2023年职场打拼的感悟(通用17篇)

感悟是一个深入思考和思考的过程，它可以使我们更加明智和成熟。感悟可以从生活的细节中产生，我们要保持对身边事物的敏感和观察力。感悟生活需要保持一颗感恩的心，学会珍惜和感激。

职场打拼的感悟篇一

对于大学生来说，毕业之后就要进入职场，但很多人却并没有清晰地了解自己的职业目标。在职场打拼的第一步就是要选择一条适合自己的职业道路。这需要考虑到个人的兴趣、能力、价值观等方面的因素。大学生应该积极参加课外活动、实习和社团组织，通过实践来了解自己的兴趣和优势，为了未来的职业发展做好准备。在选择职业道路的过程中，也要时刻保持心灵的平静和清醒，不被眼前的名利诱惑所迷惑，要从自身的兴趣和激情出发，选择一条真正适合自己的道路。

第二段：培养个人的核心竞争力是基础。

在职场打拼中，个人的核心竞争力是非常重要的。大学生应该不断提升自己的专业知识和技能，通过独立学习和参与实践项目来培养自己的实践能力和操作技巧。另外，大学生还应该注重发展自己的软实力，如沟通能力、团队合作能力、领导能力等。这些能力在职场上往往比专业知识更为重要，能够帮助大学生更好地适应和应对各种挑战。为了培养个人的核心竞争力，大学生要不断接触新事物、学习新知识，并努力将学到的东西应用于实际工作中，不断积累经验和提升自己。

第三段：勤奋和细心是成功的基石。

在职场上，勤奋和细心是成功的基石。勤奋意味着付出更多的时间和努力去完成工作任务，不怕辛苦、不怕吃苦。细心则意味着在工作中做到细致入微、认真负责，不漏掉任何一个细节。只有这样，才能够为自己的工作付出更多的热情和精力，同时也能够提高自己的工作效率和质量。在职场打拼中，没有什么是靠天赋和运气可以代替的，只有通过勤奋和细心，才能真正提升个人的竞争力，并取得更好的职业发展。

第四段：团结和合作是立足之本。

在职场中，团结和合作是非常重要的。大学生应该学会与同事和领导相处，建立良好的人际关系和团队合作精神。只有与大家团结合作，才能够在工作中取得更好的成绩和表现，并得到他人的认可和赞赏。在职场中，同事和领导往往会给予一些指导和帮助，大学生应该保持一颗谦虚的心态，虚心向他人学习，及时反思和调整自己的工作方式和方法。团结和合作是立足之本，只有通过与他人的合作，才能够共同进步，实现个人和团队的共同目标。

第五段：不断学习和进取是不变的追求。

在职场打拼心得体会中，不断学习和进取是不变的追求。职场是一个充满竞争和挑战的环境，只有不断学习和进取，才能够保持竞争力和适应职业发展的需求。大学生应该积极参加培训和学习班，不断完善自己的知识结构和技能水平，紧跟时代的步伐。同时，大学生还应该保持积极向上的心态，不断追求进步和突破，勇于接受新的挑战和机遇。只有通过不断学习和进取，才能够在职场中保持竞争力，更好地实现个人的职业发展。

结尾部分：职场打拼是一场没有终点的征程。

总的来说，大学生职场打拼心得体会主要包括选择合适的职业道路、培养个人的核心竞争力、勤奋和细心、团结和合作、不断学习和进取等方面。职场打拼是一场没有终点的征程，只有通过不断学习和追求进步，才能够在职场中不断成长和壮大。大学生应该时刻保持一颗积极向上的心态，坚持不懈地追求自己的目标和梦想，相信自己的能力和价值，勇于接受挑战和机遇，用自己的实际行动去证明自己的价值。只有这样，才能够在职场中获得更好的发展和成功。

职场打拼的感悟篇二

我们可以从水的精神、态度和智慧中得到以下启示：

1、要善于积累、储备能量，持之以恒，蓄势而发；

2、要甘于低下，保持心态，磨练心志，积极向上；

3、要勤于思考，分析问题，寻找良策，事半功倍；

4、要乐于改变，适应形势，调整位置，立于不败，，

“立志如山，行道如水”。在职场拼搏的`人们，既要立志成才，励行不移，又要善学、活用水的精神、态度、智慧，要多积累、心态好、勤思考、顺应变化，这样就能像“水到渠成”一样，如期实现自己的目标、理想。(聂有诚)。

职场打拼的感悟篇三

大学生走出校园，正式踏入职场，必须面对种种挑战。相比于学术领域的追求和理论思辨，职场要求更多的是实际操作能力和人际交往能力。对于刚刚步入职场的大学生来说，适应职场的打拼不仅是个人成长的关键，也是迈向成功的第一步。在这个过程中，我所积累的心得和体会值得分享。

第二段：锻炼技能，不断提升自我。

在职场打拼中，不断提升自己的技能是非常重要的。大学毕业是一个人成长的起点，但绝非终点。在实践工作中，大学生要学会不停地学习和积累。只有不断提升自己的专业技能，才能在激烈的竞争中占据优势，实现职业的突破和晋升。积极参与相关培训、读书、专业论坛等活动，对于扩展自己的视野和知识面都具有积极的作用。

第三段：培养良好的人际关系，提高沟通能力。

在职场中，不仅需要优秀的个人能力，良好的人际关系也相当重要。大学生初入职场，应尽快学会与同事、上级和合作伙伴相处，建立良好的人际关系。良好的人际关系对于职场的发展和个人成长至关重要。在大学期间，多与同学合作、参加社团活动和实习，培养自己的交往能力和沟通技巧，这些将会在职场生涯中发挥巨大的作用。

第四段：保持积极的工作态度，面对挑战和困难。

职场永远充满了挑战和困难。大学生刚入职场时，尚缺乏丰富的工作经验，面对困难和挫折常常会感到挫败。这个时候，保持积极的工作态度显得至关重要。不要被困难局限住自己的发展和思维，要勇敢面对挑战，并从中吸取经验和教训。只有保持积极的心态，才能更快地适应职场环境，实现个人价值的提升。

第五段：持续学习与成长，走上职场巅峰。

大学生打拼在职场上是一条漫长而艰辛的道路，然而只要坚持学习与成长，就一定有机会走上职场的巅峰。不断学习新知识、关注行业动态、勇于挑战自我，都是大学生在职场上必须要实践的。在这个过程中，我们需要设定明确的职业目标，并努力为之努力奋斗。只有始终保持学习的状态，不断提升自己，才能在职场上获得更多的机会和成功。

总结：

大学生职场打拼的心得体会不断在实践中积累，只有通过实践，我们才能更好地理解和把握职场的规则，并逐渐提升自己的能力。大学生应该及时调整自己的心态，培养积极的工作态度，从而更好地适应职场。积极发展人际关系，与同事和上级保持良好的关系并学会与其他团队协作能力对于职场中的个人成功至关重要。职场是一个充满挑战的地方，我们应该保持学习、进取的态度，不断提升自己的专业能力以应对各种挑战。只有持之以恒地学习和成长，我们才能在职业道路上不断前行，最终获得成功。

