2023年弹性上下班制度(模板14篇)

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弹性上下班制度篇一

随着我国人口平均预期寿命的不断增长，以及人口老龄化现象的日益加重，我国的社会保障体系尤其是社会养老保险制度在运行过程中面临着日益严峻的挑战,究其原因在于制度设计上未调整好权利与义务的对应关系,而退休年龄是调整这一对应关系的关键点,为此改革现行的法定退休年龄制度，实行张弛有力的弹性退休制将逐渐提上议事日程。

弹性退休制，西方国家实行的一种退休制度，即z府规定一个退休年龄段区间(比如60岁到65岁)，员工可以根据自身的情况在这个年龄段选择合适的时间点办理退休手续，领取养老金，因为养老保险缴纳的时间越长，缴纳的资金越多，退休的时候领取的退休金就越高，所以一般不会有人选择提早退休的。实行弹性退休制度实际上也是在鼓励推延退休。但是,推延退休面临的主要障碍是此措施与现在国内就业紧张状况之间的矛盾。

2019年9月10日，法国议会众议院投票表决，同意将其现行的法定退休年龄由60岁提高至62岁，而退休者要想获得100%的退休金，则必须年满67岁退休，而不论缴费期长短。此消息引发国内民众不满，该新闻一度成为世界媒体关注的焦点。2019年10月1日起，上海也正式实施柔性延迟办理申领基本养老金手续。该政策一出台，社会各界对此高度关注。

我国是否要延长退休年龄?持赞成意见的人认为，随着我国人口平均预期寿命大幅提高，不合时宜的退休制度得跟得上时代变化亟需从新调整，尽快实行延迟退休制以减轻“白色浪潮”(名词释义白色浪潮也叫白发的浪潮、银色的浪潮、银发的浪潮。用来形容人口老龄化过程对社会经济发展的冲击和影响。国际上对人口老龄化有一个标准，即如果一个国家人口结构中65岁以上的老年人口比重达到7%。)对社会养老的压力。有专家指出，到2035年，我国将面临2名纳税人供养1名养老金领取者的情况，这种情况被称为“老龄社会峰值点”，欧美国家均提前30到35年制定养老战略。因此，鉴于我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力，应当延迟退休年龄。持反对意见的以一线工人和高校毕业生居多，这是因为，一线工人大多体力消耗大，在职时收入水平偏低且不是很稳定，退休后则可以获得稳定的养老金收入。而年轻人则表示，近年来就业压力又成为走出校门的学子身上的一座沉重大山，如果再延迟退休年龄，工作就更难找了。还有网友反映，2019年，中国人的平均寿命为73岁。假若将退休年龄推迟到65岁的话，那么平均下来就只能拿8年的养老金，而此前，已经交了几十年的养老金，因此也让许多人大呼不公平。

“公说公有理，婆说婆有理”，面对这场退休年龄之辩，看来延迟退休并非是应对老龄化的唯一良药，更不可能以“一刀切”的方式推行。我国的法定年龄退休制度如何难以支撑多变的社会养老情况?我国的退休制度能否像发展经济一样走市场化和z府宏观调控和谐发展的新路子?弹性退休又会为国民带来哪些利与弊?快速发展的中国是否应另辟蹊径?“以人为本”的理念能否在社会保障领域真正践行?这都是我们值得思索的问题。

目前，我国法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。职工只要达到法定退休年龄即可享受退休待遇。

已经实行50多年的法定年龄退休制时至今日又出现了哪些问题?它为何难以适应多变的社会发展?究其原因有如下几点：

一、我国退休制度的基本格局已滞后于经济、社会发展的客观需要。我国现行退休政策规定的法定退休年龄为男性职工60周岁,女性职工55周岁,对特殊工种职工又放宽5年期限。制定这一退休政策的基本依据,主要是在于我国建国初期社会经济发展状况和我国人口平均寿命的客观背景。50多年来,我国社会经济格局、经济结构和人均gdp均发生了巨大变化。人口平均寿命已从20世纪50年代的50岁左右,21世纪初的70岁左右，较低的法定退休年龄和较高人口寿命之间的较大反差,直接加重了养老保险制度的运行负担,影响养老保险的稳定与协调发展。同时,现行退休政策与劳动力市场调节的不协调发展也导致部分人力资源的浪费。法定退休年龄较大幅度低于国际平均水平,是现行退休制度由来已久,但尚未进行调整的主要问题之一,严重制约着我国经济、社会的协调发展。

二、退休制度中权利与义务的不对等性。20世纪50年代我国人民的平均寿命为50岁左右,到21世纪初我国人民的平均寿命已达到70岁左右,平均寿命提高了20岁,但退休年龄尚未做出相应的调整。目前社会保险退休待遇中,职工个人缴费满15年,在达到法定退休年龄时便可按月领取基本养老金,体现社会福利因素较多,劳动者的社会保险缴费义务与享受社会保险待遇之间的对应程度较低,影响了该项社会保险制度的覆盖面,也影响了其可持续发展。

三、退休政策缺乏弹性，导致人力资源的浪费。现行的法定退休年龄制度,说明人在这个年龄会失去工作能力,需要退下工作岗位休息。但由于人的个体差异不同，人的精力、能力不尽相同,理论上讲，决定是否退休的应该是人的身体状况和工作能力,人的年龄只是一个参考因素。如果一个人只要到了法定退休年龄,即使有很强的工作能力也必须退休,这样对于许多有工作能力,而且希望工作的人来说是剥夺了其工作权利,人力资源的使用效率受到限制,无法做到人尽其才,才尽其用。尤其是某些知识型、技术型行业的具有较高专业技术素质的人力资源特点,在一定程度上造成人力资源的浪费，“一刀切”的退休方式显然是不切实际的。

四、退休政策调整的改革方案滞后于社会保障改革进程。在近年社会保障改革设计中,不论是退休政策有效性的调整还是它同同养老保险协调发展的改革,往往只是着眼短期,关注实行提前退休解决在经济转型中的附加产品：失业和职工下岗问题,而忽视通过劳动力市场的结构性调整和发展模式的重大调整,来缓解日趋严重的失业风险。提前退休成为政策调整的一项重要工具,但前退休已对我国目前养老保险费用支出的大幅度增长和部分省市养老保险基金收支赤字产生了直接或间接的影响，提前退休对养老保险运行的近期影响直观地表现为缴费人数的减少和领取养老金人数的增加。这不仅会直接加剧养老保险的资金供求矛盾,而且会对养老保险的长期协调发展带来十分有害的后果。

