络这种现代化的平台，进行了学习。

本次在网上培训，形式新颖，方式灵活，既方便快捷，又能根据实际工作自主安排学习时间。网上课堂为我们提供了丰富的教学资源，视频里专家们用自己严谨的治学态度，丰富的管理经验、高尚的师德修养、先进的理论水平为我们提供了一堂堂精彩的报告，对管理干部、校长的职业道德、理论水平、管理实践给予了很大的促进和提高。每一段的专家视频报告，精彩精辟，引人入胜，给了我思想的洗礼、灵魂的撞击、理论的引领、水平的提高，他们的领导艺术、管理经验给我启示、审视和思考。

学习开始的一段时间，我通过专家的视频讲解，认真地学习了《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，深受鼓舞，感触颇深。在专家解读后，我对照《国家中长期教育改革和发展规划纲要》认真学习，我不仅了解了国家对教育的宏观政策，了解了20xx至20xx年国家发展教育的宏伟蓝图，体会到党和国家对教育的重视，认识到教育在民族振兴和社会发展进步中的重要作用!根据《纲要》内容，做为学校管理干部，我们应该将教育的眼光放得更长远，从国家、社会对人才的需求和培养方面明确我们的教育观，必须适应现代化建设的需要，应该把教育摆在优先发展的战略位置，坚持以人为本，推出素质教育是教育改革发展的战略主题。巩固好和提高九年义务教育水平，加快发展继续教育等都紧紧围绕着“优先发展教育建设人力资源强国”。全面提高国民素质，促进教育事业科学发展的战略部署。“优先发展教育，办好人民满意的教育建设人力资源强国”，这个说的好，我从中深受启发，教育优先发展，要以人为本均衡公平的发展。发展要以提升人的素质和创新人才培养模式为基础，提高教师道德水准和专业化素质。

在专家关于教育管理、学校管理等视频讲座中，我又领悟到作为教育干事，是一个区域教育的领导者、决策者和管理者，是区域教育优质发展、特色发展的引领者，应有的新理念、新思想，应明确自己的岗位职责，强化角色意识，进一步认清当前发展的形式，与时俱进、开拓创新，加强作风建设，不断增强做好各项工作的紧迫感和责任感。

1、要有卓越的思想。通过学习，我意识到只有有思想的人才能去透彻的思考问题，抓住发展的机遇。没有思想或思想懒惰的人是无法很好的履行职责的。教育管理干部要把自己的思想与党的教育方针政策结合起来，在具体工作中认真贯彻执行党的教育方针、政策和上级主管部门的指示精神，结合自己独特的思想理念，办出有特色的教育。盘龙城是武汉之根，有着深厚的文化底蕴，开发区中小学如何能在盘龙城文化底蕴上提炼具有地域特色的办学风格，办出自己的特色，是我应该思考的问题。

2、要具备良好的素质。正人先正己，管理干部首先要具备良好的素质，包括为人正直、思维敏捷、务实肯干、治学严谨、思想先进、情趣健康等，还有良好的组织能力、协调能力、良好的口才，善于做思想政治工作等。只有具备了这些良好的素质水平，在履行管理职责时才能有实力说话，有能力去承担责任。

3、要坚持以人为本。管理是为发展服务的，管理是通过人来实现的，所以，以人为本的管理理念，就是要以人的发展为基础，教育管理和学校的一切工作都要服务服从于学生的发展，一切管理也要从这个角度出发，充分调动教职工的积极性，提高工作效率。冷冰冰的制度，人性化的管理，既体现了制度管理的严格要求，又体现了人文管理的真善美。在工作中关心去爱护每一位同事，站在对方的立场上多去想问题，努力营造良好的育人环境，提升教师的职业幸福感。

4、要知人善任。作为管理干部，在平时的工作中要不断的去了解他人，为今后的用人做好准备。每位教师都有他的优势与劣势，如果能用其所长，就能充分地挖掘人的潜能，去使每一个人都尽其力、展其能。多一些赏识，多一些发现，就可以因人而宜，人尽其才;以诚待人，重用贤才，用人不疑，疑人不用，大胆合理地使用人才，这样能保证工作的出色完成。

此次培训，内容丰富，针对性强，灵活方便。专家们丰富的知识、精湛的理论阐述、高瞻远瞩的见解、鲜活有趣的案例、独到的管理思想及见解，都给予了我很大的启迪感悟。在今后工作中，我将以此次培训为契机和新的起点，继续学习，加强理论修养，积累实践经验，努力促进自身水平能力不断提升，促进自身工作的长足发展!

富士康培训心得体会篇十一

富士康作为全球最大的电子制造服务公司之一，每年都有大量的员工加入他们的团队。为了确保员工能够顺利适应公司的工作环境并提供优质的服务，富士康开展了各种培训活动。其中，保险培训是我参与过的最有意义的一次。通过这次培训，我对保险行业有了更深入的了解，也获得了一些宝贵的心得体会。

首先，培训让我了解到保险行业对于一个国家的经济发展至关重要。保险作为风险管理的重要工具，可以降低个人的风险承受能力，激发企业的创新活力，并推动资本市场的发展。在培训中，我们学习了保险的基本原理和功能，理解了保险的核心价值是为人们提供安全感和保障未来。这让我意识到，保险行业的健康发展对于一个国家的经济增长和社会稳定至关重要。

其次，培训让我深入了解了富士康的保险制度和政策。富士康为员工提供了全面的保险保障，包括人寿保险、意外伤害保险、医疗保险等。在培训中，我们学习了保险的各种条款和保险合同的要点，了解了保险索赔的流程和注意事项。这让我对自身的保险权益有了更清晰的认识，并且知道如何合理利用保险来降低个人风险。

此外，培训也启发了我对保险销售的思考。保险销售是一个艰巨而充满挑战的工作，需要具备良好的沟通能力和销售技巧。在培训中，我们模拟了保险销售的场景，并学习了如何与客户进行有效的沟通和交流，如何利用产品优势将保险方案讲解清晰并引起客户的兴趣。通过这些实践，我意识到保险销售工作需要不断学习和提升自己的能力，不仅要了解保险产品的特点，还要深入了解客户的需求，以便为客户提供最合适的保险解决方案。