职场打拼的感悟篇四

我毕业那年就进了国企，这是一家很大的国有集团公司下属的贸易公司，员工众多，制度严格。

刚刚进公司的时候，我跟一个来公司已有两三年的同事学习一些商务操作流程，他就是我的师傅，遇到工作上的困难就可以向他请教。但事实上，他有他的工作要做，仅有很少的时间可以过来告诉我一些工作上的流程和步骤，更多时候我是对着一堆他交给我的商务操作流程、授权一览等等文件发呆。

说实话，如果没有一点工作实践，这些东西看起来十分晦涩，而且没有意义。但是我不想每天就这么一早来坐着，傻傻地等到下班。这样的日子持续了较长的一段时间，我看着人家手头有活干，是何等地渴望。尽管同事们会有焦头烂额的时候，但总比我无所事事强。照这样下去，总有一天我会坐到下岗的。

我不想坐以待毙，于是我先进入公司的内部网站，把公司的规章制度和章程浏览了一遍，这样做的目的很简单，从中可以了解到公司的组织框架和公司文化，这对于我迅速融入公司有一定的帮助。然后我就开始学习基本的操作，从最简单的开始。

当然，其中遇到了不少的问题，但是我不怕，也不怕我的师傅烦。遇到问题就请教，几乎每天都会有一堆的问题在他工作的同时“骚扰”他。除了师傅，我还找到了信息技术部的同事，把操作练习中的问题集中起来向他请教，而他给出的解释整理一番就能够得到一条逻辑线，这就更利于我接下去的学习。

三个月后，商务经理将两个产品交给我负责。业务员和客户谈好条件达成协议之后的一切后台操作均由我来完成，包括货权交割、收款、发货、和仓库联系、清理库存等等，还要定期地向领导汇总各种报表。这样的话，我就比较清晰地熟悉了商务流程。我深深体悟到，体制完善的公司虽然在内部流程上显得复杂了点。但是对于公司整体操作和掌控，以及各个方面来分析公司的营业状况、发展前景、历史经验等都十分透彻和详尽。

职场打拼的感悟篇五

第一，被烧掉的工厂不是它的，只是为它做代加工的厂子。我们中国也有许多公司叫可口可乐公司，但这些公司绝对不是“可口可乐”，它是我们中国的公司跟“可口可乐”合作的产物。

第二，可口可乐的品牌不在市场上，而在客户的心里，所以它无法烧掉——任何优秀的品牌都是在人心里。

所以，营销之战的终极市场在哪里呢?

美国营销大师杰克·特劳特说：“商战是在现有客户和预期客户的心智中展开，那里是你取胜的地方，也是你落败的地方。”

企业竞争的实质，是客户心智之争，而非市场之争!在市场发展的不同历史阶段，随着市场竞争环境的不断变化，营销的重点各不相同：

在工业时代，企业竞争的实质是生产能力的高低，是产品之争，比如在我国的商品短缺时期，只要你能够生产出质量合格的产品，就不愁卖不出去——那时候是供不应求;随着市场经济和科学技术的发展，企业的'生产能力逐步提高，于是我们到了市场时代，这时的竞争焦点，是在解决产品生产的基础上，进一步掌握市场资源，占据市场和渠道。那时候是供求平衡;最后，科技的迅猛发展使我们一脚迈进了营销之战的终极阶段——“心智时代”，这时候，企业掌握生产、掌握市场都已无法确保赢得客户，竞争已进入到直接争夺客户心智资源的阶段——因为这时候，供大于求。

能否进入客户的心中，成为事关企业生死存亡的重大问题，

但由于很多企业家没能摸准这一时代脉搏，结果使得许多企业全然忽视了这一课题。到最后，大量质量完全没问题的产品从工厂中源源不断地被生产出来，进入了流通环节——市场。但客户看着一排排摆满了同类产品的货架，挑花了眼。那些始终无法进入客户心中的产品最终还是退出了历史的舞台，而生产这些无人问津的产品的企业，终于由于营销战略的失败“关门大吉”了。

企业的营销决策，通常都会涉及资金、技术、人才、渠道等有形资源的评估，但是常常忽视了对一个极其重要的资产的评估，那就是客户的“心智资源”。要知道，在营销世界里没有客观现实，也没有最好的产品，只有一样东西——客户心智中的认知，认知即现实，其他皆为虚幻!

经营一家企业、一个品牌，就是经营客户的心智资源。营销，不是要琢磨产品，而是要对预期客户心目中的想法下工夫。

有这样一个故事：

从前有一个国营白酒厂，厂里有一个营销总监，非常善于做营销。后来他看中国的经济形势不错，一片飘红，于是就想凭着自己几十年磨炼出的“一身本领”，自己创一个品牌、自己做老板，捞笔大的!

这位营销总监回到家里，正好看到有一个电视剧非常火，叫《水浒传》。里面有一首《好汉歌》，其歌词刘欢唱得很是豪放高亢——“路见不平一声吼哇”。

灵感来了，这个人就用“一声吼”三个字注册了一个商标，搞了一个“一声吼”牌白酒。然后他就马上找钱、找人、找厂房，一年之后，连开厂带出产品，酒终于出来了。这个人欣喜若狂，心想终于可以往回敛钱了。

“一声吼”牌白酒生产出来之后，他等啊等，盼哪盼，结果，一瓶都没有卖出去。到最后，厂子关了、钱没了，老婆也跑了。

为什么会这样呢?这个人光是自己琢磨产品，从来不做市场调研，等过了一年酒出来以后，这首歌早就过时了，没人记得了，更别提他的“一声吼”牌白酒了!

所以呢，我们通过这个真实的例子可以总结出一条经验：市场不在你自己心里，在客户心里。

职场打拼的感悟篇六

在几年前，将成功女性称为女强人，就好像宣布她没有女人味，含着几分贬义;但现在，一些在各自领域的成功女性却被冠以更加男性化的“哥”、甚至“爷”的称号，比如周迅、范冰冰，非但没有丝毫贬义，反而是褒扬女性美貌与强悍并存的“最高级”夸赞。

从“女强人”到“女性爷”，称呼上的小小变化，反射出的却是社会语境的大不同：女性力量正在崛起，越来越多的女性走向独立与成功，而男性对成功女性持有的态度也变得日渐宽容与欣赏。

当女人“爷”了起来，大家都准备好了吗?

高压职场“爷”正闪亮公关女、金融女最“爷”

当下最著名的“女性爷”莫过于范冰冰，她不只是对着镜头美目盼兮的演员，更有自己的演艺公司，还开办了演艺学校，近百人从她那里领薪水，年底给优秀员工的花红是一克拉钻石。当人们呼她“范爷威武”时，她欣然笑纳。这一句“爷”，没有令她的娇美失色分毫，反添几分英气爽冽。也正是这样的“女性爷”，才会在嫁不嫁豪门问题上，扔出一句：“我不嫁豪门。我就是豪门。”

称女性为“爷”，是对其成就的肯定，就像称呼某位学术上有造诣的女性为“先生”一样，带有足够敬意。就在上周，“女性爷时代”入选互动百科一周热词榜单。

放眼生活，在高压职场中，像范冰冰一样的“爷”正在发光，高端白领女性成了“爷时代”的构成者和引领者。

记者对50名分布在各行各业的白领进行调查，男女各半。结果显示，40%的受访者身边有“事业有成又不失女性美的“爷””，特别是在公关和金融领域，比例分别高达60%和80%。