五、现行的退休制度及其发展走势，构成养老保险稳定运行的潜在威胁。我国退休制度的现行格局以及日趋严峻化的提前退休问题已构成对我国养老保险长期稳定运行的潜在威胁。近年来由于种种原因引起的提前退休浪潮,不但对养老保险的收支供求现状构成威胁,而且对养老保险的长期稳定运行带来严重后果。若不有效地抑制,甚至有可能瓦解社会养老保险的制度基础。

此外，我国的经济环境、部分企业效率低下、我国劳动力市场的供求矛盾、失业压力、农村剩余劳动力的转移以及社会心理等也不同程度的制约了退休政策的调整和改革。

面对社会养老保险制度面临的严峻挑战,现行的法定退休年龄制度又存在许多缺陷,有必要对现行的法定退休年龄制度进行改革。提前退休、提高养老金保险缴费率(如果用提高养老保险缴费率来解决,而养老保险费是计入企业生产成本的,而缴费率不可能为了满足人口老龄化的到来而无限上调,成本提高会导致产品的市场竞争力下降,企业利润减少,国家所得税也减少,出现一连串的副作用,因此不能简单地用提高养老保险缴费水平来解决人口老龄化问题。)、降低养老金替代率(养老金替代率指退休人员退休时所领取的养老金数额占其退休前工资收入金额的比率,城镇居民最低生活保障线为社会平均工资的20%,如果养老金替代率低于适度下限36%,那么退休者的生活水平过低,成了社会救助;如果养老金替代率高于适度上限80%,那么则会加重养老保险基金负担造成基金缺口,成了社会福利;而当养老金替代率为60%时,可以使养老金待遇达到中上生活水平,基本满足退休人员生活消费的需要,因此养老金目标替代率60%不宜简单降低。)又存在诸多难以解决的矛盾,属于“头痛医头、脚痛医脚”的治标方案,无法实现治本,那么就必须另辟蹊径,从社会养老保险的本质中寻求解决问题的办法。基于社会养老保险缴费义务与退休待遇之间为对应关系这一前提,退休年龄在制度设计上可以是弹性的,实行退休年龄弹性有望解决这一难题,主要表现为:。

1.可以使人力资源得到充分利用。随着人们生活水平的不断提高和医疗条件的不断改善,人们的身体健康水平得到了很大的提升,有许多60岁以上的人仍然精力充沛,其工作经验和工作能力优于年轻人,如果不从每个人的具体情况去考虑,而是按照规定的退休年龄“一刀切”的话,让那些仍有充沛精力的人回家“颐养天年”,将导致人力资源的浪费。

2.可以减轻人口老龄化带来的养老保险基金支付压力。依据社会保险的权利与义务的对应关系,通过弹性退休年龄制度,每延后一年退休,参保人就多交一年的养老金,同时推迟一年领养老金,研究表明若提高退休年龄五年退休金支出可以减少一半，这样可以减轻人口老龄化带来的养老保险基金支付危机。

3.可以形成有效的激励约束机制。职工在职时缴纳养老保险费的多少与其退休时的待遇应是相对应的,这样才有激励约束作用。而现阶段实行的社会养老保险制度国家包揽过多,保险基金不堪重负,缴费多者与缴费少者在享受退休待遇时差别不大,职工自我保障意识和责任淡薄,缺乏激励约束机制。

对于退休年龄的讨论，目前学术界的主流观点是提高退休年龄或者实行弹性退休制度,各位学者都对自己的主张表明了理由和依据,尽管有些学者不赞成目前推迟退休,但推迟退休的和实行弹性退休是必然的趋势。2019年中华人民共和国全国人民代表大会和中国人民政治协商会议全国委员会期间也有不少政协委员提案热议“弹性退休”。如政协委员程萍说：提前退休是一种“资源浪费”。在前年(2019年)的中华人民共和国全国人民代表大会和中国人民政治协商会议全国委员会上，民革广东省委员会副主席、广东省农业厅副厅长、全国政协委员程萍曾提出过有关“从专业技术、知识研究等领域开始，实行男女同等年龄退休”的提案，“去年(2019年)的‘中华人民共和国全国人民代表大会和中国人民政治协商会议全国委员会’上，妇联也曾经提出过这个提案，人大也有进行过研究，但最终还是被搁置了。”程萍认为，尤其是对于科学技术、高等教育研究等专业研究领域来说，55岁就退休实际上是对社会资源的一种浪费，也是对于女性从业人员的一种不公平，“今年有关推迟女性退休年龄这个话题依然还有很多人在讨论，可见它的社会关注度很高，亟待解决的程度也很高。”今年全国中华人民共和国全国人民代表大会和中国人民政治协商会议全国委员会前，全国人大发布消息称我国将充分论证、审慎研究女性退休年龄问题。全国政协委员、全国妇联副主席赵少华说，调整女性退休年龄，男女要平等，要同年龄，而且按自己个人的需求，有的愿意早退休就退休，当然一般情况要跟男性一样，因为现在女性寿命很长。

有关进行退休年龄改革实施弹性退休的若干点建议：

一、逐步完善和调整我国的退休政策，实行由点到面逐步扩散的方式。改革不是一蹴而就的，需要有示范和先例，正如我国80年代的改革一样，可以先选择试点基地进行试点推行，弹性退休政策虽已成为许多欧美发达国家应付人口老龄化挑战、实施劳动力市场结构调整的重要政策主张,并将发挥愈来愈重要的作用。在我国地域辽阔、经济社会和人口态势发展相当不平衡的基本国情的约束下,逐步改革传统的一刀切的退休制度,逐步实施弹性退休政策不失为一种较为明智的决策。采取弹性退休方式,由部分退休、部分工作的弹性退休方式逐步过渡到完全退休,可以减轻劳动者退休综合症的压力,避免劳动者因通货膨胀而导致的收入的突然降低,体现退休政策的灵活性。