最后，培训让我认识到保险行业的发展潜力。随着人们生活水平的提高和风险意识的增强，保险行业的需求不断扩大。培训过程中，我们了解了富士康在保险领域的创新举措和发展战略，包括数字化转型、智慧保险等。这让我对保险行业的未来有了更大的信心，也激发了我在这个行业中发展的兴趣。

总的来说，参加富士康保险培训让我受益匪浅。通过这次培训，我对保险行业的重要性有了更深刻的理解，也对富士康的保险制度和销售工作有了更全面的认识。这次培训激发了我对保险行业的兴趣和发展的热情，我将会继续学习和提升自己的专业技能，为保险行业的发展贡献自己的力量。

富士康培训心得体会篇十二

富士康是一家全球知名的电子制造公司，为了提高员工的保险意识和知识，公司组织了一次保险培训。此次培训旨在帮助员工了解保险及其重要性，提升员工的保险理财能力，从而更好地保障自己的利益和未来。

第二段：培训内容和方法介绍（200字）。

培训内容涵盖了各种保险类型，如人身保险、车险、财产保险等。从保险的基本概念、保险产品的种类、保险索赔的流程等方面进行了系统的讲解。培训采用了多媒体展示、案例分析、小组讨论等多种教学方法，使员工能够更好地理解和掌握保险知识。

第三段：培训效果和体会（400字）。

通过这次培训，我对保险有了更深刻的了解。我明白了保险的本质是一种经济交换关系，是为了在风险发生时转移风险，并获得相应的经济补偿。我清楚了保险的主要目的是为了保护人们的生命、财产和健康，降低风险带来的经济和心理压力。在培训中，我还了解到了一些与保险相关的法律法规，如保险合同法、保险法等，这些法律对于保险索赔和消费者权益保护非常重要。

通过实际案例的分析，我进一步认识到了保险的作用和重要性。在生活中，意外风险无处不在，不可预测的事故可能随时发生，而保险可以帮助我们应对风险，保障我们的合法权益。例如，车险可以保障车辆在事故中造成的损失，医疗保险可以为我们的健康提供保障。

在培训中，我还学会了对保险产品进行正确的选择和判断。在购买保险时，我们需要综合考虑自身的风险状况和经济能力，选择合适的保险产品。培训中的案例分析让我更加理性地选择保险，不盲目跟风或被推销。

第四段：对企业和员工的影响（300字）。

这次保险培训对企业和员工都产生了积极的影响。对于企业来说，培训提高了员工的保险意识和保险理财能力，减少了公司在风险管理上的支出。通过保险培训，企业还能够增强员工的忠诚度和工作满意度，提高员工的安全感。

对于员工来说，培训增加了他们对保险的认识和理解，提高了他们的风险意识。员工可以根据自身的保险需求和风险状况选择合适的保险产品，降低了风险带来的经济和心理压力。此外，保险培训还为员工提供了一种长期的财务保障手段，使他们对未来更加有信心。

第五段：结论和展望（200字）。

通过这次保险培训，我深刻认识到保险在我们生活中的重要性。保险并非只是一种应急措施，而是一种长期的风险管理和财务规划。企业和员工应该共同努力，提高保险意识、加强保险知识的学习，为自己的未来提供更强大的保障。我相信，在今后的工作和生活中，我们将能够更好地应对各种风险，实现个人和企业的共同发展。

富士康培训心得体会篇十三

11月，根据组织安排，我参加了“经济金融干部专题培训”，培训期间，我根据课程安排，参加了20多个专题的学习，并根据实践教学的需要，参观了三处经济建设实体教学场所，这些都对我个人在日后工作成长和发展积累了宝贵的理论知识和实践经验，是一笔不可多得的精神财富。本次培训，我有以下心得体会。

一、拓宽了知识面，改善了知识结构。

本次培训涉及了多个职能领域和多学科知识，即有宏观的理论指导，也有微观的案例分析，且在日常教学中，各位授课老师还有针对性的讲解了一些与我们的工作和生活密切相关的热点问题，担任授课的老师均来自各个方面的专家、学者，在区域经济社会飞速发展的时期，此次培训拓宽了我的知识面，改善了我的知识结构，使我在从事本职工作时能游刃有余。

二、加强互动交流，汲取了宝贵经验。

本次培训把教与学的互动、学员与学员的交流纳入了培训学习环节，使我能够结合本职工作与其他区市县各部门工作的同志之间相互沟通，取长补短。通过与老师及其他学员的交流和沟通，对于相同的问题，会得到不同的有益见解，这些都有助于我在今后工作中更加精益求精，积极创新。从学习互动这个层面出发，本次培训，不仅为我在全市范围内搭建了一个知识学习平台，更为我打通了一个彼此有效交流、共同促进创新、共促区域经济社会发展的有益通道。

三、补充了金融知识，提升了指导实践、预防风险的能力。

在实践教学活动中，对于类似于“民间借贷”、“货币流通”、“金融风险调控”、“失业保险设计”等问题，无论在课堂听讲中，还是在课后交流中，每次都能从不同的角度，吸取更多的见解，这使我在日后工作中有了多种思考的角度，即用经济学的眼光看等部分问题，以为群众服务为宗旨解决部分问题，以科学发展去规划部分发展性问题。

总之，本次培训，对我来说，无疑于雪中送碳，不但使我能近距离聆听各行各业专家的教诲，便为我在日后工作和学习中积累了宝贵的精神财富和实践经验。

富士康培训心得体会篇十四

富士康是一家享誉全球的电子制造巨头，其成功离不开高效的管理体系和优秀的高级管理人才。为了培养更多优秀的高管，富士康开展了一系列的高管培训项目。我有幸参加了这些培训，收获颇丰。

第二段：高管培训的内容与组织。

富士康的高管培训涵盖了多个方面，包括战略管理、领导力培养、团队合作等。这些培训不仅传授了理论知识，更注重实践操作。培训分为理论学习和实践案例分析两部分，使我们能够深入理解管理的本质，并将知识应用于实际工作中。此外，富士康还聘请了一些国内外知名的管理专家和导师担任讲师，通过案例分享和讨论，为我们提供了一个理论与实践相结合的学习平台。