其中有60%的受访女性表示，“希望成为职场里的“女性爷””，原因为“事业上要得到和男性一样的地位，就要像男性一样拼命。而经济上的独立可以让生活更有安全感。”

另一部分不愿意成为“女性爷”的受访女性认为，“温柔、不强势的纯女性化特质，能让工作与生活更加和谐。”不过，值得注意的是，她们本身身处的行业就是“女性爷”不多的领域，如幼师、行政、艺术等。

与记者的样本调查形成对应关系的是，北大光华管理学院曾公布一组数据显示，在公司的经理层中，女性比例为42.1%，与男性相差不大。全国妇联的调查也发现，中国的女性企业家人数约占中国企业家总数的25%，而且这个比例还在不断增长。

这些现象的背后，是这样一个事实女性正掌握着越来越多的财富、管理权，及社会话语权。女性爷时代，正一步步来了。

像爷们一样去战斗像少女一样爱自己。

“做pr做得好的女生，全是“范爷”那一款的”。在一家外资公关公司做公关专员的flora，对本次“女性爷”调查特别有兴趣，她说自己身边充斥着这样的女性，她以她们为榜样、为动力。

“以我的直属上司为例，简直是chloe的经典形象，美丽、干练，就称她chloe女吧。记得有个case，我们一起熬通宵。第二天早上七点，chloe女去了一次洗手间，再出来时，我看到她已经卸了了妆，贴上了面膜。接着她小憩了一刻钟，揭下面膜开始涂护肤品、化妆。又把原来的披肩发挽成一个发髻。随后从抽屉里拿出一条丝巾，又去了洗手间，等她回来时，原来的白衬衫已经换成丝巾扎成的内搭吊带衫，她把丝巾衫束在裙子里，外面小西装一穿，完全换了一身形象。再加上她涂了正红色的唇膏，整个人容光焕发，看不出熬夜的痕迹。”

那天“变装”过后，chloe女告诉flora，绝不能两天穿同一件衣服上班，否则别人会质疑你前一晚happy过了头，而你若如实说是在公司熬了夜，别人则会认为你能力不济，需要加班才能完成任务。

当chloe女带着flora神采奕奕地把策划书交给客户时，没有人知道，这是两人熬了一个晚上的成果。

flora对记者说，那时自己是还是个小实习生，从女上司处学到的第一堂课就是：职场女，工作再忙，也必须保持形象。

“像爷们一样去战斗，像少女一样爱自己”，flora如此总结职场里的女榜样：“你看她工作时像个女铁人，但仍然没有放弃对美的追求。关键是，她的男友很宠爱她，她会像小姑娘一样对男友撒娇、示弱在她工作空闲的时候。”

这是chloe女教会flora的另一堂课：“爱情是工作的最佳调剂品，绝不可少，但爱情不是生活的唯一。靠男人不如靠自己。男人可能会辜负你，而事业不会，你付出多少，就有多少收获。”

女性美在多面七成男性欣赏。

男人对于“女性爷”的态度，颇值得玩味，在记者的样本调查中，超过70%的男性对于“女性爷”很欣赏，原因是“她们能力过人且赏心悦目”;有超过40%的男性“不介意伴侣就是“女性爷””。

令人怜惜的坚强，加上风情万种的独立，“女性爷”身具的微妙矛盾感，让一部分自信男性趋之若鹜。相比前几年男性对于“女强人”的敬而远之，甚至微酸带讽，如今的男性更加宽容，也更加懂得欣赏女性不同层面的美。

“女性爷时代，虽然说得有些极端，但的确是现实的一个缩影。社会压力越来越大，男人越来越阴柔，女人越来越中性。”与太太同为500强企业中层经理的franky认为，美丽与强悍并存的“女性爷”将会越来越占据女性世界的主流。“现在的女生都很厉害，从念书到工作样样不输男生，像范冰冰那样的“女性爷”增多是个趋势，况且，她们可以小鸟依人也可以傲然挺立，有独当一面的能力，也有愿意依靠别人的柔软，比起“女强人”坚无不催、唯我独尊的模样，讨人喜欢多了。男性让一部分天下给她们是应该的。”

职场打拼的感悟篇七

职场打拼也有“潜规则”

”在外企工作的刘先生打来电话说昨天，记者对多幢写字楼40位上班族进行了走访，他们普遍认为办公室穿着太暴露确实不文明此外，空气浑浊与煲电话粥也是大家受不了的问题。

味

办公室里气味混杂。

地点：建华大厦。

建华大厦的大厅很整洁，但走进电梯，一股油腻的盒饭味道扑鼻而来。“这很正常，我们每天都闻，习惯了。”见记者掩鼻,电梯里一位工作人员这样说道。

说到办公室里的空气，在此上班的张小姐直皱眉头，“盒饭味还算是好的，更让人受不了的是有些人，一到夏天就有股浓重的汗味和脚气味，这些人平时还不注意，经常把鞋子什么的一脱，那味道真叫人受不了啊！”

而站在一边的小王补充道，“还有一些人喜欢吃榴莲，居然在上班时间把榴莲带到办公室来吃，吃完后办公室里全部是那种让人恶心的味道，搞得身上都是这个味道。他们还满不在乎地说，‘这是我的自由’，你说文明不文明？”

记者调查：超过八成的职场人在办公室里经历着嗅觉刺激，不过大部分都认为只是偶尔的情况，只有10%的职场人认为自己处于“水深火热”之中，超过九成职场人都认为这样的刺激会干扰自己的工作心情。但也有人表示，“这个他们不想的，也不是他自己能决定的。”

声

“私密”电话聊不停。

地点：国贸大厦。

“我们工作的环境往往不是单人单间的，有的人打起电话来肆无忌惮、高谈阔论，得意忘形，像是一座‘不设防的城市’。这样的人完全不顾他人，我行我素，不管其他同事是否喜欢听他的私事。”一谈到办公室的不文明现象，国贸大厦一广告部的就气不打一处来，“我特别讨厌这样的人。”

”他曾经也友善地提醒过同事，但同事并不领情，回答他说，“你怎么知道我在打私人电话，我也是在联系客户哎！”

对此，某公司经理高总表示，“不管是你领导还是你的同事，如果经常看到你打‘私密’电话，他们会非常反感的。”

记者调查：超过九成的职场人表示在上班时间不喜欢听人大声说话和煲电话粥。白领施小姐说。“虽然是在上班时间，但谁能没有些私事呢？这是大家都可以理解的，但处理私事要有个限度，一般电话如果不超过三分钟的话，是不太会影响周围人的。但是有的人，一打起电话就没完没了，一两个小时不在话下，其实，这么做对人对己都没有好处。”

总之，在办公室接打“私密”电话是不文明的行为，既有碍于你自己的形象，也有碍于单位的形象，是办公室污染之一。作为一个尊重自己，又尊重他人的工作人员，还是应该把“私密”电话放在家里打为好。

色

同事穿得太暴露。

地点：汇杰广场。

说到自己办公室里的不文明行为，小路昨天就遇到一件烦心事，“办公室里的一个男同事，83年的，我们办公室5人，其他3人离家近都回去了，只剩我们两个，平时关系还不错。昨天中午吃过饭回来，推开办公室门一看，那小子居然了上衣在玩电脑，也太不文明了，当时我就一捂眼睛。看见我过来，他忙把衣服穿上。我觉得他这样就是不尊重女同事，更何况办公室里不热，空调吹得呼呼的，只是刚吃过饭可能有点燥，过一会就好了，也不能打赤膊啊。”小路说。