二、实行改革引进弹性退休制度应同我国劳动力市场的供求相匹配。并不是每个领域都是适合引进弹性退休，对有工作能力,又希望能继续工作的一部分人(专家、学者和专业技术人员等),应放宽退休年龄限制,职工和单位可以根据情况在一定的年龄范围内决定退休的时间,让其拥有工作的权利，进而提高人力资源的利用率。同时建立科学合理的用人机制。劳动关系以人力资源管理为核心,引入竞争机制,就业岗位通过竞争上岗而取得,能者上,庸者下,建立能进能出、优胜劣汰科学合理的用人机制,使人力资源在良好的用人环境中得到充分利用,解决因延长退休年龄而减少就业岗位的问题。

三、我国的经济发展及就业模式和就业压力应该成为改革的根本着眼点。我国现行的发展模式和就业模式已经开始从以资源扩张向以人为本的战略转移,从以城市为中心向城乡一体化发展模式转变,但这一发展格局中退休政策的调整空间是有限的。所以必须着眼于中国人口众多、劳动力资源充裕的基本国情,以经济为中心为退休政策调整提供广阔空间和调整余地,扬长避短地推进中国式发展模式和就业模式。很多人担心延退将会导致更加严重的就业压力。其实老年人与年轻人在身体与智力上的差别并不必然构成一种对立关系甚至构成互补在这基础上可以形成更为细致的社会分工利用老年人的资源可以创造更多的就业岗位。而对于目前就业难的现状，应当在花大力气构建社会保障体系,包括建立强有力的社会救助基金的同时,逐步调整现行就业政策和实现经济增长方式的转变。鼓励毕业生创业甚至国考的首要前提是必须有至少两年的基层工作经验都是很好的政策导向。逐步缓解就业压力。改革现有落后的法定年龄退休制从根本上说是为了发展社会生产力、改善人民物质文化生活，其意义不仅在当代,而在今后的发展进程中将会愈加显著。

四、“以人为本”是改革法定退休年龄制度的根本指导思想。正是基于我国几年来保险费用支出的大幅度增长和部分省市养老保险基金收支出现赤字，直接影响到了社会保险体系的稳定。我们才提出改革，改革的最终受益者使广大人民群众，所以应努力践行“以人为本”的指导思想。

五、针对男女退休年龄的调整应从实际情况出发，区别对待。虽然说“男尊女卑”的思想早已被男女平等所代替，但男女身体条件的区别、能力的不同、社会角色的差异始终影响着男女工作的差异，当追求人力资源的最大使用率时，应区别对待男女工作，所以在进行改革时也要考虑男女退休年龄的偏差。

弹性上下班制度篇二

午后12：0013：30为午休时间

公司(总部)实行每一天7.5小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度，节假日按国家规定执行。

1、公司除经理级以外，其他所有员工均在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经经理批准。

1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除经理之外的其他员工均需打卡，每一天打卡为两次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明状况，由部门主管开具证明一个星期内交行政部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打三次(不含三次)以上，即视为是迟到或早退，扣除当月的全勤奖。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由部门经理签字。如下班前不能回来者，需要告知部门经理，回来时需要在考勤卡上登记并且让部门经理在一周之内签名确认。

6、每月最后一天下班后，行政部需将下月的.考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回。

8、考勤设置类别：

(1)迟到：比预定上班时间晚到。

(2)早退：比预定下班时间早走

(3)旷工：无故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤：在外办事。

(6)调休。

1.一个月内累计迟到三次(不含三次)以上，累计迟到时间超过10分钟以上者作迟到处理，扣除当月全勤奖。全月迟到累计超过1个小时以上者，需要阐明理由，并且让部门经理签字。早退时间处理办法同迟到一样类推。

2.一个月内累计漏打卡三次(不含三次)以上者作迟到或早退处理，扣除当月全勤奖。

3.一个月内请事假满一天(含一天内)，取消全勤资格，调休不计缺勤。员工请假需要填写请假条，经部门主管签字批准后三天内亲自交到行政财务部，超过2天(含2天)需要信息告知张总。

员工执行本制度，其他未尽事宜经公司总经理批准后择时颁行。

弹性上下班制度篇三

（一）本公司员工上下班，悉依本细则行之。

（二）本公司员工应按作息时光之规定准时到退。

（三）上班时光________分钟后________分钟内为迟到，________分钟后列为旷职（工），早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职（工）半日论。

（四）迟到早退按下列办理。

1．迟到次数的计算，以当月为限。

2．迟到折合的事假，均按事假规定办理。

3．当月第一次迟到不计，第二次以事假________小时计，第三次加________小时计，以后每多一次即累加________小时计算。

4．________分钟内早退者一律作旷职（工）半日论。

（五）旷职（工）按下列规定办理。

1．旷职（工）不发当日薪资。

2．连续旷职（工）________天或一个月内累计________天，均予开除。

（六）上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即理解，不得拒绝，违者议处。

（七）上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下。

1．无论何种班次，上班者均应于规定的上班时光前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。

2．下班者应先打卡后外出。

3．下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带的职责。

4．下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。

（八）上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职（工）半日论处，其代人打卡者，受同等处分。

（九）工作时光内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。

（十）日夜轮班工作，应按时交班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。

（十一）工作时光内，因事外出，须时有请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员，亦应将请假单，公出证交人事单位登记，否则按第九条办理，推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备）月底由各单位主管在式卡上签证。

（十二）本细则由经理级会议研讨经过并呈总经理核定后施行，修订时亦同。

弹性上下班制度篇四

专家建议我国应抓紧推行弹性退休制度。其主要理由有：

根据我国社会经济、人口方面的诸多特殊性及地区发展不平衡的特点，应推行更加适合我国国情的弹性退休制度。我国现在实行统一的按年龄退休制度，也就是说，博士生和初中毕业生的退休年龄一样，这种“一刀切”造成很大的人才和资源浪费。这种退休采取一刀切的政策——要求不管什么行业，统统一样，这是存在诸多问题的根源所在。