第三段：高管培训的启发与收获。

在富士康的高管培训中，我学到了许多宝贵的知识和经验。首先，我了解到管理不仅仅是简单地指挥下属，更重要的是发挥领导的作用，激励和引导团队成员，实现共同目标。其次，我学到了如何制定和实施有效的战略，明确目标与方向，并在实践中不断调整与改进。此外，团队合作也是一项重要的技能，通过与不同背景和经验的同事合作，我学到了如何巧妙地处理冲突，协调利益，实现整体利益的最大化。最重要的是，高管培训让我意识到管理是一项持续的学习与成长的过程，只有不断地学习和创新，才能适应不断变化的外部环境和内部需求。

第四段：高管培训的应用与实践。

高管培训的真正价值在于能够将所学的知识与技能应用到实际工作中。回到公司后，我积极运用培训中的理论和方法，制定了更有效的战略计划，并与团队成员紧密合作，迅速实施和调整。我发现，通过培训所学到的领导力技巧和团队合作能力，能够更好地激励员工，提高团队效能，从而取得更好的业绩。

第五段：总结与展望。

富士康的高管培训为我打开了一扇通向管理成功的大门。通过培训，我不仅学到了管理的理论和方法，更是在实践中得到了锻炼和提升。今后，我将继续不断学习和提升自己，以适应外部环境和内部需求的变化，并为公司的发展做出更大的贡献。同时，我也希望将所学所得与团队成员分享，共同成长，共同取得更好的业绩。

以上是本人对富士康高管培训的心得体会。通过这次培训，我深刻认识到管理的重要性和挑战，同时也明白了管理者自身需要不断学习和提升的重要性。富士康的高管培训为我提供了一个学习和成长的平台，我将始终珍惜这次机会，努力实现个人和企业的共同发展。

富士康培训心得体会篇十五

员工(工号)，因对foxconn核心价值“爱心、信心、决心”和企业文化“融合、责任、进步”的认同，为追随“执行力大帅”、集团总裁郭台铭先生学习执行力，拓展知识、累积经验、锤炼智慧，于20xx年2月19日走进富士康科技集团这个大家庭，现服务于pcebg产品事业群tam(vi)事业处铝合金制造处人力资源课。根据分工，在试用期间主要从事人力招募、文康活动推动及文案方面工作。

检讨是改善的前提，改善是进步的源泉。通过工作总结与检讨，可以不断发现自身存在的缺失，并以此为契机，改善自我、超越自我。藉此试用期满之际，特就入职以来的学习、工作等方面情况向各阶主管汇报如下，并请各阶主管批评指正：

一、工作中学习。

由于我入职时适逢制造处自沙井万丰98工业区搬迁到龙华下横朗第二工业区新址办公，工作千头万绪、人手相对紧张，故入职后直接参与日常工作，没有遵循“先培训、后上岗”的惯例。但即便工作忙、任务重、时间紧，原行政部李敏昌经理、人资聂振亚代课长仍然没有放松对我个人学习方面的要求。

通过三个月的努力，我对自己的评价是：融入企业文化比较快，适应工作环境比较好，工作积极性高、责任心强。这一切，首先得益于以下几个方面的学习：

1、个人的进步源于各阶主管的身体力行、言传身教。上至协理，下至课长，都有著十几年甚至是几十年的工作经历，经验十分丰富且平易近人，工作中、生活中都是我学习的良师益友。我刚接手人力招募工作时，对集团招募流程、表单各方面均不熟悉，聂振亚课长在做好新人“传、帮、带”的同时，耐心地讲问题、细致地教方法，“扶上马、送一程”，一丝不苟、尽心尽力。李敏昌经理常常教导我们：“行政是个服务单位，大家首先要学会做服务工作;服务工作做不好，你就没有资格做管理。”李经理工作中身体力行，丝毫没有经理的架子，办公室和我们抢著做5s，亲自维修洗手间小便器、办公室门锁等等，他的人格魅力对我感触很深。经理能如此，下属怎能不进步?也记得曾协理多次对我推动的篮球联赛工作提出具体的指导意见，谢协理在我们行政早会时专门跟我们讲“心思细如丝”的道理……诸多教诲，时刻铭记于心，丝毫不敢懈怠;高阶主管百忙中尚且如此关怀下属，关心我们的成长和进步，我自然没有理由让主管失望。

2、个人的进步得益于集团的教育训练制度和人资“新人训”工作的推动。为帮助新进同仁顺利融入富士康，人资同仁于5月专门组织了一次“新人训”课程规划。通过学习，我了解到了集团、事业处(制造处)光辉的发展历程，熟悉了集团及各级的人事政策、规章制度，掌握了关于安全、日常行为规范、5s等基本常识。《员工手册》系统讲解了人事管理规章、教育训练与技委会、薪酬/福利/保险、行为规范、工作与生活环境等方面的要求，是帮助我们融入集团、规范自我、矢志工作的行动指南。

3、个人的进步离不开同仁的帮助和个人平时的学习、积累。“流程+表单”构成集团的“系统”，工作中，先来的同仁各方面经验也非常丰富，运用“流程+表单”得心应手，在我工作中遇到不明白、不熟悉、不了解的情况的时候，这些同仁自然是我请教的对象，而他们往往也非常乐意帮助我。集团资讯系统发达，ie学院网站、鸿海电子公告栏、pcebg人力资源互动网等电子平台及《鸿桥》月刊等传播媒介都是我学习的重要渠道。工作中，我从集团网站上下载资料，编辑了一本《走进富士康》的小册子，供求职应聘者阅读和了解，内容囊括集团简介、核心竞争力、大事年纪、成长历程、经营理念、集团风采等诸多方面，在我向面试人员介绍集团和事业单位发展历程与前景展望的同时，也增进了自身对集团的了解、增强了个人的集体荣誉感和事业上的归属感。