而一位在外企工作的刘先生颇为郁闷地说：“在办公室里，有时候有些女同事夏天穿得衣服比较暴露一点，这个对我们也造成一点麻烦，比如我们一起讨论问题，这时目光就不知道该往哪儿放，男性有时候也处于一种很尴尬的位置。”

记者调查：在办公室赤膊的情况在南京还是比较少的，只有一成的职场人表示会遇到这样的情况。除了男同事的不文明，一些女同事夏天穿得太暴露也不文明。而部分爱美的女职员对此却不以为然，“我们穿什么衣服都是自己的事，怎么就影响到别人了？”

职场打拼的感悟篇八

在职场上打拼多年，我深深体会到，扎实的基础是职场成功的关键。在这里，我指的不仅仅是学历，更包括技能、经验、人际关系等方面。首先，学历是门槛。对于许多企业来说，拥有一定的学历是进入公司的基本条件。但学历并不是决定你在公司内部能否有所发展的唯一因素。一位职场老手要想立足于职场，需要具备一流的专业技能，积累丰富的经验，并在工作中不断地学习和成长。同时，紧密的人际关系网和优秀的沟通能力，也是决定职场发展的关键要素。

第二段：适应能力和转型能力很重要。

职场变化之快，让所有人都无法置身事外。在一个扁平化的公司内部，一个职位会有许多不同的职责，而之前你熟练的某项工作，可能很快被变动流程或竞争对手的新产品替代。在这种情况下，适应能力和转型能力就显得尤为重要了。这就需要职场中的每一个人不断地学习和拓展技能，因为只有不断地学习和提升，才能保持竞争力，适应职场的变化。

第三段：团队合作是完成任务的重要手段。

单打独斗无法成就大业。在职场上，团队合作是完成任务的重要手段。在团队中，每个人都有自己的特长和优势，因此要善于抓住这些因素，实现互利合作，努力实现整体目标。团队中的成员要乐于助人、互相支持、共同成长，共同实现公司的长远目标。在团队氛围中，每个人的才华都能得到很好的发挥，能够更好的协同合作，完成任务。

第四段：信任和尊重是职场发展的保障。

职场是一个相互合作、相互沟通的社交场所，因此，信任和尊重是职场发展的保障。在一个尊重个人品质和抱有诚信的公司内部，能够减少员工心理负担，并让员工更加投入工作。可以说，信任和尊重关系到公司的稳定和持续发展，同时也是每个员工成功的保障。

第五段：最重要的是保持激情和坚持不懈。

职场生涯是一个循序渐进的过程，总会有些阶段性的成就，但更多的时候是平淡的日常工作。因此，最重要的是保持激情和坚持不懈。只有找到自己的擅长点，找到自己的价值，并且保持自己努力和热情的状态，才能真正意义上获得成功。在职场上，需要用优秀的表现来证明自己的价值，并在这个基础上不断提升，从而实现自己的职业生涯保障。而且，要学会享受每一个职场的收获与成就，在快乐的事业中继续努力和奋斗。

总之，职场是一个挑战和机遇并存的地方。但只有靠着自己的实力和坚持，才能在这个竞争激烈的市场中立于不败之地。只有通过不断努力，学习和奋斗，才会让你的职场之旅更加精彩。

职场打拼的感悟篇九

在社会上打拼多年的人，一定有许多经验和心得体会。职场是一个洗礼人的地方，经历过风雨后的人更加深刻地了解到职场的运作和规则。下面我将从个人经验出发，分享一些在职场上打拼多年的心得体会。

第二段：机会不能错过。

职场上，机会往往是不可错过的。能抓住机会，赢取成功的机会就更大。所以，在职场中，我们一定要时刻关注机会，紧紧抓住它，尽量将握住的机会变为自己的优势。在这个过程中，不断提升自己的能力和技能，从而更好地在职场上展现自己。

第三段：建立人际关系网络。

在职场上，人际关系是非常重要的。要想在工作中获得成功，不仅要有能力和技能，还要有良好的人际关系。加强同事之间的交流和合作，培养团队意识，建立自己的人脉网络，对于职场上的成功至关重要。

第四段：勇于承担责任。

在职场上，要勇于承担责任。只有承担起自己应该承担的责任，才能更好地展现个人的价值。同时，承担责任也能提升个人的能力和信誉，为未来的职业发展打下坚实的基础。

第五段：坚持信念与梦想。

在职场上，很多人可能会经历各种挫折。但是，不要放弃信念和梦想。坚持自己的信念和梦想，在职场上寻找自己的位置，不仅能带来成就感，也能让自己更加热爱自己的工作和职业。

结论：

总之，在职场上打拼多年，我深刻体会到，无论在何时何地，只要保持积极向上的心态，不断地学习和提升，勇于承担责任，坚持自己的信念和梦想，就一定能够在职场上获得成功。

职场打拼的感悟篇十

20xx年x月x日，我有幸参加了公司组织的《职场压力与情绪管理》培训，在学习课程中，北大郝老师通过活泼多样、互动竞争的讲课方式，在愉快欢乐的气氛中，很好地传授了压力的来源、情绪的体现、缓压的方法、情绪的调整、职业的素养、沟通的技巧等方面的知识，整个讲座形式新颖、内容丰富，十分吸引人并富有感染力，使我收益颇多。

随着社会经济的飞速发展，企业管理的不断升华，人文物质生活的不断提升，我们所面临的工作、家庭和社会交往等各方面的压力越来越大，长期的沉重压力和不良情绪如果得不到缓解和调整将会直接影响到我们的身心健康，从而对我们的工作、家庭和社会交往产生巨大的危害，因此如何正确认识压力和情绪，如何塑造足够的自我安全感，如何拟定符合实际的生活理想，如何把握顺畅的人际关系，如何保持良好的自我心态，如何清楚的认知现状是我们当即要去重点思考的问题。

通过学习认识到出色与成功者，往往不是因为拥有高智商而获得的，而是因为其能够将“亮剑”精神深化应用于工作当中。认真反思，我认为我们要想取得成功就要理顺工作、家庭、社会这三个紧密相扣的环节，就要调节好人际关系，在不同的环境中认清自己的角色，懂得时刻转变角色，不断正确调整自己的情绪和压力，让自己在负面情绪的影响值降至自我控制的最低极限，时刻保持“积极的心态”认真对待每一天。“抱怨”“喜悦”我们都要渡过每一天，为何要选择“抱怨”而不选择“喜悦”呢？保持乐观，不要“抱怨”，提升自我，不要被挫折所吓倒，打不死的磨难也是一笔宝贵的财富，“塞翁失马，焉知非福”。让我们发现美好，宽容过去，用好当下，服务他人，提升情商，向着成功迈进。

具体以下几点：

1、学习到了情绪管理与压力管理的一些基础知识，对压力与情绪管理有了更清晰的认识。使我们能够分析压力源形成的内外原因，懂得压力与工作绩效的关系，并了解几种应对压力状态的方法。

2、使我们理解挫折的意义，提高了自己压力与情绪管理的能力，能够更好地控制和运用自己的情绪，更好地理解他人；会分析自己和员工的受挫反应，学会一些化解挫折的心理学方法。