不同类型的人进入劳动力市场的年龄是不同的，比如一个简单的体力劳动者很可能在18岁就进入了劳动力市场，而一个博士毕业生很可能在30岁左右才进入劳动力市场，如果他们都在60岁退休，则体力劳动者的工作年限长达40多年，而博士毕业生的工作年限只有大约30年。从公平或是社会贡献率的角度来看，是不合理的。

在知识经济领域工作的人，退休年龄可以适当延长一些;从事体力劳动的人，退休年龄则可以适当提前。职工如果是在企业、机关、事业单位连续工作满30年，但年龄不够60岁，根据自己的身体和工作能力可以适当提前退休;如果自己的健康状况良好，又有能力，家庭条件也允许的话，可以适当延长退休年龄，比如65岁或70岁。这样规定，就许可了公民与用人单位根据实际情况决定退休的时间。实行弹性退休制度，从缓解社保负担出发，适合老年人心态，适应我国国情，是一项即安抚人心又缓解矛盾的好政策，顺应了以人为本的大政方针。

随着我国综合国力的不断增强，正视退休制度的改革问题刻不容缓，关系到千千万万百姓退休后的生活质量，并且从上海市的柔性退休政策的试点成果来看，我国具备试行弹性退休制度的主客观条件。

(1)我国人口平均预期寿命的增长及受教育程度的提升。据2019年人口普长显示，中国城镇居民平均预期寿命为75.2l，为推行弹性退休制度打下坚实的基础，然而随着国民受教育程度的提升，意味着工作年限的缩短，人才对我国的贡献时间缩短，对我国的发展极为不利，推行弹性的退休制度可以让优秀的人才为祖国的发展作出更大的工作，使其效用更大的发挥。

(2)弹性退休制度可有效缓解人口老龄化带来的压力。合适的弹性退休制度，可以起到抑制提早退休行为及延迟退休年龄的结果，由此带来延付一部分人的养老金，这不仅有利于增加养老金的积累，而且有利于减缓由于人口老龄化带来的养老金支付压力，有效缓解退休制度的财务危机。同时设定一定的奖惩机制，对不符合条件而办理退休的职工，给予一定的惩罚，鼓励延长退休，减少“退而不休”的现象。

(3)弹性退休制度与就业并不矛盾。目前，没有任何的研究表明，提高法定退休年龄必然引起就业压力的增加，而实施弹性退休制度，是有选择性地推迟某些岗位职工的退休年龄，年轻人仍旧有更多工作机会，我国目前的失业问题主要集中在结构性失业，应重点加强对劳动者的上岗培训，提高他们的就业能力。

从2019年10月1日起，上海市将实施柔性延迟办理申领基本养老金手续。据称，国外把延长退休年龄作为应对人口老龄化重要措施。上海公布的有关试行意见提出，延迟年龄男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。

试行意见将企业各类人才均纳入柔性延迟申领养老金实施范围，即参加本市城镇养老保险的企业中，具有专业技术职务资格人员，具有技师、高级技师证书的技能人员和企业需要的其他人员均可实行柔性延迟退休。

上海市人保局相关负责人介绍，延迟申领养老金有利于发挥各类人才作用。其次，延迟申领养老金有利于提高个人养老金待遇，一方面能有一份在职时收入，另一方面能继续缴纳养老保险费，使个人养老保险缴费年限和个人账户资金得到增长，有利于提高养老保险待遇及生活水平。

据称，国外把延长退休年龄作为应对人口结构老龄化的重要措施。上海是我国最早进入人口老龄化的城市，探索调整申领养老金时间具有重要意义。

人社部确认，退休年龄的调整是一项复杂的社会经济政策，涉及人口结构、人力资源供求、代际关系、社会保障基金平衡等多方面因素。随着中国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，是一种必然趋势。

人社部对退休及领取基本养老金年龄问题进行深入研究，在总结国内外一些做法和经验的基础上，立足于中国国情，结合养老保险制度的不断完善和就业形势的发展变化科学论证，在广泛征求各方面意见基础上适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。

在美国，法定退休年龄也称为正常退休年龄，它的设计是按人口出生时间动态设定的，而且男女退休年龄统一。根据美国法定退休年龄标准的设计，1924～1937年的2019年间出生的人口，统一执行65岁的退休年龄;1938～1942年的5年间出生的人口，则执行每年等距延长2个月的递增退休年龄。即1938年出生人口的退休年龄为65岁零2个月;1939年的为65岁零4个月，依此类推，直至1943年的达到整数66岁。

1943～1954年的2019年间出生的人口，统一执行66岁(整数)的退休年龄;1955～1959年的5年间出生的人口，同样执行每年等距延长2个月的递增退休年龄。即1955年出生人口的退休年龄为66岁零2个月;1956年的为66岁零4个月，依此类推，直至1960年的达到整数67岁，并直接与下一段相接。1960年及以后出生的人口，则统一执行67岁(整数)退休年龄。根据这项规定，2019年退休者的法定退休年龄为66周岁，刚好为1943～1954年出生人口的退休阶段。同时，为了鼓励人们推迟实际退休年龄，并阻止提前退休，在社会保障福利的领取水平上，美国制定了严格的规则：提前退休者只能获得低于100%的福利，推延退休者则可获得高于100%的福利。这就形成了“弹性退休制度”。