三个多月以来，我参加各类教育训练课程13次(以上不含“新人训”系列课程)，实修学分40分，认列学分38分，完成年度计划应修学分的88%(注：若包含“新人训”课程，已提前完成全年应修学分)。

二、学习后工作。

(一)工作情况。

在人力资源版块，主要是“选、育、用、留”四个方面的工作。在t6人资，我是一名新人，一切从零起步，协助主管从事人力招募、文康活动推动及专案作业工作。近三个月来，主要做了以下几点工作：

1、主导推动tam(vi)铝合金第一届男子篮球联赛。针对厂区所处位置较偏，周边治安环境不容乐观，厂区内缺乏文康娱乐设施，同仁工余休闲无去处的实际情况，在事业处、制造处主管及各部门主管的大力支持下，经李敏昌经理、聂振亚课长精心指导、行政同仁大力协助，tam(vi)铝合金第一届男子篮球联赛于20xx年5月5日在上横朗灯光球场正式展开，这是制造处自沙井搬迁龙华后的第一次大型文康活动，各阶主管给予了充分肯定，各位同仁也能够积极参与其中，反响较好。

活动中，借助集团的资讯办公系统优势，进行了几点小小的“创新”：一是采用microsoftpowerpoint文档发布赛事信息，加上动画效果，给同仁耳目一新的感觉;二是实行notes公告、电话通知与看板信息公布相结合，三管齐下，及时满足各个层级同仁的信息需求;三是赛后即时发表“篮球比赛快讯”，及时公布最新比赛动态。目前，篮球联赛已经结束小组赛阶段的比赛，预计将在6月上旬圆满降下帏幕。开赛当天，制造处主管谢协理亲临现场指导;事业处主管曾协理更是直接参与活动，并多次当面对我进行耐心、细致的教导，让我非常感动也深受鼓舞，在此对二位协理、各阶主管及全体同仁的大力支持深表感谢!

2、跟进借调基础人力工作事宜。因应铝合金制造部订单增加、稳定产能需求，经事业处主管核准并会签pcebg人资，铝合金制造处4月、5月分两批自华南培训中心借调基础人力123人，此项工作在主管指导下由我负责执行。接手工作开始，我就给自己定下了“树形象、保安全、负责任”的工作目标。

我是t6的一份子，走出大门，我的形象就代表整个t6。新迁厂区后，我们是第一次从华南培训中心进人，我也是第一次与华南培训中心同仁接触，树立t6在整个集团、事业群的形象，在兄弟单位面前的形象，在新进同仁面前的形象至关重要。为此，我在向中央总务宿管部请车时、在与华南培训中心教育训练部联系接人送人时、在向新同仁介绍基本情况时、在平时的各项工作中，始终坚持谦虚谨慎、有礼有节的工作态度，慎言慎行。安全工作方面：组织人员登车前，我会进行乘车纪律方面的宣导;接员工回厂区后，我会交待他们生活安全注意事项，并专门请负责教育训练的同仁展开工业安全方面的课程。在协调员工关系上，我开诚布公地与新同仁做朋友，主动公布自己的联系电话，乐于帮助借调人员解决实际困难，也以自己的实际行动取得了他们的信任;平时，他们都愿意将自己的想法告诉我，遇到疑问也会来找我。现有借调人员72人(其中大浪厂区24人)，除2人因个人原因即将离开我处，其他人员思想稳定、工作积极且能服从管理，此项工作安全、圆满无事故。

3、参与组织制造处考生参加pcebg机构段20xx年上半年不铨叙转铨叙考试。由dt(ii)人资厂务部牵头，pcebg机构段20xx年上半年不铨叙转铨叙考试作业于4月底至5月初全面展开，根据部门主管安排，我负责跟进本处人员提报及组考等工作。为保证此次考试的公开、公平、公正，给优秀员工营造成长、成才的机会，人资单位做了认真、细致的准备工作;严格把握考生的绩效、年资及工作表现，提报考生、组织参考过程中各个环节、各个步骤均实行信息公开制度，各项工作真正做到公开、透明，自觉接受同仁监督。为帮助考生掌握相关信息，人资在考前专门制作看板一期;并于5月11日专门发出《组织转铨叙考生参加pcebg机构段统一考试作业案》，在组织考生参考前，进一步明确考试纪律及相关注意事项，以树立形象、严明纪律;由我带队到集团龙华园区参加考试，再次对相关纪律进行宣导。值得欣慰的是，在整个组考过程中，各项工作安全、顺利，无任何考生违纪行为发生，同仁在园区考试期间自觉遵章守纪，维护了事业处在集团的良好形象。

4、草拟tam(vi)铝合金制造处5月全员集会实施方案，负责前期筹备工作。4月底，曾协理指示5月初举行横朗厂区全员集会;在接到任务后，主管将这副担子交给了我。草拟专案交经理、主管审核，呈协理核准，各项工作有条不紊、忙而不乱。印象最深刻的是，由于是在横朗厂区初次举行类似活动，没有现成的经验可以借鉴，在场地排配上，经理、主管多次给予具体指导，我用经理自制的米尺到现场量距离、做标记，出台的“位置示意图”从粗到细、从精到准，先后八易其稿。5月13日早7：00开始到现场布置场地、调试音响，组织同仁就位等，保证了全员集会在7：40如期顺利进行。

5、人力招募方面。因应事业群、事业处控制人力成本的指导意见，自3月份开始暂停对外招募作业，有效控制了人力的过渡膨胀和无序增长;目前除个别职位空缺外，其余各部门亦无正式人力需求。招募工作中，始终坚持“服务第一”的方针：在接待面试人员时，一张笑脸相迎、一声问侯暖心、一把椅子请坐、一杯茶水解渴、一片诚心待人、一句祝福送客，尽力减少面试人员的等待时间，努力营造温馨、和谐、平等的面试氛围。工作中积极与pcebg事业群人资、人力资源总处招募部同仁沟通，保持了良好的合作关系。