3、使我们掌握养成积极心态的各种心理学原则和方法，逐步养成主动迎接挑战和永不言败的坚强个性，促进我整体心理素质的提升，最终达到提高工作业绩的目标。

3、明白了自己产生情绪的更深层次的原因，主要是由于自己独有的信念、价值观、行为准则，造成了自己和他人对相同事情的不同看法，从而在遇到和处理这些事情时产生了不同的情绪。

4、学会了一些减轻负面情绪的技巧和方法，知道了大部分不好的情绪也都有积极的意义。学会了不要带着情绪去处理问题，在处理问题时要先放下情绪，然后再冷静思考解决对策。提高了自己处理人际关系的能力。

5、减轻了自己累积在自己身上的压力，提高了自己的自信心，提高了自己的洞察力。

总结：

通过此次学习，在以后的生活中，我将通过各种改善不良情绪与压力舒缓的系列方法来管理自己的压力和情绪，大概有如下几个方面：停止消极想象，用积极的心理活动挤掉忧虑的心理空间；不追求完美，心理上预先接受并适应不可避免的事实；通过放松肌肉来减少焦虑和紧张情绪；学会倾诉性的宣泄；转移注意力或花时间娱乐；为别人做点有益的事情；参加体育锻炼；建立良好的生活、工作、学习习惯，把眼前的忧虑化为事前的思考和行动，在今后不论在工作中，在家庭中，在社会交往中，我们都应该逐渐去学会提高自己的情商，控制自己的情绪，缓解自己的压力，增强适应环境的能力，抓住人际交往技巧，把握好自己的角色，固化爱岗敬业的精神，为社会、为企业，为家庭发挥我们人生最大的价值。

职场打拼的感悟篇十一

因为职业的关系，旁观了许多职业经理人在职场的沉浮起伏，有的笑傲江湖，成为职场的常青树;有的曲折坎坷，在职场上郁郁不得志，究其原因，归纳起来，职业经理人在职场生存存在以下七大败像。

1.对自身定位不清晰，无法客观地看待自己，表现在一不知道自身的优势与不足;二是高估了自己的能力。由于定位不清晰，在相应岗位上为企业创造的价值就会变得模糊。

2.很多人在职场上难以有大的作为，执行力不佳是主因。对中国目前这种高速成长中的新兴市场来说，执行第一，战略第二，企业之间的竞争往往是在在执行中见高低。眼高手低，夸夸其谈;会说不会做，或说得比做得好是职场失意人士的通病。

3.不能或不敢正视失败。当在一个岗位上或在一个企业不成功时，常将之归结为企业的客观环境，而不从自身找原因。由于不敢正视在原岗位或企业的失败，自身被负能量所拖累，而无法产生新的能量，就无法在新的岗位或新的企业获得新生。

4.缺乏团队精神，这是中国人的通病，也是中国职业经理人的通病，

在日常工作过程中，拆台的多，暗中制造障碍的多，等着看笑话的多。这样做的结果就是整个企业或整个团队集体往下沉沦。那些老板专制的企业往往能取得快速发展，就是因为老板利用自己的权威解决了企业团队之间的协同作战问题。若老板缺位或老板不够强势，这样的`企业往往是派系林立、效益低下。

5.由惧怕变化到抵触变化。惧怕变化所带来的风险，这是企业员工的普遍心理;抵触变化，就必然会成为企业发展的阻力。而顺应时势、主动求新求变，则是企业生存发展的需要。若企业内的保守势力足够强大，或企业变革准备不充分，将导致企业停止变革或变革失败，企业将会退回到舒适区，则将使企业坐失市场发展机会，在激烈的市场竞争中落败;若企业老板足够强势，能审时度势、引领变革，则保守的经理人要么迎接变化获得新生，要么被淘汰出局。

6.频繁跳槽，部分职场人士总是这山望着那山高，通过频繁跳槽来给自己涨薪。孰不知职场同样是讲究“剩者为王”，频繁跳槽是职场大忌。职场是个利益场，没有世外桃源。频繁跳槽的最后结果还是会回归基本面，打回原形。

7.跟不上企业发展的节奏、职业发展缺乏弹性。当因为市场环境的变化，企业作出新的战略选择时，一些职场人士仍然沉浸在过去，不能正确理解、执行老板的战略意图，必然在激烈的职场角逐中被逐渐边缘化。

职场打拼的感悟篇十二

以下为你不能不知道的10种职场的小人!

三谣小人就是喜欢听信谣言，制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相，只要有传播的价值，他们便会毫不保留的成为大喇叭，没有可以讲到好像有的一般。同事离职，他们就会开始传播谣言说离职者是因为被收买、人格问题、被人家催眠、没有道德、等等。他们很喜欢用谣言的方法向身旁的夥伴下毒，影响周遭的人。在职场中，这种小人，唯怕企业不乱!

2、没责小人。

没责小人就是没有责任和不负责任的人。这类型的小人，该做的事往往都没做，他们很会“吃蛇”(偷懒)。每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们会常说这不是我的错!他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找借口来当成没一回事。!

3、分裂小人。

分裂小人，他们有一个特别的能力，那就是他们可以言行不一，讲一套做又另一套，喜欢夸大来讲，讲的时候就是天下无敌，做时便是有心无力。他们可以分裂的处理自己所表达和自己的处理。这种小人，往往只会包装自己，但是没有实力。会夸大来吸引大家的注意，然后许下自己无能完成的承诺。

4、小贪小人。

这小人最爱贪小便宜，他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的夥伴。这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里，他们可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你!

5、善变小人。

他们同时不只对外时会改变所设定的游戏规则，连同自己的工作夥伴也不放过。他们不能看到员工根据所设定的规则获得分红大、奖金多，他们就会开始改变规则。这里的关键是他们将会经常根据利己不利人的观点来改变游戏规则。这也就导致和他合作的夥伴流动量很大。

扮得楚楚可怜的人，很容易让人家投同情票。他们在我们的前面扮可怜的样子，是希望我们可以同情他，然后答应对方的要求，尤其是无理的要求。很多时候，我们就是因为心软，很容易就掉入小人的招术里，虽然我们有时是蛮清醒的!我们要记得，可怜的人必有可狠之处。

7、双输小人。

我们知道，不论在商场上或任何一个团队里，我们都追求大家往着双赢的方向前进及合作。我们可以注意到，其实有些时候，我们得到的结果不是双赢而是单方面赢而另一方面则是输方。最可怕的是，两败俱伤，这就是双输的情况，不能只是自己一个人输，同时也要其他人一起输。这小人，每当他觉得自己吃亏，他就立刻把别人也拖下水，要亏，大家一起亏!要死，大家一起死!要输，大家一起输!!

8、阿坏小人。

每一个消息到他那里就变成坏消息，他们很喜欢泼冷水，让你不但不被激励或认可，他们还让你泄气。这小人很容易眼红别人的成就，他们会想尽法子来抹杀你的成就，设法扯你的后腿。对于职场，他们是一群搞破坏没帮忙的小人。

这小人拥有负面的思想，他们经常怀着担心的心态来处理事务，他们的担心心态常会让大家更加的担心及开始对事务的完成失去信心。他们还没起步就投降，担心自己做不好，完全没有行动。关键的是他们会影响身旁的人，搞到团队里兵分马乱!