弹性上下班制度篇五

为了加强机关效能建设和干部作风建设，改善机关作风，规范办事程序，提高工作效率，树立精简、高效、勤政、务实的`机关形象，特制定本制度。

一、机关工作人员必须按规定时光上下班，不得迟到、早退和旷工。上班实行签到制度。无故迟到10分钟及以上者，视作旷工半天论处。

二、上班必须衣着整洁、得体；不得穿背心、拖拖鞋上班。

三、上班时光严禁擅离岗位，擅离职守；上班时光除工作需要外一般不得上网。严禁上网玩游戏、聊天、炒股票。违者给予严厉的纪律处分，并扣发当月奖金。

四、上班时光不得干与公务无关的事，不得聚众闲聊或高声喧哗。

五、上班时必须开门办公（特殊情景除外）。离开办公室半小时以上，应向本科室同事打招呼。

六、坚持办公场所清洁卫生。不得乱丢杂物、纸屑、随地吐痰。办公用具和文件资料应及时整理，坚持桌面整齐和清洁。

七、开会时应准时到会，遵守会场纪律，会场内不得接打手机。

八、服从工作安排，认真及时完成各项任务，严禁拖拉推诿、敷衍了事。领导布置的各项工作必须按时完成，做到件件有着落，事事有回音。

九、对前来联系工作或办事的同志热情接待，耐心诚恳，有问即答，有事即办，不推诿刁难。

弹性上下班制度篇六

人社部部长尹蔚民在介绍“”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。他说，目前除非洲一些国家之外，世界上所有国家的退休年龄，大多数国家都是在65岁、67岁，而且都是渐进式延迟的。尹蔚民介绍，我国目前的退休政策是新中国成立后，50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。现在建国已经60多年，国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁。而我国的退休政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，这显然是不合理的。

据了解，我国目前的职工退休年龄，大致在男60周岁，女55周岁，但有个别的人，因为各种原因提前退休的现象。如果尹部长的说法是真实可信的，那么新中国成立之初确定的退休年龄，必然是自参加工作起，一直到平均预期寿命还不能退休，绝大部分的人尚未退休，就在工作岗位上挂了。

退休制度，本质上是社会对劳动者价值的补偿，也是对劳动力生命的保护和对劳动的尊敬。一个劳动者在工作期间，为国家为社会贡献了剩余价值，创造了财富，参与推动了人类社会向前发展，当他(她)工作几十年之后，到了一定年纪，离开工作岗位，安居休养，怡度晚年，有些人在退休之后，做些力所能及且自己喜欢的事情，直至生命的终结。这是文明社会的内在规定和客观规律。

若按照尹部长所言，目前我国人口的预期寿命已达到70多岁，那么即使在60周岁退休，一个劳动力能够安居休养的时间，也仅仅平均只有2019年多一点的时间，而这2019年多一点的时间内，还必须保证劳动者有一个健康的身体，才能好好安居休养，怡度晚年。但是，如果我国的退休制度也像大多数国家那样，劳动者只有到了65岁、67岁才能退休，那么，退休之后，人们只有数年的时间安度晚年，而这几年的宝贵时间内，还得保证自己身体无恙，行动自如，才能够实现因为工作期间所无法实现的旅游、个人爱好等等梦想。

我国是一个寡福利的国家，与高福利的发达国家相比，劳动者的付出更多，获得更少，甚至包括正常的休息和度假，也大都不能有效保证。即使国家法律规定的带薪休假等等，许多劳动者根本无缘享受。国情不同，社会福利不同，一味的形而上的对比，不利于一种好的制度确定，也不利于调动全社会劳动者的积极性。

弹性上下班制度篇七

目的:进一步规范公司管理，严肃上下班纪律：适用:本公司所有在职人员：

第一条：本公司所有员工、管理人员上下班，悉依本制度执行。

第二条：本公司所有员工、管理人员都应按作息时光之规定准时上下班。

第三条：迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理：

（1）迟到。

上班迟到5-15分钟，予以5元次的处罚；15分钟至30分钟内的，予以10元次处罚；超过30分钟后的，以扣发当日薪资的处罚：

（2）早退的一律予以扣发当日薪资的处罚：

（3）旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚；连续旷职(工)三天或一个月内累计3天的，均以自动离职论处。

第四条：上下班打卡及外出公差、私事，均应严守秩序，规定如下：

（2）无论何种班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或办理私事，如有违者，按早退论处。

（3）下班者应先打卡后外出，如有违者，即按早退论处。

（4）下班时光到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按早退论处，所属主管人员负连带的职责。

（5）上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡，如有违者，职责双方均按旷职(工)半日论处。

（6）没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职(工)一日论处。

（7）遇停电或卡机故障，未能正常打卡时，应在两天内交由所属部门负责人签字确认并交人事部，过时不予受理，如违规签卡，职责双方均按旷职(工)半日论处。

（8）漏打补签每月不得超过三次，每超过一次按上班迟到15分钟内论处；漏打未签的，每次按上班迟到30分钟内论处。如因公事外出末打卡的需填写补卡申请条。

（9）工作时光内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或外出放行条，保安方可放行。如有违者，按早退或旷职(工)论处。

(10)个人请事（病）假需提前申请，由部门主管和人事部审批后方算生效，非特殊情景下所有事后请假一律作旷工论处。

第五条：本制度条款如有与目前制度相抵触的，依照本制度执行。

第六条：本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。

第七条：人事行政管理部门对本制度享有最终解释权。

第八条：呈总经理核准后生效。

2013年5月1日起，我公司上下班打卡时光为：生产部日班：8:00—20：00。

夜班：20：00—08：00。

办公室人员打卡时光为上午：8：00—12：00。

午时打卡时光为：13：30—17：30（办公室）。

呈：生产部车间、数码车间、品检部、办公室。

弹性上下班制度篇八

为了加强机关效能建设和干部作风建设，改善机关作风，规范办事程序，提高工作效率，树立精简、高效、勤政、务实的机关形象，特制定本制度。

一、机关工作人员必须按规定时光上下班，不得迟到、早退和旷工。上班实行签到制度。无故迟到10分钟及以上者，视作旷工半天论处。

二、上班必须衣着整洁、得体；不得穿背心、拖拖鞋上班。

三、上班时光严禁擅离岗位，擅离职守；上班时光除工作需要外一般不得上网。严禁上网玩游戏、聊天、炒股票。违者给予严厉的纪律处分，并扣发当月奖金。

四、上班时光不得干与公务无关的事，不得聚众闲聊或高声喧哗。

五、上班时必须开门办公（特殊情景除外）。离开办公室半小时以上，应向本科室同事打招呼。

六、坚持办公场所清洁卫生。不得乱丢杂物、纸屑、随地吐痰。办公用具和文件资料应及时整理，坚持桌面整齐和清洁。

七、开会时应准时到会，遵守会场纪律，会场内不得接打手机。

八、服从工作安排，认真及时完成各项任务，严禁拖拉推诿、敷衍了事。领导布置的各项工作必须按时完成，做到件件有着落，事事有回音。

九、对前来联系工作或办事的同志热情接待，耐心诚恳，有问即答，有事即办，不推诿刁难。

十、上班时不得将小孩带进办公场所玩耍。

弹性上下班制度篇九

摘要：我国目前依然实行统一的年龄退休制度，任何职业的居民到法定年龄后统一退休，这带来了养老基金入不敷出、适龄劳动人口减少等众多社会问题。针对我国目前退休制度存在的问题，制订符合我国国情的弹性退休制度就显得极为迫切。本文首先关注我国养老退休的问题并引出弹性退休概念，同时介绍国外弹性退休现状，最后结合国外实施经验及我国国情构建了弹性退休方案，为我国推行弹性退休制度提供相应资鉴。