此外，在近三个月的工作中，我还先后参与了《建立考勤餐饮智能刷卡系统规划案》、《调整双休时间应对错峰停电暂行规定》、《重申集团关于破坏公共环境卫生处分规定》、《5.1劳动节放假及厂区安全管控事宜》等专案工作;积极推动《鸿桥》双刊在横朗厂区的学习与利用，为《鸿桥》收集稿件、图片，努力活跃厂区文康活动。

富士康培训心得体会篇十六

第一段：引言（大约200字）。

富士康是一家全球著名的电子制造企业，拥有庞大的员工队伍，为了更好地保障员工的权益和安全，公司组织了保险培训活动，我有幸参与其中。通过这次培训，我深刻体会到保险的重要性和作用，并学到了很多关于保险的知识。在这篇文章中，我将分享我在富士康保险培训中的心得体会。

第二段：保险意识觉醒（大约200字）。

在培训中，我们了解到保险不仅是一种对个人和家庭财富风险的保障，也是一种社会和经济风险的防范措施。通过了解不同保险类型和产品，我意识到保险在人们生活中起到了至关重要的作用。例如，人寿保险可以保护家庭成员的经济安全，意外保险可以为突发事件提供相应的经济保障。这些保险产品对个人和家庭的保障至关重要，也促使我加强了对保险的认识和重视。

第三段：保险知识的扩展（大约200字）。

在保险培训中，我们学习了保险的基本知识和理论，并且了解了保险公司的运作机制和产品销售流程。这些知识使我对保险有了更深入的了解，并能够更好地选择适合自己和家人的保险产品。在培训过程中，我们还通过模拟案例的讨论和分析，了解了保险索赔的程序和要求，这对我培养了一种沉着冷静的应对突发事件的态度，并可以更好地维护自身权益。

第四段：保险责任的体验（大约200字）。

保险培训中，我们还通过保险责任的体验活动，深入感受到保险的实际用途和效果。我们分别扮演了保险公司的推销员和保险公司的索赔员，通过角色扮演实践了保险产品的销售和索赔过程。这个过程让我深刻体会到了保险公司为顾客提供的务实、高效和周到的服务，也让我明白了作为一名保险客户，我要时刻保持对保险产品的了解和关注，并及时与保险公司进行沟通和交流。

第五段：保险子责任与社会责任（大约200字）。

在富士康保险培训中，我们不仅学到了保险的个人和家庭保障功能，还了解到保险公司的社会责任。保险公司通过提供相关保险产品，可以有效地为社会提供风险防范和经济保障。因此，保险公司需要履行自身的社会责任，积极推动保险行业的健康发展，提高保险服务的质量和效率。作为保险客户，我们也需要认识到自己在保险中的责任，慎重选择合适的保险产品，并将保险理念传播给更多人，共同构建一个风险可控的社会。

结语（大约100字）。

通过参与富士康保险培训，我不仅加强了对保险的了解，也提高了个人的风险意识和保护意识。我相信这些知识和经验将在今后的生活中发挥重要作用，并且我也会将这些心得和体会传递给身边的人，共同促进保险行业的发展和社会的稳定。

富士康培训心得体会篇十七

20__年，为做好本单位的干部教育培训工作，推进少数民族干部人才队伍建设，进一步提高民族工作干部的素质和能力，我局在县委、政府的领导和州民宗委的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，努力创新培训内容，改进培训方法，整合培训资源，提高培训质量，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的战略任务，教育培训工作呈现出良好的发展态势，取得了较好成效，现将有关情况汇报如下：

一、开展干部教育培训的基本情况。

围绕全县中心工作，以县党校、县职教中心培训为主阵地，共举办培训班2期，参加培训班3期，共培训干部及其他人员67人。其中，以提高理论水平、政策法规、综合能力为重点，举办民族工作联络员培训班1期，培训人员14人;以提高农村少数民族妇女实用技术为重点，举办少数民族妇女“双学双比”培训班1期，培训人员50人;以贯彻学习党的xx届六中全会和省委十届十二次全会精神为重点，参加县委党校中青班培训1期，培训股级干部1人;以提高业务能力为重点，参加党处代表人士及经济增长方式培训班各1期，培训干部2人。

二、主要做法。

(一)切实加强组织领导。我局始终把干部培训作为一项重要工作来抓，每次办班，局党组均召开会议对有关问题进行专门研究;培训期间，局主要领导都亲自参加，作开班动员和结业总结，有的班次，局主要领导亲自授课，起到了督促带头作用，激发了学员参训的积极性和主动性。

(二)积极探索干部教育培训的新途径、新方式。在干部培训工作中，坚持打破单一培训模式，努力向多层次、多类型、多渠道方向转化，采取课堂授课与组织研讨、大会交流相结合，请进来与走出去学相结合等多种灵活方法，较好地调动了干部参加学习的积极性，提高了培训教育效果。

(三)努力强化干部教育培训管理。坚持点名培训、计划培训和鼓励自学相结合，推进了干部教育培训工作规范化。强化培训工作纪律，确保培训效果。

三、存在的问题及对策。

我局的干部教育培训工作虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足和问题，主要表现为以下几个方面：一是少数干部对培训工作的重要性认识不足，有重干轻学思想，参加培训学习的主动性不强。二是在县级培训多，外出培训少，培训内容不能满足干部多元化的需求，在培训内容的设置上没能很好地体现“缺什么、补什么”的原则;三是理论课多，社会实践课少，参观学习考察少。

下步工作措施：一是进一步加强宣传教育，不断提高干部对培训工作重要性的认识，增强参加培训的自觉性。二是加大调查研究，及时调整培训思路，丰富培训内容，紧紧把握时代脉搏，切实增强培训的针对性和实用性。三是创新培训方式，增强培训的灵活性和趣味性。

四、0xx年干部教育培训工作计划。

(一)举办少数民族培训班1期，培训对象为优秀少数民族党员干部、妇女干部、非党干部。

(二)举办民族宗教政策培训班1期，培训对象为实行民族工作联席会议制度成员单位的分管领导和联络员。

(三)举办农村少数民族妇女实用技术培训班1期。

五、对上级民委干部教育培训工作的意见和建议。

(一)加大基层民宗部门干部培训力度。基层民族宗教工作者社会实践经验多，但政策理论水平还需进一步提高。

(二)选派干部到较高层次培训机构培训。现县级民族干部多是参加本级培训，参加高层次培训机构培训有利于学员开阔视野，汲取新的理念和知识。

(三)加大培训经费投入。受培训经费的制约，县级民宗部门培训的现状是以抽调人员参加培训为主，主动有针对性组织的培训少。

富士康培训心得体会篇十八

富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。作为一名线长，在培训过程中有所感悟，下面是关于线长的。