10、两头小人。

搬弄是非，在你前面讲一套，在后面又跟别人说另一套。他们就有如两头蛇，和你的关系一直无法明朗化，在你面前对你超好的，但是在别人的面前就出卖你，说你的不是。他们喜欢向你套话，之后就说是你讲的，他们甚至可以在你面前以一脸受委屈的样子，来得到你的同情，连你不同意的看法，他都可以说是你说的!这小人超难搞，因为我们完全不知道他的心里想的是啥­他们何时才是真心的对待我们。

职场打拼的感悟篇十三

如果你经常感到厌倦松懈,对前途彷徨迷惘,为工作焦虑烦闷，那么也许你已经成为了职场“缺氧族”中的一员。前程无忧近日在网上进行的名为“你的职场是否‘缺氧’”的调查显示，高达96.82%的职场人，或多或少地处于“缺氧”状态，其中22.46%的网上投票者来自北京，上海居其次，广州第三位。受访者主要来自于计算机、电子技术、金融、互联网通信和机械制造等行业，以大专和本科学历为主，其中应届毕业生和工作1至5年的职场人占全部投票人数的63%。

“缺氧”症状厌职排第一。

职场“缺氧”会有很多症状出现，调查发现“讨厌现在的工作，厌职”的症状比率最高，达到了48.74%，其次是“无精打采，无所事事”这类症状，比率为39.16%。有趣的是，女性的厌职情绪要远远高于男性，其间大约相差8%。

“感觉透支，身心疲备。”是另一种“缺氧”症状，在调查中的投票率达到了32.34%。可见职场人的身心健康问题不容小觑。有权威机构曾对职场人员进行健康调查：在所调查的被访者中，真正健康的人不到10%，处于亚健康状态的人占了70%。

最“缺氧”城市：上海。

在本次调查中，上海成为最“缺氧”城市，得票率达到了31.92%；北京虽然位列第二，但得票率仅为14.76%，比上海少了16个百分点，位列第三和第四的分别是深圳和广州。在谈到城市“缺氧”问题时，人才集中，竞争激烈成为被访者提到最多的因素，而嘈杂的环境(就餐环境、工作环境和生活环境)是评价一个城市“缺氧”的第二大因素。

各个城市都把“人才竞争激烈”列为城市“缺氧”第一因素，除此之外，不同居住地的人对于城市“缺氧”其他因素的意见则不太一致。比如居住在上海的被访者认为“城市消费水平高”同样是城市“缺氧”的重要因素。而居住在北京的被访者则被“拥挤的交通(地铁、公交堵车)”所困扰，有25.78%的北京人认为这个城市的交通让人很“缺氧”。

最“缺氧”行业：it。

it也曾被人戏称为“挨踢”业，在此次调查中这个行业的'得票率为32.8%,以绝对高的“缺氧”指数压过其他行业。列位第二的是金融业，达到了13.92%，排在第三的是建筑行业。在开放的选项中，零售业、生产制造业、物流和航空行业等也榜上有名。

“行业工作压力使个人脑力与体力透支”这一选项成为评判行业“缺氧”的最重要因素。不同行业对于行业“缺氧”的感受也不相同。it行业中，“行业技术变化快”是令it人最为“缺氧”的，选择此项的有27.4%；而媒体出版行业的“缺氧”点在：“行业变化太快”和“作息时间不正常，不能休息”。

最“缺氧”企业类型：民企。

虽然在前程无忧每个月的招聘排行中，民企是目前职场上招聘量最多的企业类别，但此次关于职场“缺氧”的调查结果显示，民企也是最让求职者“缺氧”的企业类别，得票率达到了28%；其次是日韩类企业，达到了23.6%；第三名是国企，有18.22%。

调查发现，“公司搞派系，相互勾心斗角”、“缓慢的办事效率”和“老板个人独断专行或是个偏执狂”依次成为了决定企业是否“缺氧”的三大要素。其中以“公司搞派系，相互勾心斗角”最让人“缺氧”，得票率是35.84%。

最“缺氧”时刻是下班时。

在此次调查中发现，职场最“缺氧”时刻，竟然不是通常想象的午饭后时间或是没完没了的加班时间，有40.74%的被访者认为“忙乱一天，一事无成而下班”才是最“缺氧”时刻。这一结果表明，越来越多的职场人开始关注自己的职业生涯，有着强烈的危机感。专家指出，职场人导致忙乱一天无收获的原因可能很多，其中关键的一条是不懂时间管理。

职场“缺氧”排名。

“缺氧”排名第一：“每天机械重复地工作”得票率35.64%。

“缺氧”排名第二:“被穿小鞋，没有机会展现才华”得票率14.81%。

“缺氧”排名第三：“遭遇善变老板”得票率12.72%。

“缺氧”排名第四：“背黑锅，含冤受屈”得票率8.36%。

“缺氧”排名第五：“与同事没有话题，

想法得不到认同”得票率5.49%

职场打拼的感悟篇十四

尤其是在你刚刚进入一家新公司的时候，你的上司和同事肯定会带着你到各个部门去熟悉一下，并邀请你一起用午餐或是下班后找个地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好别拒绝大家好意的邀请。当然，在这个过程中，你确实得花费一些精力去适应，但是这肯定要比今后一个人花费更多的精力去跟公司同事交际要好得多。

主动争取适合内向人做的工作。

一般来说，每个组织内部都会有一些需要高度集中和忍耐力的工作任务。而那些性格外向的人毫无疑问会痛恨这样的工作。那么为什么不主动去争取承担这样的任务呢？而且你不仅不可以轻松愉快地完成这个工作，还能够帮助同事走出困境，实在是一举两得。

在需要的时候，找到能安静工作的方式。

大概对于一个性格内向的人来说，没有什么比在一个吵杂的环境中工作更为困难的了，因为在这种环境中，同事甚至会身不由己地被一个招呼绊住脚步。所以，在需要的时候，去找一个能让你跳出这样容易使人分心的环境的地方工作。比如一间会议室，或是在关闭时间段的公司食堂等等，这样你才能把心思专注在工作上。

每天休息几次。

不管信不信，卫生间可能是内向的人最好的朋友了，当然同样的好朋友还有去复印材料或是送文件的路上，当然还有下楼买杯咖啡等等。你得允许自己在工作的一天当中有几次充电的机会。“作为一个性格内向的人，你可能会不太适应接连不断的会议和连续不停的谈话。所以你得主动去寻找能够离开办公室的机会，哪怕只是绕着办公楼走一圈，这样你才能整理好思路，在下个会议开始之前给自己加满油。”

不同性格的人都能找到适合自己的工作，不要因为自己性格内向不爱讲话就觉得没前途，想要提升职场竞争力，那么就要找出自己的优势，找出外向性格的人不具备的条件，并充分利用这一优势展现自己的才能。

职场打拼的感悟篇十五

此类表现：任何人都有隐私。在每个人的内心深处，都有着一块不希望被人侵犯的领地。可是有些人出于无知，或者出于猎奇，或者出于……每次和你见面，都要问你“年龄几何?”“收入多少?”“夫妻感情如何?”等等让人厌恶回答的话题。这种人虽然伶牙利齿，巧舌如簧，但却不知谈话的要领忌讳。一般来说，一个尊重他人的人，如果知道某某事情是他人隐私，便不会去问。反过来说，知道是他人隐私，偏偏去询问者，便是不懂得尊重他人的人。他们可能会传播是非，可能会蛮短流长。