关键词：退休制度退休年龄弹性退休方案构建建议。

引言。

随着我国经济社会以及医疗技术的不断进步，我国人均受教育年限以及人均寿命都在逐步增加，但我国出生率、适龄劳动力人口却在逐年减少，人口老龄化导致的我国的养老矛盾日益显现。我国养老保障制度起步较晚，但即将步入老年人行列的人口却越来越多，由此导致的我国养老基金入不敷出问题日益明显。因此，延迟退休必然成为政策推动的趋势。

但是延迟退休年龄不能一蹴而就，应该循序渐进。引入弹性退休机制，规定法定的最早退休年龄和最晚退休年龄，老年劳动者可以根据自己的职业以及身体情况自主选择。老年劳动者达到法定退休年龄后，可以选择提前退休或者推迟退休，但是对于提前退休的老年劳动者退休金方面进行适当惩罚，推迟退休的老年劳动者退休金方面m行相应奖励。

本文引入弹性退休概念，通过介绍并学习国外弹性退休机制，结合“分步实施、渐进式延迟”，根据退休年龄提前或推迟进行养老金惩罚或奖励两种弹性退休，对我国弹性退休方案的构建提出相关建议。

美国弹性退休年龄区间为62～70岁，当劳动者达到62岁且满足缴费年限等条件，就可以退休并领取全额退休金。与此同时，是否选择延迟退休直接关系到领取的养老金的数额。如果选择66岁之前退休，每提早一个月，领取的养老金金额相应减少0.555%，但如果选择62岁之前就退休，则提早的部分按照0.416%减少。相反，如果选择延迟退休并且退休的时间越晚，那么所获的奖励也就越多。见表1。

日本法定退休年龄为65岁，当劳动者达到65岁且满足缴费年限等条件，就可以退休并领取全额退休金。如果在60～64岁之间选择退休，则每年领取的养老金按6%递减，如果在65岁以后才退休，则每年领取的养老金按8.4%递增。同时，允许60～64岁的劳动者边工作边领取退休金，70岁以上继续工作的老年人边工作边领取退休金却不用再缴费。见表2。

美国和日本在“正常退休年龄”的基础上，运用惩罚与激励相结合的弹性退休制，有效地抑制了非正常“提前退休”，同时也缓解了“退而不休”的现象。

2.1.1方案设计原则。

根据我国老年劳动者实际退休情况，遵循弹性过渡、逐步统一等原则，建议针对不同性别设计不同的渐进式弹性退休方案，延长不同性别老年工作者的退休年龄，并且老年工作者能够根据自己的意愿自由选择在60-70周岁年龄区间进行退休。实现推迟退休年龄的目的`，并且使老年工作者能够接受弹性退休的要求。

2.1.2方案执行时间确定。

中国在1960年迎来第二次生育高峰，到后男性工作者正好到达60岁退休年龄。同时1965年出生的女性工作者也到达退休年龄，这部分人群收入已经稳定，延长退休年龄并不会对这部分人群的生活质量带来影响。因此我们建议方案执行时间确定为20。

从年政策进行执行，使用25年的时间，每5年男性工作者退休年龄增加一岁，到2045年将男性工作者退休年龄从现在的60岁推迟到65岁。具体做法，见表3。

从2020年开始，使用25年的时间，每5年女性工作者退休年龄增加两岁，到2045年将女性工作者退休年龄从现在的55岁推迟到65岁，实现男女工作者同步达到65岁法定退休年龄。具体做法，见表4。

该方案从2020年开始渐进式推迟工作者退休年龄，较为缓解了我国第二次生育高峰可能引起的退休高峰以及养老基金入不敷出的问题。同时该方案从开始实施到实施完成历经25年时间，可以降低工作者的抵触情绪。并且该方案还推行弹性退休年龄区间，使得工作者能够根据自身需求选择适合自己的退休时间。

推迟退休年龄是为了社会利益的最大化，但是这一政策可能会受到民众的抵抗。因此，引入弹性退休机制，使工作者能够自己在法定退休年龄范围内根据自身情况选择退休年龄。但是对于申请提前退休的工作者处以合理的养老金惩罚，对于推迟退休的工作者给予适当养老金奖励。但是在奖惩措施方面，应该充分考虑到工作者的收入以及所从事行业的特殊性，给予不同人群不同的养老金奖励及惩罚。

参考文献：

[2]骆正清，李静媛，张素晴，陈正光.弹性延迟退休方案设计[a].第十一届（2016）中国管理学年会论文集[c]，2016.

[4]苗红军.中国城镇职工推迟退休年龄研究[d].辽宁大学，.