欢迎大家阅读学习。

没开始正式上班之前在富士康转了一下，发现富士康的人都很匆忙，在厂区走路都很快，以至于我们刚开始的时候不知道路，都没好意思问他们，后来我的理解是他们的时间是很紧张的，要么在赶着上班，快迟到了。要么在赶着下班，赶紧回去，洗个热水澡赶紧躺在床上睡觉。

经过两天的“上课”学习，后来我们分部门了，我被分到cne成型部门，是专为日本人代工任天堂游戏机的，我在印刷，13线，两个线长都是女的，后来得出结论我们线长还是比较好的，和我在一条线上的另外还有有我们学校的10个同学，其中有9个是我们班，说实话跟同学一起工作还是蛮好的额，别人都羡慕呢?刚开始的时候我们是新员工，线长还是比较照顾我们的，刚开始的时候我们线上人多，我们实行七休一的策略，后来干脆实行七休二的策略，其中有一天线长是给我们错开调整休息的，大家轮休，这样的策略实行了一个月左右。有些人觉得这样下去月底拿不到工资，我觉得吧，这样也挺好，有休息的时候你就好好休息呗，事实上后来也证实了我们还是挺怀念第一个月的时候的，大家至少有周末去休息，去睡觉，去上一网。第一个月挺正常的，跟之前我们签的。

合同。

上的内容是差不多的，七休一，每天8个小时的正常班，3个小时的加班1，1.5倍的工资，周末是加班2,2倍的工资。两个月倒一次白夜班。

刚去的时候我们每天下午2点半的时候有20分钟休息时间，我们可以利用这个时间打个小盹，反正我是能睡着的。后来改成上午9点半的时候休息10分钟，下午2点半的时候休息10分钟，这样也行，当然我觉得没之前的那种好，其实上午时间挺好过的，不休息也过的挺快的，但我们只能去适应。到了第二个月了，放假慢慢的少了，到了这个月的月底我们好像是连续上了，三个星期的白班了，那时候我们天天盼着放假，那个月的最后一周我累的不行了哦，特别是我后来的岗位工作量加重了，每天赶常量赶的要命，后来说是这个周日放假一天，同时这一天也作为转夜班的休息一天，但这个放假休息的事又不能够确定，最终我和其他两个同学一起没去上班了，我是直接没去的，他俩跟线长请假，线长没批，那时候挺忙的，我就知道线长是不会批的。既然没去上班我当然得好好睡觉了，那时候我唯一的娱乐也就是用手机上一下网，然后看看电影什么的，我们那时候放一次假不容易，为此我们放假的时候一般不出门，在寝室睡觉或玩，当然干粮我们提前肯定会准备的。那时候我唯一的精神食粮就是《电脑报》了，我有时间一般都会去买一份，然后睡觉之前看看，后来事实证明，虽然我忍不住买了很多份，但都没怎么看，唯一的一点时间都给手机上网用了。

第二个月快结束的时候有几个人坚持不住了，想回学校了，太累了。后来休息时间取消了很是让我们恼火，还有吃饭时间也该成半个小时了，根本不够啊。其中也有我，跟几个同学说好了，拿了这个月的工资就走的，但无奈工资是在下个月11号发的啊，我一想，我还是在坚持一下吧。虽然走了一小部分同学，但是不是还有坚持下来的么，并且没有一个女生走的。于是我就一直坚持下来了。第三个月我们整整上了一个月的夜班，不带放一天假的，我都不知道我是怎么过来的，我只能说还好是夜班，夜班有个好处就是你感觉时间过的快，你的大脑在昏昏沉沉的状态下度过的，并且下班的时候是白天，你可以上一下网再睡觉。但也有个坏处，有时候第二天下午你起来晚了，你就没时间吃晚饭了，那时候你饿着肚子上班，很惨的，我就干过几次。唯一的欣慰是我们发工资的那天。

总得来说，这次实习，我们休息时间是越来越少，以至于后来一个月才休息一天，当然工资也越来越多了。我们线上有很多像我们这样的学校来的实习生，在那段时间我们相处的都挺好的，但是来来走走，他们走了的话，估计我们都不可能会有机会见面的，后来我发现线长是个挺难当的，上面有上司出了问题得找你，下面员工有事又得找你，不好当，蛮累的，其实我们只有换一位思考一下就好了，但是总会有那么一些可恶的人。

在无限的期盼与等待中，我们终于踏上了出发的列车。这是我们的第一次顶岗实习，对于我们这些从未出过远门的人来讲，既能增加我们的社会经验，又能用我们的自己的劳动赚到一笔钱，真的是一件不错的事。于是我们怀着无限的向往出发了。

经过十多个小时的列车颠簸，我们在第二天的中午到达了我们的目的地——深圳富士康。本来就坐车坐的全身酸痛，又累又饿的，想好好休息一下。可富士康是一个大公司，每天进厂、出厂的人成千上万，所以办事需要流程，我们还得排队办进厂手续。同学们一个个都没精神了，刚好又赶上了下雨，而进厂的人又多，排的队伍仿佛看不到尽头。有些同学开始哭了，有些同学说想家了，有些同学说不该来、看着同学们这个样子，我心理很不是滋味，只得安慰他们说：我们来都来了，就一定要坚持下去，不能一开始就被打败，不能一点点困难就想放弃。我们汽车商务系去的大部分是女生，可大家抱怨归抱怨，还是在小小的发泄情绪后，提起包包，排队接受体检。看着大家坚定的眼神，我心中也更多了一份坚定，我们虽然有时候小任性，可面对困难，我们从来好、不退缩!