绝招：对探人隐私者要答非所问。

遇到探人隐私者，不能有一说一，有二说二。对待探人隐私者，最好的法子是答非所问。如果他问你“谁是你晋级的后台”，你就说“全托你的福”。如果他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”。如果他问你“如何追求女友的”，你就说“如果你感兴趣，待我以后详细告诉你”。总之，对于对方的提问，不是不答，但答非所问。这样的话，既不会得罪对方，又不会让对方得逞。

二、遭遇“唉声叹气”者。

此类表现：人处世上，不如意事十之八九。有些对前途悲观的人、谈话以我为主的人，往往将他们的不幸、苦恼和忧虑当作谈话的主题。他们不断地大诉苦水，接连地唉声叹气，使交谈的人听也不是，不听也不是。如果仔细分析一下唉声叹气者所说的不如意之事，就会知道，这些事其实非常普通、并不那么凄惨，但唉声叹气者却将自己的境遇说得非常非常地严重。

绝招：对唉声叹气者要注入活力。

与这种人进行交流，要给其注入活力。在唉声叹气者的心里，他们并不认为自己的能力差、抱负小，相反，他们强烈地希望他人肯定其有着了不起的天赋、有着不寻常的水平。与他们进行交流，应该恰当地肯定他的特长，赞扬他的功绩，给其注入蓬勃发展的活力。这样的话，他们会对你非常亲近，并且对你感激不尽的。

三、遭遇“道人是非”者。

此类表现：“来说是非者，便是是非人。”不要以为把他人是非告诉你的人便是你的朋友。道人是非者，既然在你面前说他人的坏处，自然也会在他人面前，说你的坏处。他们乐于道人是非，是妒心过盛的原因，他们心里往往巴不得他人越来越倒霉，越来越困窘。聪明人与这类人交谈，是不会推心置腹的。

绝招：对道人是非者要哼哈而过。

远离这种人的办法，是对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应，从而让他知“错”而退。对这种人，不要得罪。对他说的他人是非，又不能赞同。与其言语交流，哼哼哈哈，不失为一种好办法。因为“哼”、“哈”是一种模糊语言，既会让道人是非者感受到你的成熟，又让他觉得这项话题无法再交流下去，从而中止谈话，或者使谈话朝着健康方向发展。某些情况下，可以说，“哼哈”是一种不可蔑视的处世学问。

四、遭遇“喋喋不休”者。

此类表现：人与人交谈，人们往往讨厌那种长篇大论跟你说个没完没了的人。有些人说得多，但却说不好。他们会一口气谈论整整一个上午，他们会在一个上午谈遍古今中外。他们不但天文地理能谈，男女情事也能谈。他们眉飞色舞，表情丰富。他们滔滔不绝，从不觉累。

绝招：对喋喋不休者要巧妙提问。

遇到喋喋不休者，既不伤及对方感情，又让对方少说的法子是巧妙提问。一是根据他说的话题提问一些难题，比如“导弹的燃料分子式是什么?”“《水浒》这本书里一共提到多少男的，多少女的?”等等，让他不知怎么回答。这样一来，他就可以少说几句，你也可以多说几句啦。二是提问一些与当前话题无关的问题，如“打扰一下，现在几点了?”“你的眼镜好看，请问你戴得舒服吗?”等等，这样一来，对方会感到有点惊愕，从而停顿下来，使你腾出时间来干一些有益的事。

五、遭遇“嗦嗦说教”者。

此类表现：有些人喜欢对他人“谆谆教诲”。他说的十句话中，你可以找出“你应该”、“你必须”、“你不能”之类的词语七八处。这种人往往自以为是，居高临下，唯我独能，盛气凌人。在他的眼里，众人都是无知的幼儿，唯他是博学的教授。让人感到其愚腐，认为其卖弄。嗦嗦说教者虽然令人生厌，但对你没有坏处，而且有益。一是你可以吸取其中有益的说教;二是认认真真地倾听，会使他觉得异常高兴，这对增进情谊有好处。

绝招：对嗦嗦说教者要重于聆听。

因此，和他们交流，要重于聆听。只要你没有急需办的事项，不妨静下心来，听一听，记一记。适时地重复一两句他说的话语，或者就某个问题询问一两句。相信，这种做法，定会使你受到极大的益处。

职场打拼的感悟篇十六

步入职场打拼的你们有什么感悟呢?下面是本站小编收集整理关于职场打拼的感悟的资料以供大家参考学习，希望大家喜欢。

三年前我毕业于一所很普通的大学，当时能够进到现在这家公司实在是一种幸运。我知道自己得到这份工作并不容易，因此十分珍惜。我知道，和我同时进来的同事中不乏优等生、名牌大学生。但是我不担心他们的起点看上去比我高，因为我对自己有信心。

我一开始做的是公司业务助理，其实就是秘书兼打杂。当时进来的一批人当中，有很多人觉得公司的安排不对自己的胃口，要么走了。要么没干多长时间也另谋高就了。而我留了下来。我知道，我要学的东西还没有学到，如果走掉了，情况更糟。于是我仍旧勤恳地在自己的岗位上工作着。有时候老总们要加班开会，我也得留下来进行会议记录，资料整理，还要兼端茶送水，最后将各个老总的要求和安排的任务记下来，次日完成后再交上去。在忙碌的日子里，我一点也不比老总们轻松。我还要想到他们可能会需要的资料，在他们忽然意识到材料空缺的时候，我能够及时地交到他们手里。

一年半以后的年终庆功会上，我的经理赞扬了我一番。那时公司的人员流动很大，因为公司一直业绩困难。他有意要提升我为公司总秘书，但是我谢绝了，我希望自己能够进入到项目开发小组里去，做一个一般的职员。经理略感震惊地看看我，最后应允了我的请求。于是，我顺利地调到了项目组，又从最基本的开始做起，但是这要比当初做助理时所能够掌握到的东西更实在。我知道，能做助理的人有不少，但是能够做项目的人必定不多。我知道自己的选择是正确的，即使现在重新将我放回到市场中去，我也不怕。

在项目组做比做助理要辛苦得多，因为对技能和知识要求更精更细。为此我专门找来一些相关的书籍阅读，然后和一些同事时常交流。有时候利用午餐时间专门等着和经理一道午餐，为的就是从和他的交流中得到一些启示。凡是种种能够学习到经验的机会我都不会轻易放过。

上帝对你关上一扇门的同时会为你打开另外一扇门，但是那扇门要靠我们自己去寻找。去年七月，我离开校园走进职场，在一家金融公司的新天地里真正开始了自己人生意义上的打拼。

多年的学校生活，自由散漫惯了，突然要面对一种新的有规律的生活，还真的难以适应。首先的一个难题就是早起。以前在学校，没课的日子睡到什么时候都没有人管。可是上班就不同了，必须准时到岗。其次，有些习惯性的想法很难改变，尤其是礼貌上的问题，包括语言、行为、举止。所以，开始工作的时候，我似乎一下子没有了以往的自信，做事、说话总是小心翼翼地，生怕出错，和同事们聊天也仔细思忖着措辞，担心不小心会说错了话。