弹性上下班制度篇十

3月27日，中组部和人社部发通知：党政机关、人民团体中正副县处级及相应职务层次女干部，事业单位中任党务、行政管理的相当于正副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。此次通知，政策上留有“口子”：就是上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可在年满55周岁时自愿退休。年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员：因工作需要延长退休年龄的，仍按照国家有关规定执行。

随着中央两部委颁布政令，女干部们的退休年龄也随之“尘埃落定”，根据新政身居县处级及以上职务的女干部，从今以后的退休年龄就将由原来的55岁延长至花甲之年。虽然我国平均人口寿命有了大幅增长，加之老龄化问题日益突出，延迟退休年龄早已是大势所趋，而且“耳尖”的媒体也早放出了风声，估计不少人心中都做好了心里准备，坦然等待政令的到来，但真正面对这突然增加的5年工作时间，肯定还是有人欢喜有人忧。

笔者认为，对于那些工作精力旺盛、身体状况良好又愿意多为党和人民多做事情的女干部来说，5年的时间就似久旱逢甘霖的“及时雨”，可谓来的正当其时，然而对于一些因身体原因不能正常履职或是想改变一下工作轨迹，重新开启人生的女干部来说，5年的时间还真是个不小的挑战，毕竟强扭的瓜不甜，心猿意马估计工作成效也要大打折扣。

面对女干部们可能出现的差异需求，此次政策制定也是一改“非黑即白”的策略，而是留足了“退路”，实行“弹性”退休年龄，即女干部们工作到点后，可以根据自身实际情况自愿选择退休与否，如此一来既充分尊重和保障了女干部们的自主选择权，又满足了女干部们差异化的需求，更是避免了政策“一刀切”遭致的“吐槽和拍砖”，真正彰显了政策的人性化和灵活性，说到此笔者真心为如此大处着眼、小处着力的政策点赞。

如今“四个全面”建设的美好征程已经开启，前进的道路上肯定还要重新制定或是修订完善不少政策制度，在这一过程中，当以此次女干部延迟退休年龄的政策制定为参照，充分考虑受众对象的不同需求，做到以人为本、灵活多样，既留有余地，又切中要害，从而不断增强制度的认同感，最大限度减少制度落地的阻力，达到事半功倍的效用。

弹性上下班制度篇十一

（二）本公司员工应按作息时光之规定准时到退。

（三）上班时光xx分钟后xx分钟内为迟到，xx分钟后列为旷职（工），早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职（工）半日论。

（四）迟到早退按下列办理。

1．迟到次数的计算，以当月为限。

2．迟到折合的事假，均按事假规定办理。

3．当月第一次迟到不计，第二次以事假xx小时计，第三次加xx小时计，以后每多一次即累加xx小时计算。

4．xx分钟内早退者一律作旷职（工）半日论。

（五）旷职（工）按下列规定办理。

1．旷职（工）不发当日薪资。

2．连续旷职（工）xx天或一个月内累计xx天，均予开除。

（六）上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即理解，不得拒绝，违者议处。

（七）上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下。

1．无论何种班次，上班者均应于规定的`上班时光前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。

2．下班者应先打卡后外出。

3．下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带的职责。

4．下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。

（八）上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职（工）半日论处，其代人打卡者，受同等处分。

（九）工作时光内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。

（十）日夜轮班工作，应按时交班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。

（十一）工作时光内，因事外出，须时有请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员，亦应将请假单，公出证交人事单位登记，否则按第九条办理，推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备）月底由各单位主管在式卡上签证。

（十二）本细则由经理级会议研讨经过并呈总经理核定后施行，修订时亦同。

弹性上下班制度篇十二

一、工作时间和休息、休假：

二、考勤内容：

1、上班时间：上午9:00―12:30下午2:00―5:30每日七小时

2、未经准假上班时间应到而未到者为迟到；未到下班时间而提前下班者为早退

3、工作时间内未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者为擅离职守

4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工

三、考勤规定：

3、旷工按天数扣发工资计算方法为：

扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例（100%）

四、假期、待遇：

（一）公假

凡属下列情况为公假

1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动；

2、因工（公）负伤在医疗期内；

3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天

（二）婚假

职工符合法律规定结婚经批准的假期

休假天数说明

婚期3天（1）假期工资、奖金照发经批准超假的超假部分按事假处理

（2）如到外地（指配偶工作所在地）结婚的根据路程往返时间另核给假期

（3）晚婚指男性25周岁女性23周岁以上初婚

晚婚假加10天

（三）、病假

1、职工因患病或非因工（公）负伤经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期

2、病假须凭医院开出的病假单证明无病假单的以事假或旷工处理

(四)、事假

1、事假按天数扣发工资计算方法为：

扣发事假工资=工资总额/30*事假天数*扣发事假工资比例（50%）

(五)、年休假

1、在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假休假时间计算如下：

入公司满一年不满三年5天

入公司满三年不满五年7天

入公司满五年以上14天

2、病、事假累计超15天或工伤超过30天的员工当年不享受年休假

4、休年休假期间工资、奖金照发

六）产假、陪产假（男女职工须在公司工作满一年以上）

4、男职工有陪产假2天

5、职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规不适用本产假、陪产假规定

6、产假、陪产假期间工资照发

五、请假手续及审批权限

（一）、请假手续

（二）、假期审批权限

各部门的请假等由各部门经理审批报人事部备案

2、各部门员工请事假、病假由公司部门经理审批副总经理批准报人事部门备案

六、附则：

2、本规定适用于本公司全体员工；

3、本规定解释权属本公司财务人事部；

4、本规定自即起实行。

考勤是每个企业共同关注的话题，没有规矩不成方圆，企业要想在一个良好的秩序下运行，必须建立规范的考勤机制，其目的除了能约束职工的行为外，还能起到以下几个方面的作用：

1、 规范员工的上下班时间，保证员工的有效工作时间和公司的基本利益。

2、 作为公司薪资结算的依据，保持公司制度的公正和公平。

3、 增强公司员工的集体意识，也是企业文化的体现。

4、 了解员工的工作状态，合理调度人员，提高效率。

5、 维护正常生产经营秩序。

要想在企业中推行考勤制度难点很多。

1、 员工不能正确对待考勤制度，易发抵触情绪。他们认为考勤制度限制自由，不够人性，希望用弹性工作制取代八小时工作制，希望通过多发薪酬来调动大家的积极性，而不是把大家禁锢在各自的工作岗位上。可是，这种想法太理想化了，其结果必然是自由散漫。考勤制度的存在是对企业利益的'一种保护，也是对遵守劳动纪律者的保护，对钻空子想歪门的人要给予惩罚，决不能因为个人行为，坏了整个企业的形象。

2、 大型企业职工多，作息班制多，勤务状况复杂。企业大都设置有兼职的考勤人员，可是单位的人如果太多，班制复杂，则很容易产生混乱，根本就没有办法盯住每一位员工，也容易发生不必要的冲突。考勤员要想把员工的勤务状况及时准确地反映给管理部门并不容易。