终于在晚上八点的时候，我们办理好了所有手续，在简单的吃了晚餐之后。我们坐厂车来到了龙华宿舍区，这是我们这几天培训是的暂时住所，在简单的整理床铺后，我们洗了澡就睡了，劳累了一整天，同学们都睡得很香。明天要开始了入职培训了。

第二天我们开始接受培训，富士康请了专门的讲师给我们讲了公司文化和安全方面的一些知识，给我们发厂牌，等培训完后我们就要正式上班了，经过几天的培训，同学们的精神也慢慢养好了，都想快点结束这无聊的培训课程，赶快上班。

等培训完后，已经是一个星期后的事了，我们要离开龙华厂区去观澜厂区上班了。同学们总结了这几天，觉得富士康的效率太低，办什么事都喜欢让我们等。出太阳我们就晒太阳，下雨就淋雨、但是又怎样呢!我们是出来打工的，不是来享受生活的，我们必须适应这种社会环境。

我们又坐车，从龙华厂区搬到了观澜厂区，住在鸿祥宿舍，鸿祥宿舍以前是男生住的，我们进去住时，宿舍里面的垃圾都堆成山了。风扇是坏的、厕所是堵的、就连门锁也是坏的。这恶劣的环境啊!真受不了，尤其还有好多蟑螂、臭虫。经过我们整个宿舍同学们的努力，宿舍终于可以住人了。哎!男生啊~~~~!!!

搬到了鸿祥宿舍后，就要正式上班了。我们上班的第二天，就是学习参观，第三天就正式上岗。同学们对岗位特别好奇，在稍微的学习后都跃跃欲试。车间里的员工都很年轻，但并不是向外界传说那样凶巴巴的。他们人都很好，我们要学习作业手法，他们都好细心的给我们讲解。看来我们之前的担心都是多余的，这里的人并不是像外界所说的那样冷酷无情。只是可能这里的生活方式太单调，工作方式太机械化，所以车间里的人并不怎么喜欢笑。我们线长就是这样，整天黑着一张脸，但其实接触了就会发现他们人都挺好的，把我们当妹妹一样，无论在工作或生活当中都特别关心我们。

因为富士康前段时间传出了跳楼事件，公司避免类似事情在发生，在各个车间都设立了相亲相爱小组。目的是为了让大家互帮互助，团结一致。很荣幸我被选中了当副组长，平时休息时间就组织大家唱唱歌，玩玩游戏，与心情不好的同事聊聊天，上班的时间还算过的适应。也因为这个原因，我很快与其他同事熟络起来了。我们车间大部分都是我们学校的实习生，大家都是很开朗活泼，也是原本沉默的车间增添了不少生气。

但是，我们如果一直在车间嘻嘻吵闹，会给其他员工造成影响。而我们实习生本来就比老员工做得慢，新鲜感一过大家就觉得这工作有些枯燥有乏味，效率自然就低了。有时候完不成排位就要集体挨训。有一次被训得太厉害，有的同学们都委屈得哭了。然后，我们大伙就凑在一块，说：我们又不是比老员工差，他们能做多少，我们照样可以，所以我们不能被他们看扁，既然出来了，就要吃得起苦!看着伙伴们一张张稚气未脱却执着的脸，我又一次被感动了。还好一路有你们，我才能在最艰苦的时候坚持下来。

日子慢慢的趋于正常化了，我们也已经适应了这里上班的生活。平时上班的时候，我会早早的上到五楼，把凳子和检具都交接好、摆好。然后等同事们上来。有时候我们需要什么，都喜欢叫我，而经过数日来的摸索。我清楚东西会放在什么地方。给他们的时候，都很高兴的谢谢我。而我更高兴，因为能帮助到别人，即使是一点点都是很快乐。到了下班的时候，我总是会主动给他们分配卫生任务，然后带领他们一起扫地、打水擦流水线、一般大家看到我们搞卫生，都会主动过来帮忙，在一天的上班结束后，大家又一起搞卫生，从中体会到了快乐是无穷的，别的线长都羡慕我们线长，说我们怎么这么勤快，线长就对我们说辛苦了，但其实我一点也不觉得苦，因为我发现，劳动使人快乐，而且劳动最光荣嘛!

后来，又有新员工进厂。我也利用这个副组长之便与他们混得很熟。最有趣的是，他们大多数都以为我是有一年工龄的老员工，哈哈~~~我有那么沧桑么。

时间过的很快也很充实，不知不觉我们三个月的实习生涯就快结束了。一路走来，有苦有甜，但是很庆幸我们都坚持到了最后了，不管怎样我们都是最棒的了!而这里的人，那些总是照顾我们的人，可能就这一辈子就这么一次，以后再也看不到了。但他们带给我们的感动与温暖却永远都会留在我们心中。是因为他们，所以我才对“社会”这两个字的看法有所改变;是因为他们，所以我才能在以后能鼓起勇气走入社会，融入社会;是因为他们，所以我相信，只要付出真心，就可能得到真心。

在这次的学习，我得到了以下结论：首先不要自视过高，永远要谦虚，要学习;第二，人的潜力无限的，但它往往是在最紧急的时候才能被激发出来。所以，人都是被逼出来的;第三，用微笑的目光看世界，你会发现一切都是那么的美好，所以人一定要豁达乐观，笑一笑，没什么过不了。

经过这次实习，我觉得我有成长了不少，也可以说是完成了一次蜕变，让我能在以后的工作学习中很勇敢，更理智。

共

2

页，当前第。

1

页

1

2

富士康培训心得体会篇十九

在无限的期盼与等待中，我们终于踏上了出发的列车。这是我们的第一次顶岗实习，对于我们这些从未出过远门的人来讲，既能增加我们的社会经验，又能用我们的自己的劳动赚到一笔钱，真的是一件不错的事。于是我们怀着无限的向往出发了。

经过十多个小时的列车颠簸，我们在第二天的中午到达了我们的目的地——深圳富士康。本来就坐车坐的全身酸痛，又累又饿的，想好好休息一下。可富士康是一个大公司，每天进厂、出厂的人成千上万，所以办事需要流程，我们还得排队办进厂手续。同学们一个个都没精神了，刚好又赶上了下雨，而进厂的人又多，排的队伍仿佛看不到尽头。有些同学开始哭了，有些同学说想家了，有些同学说不该来、看着同学们这个样子，我心理很不是滋味，只得安慰他们说：我们来都来了，就一定要坚持下去，不能一开始就被打败，不能一点点困难就想放弃。我们汽车商务系去的大部分是女生，可大家抱怨归抱怨，还是在小小的发泄情绪后，提起包包，排队接受体检。看着大家坚定的眼神，我心中也更多了一份坚定，我们虽然有时候小任性，可面对困难，我们从来好、不退缩!