最初的那几个星期，是我最难熬的日子。每天上了班就盼着下班，下了班就计算着什么时候放假，放了假就想要是时间再长点就好了。这种如履薄冰的处世方式，使我更加难以融入这个新的集体，于是，我决定改变自己。首先要解决的，是重新审视目前的身份，真正将自己放在岗位上考虑，我不再是一个学生了。但刚刚接触工作的时候，负责大项目的机会几乎是没有的。新人往往被安排去做一些技术含量较低的工作;频繁轮岗也是被培训的方式之一。现实与期望过大的落差，也曾让我无所适从。好在走出校门的时候，我就做好从事一线工作的准备。对于我的工作，哪怕是简单的打印、复印和发传真，我也认真对待，从未出现过一次错误。因为我知道，路要一步一步地走。我常常告诫自己，刚刚走向社会，一定要不怕吃苦，要有做小事的勇气和毅力。正是这种心态帮我尽快地从以往的生活模式中解脱出来，全身心地投入到工作中。

过了一段时间，我觉得自己好像脱胎换骨了一般。尤其是第一次独立完成任务之后，我感觉又找回了原来那个自信满满的我，工作起来也更加顺手。对同事，我将他们当作老同学一般，空闲的时候聊聊天，出现问题的时候，也自然地请教。

体验感悟：煎熬过后，我更珍惜眼前的工作。虽然有时候事情非常多，但是我却觉得人生很充实，尤其是做成功一件事情的时候，特别有成就感。其实，角色的转变并不是很难，就看你怎么迈出这第一步。如果你总是抱着以往的心态，拒绝转变，那就只能固步自封。有人说，职场的人生就像走山路，有时候是上坡、有的时候是下坡，也会有平路、更会有转弯，我们不能被一时的曲折模糊了眼睛。现在，回过头来看工作以后的这段日子，我觉得，有痛苦，有彷徨;但也有开心和快乐，是我感觉非常充实的一段历程，我会继续勇敢地走下去!

我毕业那年就进了国企，这是一家很大的国有集团公司下属的贸易公司，员工众多，制度严格。

刚刚进公司的时候，我跟一个来公司已有两三年的同事学习一些商务操作流程，他就是我的师傅，遇到工作上的困难就可以向他请教。但事实上，他有他的工作要做，仅有很少的时间可以过来告诉我一些工作上的流程和步骤，更多时候我是对着一堆他交给我的商务操作流程、授权一览等等文件发呆。

说实话，如果没有一点工作实践，这些东西看起来十分晦涩，而且没有意义。但是我不想每天就这么一早来坐着，傻傻地等到下班。这样的日子持续了较长的一段时间，我看着人家手头有活干，是何等地渴望。尽管同事们会有焦头烂额的时候，但总比我无所事事强。照这样下去，总有一天我会坐到下岗的。

我不想坐以待毙，于是我先进入公司的内部网站，把公司的。

规章制度。

和章程浏览了一遍，这样做的目的很简单，从中可以了解到公司的组织框架和公司文化，这对于我迅速融入公司有一定的帮助。然后我就开始学习基本的操作，从最简单的开始。

当然，其中遇到了不少的问题，但是我不怕，也不怕我的师傅烦。遇到问题就请教，几乎每天都会有一堆的问题在他工作的同时“骚扰”他。除了师傅，我还找到了信息技术部的同事，把操作练习中的问题集中起来向他请教，而他给出的解释整理一番就能够得到一条逻辑线，这就更利于我接下去的学习。

三个月后，商务经理将两个产品交给我负责。业务员和客户谈好条件达成协议之后的一切后台操作均由我来完成，包括货权交割、收款、发货、和仓库联系、清理库存等等，还要定期地向领导汇总各种报表。这样的话，我就比较清晰地熟悉了商务流程。我深深体悟到，体制完善的公司虽然在内部流程上显得复杂了点。但是对于公司整体操作和掌控，以及各个方面来分析公司的营业状况、发展前景、历史经验等都十分透彻和详尽。

在和客户打交道的时候，有时候会遇到一些难缠的客户，为了一点点小钱争执不下，说又说不清楚，而且客户还摆谱，觉得我一个愣头青，故意刁难我。因为我们公司大，历史长，再加上是国有公司，因此内部流转程序上比较严格，包括客户的资讯、往来款等，而这对于外部来说，就显得冗繁。有些小公司的客户是很直接的，他们给钱后立刻就要我们放货，而这又不可能马上实现，于是就要听客户的抱怨。亲身经历之后才发觉，与人打交道不是书上说的那么简单，而是很微妙，也很有深究的意味，牵涉的东西很多，才智、学识、机敏，这些都需要时间来练就。

体验感悟：在体制完善的公司里，我觉得能够学习的机会是不少的，除了公司安排的各种培训，关键是靠自己去寻找机会来学习。在这一方面，大型国企的制度完善，能够提供有力的平台。

职场打拼的感悟篇十七

大学生作为社会新鲜血液的代表，步入职场后常常会面临各种各样的挑战和困惑。成功的职场打拼需要具备适应能力、坚持努力和积极思考等素质。在我自己的经历中，我领悟到了一些关键的心得和体会，下面我将就大学生职场打拼的三个方面进行探讨。

首先，我认为适应能力在大学生职场打拼中起着至关重要的作用。大学生毕业后进入职场通常会面对各种各样的新环境，而且有时这些环境和学校里的生活截然不同。我曾经锻炼过的一个实习经历就让我深刻明白了适应能力的重要性。在实习的第一天，我发现自己对公司的运作方式一无所知，感到非常茫然。然而，通过主动与同事交流沟通，积极学习并且灵活调整自己的工作方式，我逐渐适应了公司的环境，提高了工作效率。因此，大学生在职场打拼中，应该提高自己的适应能力，主动去了解和适应新环境，这样才能更好地融入职场并取得成功。

其次，坚持努力是大学生职场打拼的关键。职场竞争激烈，只有通过坚持不懈的努力，才能获得成功。在我的工作经历中，我曾经遇到过一些困难和挑战。有一次，我负责一个项目，由于进度紧迫，在工作中遇到了很多问题。我曾犹豫过是否要放弃，但最终我决定坚持下去。通过付出额外的时间和精力，查阅大量资料，和团队成员密切合作，最终顺利完成了项目。这段经历让我明白，只有坚持不懈地努力，才能克服挑战并取得成功。

最后，积极思考是大学生职场打拼的必要素质。职场中，积极主动、思考周全的人才能更好地抓住机会，取得成功。在我职业生涯的某个阶段，我曾面临选择离开现有工作去追求新机会的情况。在考虑中，我积极思考自己的目标和职业发展方向，并且综合考虑了现有工作的优势和不足。最终，我果断地做出了决定，并成功转换了工作。通过这次经历，我认识到职场中积极思考的重要性，只有主动思考，并做出明智的判断，才能走向职业生涯的成功之路。

综上所述，大学生职场打拼需要具备适应能力、坚持努力和积极思考等素质。在我个人的经历中，我体会到了这些素质的重要性。通过不断提高适应能力，坚持不懈地努力，以及积极思考，我在职场中取得了一些成绩。我相信，只有掌握了这些关键素质，并在职场上加以运用，大学生才能在竞争激烈的职场中脱颖而出，取得成功。