3、 考勤的尺度不好把握。考勤员完全可以根据自己的喜好和心情来把握考勤的尺度，制造人情假。

4、 监管不方便。传统的考勤表，只有在月底才上报，监管部门不能及时了解勤务状况。

5、 奖惩不能落实。笔者调研了许多企业的考勤，大家用得最多的就是考勤表，员工每天在上面签到，有没有出勤一目了然。可是笔者看未必是“了然”。因为员工的出勤情况只能贴在墙上，给自己看，月底才上缴，监管部门平时根本看不到。而且签到也很随意，考勤表不能如实地反映出职工的签到状态，即什么时候签的、有无补签的情况，传统的考勤表存在很大问题。

我们想要的考勤应有以下几个特点：

1、 反映职工真实的出勤情况，追溯起来要有权威的依据。

2、 出勤情况可以公示化、相互监督、及时监管。

3、 能够避免人为因素造成考勤尺度不统一。

4、 能够为合理安排生产提供依据，做到在岗职工人尽其用。

5、 为薪资结算提供直接的数据。

偶然物联网科技有限公司独创的憨管佳软件集成了上述所有特点，让移动考勤 变成现实。

一切高明的管理手段都是为高效率的生产服务的，考勤也不例外。监管部门在全面及时地掌握员工真实考勤状况的同时，也能看到生产车间每天的人员调配是否合理。这样在生产任务饱满的时候，主管领导不用每天跑现场，坐在家中，打开电脑也能了解到每个班制的人员安排情况，并发出是否增加人手的指示。这样一套考勤系统可促使企业更快发展。

弹性上下班制度篇十三

1、对内部要公平。 纵向，收入与职责对等;横向，不同部门同一职位不能一刀切。

2、外部要有竞争性。 应注重人才稀有性。

二、设立合理的薪酬体系经历的几个步骤

1、职位分析 职位分析是确定薪酬的基础。结合公司经营目标，公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上，明确部门职能和职位关系，人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书。 职位评价 比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位等级序列;建立统一的职位评估标准, 为确保工资的公平性奠定基础。 薪酬调查 选择有竞争关系的公司或同行业类似公司，重点考虑员工的.流失去向和招聘来源。 薪酬定位 薪酬结构设计 一般来说应综合考虑三方面的因素;职位工资+技能工资+绩效工资。 薪酬体系的实施和修正 [举例] ×××公司 薪资作业流程 目的：规范薪资作业程序，准确无误做好薪资作业。 范围：公司各部门 工作内容：

一、公司薪资组成 1、基本薪资; 2、奖金; 3、保险; 4、津贴; 5、福利。

二、人事部门在员工进入公司后，及时建立员工的薪资档案。

三、人事部门在员工试用期满及其他情况薪资异动时，及时在薪资档案上记录薪资异动资料。

四、每月_日前，人事部门要正确统计出员工上月的加班工时和出勤状况。

五、每月_日后，开始薪资作业。

1、出勤状况为满勤不扣底薪(公假、婚假、丧假不扣);病假扣去日底薪的30%，事假当日底薪全扣，旷工按日底薪的3倍扣除。

2、出勤状况为满勤，全勤奖为__元，病假一天内不扣全勤奖，两天内扣50%;事假、或旷工一次全部扣除;工伤、婚假、丧假不扣。如上班不满一个月，按实际天数比例计算。

3、加班工资由a、b、c三类组成;

4、应付总额栏上填写上述各项累计金额。

5、扣除额栏包括伙食费、保险费、借款、个人所得税、上月多发工资和其他项目。 实际应付总额栏填上应付总额减去扣除总额的余额。

高刚性保险：

1 养老保险是高差异高刚性福利：低差异性

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弹性上下班制度篇十四

为了进一步规范公司员工的考勤管理，保障正常生产工作秩序，特制定本管理制度。

一、公司标准考勤时间为：

公司上下班时间统一为7：30至17：30。生产部门根据具体情况安排加班。若生产车间晚上加班，办公室管理人员应上班至19：00。

二、公司采用指纹考勤机和手工打卡两种。上班指纹考勤时间7∶20至7∶30；下班指纹考勤时间5∶20至5∶30。所有员工必须在上班规定时间前和下班规定时间后考勤，属有效考勤记录，若在上班时间内考勤，按迟到或早退记载；如因公司系统故障无法打卡必须到人事部备案。

三、迟到或早退10分钟者，每次罚款5元，主管以上人员10元一次；迟到或早退30分钟以内者罚款20元一次，主管以上30元一次，迟到或者早退一小时以上者按旷工处理，旷工一天，罚三天工资。

四、若连续旷工三天以上（含三天）者或月内累计旷工4天以上、年内累计旷工6天以上者，按自动离职处理，不给予结算工资。

五、公司员工〔含主管以上管理人员〕请假必须填写《请假条》，并在批准后交行政人事部备案，未在行政人事部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

六、员工请假半天以上、二天以内的，由部门主管签字；请假二天以上的，主管签字后经生产副总审批；主管请假半天以上、二天以内的，生产副总签字；二天以上的，必须经总经理审批。

七、事假：员工需要请假时，应提前一天向部门负责人请假，以填写《请假条》为准，经批准后方可休假；遇紧急情况须在休假当日，以电话方式向部门负责人请假，事后应及时补办请假手续。

八、病假：员工因患病或非因公负伤不能工作，须在休假当天及时向部门负责人请病假，事后应及时补办请假手续，并出具医生证明。

九、其它请假：婚假、产假、丧假、工伤假等，按国家规定和公司实际情况执行。

十、工作时间内不得擅自离开工作岗位，如有需要离开应请示所在部门负责人批准，如遇特殊情况，必须提前报行政人事部备案。

十一、管理人员在一个月内无缺勤记录者均可享受200元的全勤奖。

除公司规定的休假外，请假者无全勤奖，并扣除请假工资。

十二、新进员工上岗当天到行政人事部办理员工档案，录入考勤。试用期内旷工的，按照试用不合格处理。

十四、本考勤管理制度自20xx年4月15日起执行。