终于在晚上八点的时候，我们办理好了所有手续，在简单的吃了晚餐之后。我们坐厂车来到了龙华宿舍区，这是我们这几天培训是的暂时住所，在简单的整理床铺后，我们洗了澡就睡了，劳累了一整天，同学们都睡得很香。明天要开始了入职培训了。

第二天我们开始接受培训，富士康请了专门的讲师给我们讲了公司文化和安全方面的一些知识，给我们发厂牌，等培训完后我们就要正式上班了，经过几天的培训，同学们的精神也慢慢养好了，都想快点结束这无聊的培训课程，赶快上班。

等培训完后，已经是一个星期后的事了，我们要离开龙华厂区去观澜厂区上班了。同学们总结了这几天，觉得富士康的效率太低，办什么事都喜欢让我们等。出太阳我们就晒太阳，下雨就淋雨、但是又怎样呢!我们是出来打工的，不是来享受生活的，我们必须适应这种社会环境。

我们又坐车，从龙华厂区搬到了观澜厂区，住在鸿祥宿舍，鸿祥宿舍以前是男生住的，我们进去住时，宿舍里面的垃圾都堆成山了。风扇是坏的、厕所是堵的、就连门锁也是坏的。这恶劣的环境啊!真受不了，尤其还有好多蟑螂、臭虫。经过我们整个宿舍同学们的努力，宿舍终于可以住人了。哎!男生啊~~~~!!!

搬到了鸿祥宿舍后，就要正式上班了。我们上班的第二天，就是学习参观，第三天就正式上岗。同学们对岗位特别好奇，在稍微的学习后都跃跃欲试。车间里的员工都很年轻，但并不是向外界传说那样凶巴巴的。他们人都很好，我们要学习作业手法，他们都好细心的给我们讲解。看来我们之前的担心都是多余的，这里的人并不是像外界所说的那样冷酷无情。只是可能这里的生活方式太单调，工作方式太机械化，所以车间里的人并不怎么喜欢笑。我们线长就是这样，整天黑着一张脸，但其实接触了就会发现他们人都挺好的，把我们当妹妹一样，无论在工作或生活当中都特别关心我们。

因为富士康前段时间传出了跳楼事件，公司避免类似事情在发生，在各个车间都设立了相亲相爱小组。目的是为了让大家互帮互助，团结一致。很荣幸我被选中了当副组长，平时休息时间就组织大家唱唱歌，玩玩游戏，与心情不好的同事聊聊天，上班的时间还算过的适应。也因为这个原因，我很快与其他同事熟络起来了。我们车间大部分都是我们学校的实习生，大家都是很开朗活泼，也是原本沉默的车间增添了不少生气。

但是，我们如果一直在车间嘻嘻吵闹，会给其他员工造成影响。而我们实习生本来就比老员工做得慢，新鲜感一过大家就觉得这工作有些枯燥有乏味，效率自然就低了。有时候完不成排位就要集体挨训。有一次被训得太厉害，有的同学们都委屈得哭了。然后，我们大伙就凑在一块，说：我们又不是比老员工差，他们能做多少，我们照样可以，所以我们不能被他们看扁，既然出来了，就要吃得起苦!看着伙伴们一张张稚气未脱却执着的脸，我又一次被感动了。还好一路有你们，我才能在最艰苦的时候坚持下来。

日子慢慢的趋于正常化了，我们也已经适应了这里上班的生活。平时上班的时候，我会早早的上到五楼，把凳子和检具都交接好、摆好。然后等同事们上来。有时候我们需要什么，都喜欢叫我，而经过数日来的摸索。我清楚东西会放在什么地方。给他们的时候，都很高兴的谢谢我。而我更高兴，因为能帮助到别人，即使是一点点都是很快乐。到了下班的时候，我总是会主动给他们分配卫生任务，然后带领他们一起扫地、打水擦流水线、一般大家看到我们搞卫生，都会主动过来帮忙，在一天的上班结束后，大家又一起搞卫生，从中体会到了快乐是无穷的，别的线长都羡慕我们线长，说我们怎么这么勤快，线长就对我们说辛苦了，但其实我一点也不觉得苦，因为我发现，劳动使人快乐，而且劳动最光荣嘛!

后来，又有新员工进厂。我也利用这个副组长之便与他们混得很熟。最有趣的是，他们大多数都以为我是有一年工龄的老员工，哈哈~~~我有那么沧桑么。

时间过的很快也很充实，不知不觉我们三个月的实习生涯就快结束了。一路走来，有苦有甜，但是很庆幸我们都坚持到了最后了，不管怎样我们都是最棒的了!而这里的人，那些总是照顾我们的人，可能就这一辈子就这么一次，以后再也看不到了。但他们带给我们的感动与温暖却永远都会留在我们心中。是因为他们，所以我才对“社会”这两个字的看法有所改变;是因为他们，所以我才能在以后能鼓起勇气走入社会，融入社会;是因为他们，所以我相信，只要付出真心，就可能得到真心。

在这次的学习，我得到了以下结论：首先不要自视过高，永远要谦虚，要学习;第二，人的潜力无限的，但它往往是在最紧急的时候才能被激发出来。所以，人都是被逼出来的;第三，用微笑的目光看世界，你会发现一切都是那么的美好，所以人一定要豁达乐观，笑一笑，没什么过不了。

经过这次实习，我觉得我有成长了不少，也可以说是完成了一次蜕变，让我能在以后的工作学习中很勇敢，更理智。